建筑勞動合同五篇

第頁共頁建筑勞動合同五篇[協(xié)議參考]建筑勞動合同五篇。建筑勞動合同【篇一】甲方法定代表人企業(yè)地址施工地址工商注冊機(jī)關(guān)乙方居民身份證號出生日期年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)1、有固定期限勞動合同本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期至年月日止。2、以完成一定工作為期限的合同。本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時間。3、無固定期限勞動合同本合同于年月日生效，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作時間第二條甲方招用乙方在(工程名稱)工程中擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為。第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工作時間制度。1、執(zhí)行定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時)。2、執(zhí)行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超67.4小時)。3、執(zhí)行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。第四條實(shí)行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應(yīng)符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的50%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資xx年月日使用說明一、本合同書供在江西省境內(nèi)的建立行業(yè)企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時參考使用。二、建立行業(yè)企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。第一條、第三條中，雙方在約定的事項前括號內(nèi)畫“√”，并填寫日期。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其別人不得代為簽字。三、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準(zhǔn)確，不得涂改。建筑勞動合同【篇二】甲方:乙方:根據(jù)上《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》一、工程名稱：廣漢市小漢鎮(zhèn)小南村環(huán)境綜合治理工程污水處理站工程二、工程地點(diǎn)：廣漢市小漢鎮(zhèn)小南村三、承包方式：勞務(wù)四、承包范圍1、給定的施工圖紙范圍內(nèi)自機(jī)械挖土人工配合清土開場到開工驗收過程的土建裝修局部;并包含為完成承包內(nèi)容內(nèi)工程所必須進(jìn)展的其他性輔助工作。2、現(xiàn)場臨建的搭拆(臨建材料由甲方供就，平安文明施工防護(hù)架的搭拆及3、小型材料：扎絲、鐵釘、膠帶、焊條、鐵絲。五、開工日期：年月日開工日期：年月日六、工程面積及單位：1、此工程總面積約平方米2、工程包價：包干價27萬元(大寫：貳拾柒萬)。不包括各種七、付款方式1、按乙方每月完成工程量得80%支付2、交工后總款付至90%，余款一年內(nèi)付清。八、雙方責(zé)任：1、甲方責(zé)任：(1)、每個單體工程向乙方提供叁套完好圖紙，并進(jìn)展圖紙交(2)、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的各項管理工作及周邊關(guān)系的處理，給乙(3)、給乙方裝備現(xiàn)場施工用電、用水及生活用電、用水。(4)、保證原材料及時無誤地供給到現(xiàn)場(鋼材、商品砼、水2、乙方責(zé)任：(1)、本工程由曾前祿擔(dān)任工程負(fù)責(zé)人。(2)、組建一支過硬的施工隊伍，配齊各種技術(shù)人員，裝備專職人員負(fù)責(zé)現(xiàn)場協(xié)調(diào)，平安文明施工，主要負(fù)責(zé)人保證吃住在現(xiàn)場。(3)、上報施工隊的人員，包括資質(zhì)及各種上崗證件，保證農(nóng)忙季節(jié)不停工。(4)、乙方必須服從甲方管理人員指揮，嚴(yán)格遵守工地的一切規(guī)章制度，不得和主管部門及有關(guān)職能部門發(fā)生頂嘴、沖突;對有關(guān)部門提出的整改通知必須按時完成。(5)、嚴(yán)格執(zhí)行特種工種持證上崗，如：塔吊工、電焊工、電工等特殊工種。(6)、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)施工，保證每個分項工程符合標(biāo)準(zhǔn)，凡因質(zhì)量進(jìn)度、平安文明施工及人為因素造成罰款乙方自己承當(dāng)。(7)施工中注意平安施工，如發(fā)生大小事故，均有乙方全部承當(dāng)。九、施工平安施工消費(fèi)目的承諾：1、杜絕重大平安事故，死亡事故為零。2、輕傷事故控制在五人以內(nèi)。(每個棟號)3、杜絕重大設(shè)備、火災(zāi)事故。4、平安消費(fèi)、文明施工隨甲方與建立合同同步施行。十、平安合同內(nèi)容：1、甲乙雙方必須自覺遵守、執(zhí)行建立部《建筑施工平安檢查標(biāo)準(zhǔn)》，以及有關(guān)的各項標(biāo)準(zhǔn)，自覺遵守____、有關(guān)平安施工的各項規(guī)定和行業(yè)主管部門公布施行的有關(guān)平安消費(fèi)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)及各項規(guī)定，實(shí)在保障施工人員的平安與安康。2、甲乙雙方都應(yīng)有平安管理組織體制，包括抓平安消費(fèi)的領(lǐng)導(dǎo)，各級專職、兼職的平安員，應(yīng)有各工種的平安操作規(guī)程，特種作業(yè)人員的審證考核制度及各級平安消費(fèi)崗位責(zé)任制和定期平安檢查制度，平安教育制度等。3、乙方必須嚴(yán)格按照甲方現(xiàn)行的有關(guān)平安消費(fèi)各項規(guī)章制度和管理方式，并按經(jīng)濟(jì)合同有關(guān)條款加強(qiáng)自身管理，履行乙方責(zé)任，假設(shè)因措施不力而造成事故的責(zé)任和因此而發(fā)生的費(fèi)用由責(zé)任方承當(dāng)。4、乙方必須執(zhí)行以下平安管理制度：(1)、根據(jù)工程內(nèi)容、特點(diǎn)，甲乙雙方應(yīng)做好平安技術(shù)交底，并有交底書面材料，雙方各執(zhí)一份。(2)、乙方必須執(zhí)行各級平安教育培訓(xùn)以及持證上崗制度。1、乙方消費(fèi)負(fù)責(zé)人技術(shù)人員必須承受平安培訓(xùn)，考試合格后辦理分包單位平安資格審查認(rèn)可證前方可組織施工。2、乙方的工長、技術(shù)員、機(jī)械操作人員等部門負(fù)責(zé)人以及各專業(yè)平安管理人員等部門負(fù)責(zé)人必須承受平安技術(shù)培訓(xùn)持證上崗。3、乙方工人入場一律承受平安教育，合格前方準(zhǔn)進(jìn)入現(xiàn)場施工。4、乙方的特種作業(yè)人員的配置必須滿足施工需要，并持有勞動部門核發(fā)的特種作業(yè)臨時操作證，持證上崗。(3)、乙方必須執(zhí)行甲方的平安檢查制度。1、乙方必須按甲方的`要求建立自身的定期和不定期的平安消費(fèi)檢查制度，并且嚴(yán)格貫徹施行。2、乙方必須設(shè)立專職平安人員施行日常平安消費(fèi)檢查制度及工長、班長跟班檢查制度和班組自檢制度。3、乙方必須執(zhí)行平安防護(hù)措施，設(shè)備驗收制度和施工作業(yè)轉(zhuǎn)換后的交接檢驗制度。4、乙方必須執(zhí)行平安防范制度。十一、現(xiàn)場文明施工及其人員行為的管理：1、乙方必須遵守現(xiàn)場平安文明施工的各項管理規(guī)定，必須符合2、乙方應(yīng)采取一切合理的措施，防止其勞務(wù)人員發(fā)生任何違法3、乙方工人和管理人員要舉止文明，行為標(biāo)準(zhǔn)，遵章守紀(jì)，對人有禮貌，制止上工時喝酒尋釁鬧事。十二、其它：甲方向乙方提供辦公室一間，臨建立施由甲方出資，乙方承建。十三、合同有效期：自年月日簽字蓋章之日生效，在乙方完成合十四、未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決，如協(xié)商解決不成，可到當(dāng)?shù)胤ㄔ褐俨谩Ｊ?、本合同一式四份，由甲乙雙方各執(zhí)兩份，本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效：甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日建筑勞動合同【篇三】甲方：乙方：根據(jù)甲方與___集團(tuán)有限責(zé)任公司簽訂的施工合同，本著協(xié)商自愿、互惠互利的原那么，甲方將工程工程的建筑勞務(wù)承包給乙方組織工人施工，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下意見，特簽訂本合同，以便雙方共同遵守，協(xié)議如下：一、在施工過程中，乙方必須服從甲方管理人員的安排，聽從指揮，照圖施工。如有變更，按甲方代表指揮施工為準(zhǔn)，如乙方不按圖施工或不按甲方代表指揮施工，做出的工程量，造成返工的，一切責(zé)任均由乙方承當(dāng)。二、工種分配及單價：1、泥工組：構(gòu)造為框架現(xiàn)澆、商砼。