企業(yè)勞動合同3000字精選_第1頁
企業(yè)勞動合同3000字精選_第2頁
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第頁共頁企業(yè)勞動合同3000字精選企業(yè)勞動合同3000字精選。企業(yè)勞動合同(篇1)編號甲方〔用人單位〕:住所:性質(zhì):聯(lián)絡(luò):法定代表人〔主要負責(zé)人〕乙方〔勞動者〕:現(xiàn)住所:戶籍所在地:居民身份證號碼:聯(lián)絡(luò):緊急聯(lián)絡(luò)人及連絡(luò):甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么,簽訂本合同。一、合同期限合同有效期:自年月日至年月日止〔其中年月日至年月日為試用期,期限為個月〕。二、工作崗位甲方根據(jù)工作任務(wù)需要安排乙方在部門承當崗位工作任務(wù),乙方的工作地點為:甲方總部或甲方的各部門、營業(yè)網(wǎng)點、分支機構(gòu)。三、工作時間和休息實行8小時工作制〔包括用餐時間〕。鑒于甲方所處行業(yè)的性質(zhì),假如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班,乙方應(yīng)予配合。甲方將支付加班工資。四、工作條件和勞動保護1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。五、工作報酬1、甲方每月16日前,以貨幣形式支付乙方上月工資〔除業(yè)績獎金25日前支付外〕。遇節(jié)假日,提早或推延不超過兩天。2、乙方根本工資標準為元/月。4、甲方將根據(jù)公司薪酬制度和考核對乙方工資進展計算和調(diào)整。5、乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假等假期期間,甲方按約定標準支付工資。六、工作紀律、獎勵和懲辦1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按有關(guān)規(guī)定,按照乙方的工作實績、奉獻大小給予獎勵。4、乙方如違背甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處分。5、乙方承諾提交給甲方的學(xué)歷、身份…等個人資料真實有效,如有隱瞞事實或虛構(gòu)欺詐行為,一經(jīng)查實,甲方可當即解除與乙方的勞動關(guān)系,并可索取相應(yīng)賠償。七、保險和福利待遇1、甲方按照政府規(guī)定為乙方購置社會保險費;2、乙方患病或非因公負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、勞動合同的履行、變更、終止和解除按照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。九、違背勞動合同法的法律責(zé)任甲乙雙方單方違背勞動合同,給對方造成損失,應(yīng)承當相應(yīng)的賠償責(zé)任。十、其它事項1、乙方充分理解甲方的行業(yè)特點,清楚在春節(jié)、情人節(jié)、婦女節(jié)、母親節(jié)、老師節(jié)、七夕節(jié)等節(jié)日期間勞動強度很大,將影響到正常休息休假。乙方承諾在上述節(jié)日期間服從甲方工作安排,協(xié)助甲方開展消費經(jīng)營活動,甲方承諾對乙方該段時間的超額付出給予相應(yīng)的補償。2、乙方已充分理解甲方的行業(yè)特點,承諾在每年九月至次年三月期間非特殊情況不申請離任。3、乙方受聘于甲方期間不得另外從事任何兼職的工作,假設(shè)違背,甲方有權(quán)扣除乙方的效益獎金,并對乙方進展解聘。4、商業(yè)機密1〕乙方必須對甲方限制明確范圍的商業(yè)機密進展保密。不得泄露技術(shù)成果、開展方案、經(jīng)營策略;未經(jīng)公司允許不得帶客人參觀公司及作業(yè)場所;未經(jīng)公司批準不得隨意發(fā)出報價和泄露公司____。違背前述規(guī)定,將受到公司行政處分,并根據(jù)損失大小與過錯程度承當賠償責(zé)任。2〕乙方應(yīng)保護甲方的財產(chǎn),并且在本合同期限內(nèi)及期滿后任何時候,對于與甲方產(chǎn)品的消費或開發(fā)管理方法、推銷方案、效勞等與甲方有關(guān)的一切其他專有的和保密的資料嚴加保密。3〕在與甲方終止聘用關(guān)系后年內(nèi),乙方未經(jīng)甲方事先書面同意,不得在甲方有經(jīng)營網(wǎng)點的城市從事與甲方有競爭的任何業(yè)務(wù)活動。乙方違背此項約定給甲方造成損失的,應(yīng)賠償甲方造成的損失并支付違約金壹萬元。十一、因履行本合同發(fā)生爭議,按照國家規(guī)定處理。本合同未盡事宜,按國家規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同一式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方〔蓋公章〕乙方〔簽名或蓋章〕法定代表人或委托代理人〔簽章〕:年月日年月日企業(yè)勞動合同(篇2)根據(jù)________于_______年_____月_____日簽訂的合資合同〔下稱“合資合同”〕和公司董事會通過的決議,公司應(yīng)與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件,并規(guī)定公司應(yīng)與職工個人簽訂個人勞動合同。合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和其他有關(guān)法律和法規(guī),為促進公司開展,調(diào)動職工積極性,正確處理公司與職工的關(guān)系,本著平等互利原那么,通過平等和友好協(xié)商簽訂。公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利,在研究決定有關(guān)工資、福利、平安消費以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。公司工會負責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的開展規(guī)劃、消費經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議,反映職工的意見和要求。工會應(yīng)協(xié)助公司搞好消費、經(jīng)營和管理,協(xié)助公司合理使用各項基金,教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務(wù),配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新,促進公司進步經(jīng)濟效益。第一條定義本合同內(nèi):1.1“雇員”系指由公司雇用的取酬人員,但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。1.2“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。