責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟RBA(CSR)知識培訓(xùn)

RBA(CSR)知識培訓(xùn)目錄02勞工01RBA簡介03健康安全05道德規(guī)范06管理體系04環(huán)境2004年，美國電子業(yè)龍頭IBM，戴爾與惠普等全球電子業(yè)跨國集團(tuán)，為了完善企業(yè)社會責(zé)任（CorporateSocialResponsibility，CSR），自發(fā)性的制定行為準(zhǔn)則.

RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則約束對象除了自己企業(yè)之外，也涵蓋了整個產(chǎn)品供應(yīng)鏈的各個衛(wèi)星制造商。所謂的衛(wèi)星制造廠商包括原始設(shè)備制造商（OriginalEquipmentManufacturing，OEM），原始設(shè)計制造商（OwnDesigning＆Manufacturing，ODM）以及電子制造服務(wù)（EMS）公司。

RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則自發(fā)布以后歷經(jīng)6次修訂，現(xiàn)行的版本是RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則7.0版。一、RBA簡介一、RBA簡介RBA全稱：ResponsibleBusinessAlliance，RBA（責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟）EICC

全稱：ElectronicIndustryCitizenshipCoalition電子行業(yè)公民聯(lián)盟RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟，更名前稱之為EICC.0是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東和員工承擔(dān)法律責(zé)任的同時，還要承擔(dān)對消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任，企業(yè)的社會責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過程中對人的價值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對環(huán)境、消費(fèi)者、對社會的貢獻(xiàn)。企業(yè)社會責(zé)任（Corporatesocialresponsibility,簡稱CSR）RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則包含5大范疇：1.勞工（labor）

2.健康與安全（Health＆Safety）

3.環(huán)境（Environmental）

4.道德規(guī)范（Ethics）

5.管理系統(tǒng)（ManagementSystem）RBA二、

勞工童工反歧視反騷擾虐待預(yù)防非自愿勞工保護(hù)未成年工工作時間工資福利與合同結(jié)社自由與集體協(xié)商申訴童工童工：小于16周歲使用童工違法，公司不使用童工。二、勞工反歧視不得有年齡、膚色、性別、婚姻狀況宗教等等歧視行為。不得要求進(jìn)行乙肝、艾滋病、驗(yàn)孕等體檢。案例分析：保安招聘，要求性別男、身高175以上，年齡28歲以內(nèi)，退伍軍人優(yōu)先；思考一下：此要求是否存在歧視行為？？？二、勞工反騷擾和虐待不得對員工實(shí)施性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫或言語侮辱等嚴(yán)苛的非人道行為；亦不得威脅要實(shí)施任何此類行為。二、勞工預(yù)防非自愿勞工不使用債務(wù)工，有剝削性質(zhì)的監(jiān)獄工、奴隸、販賣人口等工種。員工受雇傭不需要支付相關(guān)介紹費(fèi)用，不需要交押金，不需要扣押身份證、護(hù)照、工作許可證等個人證件。員工入職體檢，公司安排統(tǒng)一體檢，若員工有自行體檢，則可提交發(fā)票至人力資源報銷，報銷后與下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。公司提供的場所內(nèi)，員工可以行動自由，不受限制。員工離職自由，不受限制，離職發(fā)放工資，離職交接時需將廠牌、鑰匙等交回，若無法交回，則扣取成本費(fèi)用。二、勞工預(yù)防非自愿勞工案例分析：要求員工在離崗上廁所/喝水時使用離崗證；思考一下：此要求是否合理。保護(hù)未成年工未成年工：16-18歲為未成年。公司實(shí)際情況不適合雇傭未成年工（如下所述），所以不招聘未成年工。不能加班或上夜班不能從事有毒有害崗位或操縱危險機(jī)器崗位二、勞工工作時間(依照現(xiàn)行法規(guī))周工作時間限制：周工時小于等于60H，每七天休一天；上班準(zhǔn)時打卡，要在15分鐘內(nèi)打卡。工間休息10分鐘，計薪。早會/晚會在正常上班時間內(nèi)完成，不得在員工下班時間召開。自愿加班：工人有權(quán)拒絕加班且不會受到任何懲罰措施三期女工加班管控嚴(yán)格按照國家或地方政策的要求執(zhí)行。如懷孕達(dá)7個月的女工上夜班或者加班。二、勞工工作時間(依照現(xiàn)行法規(guī))非生產(chǎn)單位：8:00-12:00；13:30-17:30

