簡(jiǎn)歷里不要“廢話”

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有的同學(xué)的簡(jiǎn)歷看上去內(nèi)容很足夠，一讀起來才知道，原來都是廢話，沒有意義的內(nèi)容!因此范文網(wǎng)告誡大家：簡(jiǎn)歷里不要廢話!詳情請(qǐng)閱讀以下范文!

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簡(jiǎn)歷：放棄廢話

我看過太多學(xué)生的簡(jiǎn)歷，最大問題就是廢話太多。

所謂廢話就是指沒有意義的信息。

例如格式方面。

大部分學(xué)生都喜愛在A4紙的最頂端打上個(gè)人簡(jiǎn)歷四個(gè)大字。

事實(shí)上，完全沒必要。

這就好比在桌子上寫上桌子二字一樣，屬于廢話。

一張A4紙容量有限，不用來充分呈現(xiàn)自己，卻騰出地方給廢話實(shí)在惋惜。

這樣的廢話還真不少。

例如，寫自己的計(jì)算機(jī)技能，嫻熟運(yùn)用Windows、會(huì)操作Office，這些都是計(jì)算機(jī)最基本的應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的高校生有必要寫嗎?不寫HR莫非會(huì)認(rèn)為你連計(jì)算機(jī)的基本操作都不會(huì)嗎?有的'高校生，寫教化背景時(shí)，排列一大堆所學(xué)的課程，有必要嗎?還有那些大而無當(dāng)、空洞的自我評(píng)價(jià)、自以為是的感慨，這對(duì)你求職有什么幫助嗎?記住，簡(jiǎn)歷供應(yīng)的信息都應(yīng)當(dāng)和應(yīng)聘職位緊密相連。

我想對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的布局提點(diǎn)建議。

HR看簡(jiǎn)歷的時(shí)間特別短，據(jù)統(tǒng)計(jì)，聘請(qǐng)者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。

所以，簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)在第一時(shí)間向HR呈現(xiàn)你的亮點(diǎn)。

而這亮點(diǎn)是教化背景還是實(shí)踐或者是技能，就要依據(jù)企業(yè)和應(yīng)聘職位要求來確定。

確定了亮點(diǎn)，你就該把最優(yōu)的位置和最大的篇幅安排給它。

基本信息后放什么，放多大地方都取決于你對(duì)自我亮點(diǎn)的推斷。

對(duì)于簡(jiǎn)歷制作，還有一條建議???亮點(diǎn)要亮充分。

亮充分就須要依靠數(shù)據(jù)和事實(shí)。

例如，獲得某獎(jiǎng)學(xué)金。

這一亮點(diǎn)沒有什么特色，應(yīng)聘的學(xué)生中有太多拿獎(jiǎng)學(xué)金的。

拿獎(jiǎng)學(xué)金說明你優(yōu)秀，卻不能說明你究竟多優(yōu)秀。

假如你能用數(shù)字描述一下獎(jiǎng)學(xué)金，HR就能對(duì)你的優(yōu)秀程度一目了然。

如，說明該獎(jiǎng)學(xué)金整個(gè)院系才3人拿，該獎(jiǎng)學(xué)金的獲得者是年級(jí)排名Top10等等。

簡(jiǎn)歷之突出重圍方法【2】

簡(jiǎn)歷之突出重圍

信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會(huì)給彼此帶來時(shí)間、精力的奢侈，求職者很可能因此對(duì)企業(yè)留下不良印象，在以后求職過程中有意識(shí)的予以過濾。

為幫助雙方之間的信息透亮化，許多網(wǎng)站實(shí)行了相應(yīng)對(duì)策，如為求才企業(yè)設(shè)置了主動(dòng)提示功能：收到的簡(jiǎn)歷是否已仔細(xì)過目，找到合適人選后應(yīng)剛好關(guān)閉聘請(qǐng)欄目等。

一份簡(jiǎn)歷包打天下：簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)具有極強(qiáng)的針對(duì)性不同的職位對(duì)于工作閱歷、特性特質(zhì)和愛好特長(zhǎng)等方面的要求不同，應(yīng)當(dāng)有意識(shí)的突出重點(diǎn)。

如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種迥然不同職位時(shí)，一份通吃的樣板簡(jiǎn)歷明顯不如量身定做的特性簡(jiǎn)歷更受關(guān)注。

不刷新簡(jiǎn)歷：許多聘請(qǐng)網(wǎng)站都會(huì)依據(jù)簡(jiǎn)歷的刷新時(shí)間進(jìn)行排序，那些時(shí)常刷新的簡(jiǎn)歷自然會(huì)排位靠前，更能引起HR的留意力。

一些聘請(qǐng)還會(huì)供應(yīng)一個(gè)按簡(jiǎn)歷刷新時(shí)間進(jìn)行搜尋的功能，很明顯，大多HR在下載簡(jiǎn)歷時(shí)首先就會(huì)利用這項(xiàng)功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡(jiǎn)歷過濾掉因?yàn)橐粋€(gè)對(duì)待簡(jiǎn)歷如此馬虎的人，誰能保證他會(huì)對(duì)工作仔細(xì)，更何況簡(jiǎn)歷里的信息唯恐已經(jīng)嚴(yán)峻滯后了。

不在意附加功能：一些聘請(qǐng)網(wǎng)站還會(huì)結(jié)合求職者需求，設(shè)置一些好用且貼心的功能，如求職信模塊、可向HR信箱直投簡(jiǎn)歷的主動(dòng)應(yīng)聘功能、針對(duì)優(yōu)秀簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)證服務(wù)的紅印推