按實(shí)際工程量計算，工程量的承包內(nèi)容為本工程所有屬于泥工施工作業(yè)的工作(地坪找平、抹灰、2米以內(nèi)散水、地圈梁澆筑、沉井澆筑、出碴、上下車，自帶簡易機(jī)具)，單價為元/㎡(以圖紙為根據(jù))。2、木工組：構(gòu)造為框架現(xiàn)澆，按實(shí)際工程量計算，工程量的內(nèi)容為本工程所有屬于木工施工作業(yè)的工作(自帶元丁和元絲)，單價為元/㎡或以展開面積計算/㎡(以圖紙為根據(jù))。3、鋼筋組：構(gòu)造為框架現(xiàn)澆，按實(shí)際工程量計算，工程量的內(nèi)容為本工程所有屬于鋼筋工施工作業(yè)的工作(自帶扎絲和工具)，單價為元/m2，沉井為元/m3，地圈梁為元/m2(以圖紙為根據(jù))。4、本工程的零星工作計時計算/天。三、付款方式為：月結(jié)帳，次月五日付款。四、乙方不能私自設(shè)立伙食團(tuán)或開小灶。工人生活費(fèi)為墊資。五、為了確保平安施工和工期質(zhì)量，乙方要向甲方繳納保證金：泥工組為萬元人民幣，木工組為萬元人民幣，鋼筋組為萬元人民幣。保證金繳納方式：為了確保按時進(jìn)場，必需要有足夠的工人，在乙方確定本工程時，向甲方繳納工種的50%，待正式蓋章進(jìn)場時，補(bǔ)足應(yīng)繳的50%。六、在施工過程中，乙方如有違規(guī)作業(yè)和違背施工中的規(guī)章制度，按規(guī)定的制度執(zhí)行。造成傷亡事故的，一切大小責(zé)任均由乙方承當(dāng)，工人停工和加班時安排不到工人，每次罰款1000元。七、保證金的退還方式為：本工程主體封頂退50%，開工驗收合格后退50%。八、甲方如出現(xiàn)原材料供給缺乏，造成乙方停工，按計時工支付乙方工資(以乙方工資表為準(zhǔn))。九、乙方進(jìn)場時間為___年_月(以甲方通知的詳細(xì)時間為準(zhǔn))。十、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。十一、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后，具備法律效力。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日建筑勞動合同【篇四】發(fā)包方：陜西隆岳地基根底工程〔以下簡稱甲方〕承包方：陜西隆立建筑工程〔以下簡稱乙方〕按照《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國建筑法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)、遵循平等、自愿、公平和老實(shí)信譽(yù)的原那么，雙方就本建立工程施工事項協(xié)商一致，訂立本合同。一、工程概況及承包范圍：1、工程名稱：綠地國際城青年公寓C3#樓樁基工程工程地點(diǎn)：鳳城十路和文景路交匯處2、承包范圍：西安綠地國際城青年公寓C3#樓灌注樁。3、工程期限：灌注樁總工期為45日歷天。二、工程造價：工程造價約為三、承包方：包工包料，總價包干。四、付款方式：由乙方辦理該合同工程款，款項進(jìn)入甲方帳戶后，由甲方直接支付給乙方，稅金由甲方代扣代繳。五、承包人工作：1、乙方嚴(yán)格履行甲方與上海綠地集團(tuán)西安置業(yè)簽署的和同編號為〔X08NO004〕中的所有內(nèi)容，并承當(dāng)合同〔編號為X08NO004〕中乙方應(yīng)承當(dāng)?shù)乃胸?zé)任。2、乙方樁基施工完畢后按甲方要求提供完好的開工資料。六、違約責(zé)任：1、因乙方自身原因造成工期延誤的，由乙方承當(dāng)相應(yīng)損失。2、因工程施工質(zhì)量造成的一切損失由乙方承當(dāng)。七、工程質(zhì)量：1、乙方應(yīng)認(rèn)真按照國家標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)和施工設(shè)計圖紙要求進(jìn)展施工。2、工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的評定以國家的質(zhì)量檢驗評定標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)。乙方必須保證工程施工質(zhì)量到達(dá)合格標(biāo)準(zhǔn)。八、平安施工：施工過程中，乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行平安操作規(guī)程，保證機(jī)械人員平安，采取必要的平安防護(hù)措施，現(xiàn)場施工人員必須佩戴平安帽，消除事故隱患，由于平安措施不利造成的事故，一切責(zé)任由乙方承當(dāng)。九、合同爭議：在履行合同過程中發(fā)生爭議時解決方式：1、雙方協(xié)商解決。2、向人民法院起訴。十、未盡事宜雙方協(xié)商解決。本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份。本合同雙方簽字蓋章后生效。發(fā)包方：〔蓋章〕承包方：〔蓋章〕負(fù)責(zé)人：______________負(fù)責(zé)人：______________代理人：______________代理人：______________簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期：_______年_______月_______日建筑勞動合同【篇五】甲方〔建筑施工企業(yè)〕：法定代表人：地址：：乙方：住址：身份證號：風(fēng)險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否那么企業(yè)將為此付出宏大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，假如未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。甲、乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，包含于合同期內(nèi)。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續(xù)。風(fēng)險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違背以上規(guī)定進(jìn)展約定的，假設(shè)被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正；假如違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。二、工作崗位甲方安排乙方在_______班組從事_______________工作。乙方應(yīng)按勞動合同約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。三、工作條件和勞動保護(hù)甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。四、工作時間1、甲方實(shí)行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制；如實(shí)行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。2、因消費(fèi)工作需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。日上班的，支付加班工資。五、勞動報酬乙方工資按以下第________種方式，按工期進(jìn)度結(jié)算：1、按時計酬，日薪_____元或月薪_____元；2、按建筑面積計酬，每平方米_____元；3、其它：假設(shè)按工期進(jìn)度結(jié)算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)__________元，待工程實(shí)際完成結(jié)算工資時扣減。六、社會保險風(fēng)險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能躲避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否那么，當(dāng)員工以此通過法律程序____，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。甲、乙雙方按規(guī)定參加社會保險。七、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及施工標(biāo)準(zhǔn)、平安等各項規(guī)章制度。乙方違背勞動紀(jì)律和有關(guān)的規(guī)章制度，甲方可給予批評、教育、處分，直至解除勞動合同。八、合同解除經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！惨弧骋曳接幸韵虑樾沃坏?，甲方可以解除合同：1、在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者甲方的'規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的?！捕吃谝韵虑樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提早_____日以書面形式通知乙方本人：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的?！踩秤幸韵虑樾沃坏模曳娇梢酝ㄖ追浇獬齽趧雍贤?、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；4、乙方因其它情況需要辭職，需在_____日前以書面形式通知甲方?！菜摹骋曳接幸韵虑樾沃坏?