員工薪酬保密協(xié)議范本

第頁(yè)共頁(yè)員工薪酬保密協(xié)議范本員工薪酬保密協(xié)議范本。甲方：法定代表人：乙方：身份證號(hào)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)保密法》、《關(guān)于制止進(jìn)犯商業(yè)機(jī)密行為的假設(shè)干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循老實(shí)信譽(yù)、平等自愿的原那么下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。第一條甲方機(jī)密信息甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)機(jī)密。第二條甲乙雙方的義務(wù)乙雙方必須嚴(yán)格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關(guān)薪酬制度的機(jī)密，不使別人獲得、使用或方案使用這些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉別人情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、分布、比對(duì)。第三條保密期限保密期限至勞動(dòng)合同生效起，一直有效。第四條違約責(zé)任1、假如甲方或乙方違背本協(xié)議所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元，并賠償因此給對(duì)方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違背本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動(dòng)離任處理，或者視情況給予扣除績(jī)效、降薪、降職甚至作出開(kāi)除的處分決定。并且甲方不對(duì)乙方負(fù)擔(dān)任何形式的賠償，也不再支付任何保密費(fèi)用。第五條爭(zhēng)議解決因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。第六條其他本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。甲方：年月日乙方：年月日編輯推薦薪酬保密協(xié)議范本甲方：乙方：身份證號(hào)：甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)機(jī)密，甲方員工負(fù)有保密義務(wù)。根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定，乙方受聘于甲方任職效勞期間工資實(shí)行密薪制，甲乙雙方參與工資管理的人員均應(yīng)承當(dāng)保密義務(wù)，負(fù)有保密責(zé)任，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，以共同遵守。1、乙方在甲方任職，按照《XX公司薪酬制度》及《XX公司員工績(jī)效考核方法》等規(guī)定，甲方根據(jù)乙方的工作崗位職責(zé)、工作才能和工作業(yè)績(jī)，按薪酬分配方法給予乙方相應(yīng)的工作報(bào)酬，并為乙方保密。2、未經(jīng)甲方受權(quán)，乙方不得將本人的薪酬告知中心內(nèi)外的其別人，更不能有意或無(wú)意打聽(tīng)其他員工的薪酬情況。3、乙方的薪酬信息為其個(gè)人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關(guān)主管負(fù)責(zé)人及人事管理人員外的其他任何員工。4、乙方如對(duì)薪酬分配或?qū)嶋H發(fā)放有疑問(wèn)，可向甲方人事科質(zhì)問(wèn)，人事科負(fù)責(zé)人應(yīng)與乙方進(jìn)展溝通，及時(shí)給予答復(fù)，因甲方核定發(fā)放有過(guò)錯(cuò)的應(yīng)及時(shí)調(diào)整。5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違背本協(xié)議而發(fā)生薪酬泄密行為，扣罰當(dāng)月工資的30%，且當(dāng)事人在年度考核中不能評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)。因泄密造成后果的，可加重處分，直至與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。6、乙方應(yīng)該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞，假如泄密造成后果的，給予違約金1000元的處分;造成嚴(yán)重后果的，將與乙方解除勞動(dòng)合同。7、本協(xié)議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方效勞期終止，各方必須嚴(yán)格履行。本協(xié)議甲乙雙方所簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同一樣具有法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效，各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：乙方：日期：日期：?jiǎn)T工保密協(xié)議范本員工保密協(xié)議甲方：_________乙方：_________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)機(jī)密，公司及客戶財(cái)產(chǎn)保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：1．保密范圍甲方尚未公開(kāi)的開(kāi)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營(yíng)決策的信息、方案、方案、指令及商業(yè)機(jī)密；甲方財(cái)政預(yù)算、決策報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告、審計(jì)資料、銀行賬號(hào)；甲方的經(jīng)營(yíng)方法、狀況和經(jīng)營(yíng)實(shí)力；甲方未公布的人事調(diào)動(dòng)、人事任免；甲方機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊(cè)和統(tǒng)計(jì)表、獎(jiǎng)懲材料、考核材料；甲方各級(jí)員工的個(gè)人薪金收入情況；甲方具有保密級(jí)別的文件、資料、會(huì)議記錄、信件、方案、投標(biāo)書、圖片、電腦軟件；甲方客戶的資料及財(cái)產(chǎn)；甲方專有產(chǎn)品技術(shù)、新技術(shù)〔包括設(shè)計(jì)方案、測(cè)試結(jié)果和記錄、數(shù)據(jù)資料、計(jì)算機(jī)程序等〕和售后效勞技術(shù)；銷售合同、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道。2．權(quán)利和義務(wù)甲方提供乙方正常的技術(shù)研究，開(kāi)發(fā)條件和業(yè)務(wù)拓展的空間，努力創(chuàng)造有利于乙方開(kāi)展的時(shí)機(jī)；乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄、隨意或惡意拿走甲方機(jī)密文件、電腦軟、硬件等；乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不得向別人泄露甲方機(jī)密、信息；乙方應(yīng)妥善慎重保管和處理甲方及其客戶之機(jī)密信息資料及固定資產(chǎn)、如有遺失應(yīng)立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施挽回?fù)p失；甲方有義務(wù)對(duì)乙方在保守機(jī)密，舉報(bào)泄密或改良保密技術(shù)、措施、以及及時(shí)防止泄密事故、挽救損失方面成績(jī)顯著者、給予獎(jiǎng)勵(lì)。