第二條職責(zé)2.1公司與員工的共同義務(wù)雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進公司的業(yè)務(wù),公司應(yīng)就雇員的勞動向其付酬,并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。2.2雇員的詳細職責(zé)和義務(wù)〔a〕每個雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。〔b〕每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務(wù),與主管人員和同事合作,遵守本合同、個人勞動合同以及公司公布的工作規(guī)章的規(guī)定?!瞔〕所有雇員必須遵守以下各項:〔Ⅰ〕小心操作交給他們的設(shè)備和工具;〔Ⅱ〕堅守工作崗位,上班時不與其它雇員隨意來往;〔Ⅲ〕不向公司外人員或在履行職責(zé)時不需要理解有關(guān)情報的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報,除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強迫要求公開這些情報;〔Ⅳ〕受公司雇用期間,除經(jīng)公司批準,不得受雇于公司以外的其它雇主;〔Ⅴ〕防止有損公司聲望、聲譽或業(yè)務(wù)的行為;〔Ⅵ〕未經(jīng)同意,不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)?!瞕〕鼓勵雇員提出改良公司經(jīng)營的意見和方法,其中包括,但不限于,消費、平安、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法,提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當獎金或獎勵。〔e〕除經(jīng)公司管理部門明確受權(quán),雇員無權(quán)亦未被受權(quán)為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。2.3公司的詳細職責(zé)〔a〕公司將尊重雇員的人格和個性,并在可能的情況下,為其安排與其才能相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度,有方案地對員工進展職業(yè)培訓(xùn)?!瞓〕公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系,并適時頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進展所必須的工作守那么。〔c〕公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員根本工資和提供補助。〔d〕公司應(yīng)按《合資法施行條例》第九十九條規(guī)定,積極支持工會工作,為工會組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工〔包括外籍高級管理人員〕實際工資總額的百分之二〔2%〕撥交工會經(jīng)費,該筆金額應(yīng)作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理方法》使用工會經(jīng)費?!瞖〕公司將為雇員提供良好的工作條件,改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件,并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應(yīng)的福利待遇。2.4工會的詳細職責(zé)公司工會是職工利益的代表,它的根本任務(wù)是:依法維護職工的民主權(quán)利和物質(zhì)利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識,開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀律,努力完成公司的各項經(jīng)濟任務(wù)。第三條雇用手續(xù)3.1公司作為中外合資企業(yè),根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán),有權(quán)依法雇用和辭退其職工。在錄用職工時,除國家規(guī)定的不合適婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由回絕錄用婦女或者進步對婦女的錄用標準。3.2公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數(shù)。3.3公司招聘方案和施行情況應(yīng)向工會通報。3.4公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個月的試用期。3.5職工簽定個人勞動合同前,公司和工會應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會有權(quán)監(jiān)視個人勞動合同的執(zhí)行情況。第四條工作時間、節(jié)假日4.1工作時間〔a〕公司董事會決定根本工作周,以適應(yīng)全部消費才能?!瞓〕雇員正常工作時間每天_____小時〔不包括用餐和休息時間〕,平均每周工作不超過_____小時?!瞔〕公司可隨時更改雇員的工作日程,包括改動雇員工作日的起始和完畢時間。由于工作需要,經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;在特殊情況下每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。適用法律答應(yīng)者除外?!瞕〕公司應(yīng)嚴格控制雇員加班時間,盡可能防止或減少加班情況?!瞖〕夏季高溫時期和其他特殊情況,為保障雇員安康,工會可建議公司減少工作時間。〔f〕雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先獲得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準,雇員應(yīng)盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因,但最遲應(yīng)在復(fù)工時立即報告。4.2有薪假期〔a〕受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有奉獻的的職工可適當增加休假天數(shù)?!瞓〕經(jīng)公司批準,假期可分一次或?qū)掖蜗碛谩?.3特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。4.4病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和方案生育政策規(guī)定執(zhí)行。4.7喪假按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行。家有喪事的雇員應(yīng)立即報告其部門主管。