，甲方不得隨意解除勞動合同：1、因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在符合方案生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。九、違背勞動合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違背勞動合同，應(yīng)支付違約金__________元，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，按法律規(guī)定承當(dāng)賠償責(zé)任。非因雙方原因造成違約除外。十、勞動爭議甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)同建立行政主管部門進(jìn)展調(diào)解。假設(shè)雙方不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人應(yīng)向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向中山市人民法院提起訴訟。十一、其他事項合同附件是本合同的組成局部，合同連附件一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。甲方〔蓋章〕：簽訂日期：________年_______月______日乙方代表〔簽名〕：簽訂日期：________年_______月______日勞動合同【篇一】一、用人單位(甲方)確定招用勞動者(乙方)后，需簽訂本合同明確雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應(yīng)作不同意招用途理;乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對乙方造成損害的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。二、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。三、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。四、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違背法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上“/”。五、工時制度分為定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種。實(shí)行不定時和綜合計算工時制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。七、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚，文字簡練準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。八、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現(xiàn)住址：經(jīng)濟(jì)類型：聯(lián)絡(luò)：聯(lián)絡(luò)：勞動合同【篇二】甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人：性別：乙方(勞動者)姓名：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。(二)無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并到達(dá)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第四條甲乙雙方選擇實(shí)行以下第種工時制度：(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度。(二)實(shí)行綜合計算工時工作制度。(三)實(shí)行不定時工作制度。四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護(hù)用具，建立健全消費(fèi)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)展職業(yè)安康檢查。第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第八條乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第九條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：(一)計時工資。乙方的工資由以下幾局部組成：其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為元。(三)其他工資形式:第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違背國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十二條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。第十三條實(shí)行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。六、社會保險第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用;社會保險費(fèi)個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。七、雙方約定的事項第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容;(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定(二)保守商業(yè)機(jī)密的約定(三)補(bǔ)充保險和福利待遇的約定：(四)其他事項的約定：八、勞動合同的變更、解除和終止條件(一)經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。(二)勞動合同的解除：1、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提早七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。2、試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提早一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。3、符合以下情況的，甲方可以解除勞動合同：(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(3)乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;(4)乙方嚴(yán)重違背酒店勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的;(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;(6)嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。4、有以下情形之一，乙方可以解除本勞動合同：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體安康的;(2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬。(三)勞動合同的終止：1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。(四)其他事宜：在合同期滿前一個月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、其他第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日勞動合同【篇三】甲方：______________________________乙方：_________身份證號碼：___________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。一、合同期限合同期限為一年。即自____________年_________月___日至____________年______月___日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要，在___________________________崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護(hù)和工作條件甲方為乙方提供消費(fèi)所需的勞動保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項平安操作規(guī)程。四、工作報酬按雙方商定的計件工資標(biāo)準(zhǔn)定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。五、工作紀(jì)律１．乙方服從甲方的消費(fèi)按排，完成消費(fèi)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。２．特殊情況不能上班時需事先請假。３．保護(hù)公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生喪失要給予賠償。４．未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。