第二輪HR知識測試1附有答案

第二輪HR知識測試1[復制]您的姓名：[填空題]*_________________________________1.用人單位有下列情形的，勞動者可以解除勞動合同[單選題]*A、按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、及時足額支付勞動報酬的C、依法為勞動者繳納社會保險費的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的(正確答案)2.HR小康要開始安排一場復試了，下面步驟應按什么順序操作？①進行面談前氣氛調(diào)整②用人單位面試官對應聘者進行素質(zhì)能力評量③用人單位面試官做主要信息的收集④告知應聘者下一步的安排及致謝⑤用人單位面試官進行面談結束前信息補充⑥由招募負責人介紹面試官與應征者的身份[單選題]*A、④⑥⑤②③①B、⑥①③②⑤④(正確答案)C、⑥④⑤②③①D、⑥④⑤②①③3.2022年6月13日，負責康飲招聘的HR小王招聘了一名通路業(yè)代，該求職者為22年畢業(yè)的普通一本管理學應屆生，請問該求職者錄入時起薪標準為？[單選題]*A、01職等05職級B、02職等07職級(正確答案)C、01職等07職級D、02職等11職級4.文建大使小于入職時與其簽訂合同時，應簽訂（）工時。[單選題]*A、不定時B、標準工時(正確答案)C、非全日制用工D、綜合計算工時5.超市業(yè)代入職年齡、學歷的要求是（）。[單選題]*A、22歲以上，大專以上(正確答案)B、18歲—45歲，初中以上C、22歲以上，高中/中專以上D、20歲以上，高中/中專以上6.新員工入職申請年限及工作年限認定，小C連續(xù)繳納養(yǎng)老保險4年，僅在入職前斷繳1個月，其帶薪年假（）生效，工齡（）累計[單選題]*A、次月、能B、即時、不能C、下一年度元旦、不D、下一年度入職日、能(正確答案)7.2022年3月1日，康飲**行銷公司招募一名大專學歷的OT綜合業(yè)代，請問他入職時的起薪標準是（）[單選題]*A、2等6級B、2等7級(正確答案)C、2等9級D、2等11級8.小王在2021年9月30日從康面主動離職，離職前的職務是組長，如果A員工想再次回到康面繼續(xù)工作，則以下哪個入職日期是符合的？[單選題]*A、2021/12/1B、2021/12/16C、2022/1/1D、2022/1/4(正確答案)9.小藍在2018年取得全日制大專學歷，于2021年取得成人函授本科學歷，現(xiàn)入職我公司市場推廣一職，敘薪標準應該為（）。[單選題]*A、2等11級B、2等6級(正確答案)C、2等9級D、2等4級10.本科畢業(yè)的小王2022年3月1日正常入職**行銷公司品牌專員崗位，入職簽呈的核決人應該是？[單選題]*A、總經(jīng)理B、品牌處主管(正確答案)C、人資處主管D、品牌本部主管11.小冰于3月1日正式入職**行銷公司營業(yè)管理處，在正式上崗之前，必需下載以下哪個APP？[單選題]*A、外勤365(正確答案)B、釘釘C、騰訊會議D、微信12.4月1日，某營業(yè)部入職1名績效管理員，其學歷為統(tǒng)招全日制本科（民辦），請問其入職的學歷應該是？[單選題]*A、本科B、大專C、中專D、高中(正確答案)13.小師于2022年01月15日入職士多服務助代，簽訂勞動合同約定試用期為6個月，滿（）個月為一個階段，應在結束前15日向直屬主管提交《職員試用期報告》。[單選題]*A、2B、3(正確答案)C、4D、614.小康于2021年12月13日入職士多服務助代，簽訂勞動合同約定試用期6個月，正常轉正日期為（）。[單選題]*A、2022/5/13B、2022/6/13(正確答案)C、2022/7/13D、2022/6/1215.22年1月1日入職員工小于3月份因師傅通造假被記警告處分，以下做法正確的是（）。[單選題]*A、在試用期滿10日前提交相關材料予以解除勞動合同(正確答案)B、當月扣罰與一日薪資等額的績效獎金，后續(xù)正常轉正C、在6月30日因懲處記錄提報辭退該員工16.第一次試用期考核分在（）分（含）以上者，得提前轉正。[單選題]*A、80B、90C、95D、85(正確答案)17.人員任用何種（）情形，須經(jīng)集團背景調(diào)查函后再錄用？