單位不簽勞動合同怎么舉證

第頁共頁單位不簽勞動合同怎么舉證導(dǎo)讀：單位在雇傭勞動者后，假如沒與勞動者簽訂勞動合同，那么要承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。詳細(xì)來說，單位不簽勞動合同的責(zé)任有哪些?假如因此發(fā)生了勞動爭議，勞動者對于單位不簽勞動合同怎么舉證呢?這關(guān)系到用人單位沒有與勞動者簽勞動合同時，勞動者如何索賠的問題。對于這些問題，本文將一一為您進(jìn)展介紹，希望可以給您帶來幫助。一、單位不簽勞動合同的責(zé)任《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這一規(guī)定明確了用人單位未訂立書面勞動合同或無固定期限勞動合同時應(yīng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任?！秳趧雍贤ā返倪@一規(guī)定是該法的一個亮點(diǎn)。有利于促使用人單位依法訂立書面勞動合同。詳細(xì)分為兩個方面：其一，未訂立書面勞動合同的責(zé)任。按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，這是用人單位的一項(xiàng)義務(wù)，但理論中許多用人單位并不履行這一義務(wù)，也沒有法律責(zé)任的規(guī)定，致使《勞動法》的規(guī)定形同虛設(shè)。該條規(guī)定解決了這一難題，明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，言外之意，用人單位不是總拖延著不訂立書面勞動合同嗎，那好，你只要舍得出錢，你就拖延著不訂立書面勞動合同吧。實(shí)際上，用人單位不訂立勞動合同就是為了多撈取一些利潤，假如反而要拿出更多的錢，相信譽(yù)人單位會肉痛的。其二，不訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任。與不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任一樣，用人單位只要違背《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，也要自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。二、單位不簽勞動合同怎么舉證?1、社會保險(xiǎn)記錄社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強(qiáng)有力的證據(jù)。2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。3、房貸收入、繳稅證明。可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。4、考勤卡。最好原件，且有公司的公章之類的。5、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。最好有原件。6、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及受權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。最好有原件。7、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。最好有原件。8、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)展證明。9、錄音在和用人單位交涉離任過程中，進(jìn)展一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。根據(jù)上述內(nèi)容，我們理解到了有關(guān)“單位不簽勞動合同的責(zé)任”以及“單位不簽勞動合同怎么舉證”等問題的詳細(xì)內(nèi)容，希望可以給您帶來幫助。單位假如不簽勞動合同，是要向勞動者支付二倍工資的。勞動者假如與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以就未簽勞動合同問題要求用人單位支付二倍工資，假如用人單位拒不支付，勞動者可準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。編輯推薦公司不簽勞動合同怎么辦_合同范本一、公司不與員工簽訂勞動合同，員工假如想要繼續(xù)在該公司上班，就需要搜集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系)同事證言(離任在職的都可以)，一般可以找剛剛離任的，假如一個月之內(nèi)離任的，還跟公司存在與你一樣爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。二、假如員工不想在公司繼續(xù)干，可以申請勞動仲裁來維護(hù)自己該得的權(quán)益，流程大致如下：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后，你去找新工作，不耽誤什么!勞動爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。勞動爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。(二)有爭議金額的案件，按以下標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元;2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的局部，按3%收費(fèi);3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的局部，按2%收費(fèi);4.爭議金額超過10萬元的局部，按1%收費(fèi)。一、未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。假設(shè)未支付，職工可申請勞動仲裁。二、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。三、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、未簽勞動合同仍然不能免除為勞動者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。假設(shè)不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動者在勞動關(guān)系中是弱勢者，所以法律給予了廣闊勞動者更多的保護(hù)。假如有企業(yè)想不與勞動者簽訂勞動合同，法律是規(guī)定了企業(yè)要承當(dāng)比擬嚴(yán)格的責(zé)任。與此同時，也希望我們勞動者朋友們可以加強(qiáng)自己的法律意識，保護(hù)自己的合法權(quán)益。不簽勞動合同有什么風(fēng)險(xiǎn)？勞動部《關(guān)于違背〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》第二條第(一)項(xiàng)規(guī)定：用人單位成心拖延不訂立勞動合同，即招用后成心不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后成心不及時續(xù)訂勞動合同的，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)賠償勞動者損失。所以為了保護(hù)企業(yè)以及勞動者雙方的合法權(quán)益，必須依法簽訂書面勞動合同。并且根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同。企業(yè)不簽勞動合同將承當(dāng)以下法律風(fēng)險(xiǎn)：一、未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。假設(shè)未支付，職工可申請勞動仲裁。二、假設(shè)簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工辭職需提早30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同，或者違背勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。