標準用工合同模板范本合集五篇

第頁共頁標準用工合同模板范本合集五篇實用合同:標準用工合同模板范本合集五篇。標準用工合同模板(篇一)甲方：(簡稱甲方)乙方：(簡稱乙方)為加強學校的人文管理，為師生提供良好的生活環(huán)境，乙方向甲方提供用餐效勞，為維護甲乙雙方的權利，經雙方協商，特簽定以下聘用合同。一乙方身體安康，能吃苦耐勞，乙方應持有從業(yè)人員個人安康證明。二合同期限：本合同從20_年_月_日起至20_年_月_日止。三甲方職責1為乙方提供良好的工作環(huán)境，配足配齊工作用具。2按時發(fā)放工資，不得拖欠。3為乙方提供必要的勞動保護設施設備。四乙方職責1工作時間：每周周一早上7：30——至周五下午16：30，無故不得離校，離校需請假。工作時間假設需調整，雙方共同協商。2乙方應嚴格按照《食品衛(wèi)生法》有關規(guī)定進展操作，假設因乙方供餐不衛(wèi)生造成甲方師生食物中毒等事件由乙方負責。3按時保質保量地完成師生用餐任務，負責清掃餐廳衛(wèi)生，做到地面整潔，墻面光潔無污漬，桌面無油跡，垃圾筒整潔無垃圾。4用工期間應注意平安，正常的生老病死與甲方無關。5乙方必須服從學校的工作安排，不擅自離崗，不無故請人代班。工作期間，不得做與本職工作無關的事。乙方如特殊情況需解除本合同，應提早兩周提出辭呈，工資結算安實際工作日結算。6甲方如安排乙方除草澆花等雜務，乙方如無特殊情況必須參加，酬勞另算。五待遇，工資合計元整。六本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字即具法律效力。甲方簽字(章)：乙方簽字(章)：年月日年月日標準用工合同模板(篇二)甲方(單位)名稱：_________所有制性質：_________地址：_________法人代表：_________乙方(工人)姓名：_________性別：_________年齡：_________民族：_________文化程度：_________籍貫：_________省_________市現住址：_________屬于：_________(農業(yè)人口非農業(yè)人口)居民身份證號碼：_________務工答應證號碼：_________甲方因消費(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規(guī)定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。二、消費(工作)任務甲方根據消費(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承當_________臨時消費(工作)任務。乙方假設同意，須服從。在合同期內甲方因調整消費(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬(一)勞動時間：甲方實行每周____日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因消費(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提早通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。(二)勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承當任務，甲乙雙方協商定為為每日_________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據單位效益和勞動奉獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。詳細方法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費_________元。(三)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方根本生活費_________元。四、勞動保護、保險福利待遇(一)從____鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納方法與單位勞動合同制工人一樣。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可伴隨轉移，合并計算繳費年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人一樣，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動才能的，與合同制工人同等對待，局部喪失勞動才能的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、____市人民政府確定的詳細方法辦理。(三)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。(四)乙方在甲方工作________年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，效勞每滿________年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。(五)根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。(六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。五、勞動紀律(一)按時上下班，不得遲到早退。(二)嚴格遵守操作規(guī)程，保證消費。(三)保護單位財產，不無故損壞公物。(四)上班工作(消費)時間不得做私事，不得做與消費工作無關的事。(五)聽從指揮，服從調動。(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職(一)甲方因轉產，調整消費工程或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。(二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如消費(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。(三)有以下情形之一的，可以解除勞動合同：(1)雙方一致同意的;(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;(3)乙方培訓(純熟)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。(四)有以下情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。(五)乙方在合同期內有以下情形之一的，甲方可以辭退;(1)嚴重違犯勞動紀律，影響消費、工作秩序的;(2)違背操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能，造成經濟損失的;(3)效勞態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。(六)甲方有以下情形之一的，乙方可以辭職：(1)經國家有關部門確認，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體安康的;(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;(3)人格受到甲方負責人侮辱的;(4)甲方不履行勞動合同，或違背國家勞動法律、政策，損害工人合法權益的;(5)經國家批準應征入伍的。(七)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;(2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大局部喪失勞動才能的;(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提早半個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。七、違約責任甲方違背合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，詳細數額由雙方協商。乙方違背本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。詳細數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否那么甲方不予辦理離單位手續(xù)。八、雙方認為需要約定的其它事項(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。(二)甲方自辦食堂的，按飯菜本錢收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。(三)甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共_________元。(四)計件工資制的，月工資結算方法：_________.(五)其他需約定事項：_________.