3．違約責(zé)任乙方違背此協(xié)議，甲方有權(quán)無(wú)條件解除聘用合同，并取消或收回有關(guān)待遇；乙方違背此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟(jì)損失，甲方將處以乙方_________萬(wàn)元罰款；乙方違背此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方全部損失；以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過(guò)法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。4．協(xié)議期限聘用合同期內(nèi)；解除聘用合同后的_________年內(nèi)。員工保密協(xié)議甲方：_________乙方：_________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定,就企業(yè)技術(shù)機(jī)密,公司及客戶財(cái)產(chǎn)保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：1．保密范圍：甲方尚未公開(kāi)的開(kāi)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營(yíng)決策的信息、方案、方案、指令及商業(yè)機(jī)密；甲方財(cái)政預(yù)算、決策報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告、審計(jì)資料、銀行賬號(hào)；甲方的經(jīng)營(yíng)方法、狀況和經(jīng)營(yíng)實(shí)力；甲方未公布的人事調(diào)動(dòng)、人事任免；甲方機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊(cè)和統(tǒng)計(jì)表、獎(jiǎng)懲材料、考核材料；甲方各級(jí)員工的個(gè)人薪金收入情況；甲方具有保密級(jí)別的文件、資料、會(huì)議記錄、信件、方案、投標(biāo)書、圖片、電腦軟件；甲方客戶的資料及財(cái)產(chǎn)；甲方專有產(chǎn)品技術(shù)、新技術(shù)〔包括設(shè)計(jì)方案、測(cè)試結(jié)果和記錄、數(shù)據(jù)資料、計(jì)算機(jī)程序等〕和售后效勞技術(shù)；銷售合同、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道。2．權(quán)利和義務(wù)：甲方提供乙方正常的技術(shù)研究,開(kāi)發(fā)條件和業(yè)務(wù)拓展的空間,努力創(chuàng)造有利于乙方開(kāi)展的時(shí)機(jī)；乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄、隨意或惡意拿走甲方機(jī)密文件、電腦軟、硬件等；乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不得向別人泄露甲方機(jī)密、信息；乙方應(yīng)妥善慎重保管和處理甲方及其客戶之機(jī)密信息資料及固定資產(chǎn)、如有遺失應(yīng)立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施挽回?fù)p失；甲方有義務(wù)對(duì)乙方在保守機(jī)密,舉報(bào)泄密或改良保密技術(shù)、措施、以及及時(shí)防止泄密事故、挽救損失方面成績(jī)顯著者、給予獎(jiǎng)勵(lì)。3．違約責(zé)任：乙方違背此協(xié)議,甲方有權(quán)無(wú)條件解除聘用合同,并取消或收回有關(guān)待遇；乙方違背此協(xié)議,造成一定經(jīng)濟(jì)損失,甲方將處以乙方_________萬(wàn)元罰款；乙方違背此協(xié)議,造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)賠償甲方全部損失；以上違約責(zé)任的執(zhí)行,超過(guò)法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的,申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。4．協(xié)議期限：聘用合同期內(nèi)；解除聘用合同后的_________年內(nèi)。甲方〔蓋章〕：_________乙方〔簽字〕：_________代表人〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________附件補(bǔ)充合同公司：_________〔下稱“甲方”〕員工：_________先生／小姐〔下稱“乙方”〕以下條款與條件經(jīng)雙方一致協(xié)商制訂,假設(shè)有缺乏之處,由雙方協(xié)商修訂并由甲乙雙方簽署生效。一、適用范圍甲方已聘用的,可以接觸公司技術(shù)或銷售機(jī)密的員工。二、甲方權(quán)利和義務(wù)1．甲方有義務(wù)給予乙方在工作過(guò)程中需要理解涉及到保密范圍的工作內(nèi)容提供方便。2．甲方為乙方的科研成果提供良好的創(chuàng)造和應(yīng)用條件,并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。3．甲方在乙方離任時(shí)發(fā)放“離任補(bǔ)償金”以要求乙方做到第四項(xiàng)條款。獲取“離任補(bǔ)償金”條件：當(dāng)涉及違背甲方紀(jì)律而被處分,處分或被辭退的乙方不在獲取“離任補(bǔ)償金”范圍內(nèi)。4．“離任補(bǔ)償金”發(fā)放的比例：1〕已工作半年未到一年的,以最后工作日底薪的_________％補(bǔ)償。2〕已工作一年至三年的,以最后工作日底薪的_________％補(bǔ)償。三、乙方權(quán)利和義務(wù)乙方在任何時(shí)候任何場(chǎng)合均不得向第三方泄露甲方商業(yè)機(jī)密、資料、信息。乙方不得到與甲方一樣或相近業(yè)務(wù)〔專業(yè)〕有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司兼職。掌握甲方專有產(chǎn)品技術(shù)或銷售業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)的乙方,在分開(kāi)甲方的一年內(nèi)不得到與甲方一樣或相近業(yè)務(wù)〔專業(yè)〕有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司任職。離任之日起二年內(nèi),不得利用甲方技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密、客戶資參與同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。乙方在離任前可以得到甲方給予的“離任補(bǔ)償金”作為須遵守以上條款的補(bǔ)償。四、注釋：一樣或相近業(yè)務(wù)〔專業(yè)〕有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的公司1．電力行業(yè)的相關(guān)公司。2．可利用甲方軟,硬件核心技術(shù)的相關(guān)公司。3．