六、合同變更、終止、解除的條件如有違背甲方工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除合同并提早通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同，但需提早通知甲方。七、注意平安消費(fèi)，乙方如違背操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承當(dāng)全部事故責(zé)任。八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕：____________________20_____年______月___日乙方〔簽章〕：_________20____年______月___日勞動合同【篇四】合同編號：甲方：福州XX公司法定代表人：李X地址：____市馬尾江濱東大道XX乙方：姓名，性別，出生年月居民身份證號學(xué)歷戶籍家庭根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條甲乙雙方約定勞動合同自年____月____日起至________年月____日止，合同期限為三________年，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，從第三個月開場，每月安排一次提早轉(zhuǎn)正考試，考試成績在90分以上者給予提早轉(zhuǎn)正。二、工作地點(diǎn)：第二條乙方經(jīng)常工作地點(diǎn)為：____市馬尾江濱東大道XX。乙方應(yīng)服從甲方因消費(fèi)、工作需要的臨時派遣。甲方也可以根據(jù)工作、消費(fèi)需要，派遣乙方到經(jīng)常工作地點(diǎn)之外的下屬營業(yè)機(jī)構(gòu)或分公司工作，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方安排。三、工作內(nèi)容第三條甲方根據(jù)消費(fèi)工作需要，安排乙方在〔部門〕〔崗位〕工作。乙方應(yīng)服從甲方安排，完本錢崗位所要求的工作。第四條乙方應(yīng)按照本合同約定和甲方的要求，自覺地進(jìn)展工作，按時完成規(guī)定或分配的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方可以根據(jù)消費(fèi)工作需要及乙方的身體狀況、工作才能和表現(xiàn)、及獎懲記錄，升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。四、工作時間和休息休假第五條甲、乙雙方同意按(標(biāo)準(zhǔn)工時制不定時工作制綜合計算工時工作制)方式確定乙方的工作時間。第六條休息休假按國家及地方有關(guān)法律規(guī)定，以及甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護(hù)和勞動條件第七條甲方按國家____省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品，實(shí)在保護(hù)乙方在消費(fèi)工作中的平安和安康。六、勞動報酬第八條甲方根據(jù)國家和本省勞開工資有關(guān)規(guī)定和本單位薪酬制度，確定并按時向乙方支付勞動報酬。甲方每月15____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資按現(xiàn)行核準(zhǔn)薪資，乙方在試用期間的工資為稅前按現(xiàn)行核準(zhǔn)薪資。第九條甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核結(jié)果、獎罰記錄和當(dāng)?shù)厣钗飪r變化等情況適當(dāng)調(diào)整乙方工資程度，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條甲方可根據(jù)乙方勞動技能、提供的勞動數(shù)量、質(zhì)量，以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，經(jīng)考核自行確定乙方獎金。第十一條乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照甲方本公司同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。七、社會保險福利待遇第十二條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、規(guī)章制度、勞動紀(jì)律第十四條甲方根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度，乙方違背甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度及本合同約定進(jìn)展處理，直至解除本合同。第十五條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生、消費(fèi)工藝和操作規(guī)程。九、勞動合同的解除第十六條甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十七條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴(yán)重違背甲方的規(guī)章制度的；〔三〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；〔五〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的；〔七〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同；〔一〕在試用期內(nèi)提早____日通知甲方的；〔二〕甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或其他妨害人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；〔三〕甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的；〔四〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條有以下情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：〔一〕甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；〔二〕本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系。十、其他約定第二十條試用期屆滿時乙方須通過甲方的理論和實(shí)操考核，考核成績作為乙方被錄用的條件，考核成績不合格者甲方有權(quán)解除勞動合同終止勞動關(guān)系?？己顺煽儯豪碚摵蛯?shí)操均90分以上〔含90分〕合格。第二十一條勞動合同解除或終止后，乙方應(yīng)于叁天內(nèi)辦理完工作交接。第二十二條本合同期內(nèi)，甲方為乙方提供培訓(xùn)費(fèi)用，對乙方進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方應(yīng)當(dāng)與甲方另行簽訂協(xié)議，約定乙方在甲方的效勞期。乙方違背效勞期約定的，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不超過用人甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。第二十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密及知識產(chǎn)權(quán)，給甲方造成損害的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。乙方在本合同解除或終止后兩年內(nèi)不得到與甲方消費(fèi)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)等有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。第二十四條甲方現(xiàn)有的規(guī)章制度及將來增加或更新的規(guī)章制度為本合同的組成局部，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。十一、送達(dá)與通知第二十五條甲乙雙方在本合同履行過程中互相發(fā)出或者提供的所有通知、文件等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方假如遷址或變更，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方，否那么按原通訊地址寄出材料即視為送達(dá)。十二、勞動爭議處理及其它第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十七條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：簽訂時間：________年____月日簽訂時間：________年____月日勞動合同【篇五】甲方：，地址：。法定代表人：。乙方：，性別，族，住，身份證號：。聯(lián)絡(luò)：。甲乙雙方建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限年，自年月日起至年月日。其中試用期個月，自年月日起至年月日。第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作崗位為。