會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文初稿范文

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文初稿范文當(dāng)今社會(huì),會(huì)計(jì)工作是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要組成局部,是公司運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵。管理睬計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)都是通過(guò)反映與監(jiān)視企業(yè)價(jià)值運(yùn)動(dòng)，從而幫助合理安排企業(yè)消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的工作。淺析管理睬計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)合摘要:經(jīng)濟(jì)開(kāi)展促成了社會(huì)分工的開(kāi)展，而管理睬計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作作為會(huì)計(jì)工作的不同分支，都是社會(huì)開(kāi)展到一定時(shí)期的產(chǎn)物，二者既有區(qū)別又有相似之處。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論把管理睬計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)看做是兩個(gè)互不干預(yù)的會(huì)計(jì)分支，二者效勞于不同的群體，核算方法受不同的會(huì)計(jì)手段所控制。但是，隨著時(shí)代的開(kāi)展，企業(yè)管理者逐漸意識(shí)到，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體制的開(kāi)展需要?jiǎng)?chuàng)新的會(huì)計(jì)理念，而其中最大的創(chuàng)新點(diǎn)就是改革原有的會(huì)計(jì)思想，轉(zhuǎn)而認(rèn)為二者互為根底，相輔相成共同為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策活動(dòng)效勞。為了進(jìn)步企業(yè)會(huì)計(jì)工作的效率，減少由于部門(mén)間隔離帶來(lái)的失誤與核算偏向，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理睬計(jì)二者被要求必須加速實(shí)現(xiàn)交融。而要完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理睬計(jì)之間的逐步結(jié)合，不僅涉及到會(huì)計(jì)技術(shù)、會(huì)計(jì)理論、國(guó)家宏觀會(huì)計(jì)政策方面的對(duì)接，同時(shí)還涉及到企業(yè)內(nèi)外環(huán)境、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)等方面的提升。關(guān)鍵詞:管理睬計(jì);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);交融根底;內(nèi)外部條件一、管理睬計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一樣點(diǎn)(一)一樣的會(huì)計(jì)研究對(duì)象管理睬計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)都是通過(guò)反映與監(jiān)視企業(yè)價(jià)值運(yùn)動(dòng)，從而幫助合理安排企業(yè)消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的工作。二者的核算對(duì)象都是企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中的資金運(yùn)動(dòng)。(二)一樣的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)根底雖然管理睬計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)各自代表會(huì)計(jì)工作的不同方向，但是在應(yīng)對(duì)同一企業(yè)消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)狀況時(shí)，他們效勞于同一企業(yè)，依賴(lài)一樣的信息源進(jìn)展工作，既都依賴(lài)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所產(chǎn)生、記錄的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)。(三)相似的會(huì)計(jì)核算手段雖然管理睬計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在工作過(guò)程中，所面對(duì)的會(huì)計(jì)、工作方法和工作目的不盡一樣。但隨著現(xiàn)實(shí)商業(yè)世界對(duì)于會(huì)計(jì)工作的要求的不斷進(jìn)步和國(guó)家財(cái)政調(diào)控政策的進(jìn)步，二者正在逐漸深化各方面的合作，并逐步趨于一致。(四)一樣的會(huì)計(jì)職能事實(shí)上，不管是企業(yè)管理睬計(jì)還是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，他們作為企業(yè)管理的一局部，對(duì)于企業(yè)的日常工作都起到至關(guān)重要的作用。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要工作是確認(rèn)、計(jì)量、記錄與報(bào)告企業(yè)的各類(lèi)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，強(qiáng)調(diào)保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，并對(duì)此承當(dāng)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。而管理睬計(jì)工作的強(qiáng)調(diào)效勞于企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理決策，數(shù)據(jù)取自于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)，這二者的結(jié)合是企業(yè)穩(wěn)定、安康開(kāi)展的前提。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是管理睬計(jì)的支撐，而管理睬計(jì)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的繼承與演化。二、管理睬計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)合的保障(一)科技手段的結(jié)合普遍情況下，管理睬計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)核算對(duì)象和對(duì)于核算對(duì)象的分析是一致的。在當(dāng)代企業(yè)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理睬計(jì)的工作主要以企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)作為根本，對(duì)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)展管理和控制的過(guò)程。同時(shí)，隨著先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)的開(kāi)展，電子信息技術(shù)開(kāi)場(chǎng)在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域進(jìn)展浸透，這都為企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的整合提供了技術(shù)支持平臺(tái)。企業(yè)會(huì)計(jì)工作通過(guò)利用先進(jìn)的信息技術(shù)，引入先進(jìn)的數(shù)據(jù)集成系統(tǒng)，使得會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)在企業(yè)內(nèi)部的傳遞變得更為有效率。隨著智能化會(huì)計(jì)工作的逐步推進(jìn)，這就要求企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員將理論與理論相結(jié)合，保證工作成果的質(zhì)量，并逐步幫助企業(yè)建立一個(gè)完善的交融系統(tǒng)，將企業(yè)會(huì)計(jì)工作的管理職能發(fā)揮到極致。(二)會(huì)計(jì)理念的結(jié)合隨著全球經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展和國(guó)家有關(guān)會(huì)計(jì)制度的不斷完善，管理睬計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的互相浸透與快速交融是國(guó)家經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行、快速提升的重要保障。