生產(chǎn)單位兩班倒：

白班8:00-12:00；13:30-17:30

夜班20:00-24:00；1:30-5:30(具體以實(shí)際需求為準(zhǔn)）

打卡規(guī)定為避免指紋考勤異常，員工入職可同時錄入兩個指紋二、勞工工作時間(依照現(xiàn)行法規(guī))漏打卡處理員工上班時間忘記打卡，須及時填寫《補(bǔ)簽卡申請單》，經(jīng)部門主管簽核后24小時內(nèi)交人力資源部考勤窗口作業(yè)，逾期未報，按缺勤計；允許員工每人每月2次補(bǔ)簽卡機(jī)會，每滿2次后，按考勤違紀(jì)規(guī)定處理；因指紋考勤機(jī)故障、公務(wù)處理而未能打卡者，其異?；貜?fù)次數(shù)不作管控，但必須如實(shí)回復(fù)原因，若存在弄虛作假行為，一旦查實(shí)則按規(guī)定處理。二、勞工工作時間(依照現(xiàn)行法規(guī))二、勞工工作時間(依照現(xiàn)行法規(guī))夜班管理：公司工作需要上夜班，夜班時間即10點(diǎn)以后的班次，具體以班次為準(zhǔn)。夜班有夜班補(bǔ)貼。夜班每月一轉(zhuǎn)，若有特殊情況需要延長夜班時間，則會特別告知。二、勞工工資福利與合同01020304法律規(guī)定的小時/周/月工資標(biāo)準(zhǔn)每月7號發(fā)工資深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)：全日制2200RMB/月非全日制20.3RMB/時最低工資加班時間精確到分鐘和小時計算，不能精確的以15min上舍計算（如加班10min以15min計算）加班時間計算日常加班150%周末加班200%節(jié)日加班300%加班費(fèi)扣減工資正確計算工資的扣項(xiàng)和代扣項(xiàng)不能以扣減工資形式作為紀(jì)律懲罰手段五險一金二、勞工工資福利與合同年休假：累計工作滿1年不滿10年，5天；累計工作滿10年不滿20年，10天；累計工作滿20年，15天。提供累計年限證明：社保交繳證明或其他能證明累計工作年限的證明即可享受帶薪年休假；法定節(jié)假日、工傷假、喪假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假、計劃生育假等假期，提供相關(guān)證明可帶薪休假；病假，提供病假證明/住院診斷證明，可享受80%工資。假期二、勞工工資福利與合同內(nèi)宿：每月水電費(fèi)按照住宿人數(shù)與天數(shù)進(jìn)行平攤，中途離職的，按照實(shí)際天數(shù)計算。宿舍內(nèi)妥善保管好自己的貴重物品。公司的財產(chǎn)或物品損失，則需要復(fù)原，或繳納成本費(fèi)用由管理人員負(fù)責(zé)復(fù)原。外宿：員工可依公司規(guī)定享有外租津貼。二、勞工工資福利與合同簽訂續(xù)簽解除員工入職公司與其簽訂勞動合同，一式兩份，交一份給員工保存按照勞動合同法要求，對合同到期的，繼續(xù)在職員工續(xù)簽合同試用期提前3天書面告知正式工提前30天書面告知二、勞工結(jié)社自由、集體協(xié)商及申訴員工依法享有自由結(jié)社、集體協(xié)商，以及投訴及建議權(quán)利。公司申訴渠道公司設(shè)置的意見箱；總經(jīng)理/副總經(jīng)理/部門經(jīng)理/主管等管理人員；部門員工代表；其他員工可反饋意見的渠道。二、勞工職業(yè)安全應(yīng)急準(zhǔn)備工傷和疾病工業(yè)衛(wèi)生強(qiáng)體力型工作機(jī)器安全防護(hù)公共衛(wèi)生、飲食和住宿健康與安全溝通三、健康安全三、健康安全職業(yè)安全資質(zhì)許可：消防竣工驗(yàn)收、防雷驗(yàn)收/年度檢測、廠房竣工驗(yàn)收、特種設(shè)備登記等；安全評估：新建、改建、擴(kuò)建安全評估（布局、機(jī)器、化學(xué)品、勞保用品）等；安全生產(chǎn)責(zé)任制：安全生產(chǎn)委員會、各部門安全管理人員等安全生產(chǎn)制度：機(jī)器安全操作規(guī)程、安全生產(chǎn)責(zé)任制、密閉空間管理、掛牌上鎖、高處作業(yè)、臨時用電作業(yè)、教育培訓(xùn)、安全獎懲制度等；三、健康安全職業(yè)安全—化學(xué)品安全化學(xué)品清單物質(zhì)安全數(shù)據(jù)說明書MSDS管理程序人員培訓(xùn)職業(yè)安全—消防安全三、健康安全消防設(shè)施年度檢測消防設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)消防設(shè)備配備量足夠安全出口、消防通道暢通，標(biāo)識完整應(yīng)急準(zhǔn)備三、健康安全每6個月進(jìn)行一次消防應(yīng)急演練；應(yīng)急演練覆蓋白班和晚班所有人員；做好應(yīng)急演練評估，對不足之處進(jìn)行改進(jìn).工傷和疾病三、健康安全制定程序：《事故調(diào)查報告與處理控制程序》、《防體血液傳播病源控制程序》事故調(diào)查：查明原因、做好糾正預(yù)防措施事故報告：報告發(fā)生的經(jīng)過、傷亡損失等改善：預(yù)防事件再發(fā)生返崗事故發(fā)生現(xiàn)場緊急處理事故上報送醫(yī)事故調(diào)查改善工業(yè)衛(wèi)生三、健康安全職業(yè)危害現(xiàn)狀評價職業(yè)危害因素年度檢測職業(yè)健康體檢（崗前、崗中、離崗）職業(yè)危害防護(hù)強(qiáng)體力型工作——人體工程學(xué)三、健康安全潛在人體工程學(xué)風(fēng)險因素可能包括但不限于：對肌肉骨骼失調(diào)性損傷（如手指/手掌/手腕、手臂/肩膀、頸部、后背、雙腿、雙腳）的影響，包括動態(tài)運(yùn)動、靜態(tài)姿勢、受壓和扭轉(zhuǎn)接觸壓力（如手指、手掌和前臂）震動（如手臂、整個軀干）作業(yè)速度控制重復(fù)照明提舉噪音溫度工作時長三、健康安全公共衛(wèi)生、飲食和住宿三、健康安全食品安全許可證食材安全食堂人員健康安全狀況衛(wèi)生設(shè)施住宿房屋安全配套設(shè)施安全住宿衛(wèi)生安全住宿配套設(shè)施飲用水安全醫(yī)藥箱健康與安全溝通三、健康安全會議培訓(xùn)宣傳郵件電話座談會公告……四、環(huán)境環(huán)境許可和報告預(yù)防污染和節(jié)約資源有害物質(zhì)固體廢棄物廢氣排放材料限制水資源管理能源消耗和溫室氣體排放環(huán)境許可和報告四、環(huán)境環(huán)評批復(fù)環(huán)境影響報告表環(huán)保工程竣工驗(yàn)收排放許可證預(yù)防污染和節(jié)約資源四、環(huán)境ABCD用無毒、無害原料替代有毒、有害原料.改革工藝和設(shè)備改進(jìn)運(yùn)行操作管理.回收廢物、廢熱作為能量利用有害物質(zhì)四、環(huán)境防泄漏張貼標(biāo)識防泄漏處理儲存管理應(yīng)急處置人員培訓(xùn)固體廢棄物四、環(huán)境識別來源建立清單儲存防護(hù)合理處置廢氣排放四、環(huán)境確定排放源廢氣處理裝置廢氣監(jiān)測標(biāo)識生產(chǎn)活動輔助裝置食堂宿舍冷凝吸附吸收燃燒排放構(gòu)成排放速率年度/月度/日常監(jiān)測工廠名稱排放口編號排放污染物材料限制四、環(huán)境列出限制材料清單與限制標(biāo)準(zhǔn)原材料受限物質(zhì)管控(檢測報告）產(chǎn)品受限物質(zhì)管控(檢測報告）水資源管理四、環(huán)境淡水使用節(jié)水管理（廢水再利用、變更工藝）廢水排放雨水管理能源消耗與溫室氣體排放四、環(huán)境確定公司使用的能源種類、年使用量溫室氣體盤查（二氧化碳CO2、甲烷CH4、氧化亞氮N2O、氫氟碳化物HFCs、全氟碳化物PFCs、六氟化硫SF6）道德廉潔經(jīng)營無不正當(dāng)利益信息披露知識產(chǎn)權(quán)公平業(yè)務(wù)﹑廣告發(fā)布和競爭身份保護(hù)及不報復(fù)政策

