淺議企業(yè)人力資源會計(jì)核算論文

.z畢業(yè)論文課題名稱淺議企業(yè)人力資源會計(jì)核算畢業(yè)論文開題報(bào)告評定表指導(dǎo)教師意見該同學(xué)的“對并購企業(yè)商譽(yù)計(jì)量方法的比擬及研究〞選題具理論性較強(qiáng)。是該同學(xué)在企業(yè)實(shí)習(xí)的根底上，經(jīng)過調(diào)研，通過閱讀企業(yè)并購等領(lǐng)域的相關(guān)文獻(xiàn)，并分析了工程的可行性，完成了開題報(bào)告，開題報(bào)告行文比擬流暢。但是對于任務(wù)的分解不夠具體，對于論文的時間安排根本合理。這為下一步論文的寫作打下了較好的根底。同意該生選題。指導(dǎo)教師簽名：2012年9月20日辯論小組審核意見同意指導(dǎo)教師意見組長簽名：2012年9月22日辯論委員會審核意見二級學(xué)院院長簽名：2012年9月23日備注**師*學(xué)院畢業(yè)論文中期檢查表商學(xué)院會計(jì)專業(yè)班學(xué)生自查畢業(yè)論文題目淺議企業(yè)人力資源會計(jì)核算****指導(dǎo)教師根據(jù)工作進(jìn)度安排應(yīng)完成的任務(wù)1、確定主題：2012年9月2、查閱資料、綜述論題：2012年9月3、撰寫提綱：2012年9月4、完成論文初稿：2012年10月——2012年11月5、修改定稿：2012年12月6、論文辯論：2012年12月下旬工作完成情況簡述：進(jìn)度：□按期完成□根本按期完成□已拖期拖期的主要原因及解決方法指導(dǎo)老師檢查工作進(jìn)度□較快□正?！踺^慢工作質(zhì)量□較好□一般□較差具體意見：指導(dǎo)教師〔簽名〕：2012年11月3日辯論小組意見：組長〔簽名〕：2012年11月4日注：1.中期檢查要講**效，主要是找問題，找差距。對中期檢查不合格的學(xué)生提出警告。2.此表一式二份，一份反響學(xué)生，一份交二級學(xué)院備案。3.在相應(yīng)地方填寫或打√五：**師*學(xué)院畢業(yè)論文辯論記錄表學(xué)生**學(xué)院專業(yè)班級學(xué)號號指導(dǎo)教師課題名稱辯論小組組長辯論小組成員辯論地點(diǎn)記錄人辯論中提出的主要問題及學(xué)生答復(fù)下列問題的簡要情況：辯論小組組長簽字：記錄人：辯論時間：2012年12月22日六：**師*學(xué)院畢業(yè)論文成績評定表學(xué)院專業(yè)班級****課題名稱指導(dǎo)教師對畢業(yè)論文的評語：得分：指導(dǎo)教師簽字：2012年12月8日評閱人對畢業(yè)論文的評語：得分：評閱人簽字：2012年12月10日辯論小組意見：得分：辯論小組組長簽字：2012年12月22日綜合評定成績〔等第〕：辯論委員會主任簽字〔蓋章〕：2012年12月23日淺議企業(yè)人力資源會計(jì)核算目錄第一章我國人力資源會計(jì)理論研究現(xiàn)狀及存在的問題1．1研究背景及意義41．2企業(yè)人力資源會計(jì)研究的文獻(xiàn)綜述41.2.1關(guān)于人力資源會計(jì)中的根本概念41．2.2人力資源會計(jì)的理論根底5第二章人力資源會計(jì)在我國高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)用的現(xiàn)狀及剖析2．1我國高新技術(shù)企業(yè)人力資源會計(jì)應(yīng)用的現(xiàn)狀62．1.1傳統(tǒng)會計(jì)的資產(chǎn)觀念、權(quán)益觀念影響72.2人力資源所有者權(quán)益在實(shí)際操作中存在困難72.2.2人力資源的本質(zhì)問題82.2.3根本理論問題的爭議8第三章高新技術(shù)企業(yè)推行人力資源會計(jì)的必要性和可行性3．1必要性分析93．1．1高新技術(shù)企業(yè)特點(diǎn)的要求103．1．2高新技術(shù)企業(yè)產(chǎn)權(quán)維護(hù)需要103．1．3實(shí)行人力資源會計(jì)有助于減少人員外流113．1．4推行人力資源會計(jì)是對傳統(tǒng)會計(jì)的補(bǔ)充和完善11參考文獻(xiàn)12..摘要伴隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛開展和經(jīng)濟(jì)全球一體化的趨勢，企業(yè)之間的競爭不斷加劇，表現(xiàn)于諸如技術(shù)、資金、質(zhì)量、效勞、人才等各個方面，而其實(shí)質(zhì)乃是人力資源的竟?fàn)帯Ｈ肆Y源的價值在知識經(jīng)濟(jì)中得到充分表達(dá)，人力資源成為知識經(jīng)濟(jì)時代的第一資源。因此，智力資源、知識在企業(yè)的生存和開展中起到了舉足輕重的作用，知識也就具有了資本的屬性。