任何一方違背勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。九、勞動爭議處理合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原那么協商解決，或經企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離任發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________.(一)按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。(二)向當地人民法院起訴。十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規(guī)定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法受權代簽無效。甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：_________________年____月____日________年____月____日簽訂地點：_______________簽訂地點____________標準用工合同模板(篇三)甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》的有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的根底上簽訂本勞動用工合同樣本。第一條：合同期限1〕______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。2〕合同簽訂之前______個月為勞動試用期。第二條：工作內容1〕甲方主要從事機械車。銑加工，根據消費經營狀況，結合乙方的技能特長，乙方同意在______崗位工作，詳細內容為：。2〕根據甲方消費經營及開展需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工作崗位。3〕乙方應按要求。準時，保質完成甲方安排的工作任務第三：勞動平安和勞動條件1〕為確保乙方勞動及自身平安，甲方須對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育和警示2〕在合同期內，甲方視條件為乙方提供食宿，費用由乙方承當3〕乙方必須嚴格遵守平安操作規(guī)程和各項勞動平安衛(wèi)生規(guī)章制度。4〕乙方在工作中假設出現嚴重違背甲方規(guī)章制度、嚴重瀆職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進展罰款或解除合同的各種處分，并由乙方承當對甲方利益造成的全部損失第四條：工作時間和休假1〕甲方安排乙方實行定額計件包工制或國家法定時間。2〕企業(yè)在特殊開展期間，甲方可安排乙方加班協調整休息時間。3〕在國家法定節(jié)日期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假。第五條：勞動報酬1〕甲方根據本單位的消費經營特點和經濟效益，依法自主確定工資程度和分配方式。2〕乙方按甲方規(guī)定完成消費任務，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過三個月。3〕依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。4〕在勞動試用期內，甲方不支付乙方工資第六條：勞動紀律1〕乙方應保守甲方的業(yè)務、技術及有關文件的機密，不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè)。2〕乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理。2〕乙方假設違背廠規(guī)廠紀和勞動紀律，甲方有權依法給予教育。辭退或經濟處分。3〕乙方假設擅離任守，擅自外出，違規(guī)操作，所引發(fā)一切不平安事故由乙方自行承當，造成甲方經濟損失的照價賠賞。第七條：職業(yè)培訓1〕甲方負責對乙方曾從事過該技術工種的進展技能培訓，培訓費由甲方單方承當。2〕乙方未曾從事該技術工種的，上崗前均須經過教育和技術培訓，培訓費用由甲方或協商共同承當。3〕在本合同期限內，假設甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的`效勞年限，在分開前一次性向甲方付清補償培訓費。第九條：甲乙雙方需要約定的其他事項第十條：勞動用工合同樣本中的終止和解除1〕雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止；2〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：〔1〕嚴重違背了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度；〔1〕嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；〔2〕泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方損失；〔3〕因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任；〔4〕不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任；〔5〕患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。2〕甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：〔1〕甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動；〔2〕長期拖欠工資，無故三個月內不發(fā)放工資；〔3〕從事違背國家法律法規(guī)的工作。3〕乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承當。4〕甲方因搬遷。擴建。整頓。破產，或消費經營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提早三十日通知乙方后，可解除本合同。第十一條：本勞動用工合同樣本未盡事宜，按國家現行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方〔公司蓋章〕：甲方代表人：_______年___月___日乙方：勞動者_________性別____年齡_________文化程度_______________身份證號碼______________________年___月___日標準用工合同模板(篇四)甲方(單位)全稱單位類型法定代表人〔或負責人〕登記注冊地實際經營地勞動保障證號組織機構代碼證號聯絡部門聯絡人聯絡乙方(職工)姓名性別文化程度出生________年____月在本單位工作起始時間居民身份證號社會保障卡號戶籍所在地實際居住地職業(yè)資格證書名稱及等級就業(yè)登記證號聯絡____市人力資和社會保障局制根據《中華人民共和國勞動民法典》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、老實信譽的原那么，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用以下第〔〕種方式確定勞動合同期限〔1〕固定期限勞動合同：自________年____月____日起至________年____月日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。假設乙方出現《勞動民法典》第四十二條情形之一的，本合同按照第四十五條規(guī)定順延至情形消失時終止。〔2〕無固定期限勞動合同：自年____月____日起。乙方符合《勞動民法典》第十四條規(guī)定情形之一,并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同?！?〕本合同自________年月____日起始，以完成工作任務為合同終止時間〔該工作為甲方事先確定并且完成目的是確切詳細的〕。二、工作內容和工作地點1、工作內容：甲方安排乙方在〔管理、技術、工勤〕崗位從事工種工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。2、工作地點：本合同履行地為。3、乙方應當進步職業(yè)技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同約定履行勞動義務。三、工作時間和休息休假1、工作時間：乙方的崗位實行〔標準、綜合計算、不定時〕工時工作制。其中，標準工時工作制度為〔常白班、班運轉、輪班倒班工作制〕，平均每天的工作時數為小時，每周休息日〔保障每周不少于一個完好晝夜的休息〕；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位〔工種〕，應當經甲方報經勞動行政部門批準。2、乙方享有法定休息休假權利，乙方詳細休息方法和時間按甲方規(guī)定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規(guī)定安排補休。