薪酬福利管理制度(事業(yè)部)

薪酬福利管理度第章則第一條適用范圍本制度適用于三維數(shù)據(jù)事業(yè)部（以下簡(jiǎn)稱事業(yè)部）在崗入職人員。第二條目的建立員工薪資晉級(jí)機(jī)制，增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性，以達(dá)到公司吸引人才、留住人才和激勵(lì)人才的目的。第三條原則遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。第四條依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。第五條總體水平依據(jù)事業(yè)部效益勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)情況社會(huì)平均工資增長(zhǎng)率和社會(huì)物價(jià)指數(shù)以及同地區(qū)同行業(yè)的薪資水平等，確定公司員工總體工資水平。第章薪體及構(gòu)第六條工工資由基本工資和崗位工資兩部分組成，基本工資占工資總額的70%。第七條本工資是根據(jù)員工工作資歷、學(xué)歷和技能等因素確定；崗位工資是根據(jù)崗位對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)率來確定。第八條事業(yè)部根據(jù)崗位工作性質(zhì)，將工作崗位進(jìn)行分類，歸入到管理類崗位、技術(shù)類崗位2大類。第九條工齡工資為體現(xiàn)員工本事業(yè)部工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于事業(yè)部的貢獻(xiàn)工齡工資作為工資的輔助項(xiàng)。工齡工資按實(shí)際到職年限，每滿一年按元發(fā)放。離職人員因諸多原因又重新回到公司任職，其工齡自復(fù)職月份起重新計(jì)算。第十條年終獎(jiǎng)實(shí)施全員銷售激勵(lì)。年終獎(jiǎng)由“年終績(jī)效獎(jiǎng)金”和“銷售提成”組成年終績(jī)效獎(jiǎng)金“和“銷售業(yè)績(jī)”掛鉤。第十一獎(jiǎng)金指工資體系以外的獎(jiǎng)勵(lì)，如：超特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人等。第章薪計(jì)和放第九條日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：月工資除以天。第十條薪資扣除標(biāo)準(zhǔn)：類別

發(fā)放比例基本工資崗位工資

假期內(nèi)福利（不含社會(huì)保險(xiǎn)）調(diào)休事假100%100%病假100%0%喪假100%100%產(chǎn)假（產(chǎn)檢）100%100%婚假100%0%事假0%0%試用期80%80%

全額發(fā)放一天以上停止發(fā)放當(dāng)天福利全額發(fā)放停止發(fā)放停止發(fā)放≥4小時(shí)停止發(fā)放當(dāng)天福利停止發(fā)放實(shí)習(xí)生