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家布魯墨特曾指出：“在公司總經(jīng)理致股東的信函中，通常有這樣一句老生常談的話，‘我們的全體職工是公司最重要和最珍貴的資產(chǎn)’。但是翻過這一頁信函之后，人們會問，作為公司最重要和最珍貴的人力資源，為什么沒有反映在報(bào)表之中，它們終究是增加了還是減少了?〞。提供有關(guān)入力資源投資的增減、人力資源價值的大小和人力資源利用效果等方面信息的人力資源會計(jì)理當(dāng)成為知識經(jīng)濟(jì)時代的會計(jì)主流。人力資源成為知識經(jīng)濟(jì)時代最重要的經(jīng)濟(jì)資源之一，因此只有將人力資源納入會計(jì)核算，才能更加準(zhǔn)確的反映企業(yè)所擁有的經(jīng)濟(jì)資源。本論文主要研究高新技術(shù)企業(yè)人力資源如何納入會計(jì)系統(tǒng)進(jìn)展核算問題，文章首先分析了人力資源會計(jì)的理論根底一人力資本理論；接著對我國高新技術(shù)企業(yè)的人力資源會計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀進(jìn)展調(diào)查和音4析，得出在我國研究和建立人力資源會計(jì)核算體系應(yīng)以勞動力產(chǎn)權(quán)為中心的理論：在這理論前提下，文章從人力資源本錢和人力資源價值兩個方面對高新技術(shù)企業(yè)人力資源會計(jì)核算體系進(jìn)展了設(shè)計(jì)，建立了可與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)結(jié)合運(yùn)用，但又突破傳統(tǒng)作法的人力資源會計(jì)計(jì)量和報(bào)告體系；最后，通過一個高新技術(shù)企業(yè)實(shí)行了人力資源會計(jì)的案例來論證該核算體系的可行性與可操作性，并分析了人力資源會計(jì)在高新技術(shù)企業(yè)的應(yīng)用中可能遇到的困難及對策。全文以勞動力產(chǎn)權(quán)作為貫穿始終的線索，目的在于建立一套切實(shí)可行的高新技術(shù)企業(yè)人力資源會計(jì)核算體系，以充分表達(dá)勞動者在企業(yè)中的重要作用，使員工與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益真正聯(lián)系起來。關(guān)鍵詞:高新技術(shù)企業(yè)人力資源會計(jì)核算體系A(chǔ)bstractWiththerapiddevelopmentofscientifictechnologyandthetrendoftheeconomicglobalization,thepetitionbetweenenterprisesaregrowing,performanceinsuchastechnology,capital,quality,service,talent,andotheraspects,anditsessenceisthehumanresourcespetition.Thevalueofhumanresourcesintheknowledgeeconomyfullyreflected,humanresourcebeesthefirstresourceoftheeraofknowledgeeconomy.Famouseconomist,blueinkoncepointedout:"inthegeneralmanagerofthepany,theshareholders'letters,usuallyhavesuchamonplacewords,'weallthestaffofthepanyisthemostimportantandthemostvaluableassets".Butturnoverthepageafterletter,peoplewillask,asthemostimportantandthemostvaluablehumanresources,whynotreflectedinthestatementsofiswhattheyaremoreorlessbetter?".Providerelevantintoforceresourcesinvestmentincreaseordecrease,humanresourcesvalueandthesizeofthehumanresourcesutilizationeffectofinformationonthehumanresourcesaccountingshouldbeinTheTimesofknowledgeeconomy,accountingmainstream.Humanresourcebeeintellectualeconomyagethemostimportantoneoftheeconomicresources,thereforeonlywillhumanresourcesintoaccounting,canmoreaccuratelyreflecttheenterprisehaveeconomicresources.Thisthesismainlystudieshowtonewandhightechnologyenterprisehumanresourcesintotheaccountingsystemforaccountingproblems,thisarticlefirstanalyzesthebasictheoryofhumanresourceaccountingthehumancapitaltheory;Thentoourcountryhigh-techenterprisehumanresourcesaccountingapplicationstatusinvestigationandsoundandanalysis,itisconcludedthatinourresearchanddevelophumanresourcesaccountingsystemshouldbeinlaborpropertyrightsasthecentertheory:inthetheorypremise,thisarticlefromthehumanresourcecostandvalueofhumanresourcesintwoaspectsofthenewandhightechnologyenterprisehumanresourcesaccountingsystemdesign,theestablishmentofacanandthetraditionalfinancialaccountingbininguse,butbreakthroughthetraditionalpracticeofhumanresourcesaccountingmeasurementandreportingsystem;Finally,throughahighandnewtechnologyenterprisetoimplementthehumanresourcesaccountingcasetodemonstratethefeasibilityoftheaccountingsystemandoperability,andanalysesthehumanresourceaccountinginthenewandhightechnologyenterpriseapplicationsmaymeetdifficultiesandcountermeasures.Thefullte*ttolaborpropertyrightsasthecluesthroughout,thegoalliesintheestablishmentofaviablenewandhightechnologyenterprisehumanresourcesaccountingsystem,inordertofullyreflecttheimportantroleofworkersintheenterprise,staffandtheeconomicbenefitofenterpriserealconnected.Keywords:HighandnewtechnologyenterpriseHumanresourcesaccountingAccountingsystem第1章導(dǎo)論1．1研究背景及意義信息技術(shù)革命與經(jīng)濟(jì)全球化浪潮推動了知識經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生和開展，在知識經(jīng)濟(jì)時代，智力資源和科學(xué)技術(shù)是主要的生產(chǎn)要素。因此，智力資源、知識在企業(yè)的生存和開展中起到了舉足輕重的作用，知識也就具有了資本的屬性Ⅲ。而知識資本的承載力是人力資源，人力資源的質(zhì)量對于企業(yè)的開展具有重要作用，這樣人力資源的計(jì)量和核算就成了企業(yè)管理的重要內(nèi)容，對于高新技術(shù)企業(yè)更是如此。高新技術(shù)企業(yè)是一種特殊的企業(yè)類型，其產(chǎn)品中凝結(jié)著高科技工作者的知識和技術(shù)，表達(dá)了人力資源的創(chuàng)新性，風(fēng)險性和獲利性較傳統(tǒng)企業(yè)高出許多，高新技術(shù)企業(yè)開展對我國經(jīng)濟(jì)開展和社會進(jìn)步起著重要推動和支撐作用。高新技術(shù)企業(yè)的進(jìn)步和開展離不開人的作用，人是知識、技術(shù)的載體，所以掌握著新知識、新技術(shù)的人力資源在企業(yè)中發(fā)揮著不容無視的作用。他們具有很強(qiáng)的創(chuàng)造性：不僅能創(chuàng)造價值，而且能創(chuàng)造出比自身價值更大的價值，他們所具有的創(chuàng)新能力是企業(yè)價值增值的決定因素。研究高新技術(shù)企業(yè)人力資源會計(jì)有重要的現(xiàn)實(shí)意義。首先，用傳統(tǒng)的會計(jì)體系核算高新技術(shù)企業(yè)存在缺陷，已經(jīng)不能滿足高新技術(shù)企業(yè)核算的需要。