3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減方法按國家相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1、每月____日為甲方工資發(fā)放日，甲方提供工資表〔條〕乙方簽收確認，乙方的工資標準采用以下第〔〕方式確定：〔1〕月薪制：每月為元，詳細方法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資的計發(fā)基數標準?！?〕根本工資和績效工資相結合的工資分配方法：乙方的根本工資為每月元〔實行年薪制的每月預付工資為元〕；績效工資考核發(fā)放方法按乙方的業(yè)績和甲方依法制訂的相關規(guī)定考核確定?！?〕計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規(guī)定，乙方的定額單價為元。甲方確定、調整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內可以完成。法定工作時間以外超過定額局部，應當計發(fā)加班工資?！?〕其他工資分配形式：2、乙方從事可能產生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和甲方有關規(guī)定或集體合同執(zhí)行。3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時間、應付工資、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等工程內容，由乙方簽字確認。4、甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、____發(fā)布的工資指導線、工資指導價位等標準，通過工資集體協商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬。五、社會保險和福利1、甲方應當按規(guī)定自用工之日起為乙方辦理社會保險登記，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、甲方為乙方申報的繳費基數須經職工本人確認或公示，甲方應按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方。3、合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。4、甲乙雙方應根據國務院《住房公積金管理條例》、《____市住房公積金條例》等有關法律、法規(guī)規(guī)定依法繳存住房公積金，其中乙方繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方保證執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，對可能產生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進展安康檢查，并在乙方離任前進展職業(yè)安康檢查。2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動平安規(guī)程和標準。3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命平安和身體安康。乙方有權回絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違背本合同。乙方對危害生命平安和身體安康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動才能鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。七、其他約定條款1、試用期：乙方試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，試用期乙方的工資待遇為元月〔或合同約定工資的%〕。2、培訓效勞期：乙方由甲方出資進展專業(yè)技術培訓的，雙方可依法約定效勞期；乙方違背效勞期約定，承當的違約金不超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和效勞期協議為本合同的附件。3、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)機密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：，競業(yè)限制的范圍，競業(yè)限制的區(qū)域為，競業(yè)限制期限為月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償元。雙方約定的保密和競業(yè)限制協議為本合同附件。4、其他約定：八、本合同履行過程中，假設甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；假設甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。乙方確定居住地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違背法律規(guī)定解除或終止本合同，按《勞動民法典》第四十八條規(guī)定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起____日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。十、甲乙雙方因繳存住房公積金發(fā)生的糾紛，由住房公積金管理部門承受投訴、舉報，并按國家和地方住房公積金管理規(guī)定依法調解和查處。十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決；假設雙方協商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十二、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起____日內到人社部門辦理備案手續(xù)。(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細理解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)甲方〔蓋章〕乙方〔簽名〕法定代表人或負責人〔簽名〕________年____月____日________年____月____日標準用工合同模板(篇五)標準的勞動用工合同模板咀方(用人單位)名稱：法定代表人：地址：乙方(勞動者)姓名：身份證號：住址：根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的根底上簽訂本合同。第一條勞動合同期限一、本合同期限為三年，自20xx年3月15日起至20xx年3月15日止。二、以出勤天數為勞務報酬的根據，實行月工資制度。第二條勞動崗位咀方安排乙方從事建筑工作，根據消費經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的消費任務。第三條勞動報酬咀方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進展一次結算的方式支付乙方勞動報酬。實行現金支付，每月不低于人民幣3000元。第四條社會保險和福利待遇咀乙雙方依法參加工傷社會保險，由甲方繳納工傷社會保險費。其他福利待遇暫定。第五條勞動保護和勞動條件一、甲方根據國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供平安衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。二、甲方對乙方進展平安教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并獲得特種作業(yè)資格后持證上崗。三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權回絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工平安和安康的行為有權檢舉、控告。第六條勞動紀律一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。二、甲方有權根據國家和**市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。第七條本合同的解除、變更、終止一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工程完工勞動合同終止。三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。第八條勞動爭議處理咀乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其它事項一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和**市的有關規(guī)定執(zhí)行。