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第六章1、下列不屬于特殊的面試形式的是（）B 面C、面D2、信度的高低是用信度系數(shù)來(lái)表述的。一般情況下，信度系數(shù)不低于（）的測(cè)試工具被視為信D、部問(wèn)題，以此來(lái)衡量一個(gè)人，這種測(cè)量方法是（）D、行為訪談4、人員甄選工作對(duì)于來(lái)說(shuō)是非常重要的，其主要原因不包括（）A、符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織目標(biāo)達(dá)成的最根本保B、彌補(bǔ)甄選決策的代價(jià)可能極C、甄選決策可能會(huì)對(duì)員工本人造成（）6、成就測(cè)試和認(rèn)知能力測(cè)試的測(cè)量對(duì)象都屬于（），它們所要測(cè)量的都是一個(gè)人從與環(huán)境間的7、工作樣本測(cè)試在現(xiàn)實(shí)中有廣泛的運(yùn)用，下列不屬于工作樣本測(cè)試的是（）C、對(duì)和職員實(shí)施的電子文字和電子表格標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)8、下列選項(xiàng)中，不屬于公文筐測(cè)試優(yōu)點(diǎn)的是（）1、履歷分析技術(shù)對(duì)作為分析對(duì)象的履歷的要求有（）2、從測(cè)試內(nèi)容來(lái)看，心理測(cè)試可以劃分為（）C、測(cè)D、測(cè)E3、最常用的信度測(cè)試方式包括（）B4、成就測(cè)試通常包括（）D1【正確答案】【答案解析】本題考查面試。一些比較特殊的面試形式：壓力面試 或面試等 【正確答案】0.70 【正確答案】【答案解析】本題考查心理測(cè)試。自陳量表法，即編制好一套測(cè)試問(wèn)卷之后，由被測(cè)試者本人根據(jù)自己的實(shí)際情況或感受來(lái)回答問(wèn)卷中的全部問(wèn)題，以此來(lái)衡量一個(gè)人。 【正確答案】【答案解析】本題考查甄選對(duì)組織的價(jià)值與意義。人員甄選工作對(duì)于來(lái)說(shuō)是非常重的，其主要原因包括：第一，符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織目標(biāo)達(dá)成的最根本保障。第二，彌補(bǔ)甄選決策的代價(jià)可能極高。第三，甄選決策可能會(huì)對(duì)員工本人造成。 【正確答案】 【正確答案】 【正確答案】 【正確答案】【答案解析】本題考查技術(shù)。D選項(xiàng)是無(wú)小組討論的考查特點(diǎn)【該題針對(duì)“技術(shù)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 1【正確答案】【答案解析】本題考查履歷分析。履歷分析技術(shù)對(duì)作為分析對(duì)象的履歷有以下面的要求：履 【正確答案】【答案解析】本題考查心理測(cè)試。從測(cè)試內(nèi)