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條勞動報酬乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月日支付工資，支付的勞動報酬為元/月，其中試用期的勞動報酬為元/月。第四條勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。如乙方不同意參加社會保險的，甲方應(yīng)為乙方交納的社會保險費(fèi)甲方在每月結(jié)算工資時直接支付給乙方。第六條乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)機(jī)密，乙方不得在掌握甲方商業(yè)機(jī)密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離任，亦不得在保密期限內(nèi)自行與甲方競爭關(guān)系的單位從事和原在職一樣或有關(guān)的經(jīng)營活動。乙方違背本合同約定的保密事項，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，違約金的計算方式參照《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定計算。第七條其他未盡事項按國家及地方先行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。第八條本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：___________________________年________月_______日乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日試用期勞動合同【篇一】一、《勞動法》第十六條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”、第二十一條規(guī)定“勞動合同可以約定試用期”。根據(jù)上述規(guī)定，____人魏宗彬與單位簽訂勞動合同并約定了試用期是合法的。二、勞動合同是雙方履行合同的憑證，應(yīng)一式二份，由勞動者和用人單位各執(zhí)一份，具有同等效力。因此，勞動合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同交由勞動者留存一份。根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動假設(shè)干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號)第三條“用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金”的規(guī)定，在勞動合同中約定違約金是合法的;根據(jù)原勞動部《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理根據(jù)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]264)號的規(guī)定，對于違約責(zé)任的約定，必須經(jīng)當(dāng)事人雙方平等協(xié)商，不能由任何一方單獨(dú)決定，且不與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，同時還應(yīng)公平、合理、符合實(shí)際。三、根據(jù)《勞動法》第三十二條(一)款的規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。但是，按照原勞動部《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理根據(jù)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1995]264號)第三條的規(guī)定，假如是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，那么該用人單位可按照《違背〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》(勞部發(fā)[1995]223號)第四條(一)規(guī)定向職工索賠。試用期勞動合同【篇二】職工咨詢：用人單位與職工僅約定試用期期限，告知試用期完畢并考核合格后才可以與職工簽訂正式勞動合同。在試用期期間單位不負(fù)責(zé)繳納社會保險，由個人自己承當(dāng)社保繳費(fèi)。試用期的工資將按照最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。職工詢問用人單位的做法是否正確？答：用人單位的此種做法不正確。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”試用期屬于勞動合同期限范圍內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納各項社會保險。試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，試用期的工資按照最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放也是不正確的。試用期勞動合同【篇三】用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有以下情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期解除勞動合同。試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序法律雖賦予了用人單位依法在試用期內(nèi)解除勞動合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的'程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定：1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。3、用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達(dá)給勞動者，同時向勞動者出具具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。試用期勞動合同【篇四】甲方〔單位〕：乙方〔勞動者〕姓名：_____________性別：民族：________文化程度：____________居民身份證號碼：_____________聯(lián)絡(luò)____________家庭住址：____________一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人〔負(fù)責(zé)人〕或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其別人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違背法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實(shí)行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循老實(shí)信譽(yù)原那么，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條勞動合同期限〔一〕勞動合同期本合同期限采用以下方式。1、有固定期限：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：本合同期限自年月日開場履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。〔二〕試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期〔試用期包含在勞動合同期內(nèi)〕：1、試用期從自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)消費(fèi)〔工作〕需要，安排乙方在消費(fèi)〔工作〕崗位，并為乙方提供必要的消費(fèi)〔工作〕條件。2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位消費(fèi)〔工作〕任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。第三條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)1、甲方必須建立健全勞動平安衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)，并對乙方進(jìn)展平安衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作〔消費(fèi)〕崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)展安康檢查。3、實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)展必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方承受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。第四條勞動紀(jì)律1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)和管理。