人事員工工作總結(jié)通用15篇

第頁共頁人事員工工作總結(jié)通用15篇人事員工工作總結(jié)通用15篇人事員工工作總結(jié)1自20xx年x月份以來很榮幸來到公司并從事文員一職，轉(zhuǎn)眼三個月過去了，這段時間感觸很多，學到很多，我也從一個剛畢業(yè)的學生漸漸適應(yīng)了職場生活。先將這三個月來的工作學習情況總結(jié)如下：一、工作方面剛開場我和其別人的感覺是一樣的，就是文員這個職位很清閑，一天沒什么事就只是整理下資料、打打文件等很瑣碎的工作?？墒窃蹅児镜奈膯T不同，每天的工作就是管理阿里巴巴商鋪，剛開場的時候就是每天看一些網(wǎng)商培訓課程，后來漸漸也學會了怎么發(fā)產(chǎn)品信息和【關(guān)鍵詞】：^p的設(shè)置規(guī)那么。接下來就是每天修改以前的所發(fā)信息的圖片，這些都是重復的工作。在這期間領(lǐng)導也讓我負責和網(wǎng)站建立的人員溝通，通過與他們的溝通加上自己也找一些資料，確實也懂得了很多以前自己完全不知道的知識。再者，也是最重要的一個收獲在與來訪的做XXXX網(wǎng)站的人溝通的時候，由原來的不敢說話，漸漸的知道我應(yīng)該怎樣與他們交談，并且也不怕與他們說話了，接也是，也學會了怎么回絕別人，不再向以前因為害怕傷害別人的自尊心而遲遲不掛了，因為這樣耽誤的不僅是別人的時間和精力，同樣也浪費了我的時間和精力。二、學習方面在工作過程中，我深深感到加強自身學習、進步自身素質(zhì)的緊迫性，一是在網(wǎng)上看一些文章，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態(tài)度，改良方法，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”；二是我選擇了參加培訓，學一些技能性的知識，也許以后會對自己有所幫助，反正藝多不壓身嘛，這樣下來不但充實了自己，自己也學到了很多知識。三、生活方面參加工作以來，每天要按時起床按點睡覺，生活開場變得有規(guī)律起來。雖然是一個人生活，很多事情都要自己來做才行，但是從中也鍛煉了自己的獨立才能，以前我就挺獨立的，如今我越來越不用依靠別人就能辦好很多事情。這也是我的很大的一份收獲。三個月來我在領(lǐng)導和同事們的寬容細心的指導下獲得了一定的進步，但我深知自己還存在一些缺點和缺乏，與工作需要和領(lǐng)導要求相比，還有一定差距。在今后的工作中，我要努力做到在學習和理論中積累經(jīng)歷教訓，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，成為公司需要的優(yōu)秀人才！四、需要公司提供的幫助：假如就文員這個職位來說，我是覺得除了一些我需要掌握的知識技能外沒什么需要公司幫助的，但是假如就公司的開展來看，我個人認為有必要對公司的所有員工定期進展培訓，每個員工不要只理解自己所在職位的工作內(nèi)容，既然是一個公司的，共同從事于同一個行業(yè)就要對這個公司或者這個行業(yè)的內(nèi)容都有所理解。人事員工工作總結(jié)2領(lǐng)導和各位同事：大家好!20xx年馬上就到啦!回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的宏大變化，公司的工程開展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目的奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的相貌來迎接新年的到來時，也不忘回憶和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。一、集團公司截止20xx年xx月人力資現(xiàn)狀集團公司20xx年年初在編408人，本年截止10月份入職人數(shù)為152人，入職率為：35.59%;離任人數(shù)為130人。截止20xx年10在編人數(shù)為：427人;離任率為：30.44%。其中：集團公司20xx年年初在編人數(shù)是150人，截止20xx年xx月在職人數(shù)：180人，本年入職人數(shù)79人，入職率為：43.88%，離任人數(shù)51人，離任率為：28.33%，20xx年集團公司入職人數(shù)為64人與20xx年同比入職人數(shù)增加15人;入職率增長：23.43%;20xx年集團公司離任人數(shù)為35人與20xx年同比離任人數(shù)增加16人;離任率增加：45.71%。下屬管理公司20xx年年初在編21人，截止20xx年xx月在職人數(shù)88人，本年入職25人，入職率為：28.40%，離任人數(shù)27人，離任率為：30.68%。下屬xx公司年初在編204人，截止20xx年xx月在職人數(shù)130人，本年入職32人，入職率為：24.61%，離任人數(shù)36人，離任率為：27.69%。下屬xxxx公司年初在編36人，截止20xx年xx月在職人數(shù)37人，本年入職10人，入職率為：27.02%;離任人數(shù)9人，離任率為：24.32%。