4.8探親假按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行;但是享受探親假當年應(yīng)不再享有年度休假。有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定,并事先獲得總經(jīng)理批準后享用探親假。第五條工資、補助和各項基金5.1公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要,決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度,在經(jīng)濟效益進步的前提下并考慮消費、物價上漲的因素,應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應(yīng)聽取工會的意見。5.2董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。5.3雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利,以及適用法律規(guī)定的其他補助。5.4公司將根據(jù)董事會制訂的方針,按雇員的工作表現(xiàn)和對消費的奉獻以及公司的效益,決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。5.5公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員,公司按雇員小時工資之百分之一百五十〔150%〕支付加班費。對在公休日加班的雇員,公司按雇員小時工資的百分之二百〔200%〕支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員,公司按雇員小時工資之百分之三百〔300%〕支付加班費。假如雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務(wù)而需加班,公司不發(fā)給任何加班費。5.6公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額,包括病假工資和節(jié)假日工資。5.7支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應(yīng)由公司直接支付給雇員本人,上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費用,該稅賦或費用應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負擔并由公司扣繳。5.8假如公司臨時停產(chǎn),停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資,金額相當于雇員平均工資的百分之七十〔70%〕。假如停產(chǎn)超過一個公歷月,公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施,包括本合同8.2款預(yù)期的措施。5.9除第5.5條規(guī)定的費用外,公司將對以下費用負責(zé):〔a〕每一上班雇員的午餐費;〔b〕每一雇員工作服的費用;〔c〕本合同第7.5條規(guī)定的雇員責(zé)任保險費用;〔d〕按董事會批準的“公司獎勵制度”,從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用;〔e〕按本合同第6.1〔c〕款,付給雇員的款項。5.10公司按照北京市人民政府_______年______月______日發(fā)布的《北京市施行〈中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定〉的補充規(guī)定》和_______年_____月_____日發(fā)布的《關(guān)于施行國務(wù)院“關(guān)于鼓勵外商投資的規(guī)定”的假設(shè)干規(guī)定》以及《合資法施行條例》,按比例提取各項費用和基金;〔a〕按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五〔7.5%〕的中方職工醫(yī)療基金;〔b〕按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十〔20%〕的中方職工日常勞保福利費用〔包括辭退補償金〕;〔c〕按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十〔20%〕的中方職工養(yǎng)老儲藏金;〔d〕按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五〔1.5%〕的中方職工日常教育經(jīng)費;〔e〕按中方職工人數(shù),按每人每月元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術(shù)企業(yè)后,除按照規(guī)定支付職工工資,提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外,不再上繳國家對中方職工的各項補貼。〔f〕根據(jù)《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》,公司和職工個人每月應(yīng)交存工資總額10%作為中方職工住房公積金?!瞘〕其它符合規(guī)定的費用基金。5.11公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金,并定期向工會通報使用情況。第六條獎勵、獎金和補助6.1公司對雇員的出色工作,長期、忠誠的效勞,對公司有益的行動和建議,給予表揚和嘉獎或給予公司認為適宜的獎勵,這類獎勵可以用獎金方法頒發(fā)。6.2對下述特別情況,將發(fā)給下述特別補助:〔a〕雇員結(jié)婚:人民幣______元;〔b〕雇員第一次生育:人民幣____元;〔c〕雇員由于長期生病被辭退:人民幣_____元;〔d〕雇員父母亡故:人民幣_____元。6.3公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金:〔a〕在到達消費目的、完成工作任務(wù)或增加消費效力方面獲得出色成就;〔b〕模范執(zhí)行公司工作規(guī)章;〔c〕消費、技術(shù)的創(chuàng)造創(chuàng)造或改良消費方法和技術(shù);〔d〕對改良公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出奉獻;〔e〕提出有用的建議,并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失?!玻妗称渌麘?yīng)予物質(zhì)獎勵的模范行為。獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。第七條勞動保護和勞動保險7.1公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于勞動保護、勞動保險的法規(guī),以保證平安文明消費,不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)平安消費的規(guī)章制度和操作規(guī)程,組織雇員承受平安技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格。