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文檔簡介

[2/2某互聯(lián)網(wǎng)公司內(nèi)部推薦獎勵制度一、目的為了滿足公司快速發(fā)展的用人需求，提高人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，鼓勵員工積極推薦合適人才，同時為規(guī)范人才推薦流程，特制定公司內(nèi)部推薦獎勵制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、推薦原則1、堅持公平、公正，擇優(yōu)錄用的原則；2、堅持同等條件優(yōu)先內(nèi)部推薦的原則；3、被推薦人需要按照公司正常招聘流程參與面試與評估；4、面試結(jié)果會同時告知推薦人及被推薦的候選人。四、推薦流程1、人力資源部不定期的在公司內(nèi)部發(fā)布空缺職位及任職條件；2、信息發(fā)布渠道：群發(fā)郵件、公司內(nèi)部微信群等，公司員工也可主動向人力資源部同事咨詢空缺職位及任職條件；3、公司員工通過電子郵件形式將被推薦人簡歷發(fā)送至人力資源部，可附上推薦理由，郵箱：；也可直接將被推薦人紙質(zhì)簡歷送至人力資源部；4、人力資源部對推薦的簡歷進(jìn)行任職資格的初步審核，符合職位要求的簡歷，由人力資源部組織面試；5、對于面試合格的候選人，人力資源部發(fā)放聘用通知。五、獎勵辦法1、被推薦人入職滿1個月，獎勵推薦人人民幣500元；被推薦人入職滿6個月且考核合格，再次獎勵推薦人人民幣500元。2、年度伯樂獎：伯樂獎設(shè)一名，公司員工（即推薦人）一年之內(nèi)（每年1月1日至12月31日）向公司推薦候選人，被錄用并入職名額最多者獲得。發(fā)放證書和獎金，獎金為人民幣1000元，在公司年會上發(fā)放。3、獎勵適用于公司所有空缺職位，以現(xiàn)金形式發(fā)放。六、以下情況不享受內(nèi)部推薦獎勵1、推薦人與被推薦人工作職務(wù)上是上下級關(guān)系；2、推薦人與被推薦人是直系親屬關(guān)系（父母、子女、配偶等）；3、推薦人為VP級別（含）以上員工；4、推薦人為人力資源部員工；5、被推薦人應(yīng)聘實(shí)習(xí)生職位；6、被推薦人員所提供的個人簡歷有隱瞞和偽造。七、附則1、本制度由人力資源部起草、修訂和執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸人力資源部；2、本制度自2017年9月25日起執(zhí)行。

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