[單選題]*A、某業(yè)代因個人原因離職未滿三個月B、理貨員勞動合同到期公司不續(xù)簽C、某科級主管離職返聘(正確答案)D、某業(yè)代曠工離職滿一年18.某競品業(yè)代李明通過朋友圈招聘信息，推薦李亮（弟弟）來我司應聘，經(jīng)面試合格錄用時須提供（）。[單選題]*A、背景調(diào)查函B、親屬關系申報表(正確答案)C、背景關系調(diào)查表D、報備說明親屬關系19.原百飲業(yè)代小李因試用期不合格于2021年1月1日離職，現(xiàn)申請2022年3月1日再次入職康飲業(yè)代，以下說法正確的是（）。[單選題]*A、集團離職三個月后，可跨群錄用B、原前任主管同意即可錄入C、被動離職人員不可以跨群錄用(正確答案)D、被動離職人員離職一年后可跨群錄用20.小潘為2022年應屆畢業(yè)生，于2021年6月6日以高中學歷入職某部推廣執(zhí)行，入職敘薪應為（），22年7月取得普通本科畢業(yè)證，職等職務應改敘為（）。[單選題]*A、1職等7級；2職等11級(正確答案)B、1職等7級；3職等11級；C、1職等5級；3職等11級D、1職等5級；2職等11級21.小潘于2021年7月本科畢業(yè)于南京大學（985），入職市場設備管理崗位，職務應為（）。[單選題]*A、一級經(jīng)辦員(正確答案)B、經(jīng)辦員C、主辦員D、一級主辦員22.小趙2007.04.01入職，集團外工作年資4年3個月，2022年6月1日因生病開始休假，醫(yī)療期為（）個月[單選題]*A、9個月B、12個月C、18個月(正確答案)D、24個月23.全國法定節(jié)假日一共有幾天（不含少數(shù)民族/特殊人群節(jié)日）[單選題]*A、9B、10C、11(正確答案)D、1224.員工不準代刷/打卡，違者（代刷/打卡者與被代刷/打卡者）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當日出勤以曠工處理，并記（）一次[單選題]*A、小過B、大過(正確答案)C、警告D、解除勞動合同25.康飲事業(yè)（）職等（含）以上人員，即屬于不定時人員；[單選題]*A、6(正確答案)B、4C、5D、873.小張剛剛招聘到了幾種崗位的人員，在實際操作中，下列做法錯誤的是*A、小A是大學本科畢業(yè)，但是非常樂意從事快消業(yè)務工作，剛剛畢業(yè)，同意從服務助代做起，其任用薪資是1職等8職級B、小B是高中學歷，但曾有大型直營門店經(jīng)歷，經(jīng)所長面試，同意其入職直營業(yè)代，起薪標準為2職等7職級(正確答案)C、小C是研究生在讀，明年7月份能拿到研究生畢業(yè)證，HR答應現(xiàn)在就為其繳納五險一金，并按照4職等12職級敘薪(正確答案)D、小D在填寫應征人員履歷表時，沒有填寫“過往病史或法定傳染病或精神病”這一欄，HR認為這項無關緊要，不必填寫(正確答案)74.下列哪些資料是入職時整理錄用資料審查的必備資料？*A、應征人員履歷表(正確答案)B、健康證(正確答案)C、畢業(yè)證復印件(正確答案)D、身份證復印件(正確答案)75.以下說法正確的是*A、科級所長小王因家庭異地搬遷于22.1主動離職，經(jīng)前任公司部主管同意后可于22.2在其他公司入職(正確答案)B、組級所長小張21.12被動離職，可于22.4在其他公司入職(正確答案)C、小李因打架斗毆被公司解除勞動關系，經(jīng)副總裁同意后可于3個月后重新入職D、三職等幕僚小趙于21.12主動申請離職，他可于離職3個月后跨群錄用(正確答案)76.在2022年招募中，以下可以認定為校招人才源的有*A、2019年畢業(yè)的本科畢業(yè)生入職市場推廣崗位B、2021年畢業(yè)的本科畢業(yè)生入職市場推廣崗位(正確答案)C、2021年畢業(yè)的本科畢業(yè)生入職品牌處BM專員崗位(正確答案)D、2022年畢業(yè)的本科畢業(yè)生入職行政/公關崗位(正確答案)77.業(yè)務人員入職所需資料以下說明正確的是*A、非全日制大專證書B、銀行卡復印件(正確答案)C、身份證(正確答案)D、健康證（食品）(正確答案)E、解除勞動關系證明/無工作證明/承諾書(正確答案)F、全日制大專證書(正確答案)78.