傳智ios至2015年4月6.多線程網(wǎng)絡(luò)人事面試

1、請你自我介紹一下你自己回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說、、、工作經(jīng)驗，這些在簡企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、和關(guān)心他人、適應能力3、說說你最大的缺點回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。4、你對加班的看法5、你對薪資的要求因而他們第一次價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的。如果你自己必須說出具體數(shù)目，請不要說一個寬經(jīng)對的人才市場作了，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值?；卮饦颖疽唬何覍べY沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃地位往往被稱作“顧問”、“參議”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。7、你朋友對你的評價回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾?；卮饦颖径何矣X的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。8、你還有什么問題要問嗎9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。10、在完成某項工作時，你認為要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？回答提示：①.原則上我會尊重和服從的工作安排，同時私找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看是否能改變想法。②如果沒有采納我的建議，我也同樣會按的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如要求的方式違背原則，我會堅決提出意見，如仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級反11、如果你的工作出現(xiàn)，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦回答提示：我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我力負責，希望單位幫助解決。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。③總結(jié)經(jīng)驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。12、如果你做的一項工作受到上級的表揚，但你主管卻說是他做的，你該怎樣回答提示：我首先不會找那位上級說明這件事，我會主動找我的主管來溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種：①我的主管認識到自己的錯誤，我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來我，那我會毫不猶豫地找我的上級反映此事，因為他這樣做會造成影響，對今后的工作不利。13、談談你對跳槽的看法回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該。14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦回答提示：①我會服從的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們我的不足，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。15、假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？回答提示：①成績比較突出，得到的肯定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的愛好。③工作中，切勿別人的自尊心。④不再前撥弄是非。16、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參加？回答提示：公司組織參加，就是播客的培訓課程（可以多談談自己學的技術(shù)）。17、你對于我們公司了解多少加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。18、請說出你選擇這份工作的動機19、你最擅長的技術(shù)方向是什么回答提示：說和你要應聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處20、你能為我們公司帶來什么呢的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請之類的職位，21、最能概括你自己的三個詞是什么22、你的業(yè)余是什么的是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。23、作為被面試者給我打一下分24、你怎么理解你應聘的職位回答提示：把崗位職責和任務及工作態(tài)度闡述一下25、喜歡這份工作的哪一點容頗能符合自己的等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的26、為什么要離職回答提示：回答這個問題時一定要，就算一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的27、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法回答提示：企業(yè)對這個問題很感，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認為回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。28、對工作的期望與目標何在“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。29、說你的家庭喜歡探究個人隱私，了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向人熱情，特別，所以在單位人緣很好，一言一行也一直在教導我做人的道理。30、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。31、你欣賞哪種性格的人回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人32、你通常如何處理別人的批評回答提示：①是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批評。我會等大家冷靜下來再討論33、怎樣對待自己的失敗回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤34、什么會讓你有成就感回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目35、眼下你生活中最重要的是什么回答提示：對我來說，能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要36、你為什么愿意到我們公司來工作回答提示：對于這個問題，你要格外，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我?！?、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司?！?、“公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路。”這都顯示出你已經(jīng)做了一些，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。37、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是怎樣解決的過錯，應知成功解決是一個協(xié)作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行力。在沒有外界的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。38、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲39、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意，他部門工作效率低，你這個時候怎么作？正常的，關(guān)鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。(2)其次，我會一下客戶不滿意的的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶要求不符合政策規(guī)定，我會明確地向他。(4)再次，我會把整個事情的處理情況向作出說明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會因為了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務的，爭取早日做一名信任、公司放心、客戶滿意的職員。40、對這項工作，你有哪些可預見的回答提示：①不宜直接說出具體的，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些是正常的，也是難免的，但是只要有的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經(jīng)在談工作細節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對的態(tài)度。41、如果我錄用你，你將怎樣開展工作回答提示：①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報批準，最后根據(jù)42、你希望與什么樣的上級共事錯誤能夠立即?？傊瑥纳霞壷笇н@個方面談，不會有大的紕漏。43、在完成某項工作時，你認為要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？回答提示：①.原則上我會尊重和服從的工作安排；同時私找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看是否能改變想法。②如果沒有采納我的建議，我也同樣會按的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如要求的方式違背原則，我會堅決提出意見，如仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級反44、與上級意見不一是，你將怎么辦回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。②如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更反映。”司的內(nèi)部情況，先想打告，這樣的人沒有人敢要。45、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及的工46、您一家公司的離職原因是什么回答提示：最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把離職原因說得太詳細、太具體。不能摻雜主觀的感受，如“太辛苦、“人際關(guān)系復雜、管理太、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因等。⑤不能涉及自己特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。相關(guān)例子：如我離職是因為這家公司；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設(shè)計，但是在回答時一定要表現(xiàn)得。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。47、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及的工48、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助49、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失?。孩僖矣诿鎸?，面對這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行，能夠自我。② ，對于次面試經(jīng)驗要認真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。③走出陰影，要克服這一失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質(zhì)。④認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。⑤再接再厲，成為國家一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。50、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的，這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。①如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。②如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到，那完全可以跟打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。③如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。（1）如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。（2）如果連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打給朋友解釋一下，相信他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。51、談談你過去做過的成功案例打向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。52、談談你過去的工作經(jīng)驗中，最令你挫折的事情選擇了另一家商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗學到很多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個team的默契也更好了。分析：借此了解你對挫折的度及調(diào)解方式53、如何安排自己的時間？會不會排斥加班分析：雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意54、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、ＥＱ上，也有圓融、成一面，和主管、分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來55、這個職務的期許56、為什么選擇這個職務回答提示：這一直是我的和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗及人脈，分析：適時舉出過去的“豐功偉業(yè)”，表現(xiàn)出你對這份職務的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。57、什