《立訊精密企業(yè)社會責(zé)任信息披露研究【開題報告+文獻(xiàn)綜述+正文】》13000字

立訊精密企業(yè)社會責(zé)任信息披露研究【開題報告+文獻(xiàn)綜述+正文】立訊精密企業(yè)社會責(zé)任信息披露研究開題報告論文題目：立訊精密企業(yè)社會責(zé)任信息披露分校(教學(xué)點)：專業(yè)：專業(yè)：學(xué)生姓名：文獻(xiàn)資料搜集構(gòu)建分析文獻(xiàn)資料搜集構(gòu)建分析模型案例及數(shù)據(jù)的收集得出結(jié)論并且給出相關(guān)建議論文選題的確定現(xiàn)狀及問題的分析開題內(nèi)容：立訊精密企業(yè)社會責(zé)任信息披露：背景（意義）√文獻(xiàn)綜述√提綱√技術(shù)路線√參考文獻(xiàn)√研究方法√創(chuàng)新性與可行性分析√完成措施√經(jīng)費預(yù)算√課題進(jìn)度√一、課題背景（意義）在經(jīng)濟全球化的市場環(huán)境下，企業(yè)追求利潤最大化的同時，很難在環(huán)境保護(hù)、產(chǎn)品安全綠色發(fā)展等社會責(zé)任問題上面面俱到。我國順應(yīng)潮流相繼出臺多項政策，倡導(dǎo)A股上市公司發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任信息。2018年，中國證監(jiān)會發(fā)布新版《上市公司治理準(zhǔn)則》確立了環(huán)境、社會及公司治理的披露框架，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任已成為市場發(fā)展的大趨勢。當(dāng)企業(yè)將社會責(zé)任信息披露視為企業(yè)行為的一部分，它可以幫助企業(yè)建立和提升公眾對企業(yè)的信任和好感度，進(jìn)而擴大市場份額。同時，它也有助于提高公司的管理水平，增加企業(yè)的透明度和可信度。此外，社會責(zé)任信息披露能夠通過公眾的監(jiān)督和指導(dǎo)，推動企業(yè)在社會、環(huán)境和經(jīng)濟方面實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，對企業(yè)自身和社會都有積極的影響和確定的貢獻(xiàn)。因此，社會責(zé)任信息披露已成為現(xiàn)代企業(yè)管理和社會發(fā)展的重要議題之一。二、文獻(xiàn)綜述1.國外研究現(xiàn)狀20世紀(jì)初期，“企業(yè)社會責(zé)任”這個詞第一次正式出現(xiàn)在學(xué)術(shù)界，是由英國管理學(xué)家OliverSheldon（1923）所提出的。他分別從消費者需求、社區(qū)利益以及道德倫理等多個層面闡述，將企業(yè)社會責(zé)任與公司經(jīng)營管理相關(guān)的各種人的要求相聯(lián)系。20世紀(jì)50年代，HowardR.Bowen（1953）定義“企業(yè)社會責(zé)任”為，管理者在經(jīng)營過程中，有義務(wù)平衡不同利益群體的所期望目標(biāo)和利益，進(jìn)而做出管理決策或者付諸行動。隨著商業(yè)丑聞事件屢見不鮮，人們逐漸認(rèn)識到了企業(yè)的社會責(zé)任的重要性，并且希望獲取相關(guān)信息。從20世紀(jì)的70年代開始，已有少數(shù)企業(yè)開始嘗試披露社會責(zé)任情況，企業(yè)社會責(zé)任理念從涓涓細(xì)流漸漸地匯聚成了一股國際潮流。JhonElkington（2017）進(jìn)一步提出了企業(yè)社會責(zé)任的“三重底線”思想，企業(yè)在經(jīng)營管理的過程中應(yīng)該把“經(jīng)濟利益、社會正義和環(huán)境質(zhì)量”這三個維度同時作為企業(yè)發(fā)展的基本底線來進(jìn)行披露。利益相關(guān)者理論的發(fā)展為企業(yè)進(jìn)行社會責(zé)任披露的內(nèi)容提供了一個現(xiàn)實框架。20世紀(jì)80年代，管理學(xué)家Freeman（2017）認(rèn)為利益相關(guān)方可分為股東、客戶、員工和供應(yīng)商等直接利益相關(guān)方，和政府、社區(qū)等間接利益相關(guān)方。在利益相關(guān)者分類方面，Charkham（1992）認(rèn)為對企業(yè)有直接影響的全體或個人是首要利益相關(guān)者，如股東、客戶、員工、供應(yīng)商、政府、社區(qū)。對企業(yè)有間接影響的全體或個人是次要利益相關(guān)者，如競爭對手、社會大眾、行業(yè)協(xié)會等。Carroll（2016）認(rèn)為，可以結(jié)合利益相關(guān)者理論來分辨每一個利益群體，進(jìn)而為企業(yè)社會責(zé)任的方向和范圍提供依據(jù)。Trotman和Bradley（2018）經(jīng)研究得出，企業(yè)在披露企業(yè)社會責(zé)任信息時，應(yīng)包含環(huán)境信息、能源使用、人力資源、產(chǎn)品質(zhì)量、社區(qū)參與情況、其他活動等6大類，并細(xì)分為36個小類別。Gray（2017）等在總結(jié)過去眾多學(xué)者研究的基礎(chǔ)上，認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任信息應(yīng)該包括消費者、社區(qū)、環(huán)境等15種內(nèi)容。2.國內(nèi)研究現(xiàn)狀在我國，企業(yè)社會責(zé)任的研究學(xué)者們主要以利益相關(guān)者理論為導(dǎo)向，對CSR信息披露的內(nèi)容進(jìn)行分析與歸納，并且結(jié)合行業(yè)或者公司的實際情況，進(jìn)而解決企業(yè)社會責(zé)任實踐的相關(guān)問題。萬建華（1998）通過考慮利益相關(guān)者與企業(yè)是否簽訂了正式的契約為條件，分為了有契約關(guān)系和無契約關(guān)系的兩個層次。李正和向銳（2007）通過運用指數(shù)法研究發(fā)現(xiàn)，我國公司對在員工、公益慈善、產(chǎn)品質(zhì)量方面的披露的內(nèi)容和篇幅遠(yuǎn)比環(huán)保問題、社區(qū)建設(shè)等方面多。