二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。咀方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日簡約勞動合同范文協議書咀方(甲方)：法人代表(主要負責人)：乙方(姓名)：住址：居民身份證號碼(其他有效證件號碼)：咀乙雙方經過友好協商，就甲方與乙方建立勞動關系達成一致意見，詳細合同條款如下：一、合同期限和工作內容雙方合同期為年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期，試用期為個月。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于：1、偽造學歷、證書與工作經歷的;2、個人簡歷、求職登記表中所含內容與實際情況不符的;3、體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備;4、乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過4次5、患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病的;6、隱瞞病史或工作經歷的;7、不能按照崗位職責(職位描繪)完成相應的工作要求的;8、回絕承受領導交辦的任務的;9、有任何違法公司規(guī)章制度制定的行為的;10、其他不符合崗位要求的情形，諸如：態(tài)度粗暴、待人接物沒有禮貌、行為舉止令人感到不適。乙方在試用期內解除本合同應當提早三日通知甲方，甲方無須給予任何經濟補償。勞動合同期滿，即行終止，任何一方都無需提早通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。如甲乙雙方欲續(xù)訂勞動合同，應在本合同到期一月前，經雙方協商一致，可續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者局部與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準。咀方根據公司工作經營情況，安排乙方在(地點)到部門擔任工作。二、工資及福利待遇乙方根本工資根據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月根本工資為元，試用期工資為元，每年依工作表現調整。乙方承諾保險由自己購置，甲方不得再行支付乙方保險費用。咀方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數額沒有明確的規(guī)定，根據甲方效益和乙方績效來確定。三、甲方根本權利和義務根據工作需要制定公司內部的規(guī)章制度并逐步完善，有關規(guī)章制度將通過民主程序并告知乙方，甲方有權按照有關規(guī)定對乙方進展管理，根據乙方工作表現施行獎勵和處分。甲方有權根據業(yè)務需要、對乙方進展考核，根據才能和工作表現等安排調整乙方工作，保障乙方工作的權利和義務。甲方可視經濟效益和乙方的技術程度、業(yè)務純熟程度、勞動效率、工作績效等逐步進步乙方的勞動報酬。四、乙方根本權利和義務遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，乙方必須服從甲方的管理和要求，不得善離任守。按時保質完成甲方指派的合理的工作任務和經濟指標。保守甲方的業(yè)務、技術及有關文件的機密，不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè)。按甲方的合理要求加班和出差并享受相應的加班費、調休或者出差補貼。五、甲方可以隨時解除合同并無須給予乙方任何經濟補償的情形：(1)嚴重違背甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于以下情形：諸如：(2)嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于以下情形：諸如：(3)被依法追究刑事責任的;(4)乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正。(5)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協商一致的;(6)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(7)勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。有上述情形之一的，甲方可以提早三十日以書面形式通知乙方本人后，可以解除勞動合同。六、乙方可以隨時解除合同的情形(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;(3)甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;(4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違犯其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。表達簡易個體勞動合同咀方地址法定代表人：(主要負責人)聯絡乙方_________性別_________身份證號碼_____________________現通信地址__________________________________聯絡_________________為建立勞動關系，明確權利義務，根據勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協商一致的根底上，訂立本合同。第一條本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。第二條甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務為____________，工作地點為________________________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月。或者實行計件制，計件單價為_________。第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經濟補償。第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他約定_____________________________________________第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經受權代簽無效。咀方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日勞務用工合同標準模板二甲方(勞務派遣企業(yè))全稱：_____單位類型：___________________法定代表人(或負責人)_______乙方(職工)姓名：_____________性別：_________________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、老實信譽的原那么，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動平安衛(wèi)生保護，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，履行勞動義務，進步職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。一、勞動合同期限本合同期限采用以下方式確定：合同自________年____月____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協議終止為合同終止期限。二、工作內容及要求1.甲方派遣乙方在_____(實際用工單位)的_____崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，并到達規(guī)定的質量標準。2.乙方應當積極參加實際用工單位的職業(yè)技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。3.實際用工單位因消費經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協商一致。三、工作時間和休息休假1.甲方監(jiān)視實際用工單位按照國家和地方政府的有關規(guī)定并結合本單位實際消費經營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周(月)工作不超過__________小時。2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班的，按國家規(guī)定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務費中。四、勞動保護和勞動條件1.