2023年it月度工作總結(jié)個(gè)人模板

2/2it月度工作總結(jié)個(gè)人模板it月度工作總結(jié)個(gè)人最新模板

由外部實(shí)體來供應(yīng)企業(yè)的部分或全部IT業(yè)務(wù)已經(jīng)是一種常見的商業(yè)現(xiàn)象，it工作需要很強(qiáng)的專業(yè)技能支持，今日學(xué)習(xí)啦我給大家整理了it月度工作總結(jié)，感謝大家對(duì)我的支持。

it月度工作總結(jié)篇一

2.硬件故障：檢查消失硬件故障計(jì)算機(jī)的問題緣由。對(duì)故障提出處理方法和見意，報(bào)修hp公司上門服務(wù)，處理故障完成，分析故障緣由，避開下次消失同種狀況，記錄設(shè)備，填寫《中電四川pmd計(jì)算機(jī)硬件故障處理表》

?pmd現(xiàn)場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)故障處理

消失網(wǎng)絡(luò)故障，馬上檢查分析消失故障的緣由：

1.如屬于本地網(wǎng)絡(luò)緣由，準(zhǔn)時(shí)檢查機(jī)房服務(wù)器、交換機(jī)、路由器、光纖收發(fā)器等設(shè)備，發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)處理。

2.如屬于電信網(wǎng)絡(luò)緣由準(zhǔn)時(shí)與電信人員取得聯(lián)系，盡快與其協(xié)作處理網(wǎng)絡(luò)故障。

3.故障處理完后填寫《pmd辦公網(wǎng)絡(luò)故障記錄表》

?服務(wù)器的維護(hù)

1.為每臺(tái)服務(wù)器(ad服務(wù)器、mis服務(wù)器)做好每天一次的增量備份，每月對(duì)全部服務(wù)器進(jìn)行一次全盤數(shù)據(jù)備份。

2.每月對(duì)服務(wù)器進(jìn)行系統(tǒng)補(bǔ)丁升級(jí)。

3.服務(wù)器平安配置參照中電公司it服務(wù)器管理設(shè)置

4.嚴(yán)格執(zhí)行密碼管理規(guī)定，對(duì)操作密碼定期更改，超級(jí)用戶密碼由系統(tǒng)管理員把握。對(duì)服務(wù)器建立嚴(yán)格的用戶權(quán)限每三月更改一次服務(wù)器管理員密碼，定期檢查服務(wù)器的防火墻是否升級(jí)。

?業(yè)主營(yíng)地有線電視：后期維護(hù)管理及更新

n業(yè)主營(yíng)地有線電視進(jìn)行維護(hù)和管理階段，精簡(jiǎn)節(jié)目至40臺(tái)，建立江邊自己的節(jié)目臺(tái)：大片、競(jìng)賽、學(xué)習(xí)資料;

n有線電視閉路線更換，對(duì)信號(hào)不好的電視進(jìn)行更換閉路線以保持清楚;

n不定期檢查其有線電視進(jìn)行維護(hù)并做好維護(hù)記錄;

n修理：本年度有1次調(diào)頻器燒壞，聯(lián)系廠家進(jìn)行修理;

?otlook郵件：對(duì)現(xiàn)場(chǎng)pmd、監(jiān)理、華東設(shè)代、承包商等共148個(gè)賬戶，離職賬戶為37個(gè);郵件進(jìn)行設(shè)置、培訓(xùn)，以便更好、更快的解決消失的問題;每消失一個(gè)問題進(jìn)行郵件ppt發(fā)給大家以作更正，避開下次或同類狀況再次發(fā)生。每月對(duì)其郵件使用狀況不定期檢查維護(hù);由于中電郵件平安性考慮，3月必需修改一次密碼且輸入3次之后密碼自動(dòng)被鎖，因此郵件使用中，員工對(duì)郵件的熟識(shí)程度不夠，密碼通過服務(wù)器修改比較頻繁，經(jīng)過屢次培訓(xùn)指導(dǎo)，有所改觀。此類現(xiàn)象為2%。

?營(yíng)地音響系統(tǒng)維護(hù)