萬壽義和張佳偉（2011）通過研究國內(nèi)和國外的CSR披露的現(xiàn)狀后，在充分考慮我國的基本國情的基礎(chǔ)上，提出社會責(zé)任披露的內(nèi)容應(yīng)包括對股東及投資者的回報、對政府納稅和政策回應(yīng)、對職工權(quán)益與發(fā)展、對社會公眾和公益的具體責(zé)任。劉曉華（2012）研究表明，社會責(zé)任信息披露的內(nèi)容包含企業(yè)獲取利潤、生態(tài)環(huán)境的保護(hù)與治理、員工發(fā)展與晉升、對社會公益捐贈與贈送的福利等信息。黃聰（2015）從利益相關(guān)者理論的角度，以中石油為具體研究對象，對其CSR報告信息披露進(jìn)行了研究，具體分析了如何結(jié)合利益相關(guān)者理論來進(jìn)行披露，并對我國CSR報告提出了改進(jìn)意見。在企業(yè)社會責(zé)任研究方法上，我國主要采用了內(nèi)容分析法、指數(shù)評分法、指標(biāo)計量法和聲譽評分法這四種方法。張兆國（2013）運用內(nèi)容分析法，創(chuàng)建了五大類一級指標(biāo)和36項二級指標(biāo)，構(gòu)成社會責(zé)任綜合評價指數(shù)來共同衡量企業(yè)社會責(zé)任實踐情況。此外，也有用其他方法來進(jìn)行研究的，如案例分析法、調(diào)查研究法、描述性統(tǒng)計法等。葉軍海（2014）通過文獻(xiàn)研究方法、案例分析法和調(diào)查研究分析方法相結(jié)合，對鞍鋼的經(jīng)濟責(zé)任與環(huán)境責(zé)任進(jìn)行研究，探討如何在規(guī)模龐大的背景下，使鞍鋼扭虧為盈，以及如何促使經(jīng)濟責(zé)任與環(huán)境責(zé)任達(dá)到動態(tài)平衡。高嘉陽（2015）采用文獻(xiàn)分析法、描述性統(tǒng)計等方法，對我國鋼鐵行業(yè)上市公司社會責(zé)任會計信息披露的進(jìn)行了詳細(xì)的研究，找出了企業(yè)在披露中呈現(xiàn)的共同問題。三、課題的主要內(nèi)容一、企業(yè)社會責(zé)任信息披露概述（一）企業(yè)社會責(zé)任的定義（二）企業(yè)社會責(zé)任信息披露的內(nèi)容（三）企業(yè)社會責(zé)任信息披露的形式1、文字?jǐn)⑹雠赌Ｊ?、依附傳統(tǒng)報告披露模式3、獨立披露模式二、立訊精密社會責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀分析（一）立訊精密簡介（二）立訊精密社會責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀（三）立訊精密社會責(zé)任信息披露存在的問題1、公司社會責(zé)任報告自愿披露意識不強2、公司社會責(zé)任報告編制水平不高3、公司社會責(zé)任信息披露質(zhì)量難以判斷4、公司社會責(zé)任信息披露內(nèi)容不完整（四）問題的原因分析1、公司對社會責(zé)任認(rèn)識程度不足2、企業(yè)社會責(zé)任的法律與監(jiān)管機制不健全3、社會缺乏統(tǒng)一的社會責(zé)任評價標(biāo)準(zhǔn)4、公司社會責(zé)任組織管理體系不完善三、立訊精密社會責(zé)任信息披露的對策（一）加強公司社會責(zé)任信息披露的重要性認(rèn)識（二）健全企業(yè)社會責(zé)任信息披露的制度體系（三）統(tǒng)一社會責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)（四）發(fā)揮新聞媒體和中介機構(gòu)等的監(jiān)督作用四、結(jié)論參考文獻(xiàn):四、參考文獻(xiàn)：[1]廖榕鑫.歌爾股份有限公司2018—2020年度財務(wù)分析報告[J].河北企業(yè),2023,(03):88-90.[2]陳玉潔.深圳立訊精密公司財務(wù)戰(zhàn)略分析及實施效果評價[D].南京郵電大學(xué),2022.[3]陳佳嵐.立訊精密在美337調(diào)查案迎終裁主動應(yīng)對背后的積極成效[N].中國經(jīng)營報,2022-09-19(C02).[4]范潤麗.立訊精密連續(xù)并購績效研究[D].蘭州財經(jīng)大學(xué),2022.[5]袁素芳.立訊精密連續(xù)并購動因及績效研究[D].廣東技術(shù)師范大學(xué),2022.[6]曹悅.歌爾股份員工持股計劃實施動因及效果研究[D].西華大學(xué),2022.[7]張孟童.立訊精密資本結(jié)構(gòu)管理研究[D].沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué),2022.[8]時悅.立訊精密“外延式”并購戰(zhàn)略價值創(chuàng)造研究[D].哈爾濱商業(yè)大學(xué),2022.[9]陳佳嵐.“果鏈”企業(yè)生存樣本：立訊精密2021年增收未增利[N].中國經(jīng)營報,2022-03-21(C01).[10]牟鈺.知名客戶合作與供應(yīng)鏈公司價值研究[D].西南財經(jīng)大學(xué),2022.[11]劉弋瑗.“果鏈”企業(yè)尋求多元化轉(zhuǎn)型[N].中華工商時報,2022-02-25(004).[12]趙熠如.謀劃汽車代工蘋果未動“果鏈”先行[N].中國商報,2022-02-18(006).[13]倪雨晴.立訊精密“造車”？果鏈公司加速布局新能源汽車[N].21世紀(jì)經(jīng)濟報道,2022-02-15(003).[14]陳慧燃,劉俊萍.民營制造業(yè)企業(yè)的經(jīng)營預(yù)算管理研究[J].中國管理信息化,2022,25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(chǎn)品質(zhì)量方面的披露的內(nèi)容和篇幅遠(yuǎn)比環(huán)保問題、社區(qū)建設(shè)等方面多。萬壽義和張佳偉（2011）通過研究國內(nèi)和國外的CSR披露的現(xiàn)狀后，在充分考慮我國的基本國情的基礎(chǔ)上，提出社會責(zé)任披露的內(nèi)容應(yīng)包括對股東及投資者的回報、對政府納稅和政策回應(yīng)、對職工權(quán)益與發(fā)展、對社會公眾和公益的具體責(zé)任。