甲方監(jiān)視實際用工單位建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安規(guī)程和標準，對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守平安操作規(guī)程，并有權回絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè);對危害生命平安和身體安康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動才能鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。五、勞動報酬乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月____日代發(fā)。由于實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向實際用工單位按雙方協議追償。六、社會保險和福利1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費;其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，承受乙方監(jiān)視。乙方有權按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。3.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。七、勞動紀律1.甲方應依法建立勞務派遣規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對乙方無約束力。2.乙方有嚴重違背勞動紀律或者實際用工單位規(guī)章制度的，嚴重瀆職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。八、勞動合同的履行、變更、解除和終止1.甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約定由其承當或局部承當甲方對乙方的義務，并將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承當對乙方義務的，由甲方承當對乙方的義務，實際用人單位承當連帶責任。2.出現勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關系保存。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應當繼續(xù)履行;不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。3.經雙方協商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。4.本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的_____個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù);同時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用。九、雙方需要約定的事項：____________________________________________________________十、違約資任1.甲方的違約責任：(1)甲方違背規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后成心不及時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。(2)其他：_______________________________________________2.乙方的違約責任：_______________________________________十一、勞動爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協商解決。合同履行期間，所定條款與國家新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應按國家新規(guī)定執(zhí)行。十三、甲方應當自在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起_______個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方：(蓋章)_____________乙方：(蓋章)_____________________年____月____日________年____月____日用工合同(篇一)目錄第一章合同期限第二章試用期第三章工作內容和工作地點第四章勞動報酬第五章工作時間和休息休假第六章社會保險與其他福利第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第八章合同的解除與終止第九章經濟補償第十章賠償責任第十一章爭議解決第十二章補充條款第十三章附那么附件一工作崗位描繪附件二工資附件三保密協議附件四競業(yè)限制義務協議勞動合同續(xù)訂書勞動合同變更書本勞動合同〔下稱“本合同”〕由以下雙方簽訂：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等自愿、協商一致及老實信譽的根底上訂立本合同。第一章合同期限第一條本合同的合同期限按照以下第______項執(zhí)行：1.固定期限。本合同的期限自[日期]起至[日期]止。2.無固定期限。本合同的期限自[日期]起直至本合同依法解除或終止。3.以完成一定工作任務為期限。本合同的期限自[日期]起至工作任務完成之日止。為本合同之目的，工作任務是指[]。工作任務完成之日以甲方向乙方發(fā)出的書面通知為準。第二章試用期第二條試用期為[]個月，自[日期]起至[日期]止。[或本合同不設試用期。]第三條在試用期內，甲方將對乙方的工作才能、工作表現及其他方面進展評估，以決定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的，甲方有權依法解除本合同。第四條上述第三條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：1.乙方不符合其工作崗位的任職要求；2.乙方的身體安康情況不符合其工作崗位的要求；3.乙方在甲方規(guī)定的期限內不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關材料的。第三章工作內容和工作地點第五條乙方的工作內容及工作地點應按照附件一工作崗位描繪中的規(guī)定執(zhí)行。第六條除本合同約定的工作內容外，乙方還應當聽從甲方不時提出的合理工作指令，完成其他工作。第七條甲方可以根據經營需要、乙方的工作表現或身體狀況等因素，依法調整乙方的工作內容；也可以根據甲方的規(guī)章制度，調整乙方的工作內容〔包括調整工作崗位或調整工作職責〕。乙方應服從甲方的調整決定。第八條甲方可以根據經營需要不時地安排乙方至工作地點以外的地區(qū)出差。乙方應當服從甲方的前述安排。第四章勞動報酬第九條乙方的工資構成及工資標準應按照附件二工資中的規(guī)定執(zhí)行。第十條在乙方提供正常勞動的前提下，甲方應在每月[]日前以人民幣形式支付乙方上[或當]月的工資，并通過轉賬方式付至乙方的工資賬戶。如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日，甲方可提早至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對特定類型的工資組成局部的支付時間有其他規(guī)定的，那么應按照該等規(guī)定執(zhí)行。第十一條甲方有權根據甲方的經營情況、薪酬制度、乙方的工作表現或者乙方的工作內容的變化〔包括工作崗位變化或工作職責變化〕等因素相應地依法調整乙方的工資構成、工資標準、支付方式或支付時間。第十二條乙方應依法繳納個人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個人所得稅，并以乙方的名義向稅務機關繳納。第五章工作時間和休息休假第十三條甲方實行以下三種工時制度。乙方應執(zhí)行其工作崗位所適用的工時制度。1.標準工時工作制，即乙方的工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十小時。詳細的上下班時間應按照甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行。假如勞動行政主管部門批準甲方對乙方的工作崗位執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制，乙方的工作崗位應適用相應的特殊工時制度。2.綜合計算工時工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方將根據勞動行政主管部門的有關批復，制定詳細的計算周期及上下班時間，并另行告知乙方。3.不定時工作制，即因經營特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)而所采用的一種工時制度。