1、會(huì)議系統(tǒng)不定期檢查其運(yùn)行狀況，消失故障準(zhǔn)時(shí)處理、準(zhǔn)時(shí)測(cè)試以保證會(huì)議系統(tǒng)正常運(yùn)行;常常測(cè)試2m暢通以備香港-成都-現(xiàn)場(chǎng)視頻會(huì)議的正常接通。

2、辦公樓、食堂、籃球場(chǎng)7套音響系統(tǒng)不定期檢查、維護(hù)，消失故障作好記錄

3、對(duì)香港、成都、現(xiàn)場(chǎng)三方撥打調(diào)試完成

二、地質(zhì)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)

1、依據(jù)合同要求，對(duì)其合同進(jìn)行設(shè)備驗(yàn)收;由于合同簽署原因依據(jù)設(shè)計(jì)報(bào)告進(jìn)行設(shè)備驗(yàn)收，對(duì)比清單逐一清點(diǎn)。

2、施工期間，施工單位全力協(xié)作我方的工程進(jìn)度，組織人力財(cái)力跟進(jìn)施工。依據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際施工狀況，在我方臨時(shí)無法供應(yīng)工作面的狀況下對(duì)工程進(jìn)行了2次調(diào)整，目前已經(jīng)全部施工完畢并正常運(yùn)行。相應(yīng)對(duì)合同進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)議1和補(bǔ)充協(xié)議

3、對(duì)挖金溝、蘇家溝、袋家溝雨量站點(diǎn)、泥位站點(diǎn)、視頻站點(diǎn)及振動(dòng)站點(diǎn)，工程實(shí)施建設(shè)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制，在責(zé)任工程師全面負(fù)責(zé)下，各專業(yè)工程師分工協(xié)作、責(zé)任明確，嚴(yán)格按合同中有關(guān)條例和規(guī)定進(jìn)行工程的質(zhì)量管理。

it月度工作總結(jié)篇二

看到了許多同學(xué)問到各銀行的待遇以及IT部門的進(jìn)展之類的話題，想到了自己銀行的狀況。

1、加班特別多。機(jī)房是24小時(shí)開放的，每天都有人值夜班。我所在的地區(qū)我們分行只有800人不到，IT部門就只有6、7個(gè)人。他們每天除了正常的工作之外還要應(yīng)對(duì)各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。銀行由于白天要對(duì)外營(yíng)業(yè)，所以每次培訓(xùn)之類都是在晚上和周末，而且不是800人一起培訓(xùn)，而是今日這個(gè)培訓(xùn)，明天那個(gè)培訓(xùn)。這個(gè)工作量是特別大的。而且銀行加班基本是沒有加班工資的。由于國(guó)家不允許這種量的加班。

2、薪水問題。大家都說銀行薪水好。那是由于大家看到的只是薪水好的部門。我現(xiàn)在在銀行做貸款，屬于一線營(yíng)銷崗位，薪水自然還不錯(cuò)。但假如你不是做營(yíng)銷而是后臺(tái)部門比如IT，那你只能拿到基本工資和平均獎(jiǎng)金，這個(gè)數(shù)字看起來就沒那么有吸引力了。除非你能當(dāng)老總?？蛇@個(gè)部門不像營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，一個(gè)地區(qū)可以幾十個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，這個(gè)IT部門基本上一個(gè)地區(qū)就一個(gè)，也就是說一個(gè)地區(qū)就一個(gè)老總，這個(gè)老總又不像別的崗位可以橫向調(diào)動(dòng)，在銀行里做IT你就只能做IT，不行能調(diào)你去做什么公司業(yè)務(wù)，所以我個(gè)人認(rèn)為升遷的機(jī)會(huì)也比較小。但假如你是去總行的信息技術(shù)部搞些個(gè)產(chǎn)品研發(fā)之類也就不說了，那確定是特別好的，但這樣的部門基本也不行能要一個(gè)剛畢業(yè)的同學(xué)。

