勞動合同終止企業(yè)是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第頁共頁勞動合同終止企業(yè)是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同終止企業(yè)是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算詳細(xì)金額。(一)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1、勞動合同期限屆滿，用人單位不同意續(xù)簽的;2、勞動合同期限屆滿，用人單位雖同意續(xù)簽，但續(xù)簽勞動合同中約定的各項(xiàng)條件低于原勞動合同約定的條件的;3、以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同因完成一定任務(wù)而終止的;4、用人單位被依法宣告破產(chǎn);5、用人單位依法被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定解散的;6、用人單位因經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;7、自用工起超過一個月不滿一年內(nèi)未簽訂勞動合同，用人單位通知勞動者簽訂合同，勞動者不簽訂勞動合同，用人單位通知終止勞動關(guān)系的。(二)企業(yè)不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?、固定期限勞動合同期限屆滿終止的，用人單位維持或提供待遇續(xù)訂勞動合同，勞動者回絕的;2、勞動者開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇、到達(dá)法定退休年齡，以及勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止的;3、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方通知對方終止用工的;4、自用工之日起一個月內(nèi)，未簽訂勞動合同，用人單位通知解除勞動關(guān)系的。拓展：勞動合同終止與解除的區(qū)別1、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動合同終止那么是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提早通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提早通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。我國《勞動法》第23條只規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”但并沒有對勞動合同終止的詳細(xì)情形作出明確規(guī)定。而20xx年1月1日施行的《勞動合同法》對勞動合同終止的詳細(xì)情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有以下情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，當(dāng)出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的上述事實(shí)之一時，勞動合同即行終止。3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，假如未履行必要的法定程序，可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人料想到達(dá)的解除效果，甚至事與愿違地要承當(dāng)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強(qiáng)迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應(yīng)的法定程序外，其他均需履行相應(yīng)的程序。而對于勞動合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規(guī)定，從而導(dǎo)致理論中對于勞動合同終止時用人單位是否需要履行提早通知義務(wù)，以及需要提早多長時間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相比照擬混亂。4、勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算起點(diǎn)不同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以20xx年1月1日為分界點(diǎn)分段計算的原那么，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限應(yīng)自20xx年1月1日起計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限外，其他解除勞動合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限均應(yīng)自雙方建立勞動關(guān)系起計算，即應(yīng)按工作年限計算，只是20xx年1月1日前后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算的數(shù)額略有不同。對于勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，《勞動合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定，勞動合同自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而《勞動合同法》對于此問題做出了新的規(guī)定，《勞動合同法》第46條第(五)款規(guī)定：勞動合同期滿后，假設(shè)用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以20xx年1月1日為分界點(diǎn)分段計算的原那么，對于20xx年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限，應(yīng)自20xx年1月1日開場計算，20xx年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算范疇。補(bǔ)償金協(xié)議書范文一甲方：(公司)乙方：(員工)乙方身份證號：20xx年XX月XX日應(yīng)聘進(jìn)入甲方公司任XX一職;于20xx年XX月XX日時，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事上，現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議如下：一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時自本協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)于20xx年月日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動、保險關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇;乙方工齡換算補(bǔ)償金計算基數(shù)計5個月，一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣XX元整，從乙方簽領(lǐng)該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系。