7.2雇員每年體檢一次,費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。7.3雇員應(yīng)遵守中國有關(guān)的平安法規(guī),以及隨時由公司公布的平安規(guī)那么。公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進展培訓(xùn)前方可投入使用。7.4員工對公司管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè)有權(quán)回絕執(zhí)行;對危害生命平安和身體安康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。7.5公司負責(zé)購置全體雇員的責(zé)任保險。7.6公司負責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細那么,此類細那么應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對工人進展保護。7.7公司將執(zhí)行中國政府有關(guān)合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下,公司可另行制定其認為適當?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。第八條處分和辭退8.1辭退試用期內(nèi)的雇員試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提早7天書面通知對方終止合同。8.2因故辭退和其它處分公司辭退其正式雇員時,應(yīng)提早三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違背公司各項規(guī)章制度,違背勞動紀律,造成一定后果的職工,可分別情況給予批評、削減根本工資或停職等處分,情節(jié)嚴重,屢教不改的可以開除。上述批評指公司要求雇員作出書面抱歉及公司指示雇員今后如何改良的情況。削減根本工資指公司要求雇員作出書面抱歉,并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十〔30%〕。但是,每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十〔60%〕。停職指雇員停薪停職,為期不超過七〔7〕天。8.3由于傷害或疾病原因引起的辭退〔a〕公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。〔b〕對屬于以下情況,公司不會按8.2款規(guī)定辭退雇員。:〔Ⅰ〕員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或局部喪失勞動才能的;〔Ⅱ〕員工患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;〔Ⅲ〕女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;〔Ⅳ〕國家法律或政策制止解除本合同。8.4通知和備案公司辭退雇員時應(yīng)提早一個月通知工會和被辭退雇員,并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。8.5辭退費假如公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第8.2和8.3〔a〕款辭退雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約,被辭退的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間,每工作滿一年可領(lǐng)取一個月的公司平均工資,工作滿十年的雇員自第十一年起,每滿一年領(lǐng)取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因消費技術(shù)條件變化被辭退可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給辭退費。8.6由于公司違法引起的辭退因公司嚴重違背合同損害雇員合法權(quán)益,雇員提出辭職時,公司需按規(guī)定支付辭退費。8.7工會代表對于公司雇員的辭退、辭退或懲罰,須征求工會意見,有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場。工會假如認為不合理,有權(quán)提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商,尋求解決的方法,但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭議按12.2條執(zhí)行。8.8被辭退的雇員不管任何原因被公司辭退的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財產(chǎn)。第九條辭職9.1一般性辭職在第8.2條規(guī)定的前提下,要求辭職或退休的雇員在獲得工會同意后,必須在建議的辭職日的三十〔30〕天前通知公司。詳細說明有理由辭職的特別情況,對這類辭職的懇求,公司不得無理回絕。辭職雇員無權(quán)獲得辭退費。9.2受過特別培訓(xùn)雇員的辭職盡管有8.1條的規(guī)定,任何參加過公司出資培訓(xùn)的公司雇員,如在受訓(xùn)完畢起五〔5〕年內(nèi)從公司辭職,需向公司償付培訓(xùn)費用,其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行,辭職雇員無權(quán)獲得辭退費。第十條保密、不競爭10.1雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的消費管理過程和技術(shù)、推銷或財務(wù)資料,及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和效勞資料嚴格保密,未經(jīng)公司同意,不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士,亦不將其用以與公司進展競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用處。10.2公司與雇員個人勞動合同終止時,雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務(wù)報表或促銷資料歸還公司。