劉曉華（2012）研究表明，社會責(zé)任信息披露的內(nèi)容包含企業(yè)獲取利潤、生態(tài)環(huán)境的保護(hù)與治理、員工發(fā)展與晉升、對社會公益捐贈與贈送的福利等信息。黃聰（2020）從利益相關(guān)者理論的角度，以中石油為具體研究對象，對其CSR報告信息披露進(jìn)行了研究，具體分析了如何結(jié)合利益相關(guān)者理論來進(jìn)行披露，并對我國CSR報告提出了改進(jìn)意見。在企業(yè)社會責(zé)任研究方法上，我國主要采用了內(nèi)容分析法、指數(shù)評分法、指標(biāo)計量法和聲譽評分法這四種方法。張兆國（2018）運用內(nèi)容分析法，創(chuàng)建了五大類一級指標(biāo)和36項二級指標(biāo)，構(gòu)成社會責(zé)任綜合評價指數(shù)來共同衡量企業(yè)社會責(zé)任實踐情況。此外，也有用其他方法來進(jìn)行研究的，如案例分析法、調(diào)查研究法、描述性統(tǒng)計法等。葉軍海（2019）通過文獻(xiàn)研究方法、案例分析法和調(diào)查研究分析方法相結(jié)合，對鞍鋼的經(jīng)濟責(zé)任與環(huán)境責(zé)任進(jìn)行研究，探討如何在規(guī)模龐大的背景下，使鞍鋼扭虧為盈，以及如何促使經(jīng)濟責(zé)任與環(huán)境責(zé)任達(dá)到動態(tài)平衡。高嘉陽（2020）采用文獻(xiàn)分析法、描述性統(tǒng)計等方法，對我國鋼鐵行業(yè)上市公司社會責(zé)任會計信息披露的進(jìn)行了詳細(xì)的研究，找出了企業(yè)在披露中呈現(xiàn)的共同問題。發(fā)展趨勢通過對比研究國內(nèi)外企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)文獻(xiàn)，國外學(xué)者早在二十世紀(jì)就已經(jīng)開始對企業(yè)社會責(zé)任理論的進(jìn)行了研究，到現(xiàn)在已獲取了豐碩的成果。而在我國，企業(yè)社會責(zé)任觀念則出現(xiàn)在改革開放以后。政府為了控制因片面發(fā)展經(jīng)濟而忽視社會環(huán)境的局面，才相繼頒布了相應(yīng)的法律法規(guī)，并且只有部分企業(yè)開始承擔(dān)起扶貧和捐贈的社會責(zé)任。一直到2006年新的《公司法》的頒布，中國的企業(yè)社會責(zé)任才正式進(jìn)入發(fā)展，由過去的“解釋什么是社會責(zé)任”向“如何更好地履行社會責(zé)任”轉(zhuǎn)變。中國企業(yè)社會責(zé)任的理論研究經(jīng)過十年的時間，從學(xué)習(xí)、借鑒、探索到創(chuàng)新，我國學(xué)者對企業(yè)社會責(zé)任及其信息披露方面已取得了一些成果。但是，總體而言相對于國外對企業(yè)社會責(zé)任的研究我國還比較薄弱，仍然有許多內(nèi)容與領(lǐng)域非常值得我國研究者進(jìn)一步的探索與研究。一是如何使企業(yè)社會責(zé)任報告披露的內(nèi)容更標(biāo)準(zhǔn)、更完整。由于國內(nèi)出臺的企業(yè)社會責(zé)任披露指南內(nèi)容過于簡單，只說明了要披露對投資者、客戶、員工、環(huán)境等利益方的責(zé)任。在披露企業(yè)社會責(zé)任的過程中，無法起到很好的引導(dǎo)和規(guī)范作用，并且目前的辦法規(guī)章對企業(yè)進(jìn)行社會責(zé)任信息披露不具有強制性，實施起來存在一定困難。二是如何通過更好的方法來使企業(yè)實施社會責(zé)任信息披露更加容易理解與操作。我國學(xué)者較多采用的是規(guī)范研究和實證研究的方法來說明企業(yè)社會責(zé)任會對企業(yè)的財務(wù)績效、企業(yè)聲譽等產(chǎn)生影響，缺少以案例分析的方法從微觀的角度深入剖析某個或某幾個企業(yè)的情況，進(jìn)而告訴企業(yè)該如何更好地履行社會責(zé)任、如何正確有效地披露其社會責(zé)任的情況，具體問題具體分析，提出應(yīng)對措施。三是關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任信息披露的研究領(lǐng)域尚待進(jìn)一步拓展。目前正在研究的領(lǐng)域，主要集中在房地產(chǎn)、鋼鐵、食品、石油化工等領(lǐng)域，缺乏對其他領(lǐng)域的企業(yè)以及比較不同企業(yè)之間社會責(zé)任信息披露的相關(guān)研究，并且要理論聯(lián)系實際，促進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任信息披露在更多行業(yè)的發(fā)展。參考文獻(xiàn)：[1]廖榕鑫.歌爾股份有限公司2018—2020年度財務(wù)分析報告[J].河北企業(yè),2023,(03):88-90.[2]陳玉潔.深圳立訊精密公司財務(wù)戰(zhàn)略分析及實施效果評價[D].南京郵電大學(xué),2022.[3]陳佳嵐.立訊精密在美337調(diào)查案迎終裁主動應(yīng)對背后的積極成效[N].中國經(jīng)營報,2022-09-19(C02).[4]范潤麗.立訊精密連續(xù)并購績效研究[D].蘭州財經(jīng)大學(xué),2022.[5]袁素芳.立訊精密連續(xù)并購動因及績效研究[D].廣東技術(shù)師范大學(xué),2022.[6]曹悅.歌爾股份員工持股計劃實施動因及效果研究[D].西華大學(xué),2022.[7]張孟童.立訊精密資本結(jié)構(gòu)管理研究[D].沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué),2022.[8]時悅.立訊精密“外延式”并購戰(zhàn)略價值創(chuàng)造研究[D].哈爾濱商業(yè)大學(xué),2022.[9]陳佳嵐.“果鏈”企業(yè)生存樣本：立訊精密2021年增收未增利[N].中國經(jīng)營報,2022-03-21(C01).[10]牟鈺.知名客戶合作與供應(yīng)鏈公司價值研究[D].