除相關法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方不會向適用不定時工作制的乙方支付加班工資或安排調休。第十四條假如乙方的工作崗位發(fā)生變更，那么乙方應執(zhí)行變更后的工作崗位所適用的工時制度。第十五條由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方應按照甲方的相關規(guī)章制度的規(guī)定辦理相應的加班審批和確認手續(xù)。對于已辦理前述手續(xù)的加班乙方，甲方將根據其適用的工時制度支付加班工資或安排調休。第十六條乙方有權根據法律法規(guī)的相關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假和其他休假。第六章社會保險與其他福利第十七條甲方應根據國家及參保地的法律法規(guī)的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方應根據相關法律法規(guī)的規(guī)定繳納有關社會保險和住房公積金中的個人繳費局部。甲方將按月從乙方的工資里做出相應的扣除，并以乙方的名義向有關主管機構繳納。第十八條甲方還將向乙方提供以下福利：1.[福利名稱]；2.[福利名稱]。第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條甲方應當向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件，和必要勞動保護用品，第二十條甲方應根據乙方的工作內容向乙方提供必要的勞動條件。第二十一條假如乙方的工作內容涉及職業(yè)危害，那么甲方應向乙方如實告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)以保證乙方在平安安康的環(huán)境下工作。并且應當依法采取相應的防護措施。第八章合同的解除與終止第二十二條雙方協商一致，可以解除本合同。第二十三條當出現下述任一情形時，甲方可以解除本合同，但應提早三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1.乙方因病或非因工負傷，在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3.本合同訂立時所根據的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議的。第二十四條當乙方出現下述任一情形時，甲方可在不提早通知乙方的情況下解除本合同：1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.被依法追究刑事責任的；3.嚴重違背甲方的規(guī)章制度的；4.嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；5.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方交辦的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；6.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違犯真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的〔欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學歷、工作經歷、資歷、安康狀況或者提供虛假的學歷學位證書、資質等級證書以及其他不實材料等情形〕。第二十五條乙方在試用期內解除本合同的，應當提早三日書面通知甲方。乙方在試用期完畢后解除本合同的，應當提早三十日書面通知甲方，法律法規(guī)或標準性文件另有規(guī)定或者雙方另有約定的情形除外。第二十六條當出現下述任一情形時，本合同終止：1.合同期限屆滿；2.乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇或到達法定退休年齡的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉、撤銷的；5.甲方被依法宣告破產的；6.有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第二十七條當甲方出現下述任一情形時，乙方可在不提早通知甲方的情況下解除本合同：1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未按照本合同的約定及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違犯真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的；6.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的；7.甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；8.甲方違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的；9.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二十八條當出現下述任一情形時，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以施行裁員：1.按照企業(yè)破產法規(guī)定進展重整的；篇三：用工合同根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、老實信譽的原那么，訂立本勞動合同〔以下簡稱合同〕，共同遵守。第一條合同期限本合同期限經雙方協商一致，采取以下第項形式：第二條崗位及酬福利(一)甲方根據工作需要，安排乙方在崗位工作，詳細工作內容和職責以甲方有關制度規(guī)定及甲方制定的各崗位職務工作標準為準。甲方有權根據乙方的工作才能和本公司實際需要重新安排乙方到其它崗位工作。(二)甲方安排乙方執(zhí)行/綜合計算工時工作制度/不定時工作制度〕工時制度。甲方根據消費經營變化和工作需要，可調整乙方的工時制度，乙方同意服從甲方的安排、調整。(三)甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資，根本工資為(不低于當地最低工資標準)。如因雙方財務核算、銀行轉帳等原因延遲不視為甲方未支按時支付。(四)甲方為乙方提供符合規(guī)定的工作〔消費〕平安條件和必需的勞動保護用品。(五)甲方按照國家法律法規(guī)、____及甲方依法制定的規(guī)章制度，為乙方提供相應勞動保障及社會福利。(六)乙方自愿承受甲方依甲方制定的規(guī)章制度對乙方進展工作考核，同意按甲方制定的規(guī)章制度進展工資考評。(七)乙方應及時向甲方提供其辦理社會保險所必須的手續(xù)、資料和證件，否那么，甲方對不能〔或延誤〕為乙方辦理社會保險不承當任何責任。(八)乙方如因模范遵守或違背公司的規(guī)章制度、國家法律法規(guī)的，甲方將根據公司及國家的相關制度和政策對乙方工資收入做出調整，包括但不限于提升、減少、停發(fā)甚至追溯等。(九)乙方在勞動合同期內，患職業(yè)病或因工負傷，按國家和重慶市有關規(guī)定辦理。第三條規(guī)章制度(一)乙方應遵守甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度，遵守操作規(guī)程、工作標準以及勞動平安衛(wèi)生制度；保護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，進步自身素質。(二)乙方自愿承受甲方根據法律、法規(guī)和本企業(yè)規(guī)章制度對乙方進展獎懲。乙方假設違背勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度對乙方進展處理，直至解除本合同并要求乙方承當違約責任。(三)在試用期內，甲方組織乙方參加重慶挪動公司組織的代維上崗資格認證考試〔初級、中級〕，乙方應認真復習、備考，遵守考試紀律，并在試用期內通過代維上崗資格認證。乙方在試用期內通過代維上崗初級認證的，視為乙方試用合格，可提早轉正；如乙方在試用期內經過2次以上初級認證考試仍不能通過的，為試用不合格，甲方可按《勞動合同法》的相關規(guī)定及本合同的約定，解除與乙方簽訂的勞動合同。第四條商業(yè)機密(一)乙方必須保守甲方的有關商業(yè)機密，其包含且不限于：甲方的制度設計、工程圖紙、____、價格資料、產品工藝、技術、經營渠道、戰(zhàn)略規(guī)劃、資金運作方式、各種方案以及其它情報等。(二)乙方不得私自泄露、出賣、轉讓甲方專有技術、專利技術等商業(yè)機密。(三)乙方在工作期間或勞動合同中止、終止、解除后，因過失或成心泄露甲方的商業(yè)機密或未經有關領導批準散播、外借甲方的內部資料的，或使用甲方上述資料或客戶關系為他方或本人從事與甲方業(yè)務一樣或相近的經營活動的，乙方除賠償甲方所受損失外還應向甲方支付違約金。