第十一條創(chuàng)造11.1本合同有效期內(nèi),雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的創(chuàng)造〔“創(chuàng)造”〕,該等創(chuàng)造應(yīng)是公司的專有財產(chǎn),雇員應(yīng)立即將其披露給公司,并采取必要步驟〔包括簽署文件〕,使公司擁有這些創(chuàng)造的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定,對雇員在工作時間外,在未使用或參考公司設(shè)施、機密資料或材料情況作出的任何創(chuàng)造而獲得的全部專利,雇員應(yīng)有權(quán)保存所有權(quán)。第十二條監(jiān)視檢查和爭議的解決12.1監(jiān)視檢查為保障勞動合同的全面執(zhí)行,公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原那么組成勞動合同監(jiān)視小組,監(jiān)視合同的執(zhí)行情況。勞動合同每年檢查一次,檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應(yīng)一方要求,不定期召開聯(lián)席會議,通報和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。12.2勞動糾紛公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應(yīng)先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。假如不能協(xié)商解決,一方或雙方都可請北京市勞動部門仲裁,假如有一方對仲裁結(jié)果不同意,該方可向北京市人民法院起訴。第十三條臨時性人員的聘用13.1臨時性人員的定義,指聘用期不超過一年,公司臨時聘用的人員。13.2聘用程序,公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意,由總經(jīng)理決定后,簽發(fā)聘書。13.3聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。13.4聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。第十四條合同的解釋解釋和執(zhí)行本勞動合同時,雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定施行方法》、《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于鼓勵外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。第十五條生效和期限15.1在本合同簽署后,雙方應(yīng)立即將本合同報北京市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。15.2本合同有效期為五年,于________年____月_____日到期。合同期滿,如雙方無異議,本合同自行延長五年。15.3本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸,須按政府規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。第十六條適用法律本合同未盡事宜將參照中國政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。本合同雙方已促使各自正式受權(quán)代表于上述日期簽訂本合同,特此證明。簽署人:職務(wù):________年_______月_____日簽署人:職務(wù):________年_______月_____日企業(yè)勞動合同(篇3)甲方:乙方:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商,本著自愿、平等的原那么,達成合同條款如下:一、合同期限:合同有效期自________年____月____日至________年____月____日止,合同期滿終止執(zhí)行,因本商城工作需要,在雙方同意的條件下,可續(xù)訂合同。二、工作崗位:經(jīng)雙方協(xié)商,乙方在合同期內(nèi)從事XXX購物商城導(dǎo)購員。三、工作時間〔可以隨自己安排〕四、勞動報酬:根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度,確定乙方的勞動報酬構(gòu)成為:凡在本商城促銷100元,將獲酬勞5元。即銷售酬勞為銷售本金的5%。另加發(fā)名片100張將獲酬勞50元,不限時間不限地點。每星期六、星期天結(jié)算酬勞,可累積疊加到一定酬金再結(jié)。當銷售額到達1萬,除了擁有酬金外將獎勵100元及本商城的禮物一份,當銷售額到達10萬,除了擁有酬金外將獎勵三星GAA4一臺及在本商城購物享受6折優(yōu)惠。銷售越多,獎勵越多。五、乙方義務(wù):(1)乙方有義務(wù)維護“XXX購物商城”品牌形象,不得惡意做出損害“XXX購物商城”的行為。(2)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī),如乙方在其網(wǎng)站內(nèi)容上出現(xiàn)違法信息或者乙方在促銷過程中出現(xiàn)違背國家法律法規(guī)的行為,由乙方獨立承當,與甲方無關(guān)且甲方有權(quán)終止該合同。(3)乙方應(yīng)當嚴格保守從另一方所獲取的商業(yè)機密,在未事先獲得另一方書面同意的情況下,不得向任何第三人披露。本合同終止后,本合同規(guī)定的保密條款對雙方仍具有約束力。六、乙方權(quán)利:(1)乙方成為甲方“XXX購物商城”體系中的一員,并享受甲方商城產(chǎn)品所帶來的一切利益。(2)乙方有權(quán)優(yōu)先得到甲方新產(chǎn)品的知情權(quán)。(3)乙方享有甲方所進展的網(wǎng)絡(luò)活動或其它形式推廣活動的參與權(quán)與宣傳權(quán)。七、合同解除:符合以下情形之一的,本專賣店可以解除本合同。員工嚴重違背勞動紀律和本商城的規(guī)章制度的,或有嚴重損害本商城利益的行為,并追究法律責(zé)任。本商城因消費經(jīng)營情況發(fā)生變化而宣布解散。八、法律效力:本合同工式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后生效。本招聘將不收任何押金,期滿雙方繼續(xù)簽約。簽約雙方已讀懂并承受以上條款的約定,現(xiàn)自愿簽字。甲方:XXX購物商城乙方:代表人:乙方身份證號:甲方地址:乙方地址:聯(lián)絡(luò)方式::聯(lián)絡(luò)方式::合同簽署時間:________年____月____日合同簽署時間:________年____月____日企業(yè)勞動合同(篇4)甲方:_________乙方:_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條項。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期:_________年_________月_________日,終止日期:_________年_________月_________日,其中試用期_________。二、工作內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任崗位工作。