張某于19年8月5日入職某公司，以下說法哪項為正確的*A、因公司遲遲未與該員續(xù)簽勞動合同，且本人未提出申請與公司終止合同，23年8月5日后該員即為無固定期限合同(正確答案)B、公司可于22年7月1日申請勞動合同到期不續(xù)簽為由于勞動合同到期解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。(正確答案)C、公司人事因疏忽在合同到期前未與該員續(xù)簽勞動合同，可于22年11月1日申請勞動合同到期不續(xù)簽為由于勞動合同到期解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。(正確答案)D、張某于22年7月1日起休病假，最長醫(yī)療期為6個月，公司可于22年8月5日，因勞動合同到期不續(xù)簽為由與該員解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。79.因員工存在過錯解除勞動合同的情形有*A、在試用期間被證明不符合錄用條件的(正確答案)B、被依法追究民事責任的C、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(正確答案)D、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(正確答案)80.以下說法正確的是*A、勞動合同期滿，雙方勞動關系解除，女職工發(fā)現(xiàn)在解除勞動關系前已經(jīng)懷孕的，可要求用人單位恢復勞動關系(正確答案)B、協(xié)商一致解除的，女職工事后發(fā)現(xiàn)在解除勞動關系前已經(jīng)懷孕的，可要求用人單位恢復勞動關系C、女職工主動辭職的，事后發(fā)現(xiàn)在解除勞動關系前已經(jīng)懷孕的，可要求用人單位恢復勞動關系D、用人單位單方解除勞動合同的，女職工事后發(fā)現(xiàn)在解除勞動關系前已經(jīng)懷孕的，可要求用人單位恢復勞動關系(正確答案)81.2月15日，康飲**行銷公司接待一位應聘者，據(jù)面試了解，該應聘者之前在康面擔任過MO的崗位，如決定錄用該應聘者，請問康飲**公司的招募員需了解該應聘者以下哪些信息？*A、是否被動離職(正確答案)B、離職日期(正確答案)C、職務(正確答案)D、月薪82.4月1日，**行銷公司人資處入職一名招募/新訓，本人提交的資料中，哪些是公司不需要的？*A、身份證復印件B、榮譽證書(正確答案)C、畢業(yè)證復印件D、駕駛證(正確答案)83.小陳是**行銷公司A所所長，介紹其剛畢業(yè)的妹妹到公司任職，請問以下哪些崗位不可以選擇？*A、A所績效管理員(正確答案)B、營業(yè)部人事行政(正確答案)C、營業(yè)部共享營會(正確答案)D、其他營業(yè)部業(yè)代84.**行銷公司招募員發(fā)布招募信息時，可以體現(xiàn)哪些信息？*A、薪資待遇(正確答案)B、工作時間(正確答案)C、性別要求D、工作內(nèi)容(正確答案)85.小酪畢業(yè)于一所公辦大專院校，專業(yè)為財務管理，以下哪些崗位可供選擇？*A、績效管理員(正確答案)B、訂單管理員(正確答案)C、人事管理D、品牌專員86.下列哪種情況的試用期員工，不得辦理轉正（）。*A、單次考核分數(shù)在75（不含）以下(正確答案)B、兩次考核分數(shù)均在75（含）-85分之間C、試用期間有懲處記錄者(正確答案)D、試用期間請事假10天者87.22年2月7號入職的員工小吳如果想要參加22年上半年績效考核，其試用期考核需同時達到以下哪幾條才能符合條件（）。*A、試用期第一次考核達85分（含）以上，提前轉正。(正確答案)B、試用期間沒有懲處記錄(正確答案)C、業(yè)績需達成150%D、2-6月出勤滿90天(正確答案)88.以下符合試用期滿正常轉正的是（）。*A、士多服務助代李某兩次試用期考核得分分別是75分，75分(正確答案)B、士多服務助代李某兩次試用期考核得分分別是75分，79分(正確答案)C、士多服務助代李某兩次試用期考核得分分別是80分，65分D、士多服務助代李某兩次試用期考核得分分別是75分，80分(正確答案)89.績效管理王某于2022年4月1日正常轉正，部人事小吳要上轉正簽呈申請，那么他所需要準備的材料有哪些？*A、業(yè)績達成表B、試用期考核表(正確答案)C、試用期報告(正確答案)D、試用期滿鑒定表（境內(nèi)同仁異動申請表）(正確答案)90.