西南財經(jīng)大學(xué),2022.[11]劉弋瑗.“果鏈”企業(yè)尋求多元化轉(zhuǎn)型[N].中華工商時報,2022-02-25(004).[12]趙熠如.謀劃汽車代工蘋果未動“果鏈”先行[N].中國商報,2022-02-18(006).[13]倪雨晴.立訊精密“造車”？果鏈公司加速布局新能源汽車[N].21世紀(jì)經(jīng)濟報道,2022-02-15(003).[14]陳慧燃,劉俊萍.民營制造業(yè)企業(yè)的經(jīng)營預(yù)算管理研究[J].中國管理信息化,2022,25(03):13-16.[15]祝敏.動態(tài)能力視角下電子制造企業(yè)連續(xù)并購研究——以立訊精密為例[J].經(jīng)營與管理,2022,(02):27-33.[16]喻金晶.產(chǎn)業(yè)價值鏈視角下立訊精密連續(xù)并購協(xié)同效應(yīng)研究[D].浙江工商大學(xué),2022.[17]林蔓.立訊精密:“代工廠”窘境不改市場中長期認(rèn)可[J].股市動態(tài)分析,2021,(14):50-51.[18]耿芹.立訊精密股權(quán)激勵案例研究[D].安徽工業(yè)大學(xué),2021.[19]王瓊宇.立訊精密擴張型戰(zhàn)略下資本運營效果研究[D].河北師范大學(xué),2021.[20]李孟雨.電子制造企業(yè)股權(quán)激勵實施效果分析[D].河南師范大學(xué),2021.[21]謝永祥.信維通信國際市場營銷策略研究[D].廣西民族大學(xué),2021.[22]霍曉靜.立訊精密股權(quán)激勵方案設(shè)計及其實施效果研究[D].天津財經(jīng)大學(xué),2021.[23]張曉彤.供應(yīng)鏈驅(qū)動下的企業(yè)并購與績效研究[D].西南財經(jīng)大學(xué),2021.[24]謝澤鋒.立訊精密中小板第一股的價值[J].英才,2020,(Z4):52-53.[25].蘋果扶持立訊精密做iPhone代工，制衡富士康[J].辦公自動化,2020,25(14):13-14.[26]唐嘯.高管股權(quán)激勵是有效激勵還是謀取福利？[D].北京交通大學(xué),2020.[27]賈東.國際垂直專業(yè)化組織模式選擇對技術(shù)創(chuàng)新的影響研究[D].西華大學(xué),2020.[28]胡琪.中國手機零部件出口企業(yè)轉(zhuǎn)型升級路徑研究[D].中南財經(jīng)政法大學(xué),2020.[29]鄭欣媛.動態(tài)能力調(diào)節(jié)下中國電子信息企業(yè)國際化速度與經(jīng)營績效關(guān)系研究[D].福州大學(xué),2020.[30]馮興華.資產(chǎn)負(fù)債表分析——立訊精密工業(yè)股份有限公司[J].產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究,2020,(05):110-111.[31]黎瑞麟.民營上市公司技術(shù)并購的動因與財務(wù)績效研究[D].西南財經(jīng)大學(xué),2020.[32]陳聰.立訊精密股權(quán)激勵實施效果研究[D].三峽大學(xué),2020.[33]孫亞雄.立訊精密被低估了嗎?[J].英才,2019,(06):44-45.[34]徐曉慧.基于哈佛分析框架的G公司財務(wù)診斷研究[D].河南科技大學(xué),2019.企業(yè)社會責(zé)任信息披露問題探析—以立訊精密為例目錄TOC\o"1-3"\h\u27424關(guān)鍵詞：企業(yè)社會責(zé)任；信息披露；上市公司 22200一、企業(yè)社會責(zé)任信息披露概述 232523（一）企業(yè)社會責(zé)任的定義 231374（二）企業(yè)社會責(zé)任信息披露的內(nèi)容 218721（三）企業(yè)社會責(zé)任信息披露的形式 2166411、文字?jǐn)⑹雠赌Ｊ?2311752、依附傳統(tǒng)報告披露模式 2196393、獨立披露模式 3209二、立訊精密社會責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀分析 312207（一）立訊精密簡介 33008（二）立訊精密社會責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀 37936（三）立訊精密社會責(zé)任信息披露存在的問題 527101、公司社會責(zé)任報告自愿披露意識不強 5176002、公司社會責(zé)任報告編制水平不高 563183、公司社會責(zé)任信息披露質(zhì)量難以判斷 5271574、公司社會責(zé)任信息披露內(nèi)容不完整 720732（四）問題的原因分析 77351、公司對社會責(zé)任認(rèn)識程度不足 745112、企業(yè)社會責(zé)任的法律與監(jiān)管機制不健全 7121853、社會缺乏統(tǒng)一的社會責(zé)任評價標(biāo)準(zhǔn) 842664、公司社會責(zé)任組織管理體系不完善 812136三、立訊精密社會責(zé)任信息披露的對策 829838（一）加強公司社會責(zé)任信息披露的重要性認(rèn)識 819307（二）健全企業(yè)社會責(zé)任信息披露的制度體系 829844（三）統(tǒng)一社會責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn) 919916（四）發(fā)揮新聞媒體和中介機構(gòu)等的監(jiān)督作用 927192四、結(jié)論 927176參考文獻(xiàn): 9摘要：前作為我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要主體，我國企業(yè)在社會責(zé)任信息披露方面還存在披露的內(nèi)容不完整、披露形式單一、披露水平不高等問題，不利于企業(yè)良好社會形象的塑造。