除名與開(kāi)除解析(終極版)

改品資料規(guī)范企業(yè)于員工勞動(dòng)關(guān)系管理2008年1月15日,國(guó)務(wù)院總理溫家寶簽署第516號(hào)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令《國(guó)務(wù)號(hào)令《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》也包括在內(nèi)。那么,59號(hào)令廢止后,用人單位還使用開(kāi)除和除名的方式對(duì)違紀(jì)職工進(jìn)行處理嗎?如果不能使用,如何處理違紀(jì)職工才符合法律規(guī)定?民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。對(duì)企業(yè)中由國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,其批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫有制企業(yè)的特定對(duì)象也不能適用,這勢(shì)必造成同一問(wèn)題、不同對(duì)象在適用法律上的差異；其經(jīng)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)提出,由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定,并報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門(mén)備案。這一要求增加了員工管理的復(fù)雜性；再者,開(kāi)除、除名職工已經(jīng)失去了原有意義。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下,職工被開(kāi)除和除名將導(dǎo)致兩個(gè)后果,一是工齡喪失；二是干部身份喪失。但是隨著社會(huì)保障體制的健全,工齡的存續(xù)主要以繳費(fèi)年限來(lái)確定,加之《勞動(dòng)動(dòng)者也失去了實(shí)際意義。另外,《條例》的很多規(guī)定已經(jīng)與新的法律、法規(guī)產(chǎn)生了不一致的地方,或者內(nèi)容被新的法律、法規(guī)所替代,根據(jù)新法優(yōu)于舊法的原則,已經(jīng)不適合繼續(xù)使用。動(dòng)方改品資料再采取開(kāi)除、除名的方式來(lái)處理員工。重違反規(guī)章制度的行為以及其他違法行為時(shí),用人單位可以解除勞動(dòng)合同,因此用人單位依法制定的《獎(jiǎng)懲制度》將成為處理違紀(jì)職工的重要依據(jù)。開(kāi)庭審理，仲裁委支持了小劉的申訴請(qǐng)求，裁決某公司“開(kāi)除決定”無(wú)效。請(qǐng)問(wèn)除名和開(kāi)除的區(qū)別是什么？除名是企業(yè)根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由；(2)經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)主要包括以下幾種情況：(1)對(duì)判刑并入獄服刑的；(2)二次勞教被注銷(xiāo)城市戶口的；(3)改品資料留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；(4)嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。企業(yè)對(duì)開(kāi)除決定的處理必須依照程序嚴(yán)格執(zhí)行。在此要特別強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)對(duì)違紀(jì)、違法職工享有的“除名”和“開(kāi)除”權(quán)，均是依照度中仍規(guī)定“除名”或“開(kāi)除”的名義對(duì)職工做出處理決定，一旦職工提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，1、開(kāi)除： (4)嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。開(kāi)除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。2、除名：除名是由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。它到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。在改品資料間時(shí)，應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。除名沒(méi)有處理時(shí)限規(guī)定。它分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開(kāi)。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒(méi)有處理時(shí)限的規(guī)定。違紀(jì)辭退的條件是：(1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為；(2)經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效；(3)尚不夠開(kāi)除或正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動(dòng)法》第26條、第27條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。5、自動(dòng)離職：關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒(méi)有人單位，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。改品資料續(xù)的，企業(yè)對(duì)其按自動(dòng)離職處理，是指用人單位應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出除名處理。為此，因自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。6、解除勞動(dòng)合同：一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。第24至32條的規(guī)定去做，又可以分為雙方協(xié)商解除合同、用人單位單方解除合同和勞動(dòng)7、終止勞動(dòng)合同：按照《勞動(dòng)法》第23條的規(guī)定，終止勞動(dòng)合同的條件分兩類(lèi)，一是合同期滿，二是當(dāng)事人約定的終止合同的條件。這里需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)