下屬xx公司年初在編27人，截止20xx年xx月在職人數(shù)為19人，本年入職人數(shù)為9人，入職率為：47.36%，離任人數(shù)為：7人;離任率為36.84%。二、考勤管理1、每日對員工OA考勤單及請假單的處理。2、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費用進展審核。3、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核xx、xx、xx等工作人員的車費及餐費補貼。4、每月根據(jù)考勤明細，認真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資提供根據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計情況，公布考勤通報。5、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供根據(jù)。三、人事檔案管理1、新員工入職時，告知準備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案。2、建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。3、負責管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案。4、建立人事檔案借閱登記表。5、今年xx月將集團公司及下屬公司的離任檔案進展整理，歸入檔案室，共計歸檔人事檔案98份。6、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新，根據(jù)領(lǐng)導指標及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應(yīng)增加了人員編制欄目，為人員招聘核編提供了便利。四、薪酬及福利管理1、20xx年，集團各中心及下屬公司薪酬支出截止20xx年xx月份共計：1561.16萬元，其中xx放薪酬720.43萬元;xx發(fā)放薪酬：.60萬元;xx發(fā)放薪酬：54.10萬元;凱西來公司發(fā)放薪酬：107.05萬;xx發(fā)放薪酬：210.76萬元;xx發(fā)放薪酬：226.22萬元;xxxx薪酬：141萬元。2、集團轉(zhuǎn)正員工根本購置了五險，截止20xx年xx月份全集團單位局部保險支出費用240.86萬元，其中xx支出53.88萬元;xx支出:15.90萬元;xx支出:8.02萬元;xx支出:67.22萬元;xx公司支出:19.85萬元;xx公司支出:65.54萬元;xx地產(chǎn)支出:10.45萬元;3、以上兩工程主要人工本錢合計1802.02元，集團公司月人工本錢為180.20萬元,年人均人工本錢4.22萬元。4、公司所有人員社會保險的購置與社?？ǖ闹谱?，員工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社?？?張，員工工傷申報及報銷3人。辦理退休2人，生育備案及生育報銷3人。為表達公司對員工的關(guān)心，公司特在三八節(jié)、高溫時節(jié)、中秋國慶節(jié)送出慰問。在今年xx月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品。五、招聘及儲藏工作1、理解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列實在措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘。3、為更好地適應(yīng)集團公司快速開展的需要，有效地推進公司人才儲藏工作，滿足公司戰(zhàn)略目的及業(yè)務(wù)開展對人才的需求，作好公司人才梯隊建立，為員工提供開展晉升的平臺。集團公司下發(fā)“關(guān)于人才儲藏管理方法”，根據(jù)儲藏管理方法的相關(guān)要求建立人才儲藏庫，截止20xx年xx月份儲藏人才庫中人才數(shù)量為：93人，內(nèi)部儲藏人才5人。六、培訓工作為滿足公司快速開展的需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團隊，使新員工理解、認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對新員工進展入職培訓，截止20xx年xx月進展培訓員工入職培訓152人次。為強化管理，加強各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能程度，滿足公司的用人要求及員工個人開展，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務(wù)技能方面的培訓。為跟進培訓執(zhí)行情況，我部門每月都到培訓部門進展旁聽，截止20xx年xx月各部門完成內(nèi)部培訓次。