在會(huì)計(jì)理論中，會(huì)計(jì)工作的根本目的是為企業(yè)管理層效勞，為管理層的經(jīng)營(yíng)決策提供數(shù)據(jù)支撐，幫助企業(yè)控制消費(fèi)和管理本錢(qián)，有效進(jìn)步利潤(rùn)。而在這過(guò)程中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為企業(yè)管理的根底，必須與管理睬計(jì)互相補(bǔ)充，協(xié)調(diào)開(kāi)展。為了加強(qiáng)企業(yè)的管理工作，使會(huì)計(jì)工作的管理職能落到實(shí)處，企業(yè)必須建立起一個(gè)完好的會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)，最大化會(huì)計(jì)工作的管理職能，為企業(yè)管理層決策提供全面的信息效勞，并在此根底上幫助企業(yè)預(yù)測(cè)將來(lái)的開(kāi)展趨勢(shì)。(三)國(guó)家制度根底的結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理睬計(jì)在出現(xiàn)之初，都具有自身特殊的職能，所以二者的結(jié)合將是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，必須采取一定的策略保證結(jié)合的順利進(jìn)展。目前，我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理睬計(jì)工作分開(kāi)進(jìn)展，二者缺乏實(shí)際關(guān)聯(lián)。在已存在完好、適用、先進(jìn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的情況下，管理睬計(jì)開(kāi)展相對(duì)滯后，缺乏國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，相對(duì)于與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)較靈敏，更依賴(lài)于企業(yè)自身的獨(dú)特特性。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理睬計(jì)的結(jié)合過(guò)程中，國(guó)家必須制定相關(guān)會(huì)計(jì)政策以加強(qiáng)這兩種會(huì)計(jì)工作的協(xié)同性，在一定程度上標(biāo)準(zhǔn)管理睬計(jì)的工作，幫助實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的整合和加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)在不同部門(mén)間的共享，促進(jìn)我國(guó)財(cái)政事業(yè)的開(kāi)展。(四)優(yōu)秀人才的結(jié)合人才是是企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定和可持續(xù)開(kāi)展的合理保證。隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的安康開(kāi)展，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的開(kāi)展需要，社會(huì)上涌現(xiàn)出一大批高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員。高質(zhì)量的會(huì)計(jì)人才不僅需要掌握先進(jìn)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和財(cái)務(wù)管理知識(shí)，同時(shí)也需要具備較強(qiáng)的會(huì)計(jì)理論技能。日漸完善的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方案、職業(yè)素質(zhì)評(píng)價(jià)體系和越來(lái)越高的會(huì)計(jì)人員從業(yè)素質(zhì)，為企業(yè)管理睬計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的結(jié)合提供人才保障的同時(shí)，優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍也在為宏觀經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展創(chuàng)造活力。三、交融的其他內(nèi)外部條件(一)構(gòu)建交融體系的要求對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理睬計(jì)之間的資源整合，是一項(xiàng)具有重要意義的改革。而開(kāi)展新的會(huì)計(jì)體系，是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理睬計(jì)的結(jié)合的保障。二者應(yīng)該在現(xiàn)有的根底上，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，互相交流并傳遞信息。與此同時(shí)，企業(yè)必須積極開(kāi)展會(huì)計(jì)人員素質(zhì)教育，為管理睬計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)交融體系的建立提供一支高程度、高質(zhì)量的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的主要改革在于應(yīng)當(dāng)及時(shí)改良工作方法，確保及時(shí)、準(zhǔn)確、可靠的提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和有效性。同時(shí)，管理睬計(jì)工作需要根據(jù)企業(yè)的獨(dú)特性、管理睬計(jì)的效勞對(duì)象、管理睬計(jì)的目的來(lái)設(shè)計(jì)、指導(dǎo)管理睬計(jì)的工作，確保管理睬計(jì)工作的適用性。加強(qiáng)二者結(jié)合并效勞于企業(yè)決策的同時(shí)，開(kāi)展科學(xué)合理的，正確的企業(yè)銷(xiāo)售、經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)。(二)提升數(shù)據(jù)信息共享才能的要求在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)內(nèi)部的信息交流，尤其是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的交流，對(duì)于企業(yè)而言是至關(guān)重要的。企業(yè)內(nèi)部先進(jìn)信息技術(shù)的應(yīng)用，與更加開(kāi)放的信息傳遞平臺(tái)的構(gòu)建，共同幫助實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的跨部門(mén)傳遞。在現(xiàn)實(shí)的會(huì)計(jì)工作中，管理睬計(jì)目的指導(dǎo)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的進(jìn)展，在使用一樣數(shù)據(jù)源信息的根底上共同管理和監(jiān)視企業(yè)現(xiàn)金流，這一點(diǎn)充分了信息共享的重要性。企業(yè)應(yīng)該為會(huì)計(jì)信息的跨部門(mén)交流提供良好的內(nèi)部制度與環(huán)境保障，通過(guò)共享的環(huán)境實(shí)現(xiàn)二者的交融，使會(huì)計(jì)工作人員意識(shí)到會(huì)計(jì)資源整合的必要性。(三)提升從業(yè)者職業(yè)素質(zhì)的要求提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)對(duì)于提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理才能的重要作用是毋庸置疑的，這是時(shí)代的要求，也是企業(yè)自身開(kāi)展的需要。一方面，是否具有豐富的理論知識(shí)和純熟的工作技巧，是會(huì)計(jì)人員能否勝任會(huì)計(jì)工作并順應(yīng)新時(shí)代開(kāi)展需要引導(dǎo)會(huì)計(jì)工作變革的根底;另一方面，企業(yè)需要加強(qiáng)在職會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)培育真正適宜本企業(yè)會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)員工。進(jìn)步會(huì)計(jì)員工的綜合素質(zhì)，不僅在于開(kāi)展員工的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，還應(yīng)該培養(yǎng)會(huì)計(jì)員工的創(chuàng)新才能，使其勇于面對(duì)新挑戰(zhàn)、承受新理念。通過(guò)不連續(xù)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)與現(xiàn)實(shí)的會(huì)計(jì)理論，使員工充分意識(shí)到管理睬計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)合的重要性，并鼓勵(lì)員工幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)資源的整合。這些挑戰(zhàn)都要