鑒于此，本文將以立訊精密為例，對其社會責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并找出存在的問題，在分析問題原因的基礎(chǔ)上提出針對性的社會責(zé)任信息披露的對策，包括加強公司社會責(zé)任信息披露的重要性認(rèn)識、健全企業(yè)社會責(zé)任信息披露的制度體系、統(tǒng)一社會責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)揮新聞媒體和中介機構(gòu)等的監(jiān)督作用等，希望可以確保企業(yè)社會責(zé)任的有效履行。關(guān)鍵詞：企業(yè)社會責(zé)任；信息披露；上市公司一、企業(yè)社會責(zé)任信息披露概述（一）企業(yè)社會責(zé)任的定義李冬生、陽秋林（2006）認(rèn)為，企業(yè)社會責(zé)任有廣義和狹義之分，狹義的社會責(zé)任僅指道德責(zé)任，廣義的社會責(zé)任指企業(yè)追求有利于社會的長遠(yuǎn)目標(biāo)的一種義務(wù)，它超越了法律和經(jīng)濟所要求的義務(wù)[1]。具體地說，企業(yè)社會責(zé)任就是企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對所有者利益負(fù)責(zé)的同時，還要承擔(dān)對員工、對消費者、對社區(qū)和環(huán)境的社會責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、保障生產(chǎn)安全和職業(yè)、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、保護(hù)環(huán)境、支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護(hù)弱勢群體等等倪小雅,呂希琳.我國上市公司社會責(zé)任信息披露影響因素探討[J].會計之友,2011(26):76-78.。倪小雅,呂希琳.我國上市公司社會責(zé)任信息披露影響因素探討[J].會計之友,2011(26):76-78.本文將企業(yè)社會責(zé)任定義為：企業(yè)為了滿足一定的社會利益，在為自身和股東追求經(jīng)濟利益的同時，還應(yīng)遵守法律以及超越法律所要求的承擔(dān)對債權(quán)人、職工、政府、社區(qū)等利益相關(guān)者的責(zé)任。（二）企業(yè)社會責(zé)任信息披露的內(nèi)容Carroll(1979)將企業(yè)社會責(zé)任定義為：企業(yè)社會責(zé)任指某一特定時期社會對組織所寄托的經(jīng)濟、法律、倫理和自由決定(慈善)的期望，包括4個方面的責(zé)任：經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任。其中，經(jīng)濟責(zé)任指公司必須負(fù)有生產(chǎn)、盈利及滿足消費者需求的責(zé)任；法律責(zé)任指公司必須在法律范圍內(nèi)履行其經(jīng)濟責(zé)任；倫理責(zé)任指公司必須符合社會準(zhǔn)則、規(guī)范和價值觀；自愿責(zé)任指公司所具有的堅定意志和慈愛胸懷葉陳毅,聶莎莉,李娜.上市公司社會責(zé)任會計信息披露問題探討[J].企業(yè)經(jīng)濟,2011,30(06):170-172.。葉陳毅,聶莎莉,李娜.上市公司社會責(zé)任會計信息披露問題探討[J].企業(yè)經(jīng)濟,2011,30(06):170-172.（三）企業(yè)社會責(zé)任信息披露的形式對于企業(yè)社會責(zé)任信息的披露形式各國做法各不相同，不同企業(yè)做法也不相同，歸納起來有主要有三種模式：文字?jǐn)⑹雠赌Ｊ?、依附傳統(tǒng)報告披露模式和獨立披露模式[2]。1、文字?jǐn)⑹雠赌Ｊ轿淖謹(jǐn)⑹雠赌Ｊ绞且晕淖謹(jǐn)⑹龇绞脚镀髽I(yè)經(jīng)營活動對社會的影響。這種模式的最大優(yōu)點是提供信息直觀，操作簡單。缺點是文字描述具有模糊性，人們很難對不同企業(yè)進(jìn)行準(zhǔn)確比較。2、依附傳統(tǒng)報告披露模式依附傳統(tǒng)報告披露模式是在傳統(tǒng)會計報表中的基礎(chǔ)上，添加新會計科目或以附注形式，對企業(yè)的社會責(zé)任進(jìn)行披露。這種模式的優(yōu)點是可以與傳統(tǒng)會計報表相銜接，符合會計人員的習(xí)慣；最大缺點沒有考慮社會責(zé)任會計的特殊性，即有的社會經(jīng)濟事項不能在發(fā)生時進(jìn)行確認(rèn)，直接導(dǎo)致其不能直觀反映企業(yè)的社會責(zé)任的總體狀況，遠(yuǎn)不能滿足相關(guān)利益人對企業(yè)社會責(zé)任信息的要求[3]。3、獨立披露模式獨立披露模式是運用獨立報表方式反映企業(yè)應(yīng)承擔(dān)和履行的社會責(zé)任的方式。這些獨立的報表包括“企業(yè)社會責(zé)任年報”、“企業(yè)社會責(zé)任凈收益報告”等[4]。這種模式需要單獨設(shè)立社會責(zé)任會計科目，采用成本支出法、成本效益法和項目管理法等方法，對企業(yè)的社會經(jīng)濟事項進(jìn)行確認(rèn)與計量。與前兩種模式相比，這種模式能以貨幣計量方式全面地企業(yè)的社會責(zé)任狀況，滿足相關(guān)利益人對信息需求。但缺點在于對部分社會責(zé)任會計事項進(jìn)行貨幣化的確認(rèn)與計量時，具有很大的主觀性，從而影響社會責(zé)任會計的真實性。二、立訊精密社會責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀分析（一）立訊精密社會責(zé)任信息披露內(nèi)容立訊精密自2018年度起第一次披露社會責(zé)任報告，2018-2022年度連續(xù)五年發(fā)布社會責(zé)任報告，均隨年報一起披露，是行業(yè)96家公司中9家連續(xù)九年發(fā)布社會責(zé)任報告的企業(yè)之一。自2018年，公司采用獨立發(fā)布社會責(zé)任報告的形式，且隨年度報告一起對外披露，披露的內(nèi)容包括董事會報告、財務(wù)報表、財務(wù)報表附注、獨立社會責(zé)任報告四類劉敏,李大龍.社會責(zé)任信息披露的實證研究——基于遼寧上市公司2009年度數(shù)據(jù)的分析[J].企業(yè)經(jīng)濟,2011,30(02):136-138。劉敏,李大龍.