傳統(tǒng)的會計(jì)體系“只見物不見人"，僅將物質(zhì)資本作為推動經(jīng)濟(jì)開展的要素，缺少對企業(yè)人力資本及產(chǎn)權(quán)主體的權(quán)益和分配信息的反映，已不能全面闡釋已有的會計(jì)現(xiàn)象。而對于高新技術(shù)企業(yè)來說，人力資源是企業(yè)價值增值的主要源泉，股東和債權(quán)人更關(guān)注企業(yè)員工與知識、技術(shù)創(chuàng)新等能力相關(guān)的人力資源信息，傳統(tǒng)會計(jì)體系在這方面沒有反映，這就需要用一種新的會計(jì)核算方法來完善，這就是人力資源會計(jì)。1．2企業(yè)人力資源會計(jì)研究的文獻(xiàn)綜述人力資源會計(jì)產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代末七十年代初的美國，目前，理論界對于人力資源會計(jì)及其在企業(yè)中的應(yīng)用的研究己根本上達(dá)成一致并趨于成熟，專家學(xué)者們一致認(rèn)為，人力資源作為知識、技術(shù)的載體應(yīng)該作為企業(yè)的一種特殊生產(chǎn)要素加以計(jì)量核算，尤其是在人力資源占主導(dǎo)地位的企業(yè)，例如高新技產(chǎn)業(yè)。以下為國內(nèi)外專家學(xué)者對人力資源會計(jì)的研究成果。1.2.1關(guān)于人力資源會計(jì)中的根本概念人力資源會計(jì)中的根本概念主要有人力瓷源、人力資產(chǎn)和人力資本。有關(guān)人力資源的定義，可以分為兩大類。一類是從人力資源載體的角度出發(fā)，認(rèn)為人力資源是一定社會區(qū)域內(nèi)在適齡勞動人口和超過勞動年齡的人口具有勞動能力的人口的總和。另一類是從人力(包括體力、技能和知識)的角度出發(fā)，認(rèn)為人力資源是指一定社會區(qū)域內(nèi)在適齡勞動人口和超過勞動年齡的人口中具有勞動能力的人1：3所擁有的創(chuàng)造社會財(cái)富的能力(包括已經(jīng)投入和尚未投入社會財(cái)富創(chuàng)造活動的能力)的總和。在這個問題上，中國會計(jì)學(xué)會“會計(jì)新領(lǐng)域?qū)ｎ}研究組〞于1999年5月8日至9日在首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)舉辦了首屆“人力資源會計(jì)理論與方法〞專題研討會。中國會計(jì)學(xué)會副會長、中國人民大學(xué)閻達(dá)五教授、中國會計(jì)學(xué)會秘書長、財(cái)政都會計(jì)司副司長*玉廷同志、**財(cái)經(jīng)學(xué)院于**教授、**復(fù)旦大學(xué)*文賢教授、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)王志忠教授和**海洋大學(xué)*國君教授一致認(rèn)為：“人力資源的本質(zhì)是人的能力，與人本身是不同的兩個概念。人力資源是商品不是指人是商品，而是說人的*種技能是商品。〞這就確立了我們進(jìn)展人力資源會計(jì)研究的科學(xué)的理論根底。1．2.2人力資源會計(jì)的理論根底1、企業(yè)契約理論格羅斯曼、哈特和莫爾(1986、1990)將企業(yè)契約分為完全契約和不完全契約，由于不確定性事件的存在及人們的理性選擇，加上制定完全契約的本錢費(fèi)用太高，使得契約經(jīng)常是不完全的，在執(zhí)行過程中，總存在著一局部難以被證實(shí)，導(dǎo)致了剩余權(quán)利的產(chǎn)生，這樣所有權(quán)就顯得十分重要。企業(yè)通過對剩余控制權(quán)的安排，使在投資中占主要作用的一方擁有剩余權(quán)益的控制權(quán)，這樣降低了不完全契約帶來的低效率。2、企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論20世紀(jì)90年代初，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家大衛(wèi)．艾勒曼認(rèn)為人的勞動權(quán)是不可以讓渡的，企業(yè)要想擁有勞動的使用權(quán)，必須要使勞動者享受自己的勞動成果和**權(quán)利。在經(jīng)濟(jì)**公司制中，成員之間的關(guān)系是平等的，人們共同占有勞動成果，承當(dāng)公司損失，這樣**公司應(yīng)賦予各個成員平等的剩余權(quán)益的求償權(quán)。他們認(rèn)為在知識企業(yè)中，知識資本所有者比起物質(zhì)資本所有者，地位平等甚至更重要，因此二者應(yīng)共同擁有企業(yè)產(chǎn)權(quán)，會計(jì)體系的設(shè)計(jì)必須能表示出這兩類所有者的權(quán)益，尤其是對企業(yè)的凈收益分配權(quán)的享有H1。