3、銀行的各項(xiàng)任務(wù)是很重的，而且可能看起來都特別不人性。不要以為你在IT部門就不行能有任務(wù)。我們講究的是全民皆兵。

以上只是我個(gè)人的一些看法，給一些純粹是為了拿高薪找安逸的同學(xué)一個(gè)提示。

當(dāng)然銀行也有銀行的好。比如：

1、假如你做的很好，這里指的是營(yíng)銷，比如你能帶來大量存款，你有很廣的客戶資源，那你的薪水會(huì)特別高而且不受職務(wù)限制。

2、福利待遇特別好。我們銀行給我們解決了全部的后顧之憂，你只要好好工作，其他什么都不用你操勞，我們有特別低的行員貸款利率，你買房子就不需要擔(dān)憂。我們是根據(jù)最高比例來購買各種保險(xiǎn)、公積金之類。即使你生病了，你住院了，不但醫(yī)藥費(fèi)都能報(bào)銷，算下來你每天還能賺幾百塊錢，可能比上班都高。

總之吧，銀行就是個(gè)數(shù)字說話的地方。想在這做IT可能你永久都做不到最頂端。但也有他的好。大家各自考慮吧，只是就個(gè)人的感受給大家的建議。相比較之下我認(rèn)為我所在的招商銀行是最有潛力的銀行，進(jìn)展特別快，企業(yè)文化特別好。工、農(nóng)、中、建四大行規(guī)模特別大，但由于是老行也有許多弊端，國(guó)企思想比較嚴(yán)峻，論資排輩。交行的特色在于他是股份制銀行中最大的，個(gè)人理財(cái)比較突出。民生是最變態(tài)的，只要你有業(yè)績(jī)，其次天就是行長(zhǎng)，只要你沒有業(yè)績(jī)，立刻從行長(zhǎng)變成行員。中信是業(yè)內(nèi)口杯最差的，處處亂市場(chǎng)，很受同業(yè)鄙視。華夏的最大特點(diǎn)在于他的公司業(yè)務(wù)。一般越小的行可能待遇越好，機(jī)會(huì)也越多，由于他在進(jìn)展。

其實(shí)就個(gè)人而言，我覺得銀行里做IT就像是當(dāng)年我們來北郵，大家都知道北郵特別好IT業(yè)的最高學(xué)府?？晌覀儺?dāng)時(shí)由于種.種緣由到了北郵的語言學(xué)院學(xué)外語。并不是說語言學(xué)院不好，我們?cè)谶@里也學(xué)到了許多東西。但這里的主流是IT，語言院再進(jìn)展可能也比不了北京外國(guó)語。就是說你是到一個(gè)特別好的學(xué)校一個(gè)非主流的專業(yè)，還是到一個(gè)一般學(xué)校的主流專業(yè)，你可以自己考慮。

it月度工作總結(jié)篇三

工作是一件可以學(xué)到許多熬煉許多的事，雖然布滿焦慮和等待但也布滿著刺激興奮和足夠的滿意感。

從Melb回來以后，也許是二月初左右，我開頭正式查找一份能帶來穩(wěn)定收入的全職工作。我沒有PR，成果一般，只有也許半年在一家華人公司做網(wǎng)站的開發(fā)閱歷，但我從來都沒有覺得會(huì)找不到工作，由于我堅(jiān)信在這個(gè)行業(yè)，技能和學(xué)習(xí)力量思索力量是大于其他一切的。IT這個(gè)行業(yè)，方向太多，所以我的想法是，在開頭找以前，應(yīng)當(dāng)先把自己的方向和將來的職業(yè)選擇好，不要顧及面，而應(yīng)當(dāng)用心于點(diǎn)和深度(這和做某件事倒是有異曲同工之妙)。就是由于行業(yè)方向多，專精和學(xué)習(xí)力量才是雇傭者真正考量一個(gè)junior雇員的事。

方向和詳細(xì)職位定下來以后，就開頭詳細(xì)圍繞這個(gè)職位的一般要求來修訂簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷不應(yīng)過長(zhǎng)，一頁即可。能夠不需要的內(nèi)容，比如愛好愛好人格之類的，都不要往上面放。從技能開頭是比較好的方式，學(xué)歷倒是一筆帶過即可，由于只有很大的公司比如銀行或者四大才會(huì)以分?jǐn)?shù)來做第一輪篩選的標(biāo)準(zhǔn)，而我一方面是分?jǐn)?shù)不行，另一方面對(duì)大公司一直有生理上的厭惡感，所以根本就不會(huì)考慮這個(gè)問題。