社會責(zé)任信息披露的實證研究——基于遼寧上市公司2009年度數(shù)據(jù)的分析[J].企業(yè)經(jīng)濟,2011,30(02):136-138（二）立訊精密社會責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀通過表2.1可以看出，近五年來公司社會責(zé)任報告整體篇幅均較短，且以定性描述為主，在數(shù)據(jù)披露方面均只是進(jìn)行輔助性表述，如在2022年度社會責(zé)任報告“節(jié)能減排”一項披露中使用如下表述：“公司通過技術(shù)創(chuàng)新在減少污染物排放量的同時，年增效200余萬元;積極開展清潔生產(chǎn)，實施城市集中供熱取代鍋爐供熱，減少了SO2,NOx等溫室氣體的排放量?！盵5]表述中主要采取文字羅列方式，粗略匯總了其有關(guān)節(jié)能減排的措施，沒有描述具體辦法與執(zhí)行情況。對于節(jié)能減排投入資金數(shù)目僅表述成“200余萬元”，并沒有具體的披露相關(guān)項目與資金投入情況；對于節(jié)能減排的成效也沒有很好的量化和體現(xiàn)，僅表述為“減少了SO2,NOx等溫室氣體的排放量”，在披露的深度和廣度方面有待加強。同時，從篇幅來看，2018-2022年度三年的報告均非常簡短，2021年度和2022年度有所增長，主要是增加了對問題產(chǎn)品的回應(yīng)和反思。表2-1立訊精密2018-2022年度社會責(zé)任報告披露外觀分析項目2018年2019年2020年2021年2022年含有數(shù)據(jù)少量少量少量少量少量含有圖片無無無無無董事長簽名無無無無無董事長致辭無無無無無篇幅7頁6頁5頁8頁12頁表2-2立訊精密2018-2022年度社會責(zé)任報告結(jié)構(gòu)情況分析表年度主體結(jié)構(gòu)模式2018年一、綜述利益相關(guān)者模式二、社會責(zé)任履行情況1、股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)2、職工權(quán)益保護(hù)3、供應(yīng)商、客戶和消費者權(quán)益保護(hù)4、環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展5、公共關(guān)系和社會公益事業(yè)2019年同2018年結(jié)構(gòu)利益相關(guān)者模式2020年同2018年結(jié)構(gòu)利益相關(guān)者模式2021年同2018年結(jié)構(gòu)利益相關(guān)者模式三、公司在履行社會責(zé)任方面存在的問題、不足和改2022年進(jìn)計劃利益相關(guān)者模式第一章概述第二章股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)第三章職工權(quán)益保護(hù)第四章供應(yīng)商、客戶和消費者權(quán)益保護(hù)第五章環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展2018-2022年連續(xù)三年，公司的社會責(zé)任報告沿用同一結(jié)構(gòu)和同一模式進(jìn)行披露，報告中數(shù)據(jù)與實例陳列較少，且披露內(nèi)容重復(fù)性極高，2020年度的社會責(zé)任報告更被質(zhì)疑照抄前兩年的文字描述，僅更新少量數(shù)字。例如在“供應(yīng)商、客戶和消費者權(quán)益保護(hù)”章節(jié)第4點關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量保障的描述中，2018年表述為“公司堅持不懈狠抓產(chǎn)品質(zhì)量，針對產(chǎn)品質(zhì)量的薄弱環(huán)節(jié)及突出問題，積極開展技術(shù)攻關(guān)與QC小組活動，解決產(chǎn)品質(zhì)量隱患?！痹?019年度與2020年度的社會責(zé)任報告的同一部分，表述一字未換。根據(jù)粗略統(tǒng)計，2018-2022年度，公司社會責(zé)任報告披露內(nèi)容完全重復(fù)的比率約占80%。2022年2月29日，公司發(fā)布2021年度社會責(zé)任報告，除了沿用前三年的披露模式，又加入了第三部分的內(nèi)容——公司在履行社會責(zé)任方面存在的問題、不足和改進(jìn)計劃，對2022年被曝光的產(chǎn)品質(zhì)量問題進(jìn)行了回應(yīng)。在2022年度社會責(zé)任報告中，公司微調(diào)了編制結(jié)構(gòu)，將報告由原來的兩章拓展為五章，將之前作為小點披露的部分獨立成章節(jié)披露，篇幅也由之前的5-8頁拓展到15頁，披露結(jié)構(gòu)的調(diào)整也代表著披露內(nèi)容更加詳實與完整，表明企業(yè)在2022年度在社會責(zé)任的履行和承擔(dān)以及積極披露方面進(jìn)行了有益的嘗試。（三）立訊精密社會責(zé)任信息披露存在的問題1、公司社會責(zé)任報告自愿披露意識不強我國社會責(zé)任報告發(fā)布起步時間較晚，滬深兩市均是在證券交易所發(fā)布相關(guān)社會責(zé)任指引或通知后才開始發(fā)布。每年報告發(fā)布數(shù)量和比率都不高且增長緩慢，且已發(fā)布的報告普遍未設(shè)置反饋意見表，不注重社會反饋意見[6]。立訊精密就是深交所主板上市公司，公司管理人員在披露社會責(zé)任報告方面意識淡薄，由于披露的信息過多，會對公司不利，為了維護(hù)公司的短期利益，公司的高層管理人員會盡可能少披露公司的社會責(zé)任信息，從而導(dǎo)致公司的社會責(zé)任信息披露信息不全面。2、公司社會責(zé)任報告編制水平不高立訊精密在社會責(zé)任信息披露方面，除了披露意識不強、披露數(shù)量較少之外，已披露的社會責(zé)任報告的編制水平整體不高。編制水平主要通過披露結(jié)構(gòu)與形式等指標(biāo)來衡量[7]。但通過對立訊精密已發(fā)布的社會責(zé)任報告來看，公司的社會責(zé)任報告結(jié)構(gòu)不完整，篇幅較短，內(nèi)容不充實；同時表現(xiàn)形式不夠豐富，主要以文字描述為主，缺少圖片、圖表等定量支撐；總體來說，報告的直觀性與可讀性性較差。