第五條有以下情形之一的，甲乙雙方可以變更或解除本合同：(一)甲方變更經營工程、調整消費經營任務或者由于消費經營形勢發(fā)生變化的；(二)合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；(三)由于不可抗力因素致使本合同無法履行的；(四)甲乙雙方一致同意變更或解除本合同。第六條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，并有權根據甲方所受損失及情節(jié)輕重追究乙方賠償責任和相關違約責任。(一)嚴重違背勞動紀律，根據甲方的《員工手冊》、《員工考勤管理方法》等規(guī)章制度規(guī)定，應對乙方予以開除或除名的；(二)乙方依法被追究刑事責任或依規(guī)章制度的規(guī)定被開除的；(三)其他嚴重違背公司規(guī)定或損害公司利益的情形；(四)乙方不得擅自在外從事與甲方消費經營相關的經營活動或第二職業(yè)。未經甲方同意不得利用甲方提供的工作條件或利用工作之便從事非甲方收入的營利性活動及其他兼職行為。第七條乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同，但應提早三十日書面通知乙方：(一)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；(二)經考核不合格的；(三)乙方不能勝任工作，經過培訓后仍不能勝任工作或完不成工作任務；(四)本勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行，經甲乙雙方協商后仍不能就合同內容達成變更協議的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。第八條有以下情形之一的，乙方可以解除合同：(一)甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬的；(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第九條甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：(一)因消費經營變化、工作需要或乙方工作才能原因，甲方需調整乙方工作崗位或工作內容，雙方不能達成一致時，甲方可提早一個月通知乙方終止合同。(二)本合同有效期滿，雙方未續(xù)簽聘用合同，本合同自然終止，有其它特別約定的從其約定。(三)乙方解除本合同，應當提早30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。乙方未提早三十日通知或有其他擅自離任情形時，甲方有權將其應結算的工資作為違約金處理。第十條乙方與甲方簽訂有《保密合同》的，乙方提出解除勞動合同的時間按《保密合同》的約定處理。第十一條乙方利用在甲方工作期間的條件，冒用甲方的名義進展非法交易和違法行為，甲方有權解除本合同。乙方一切與公司無關的業(yè)務活動和行為由乙方自行承當一切責任，甲方不承當任何責任。如因此給甲方造成了損失的，甲方有權要求乙方賠償。第十二條乙方離任時，未按甲方規(guī)定辦理交接手續(xù)、給甲方造成損失尚未處理完畢的，乙方不得解除勞動合同，甲方可以不予辦理解除勞動合同手續(xù)。第十三條乙方單方解除合同而未辦理工作交接等離任手續(xù)就擅自離任的應賠償甲方因此受到的損失并向甲方支付違約金。第十四條乙方須如實提供與他方未有勞動關系或已解除勞動合同的證明，如因此而造成甲方損失的，乙方除負擔自己應承當的相應責任外，還應承當甲方的連帶責任。第十五條在勞動合同執(zhí)行期間和完畢后，乙方均有維護公司利益、聲譽的`義務，不得有任何有損甲方利益、形象、聲譽的言行，違背此約定者，除應承當相應賠償責任外，還應支付甲方違約金。第十六條乙方身體狀況應符合國家衛(wèi)生防疫部門規(guī)定的食品效勞業(yè)從業(yè)人員應具備的安康條件。第十七條未經甲方同意，乙方不得介紹、安排自己的親屬(指三代以內的直系血親及旁系血親，如配偶、父母、子女、兄弟姐妹及其子女以及配偶的父母、兄弟姐妹及其子女等第十八條其他約定：第十九條本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方違背本合同的任一約定的均是違約，并承當違約金；如違約方給對方造成經濟損失的，還應予以賠償。第二十條本合同期滿或合同約定的終止條件出現，本合同即行終止。第二十一條合同期滿，經雙方同意后，可以續(xù)簽。第二十二條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向本單位人事部門申請調解；調解不成可依法提請仲裁和訴訟。第二十三條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。第二十四條本合同一式肆份，經甲方蓋章和乙方簽字并蓋手印后生效，具有同等法律效力。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：法定代表人〔或委托代理人〕：年月日年月日用工合同(篇二)甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限：甲方聘用乙方在甲方的門衛(wèi)管理辦公室擔任臨時管理員崗位工作。合同期限為四個月，自年月日至年月日。二、乙方工作內容及職責：〔1〕負責學校門衛(wèi)工作，嚴格執(zhí)行學校管理的有關規(guī)定；〔2〕負責校門周邊的清潔衛(wèi)生工作，確保值班室及校門口內外干凈、整潔；〔3〕負責學校平安保衛(wèi)工作，有高度的責任感，準時上崗，不得擅自離崗。確保校門每天24小時有人值守?！埠p休日〕〔4〕負責做好大門的開關工作，嚴格按要求開鎖大門。做到門開人在，暫時分開校門時必須鎖門?！?〕負責外來人員及車輛出入登記工作。凡外來人員須問清情況，方可放行。閑雜人員，推銷商品人員不得進校。做到不徇私情?！?〕學生進出大門必須嚴格檢查證件或請假條，無證無條者不準進出，對欲進大門貌似學生者，要嚴格盤查，并與相應班主任聯絡?！?〕嚴格執(zhí)行學校財產進出校門制度，沒有學校領導批準不準放行。〔8〕指導好校門內外車輛的停放工作。負責學校內老師車輛的保衛(wèi)工作。校園內嚴禁停放外單位車輛。〔9〕制止零食攤販在校門口擺攤設點。積極主動處理校門周圍的學生違紀和各種偶發(fā)事件，并及時上報。〔10〕發(fā)現有可能危及學校平安穩(wěn)定的緊急情況，應立即鎖上大門，并向當天值班領導或校長報告。三、甲方的權利與義務〔一〕負責對乙方的日常管理和臨時工作安排?！捕池撠熤Ц兑曳缴习嘣鹿べY，寒暑假期間不享受帶薪休假。四、乙方的權利與義務1、承受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；2、在簽訂本合同時自愿遵守后勤效勞公司〔門衛(wèi)員工守那么規(guī)定職責〕。3、門衛(wèi)員工實行聘任制，合同期每4個月簽訂一次，根據甲方需要可以優(yōu)先續(xù)簽。4、門衛(wèi)員工為臨時工，工資實行包干，每月一次給乙方元，包括交納國家規(guī)定的各種社會福利、保險金。5、乙方在受聘期間的日常事務及操作中，應高度重視和防止事故發(fā)生。假設因執(zhí)行公務發(fā)生意外事故，甲方應全權負責相關事務的協調處理。五、聘用合同的變更、解除、終止〔一〕、乙方有以下情況之一，甲方可以解除合同，提早三天以書面形式通知；1、門衛(wèi)管理人員對學校管理如不能遵守，或遇特殊情況需解除合同，應在前一月內提出申請，如突然自行終止合同；公司不結算當月的工資。如工作不負責任，完不本錢合同所規(guī)定的工作或出現重大工作失誤，公司有權及時終止合同。2、乙方因病不能按時上崗。3、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。4、如遇特殊情況或工作需要，甲方有權隨時終止合同，乙方保證無條件服從?！捕骋曳接幸韵虑闆r之一，甲方可隨時解除合同：1、嚴重違背勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違犯職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2、無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；3、違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的；4、曠工時間超過一天的；5、偽造安康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；〔三〕乙方有以下情況之一，甲方不得與乙方解除合同因工負傷，在公司規(guī)定的醫(yī)療期內?！菜摹?、合同期內，乙方違約要求解除合同的，應提早30天內以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算?！参濉场⒂幸韵虑闆r之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：1、甲方未按協商支付勞動報酬的；2、甲方以非法手段強迫乙方工作的?！擦场⒂幸韵虑闆r之一，本合同自行終止：1、合同期限屆滿；2、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違背合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承當違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機關申訴。