甲方可按照有關(guān)規(guī)定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對乙方的工作職務(wù)和崗位進展調(diào)整。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,到達規(guī)定的質(zhì)量標準,并履行以下義務(wù):1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);2、遵守甲方的規(guī)章制度;3、維護甲方的榮譽和利益;4、忠于職守,勤奮工作;5、履行保守甲方商業(yè)機密,不得利用甲方的商業(yè)機密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間,每日不得超過三個小時,每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時制度的,平均日和周工作時間不超過標準工作時間。執(zhí)行不定時工時制度的,工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。第五條甲方延長乙方工作時間,應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具,制定工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方應(yīng)按照國家或____有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。第七條甲方負責(zé)對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原那么,實行同工同酬。第九條在法定工作時間內(nèi),乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資為_________元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。第十一條由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的,甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當?shù)仃P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負傷,起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理,按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇:_________。六、勞動紀律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、工作制度和工作標準;保護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),進步思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違背勞動紀律,甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度,給予必要的紀律處分,直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。第二十一條合同期內(nèi),甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的,原有勞動合同仍然有效,但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準,乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階段工作的,可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。第二十二條乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同:1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;2、以欺詐手段訂立本合同的;3、嚴重違背勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;4、嚴重瀆職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的;5、泄露甲方商業(yè)機密,給甲方造成嚴重損失的;6、被依法追究刑事責(zé)任的;7、不能勝任勞動合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;9、勞動合同訂立時根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時,應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方。第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,應(yīng)提早三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除合同。第二十五條乙方有以下情形之一,甲方不能根據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同:1、患職業(yè)病或者因工負傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者局部喪失勞動才能的;2、患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;5、復(fù)員退伍義務(wù)和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方欲解除勞動合同,應(yīng)當提早三十日以書面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下,可解除勞動合同。第二十七條有以下情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以損害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、甲方違背國家有關(guān)規(guī)定,勞動平安衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體安康的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本合同期限屆滿,勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的,乙方到達法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),本合同終止。