接下來就應(yīng)當(dāng)排列做過的事，假如有portfolio就放鏈接和簡(jiǎn)潔的描述，有工作閱歷就放工作閱歷，都沒有就放學(xué)校的項(xiàng)目閱歷，假如都沒有，就先去找了做了再回來這一步吧(需要留意的是，只放和所求職位相關(guān)的閱歷，比如是php的職位關(guān)于java的我就基本都不列)。排列閱歷時(shí)，盡量不要有段落篇幅，而以短語bulletin為主?？春?jiǎn)歷的人是沒時(shí)間來讀小說的，所以在最短的時(shí)間內(nèi)能供應(yīng)給閱簡(jiǎn)歷者最大的信息量是最值得考量的東西(這個(gè)倒是和SEO有點(diǎn)像)。另外，誠(chéng)懇真實(shí)是我自己的堅(jiān)持，只寫真正做過的事，只寫真正懂并有閱歷的技能，任何不懂的都不要往上寫，要確定你所寫的技能，都是你能動(dòng)手去做實(shí)際做過的。技能的排列也要由最強(qiáng)到最弱的挨次來排，項(xiàng)目閱歷也是如此，就和客戶用google搜東西不會(huì)看兩頁以后的網(wǎng)站是一個(gè)道理。

另外，強(qiáng)調(diào)自己的什么人格優(yōu)勢(shì)，團(tuán)隊(duì)性格之類的，我完全沒有放進(jìn)簡(jiǎn)歷，由于這些可以通過coverletter來描述，沒有必要再這里占用珍貴的簡(jiǎn)歷空間。而且這之類的事也不是你自己寫了人家就信的，真正有面試時(shí)人家自然會(huì)來體會(huì)。簡(jiǎn)歷的事，大抵就是如此。

接下來我開頭操作的是coverletter。為不同的職位公司來多次修改coverletter是我前一年找工作時(shí)經(jīng)受的最苦痛的事之一。所以這次，在確定了只投相同或相像的職位以后，coverletter變得輕松了很多。寫好一個(gè)萬用的coverletter是很辛苦但是好處無窮的事，屬于典型的一次投入多次回報(bào)。coverletter大抵是四五段左右，用詞用句都可以自己去搜一下，最好避開自己寫太多的句子，究竟大部分像咱們這樣的，寫作都不咋的。

由于屬于比較正式的信件，還是多用點(diǎn)穩(wěn)妥的書面表達(dá)比較好。第一段也許就是講自己在哪里看到職位然后自己是什么樣的一個(gè)狀況于是有意愿來求職。其次段就開頭要針對(duì)職業(yè)描述上的每一條來列舉自己能夠符合靠上去的技能，自信點(diǎn)大膽點(diǎn)就好。

第三段就可以談?wù)勛约盒愿裆系膬?yōu)勢(shì)，人格上的魅力，多么多么的團(tuán)隊(duì)之類的屁話，這是必需的。最終就總結(jié)下，自己覺得自己能夠勝任這個(gè)職位，能給公司或者團(tuán)隊(duì)帶來如何的好處，盼望能有面試的機(jī)會(huì)，并附上自己的聯(lián)系方式電話郵件等等。在我投過的全部機(jī)會(huì)里，九成九的我只修改了日期和職位名稱，當(dāng)然這和我所投的webdeveloper這個(gè)名稱比較寬泛有關(guān)。coverletter的重要性，我覺得還是必需重視的，究竟大部分人都是先看郵件正文里的coverletter，再點(diǎn)開附件看簡(jiǎn)歷，和簡(jiǎn)歷的重要性相比可以說有過之而無不及，可以說是敲門磚的敲門磚，假如這塊就掉了，就連砸一塊金磚過去敲門的機(jī)會(huì)都沒有了。