洪智敏1998年通過分析知識型企業(yè)中所有權(quán)制度的安排指出，在知識企業(yè)中，知識的創(chuàng)新能力尤為重要，而知識的創(chuàng)新是由人來完成的，但由于知識、技能等是屬于人力資源的，企業(yè)不可能無償占有。隨著物質(zhì)資本市場的日趨完善，使得非人力資本的所有者能自由退出企業(yè)且能迅速逃避風(fēng)險，這樣風(fēng)險承當(dāng)?shù)呢?zé)任自然而然落到了人力資本的所有者身上啼1。因此，為了使企業(yè)更具生命力，知識型企業(yè)應(yīng)更注重對人力資源權(quán)益的分配的合理性。第2章人力資源會計(jì)在我國高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)用的現(xiàn)狀及剖析2．1我國高新技術(shù)企業(yè)人力資源會計(jì)應(yīng)用的現(xiàn)狀當(dāng)今世界高新技術(shù)革命和進(jìn)步的浪潮，已把世界各國的經(jīng)濟(jì)開展從自然資源競爭、資本資源競爭推向人力資源競爭．從*種意義上說，人力資源成為社會經(jīng)濟(jì)開展的關(guān)鍵制約因素，因此，高新技術(shù)企業(yè)要想在當(dāng)今劇烈的市場競爭中獲勝，就必須非常重視人力資源的開發(fā)、利用和管理，而這些都需要有相應(yīng)的會計(jì)體系來為其提供有關(guān)人力資源方面的信息，但傳統(tǒng)會計(jì)的核算體系，無法滿足這方面的會計(jì)信息需求。高新技術(shù)企業(yè)的人力資源是企業(yè)價值增值的源泉，具有不同于其他企業(yè)人力資源的特點(diǎn)，他們的知識和科技能力比擬高。既然物質(zhì)財(cái)富的所有者可以參與企業(yè)價值的分配，根據(jù)產(chǎn)權(quán)理論，人力資本的所有者也理應(yīng)享有剩余價值的所有權(quán)。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的開展，高新技術(shù)企業(yè)在全國各地蓬勃開展，其對我國國民經(jīng)濟(jì)開展的奉獻(xiàn)是舉足輕重的。高新技術(shù)企業(yè)的人力資源對企業(yè)來說是第一資源，因?yàn)楹芏喔咝录夹g(shù)企業(yè)對人力資源的投資比重在30％--50％。很多企業(yè)都認(rèn)為“人力資源是一項(xiàng)資產(chǎn)〞、“員工的素質(zhì)越高，其價值也相應(yīng)越高〞，突破了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)觀念的約束，由此可見大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)具備了開展人力資源會計(jì)的條件，并且已經(jīng)認(rèn)識到開展人力資源會計(jì)的必要性與緊迫性。但開展過程中會遇到種種困難不可防止的，其中一個突出的現(xiàn)狀是當(dāng)前的高新技術(shù)企業(yè)普遍缺乏人力資源會計(jì)完整核算體系，這也是本文研究的現(xiàn)實(shí)意義所在。2．1.1傳統(tǒng)會計(jì)的資產(chǎn)觀念、權(quán)益觀念影響企業(yè)會計(jì)中的資產(chǎn)觀念向來針對“非人力資產(chǎn)〞而言的。我國最新企業(yè)會計(jì)制度規(guī)定“資產(chǎn)，是指過去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或者控制的資源，該資源預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)的資產(chǎn)應(yīng)按流動性分為：流動資產(chǎn)、長期投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其他資產(chǎn)。〞可以看出，在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)中沒有人力資產(chǎn)的一席之地。因此，人力資產(chǎn)概念(人力資產(chǎn)、人力資產(chǎn)投資等)的提出，是對企業(yè)會計(jì)中傳統(tǒng)資產(chǎn)觀念的巨大挑戰(zhàn)。在傳統(tǒng)企業(yè)及其財(cái)務(wù)會計(jì)中，企業(yè)的凈資產(chǎn)由股東(或稱投資者、業(yè)主)完全獨(dú)占，企業(yè)的留存收益也由股東完全占有。而人力資源會計(jì)則提出了異議，認(rèn)為人是人力資源的所有者，企業(yè)利潤的一局部乃至全部是企業(yè)的員工創(chuàng)造的，企業(yè)員工應(yīng)參與企業(yè)的稅后利潤分配，享有企業(yè)的留存收益。弗蘭霍爾茨1986年在?