公司在不同主題信息披露的覆蓋程度差異較大，整體披露狀況不均衡肖曼,許家林.我國民營上市公司社會責(zé)任信息披露現(xiàn)狀與完善[J].中國注冊會計師,2011(01):106-111+3.。從主議題看，股東責(zé)任方面的信息披露保持著較高水平，披露水平各年均保持在5分以上，達(dá)到該項總分的50%以上；在環(huán)境保護(hù)方面，2018-2022年度的報告披露基本是照抄上年報告，2021年起開始披露企業(yè)在環(huán)境方面具體投入的資金數(shù)額，得分有所增長；勞工實踐方面，2018-2022年度披露內(nèi)容的角度與詳盡程度未發(fā)生變化，披露水平較低[8]。肖曼,許家林.我國民營上市公司社會責(zé)任信息披露現(xiàn)狀與完善[J].中國注冊會計師,2011(01):106-111+3.3、公司社會責(zé)任信息披露質(zhì)量難以判斷社會責(zé)任報告的編制依據(jù)是否權(quán)威、發(fā)布的信息是否經(jīng)過第三方審驗以及報告表述的風(fēng)格是否客觀均可看作評價社會責(zé)任信息披露質(zhì)量的依據(jù)。但縱觀立訊精密披露的社會責(zé)任報告編制依據(jù)不統(tǒng)一，缺乏可比性與權(quán)威性；在第三方審驗方面，缺乏利益相關(guān)方評價、專家評價和專業(yè)機構(gòu)審驗；已發(fā)布的報告表述比較主觀和抽象，缺乏信息與數(shù)據(jù)來源的標(biāo)注，發(fā)布的社會責(zé)任信息成為企業(yè)單純的自我表述，信息使用者難以判斷信息質(zhì)量，已發(fā)布的報告普遍信度較低[9]。在社區(qū)發(fā)展方面，格力發(fā)展的披露范圍僅限于“社會捐助”與“解決就業(yè)”兩項，公司每年披露的詳盡程度也不盡相同，有些年度僅列舉了其參與的公益活動名稱，并未明確給出捐助數(shù)額；在知識宣傳和生產(chǎn)技術(shù)和工藝進(jìn)步方面未做披露，不能確定是公司履行了相關(guān)科研與科普的責(zé)任，還是沒有在該分議題進(jìn)行實踐。表2-3立訊精密2018-2022年社會責(zé)任報告內(nèi)容得分情況表主議題分議題2018年2019年2020年2021年2022年股東責(zé)任1、完善公司治理222222、完成經(jīng)濟業(yè)績222223、促進(jìn)溝通與信息披露11122合計55566環(huán)境保護(hù)1、預(yù)防污染，保護(hù)環(huán)境122212、可持續(xù)資源使用211113、氣候變化減輕與適應(yīng)111224、其他環(huán)境保護(hù)措施00112合計44566勞工實踐1、員工健康與安全111112、員工的培訓(xùn)與晉升222213、員工的福利與社會保障111114、其他員工保障11112合計55555社區(qū)發(fā)展1、公益活動與捐贈情況222122、創(chuàng)造就業(yè)與技巧發(fā)展222203、安全宣傳000024、推動生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步00000合計44434消費者1、產(chǎn)品質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證112122、消費者服務(wù)及爭議處理000223、供應(yīng)鏈管理111314、其他舉措00002合計22367政府方面1、遵紀(jì)守法011222、稅收貢獻(xiàn)111223、響應(yīng)其他政策號召11100合計23344其他方面1、考慮債權(quán)人利益111112、考慮供應(yīng)商利益222323、考慮社會意見反饋00000合計33343總計25262834354、公司社會責(zé)任信息披露內(nèi)容不完整立訊精密社會責(zé)任報告信息披露內(nèi)容來看，存在覆蓋面不完整，廣度和深度不夠等問題，報告的信息披露以文字描述或輔助型數(shù)值描述為主，缺乏量化指標(biāo)，對關(guān)鍵績效指標(biāo)的披露普遍不足，與利益相關(guān)者保護(hù)相關(guān)的實質(zhì)性信息缺失[10]。比如關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量與消費者權(quán)益保護(hù)方面，公司的披露內(nèi)容較為空泛并且不夠具體，2021年產(chǎn)品爆出質(zhì)量問題后，公司對該部分的披露內(nèi)容進(jìn)行了拓展與深化，得分也從前三年的2-3分增長到2021年的6分與2022年的7分。但對于其他利益相關(guān)者方面，公司對債權(quán)人社會責(zé)任的披露僅限于粗略的文字表述，對供應(yīng)商的社會責(zé)任則包含了其對加強供應(yīng)商管理的信心和相關(guān)政策簡介?？傮w來說，公司的社會責(zé)任報告披露內(nèi)容不夠全面[11]。（四）問題的原因分析1、公司對社會責(zé)任認(rèn)識程度不足立訊精密企業(yè)社會責(zé)任信息披露質(zhì)量不高，與公司對社會責(zé)任的認(rèn)識程度有很大的關(guān)系。目前，立訊精密對承擔(dān)社會責(zé)任不夠重視，在信息披露的理解上存在偏差，認(rèn)為社會責(zé)任信息披露過多，對企業(yè)的利益將帶來不利影響，從而盡可能少披露一些內(nèi)容，僅選擇性的披露對自身有利的信息，而對于消費者真正關(guān)心的問題避而不談，在社會責(zé)任缺失導(dǎo)致的產(chǎn)品出現(xiàn)問題等負(fù)面信息的回應(yīng)上，試圖掩蓋美化事實，推卸責(zé)任，將社會責(zé)任報告視為企業(yè)危機公關(guān)的一種手段[12]。這都使得企業(yè)社會責(zé)任信息披露的質(zhì)量受到了影響。2、企業(yè)社會責(zé)任的法律與監(jiān)管機制不健全總的來說我國針對行業(yè)的法律法規(guī)的針對性不強，不足以引起立訊精密對社會責(zé)任承擔(dān)的重視[13]。