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第五條工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方實(shí)行第項工作制?！?〕、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時?！?〕、綜合計算工時工作制?！?〕、不定時工作制。2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。第六條勞動報酬1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月。乙方試用期工資為元/月。2、甲方每月日支付乙方〔當(dāng)月/上月〕工資。如遇法定休假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時間為。第七條保險福利1、甲方必須按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(fèi)〔包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險〕。2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的詳細(xì)情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇施行細(xì)那么。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。第八條合同的變更具有以下情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協(xié)商同意的；2、由于不可抗力或合同訂立時根據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整消費(fèi)工程，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。第九條合同的終止具有以下情形之一，本合同應(yīng)即終止：1、本合同期限屆滿；2、乙方到達(dá)法定退休條件的；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第十條合同的解除1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：〔1〕在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；〔3〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；〔4〕《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。3、具有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方個月工資后，可以解除本合同?！?〕、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；〔2〕、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；〔3〕、雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的；4、乙方具有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；〔1〕、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或局部喪失勞動才能的；〔2〕、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；〔3〕、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。試用期勞動合同【篇五】甲方：____乙方：____甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方于____年____月____日解除勞動合同。二、甲方繼續(xù)支付乙方____年____月____日至____年____月____日的工資，共____元,于____年____月____日前打到乙方的工資卡里。三、甲方根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計____元，于____年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。四、乙方應(yīng)于____年____月____日前辦理相關(guān)的離任手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否那么甲方除有權(quán)停頓向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)展詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否那么乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。七、在乙方離任后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)機(jī)密。甲方于____年____月____日一次性付給乙方保密費(fèi)____元。甲方簽名：乙方簽名____年____月____日____年____月____日勞動合同【篇一】甲方：乙方：(身份證號：)甲乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本合同。一、合同期限(一)勞動合同期限雙方同意按以下方式確定本合同期限：1、期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。二、合同工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、工種或職務(wù))為(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是三、工作時間及節(jié)假日(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：因工作性質(zhì)，每周施行單雙休交替帶薪休假日，如遇特殊情況需要調(diào)整工作時間的，那么根據(jù)實(shí)際情況作出調(diào)整。(二)其它節(jié)假日按照國家法定假日休假(如五一，十一等)，過年期間可享受公司給予的7天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議)。四、勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資按以下形式執(zhí)行。1、根本工資元月崗位工資元月工齡工資元月交通補(bǔ)助元月餐補(bǔ)元月全勤獎元月提成獎懲社保補(bǔ)現(xiàn)元月。2、每月技術(shù)提成根據(jù)當(dāng)月所填《每日工作進(jìn)度表》計算，業(yè)務(wù)提成根據(jù)當(dāng)月參與業(yè)務(wù)情況以及工程結(jié)款情況而定;3、每月獎懲根據(jù)當(dāng)月實(shí)際發(fā)生計算;4、每月社保補(bǔ)現(xiàn)根據(jù)國家、省市有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定計算。(二)其他形式：1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。2、甲方每月____日發(fā)放員工上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。五、社會保險及有關(guān)福利待遇1、經(jīng)雙方協(xié)商，甲方每月向乙方發(fā)放養(yǎng)老保險、工傷、生育和醫(yī)療保險金元，由乙方自行到相關(guān)機(jī)構(gòu)辦理社會保險。假設(shè)因乙方未及時足額辦理社會保險而造成損失的，因此而產(chǎn)生的所有損失和后果均由乙方自行自擔(dān)。六、勞動合同中的勞動紀(jì)律(一)甲方根據(jù)國家____省市的'有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家____省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)展檢查、催促、考核和獎懲。(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)機(jī)密，乙方有責(zé)任為甲方保守商業(yè)機(jī)密。公司制止任何人私自拷貝客戶信息、資料、方案、打印資料帶出公司，否那么視為盜竊行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即時開除，剩余的一切經(jīng)濟(jì)數(shù)目，視為自動放棄。由此給公司造成一切損失由乙方承當(dāng)。對公司聲譽(yù)造成損壞，公司將用法律保護(hù)公司合法權(quán)益。七、勞動合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。八、勞動合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付三個月根本工資為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、乙方嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;2、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;4、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;5、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;7、本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早30____日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體安康的。