搞定上面兩件利器以后，有些細(xì)節(jié)要留意一下。不要用自己平常的聯(lián)系郵箱，而應(yīng)單獨(dú)注冊(cè)一個(gè)求職專用，能直接從郵件地址上看出人名的郵箱(這點(diǎn)由江江同學(xué)貢獻(xiàn))。我個(gè)人的建議當(dāng)然是gmail，速度快容量大無廣告，功能多和google產(chǎn)品結(jié)合較好，IMAP的訪問方式在iphone上堪稱完善。在注冊(cè)這個(gè)求職專用郵箱以后，直接在設(shè)置里全部轉(zhuǎn)發(fā)到自己的常用郵箱(是gmail當(dāng)然最好)，這樣就避開了每天需要查幾個(gè)郵箱的麻煩。在自己的常用郵箱里，建立關(guān)鍵字過濾器。有工作相關(guān)的關(guān)鍵字時(shí)，全部打上特地的工作標(biāo)簽來分文件夾。全部用gmail的好處還在于，在自己的常用郵箱里回復(fù)郵件時(shí)，可以直接選擇自己的發(fā)件地址為求職專用郵箱而不是自己的常用郵箱，便利且專業(yè)。說到這里，有件小事讓我對(duì)gmail的寵愛又上一個(gè)臺(tái)階。在我們的coverletter里，通常會(huì)有Ihaveattachedmyresumebelow之類的文字，有那么一次，我在貼完coverletter至郵件正文后，遺忘了上傳附件而直接點(diǎn)了發(fā)送。此時(shí)令人驚異的事發(fā)生了，一個(gè)popup對(duì)話框顯示，“您的正文中有attach字樣而附件為空，您確定要發(fā)送郵件而不附上任何附件么?”，我當(dāng)時(shí)就震動(dòng)感動(dòng)佩服的五體投地。如此細(xì)小的地方都做了用戶體驗(yàn)方面的設(shè)計(jì)，讓人如何不愛google。

其實(shí)我覺得，在做好了以上的事以后，找工作接下來就是一個(gè)機(jī)械重復(fù)的體力活，如何把規(guī)律的體力活做好，其實(shí)也是有肯定的技術(shù)含量的。澳洲最大的找工作網(wǎng)站是seek，其他還有mycareer，不過我只專注在seek上，由于seek也許占了全澳百分之八十的聘請(qǐng)信息，已經(jīng)足夠任何人去投了。

注冊(cè)seek以后，先依據(jù)自己的狀況來完善profile。接下來，最重要的事就是，郵件訂閱。seek供應(yīng)了依據(jù)關(guān)鍵字和其他特殊字段要求來發(fā)送每天更新的新聘請(qǐng)信息至用戶的郵箱。依據(jù)每個(gè)自己想要的職位，來設(shè)定特殊的關(guān)鍵字，級(jí)別和薪資要求以后，對(duì)應(yīng)的每天新增的信息就會(huì)以列表的形式在夜里三點(diǎn)左右發(fā)至你的郵箱。于是以后的事，就是每天查查郵件，然后選擇自己覺得合適的去投。一個(gè)重要的事是，有許多聘請(qǐng)信息是獵頭中介發(fā)的類似這種我是一概不投的，由于大都石沉大海，而且不直接與公司的人接觸面試什么的也對(duì)公司無法了解，這種鋪張時(shí)間還不討好的事不如不做。

另外一件值得做的事是，記錄下你投過的公司和職位。由于一般的流程是，對(duì)方會(huì)先short-list一部分，然后電話，覺得合適，才會(huì)發(fā)郵件和你約接下來的面試或者測(cè)試。往往這時(shí)候，當(dāng)你投過幾十份上百份以后，任何人打電話過來告知你公司名，你是不行能回想起來的，由于保存一份doc包含公司職位，地點(diǎn)，公司信息，seek上對(duì)應(yīng)的職位描述頁面，公司的頁面等等信息，是很有必要的。