以下轉正資料需歸檔的是（）。*A、試用期考核表(正確答案)B、試用期報告(正確答案)C、試用期滿鑒定表（境內(nèi)同仁異動申請表）(正確答案)D、轉正申請簽呈(正確答案)91.以下哪種情形（）視為第一學歷認證不能通過？*A、全日制高中，學信網(wǎng)查無此證B、全日制大專，畢業(yè)證無鋼印(正確答案)C、全日制大專，學信網(wǎng)查無此證(正確答案)D、函授大專，學信網(wǎng)可查到正確信息(正確答案)92.2022年應屆畢業(yè)生薛梅，申請于2022年3月1日入職營業(yè)部MT營會崗位，其需提供的入職資料有（）。*A、高中畢業(yè)證(正確答案)B、本科畢業(yè)證C、身份證(正確答案)D、健康證(正確答案)E、駕駛證93.依集團人員錄用管理要求，以下哪些人員是不能再錄用的（）。*A、集團下屬單位被動離職人員(正確答案)B、試用期不合格人員(正確答案)C、合同期內(nèi)主動離職人員D、合同期內(nèi)因違紀解除勞動合同人員(正確答案)94.2021年我司與某本科院校建立校企合作關系，工商管理專業(yè)楊老師推薦其學生26歲歐陽毅（2018屆優(yōu)秀畢業(yè)生），來我司應聘，可申請面試的崗位有（）。*A、客戶經(jīng)理(正確答案)B、推廣執(zhí)行(正確答案)C、品牌處LGBMD、收益管理95.根據(jù)最新崗位說明書，入職我司新員工，崗位要求最低學歷是大專的有（）。*A、超市業(yè)代(正確答案)B、MT/TT系統(tǒng)管理C、行政公關(正確答案)D、訂單管理/產(chǎn)銷協(xié)調(diào)(正確答案)96.關于考勤處理正確的是（）*A、因組織開展會議/培訓，周六出勤的工作人員，可以提報周六加班(正確答案)B、如因工作需要，休息日全天外出工作的人員，當天可以按實際工作時間提報，最高以8小時為限(正確答案)C、8點30上班，個人原因在8:50才刷卡，因不想請事假扣全勤獎，可以申請按遲到處理。D、去年的帶薪年假，公司多次督促排休，但今年仍未休完，員工如離職時不應再折現(xiàn)。97.下面哪種假別的績效獎金需按天數(shù)扣除？*A、婚假(正確答案)B、育兒假(正確答案)C、陪產(chǎn)假/護理假(正確答案)D、哺乳時間145.王某于22年5月9日-11日未到公司報道，也未辦理請假手續(xù)。公司以連續(xù)3日曠工為由，與該員解除勞動合同，并需向該員送達《勞動合同終止通知書》。[判斷題]*對錯(正確答案)146.楊某達到法定退休年齡后因個人原因未辦理退休手續(xù)，公司可向該員發(fā)出《勞動合同終止通知書》[判斷題]*對(正確答案)錯147.勞動者被派遣至不同的用人單位，勞務派遣單位可與被派遣勞動者分別約定試用期[判斷題]*對錯(正確答案)148.公司向員工發(fā)出解除通知后，發(fā)現(xiàn)做出的解除勞動合同行為比較倉促，可再次發(fā)通知撤銷此前通知[判斷題]*對錯(正確答案)149.三期女職工，用人單位不得解除勞動合同[判斷題]*對錯(正確答案)150.2022年3月15日，負責康飲招聘的HR小王開始了面試，有一位符合崗位要求的應聘者小李提到，他非常喜歡康師傅這個平臺，要不是因為家里有老人要照顧，不會在元旦的時候離開頂益，畢竟通過自己的努力已經(jīng)晉升到4職等幕僚了。面談結束后，小王利用R3系統(tǒng)查詢到小李確實曾經(jīng)在頂益任職，經(jīng)和之前的HR同仁了解，小李工作能力較強。小王覺得自己也沒有看錯人，推薦其到用人部門面試，并提到可于3月21辦理入職。請問HR小王的做法正確嗎？[判斷題]*對錯(正確答案)151.2022年6月1日，某行銷公司負責康飲招募的小魏招聘了一名品牌處果汁組LGBM，提交入職簽呈時，核決人選擇了品牌處主管，請問小魏的做法是否正確？[判斷題]*對(正確答案)錯152.營業(yè)部招聘業(yè)務員，8月1日任用一名22年本科業(yè)生張某，依大本學歷敘薪[判斷題]*對錯(正確答案)153.張某是23年應屆本科畢業(yè)生，5月1日應聘市場處崗位，可與其簽訂三方合同，依大本學歷敘薪[判斷題]*對錯(正確答案)154.小何3月2日面試業(yè)代崗位通過，他學歷初中、年齡25歲，入職資料準備齊全后3月7日成功入職：[判斷題]*對錯(正確答案)155.**行銷公司（A級）21年品牌處專員