企業(yè)中層干部管理辦法

PAGEPAGE4-貴港市豐源塑業(yè)有限公司中高層干部管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)貴港市豐源塑業(yè)有限公司管理系統(tǒng)中高層干部的管理，加強(qiáng)我公司中層干部隊(duì)伍建設(shè)，健全常態(tài)管理機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，根據(jù)我公司實(shí)際，特制定本辦法。第二條公司中層干部管理堅(jiān)持下列原則：（一）公司集中管理原則。（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)。（三）民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，呈現(xiàn)廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的良好局面。（四）組織認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可。（五）選拔、培養(yǎng)、使用和監(jiān)督、考核、管理相結(jié)合。第三條本辦法適用于豐源公司管轄下中高層干部管理工作。第二章管理職責(zé)與權(quán)限第四條豐源塑業(yè)公司中高層干部職務(wù)序列，按公司規(guī)定設(shè)置總經(jīng)理、副總級(jí)（總監(jiān)、總助）、部門經(jīng)理、主管共四級(jí)。第五條管理職責(zé)。公司行政部負(fù)責(zé)中高層干部隊(duì)伍建設(shè)工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查考核；負(fù)責(zé)備案管理中高層干部的審核、批復(fù)；各下屬企業(yè)負(fù)責(zé)本單位中層干部管理制度制定、選拔任用、教育培養(yǎng)和監(jiān)督考核等日常管理。第六條豐源公司備案的中高層干部：（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、總經(jīng)理助理。（二）公司行政部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、采購(gòu)部經(jīng)理、品控部經(jīng)理。（三）后勤主管等各部門下設(shè)置主管級(jí)崗位。第三章條件和資格第七條豐源公司中高層干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）具有較高。（二）具有較突出的工作業(yè)績(jī)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和管理能力，開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)。（三）具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，熟悉相關(guān)行業(yè)情況。（四）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象好。（五）具第八條公司中高層干部的學(xué)歷和年齡規(guī)定：（一）一般應(yīng)具有三年以上本職崗位管理或技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，高中以上學(xué)歷，工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的學(xué)歷可放寬要求。（二）新提拔中高層干部的年齡原則上不超過(guò)50周歲。（三）中高層干部任職年齡規(guī)定：公司中層干部男滿65周歲、女滿55周歲不再聘任中高層職務(wù)；因年齡原因不再聘任中高層干部職務(wù)的人員，有關(guān)待遇按公司制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.沒(méi)有明確業(yè)務(wù)考核指標(biāo)的崗位，該崗位的月度績(jī)效考核工資為：月度績(jī)效考核工資＝（基礎(chǔ)工資+勞動(dòng)技能級(jí)別工資）×10%×該月考核系數(shù)月度績(jī)效考核系數(shù)根據(jù)每月的績(jī)效考核分?jǐn)?shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)確定：考核得分73以下74－7576－7778－7980－8888－9091－9293－9495－9697以上對(duì)應(yīng)系數(shù)0.60.70.80.911.11.21.31.41.52.有明確業(yè)務(wù)考核指標(biāo)的崗位，月度績(jī)效考核工資根據(jù)業(yè)務(wù)