人力資源管理會計(jì)?陋1一書中介紹了隨機(jī)報(bào)酬價值模型，*仲文教授1997年提出了調(diào)整后的隨機(jī)報(bào)酬價值模型陽1，*文賢教授2001年提出了人力資源完全價值的改進(jìn)模型盯。2.2人力資源所有者權(quán)益在實(shí)際操作中存在困難根據(jù)人力資源會計(jì)的要求，企業(yè)員工除享有工資、福利、教育、培訓(xùn)、社會保障、住房補(bǔ)貼、勞動保護(hù)等債權(quán)人權(quán)益外，還應(yīng)享有因其人力資源投入而產(chǎn)生的對企業(yè)凈資產(chǎn)的所有者權(quán)益：參與企業(yè)的稅后利潤分配，享有企業(yè)的留存收益。但是，難點(diǎn)在于人力資本金額確定以及稅后利潤的分配、留存收益的分享上。假定原有股東的稅后利潤分配率為5％，那人力資源所有者的稅后利潤分配率應(yīng)該是多少?目前企業(yè)法定盈余公積的提取比例是lO％，法定公益金的提取比例是5％，其中人力資源所有者享有的提取比例該是多少?很難確定一個準(zhǔn)確、合理的比例。再次，難以確定不同人力資源所有者之間的稅后利潤分配率。2.2.1我國人力資源會計(jì)現(xiàn)狀與問題20世紀(jì)90年代以后，國內(nèi)學(xué)者對人力資源會計(jì)從引進(jìn)轉(zhuǎn)向了以研究為主，局部理論問題的研究已經(jīng)取得了共識，如人力資源會計(jì)的研究角度和研究*圍問題、計(jì)量問題等;局部理論問題上取得了突破，如勞動者權(quán)益會計(jì)的提出:但是仍有一些理論問題尚未取得共識，仍然存在著爭議。2.2.2人力資源的本質(zhì)問題人力資源的本質(zhì)是人的能力，與人本身是不同的兩個概念。人力資源是商品不是說人是商品，而是說人的知識、技能、技巧、天賦、體能是商品。在人與人力資源的關(guān)系中，人是人力資源的載體.由于人力資源以人本身為載體，同無形資產(chǎn)就有所區(qū)別.因?yàn)闊o形資產(chǎn)可以脫離人而獨(dú)立存在，但人力資源不能脫離人而單獨(dú)存在。人力資源的本質(zhì)問題及與無形資產(chǎn)的區(qū)別的澄清，將人力資源會計(jì)的研究建立在科學(xué)的理論根底之上。盡管國內(nèi)對人力資源本錢的構(gòu)成尚存有異議，但對人力資源本錢會計(jì)這種模式根本認(rèn)同。人力資源本錢會計(jì)的特點(diǎn)是通過單獨(dú)計(jì)量人力資源的招聘、選拔、安置、培訓(xùn)等本錢，將有關(guān)人力資源取得和開發(fā)的本錢進(jìn)展資本化形成人力資產(chǎn)，然后按受益期轉(zhuǎn)做費(fèi)用。2.2.3根本理論問題的爭議1、人力資源會計(jì)的學(xué)科屬性關(guān)于人力資源會計(jì)的學(xué)科屬性，國內(nèi)有兩種觀點(diǎn)，即人力資源財(cái)務(wù)會計(jì)觀和人力資源管理會計(jì)觀。人力資源財(cái)務(wù)會計(jì)觀認(rèn)為，人力資源應(yīng)該作為無形資產(chǎn)的一局部，同商譽(yù)一樣，是企業(yè)在知識、智能、技能等方面優(yōu)于其他企業(yè)的、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益流入的資產(chǎn)。所以，人力資源會計(jì)應(yīng)該作為傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)的一局部。人力資源管理會計(jì)觀則認(rèn)為:人力資源價值是管理方式的函數(shù);人力資源管理的定量定性信息與企業(yè)經(jīng)營決策密切相關(guān)，其主要內(nèi)容有:人力資源預(yù)測與決策問題;人力資源職能及責(zé)任問題;人力資源控制問題;代理人學(xué)說及行為科學(xué)。因而人力資源會計(jì)應(yīng)該作為管理會計(jì)的一局部，并且提出以戰(zhàn)略管理會計(jì)的方式研究人力資源會計(jì).2、人力資源價值會計(jì)的局限性人力資源價值會計(jì)建立的理論根底是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，即人是有價值的經(jīng)濟(jì)資源，與其他資源共同創(chuàng)造價值。一些學(xué)者在研究人力資源會計(jì)時，將它定義為“把人作為有價值的組織資源，而對它的價值進(jìn)展計(jì)量和報(bào)告的程序，它的目的在于用人力資源的創(chuàng)造能力來反映組織現(xiàn)有人力資源的質(zhì)量狀況，為企業(yè)管理當(dāng)局和外部利害關(guān)系集團(tuán)提供完整的決策信息〞，但國內(nèi)專家對于人力資源價值會計(jì)這一計(jì)量模式爭論頗多，認(rèn)為人力資源價值會計(jì)存在嚴(yán)重缺乏。