2000字的標(biāo)準(zhǔn)共6篇

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長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)對(duì)人才的重視相對(duì)缺乏，沒有養(yǎng)成良好的人力資本意識(shí)，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，我國(guó)的人力資源管理面臨諸多挑戰(zhàn)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)又稱人才經(jīng)濟(jì)，因人才是知識(shí)的重要載體，加強(qiáng)對(duì)人才的合理開發(fā)與利用至關(guān)重要，為此應(yīng)將人力資源管理提升到戰(zhàn)略高度，重視對(duì)人才的培養(yǎng)、選撥、管理，改變傳統(tǒng)人力資源管理模式，重視創(chuàng)新發(fā)展。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源概述

(一)知識(shí)經(jīng)濟(jì)

對(duì)于知識(shí)的概念并不陌生，主要是指認(rèn)知與技能，是人類通過(guò)學(xué)習(xí)與實(shí)踐所形成的對(duì)客觀世界的認(rèn)識(shí)，隨著時(shí)代的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中知識(shí)的地位逐漸提升，而這種知識(shí)占據(jù)主導(dǎo)地位的現(xiàn)象則被人們稱之為知識(shí)經(jīng)濟(jì)。伴隨科技水平的突飛猛進(jìn)，以科技為核心的知識(shí)經(jīng)濟(jì)形態(tài)逐漸成為全球經(jīng)濟(jì)的主流形式，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)成為事實(shí)。

(二)人力資源

人力資源是勞動(dòng)者具備的能力與素質(zhì)的總和，其中能力是基礎(chǔ)性資源，包含勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)揮出來(lái)的體力與智力，將會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)帶來(lái)重大的推動(dòng)作用;素質(zhì)則是交易性資源，其包含的內(nèi)容較多，涉及到勞動(dòng)者的信譽(yù)、道德、社會(huì)關(guān)系等，高素質(zhì)的人力資源會(huì)具有良好的信譽(yù)與社會(huì)關(guān)系，并且職業(yè)道德水平較高。人力資源管理就是對(duì)基礎(chǔ)資源進(jìn)行合理分派，對(duì)交易性資源進(jìn)行提升的過(guò)程，通過(guò)管理活動(dòng)使勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性得以充分發(fā)揮，幫助組織更早的實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。

二、人力資源管理在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下面臨的挑戰(zhàn)

(一)高新技術(shù)日新月異

科技是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心，基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，高新技術(shù)發(fā)展日新月異，各種信息化產(chǎn)品不斷推陳出新，溝通并非只有面對(duì)面交流這一種形式，如何適應(yīng)高新技術(shù)的快速發(fā)展，追趕技術(shù)進(jìn)步已成為人力資源管理的一大挑戰(zhàn)。利用高新技術(shù)產(chǎn)品，人與人之間的溝通更加便捷，人才資源的合理配置更加高效，極大的提高了人力資源管理的效率。

(二)知識(shí)全球化增大了競(jìng)爭(zhēng)壓力

近幾年來(lái)，全球化日漸突出致使市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，相關(guān)研究說(shuō)明，在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，組織擁有的“知識(shí)〞越多，所具有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就越大，就越能在猛烈的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地。人力資源是知識(shí)資本的重要表達(dá)，知識(shí)全球化要求對(duì)人力資源管理進(jìn)行創(chuàng)新，只有創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)方式與管理模式，才能保證人力資源的充分利用，促使“知識(shí)〞、“人才〞創(chuàng)造更多的價(jià)值。

(三)優(yōu)秀人才紛紛走向國(guó)際

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，優(yōu)秀人才在組織中有著中流砥柱的作用，將直接關(guān)系到組織的綜合實(shí)力，然而相對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家而言，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)水平相對(duì)偏低，好多優(yōu)秀人才紛紛走向國(guó)際舞臺(tái)試圖發(fā)揮自身價(jià)值，這就造成國(guó)內(nèi)人才稀缺。如何挖掘并挽留人才成為當(dāng)前人力資源管理中面臨的重大挑戰(zhàn)，管理者需要?jiǎng)?chuàng)新人才招納機(jī)制，同時(shí)完善鼓舞制度等，為人才的留用打下良好的基礎(chǔ)。

(四)人才的高素質(zhì)要求

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下對(duì)人才提出了更高要求，在基礎(chǔ)知識(shí)結(jié)構(gòu)上不僅要具有扎實(shí)的學(xué)科知識(shí)，還要對(duì)其他多種知識(shí)有所涉獵，譬如經(jīng)濟(jì)、法律、管理等科學(xué);在能力素質(zhì)上，既要有著較高的心理素質(zhì)，具有頑強(qiáng)的意志與永不言敗的決心，同時(shí)隨機(jī)應(yīng)變能力要強(qiáng)，在信息量與日俱增的時(shí)代保持敏銳的感知力;除此之外，優(yōu)秀的人才會(huì)與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，重視學(xué)習(xí)的重要性，通過(guò)學(xué)習(xí)把握更多的專業(yè)技能，并面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下優(yōu)秀人才判定標(biāo)準(zhǔn)的提高，將增大人力資源管理難度，在招人、留人、用人、管理人等諸多環(huán)節(jié)提升工作難度。

三、人力資源管理在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的創(chuàng)新發(fā)展建議

