2023會計崗位調動申請書-1

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在當今社會高速開展的今日申請書運用的次數愈發(fā)增長，不同的運用場景有不同的申請書。為了讓您不再為寫申請書頭疼，下面是我?guī)痛蠹艺淼臅媿徫徽{動申請書，歡送閱讀與保藏。

會計崗位調動申請書1

敬重的領導：

您好！

首先感謝公司領導這兩年來對我的培育關心照看和信任，同時感謝領導在百忙中批閱我的調崗申請書。

本人是20xx年應聘到公司電解車間，工作兩年中，我深感公司的企業(yè)文化和人文關心。現已熟識公司內部管理模式，在工作中，我盡我的努力，發(fā)揮我的才能，漸漸的我融入到了公司的工作文化中，工作也一步步熟識起來，對公司產品的認知日漸加深，對此本人深為感謝公司領導給予我的程度的提升開展空間，感謝領導對本人工作學習的關心與指導，唯有以更為精彩的崗位業(yè)績來回報。經過近兩年時間您好！

首先感謝公司領導這一年對我的關心，照看和信任，同時感謝領導在百忙中批閱我的調崗申請書。

本人是20xx年6月應聘到公司做出納，那時因為畢業(yè)辯論，無法馬上到崗，但公司還是給了我時機，同意了我在一周之后到公司報道，由此我感覺到公司的深厚企業(yè)文化和人文關心精神。

那時我應聘的是出納，面試時我才知道是倉庫物流兼職出納，我想反正也有出納工作，公司信任我能擔當此任，那我就盡我努力，發(fā)揮我才能做好物流倉庫工作，期望自己有提升的那一天，漸漸的我融入了公司的工作文化中，工作也一步步熟識起來，雖然我不是專業(yè)的物流倉庫，但我很快勝任的自己的'工作，這還要感謝領導及同事對我的幫助。

工作雖然勝任了，但不是我的專業(yè)，我更想做的是專業(yè)工作，漸漸的在不影響工作的前提下，我對工作的看法起先怠慢了，由于自己的性格和好勝心，加之工作性質，看不慣有些事情，和某些同事也相處的很淡；工作之中存在很多缺乏之處，有些須要申請改良的，我也沒心思去申請了，我成了當一天和尚撞一天鐘的了，墨守成規(guī)，失去了自信念。今年年初忍痛提出辭職，但在領導的感化教育下我留了下來，我留下來是為了有更好的開展，為了學習更多的學問，為能呈現一下自己的才能，為能為公司創(chuàng)新自己實力范圍的利益。因為公司給我的感覺是大企業(yè)，是人民須要的企業(yè)，公司有深厚的企業(yè)文化，關心員工，能給員工一個良好的開展平臺；公司是本著客戶第一員工其次的原那么；我信任公司信任領導。

我的專業(yè)是計算機和財務管理，雖然說工作不肯定要在自己的專業(yè)內，但我個人目標是在專業(yè)領域內開展，雖然我學問尚淺，畢業(yè)時間不久，社會閱歷不多，有許多還須要學習的。我也知道自己實力有限，專業(yè)學問缺乏實踐較少，專業(yè)崗位我都沒有從事過，可以說我是只有理論沒有實踐的。就像當時我做倉庫物流一樣，從零起先的。我深切期望公司給我一個學習的時機，讓我在自己的專業(yè)領域提升自己，為公司創(chuàng)新多一點的利益。

不為別的，就為自己的前途開展，以便造就自己的人生道路，期望公司考慮我的申請。我可不想做一輩子倉庫，在我看來倉庫是很簡潔的工作，只要細心一點，按規(guī)定辦事，做到剛好進出登記，剛好盤點，剛好匯報。這是一個沒有上進的崗位，甚至是一個體力工作。我情愿從事這項工作，但我不情愿始終從事這項工作。懇請公司領導給我支配其他能勝任工作崗位〔比方出納會計，甚至是技術部門信息中心，因為我也期望從事計算機行業(yè)〕，哪怕又是從頭起先的崗位，我信任我能勝任。

特此申請對工作崗位進行適當的調整，懇求領導考慮到我的上述善意的動身點，同意我的工作調動。感謝！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

會計崗位調動申請書3

敬重的公司領導：

您好！

經過深思熟慮，我確定辭去我目前在公司所擔當的職位――電子商務副主管，特向公司提出調崗申請，期望在公司擔當電子商務營銷人員，兼任電子商務技術。此時我做的選擇，是經過深思熟慮之后才做出確實定。我也信任您肯定會在看完我的調崗申請之后批準我的申請。

我個人認為目前我的個人狀況不太適合在公司做管理，理由如下：管理方面：

1本人是計算機專業(yè)，職業(yè)履歷中曾以技術為主，有肯定業(yè)務閱歷，銷售方面較為主動，但管理方面相對缺乏，缺乏肯定管理水平，對部門成員管理調控開展沒有卓越領導把握。電商運營及風險躲避：

2公司組建電子商務部，前期投資在10—30萬，還包括人力本錢，設備本錢，總投資相對較大，本人對公司預期規(guī)定的任務指標沒有按期完成把握。鑒于以上狀況，考慮到電商運營本錢及個人職業(yè)風險，本人擔當業(yè)務崗位較為保險。

3由于人才市場參差不齊，技術人才及優(yōu)秀營銷人才難尋，而且公司營銷制度考核標準相對嚴格，對優(yōu)秀人才的吸納存在難度，前期電子商務運營及開展存在進度影響。目標完成率及待遇：

4按公司營銷制度考核規(guī)定，本人對20xx年任務指標按期完成并不樂觀，前期在任務完不成時，本人工資待遇將下浮10%—30%，不能到達個人期望值，所以本人覺得崗位上以業(yè)務開展為主更為妥當。

總而言之，本人之所以提出調崗，主要緣由是對電子商務部整體把握不夠，同時對員工管理缺乏閱歷，對公司下達業(yè)績指標沒有肯定把握，所以懇請公司給予調崗，并吸納優(yōu)秀人才來我公司任職，擔當電子商務主管，本人將給予主動協(xié)作，同