內(nèi)部薪酬調(diào)查問卷

內(nèi)部薪酬調(diào)查問卷（樣本）調(diào)查問卷說明：本次內(nèi)部薪酬調(diào)查問卷只針對內(nèi)部員工進行，所有答題結(jié)果和個人信息都會嚴格保密，不會泄露。作答后直接以密封方式提交給人力資源部指定人員，人力資源部相關人員將按照嚴格保密程序進行拆封和統(tǒng)計工作。內(nèi)部薪酬調(diào)查問卷的目的在于為公司調(diào)整薪酬體系、薪酬制度等提供一定的依據(jù)，希望員工能真實反映個人的意見和建議。內(nèi)部薪酬調(diào)查問卷采用單項選擇的方式，對于不選、多選的題目視作無效回答，當無效回答超過50%，問卷將視為無效。內(nèi)部薪酬調(diào)查問卷每位員工限答一份。類別：調(diào)查員工對個人整體薪酬的滿意程度根據(jù)你現(xiàn)有的資歷，你對自己的工資收入：非常滿意較滿意不確定不滿意非常不滿意你認為自己在工作中付出的努力與工資回報匹配嗎？非常匹配比較匹配不確定不匹配很不匹配你覺得目前的工資能體現(xiàn)你的個人價值嗎？肯定能應該能不確定不能絕對不能領到工資時，你的感受是：非常愉快比較開心不確定有些失落心情非常糟糕以下關于薪酬與工作的關系，哪個最接近你的觀點：通過工作，我自己感到生活充實并獲得合理的薪酬回報我工作的基本目的就是掙一份工資干什么工作都是次要的，主要賺錢給我多少錢，我就干多少活沒有錢什么也別談類別：調(diào)查員工對個人基本收入的滿意程度與當?shù)氐囊话阆M水平相比，你認為你的基本工資：設置的非常合理設置的基本合理不確定較低，不太合理太低，非常不合理你認為目前公司的崗位工資是：通過科學合理的工作分析后制定的通過粗略的調(diào)查分析后制定的不確定管理中憑經(jīng)驗制定的完全沒有任何依據(jù)你認為目前你的基本工資（包括基本工資和崗位工資）能夠使你的家庭生活：很富裕能夠滿足不確定勉強滿足需求滿足不了基本需求員工基本工資、津貼福利的確定過程：絕對遵照明確的規(guī)章制度執(zhí)行基本遵照規(guī)章制度執(zhí)行不確定基本上沒有規(guī)矩非常之混亂類別：調(diào)查員工對激勵性收入的滿意程度在過去的一年中，你認為績效工資的發(fā)放：有科學合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù)有一些簡單的考核制度和考核表格不確定沒什么制度和依據(jù)，憑感覺考核完全失控你認為公司目前的獎金發(fā)放：有科學合理的正式考核制度和考核表格有一些簡單的考核制度和考核表格不確定沒什么制度和依據(jù)，憑感覺考核完全失控你認為公司目前的激勵性薪酬（包括績效工資、獎金等）能否驅(qū)動你付出更多的努力？非常能夠能夠不確定沒什么驅(qū)動完全無驅(qū)動類別：調(diào)查員工對企業(yè)薪酬結(jié)構的滿意程度你認為目前公司薪酬結(jié)構劃分是否合理？完全合理基本合理不確定不合理非常不合理你認為目前公司基本工資和績效工資的比例是否科學？完全科學基本科學不確定不科學非常不科學你認為目前公司工資和福利的比例是否合理？完全合理基本合理不確定不合理非常不合理類別：調(diào)查員工對企業(yè)福利的滿意程度你對公司補充福利的看法是：多種補充福利，且額度合適多種補充福利，但額度過低不確定基本上沒什么補充福利完全沒什么補充福利你對過去一年公司在補充福利建設方面的看法是：桌有成效基本可以不確定較差非常差公司在傳統(tǒng)節(jié)假日和紀念日發(fā)放的費用有必要嗎？絕對有大多時候都有不確定基本上沒有完全沒有你對公司福利政策及建設的看法是：做得非常好，極大地激勵和鼓舞了員工有一些福利項目，但還不夠完善和合理不確定做得較差，不太令人滿意完全沒有任何公共福利公司帶薪假期的設置是：有多種帶薪假期，可靈活休假有多種帶薪休假，但休假方式比較呆板不確定只有少數(shù)的帶薪休假完全沒有任何帶薪休假類別：調(diào)查員工對薪酬內(nèi)部公平性的感受你對于員工努力付出與公司的工資回報兩者的公平性的感受是：完全公平基本公平不確定不公平非常不公平和其他同職位的人相比，你覺得自己的工資是：非常高較高不確定較低非常低你認為你的薪酬與你的職位是：非常相稱基本相稱不確定不相稱非常不相稱類別：調(diào)查員工對薪酬外部公平性的感受你認為公司目前的薪酬對人才的吸引性評價是：非常吸引比較吸引不確定不夠吸引幾乎沒有任何吸引力你認為公司目前的薪酬水平在市場上：非常具有競爭力比較有競爭力不確定不夠有競爭力幾乎沒有任何競爭力你目前的薪酬在你的同學、同行中所處的位置是：非?？