20xx年，新員工入職培訓及部門內(nèi)部培訓產(chǎn)生培訓費共計：31370元;其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓費：29370元;新員工入職培訓費：20xx元。七、勞動合同管理負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，20xx全集團公司新簽勞動合同100份，續(xù)簽勞動合同25份;目前，集團及下屬所有員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛情況。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性，有局部員工為退休及勞動關(guān)系掛在其他單位人員，為躲避勞動風險，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關(guān)系證明。八、績效管理為保證工作方案節(jié)點的順利完成，每月嚴格執(zhí)行考核，對方案的完成起到了很大的推動作用。截止到10月份，集團各中心及下屬公司定性及定性指標扣款合計：53.83萬元;其中定量指標扣款：40.42萬元;定性指標扣款：13.41萬元;各單位完成方案節(jié)點的獎勵金額為：2.11萬元。九、20xx年工作方案及建議1、經(jīng)統(tǒng)計集團公司及下屬公司勞動關(guān)系在其它單位、退休人員、試用期員工未購置工傷保險人員共計93人，因我司主營房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)，工程技術(shù)類人員經(jīng)常出入施工現(xiàn)場，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多，工傷發(fā)生率相對較高。如發(fā)生此類事故，所有費用由用人單位全額承當，存在很大的用工風險。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失建議為以上人員購置意外傷害商業(yè)保險。2、房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在一定難度，將加強招聘工作，開拓多種招聘渠道，特別是同事推薦，此種渠道成功率相對較高，建議被推薦人才年度被評為優(yōu)秀員工，給予推薦人一定的獎勵;春節(jié)后人才流動的頂峰期這些時機，參加一些大型的春招會，補充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的根底人才。3、績效考核工作的根本目的不是為了處分未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效鼓勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地進步組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的方案性和責任心，及時查找工作中的缺乏并加以調(diào)整改善，從而推進工作成果達成。4、各部門對培訓的重視不夠，力度缺乏，公司培訓管理制度的約束力不強，因此存在著各部門為應(yīng)付培訓隨意安排培訓課程;培訓方式單一，均為課堂講授為主，效果不明顯;希望公司能設(shè)立專門的培訓專員、培訓講師隊伍，使員工有外出培訓及外聘講師培訓的時機。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!人事員工工作總結(jié)3光陰飛逝，轉(zhuǎn)眼我來公司工作已三個多月了，在各級領(lǐng)導和同事的支持與幫助下，我已熟知了本崗位所涉及的各項根本工作，并用自己的實際行動把工作落到了實處。當然我本身經(jīng)歷缺乏，對企業(yè)的理解還不深化，所以，在工作中有什么不合理的地方，還請領(lǐng)導多多包涵。在今后的工作中我一定會多與領(lǐng)導溝通和匯報。在人力資部，我做為人事助理的工作職責有：員工招聘、新員工培訓考試、理解同行業(yè)薪酬、檔案管理與更新、勞動合同簽訂、社保增減、離任面談等工作。除此之外，還協(xié)助上級領(lǐng)導安排的其他工作?，F(xiàn)把這段時間的工作總結(jié)如下：招聘工作：運用新方法，開發(fā)新途徑，為公司擴大再消費提供后備力量。1、配合楊主任搜集玉田及周邊各培訓學校信息，開發(fā)有效地招聘渠道，為將來公司開展進展人才儲藏。2、在《玉田生活》、玉田論壇、429信息中心等發(fā)布招聘信息，擴大了招聘范圍。3、每月逢9上午(8：30--11：00)準時到人才市場招聘，招聘前根據(jù)公司崗位需求，做好充分的準備，在招聘時對應(yīng)聘人員的年齡、生活環(huán)境、學歷、經(jīng)歷、其周圍人員情況、語言交流才能、外形條件等進展綜合考慮，再確定是否進一步面談、錄用、上崗。至，共咨詢38人，登記28人，通知后來公司面試20人，如今職6人。招聘過程中遇到的問題：1、企業(yè)共同面臨的員工荒：從我個人的觀點來講，如今乃至明年招工情況是不容樂觀的。究起原因是多方面的，主要表達在人的素質(zhì)、教育制度、薪酬福利等方面。