按日計(jì)薪

停止發(fā)放第十一加班工資的適用范圍實(shí)行彈性工作時(shí)間的崗位無(wú)加班費(fèi)其他人員不鼓勵(lì)加班工作應(yīng)盡量在工作時(shí)間內(nèi)完成但是確因工作任務(wù)緊急或直接上級(jí)安排可以申報(bào)加班加班時(shí)間盡量按調(diào)休處理，加班期間補(bǔ)貼餐費(fèi)：20元餐，報(bào)銷需提供相關(guān)憑據(jù)。第十二新進(jìn)員工試用期間按擬聘任崗位對(duì)應(yīng)工資的80%發(fā)放，新聘員工出勤未滿一個(gè)月者，當(dāng)月按實(shí)際出勤日數(shù)計(jì)算工資。第十三見習(xí)期薪酬。應(yīng)屆畢業(yè)生（本科以上）見習(xí)期滿一年，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級(jí)。對(duì)工作能力特別強(qiáng)或工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的見習(xí)期員工，經(jīng)評(píng)議可提前轉(zhuǎn)正。第十四解約者當(dāng)月工資給付至解約生效日；因故停職、待崗或者自動(dòng)離職（曠工3日以上者）的，即日凍結(jié)工資計(jì)算。第十五戰(zhàn)略支持部每月對(duì)員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)算員工工資。第十六財(cái)務(wù)部每月（節(jié)假日順延發(fā)放員工工資公司因故延遲發(fā)放時(shí)提前一日知會(huì)員工。工資誤算和誤發(fā)時(shí)，當(dāng)事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，并在次月給予多退少補(bǔ)。第十七離開公司員工的工資：因違紀(jì)解聘的員工解聘后取消所有剩余基本工資位工資福利和年終獎(jiǎng)。辭職/裁員根據(jù)相關(guān)國(guó)家法律規(guī)定及公司所受影響程度視具體情況來定。降職升職平調(diào)員工崗位發(fā)生調(diào)整的績(jī)效獎(jiǎng)金分時(shí)間段計(jì)算。第十八員工薪酬屬于保密信息，員工不得向其他任何單位和個(gè)人泄漏任何和公司薪酬制度相關(guān)的信息也不得探聽其他員工的薪酬否則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。第章起和薪第十九崗位工資等級(jí)：為反映不同崗位的價(jià)值區(qū)別和體現(xiàn)公平，每個(gè)崗位類別中，將同一職系中不同的崗位歸入不同的等級(jí)，代表崗位由高到低的價(jià)值區(qū)別（詳見附表一）。戰(zhàn)略支持部每年將根據(jù)事業(yè)部的發(fā)展和各崗位性質(zhì)、內(nèi)容的變化對(duì)崗位的等級(jí)提出調(diào)整建議，經(jīng)公司審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十個(gè)人工資檔次：為體現(xiàn)相同崗位上不同能力和水平的員工個(gè)人價(jià)值差距，并給員工提供合理的晉級(jí)空間，每個(gè)崗位等從低分為4-6個(gè)檔次，形成公司的崗位工資體系（詳見附表二）第二十條員工崗位檔次的確定原則上，員工試用期滿或入職新崗位晉升薪酬等級(jí)的，且符合任職最低要求條件的，其檔次均從最低檔開始。任職的學(xué)歷條件或經(jīng)驗(yàn)條件低于任職條件的，按所在崗位對(duì)應(yīng)等級(jí)的最低檔下調(diào)一檔起薪。崗位級(jí)別晉升中，原工資高于新崗位級(jí)別最低工資的，按原工資級(jí)別上調(diào)一檔；任職學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)或能力不夠的工資保持不變。符合任職條件，其中學(xué)歷條件和工作經(jīng)驗(yàn)條件高于任職要求的，員工工資可以按所在職系對(duì)應(yīng)崗位工資的最低檔上調(diào)一級(jí)起薪。對(duì)工作能力特別強(qiáng)或工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工工資，經(jīng)評(píng)議可高于所在職系對(duì)應(yīng)的檔次起薪，但必須經(jīng)過公司的嚴(yán)格審核。同等條件下（經(jīng)驗(yàn)、能力、學(xué)歷），新聘員工的薪資應(yīng)低于至多等同于同級(jí)別老員工的薪資水平。第二十條新入職員工起薪：新入職員工辦理完入職手續(xù)后，行政專員在《考勤表》中注明新入職員工入職日期，并將經(jīng)過審批的《人員錄用審批表》一同上報(bào)，財(cái)務(wù)部以此作為起薪依據(jù)。第二十條員工轉(zhuǎn)正調(diào)薪：行政專員在《考勤表》中注明轉(zhuǎn)正員工的轉(zhuǎn)正日期，并將經(jīng)過審批的《試用期轉(zhuǎn)正人員審批表》一同上報(bào)，財(cái)務(wù)部以此作為調(diào)薪依據(jù)。第二十條崗位工資的調(diào)整：分為事業(yè)部整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第二十條整體調(diào)整：依據(jù)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)和綜合經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，物價(jià)水平統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平。第二十條個(gè)別調(diào)整：根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果、個(gè)人綜合能力和崗位變動(dòng)情況確定，具體有以下幾種方式。（一）考核調(diào)整：年終根據(jù)綜合考核評(píng)議進(jìn)行工資調(diào)整。根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果為兩B”者，以及連續(xù)三年考核結(jié)果為“”或以上者，工資上調(diào)一檔或二檔。當(dāng)年考核結(jié)果為D下調(diào)一檔，待崗再培訓(xùn)經(jīng)過崗位要求考核后再考慮重新安排其上崗對(duì)于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“D”的員工進(jìn)行辭退處理。崗位變動(dòng)調(diào)整。若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則員工工資檔次變動(dòng)為相應(yīng)崗位當(dāng)前的工資檔次。獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整：對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的，或者被授予特殊榮譽(yù)的，經(jīng)評(píng)議可上調(diào)1-2檔工資。如在技術(shù)創(chuàng)新市場(chǎng)拓展部管理等方面做出特殊貢獻(xiàn)或重大貢獻(xiàn)者，或者非工作范圍內(nèi)合理化建議被采納后，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者。（四處罰調(diào)整對(duì)受到記過及以上處分的員工可以予以降低工資檔次甚至級(jí)別的處罰。以上調(diào)整都由戰(zhàn)略支持部年終或者定期根據(jù)事業(yè)部情況及需要提出擬調(diào)整人員名單和建議填寫《情況報(bào)告》并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政專員在《考勤表》中注明調(diào)薪日期將經(jīng)過審批情況報(bào)告同上報(bào)務(wù)部以此作為調(diào)薪依據(jù)。第章公福第二十條福利包括：社會(huì)保險(xiǎn)五險(xiǎn))、電話費(fèi)、餐費(fèi)、交通費(fèi)補(bǔ)助、體檢、節(jié)日福利等，試用期員工不享受除餐補(bǔ)外的其他公司福利。第二十條福利執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)崗

位

電話費(fèi)

餐費(fèi)

交通費(fèi)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理、總助、總監(jiān)部門經(jīng)理、副經(jīng)理

350/月280/月

10元/天100元/月10元/天100元/月銷售經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理部門主管、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)崗人員、產(chǎn)品經(jīng)理行政/人事類、UI、財(cái)務(wù)類員工公司全體員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納類別

