員工勞動(dòng)關(guān)系管理制度

優(yōu)選文檔職工勞動(dòng)關(guān)系改正與續(xù)訂管理制度一、目的為保證公司及職工的雙向選擇權(quán)益并促進(jìn)人員的正常流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人事部的內(nèi)外置換；同時(shí)本著對(duì)職工負(fù)責(zé)、保障職工的基本權(quán)益的原則，規(guī)范公司與職工勞動(dòng)合同關(guān)系行為，特?cái)M定本規(guī)定。四、勞動(dòng)關(guān)系的改正職工崗位及部門調(diào)整，需要對(duì)勞動(dòng)合同中相關(guān)條款進(jìn)行改正的，經(jīng)公司與職工自己協(xié)商一致，能夠以書面形式進(jìn)行改正，改正后的勞動(dòng)合同文本由公司和職工自己各執(zhí)一份；公司更更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人也許投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。五、勞動(dòng)關(guān)系的續(xù)訂人事部在合同到期前30天將合同到期需《續(xù)簽合同人員名單》提交各部門負(fù)責(zé)人，各部門依照職工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要決定續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單，并在15天內(nèi)反響給人事部，由人事部安排合同續(xù)簽事宜；勞動(dòng)合同期滿，且自己提出《續(xù)簽申請(qǐng)》并經(jīng)最后贊同后，由人事部代表公司與職工自己續(xù)簽勞動(dòng)合同。六、勞動(dòng)關(guān)系的清除與停止辭職辭職是指在合同期內(nèi)，由職工提出提前停止聘用關(guān)系的行為。正式職工辭職必定提前一個(gè)月（短期用工以合同為準(zhǔn)，但最少提前一周）提交辭職申請(qǐng)表，經(jīng)用人部門、人力資源部溝通審察通過后，方可辦理辭職手續(xù)。若辭職職工有違最初對(duì)公司的許諾，并對(duì)公司造成損失者，公司有依照相關(guān)協(xié)議收取違約金或追償損失，詳盡金額以職工當(dāng)時(shí)所簽署相關(guān)協(xié)議為標(biāo)準(zhǔn)。.優(yōu)選文檔辭退辭退是指在合同期內(nèi)，職工工作態(tài)度、技術(shù)、績(jī)效等不吻合公司要求，或因患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證明身體不適，不能夠勝任本職工作的，公司決定提前停止與職工聘用關(guān)系的行為。吻合以下情況之一公司能夠辭退職工：1）試用期未滿，被證明不吻合錄取條件或能力較差、表現(xiàn)不好而不能夠保證質(zhì)量完成工作任務(wù)的；2）合同期內(nèi)勞動(dòng)向度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的；3）經(jīng)過待崗培訓(xùn)后，再上崗工作表現(xiàn)依舊達(dá)不到要求的；4）工作業(yè)績(jī)差，不能夠適應(yīng)發(fā)展要求的；5）勞動(dòng)者患病也許非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能夠從事原工作，也不能夠從事由公司另行安排的工作的。6）吻合公司其他辭退規(guī)定的用人部門擁有辭退意向，需與人事部溝通此意向，由人事部與用人部門共同與職工自己溝通辭職安排。開除除名是在合同期內(nèi)，職工違反公司相關(guān)規(guī)定或做出有損于公司的行為，給公司造成較大的損失，公司依占相關(guān)規(guī)定與其清除勞動(dòng)合同，并予以開除的行為。公司開除職工時(shí)必定以書面形式通知被開除職工。對(duì)于被開除職工，公司將視造成的損失情況追償損失。有以下情況之一公司有權(quán)除名職工：1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。2）嚴(yán)重瀆職、徇私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。.優(yōu)選文檔3）對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為的。4）因沖犯法律而被拘禁、勞教、逮捕或判刑的。5）泄漏商業(yè)或技術(shù)奧秘，入侵公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，使公司承受損失的。6）聯(lián)合伙伴和客戶損公肥私，入侵公司利益等行為。7）為個(gè)人利益，制造公司不團(tuán)結(jié)，拉幫結(jié)派等行為。自動(dòng)辭職自動(dòng)辭職是指在合同期內(nèi)，職工未經(jīng)公司贊同而擅自走動(dòng)工作崗位3天以上（含3天）的行為。辭職、辭退及除名職工未在報(bào)告贊同后3個(gè)工作日內(nèi)開始辦理辭職手續(xù)或10個(gè)工作日內(nèi)未辦完辭職手續(xù)者，原則上人事部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)辭職。本部門職工自動(dòng)辭職，由用人部門負(fù)責(zé)人見告人事部職工自動(dòng)辭職情況。辭職職工若給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，公司將保留追償損失的權(quán)益。自動(dòng)辭職職工薪資發(fā)放，依照相關(guān)規(guī)定履行。合同期滿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同1）公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同此種情況是指合同期滿，公司依照情況不再與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為。人事部經(jīng)與用人部門溝通，在勞動(dòng)合同到期前30天確定不予續(xù)簽勞動(dòng)合同職工名單，由人力資源部以書面形式通知職工自己合同到期不再與其續(xù)簽合同。（2）職工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同此種情況是指合同期滿，職工不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，原