負(fù)責(zé)任的礦物采購隱私五、道德規(guī)范誠信經(jīng)營無不正當(dāng)利益在所有商業(yè)交往中都應(yīng)秉承最高的誠信標(biāo)準(zhǔn)。參與者應(yīng)采取零容忍政策，禁止任何及所有形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和貪污不得承諾、提供、授予、給予或接受賄賂以及為取得非法或不正當(dāng)優(yōu)勢而提供的其他形式的利益。為獲得或保留業(yè)務(wù)、指示將業(yè)務(wù)交給任何個人或者以其他方式獲得不正當(dāng)優(yōu)勢而承諾、提供、授予、給予或接受任何有價之物均在受禁之列。應(yīng)實(shí)施監(jiān)控與執(zhí)行規(guī)程，確保符合反腐敗法律。五、道德規(guī)范信息披露知識產(chǎn)權(quán)所有業(yè)務(wù)往來均應(yīng)透明，并且準(zhǔn)確地記錄在參與者的商業(yè)賬簿和記錄中。應(yīng)根據(jù)相關(guān)法規(guī)和現(xiàn)行行業(yè)實(shí)踐披露有關(guān)參與方的勞工、健康與安全、環(huán)境實(shí)踐、業(yè)務(wù)活動、結(jié)構(gòu)、財務(wù)狀況和績效等信息。不允許偽造記錄或虛報供應(yīng)鏈中的各種實(shí)際運(yùn)營情況。應(yīng)尊重知識產(chǎn)權(quán)；技術(shù)或經(jīng)驗(yàn)知識的轉(zhuǎn)讓應(yīng)以保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的方式進(jìn)行；并且應(yīng)保護(hù)客戶和供應(yīng)商的信息安全。五、道德規(guī)范公平業(yè)務(wù)、廣告發(fā)布和競爭身份保護(hù)及不報復(fù)政策應(yīng)秉持公平業(yè)務(wù)、廣告發(fā)布和競爭的標(biāo)準(zhǔn)。除非法律禁止，否則應(yīng)制定并實(shí)施各項(xiàng)規(guī)程，確保向供應(yīng)商和員工檢舉者提供保護(hù)，確保其舉報的保密性及匿名性。參與者應(yīng)為其員工制定溝通程序，使員工能夠提出任何問題，而不擔(dān)心遭到打擊報復(fù)。五、道德規(guī)范負(fù)責(zé)任的采購隱私參與者應(yīng)制定政策，合理確保他們制造的產(chǎn)品中的鉭、錫、鎢和黃金不會直接或間接地為剛果民主共和國或周邊國家/地區(qū)內(nèi)踐踏人權(quán)的武裝組織提供資金或使他們得益?！徽\達(dá)目前使用的沖突礦產(chǎn)主要是金，且都要求供應(yīng)商按照要求提供調(diào)查，使用的礦產(chǎn)符合要求參與者應(yīng)承諾保護(hù)與其有業(yè)務(wù)往來的所有人士（包括供應(yīng)商、客戶、消費(fèi)者和員工）的個人信息，以滿足上述相關(guān)人士的保護(hù)其合理隱私的期望。收集、存儲、處理、傳輸和分享個人信息時，參與者應(yīng)遵守與隱私和信息安全有關(guān)的法律和法