七、其他本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份。甲方〔蓋章〕乙方〔簽名〕年月日年月日用工合同(篇三)甲方〔用人單位〕：乙方〔勞動者〕：身份證號碼：住址：聯絡：甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協商一致、老實信譽的根底上，簽訂本合同：一．勞動合同期限甲乙雙方約定本勞動合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。二．工作內容及要求1.乙方根據甲方的要求，經過協商，從事___________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原那么，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排，如不服從，甲方可單方辭退乙方。2.甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量要求。3.假設乙方的工作達不到甲方規(guī)定的質量要求，甲方有權要求乙方重新返工，假設不能返工，乙方要賠償損失〔損失的數額根據原料的價格來定〕。三．勞動保護和勞動條件及工作時間、休息休假1.甲方應對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安消費環(huán)境。3.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行。4.甲方按照國家關于女職工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。5.甲方嚴格遵守合理的勞開工作時間，按照國家的規(guī)定保障乙方的休息時間。四．勞動報酬1.甲方實行計件工資制，按照多勞多得，少勞少得的工資分配原那么，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬〔含試用期期間〕。2.計件工資標準以甲方提供的工價和質量標準來綜合確定。3.甲方在每月15日前以貨幣形式支付乙方的上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。如遇特殊情形，工資支付的日期以廠部〔甲方〕通知為準，但最遲應在每月30日前支付。4.乙方對甲方支付的工資假設有疑問，在不影響工作的條件下，可到甲方財務部門核實、查詢每天的實際工作計件數量和標準工資；甲方應協助乙方查清實際工作計件數量，核定當月的工資額。五．勞動紀律及規(guī)章制度1.甲方制訂的勞動紀律應當符合法律法規(guī)、政策的規(guī)定，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。2.乙方應當遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的勞動紀律和廠規(guī)廠紀，做到不遲到、不早退，嚴格遵守作息制度。3.乙方如需請假〔病假、事假〕，須以書面形式或方式通知甲方主要領導，經甲方主要領導批準前方可休假。不請假、請假未批準者或無故不來上班的一律按曠工處理，并按照每天處分人民幣50元。4.乙方工作期間如有特殊情況需要辭職的，必須提早30天以書面形式向甲方遞交辭職報告，在征得甲方同意前方可辭職。假設不遞交辭職報告而自行離廠，一律按曠工處理，并罰款人民幣50元/天，累計達15天后按自動離任處理。5.假設乙方每年曠工累計到達15天〔次〕或連續(xù)曠工到達10天〔次〕，甲方予以開除處理；對乙方曠工期間罰款人民幣50元/天〔次〕，并在當月工資中扣除。6.乙方辭職或被甲方辭退，乙方的余額工資在下個月的工資支付日期間領取。7.假設乙方不遵守甲方的勞動紀律，嚴重違背廠規(guī)廠紀、破壞消費、煽發(fā)動工起哄鬧事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作開除處理，同時追索乙方給甲方帶來的損失。8.工作期間必須嚴格遵守公司的規(guī)章制度，不拿公司的一針一線，如有違背情節(jié)嚴重的交由公安機關處理。六．社會保險和福利1.乙方有權利依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。七．勞動合同終止的條件除本合同以上條款規(guī)定的終止勞動合同的情形外，經甲乙雙方協商約定，出現以下情形之一的，可終止勞動合同：1.勞動合同期滿。2.乙方在試用期期間被證明不合格的。3.甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。4.乙方提早30天以書面形式遞交辭職報告，并征得甲方同意的。5乙方嚴重違背國家的法律法規(guī)和甲方勞動紀律的〔本合同五.7規(guī)定的情形〕。八．違背勞動合同的責任1.勞動合同一經訂立，即具有法律約束力。雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同的規(guī)定。2.乙方成心或者過失違背勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，給另一方造成經濟損失的，應當按照法律規(guī)定或合同約定承當賠償責任。九．勞動爭議的處理1.勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行并嚴格執(zhí)行，依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經濟補償的規(guī)定。2.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十．其他1.本勞動合同期滿后，甲方將維持本勞動合同約定的條件，除乙方明確表示不再續(xù)訂。但不排除甲乙雙方續(xù)訂的可能。2.勞動合同期內，乙方住址、聯絡方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便聯絡。3.本合同未盡事宜，國家法律法規(guī)有規(guī)定的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行，國家法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決。4.本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。甲方：乙方：年月日年月日用工合同(篇四)用人單位〔簡稱甲方〕全稱：法定代表人〔分公司為負責人〕：住所：：行業(yè)性質：機電銷售安裝勞動者〔簡稱乙方〕：姓名性別出生年月日民族文化程度畢業(yè)院校全稱家庭住址聯絡身份證號碼婚姻狀況政治相貌所屬街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)村民組根據國家《勞動合同法》等法律的相關規(guī)定，甲乙雙方遵循自愿、平等、誠信原那么，經協商一致，特簽訂本用工合同，以便共同遵守。第一條工作合同期限本合同期限為：以完成一定工作任務為期限的用工合同。用工關系自乙方來公司上班之日起建立，以甲方屆時據情確定的工程工程、工作任務完成、乙方分開公司時為本合同終止日期。第二條工作內容和工作地點甲方工作地點在常熟市淮河路熙和冷暖，乙方同意在甲方設立的區(qū)域從事工作。甲方可以調動、調整乙方工作崗位、工作地點；乙方對此承受、服從。第三條工作時間和休息休假〔一〕乙方工作時間和休息休假權利，按國家規(guī)定執(zhí)行。〔二〕遇以下情形時，工作時間、休息休假不受本條第一項的限制：1．遇不可抗力搶險救災，或甲方安排預防減少自然災害損失工作的；2．單位發(fā)生各類事故時，甲方安排乙方參與搶險、搶救或與此有關工作的；3．按日方案安排，為保證工程質量，連續(xù)作業(yè)施工的；為公共利益應急建立工程須趕工、搶工的；4．甲方須利用節(jié)假日、公休日對機械設備、設施進展檢修、保養(yǎng)的；5．建立單位單方改變原施工合同工期，須搶工趕工的；6．其他一切非正常工作狀態(tài)下應急的勞動安排。第四條勞動報酬〔一〕甲方采取計件工資為主、計時工資為輔的方式確定乙方的勞動報酬。〔二〕甲方采取人民幣的貨幣形式按月足額直接支付給乙方勞動報酬。曠工、無薪假等項的扣除按國家規(guī)定、甲方制度、本合同約定辦理。工資甲方采取匯入勞動者在銀行開戶的'工資卡〔甲方提供工資條〕、或現金發(fā)放等方式支付。第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護用工合同(篇五)甲方〔用人單位〕：乙方〔職工〕：法定代表人：姓名：辦公地址：身份證號碼：聯絡人：現住址：聯絡：聯絡：根據〔中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原那么訂立本合同。一、合同期限1、從20xx年4月1日起至20xx年3月31日止。2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止?！苍囉闷谧铋L不超過三個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日?！扯⒐ぷ鲀热?、乙方的工作崗位為：早、晚分別對入