個人素質(zhì)達不到企業(yè)要求，是招工難的一個重要因素?！跋胝乙环萦植挥米鍪?，又能賺大錢的美差”是85年后一代人的愿望，這些人找工作時最關(guān)心是以下幾個問題：上班時間、有沒有夜班、勞動強度、是計時還是計件、有沒有節(jié)假日，沒有加班費、更有甚者會隨意關(guān)心一下男女比例的問題。教育制度的調(diào)整，從普及九年義務(wù)教育到逐漸普及高中，使招工形勢出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。有一局部人經(jīng)歷了高等教育之后，找工作高不成低不就，管理工作不好找，進車間當工人不情愿，就成為了漂一族。薪酬福利方面，公司能提供的薪酬及各項福利待遇是有限的，而勞動力本錢在增加，為了可以滿足消費需求，我們既要進展本錢控制，又要進步其滿意度，這將是一件很不容易做到的事情。個人的一點想法：在招聘頂峰期錄用大批新員工做為備用人才，以次解決招聘淡季人員缺乏的問題;為85年后做5年職業(yè)規(guī)劃，社會價值觀重建，根據(jù)他們的特點調(diào)整公司策略，為其提供一定晉升空間，使之有明確的奮斗目的;調(diào)整工作時間，使之更為合理，人員充足的工序先轉(zhuǎn)為三班兩倒制，隨著人員增加，其它工序逐步轉(zhuǎn)為三班兩倒，這樣員工的工作時間縮短，設(shè)備不停運轉(zhuǎn)，產(chǎn)量也會有所增加;為員工增加娛樂工程，員工不僅僅會追求好的福利待遇，還要求有豐富的業(yè)余生活，每天除了上班就是吃飯睡覺，缺少精神上的愉悅感。我們可以考慮在餐廳準備一些K歌、跳舞的簡單器具，供員工閑暇時間使用，每逢節(jié)假日舉辦一些簡單的娛樂活動，使員工也能感覺到家的溫暖。2、公司離任人員的不良影響從我公司人員錄用和離任情況來看，20xx年10月1日至12月31日，錄用人數(shù)為76人，期間辦理離任人數(shù)為33人，離任率相對而言比擬高，分析^p其原因主要表現(xiàn)為：環(huán)境不適應(yīng)、過敏、工資低、時間點長、家人需要照顧、結(jié)婚等，雖然有一局部離任人員在公司工作時間相比照擬短(幾天、十幾天、甚至二十多天)，我們也應(yīng)該根據(jù)詳細情況給付一定的酬勞，這樣就會防止一些不良影響。人事員工工作總結(jié)4不知不覺間來公司已整整一個月了，20xx年X月X日，很榮幸地正式參加公司，成為公司中的一名新員工，在領(lǐng)導和周圍同事的幫助下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進入自己的角色，開場了自己熱愛的人力資職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自己這一個月的工作是深有體會，下面，將是我入職以來工作的一個小小總結(jié)。一、社保公積金方面由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開場干起來確實有些吃力，從開場不懂什么叫公積金約定提取、普通提取，到如今不僅熟悉掌握，而且為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結(jié)了不同情況住房公積金的提取應(yīng)該注意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認真仔細，更需要你有強烈的責任心和很強的效勞意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關(guān)的。同時，也要時刻關(guān)注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關(guān)。例如，公積金基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動力生育險的繳納等等。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納情況，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工及時把各種保險給補繳上。二、新員工招聘與選拔方面對于人力的招聘這個模塊自己應(yīng)該還是比擬熟悉比擬擅長的，做起來入手也很快，因為畢竟以前是做這個模塊工作的。但同時，同以前招聘工作又有些不同，在以前，無論是去學校招聘還是應(yīng)聘者主動找上門應(yīng)聘，單位都處于上風，不怕招不到適宜的員工。但如今情況卻大大不同，如今的單位不再是簡單的消費型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放式，而且地處于首都北京，一個化的大都市，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡(luò)招聘所取代，同時，又由于處于國際化的大都市，應(yīng)聘者選擇的時機更多，所以人員流動也更大。