三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違背勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求及法律訴訟。四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認(rèn)甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費(fèi)。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。甲方：乙方：年月日解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書——補(bǔ)充協(xié)議甲方：(公司)乙方：(員工)甲、乙雙方就20xx年XX月XX日時，所簽訂的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書，增訂補(bǔ)充協(xié)議;經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成條款如下：一、甲方同意增加乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計人民幣XX元整。二、該補(bǔ)充協(xié)議具保密性質(zhì)，乙方同意不對第三人泄露本文件信息，以維護(hù)甲方利益。三、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。甲方：乙方：年月日補(bǔ)償金協(xié)議書范文二甲方：乙方：，身份證號碼：根本情況：雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商，在互諒互讓的根底上，就解除勞動關(guān)系及補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、雙方完全理解和認(rèn)知本協(xié)議存在的風(fēng)險，本協(xié)議生效后，乙方自愿放棄與此事相關(guān)的仲裁、訴訟權(quán)利，自愿放棄追究甲方與此事相關(guān)的法律責(zé)任。本協(xié)議為雙方真實(shí)意思的表示，不存在意思表示的瑕疵，特此申明。二、甲方給予乙方補(bǔ)償金(包括勞動合同補(bǔ)償金、賠償金、違約金、社會保險補(bǔ)償?shù)纫幌盗醒a(bǔ)償金)，共計人民幣：元，大寫：元整。此補(bǔ)償金，包含乙方可主張各種損失的綜合賠償，此協(xié)議簽訂生效后，乙方承諾不再向甲方提出其他任何要求。三、乙方應(yīng)于年月日前與用人單位辦理好工作交接手續(xù)，同時雙方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證雙方機(jī)密資料不外泄，不在外散播損害雙方利益形象的言論，如因泄密或工作交接不清給雙方造成重大損失，雙方均可追究對方法律責(zé)任。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在本協(xié)議簽訂后，乙方完成工作交接，并于年月日辦理完畢離任手續(xù)后，由甲方一次性支付給乙方，并由乙方現(xiàn)場簽具收條。五、本協(xié)議簽訂后，乙方不得向甲方提出任何要求及條件。自簽訂本協(xié)議之日起，雙方的任何事情均與對方無關(guān)，雙方不再承當(dāng)對方的任何法律責(zé)任。六、乙方承諾本協(xié)議所達(dá)成的補(bǔ)償數(shù)額，系乙方在充分理解其所應(yīng)享受的所有補(bǔ)償待遇前提下，與甲方協(xié)商一致后的最終結(jié)果，該協(xié)議系雙方的真實(shí)意思表示，不存在甲方的欺詐、脅迫及乙方的誤解情況。乙方在充分理解自身情況之后，自愿放棄追求補(bǔ)償差額的權(quán)利。乙方承諾在簽訂本協(xié)議及領(lǐng)取補(bǔ)償金后，不因任何理由反悔，假設(shè)再向甲方提出任何其它費(fèi)用和法律責(zé)任要求，即視為違約，乙方應(yīng)向甲方支付違約金萬元。七、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方方各執(zhí)一份，簽字或蓋章后具有同等法律效力。甲方(法定代表人或代理人)簽字：乙方簽字：協(xié)議簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：年月日競業(yè)限制協(xié)議〔補(bǔ)償金〕范本甲方：住址：法定代表人：郵政編碼：乙方：住址：身份證號碼：鑒于乙方已經(jīng)知悉甲方重要商業(yè)機(jī)密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲、乙根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議。一、乙方義務(wù)1、未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為別人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè)；2、不管因何種原因從甲方離任，離任后兩年內(nèi)〔自勞動關(guān)系解除之日起計算〕都不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。這些單位包括但不限于以下單位：______________________________________________________________________________________________________________3、不管因何種原因從甲方離任，離任后兩年內(nèi)〔自勞動關(guān)系解除之日起計算〕都不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)機(jī)密有關(guān)的產(chǎn)品的消費(fèi)，所謂與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)，主要指以下幾類企業(yè)：____________________________________________________________________________________________________________________________________________4、雙方解除或終止勞動合同之日起兩年內(nèi)乙方不得直接或間接擁有與甲方競爭關(guān)系企業(yè)的股權(quán)股份。5、乙方永久不得利用甲方的客戶、產(chǎn)銷策略等信息搶奪甲方的客戶。6、乙方永久不得采用任何形式引誘甲方員工離任。