此外，政府缺乏對行業(yè)的監(jiān)督，雖然監(jiān)督管理、工商、衛(wèi)生、稅務(wù)、農(nóng)業(yè)、海關(guān)等十余個部門都是監(jiān)督主體，但這些主體存在分工不明確、管理體制交叉等問題，從而一旦出現(xiàn)問題，就出現(xiàn)了責(zé)任推諉的情況。使得立訊精密在社會責(zé)任承擔(dān)方面更是不以為意。3、社會缺乏統(tǒng)一的社會責(zé)任評價標(biāo)準(zhǔn)要想從整體上提升企業(yè)社會責(zé)任信息披露的水平，需要有一套科學(xué)合理的社會責(zé)任評價體系作保障，包括社會責(zé)任評價標(biāo)準(zhǔn)和審驗標(biāo)準(zhǔn)等戴蓬軍,董淑蘭.上市公司社會責(zé)任會計信息披露影響因素研究[J].財會通訊,2010(36):75-78.。但目前我國尚未建立統(tǒng)一的社會責(zé)任評價標(biāo)準(zhǔn)，不同的企業(yè)在社會中責(zé)任評價方面采取不同的評價標(biāo)準(zhǔn)，從而很難確定某一企業(yè)社會責(zé)任履行水平是高是低[14]。我國也沒有針對行業(yè)的企業(yè)社會責(zé)任履行情況的評價體系，使得立訊精密社會責(zé)任實踐交叉，企業(yè)沒有動力履行相關(guān)的社會責(zé)任。戴蓬軍,董淑蘭.上市公司社會責(zé)任會計信息披露影響因素研究[J].財會通訊,2010(36):75-78.4、公司社會責(zé)任組織管理體系不完善立訊精密沒有將社會責(zé)任融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，在企業(yè)對企業(yè)愿景、使命，組織目標(biāo)制定與企業(yè)文化構(gòu)建方面，承擔(dān)社會責(zé)任、履行信息披露義務(wù)還沒有受到足夠的重視；在企業(yè)組織架構(gòu)中，立訊精密沒有建立專門的社會責(zé)任職能部門，將社會責(zé)任意識真正用于企業(yè)內(nèi)部行為的指導(dǎo)；沒能建立有關(guān)社會責(zé)任的決策制度、控制制度與評價反饋制度，將社會責(zé)任理念融入組織的整個管理系統(tǒng)與流程控制；立訊精密社會責(zé)任內(nèi)部治理環(huán)境不夠完善，履行社會責(zé)任的內(nèi)在約束與動力不足，使得公司很難真正從內(nèi)部提高承擔(dān)社會責(zé)任與履行相關(guān)信息披露義務(wù)的動力。三、立訊精密社會責(zé)任信息披露的對策（一）加強公司社會責(zé)任信息披露的重要性認(rèn)識立訊精密應(yīng)加強對社會中惡人信息披露的重要性認(rèn)識。社會責(zé)任信息披露的信息越多，并不是對企業(yè)不利，而是可以敦促企業(yè)加強對社會責(zé)任的重要性認(rèn)識，并逐步履行其作為社會成員的義務(wù)，這對企業(yè)長遠(yuǎn)的社會形象和聲譽都有至關(guān)重要的作用[15]。因此，公司管理層應(yīng)將社會責(zé)任的履行納入企業(yè)文化中，并將其作為企業(yè)目標(biāo)看落實到每一個成員身上，在原有治理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上增設(shè)社會責(zé)任工作委員會，主要負(fù)責(zé)制定公司社會責(zé)任工作的目標(biāo)和方法，制定公司社會責(zé)任戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)企業(yè)社會責(zé)任信息披露工作，通過該項專業(yè)分工全面加強企業(yè)與利益相關(guān)方的交流與合作深入以推動企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展[16]。（二）健全企業(yè)社會責(zé)任信息披露的制度體系鑒于目前上市公司的社會責(zé)任信息披露的標(biāo)準(zhǔn)不夠完善，我國有必要借鑒西方發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗，著力構(gòu)建上市企業(yè)的社會責(zé)任信息披露體系。首先，我國應(yīng)在《公司法》、《證券法》等法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確規(guī)定企業(yè)社會責(zé)任信息披露的內(nèi)容和方式，要求企業(yè)應(yīng)客觀、透明地公布包括其財務(wù)信息在內(nèi)的一系列企業(yè)社會責(zé)任信息，并將披露作為一項法律義務(wù)落實下來[17]。筆者建議，應(yīng)在逐步完善法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，嘗試對企業(yè)社會責(zé)任信息進(jìn)行分類，將一些重要的、關(guān)鍵性的、可能對社會產(chǎn)生巨大影響的企業(yè)社會責(zé)任信息(如產(chǎn)品環(huán)保、環(huán)境保護(hù)、消費者權(quán)益等)納入法律強制公布范疇，將部分企業(yè)良性形象信息(如吸收下崗職工再就業(yè)、公益慈善等)仍保留為自愿公布信息范疇，并在中國行業(yè)的發(fā)展、壯大、成熟的過程中，不斷適時調(diào)整企業(yè)社會責(zé)任信息強制公布和自愿公布范疇。（三）統(tǒng)一社會責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)鑒于目前我國社會責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)還存在披露范圍不一致、信息披露過于形式化、信息表達(dá)方式模糊等問題，不利于企業(yè)社會責(zé)任信息披露水平的評價，對此，我國需要建立統(tǒng)一的社會責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)，可以從如下幾方面進(jìn)行[18]：一是將企業(yè)社會責(zé)任意識融入在企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中，從而增強企業(yè)主動披露社會責(zé)任信息的意識，并保障信息披露內(nèi)容的盡可能完善。二是加強企業(yè)對社會