(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動才能鑒定委員會確認(rèn)，喪失或局部喪失勞動才能的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙雙方在____日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。九、勞動合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。十、勞動合同的調(diào)解及仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無效，可在爭論發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、其他(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同一式貳份甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字蓋章后立即生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________________年____月____日________年____月____日勞動合同【篇二】甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十三條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴(yán)重違背甲方的規(guī)章制度的；〔三〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；〔四〕乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；〔五〕因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。第二十四條有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：〔一〕乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；〔二〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔三〕本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十五條乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)第二十四條的約定解除本合同：〔一〕乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；〔二〕在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的；〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；〔五〕在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、勞動合同的終止第二十六條有以下情形之一的，本合同終止：〔一〕本合同期滿的；〔二〕乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；〔三〕乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；〔四〕甲方被依法宣告破產(chǎn)的；〔五〕甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者局部喪失勞動才能后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙藯l有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：〔一〕乙方按照第二十二條約定解除本合同的；〔二〕甲方按照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；〔三〕甲方按照第二十四條約定解除本合同的；〔四〕除甲方維持或者進(jìn)步本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，按照第二十六條第一項約定終止本合同的；〔五〕按照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十二、補(bǔ)充條款和特別約定第三十條乙方為甲方的效勞期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。競業(yè)限制的范圍為:＿＿＿＿＿＿。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為:＿＿＿＿＿＿，支付方式為:＿＿＿＿＿＿。十三、違背合同的責(zé)任第三十二條甲方違背本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十三條乙方違背本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十四條乙方違背效勞期約定的，應(yīng)承當(dāng)違約金為:＿＿＿＿＿＿。第三十五條乙方違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)承當(dāng)違約金為:＿＿＿＿＿。十四、其他第三十六條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽章〕：委托代理人〔簽章〕＿＿年＿＿月＿＿日＿＿年＿＿月＿＿日勞動合同【篇三】用人單位(甲方)：___________________________________________地址：_______________________________________________________：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________職務(wù)：_______________________________________________________勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____籍貫：____________________身份證號碼：_________________________：____________________住址：_____________________________按照《中華人民共和國合同法》及其他有關(guān)法律和行政法規(guī)，為進(jìn)一步明確甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和老實(shí)守信的原那么，甲乙雙方通過友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工，合同期為無固定期限勞動合同。合同期于_________年_________月_________日起到法定或約定的終止條件出現(xiàn)時止。在完成一定工作量后，如甲方需要而且乙方自愿那么該合同繼續(xù)有效。第二條工作區(qū)域及工作時間1.甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在_________車間工作,乙方應(yīng)積極完成區(qū)域的消費(fèi)維修任務(wù),因維修不及時造成公司消費(fèi)跟不上或引起公司機(jī)器設(shè)備重大損失的，一切損失都應(yīng)有當(dāng)事個人承當(dāng)。2..甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班及根據(jù)需要服從安排加班。3.乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。4.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報酬。第三條勞動紀(jì)律和勞動保護(hù)甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動合同的有關(guān)規(guī)定，乙方還要嚴(yán)格遵守公司的各項消費(fèi)要求及有關(guān)事項。1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法規(guī)及公司的制度,服從甲方按排和管理。2.乙方因違背勞動紀(jì)律或不按甲方要求去辦并由此給甲方造成損失的,甲方保存對乙方起訴的權(quán)利。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品,為乙方辦理工傷意外傷害保險,乙方必須攜助甲方辦理相關(guān)手續(xù)。第四條消費(fèi)任務(wù)及享有的福利及報酬1.為了進(jìn)步師傅的工作動力及享有的優(yōu)惠條件，公司來采取底薪加獎勵的措施，即底薪每月________元,生活補(bǔ)助________元,補(bǔ)助________元,出差車旅費(fèi)補(bǔ)助________元，根據(jù)年利潤情況，公司另加相應(yīng)紅利獎勵。2.甲方于每月________日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資。3.乙方假如對甲方發(fā)放的工資表示異議，那么應(yīng)在工資結(jié)清之日起____日內(nèi)向甲方提出，超過時間那么視為無異議。第五條乙方義務(wù)1.堅決服從總經(jīng)理的指揮，一切管理行為向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé);2.組織消費(fèi)、設(shè)備、平安、等制度、檢查、監(jiān)視、控制及執(zhí)行，協(xié)助總經(jīng)理編制公司開展規(guī)劃，提出季度工廠奮斗目的和中心工作及重大措施方案;3.負(fù)責(zé)編制平時作業(yè)、設(shè)備維修方案及時組織施行、檢查、協(xié)調(diào)、考核;4.親密配合營銷部門，確保產(chǎn)品暢銷;配合組織審定質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，編制消費(fèi)流程，審核新產(chǎn)品開發(fā)方案，并組織試消費(fèi)，不斷進(jìn)步產(chǎn)品的市場競爭力;5.負(fù)責(zé)抓好消費(fèi)平安教育，加強(qiáng)平安消費(fèi)的控制、施行、嚴(yán)格執(zhí)行平安法規(guī)、消費(fèi)操作規(guī)程，即時監(jiān)視檢查，確保平安消費(fèi)，杜絕重大火災(zāi)、設(shè)備、人身傷亡事故的發(fā)生;6.負(fù)責(zé)組織消費(fèi)現(xiàn)場管理工作，抓好勞動防護(hù)管理和制訂環(huán)保措施方案;認(rèn)真做好消費(fèi)統(tǒng)計核算根底管理工作，重視原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表管理工作，確保統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的正確性;7.督導(dǎo)工廠各部門的日常消費(fèi)活動，定期召開有關(guān)會議，發(fā)現(xiàn)問題、分析^p原因，采取有效措施，確保消費(fèi)線正常運(yùn)轉(zhuǎn);8.定期進(jìn)展消費(fèi)分析^p、總結(jié)經(jīng)歷、找出存在的問題，提出改良工作的意見和建議，為公司決策提供報告或綜合分析^p資料;9.負(fù)責(zé)做好消費(fèi)設(shè)備、計量器具維護(hù)檢修工作。結(jié)合消費(fèi)任務(wù)，合理的安排消費(fèi)方案。10.負(fù)責(zé)做好消費(fèi)調(diào)度管理工作。嚴(yán)肅消費(fèi)紀(jì)律，進(jìn)步一線人員消費(fèi)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)，合理安排消費(fèi)作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能。11.貫徹、執(zhí)行公司的本錢控制目的，積極減少廠區(qū)的各種本錢，確保在進(jìn)步產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低消費(fèi)本錢。第六條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，依法變更勞動合同局部條款。2.訂立勞動合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)展變更。3.訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。5.乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：(1)乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離任證明、身份證明、戶籍證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷和主要社會關(guān)系等資料;(2)嚴(yán)重違背本合同或甲方的規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.有以下情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：(1)甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(2)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。7.甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。8.有以下情形之一，本合同自行終止：(1)合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的;(2)甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關(guān)閉;(3)乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜說明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。第七條雙方需約定的其他事項1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。2._____________________________________________________________3._____________________________________________________________第八條違約責(zé)任1.甲方違背本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。2.乙方違背本合同約定條件,被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第九條勞動爭議處理本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決或申請調(diào)解解決;協(xié)商或調(diào)解不成的，可以提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。第十條合同生效本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________法定代理人：______________________身份證號：______________________聯(lián)絡(luò)方式：______________________聯(lián)絡(luò)方式：_____________________________年_______月_______日_______年_______月_______日勞動合同【篇四】無論是一式兩份，還是一式三份，在簽訂完勞動合同之后，企業(yè)都需要將其中的一份退回員工，讓員工自行保存。假如單位強(qiáng)行收繳，不依法將文本交給員工，屬于違法行為，勞動者可向勞動檢查部門舉報。理論中，勞動者入職后，單位必須與其簽訂書面勞動合同，否那么就要支付二倍工資賠償，這個道理用人單位大都明白，所以一般都會與職工簽訂勞動合同。勞動合同，是證明勞動者與單位存在勞動關(guān)系的有力證據(jù)，因此有些單位為防止發(fā)生勞動爭議后對自己不利，在簽訂合同后不給對方，致使勞動者_(dá)___時因舉證困難，最終放棄____。這對勞動者來說，存在很大風(fēng)險。在此特別提醒：簽訂勞動合同后一定要索要一份，自行保管！案例：小楊是一名剛到北京的務(wù)工人員，通過面試等相關(guān)程序后，小楊被一家私營企業(yè)錄用。該企業(yè)表示，如今國家施行《勞動合同法》，錄用后就及時和小楊簽訂了勞動合同，但是簽合同時，只簡單的給小楊看了勞動報酬等相關(guān)條款便催他趕緊簽，簽完后就把勞動合同收走了。小楊很不清楚的就是，自己手里沒有合同，假如日后出現(xiàn)勞動糾紛，自己是不是很不利？單位不給自己勞動合同的做法對嗎？于是向當(dāng)?shù)貏趧硬块T發(fā)出求助，想正確地維護(hù)好自己的權(quán)利。答疑：《勞動合同法》第16條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。關(guān)于勞動合同簽訂和保存的問題，《勞動合同法》中上述兩條規(guī)定，已經(jīng)做出了明確的要求。假如在操作過程中單位存在違規(guī)行為，勞動者須及時拿起法律武器，維護(hù)自身權(quán)益。勞動合同【篇五】甲方〔學(xué)?！常阂曳剑阂?、甲方因后勤工作的需要，需聘請效勞人員從事學(xué)校后勤效勞工作。二、乙方必須具備以下條件，甲方方可聘用：1、身體安康，能堅持正常工作。2、思想素質(zhì)好，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。3、具有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和效勞態(tài)度。三、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方?jīng)Q定聘用乙方為我校后勤效勞人員，聘用時間為一個學(xué)期〔從年年月日〕，工資待遇為。四、在聘用期間，乙方必須做到以下幾點(diǎn)，否那么甲方可以辭退乙方。1、服從學(xué)校的工作安排，遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度。2、遵守國家的法律法規(guī)〔如有違法違紀(jì)現(xiàn)象，一概由乙方本人負(fù)責(zé)〕。3、關(guān)心保護(hù)學(xué)生，熱情效勞師生。4、認(rèn)真履行相關(guān)方案上的職責(zé)要求。5、造成經(jīng)濟(jì)損失在500元以上的食品衛(wèi)生平安