二、甲方義務(wù)1、從乙方離任后開場計算競業(yè)制止時起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)制止期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)制止補(bǔ)償費(fèi)。競業(yè)限制補(bǔ)償金從甲乙雙方解除或終止勞動關(guān)系后的次日起開場支付。首月的競業(yè)限制補(bǔ)償金支付時間為雙方辦理完工作交接手續(xù)之日；以后各月的競業(yè)限制補(bǔ)償金，甲方應(yīng)于當(dāng)月__日前劃入乙方在職時的工資賬戶，直至滿兩年。2、如乙方拒收競業(yè)限制補(bǔ)償金，甲方可以向公證機(jī)關(guān)提存，由此產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方自負(fù)。3、雙方解除或者終止勞動關(guān)系時甲方明確表示不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的，或者不按照本條第1款按時支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的，乙方可以不再履行競業(yè)限制義務(wù)。三、違約責(zé)任1、假設(shè)乙方違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，除應(yīng)全部退還甲方已支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金外，還要一次性向甲方支付相應(yīng)違約金，違約金額為人民幣___________元。2、乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)全額歸還甲方。3、乙方發(fā)生違約行為，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，除支付違約金外，仍要賠償甲方的全部經(jīng)濟(jì)損失，違約金不可以用來沖抵對甲方造成的經(jīng)濟(jì)賠償。4、甲方要求乙方承當(dāng)違約責(zé)任的同時，乙方還應(yīng)承當(dāng)甲方為調(diào)查和解決該糾紛所發(fā)生的全部費(fèi)用，包括但不限于訴訟費(fèi)、仲裁費(fèi)、律師費(fèi)、公證費(fèi)、鑒定費(fèi)、差旅費(fèi)及因調(diào)查發(fā)生的費(fèi)用。四、爭議的解決方法因本協(xié)議引起的糾紛，可以由甲、乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)提向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、協(xié)議的效力和變更本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議的修改，必須采用雙方同意的書面形式。六、雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全理解協(xié)議各條款的法律含義。甲方〔蓋章〕：法定代表人〔簽名〕：________年____月____日乙方〔簽名〕：身份證號碼：________年____月____日有關(guān)競業(yè)限制協(xié)議〔補(bǔ)償金〕范本有關(guān)競業(yè)限制協(xié)議〔補(bǔ)償金〕范本甲方：住址：法定代表人：郵政編碼：乙方：住址：身份證號碼：風(fēng)險提示：競業(yè)限制合同只能適用于居于單位比擬重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)機(jī)密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應(yīng)的"競業(yè)限制"條款是無效的。鑒于乙方已經(jīng)知悉甲方重要商業(yè)機(jī)密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲、乙根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議。一、乙方義務(wù)1、未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為別人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè)；風(fēng)險提示：雖然競業(yè)限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。競業(yè)限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)機(jī)密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握機(jī)密的程度協(xié)商確定，但應(yīng)注意最長期限不得超過二年。2、不管因何種原因從甲方離任，離任后兩年內(nèi)〔自勞動關(guān)系解除之日起計算〕都不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。這些單位包括但不限于以下單位：______________________________________________________________________________________________________________3、不管因何種原因從甲方離任，離任后兩年內(nèi)〔自勞動關(guān)系解除之日起計算〕都不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)機(jī)密有關(guān)的產(chǎn)品的消費(fèi)，所謂與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)，主要指以下幾類企業(yè)：____________________________________________________________________________________________________________________________________________4、雙方解除或終止勞動合同之日起兩年內(nèi)乙方不得直接或間接擁有與甲方競爭關(guān)系企業(yè)的股權(quán)股份。5、乙方永久不得利用甲方的客戶、產(chǎn)銷策略等信息搶奪甲方的客戶。6、乙方永久不得采用任何形式引誘甲方員工離任。二、甲方義務(wù)風(fēng)險提示：用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制的合同，用人單位那么要支付相應(yīng)的費(fèi)用，這也是公平合理原那么的詳細(xì)表達(dá)。假設(shè)雙方約定了競業(yè)限制，但未約定相應(yīng)補(bǔ)償金或是沒有如期支付補(bǔ)償金，那么員工可根據(jù)先履行抗辯權(quán)，不履行同業(yè)競業(yè)限制的義務(wù)。用人單位在約定競業(yè)制止補(bǔ)償金時，補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)機(jī)密帶給用人單位的利益，競業(yè)制止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。