(一)管理意識(shí)中表達(dá)“以人為本〞

知識(shí)的主要承載者是人，因此應(yīng)以“人〞為中心，重視對(duì)人才的挖掘、培養(yǎng)、利用，學(xué)會(huì)在管理中尊重人才。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中，組織要充分利用知識(shí)對(duì)人才進(jìn)行合理配置，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與決策制定等過(guò)程應(yīng)重視人才，通過(guò)對(duì)人力資源的配置與監(jiān)視，調(diào)動(dòng)人才的主觀能動(dòng)性。同時(shí)，在管理中應(yīng)重視人才的需求，為人才提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機(jī)遇，滿足其基本的技能需求;領(lǐng)導(dǎo)需要加強(qiáng)對(duì)人才的關(guān)心，通過(guò)巡查與基層勞動(dòng)者進(jìn)行交流，做到關(guān)心勉勵(lì)員工，及時(shí)把握員工的心理需求，并根據(jù)員工業(yè)績(jī)制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲?！耙匀藶楸鲸暤墓芾硪庾R(shí)將利用人才的聘請(qǐng)與留用，特別是在物質(zhì)生活水平得以滿足的新時(shí)期，人們對(duì)心理需求的關(guān)注大于薪酬與獎(jiǎng)金，尊重、關(guān)心、鼓舞必將成為人才管理的重要法寶。

(二)組織結(jié)構(gòu)朝扁平化發(fā)展

我國(guó)傳統(tǒng)的組織管理模式采用的是多層次結(jié)構(gòu)，被人們形象的比喻為“金字塔〞型，組織決策通過(guò)最高層逐漸向下級(jí)滲透，由于組織結(jié)構(gòu)層次過(guò)多，在信息傳遞過(guò)程中往往出現(xiàn)較多的阻礙。當(dāng)前，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，信息技術(shù)在組織中被廣泛運(yùn)用，各部門之間信息傳遞十分便捷，這也決定傳統(tǒng)管理形式必將改變，扁平化組織結(jié)構(gòu)已成為必然。所謂扁平化組織結(jié)構(gòu)，主要是指從決策層到最低層組織層次減少，組織普通員工可就全局問(wèn)題進(jìn)行諫言，通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作與新型共享發(fā)揮人才作用的結(jié)構(gòu)形式。組織結(jié)構(gòu)的朝扁平化有利于人才更好的發(fā)揮其能動(dòng)作用，管理效果更加顯著。

(三)創(chuàng)新人力資源管理模式

傳統(tǒng)的管理模式更加重視監(jiān)視與控制，具有的上下等級(jí)十明顯確，上級(jí)下達(dá)任務(wù)，管理者對(duì)人才盡心監(jiān)視，勞動(dòng)者依照規(guī)定的模式進(jìn)行勞作。該種管理模式不存在尊重與平等，將人力資源同其他物質(zhì)資源一同對(duì)待，極大的限制了勞動(dòng)者才能的發(fā)揮，打擊了員工的積極性。為此在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代應(yīng)對(duì)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，為員工提供一個(gè)施展才能的平臺(tái)，以柔性化的管理方式鼓舞員工積極參與到組織發(fā)展之中，由領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)施指導(dǎo)作用，管理者采用先進(jìn)技術(shù)對(duì)人才需求進(jìn)行分析，以全新的管理模式促進(jìn)人才潛能的發(fā)揮。

(四)建立健全鼓舞機(jī)制

人才的留用離不開鼓舞機(jī)制的作用，只有建立健全鼓舞機(jī)制才能激發(fā)員工的工作積極性，在實(shí)際的工作中更具創(chuàng)造力，要想健全鼓舞機(jī)制應(yīng)從多方面入手：第一，改善組織的工作環(huán)境，工作環(huán)境是否舒適將在很大程度上決定是否能夠留住人才，只有將組織環(huán)境加以改善，為員工提供合理的薪酬與福利，才能增加人才留用的概率。其次，獎(jiǎng)懲制度的制定。具體明確的獎(jiǎng)懲制度可對(duì)組織成員進(jìn)行行為規(guī)范，為組織員工考核提供主要依據(jù)，使其感受到組織的公允公正，從而提升員工對(duì)組織的認(rèn)同。第三，做好溝通與交流工作。溝通與交流是人力資源管理的主要內(nèi)容，良好的溝通會(huì)引導(dǎo)員工與組織發(fā)展相融合，員工作出個(gè)人行為時(shí)會(huì)充分考慮組織利益，同時(shí)也能夠及時(shí)獲知員工的需求，盡可能滿足組織成員物質(zhì)與心理多方面的需求。

(五)加強(qiáng)組織文化建設(shè)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神

作為一項(xiàng)重要的無(wú)形資產(chǎn)，組織文化會(huì)對(duì)組織的發(fā)展起到潛移默化的影響，通過(guò)長(zhǎng)期的積累，組織成員會(huì)對(duì)文化價(jià)值產(chǎn)生認(rèn)同，為此在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理應(yīng)將組織文化作為一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容，幫助員工樹立正確的價(jià)值觀念。只有組織員工對(duì)文化價(jià)值形成認(rèn)同，才能提升自己的歸屬意識(shí)，在實(shí)際的工作中將組織發(fā)展與個(gè)人利益結(jié)合在一起。與此同時(shí)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代重視合同探究，組織成員個(gè)人的力量必將有限，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)，促進(jìn)員工之間的信任程度，通過(guò)協(xié)作創(chuàng)新共同完成經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，科技知識(shí)高度發(fā)展的新形態(tài)下，組織進(jìn)行人力資源管理成為關(guān)鍵所在，然而面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，我國(guó)的人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)也相應(yīng)的增加，譬如說(shuō)高新技術(shù)日新月異、知識(shí)