壳氨容^靠前不確定比較落后非常落后你對目前公司薪酬制度對員工激勵性的評價是：非常強的激勵比較強的激勵不確定激勵性不夠非常差類別：調(diào)查員工對企業(yè)薪酬制度的感受你對目前公司薪酬制度科學的評價是：非常科學合理比較科學合理不確定不夠科學合理非常不科學合理你對目前公司薪酬制度公平性的評價是：非常公正和公平比較公正和公平不確定不夠公正和公平完全不夠公正和公平你對目前公司薪酬制度合法性的評價是：絕對符合法律法規(guī)基本符合法律法規(guī)不確定有些地方不符合法律法規(guī)完全不符合法律法規(guī)你對目前公司薪酬制度先進性的評價是：非常先進和有遠見性有一定的先進性和遠見性不確定有些落后于現(xiàn)實非常過時你認為目前公司的薪酬制度直接代表著誰的利益：絕對是廣大員工的利益部分員工的利益不確定少數(shù)人的利益?zhèn)€別人的利益公司薪酬方面的制度：非常完善大多數(shù)需要的制度都有不確定規(guī)章制度較少沒有建立任何薪酬方面的管理制度公司薪酬管理制度的執(zhí)行：非常嚴格比較嚴格不確定執(zhí)行得比較差管理制度形同虛設，完全沒有人去遵守類別：調(diào)查員工對企業(yè)薪酬發(fā)放的滿意程度你覺得目前公司薪酬的計算方式：非常簡潔且易于明白比較簡潔不確定有些復雜非?；逎y懂你覺得公司目前薪酬的支付方式：非常先進比較先進不確定落后非常落后你覺得目前公司薪酬的保密性：非常強比較強不確定不夠保密非常公開化按規(guī)定時間，你對公司薪酬支付的準確性和及時性的評價是：非常準確和及時基本準確和及時不確定不夠準確和及時經(jīng)常拖欠加班工資的計算方法好法律法規(guī)相比：絕對符合法律法規(guī)基本符合法律法規(guī)不確定有些地方不符合法律法規(guī)完全不符合法律法規(guī)類別：調(diào)查員工對企業(yè)漲薪管理的滿意程度你對最近一次獲得的漲薪評價是：非常合理且令人滿意較合理且較滿意不確定不合理也不太滿意非常不合理且令人很不滿意你覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長的關系是：利潤增長時員工一定會獲得工資增長利潤增長時員工可能會獲得工資增長不確定利潤增長時員工不會獲得工資增長利潤增長時員工絕對得不到工資增長你認為公司薪酬制度所倡導的漲薪制度是：絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜按勞分配不確定吃大鍋飯搞平均主義多“撈”多的，少“撈”少得你有一定的理由向公司申請加薪，公司的態(tài)度是：肯定是核實情況后決定是否加薪以各種理由敷衍過去不確定看自己反反復復努力申請的程度絕對不會加薪在過去半年中，你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面：控制得非常好，找到了兩者的平衡點控制得較好不確定較差，兩者有些失衡明顯失衡類別：調(diào)查員工離職、保留的原因你覺得公司大部分員工的辭職原因是：薪酬不合理而直接導致和薪酬有一定的關系不確定和薪酬沒有什么關系絕對和薪酬問題無關你覺得留下來的員工認為公司的分配機制：從根本上來說是絕對公平、公正和公開的基本上還算公平、公正和公開的不確定在公平、公正和公開性方面，做得較差在公平、公正和公開性方面，做得非常差公司在國家強制性保險福利、最低工資方面的做法是：高于國家法律法規(guī)的要求執(zhí)行，并向員工增加了其他福利按照國家法律法規(guī)要求的最低限度執(zhí)行不確定部分按照國家法律法規(guī)的要求執(zhí)行，部分則沒有完全沒有按照法律法規(guī)的要