1、從乙方離任后開場計算競業(yè)制止時起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)制止期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)制止補(bǔ)償費(fèi)。競業(yè)限制補(bǔ)償金從甲乙雙方解除或終止勞動關(guān)系后的次日起開場支付。首月的競業(yè)限制補(bǔ)償金支付時間為雙方辦理完工作交接手續(xù)之日；以后各月的競業(yè)限制補(bǔ)償金，甲方應(yīng)于當(dāng)月__日前劃入乙方在職時的工資賬戶，直至滿兩年。2、如乙方拒收競業(yè)限制補(bǔ)償金，甲方可以向公證機(jī)關(guān)提存，由此產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方自負(fù)。3、雙方解除或者終止勞動關(guān)系時甲方明確表示不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的，或者不按照本條第1款按時支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的，乙方可以不再履行競業(yè)限制義務(wù)。三、違約責(zé)任風(fēng)險提示：為了保護(hù)用人單位的利益，應(yīng)當(dāng)在競業(yè)制止協(xié)議里約定違約金。假如勞動者違約了，那么可要求其按約定承當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。在合同中可直接約定違約金的數(shù)額，也可約定違約金的計算公式。詳細(xì)數(shù)額法律沒有明確規(guī)定，但是在約定違約金時不宜過高，以防止員工以違約金過高而懇求法院降低違約金，增加費(fèi)事。1、假設(shè)乙方違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，除應(yīng)全部退還甲方已支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金外，還要一次性向甲方支付相應(yīng)違約金，違約金額為人民幣___________元。2、乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)全額歸還甲方。3、乙方發(fā)生違約行為，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，除支付違約金外，仍要賠償甲方的全部經(jīng)濟(jì)損失，違約金不可以用來沖抵對甲方造成的經(jīng)濟(jì)賠償。4、甲方要求乙方承當(dāng)違約責(zé)任的同時，乙方還應(yīng)承當(dāng)甲方為調(diào)查和解決該糾紛所發(fā)生的全部費(fèi)用，包括但不限于訴訟費(fèi)、仲裁費(fèi)、律師費(fèi)、公證費(fèi)、鑒定費(fèi)、差旅費(fèi)及因調(diào)查發(fā)生的費(fèi)用。四、爭議的解決方法因本協(xié)議引起的糾紛，可以由甲、乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)提向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、協(xié)議的效力和變更本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議的修改，必須采用雙方同意的書面形式。六、雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全理解協(xié)議各條款的法律含義。甲方〔蓋章〕：法定代表人〔簽名〕：________年____月____日乙方〔簽名〕：身份證號碼：________年____月____日勞動合同終止賠償金勞動合同終止時也有很多法律問題需要我們注意，大家知道勞動合同終止賠償金是怎么回事呢?一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)事項(xiàng)1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件：有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1)勞動者按照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的;(單位過錯)2)用人單位按照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(合意解除，單位提出)3)用人單位按照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的;(非過錯性解除)4)用人單位按照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(裁員)5)除用人單位維持或者進(jìn)步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(期滿終止)6)按照本法第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(單位過錯終止)7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)：1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2)6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^___年。4)本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。4、協(xié)商解除勞動合同公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的要求是公司首先提出，假如是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同公司可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：1、公司提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的;2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司解除勞動合同的;3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，公司解除勞動合同的;4、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，公司解除勞動合同的;5、公司按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整，依法裁減人員的;6、公司消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，公司依法定程序裁減人員的;8、其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，公司依法定程序裁減人員的;9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而公司不同意續(xù)訂勞動合同，由公司終止固定期限勞動合同的;10、因公司被依法