300元/月10元/天100元/月200元/月10元/天100元/月100元/月10元/天100元/月養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)第二十條其他福利電腦補(bǔ)助：?jiǎn)T工因工作需要使用自己電腦的，可申請(qǐng)每月元/月補(bǔ)助。節(jié)日福利：每逢中秋節(jié)、婦女節(jié)、員工生日等節(jié)假日，事業(yè)部會(huì)為員工準(zhǔn)備特別的節(jié)日禮品及祝福?；?、孕福利：凡員工在勞動(dòng)合同期間內(nèi)結(jié)婚、懷孕，事業(yè)部給予元禮金或等同價(jià)值的實(shí)物以示祝賀。員工體檢：為保證員工身體健康，事業(yè)部每年組織員工進(jìn)行體檢。部門內(nèi)部及跨部門間聚餐：為了增加員工間相互了解和合作，部門可定期組織聚餐活動(dòng)，每?jī)蓚€(gè)月1次，每人餐標(biāo)元。副總級(jí)別（含總監(jiān)）及以上領(lǐng)導(dǎo)每月不超過3000元限額的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)用于部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)或跨部門溝通協(xié)作。6、鼓勵(lì)全員學(xué)習(xí)。員工可申請(qǐng)網(wǎng)上公開課學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼元（需申請(qǐng)通過測(cè)繪、信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理、信息軟件管理、人力資源等相關(guān)國(guó)家等級(jí)證書，均獎(jiǎng)勵(lì)5000元。第章

獎(jiǎng)第三十獎(jiǎng)金主要包括特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)和年終超額獎(jiǎng)。第三十條

特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和創(chuàng)新獎(jiǎng)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工個(gè)人的努力給事業(yè)部帶來較大貢獻(xiàn)的一種特別嘉獎(jiǎng)例如員工通過個(gè)人關(guān)系給事業(yè)部帶來了大客戶通過和政府的特殊關(guān)系給事業(yè)部解決了一些實(shí)際困難，或合理化建議被采納經(jīng)驗(yàn)證為事業(yè)部減少了較大損失或帶來較大經(jīng)濟(jì)效益等。創(chuàng)新獎(jiǎng)是指員工在工作中工作方式或方法的改進(jìn)、產(chǎn)品創(chuàng)意等給事業(yè)部帶來一定現(xiàn)實(shí)的或潛在的效益，事業(yè)部給予的獎(jiǎng)勵(lì)。第三十條

先進(jìn)獎(jiǎng)每年事業(yè)部統(tǒng)一評(píng)出先進(jìn)集體和個(gè)人，并按規(guī)定予以相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：先進(jìn)部門：獎(jiǎng)金元；先進(jìn)個(gè)人每人1000元。第三十條年終超額獎(jiǎng)是根據(jù)事業(yè)部的年度目標(biāo)完成情況設(shè)置的獎(jiǎng)勵(lì)，是超出公司完成目標(biāo)部分的獎(jiǎng)勵(lì)，是針對(duì)全體員工額外貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)和回報(bào)；年終超額獎(jiǎng)總額年終超額獎(jiǎng)總額=超額利潤(rùn)*計(jì)提比例每年由總經(jīng)理發(fā)布年終超額獎(jiǎng)提取辦法和比例。第章享福的件要第三十條福利只針對(duì)轉(zhuǎn)正后簽訂勞動(dòng)合同員工、試用期員工不享受福利（試用期員工入職時(shí)間如在15日前繳納當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)在日后則在次月繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公積金在員工轉(zhuǎn)正后按照入職時(shí)間補(bǔ)繳第三十條享受電話費(fèi)補(bǔ)助的人員手機(jī)必須保持24小時(shí)開機(jī)。第章

附

則第三十條本制度自2018年1月1日起實(shí)施本管理制度實(shí)施后以往執(zhí)行的其它各類勞資管理規(guī)定法中凡和本制度有不一致之處以本制度為準(zhǔn)第三十條本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未盡事宜由戰(zhàn)略支持部負(fù)責(zé)解釋。附一崗級(jí)標(biāo)職級(jí)A：一級(jí)高級(jí)B：二級(jí)高級(jí)：經(jīng)理高級(jí)工程師級(jí)D：經(jīng)理中級(jí)工程師級(jí)：部門主管初級(jí)工程師級(jí)F程序員一級(jí)內(nèi)勤級(jí)：級(jí)內(nèi)勤

崗名稱理、副理工程師：系統(tǒng)/師、高品需求師、高處劃師/工程級(jí)測(cè)師、三擎架構(gòu)高級(jí)研程師、硬件工、高級(jí)經(jīng)理，助理工程師：研發(fā)師、三工程據(jù)庫(kù)、中級(jí)師、中品需求師、中工程客戶經(jīng)理、經(jīng)理、經(jīng)理工程師：軟件工程師數(shù)據(jù)程師測(cè)試工初級(jí)產(chǎn)求分析初級(jí)項(xiàng)、硬師、管（經(jīng)/市主管（）、會(huì)