3、人力資源本錢會計(jì)的局限性國內(nèi)有些學(xué)者認(rèn)為開場意義的人力資源本錢會計(jì)只是管理會計(jì)內(nèi)容的簡單擴(kuò)展;修正的模式只是對原有會計(jì)核算程序的改進(jìn)，并未突破傳統(tǒng)會計(jì)的框架;人力資源歷史本錢會計(jì)并沒有對人的能力和產(chǎn)出價值進(jìn)展計(jì)量，賬面上的人力資產(chǎn)的價值并不代表人力資源所創(chuàng)造和所能創(chuàng)造出的價值，從而也不能表達(dá)出人力資源的真實(shí)經(jīng)濟(jì)價值。同時，人力資源本錢會計(jì)沒能明確人力資源的所有權(quán)歸屬第三章高新技術(shù)企業(yè)推行人力資源會計(jì)的必要性和可行性3．1必要性分析3．1．1高新技術(shù)企業(yè)特點(diǎn)的要求高新技術(shù)企業(yè)這一概念自從20世紀(jì)80年代被提出來后，現(xiàn)己獲得廣泛的認(rèn)同和應(yīng)用。在我國，高新技術(shù)企業(yè)指的是在?國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域?內(nèi)，持續(xù)進(jìn)展研究開發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，形成企業(yè)核心自主知識產(chǎn)權(quán)，并以此為根底開展經(jīng)營活動，在中國境內(nèi)(不包括港、澳、臺地區(qū))注冊一年以上的居民企業(yè)。從高新技術(shù)企業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)可以得出高新技術(shù)企業(yè)的三個根本共同點(diǎn)：一是高新技術(shù)企業(yè)的產(chǎn)品、效勞都投入了高尖端的知識和技術(shù)；二是具有高學(xué)歷、先進(jìn)科學(xué)技能的研發(fā)人員占的比例比擬大；三是研發(fā)費(fèi)用占企業(yè)銷售收入的比例高。與傳統(tǒng)企業(yè)相比，高新技術(shù)企業(yè)有著顯著的特征，它是集知識和技術(shù)為一體的特殊的企業(yè)，其產(chǎn)品和效勞具有獲利能力強(qiáng)、創(chuàng)新性、高風(fēng)險性的特點(diǎn)。在其中完善了1991年和2000年的認(rèn)定方法，從研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入的密集程度、科技人員的密集程度、產(chǎn)品技術(shù)的復(fù)雜程度等方面對高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)展了一系列新的規(guī)定，主要有：(1)產(chǎn)品(效勞)符合?國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域?標(biāo)準(zhǔn)；(2)大專以上學(xué)歷的人員占企業(yè)職工總數(shù)的30％以上，其中研發(fā)人員占職工總數(shù)的10％以上；(3)近三個會計(jì)年度的研發(fā)費(fèi)用總額占銷售收入總額的比例為：最近一年銷售收入在20，000萬元以上的，比例不低于3％；最近一年銷售收入在5，000萬元至20，000萬元的，比例不低于4％；最近一年銷售收入小于5，000萬元的，比例不低于6％；(4)技術(shù)性收入與高新技術(shù)產(chǎn)品銷售收入的總和應(yīng)占企業(yè)當(dāng)年收入的比例為60％以上。而“高技術(shù)"的載體是人力資源，另外，隨著高新技術(shù)企業(yè)之間的人才競爭的加劇，人力資源呈現(xiàn)出很大的流動性，這也要求企業(yè)建立人力資源會計(jì)，進(jìn)展人力資源核算，以衡量其在企業(yè)工作期間消耗的本錢和費(fèi)用及創(chuàng)造的價值，為以后人員的雇用、招聘、績效和薪酬管理提供依據(jù)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值最大化的目標(biāo)。因此，高新技術(shù)企業(yè)是由具有高新技術(shù)知識的人員構(gòu)成的，這些人員具有很強(qiáng)的創(chuàng)造性：他們能夠創(chuàng)造出高于社會平均利潤的超額利潤，所具有的創(chuàng)新能力是企業(yè)價值增值的決定因素，因而他們應(yīng)成為企業(yè)剩余所有權(quán)的擁有者之一。3．1．2高新技術(shù)企業(yè)產(chǎn)權(quán)維護(hù)需要依產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，產(chǎn)權(quán)是產(chǎn)權(quán)所有者擁有的，在一定條件下，其他經(jīng)濟(jì)行為個體允許他以產(chǎn)權(quán)所確定的方式行使的權(quán)利n0|。