八、違背勞動合同的責(zé)任第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同,應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》給乙方經(jīng)濟補償。第三十一條有以下情形之一,并對乙方造成損害的,甲方應(yīng)當承當賠償責(zé)任,并按勞動部《違背有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》執(zhí)行:1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同局部無效的;2、甲方成心拖延不訂立勞動合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;3、甲方違背《勞動法》的規(guī)定損害女職工和未成年工合法權(quán)益的;4、違背《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。第三十二條甲方有以下情形之一,乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外,還可以按國家和____有關(guān)規(guī)定,要求甲方支付賠償金:1、克扣或者成心拖欠支付乙方工資的;2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;4、解除勞動合同后,未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹5谌龡l甲方根據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同,除給乙方經(jīng)濟補償外,甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5項情形的,甲方除解除本合同外,可保存依法索賠的權(quán)利。第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)機密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離任,經(jīng)協(xié)商解除合同后,亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時一樣或有關(guān)的經(jīng)營活動。第三十六條乙方違背本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違背本合同約定的保密事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承當賠償責(zé)任。第三十七條乙方違背本合同規(guī)定條件解除勞動合同的,應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。假如在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的,應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。九、當事人約定的其他內(nèi)容:_________。十、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜,按國家、當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。甲方〔蓋章〕:_________乙方〔簽章〕:_________代表人〔簽字〕:__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點:_________簽訂地點:_________企業(yè)勞動合同范本〔二〕甲方〔用人單位〕名稱:________________地址:________________法定代表人〔主要負責(zé)人〕____________乙方〔勞動者〕姓名:________性別:________年齡:________身份證號碼:________如今住址:________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止,共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止,共___個月。第二條消費〔工作〕任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方消費〔工作〕需要,在______,承當任務(wù),擔任______工種。乙方應(yīng)到達的數(shù)量、質(zhì)量指標:_________。第三條勞動〔工作〕條件為保證乙方完成合同要求的消費〔工作〕任務(wù),保障乙方的平安和安康,甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)消費平安、勞動保護、衛(wèi)生安康等規(guī)定,為乙方提供必要的消費〔工作〕條件。詳細內(nèi)容如下:_________。第四條勞動紀律1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。詳細內(nèi)容如下:_________、2、乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1、甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制,因消費需要確需延長工作時間時,須經(jīng)乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時,每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。2、甲方按照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的詳細工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下:_________、3、甲方應(yīng)當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%,賠償乙方損失。4、甲方應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的消費開展,逐步進步乙方的工資程度。第六條保險和福利待遇1、甲方按乙方工資總額的___%,乙方按不超過本人工資的___%,按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。3、甲方參照〔國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定〕向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金,乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。4、乙方因工負傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市〔縣〕勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、乙方患病或非因工負傷,甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。