一方面你能把握投過哪些，可以避開重復(fù)投遞失敗的職位，另一方面能夠?qū)ψ约和哆^的數(shù)量有個(gè)統(tǒng)計(jì)，假如長(zhǎng)期沒有回信和回音，就應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)對(duì)簡(jiǎn)歷和coverletter做出調(diào)整。對(duì)此我是使用googledocs，便利在于云在任何地方都能訪問，這和郵箱是一樣的道理。另外我對(duì)不同的地區(qū)也分了文檔，分別是sydney，melb和其他。依據(jù)我的統(tǒng)計(jì)，ydney的機(jī)會(huì)是最多的，也許占了全澳的三分之二，當(dāng)然人口和競(jìng)爭(zhēng)也是最多的。melb的話，也許數(shù)目是sydney的三分之一至一半，而其他地區(qū)加起來，也就和melb的機(jī)會(huì)一樣多。

我的狀況是，sydney的回音是最多的，其次則是昆州等地區(qū)，melb則一個(gè)正面回復(fù)都沒有，唯一一個(gè)email聯(lián)系過一次的，也在二十天后拒了我。也許是由于我人在sydney，而昆州缺人缺的太厲害的緣由吧。在技術(shù)分布方面，網(wǎng)站或者webapplication方面開發(fā)是最多的，不論前段還是后端。然后后端技術(shù)php最多，net和j2ee差不多,python,RoR甚至perl也曾見過，不過特別稀有。除了做web，數(shù)據(jù)庫是相對(duì)來說多點(diǎn)的，不論是做分析開發(fā)挖掘還是管理，都不少，是個(gè)可選的方向(雖然個(gè)人感覺枯燥)。再就是iOS等移動(dòng)開發(fā)看得出來有越來越火的趨勢(shì)，值得一追。底層系統(tǒng)開發(fā)或者網(wǎng)絡(luò)之類的，也許是最少(但貌似錢是最多的，由于稀有)。薪資方面，悉尼算是全澳消費(fèi)數(shù)一數(shù)二，薪資方面的確是如此，45k+super是行業(yè)基準(zhǔn)線(當(dāng)然是對(duì)junior/entry而言)。其他地方也能拿到40k左右的，但和房?jī)r(jià)一比，這40k就比悉尼的值錢太多了。

其實(shí)對(duì)我來說，假如拿到了面試機(jī)會(huì)，能拿到offer的機(jī)會(huì)也許就是一半以上。最焦躁的，其實(shí)正是等待回音這個(gè)階段。在我正式開頭投簡(jiǎn)歷的兩個(gè)禮拜以內(nèi)，只有少數(shù)的email和電話，一個(gè)正經(jīng)的面試機(jī)會(huì)也沒有，不過在接下來的兩個(gè)禮拜里，面試開頭爆發(fā)了(上周三個(gè)，這周四個(gè)，下周四個(gè))。

我想這是和澳洲人生活工作都比較慵懶有很大的關(guān)系，所以各位完全不用擔(dān)憂和過于焦躁(我今日還接到20天前投的一個(gè)職位的電話商定面試)只要有電話和email回信，就說明你的coverletter和簡(jiǎn)歷是有用的能入眼的，但假如電話和email回信在兩三個(gè)禮拜里基本沒有，就應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)的做出調(diào)整了。至于面試方面，我實(shí)在無法給出什么實(shí)際有用的意見。也許的把常見面試問題看看心里有個(gè)譜不要到時(shí)候突然發(fā)慌，技術(shù)問題自己漸漸預(yù)備積累，穿著方面自己覺得看的過去(像我這種從來不喜穿正裝的人還是去買了件半正式半休閑的襯衣來做面試圣衣)，面試前不要太飽和太餓否則都會(huì)影響大腦運(yùn)作，開頭前喝點(diǎn)咖啡能量飲料都是可以的(不過要留意這兩個(gè)都是利尿的，對(duì)于長(zhǎng)時(shí)間的面試就不要喝太多水之前)，面試中應(yīng)當(dāng)不卑不亢，該笑的時(shí)候笑不該笑的時(shí)候不笑，能夠自己來掌握面試過程中的氣氛走向是最好的，切忌過于緊急或過于興奮，另外最重要的一點(diǎn)是誠(chéng)懇，由于假話自己是沒有記憶的，反復(fù)問的話會(huì)出問題，不如不說。

關(guān)于英語，語速不要過快，平