可利用甲方____及銷售網(wǎng)絡(luò),渠道的相關(guān)公司；五、違約責(zé)任乙方違背此合同,甲方有權(quán)無(wú)條件解除聘用合同,當(dāng)造成一定經(jīng)濟(jì)損失時(shí),甲方視情節(jié)輕重處理,處以乙方_________至_________萬(wàn)的罰款。乙方違背此合同,造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)賠償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失,甲方有權(quán)追回乙方所得全額“離任補(bǔ)償金”。以上違約責(zé)任的執(zhí)行,超過(guò)法律,法規(guī)賦予雙方權(quán)限的,申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。甲方：_________〔蓋章〕乙方：_________〔簽名〕簽約時(shí)間：_________年_________月_________日員工保密協(xié)議書范本下面為您整理的是員工保密協(xié)議書范本。甲方：乙方：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《***勞動(dòng)合同條例》和《***保密制度》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么下，就甲方商業(yè)機(jī)密保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：〔一〕保密內(nèi)容1.甲方的交易機(jī)密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶，買賣意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期；2.甲方的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品效勞定價(jià)，市場(chǎng)分析^p，廣告策略；3.甲方的管理機(jī)密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；4.甲方的技術(shù)機(jī)密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、消費(fèi)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、消費(fèi)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。〔二〕保密范圍1.乙方在勞動(dòng)合同期前所持有的科研成果和技術(shù)機(jī)密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用和消費(fèi)的；2.乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)職務(wù)創(chuàng)造、工作成果、科研成果和專利技術(shù)；3.乙方在勞動(dòng)合同期前甲方已有的商業(yè)機(jī)密；4.乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)機(jī)密。〔三〕雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方提供正常的工作條件，為乙方職務(wù)創(chuàng)造、科研成果提供良好的應(yīng)用和消費(fèi)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)；2.乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營(yíng)、消費(fèi)工程和科研工程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，并將消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)、設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)；3.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)機(jī)密進(jìn)展新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)和撰寫論文向第三者公布；4.雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方不得向第三方公開(kāi)甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)機(jī)密；5.雙方協(xié)定競(jìng)業(yè)限止期的，解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限止期內(nèi)乙方不得到消費(fèi)同類或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己消費(fèi)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)；6.乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)機(jī)密；7.甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼?！菜摹潮Ｃ芷谙?.勞動(dòng)合同期內(nèi)；2.甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi)；〔五〕脫密期限1.因履行勞動(dòng)合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動(dòng)合同的必須以書面形式提早_____月通知甲方，提早期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應(yīng)完好辦妥涉秘資料的交接工作；2.勞動(dòng)合同終止雙方無(wú)意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提早_____月通知對(duì)方，提早期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應(yīng)該承受甲方的工作安排并完好辦妥涉秘資料的交接工作；3.勞動(dòng)合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益?！擦潮Ｃ芙蛸N1.甲方對(duì)乙方保守商業(yè)機(jī)密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣_(tái)__________元；2.保密津貼每月____日與工資同時(shí)發(fā)放；3.乙方調(diào)任非涉密崗位，甲方停頓支付乙方保密津貼?！财摺尺`約責(zé)任1.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違背此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，但給甲方正常消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)費(fèi)事的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位，停發(fā)保密津貼，并予以行政處分；2.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違背此協(xié)議，造成甲方細(xì)微經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可解除乙方的勞動(dòng)合同；3.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違背此協(xié)