產(chǎn)權(quán)的界定，對于明確產(chǎn)權(quán)主體責(zé)任和權(quán)利，提高工作主動性和積極性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率的提高，降低因產(chǎn)權(quán)關(guān)系模糊而產(chǎn)生的福利損失和利益侵害，具有不可無視的作用。兩者應(yīng)該擁有對等的產(chǎn)權(quán)，兩者的差異并不在于產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)，而在于產(chǎn)權(quán)權(quán)益的大小∞。維護(hù)各個利益主體的合理利益。在一元經(jīng)濟(jì)中，由于生產(chǎn)力對高科技的需求比擬低，物質(zhì)資本相對稀缺，所以在人力資源與非人力資源圍繞企業(yè)產(chǎn)權(quán)進(jìn)展的博弈中，人力資源處于劣勢，成為非人力資源所有者的雇傭品，這就是所謂的“財(cái)富雇傭勞動川Ⅲ。傳統(tǒng)會計(jì)以工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代的“財(cái)富雇傭勞動〞的產(chǎn)權(quán)設(shè)計(jì)為理論根底，沒有將人力資源納入核算體系，而現(xiàn)代人力資源會計(jì)彌補(bǔ)了傳統(tǒng)會計(jì)的缺乏。在高新技術(shù)企業(yè)，高科技人才占主導(dǎo)地位，他們將其所擁有的知識技能投入企業(yè)，這時企業(yè)擁有或控制了勞動力的使用權(quán)，但所有權(quán)仍然歸勞動者自身，并沒有為企業(yè)所擁有，人力資源所有者和生產(chǎn)資料所有者同為企業(yè)的所有者，根據(jù)產(chǎn)權(quán)理論，作為企業(yè)的所有者都應(yīng)參與企業(yè)收益，分享企業(yè)剩余，因而高新技術(shù)企業(yè)的人力資源應(yīng)和物質(zhì)資料的所有者共同享有企業(yè)的剩余索取權(quán)n糾，人力資源會計(jì)為這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供了理論依據(jù)。隨著現(xiàn)代企業(yè)組織的開展，科技知識成為社會開展的導(dǎo)向，尤其在高新技術(shù)企業(yè)，科技知識的作用不可替代，而人力資源是知識技術(shù)的載體，二者具有不可分割性，因而具有高科技、高文化、創(chuàng)新等能力的人才R益成為企業(yè)生存開展的決定性因素。在高新技術(shù)企業(yè)，與非人力資源相比，人力資源具有相對的稀缺性優(yōu)勢；人力資源取代非人力資源成為企業(yè)價值增值的主要源泉；人力資本所有者作為企業(yè)所有者能夠和愿意承擔(dān)企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險。由此可見，高新技術(shù)企業(yè)知識、技術(shù)、物質(zhì)生產(chǎn)要素在生產(chǎn)中地位發(fā)生了變化，高科技知識更具有稀缺性，產(chǎn)權(quán)制度安排應(yīng)符合新型的“勞動雇傭財(cái)富"產(chǎn)權(quán)制度。3．1．3實(shí)行人力資源會計(jì)有助于減少人員外流高新技術(shù)企業(yè)人力資源中掌握高新技術(shù)知識的人員比例很高，他們是這樣一類特殊的群體：①具有相應(yīng)的專業(yè)特長和較高的個人素質(zhì)，比起一般員工更注重自身價值實(shí)現(xiàn)，并期望得到社會的成認(rèn)和尊重；②對鼓勵措施的敏感度高，如果鼓勵機(jī)制能夠保證公平，同時做到規(guī)*化，則會對他們產(chǎn)生很強(qiáng)的鼓勵作用，否則，滿意度下降，績效降低，甚至人員流失；③流動意愿強(qiáng)，在高新技術(shù)企業(yè)，知識、技能和不斷創(chuàng)新的能力是生產(chǎn)的決定性要素，而這些又存在于員工的頭腦之中，是企業(yè)無法控制的n31。由于高科技人才掌握著先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，工作時機(jī)較多，他們出于對自己自身價值實(shí)現(xiàn)的強(qiáng)烈追求，流動意愿相對較強(qiáng)。而相對于傳統(tǒng)其他企業(yè)，高新技術(shù)企業(yè)人才流動會為企業(yè)帶來巨大損失，離職人員的招聘本錢、培訓(xùn)費(fèi)用、薪酬維持費(fèi)用以及人才重置本錢等是企業(yè)必須承受的，而且高新技術(shù)企業(yè)人才的知識、技術(shù)水平本來就高，使得這些本錢的花費(fèi)自然比一般企業(yè)要高出許多。如果員工帶走核心技術(shù)和客戶，投奔到競爭對手那里，那將給企業(yè)帶來的本錢損失就很難計(jì)算了。人力資源會計(jì)涉