6、乙方為女職工,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是:〔略〕第七條合同的變更、解除和終止1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整消費任務(wù),或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2、在以下情況下,甲方可以解除合同:〔1〕乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;〔2〕乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;〔3〕甲方歇業(yè),宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;〔4〕雙方約定的其他事項:____________、3、以下情況下,乙方可以解除合同:〔1〕甲方違背國家規(guī)定,無平安防護設(shè)施,勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體安康的;〔2〕甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;〔3〕甲方不履行本合同或者違背國家政策、法規(guī),損害乙方合法權(quán)益的;〔4〕乙方本人有正當理由要求辭職的。4、乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。5、甲乙雙方任何一方解除合同,應(yīng)當提早30天通知對方,并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的,不需要提早通知對方。6、在以下情況下,甲方不得解除乙方合同:〔2〕乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;〔3〕乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;〔4〕乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。7、合同期限屆滿,應(yīng)即終止執(zhí)行。由于消費、工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項1、甲方為乙方提供住房或住房補貼;2、甲方為乙方解決伙食問題;3、甲方按國家規(guī)定的補貼工程,每月應(yīng)發(fā)給乙方共計___元;4、除國家規(guī)定以外,在以下情況下,甲方可以解除合同______、5、除國家規(guī)定以外,在以下情況下,乙方可以解除合同______、6、甲方出資培訓(xùn)乙方后,乙方應(yīng)為甲方效勞___年。否那么,乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費___元;7、其他需要約定的事項______、第九條違背勞動合同應(yīng)承當?shù)倪`約責(zé)任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,由有過錯的一方承當法律責(zé)任;如屬雙方過錯,由雙方分別承當各自應(yīng)負的法律責(zé)任;2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承當法律責(zé)任;3、甲乙雙方任何一方違背合同時,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金標準是:_________、4、甲乙雙方任何一方違背合同,給對方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,賠償金標準是:第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法受權(quán)代簽無效。甲方:______〔蓋章〕乙方:______〔簽章〕法定代表人:______〔委托代理人〕______〔簽章〕合同簽訂日期:___年___月___日合同鑒證機關(guān):______〔蓋章〕合同鑒證人:______〔簽章〕合同鑒證日期___年___月___日企業(yè)勞動合同(篇5)甲方〔聘用單位〕:XXXXXXXXXXXX〔以下簡稱甲方〕乙方〔受聘人〕:XXXXXXXXXXXXXX〔以下簡稱乙方〕甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么,簽訂本合同。第一條、合同期限、合同有效期:自XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXX日至XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日止,為固定期限合同,合同期滿聘用關(guān)系自然終止。本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條、乙方工作崗位及職責(zé):1、自合同約定之日起,乙方負責(zé)甲方郭店供電所宿辦樓建立工程質(zhì)量監(jiān)理。2、熟悉工程條件、技術(shù)標準和設(shè)計圖紙,控制施工進度、保證質(zhì)量要求。3、嚴格執(zhí)行現(xiàn)場監(jiān)視旁站規(guī)定,按標準檢查和簽認承包人的每道工序,對不符合規(guī)定的局部要及時提出,要求承包人糾正,發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量問題應(yīng)及時報告甲方。4、監(jiān)視承包人的各項試驗工作,包括取樣、試件制備、各種標準試驗和檢驗試驗。對任何有疑心的試驗結(jié)果,應(yīng)進展證實試驗,催促承包人整理各項試驗記錄、報告并分類歸檔。5、按期現(xiàn)場核實和檢查承包人提交的工程量計算表。6、做好監(jiān)理記錄和監(jiān)理日記,定期和不定期向甲方報告工作。7、必須嚴格履行監(jiān)理職責(zé),不得利用職務(wù)之便營私舞弊,對甲方利益造成損害。8、合同期間,對自己人身、財產(chǎn)平安負全部責(zé)任。第三條、工作報酬:甲方每月支付乙方工資人民幣XXXXXXXXXX元。第四條、乙方應(yīng)自覺服從甲方的管理和調(diào)遣。第五條、聘用合同的變更、終止和解除:1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。3、乙方不履行聘用合同的。4、乙方要求解除聘用合同,應(yīng)當提早三十天以書面形式通知甲方。第六條、其它事項:1、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。2、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時,以國家法律、法規(guī)

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