勞動者辭職可能會承當(dāng)賠償責(zé)任;假如沒簽合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承當(dāng)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕Ｈ?、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這對企業(yè)是不利的。四、單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧臃ê贤ā返谌艞l的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、未簽合同仍然不能免除為勞動者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。假設(shè)不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。綜上所述，勞動合同必須簽，應(yīng)該簽。簽了有利于企業(yè)躲避法律風(fēng)險(xiǎn)，有利于保障職工的合法權(quán)益。簽訂勞動合同應(yīng)在試用期之前不少用人單位在畢業(yè)生試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期滿后卻以不符合錄用條件，試用不合格等為由將員工辭退。一些用人單位在招聘時明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動合同。這種現(xiàn)象極為普遍，這種操作方法已經(jīng)違背了相關(guān)法規(guī)條例。試用期不簽勞動合同的說法，違背了《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。試用期是用人單位和勞動者協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定，用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應(yīng)在試用期之前。試用期走入勞動合同誤區(qū)，很多畢業(yè)生在求職過程中遭遇企業(yè)算計(jì)，試用期變成白用期，導(dǎo)致畢業(yè)生的利益受到損害。那么，如何才能走出勞動合同誤區(qū)，讓試用期不再被白用?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期應(yīng)包括在合同期內(nèi)，最長不得超過6個月。試用期的長短要與勞動合同期限相適應(yīng)。如勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。試用期限為自開場試用之日起，連續(xù)計(jì)算的自然天數(shù)。不簽勞動合同有什么風(fēng)險(xiǎn)勞動部《關(guān)于違背〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》第二條第(一)項(xiàng)規(guī)定：“用人單位成心拖延不訂立勞動合同，即招用后成心不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后成心不及時續(xù)訂勞動合同的”，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)賠償勞動者損失。所以為了保護(hù)企業(yè)以及勞動者雙方的合法權(quán)益，必須依法簽訂書面勞動合同。并且根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同。企業(yè)不簽勞動合同將承當(dāng)以下法律風(fēng)險(xiǎn)：一、未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。假設(shè)未支付，職工可申請勞動仲裁。二、假設(shè)簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工辭職需提早30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同，或者違背勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任?！眲趧诱咿o職可能會承當(dāng)賠償責(zé)任;假如沒簽合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承當(dāng)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕Ｈ?、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。四、單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧臃ê贤ā返谌艞l的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、未簽合同仍然不能免除為勞動者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。假設(shè)不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。綜上所述，勞動合同必須簽，應(yīng)該簽。簽了有利于企業(yè)躲避法律風(fēng)險(xiǎn)，有利于保障職工的合法權(quán)益。簽訂勞動合同應(yīng)在試用期之前不少用人單位在畢業(yè)生試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期滿后卻以不符合錄用條件，試用不合格等為由將員工辭退。一些用人單位在招聘時明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動合同。這種現(xiàn)象極為普遍，這種操作方法已經(jīng)違背了相關(guān)法規(guī)條例。試用期不簽勞動合同的說法，違背了《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。試用期是用人單位和勞動者協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定，用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應(yīng)在試用期之前。試用期走入勞動合同誤區(qū)，很多畢業(yè)生在求職過程中遭遇企業(yè)算計(jì)，試用期變成白用期，導(dǎo)致畢業(yè)生的利益受到損害。那么，如何才能走出勞動合同誤區(qū)，讓試用期不再被白用?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期應(yīng)包括在合同期內(nèi)，最長不得超過6個月。試用期的長短要與勞動合同期限相適應(yīng)。如勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。試用期限為自開場試用之日起，連續(xù)計(jì)算的自然天數(shù)。有關(guān)不簽勞動合同有什么風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)不簽勞動合同將承當(dāng)以下法律風(fēng)險(xiǎn)：一、未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。假設(shè)未支付，職工可申請勞動仲裁。二、假設(shè)簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工辭職需提早30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同，或者違背勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。勞動者辭職可能會承當(dāng)賠償責(zé)任;假如沒簽合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承當(dāng)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿?。三、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這對企業(yè)是不利的。四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、未簽合同仍然不能免除為勞動者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。假設(shè)不履行，勞動