這不得不給招聘人員帶來宏大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的本錢和最快捷的方式為公司招到適宜的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前，在自己入職的一個月里，已配合上級領(lǐng)導為公司成功招聘銷售助理3人，市場助理1人。人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓、薪酬福利等方面的工作很多內(nèi)容都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會朝那些方面開展，因為發(fā)現(xiàn)，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。三、今后工作規(guī)劃(一)培訓方面之所以把培訓放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓方面有許多需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓體系和制度建立。所以自己今后會做以下方面工作：1、建立健全的培訓體系并形成制度包括對新員工的入職培訓、部門級培訓，專業(yè)培訓;對于老員工的培訓有不定期的培訓，職業(yè)生涯培訓等。同時，從公司內(nèi)部選拔培訓師，選拔一批內(nèi)部優(yōu)秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓。這些東西一旦建立起來，形成公司的規(guī)章制度長期實行下去。2、外部講師的聘請公司要開展，就不得不走向外面世界，多理解外面，讓員工多充實下知識。要在一年間定期組織一到兩次的培訓，3、人力部門開發(fā)一些課件，對員工進展定期的培訓。(二)績效考核方面知道公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單一，缺乏以全方位考核員工，等級工資制對員工的鼓勵不夠，我想在征得領(lǐng)導同意的情況下，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自己的員工，根據(jù)手下員工的多少來進展比例的劃分，分為四個等級，從0到4四個等級，等級之間有50-100元工資左右的差距，讓主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級。以此類推，相應(yīng)主管由部門經(jīng)理進展考核。這樣能鼓勵表現(xiàn)更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓勵員工請假，為了鼓勵員工，應(yīng)該設(shè)有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內(nèi)沒有請過假的人，同時，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要根據(jù)。作為一個后勤效勞部門，深知效勞好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较?，平衡好企業(yè)與員工之間的關(guān)系是對人力工作的最大挑戰(zhàn)。公司的開展壯大得益于主消費銷售部門的不斷進步，同時，職能管理部門也相應(yīng)應(yīng)該得到重視和進步，因為，光有消費和銷售，沒有足夠的管理才能，公司只能永遠停留在局限程度。希望人事部門得到領(lǐng)導的重視，來大力推行各項管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。人事員工工作總結(jié)5領(lǐng)導和各位同事大家好!20xx年馬上就到啦!回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的宏大變化，公司的工程開展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目的奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的相貌來迎接新年的到來時，也不忘回憶和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。一、集團公司截止20xx年X月人力資現(xiàn)狀集團公司20xx年年初在編408人，本年截止10月份入職人數(shù)為152人，入職率為：35.59%;離任人數(shù)為130人。截止20xx年10在編人數(shù)為：427人;離任率為：30.44%。其中：集團公司20xx年年初在編人數(shù)是150人，截止20xx年X月在職人數(shù)：180人，本年入職人數(shù)79人，入職率為：43.88%，離任人數(shù)51人，離任率為：28.33%，20xx年集團公司入職人數(shù)為64人與20xx年同比入職人數(shù)增加15人;入職率增長：23.43%;20xx年集團公司離任人數(shù)為35人與20xx年同比離任人數(shù)增加16人;離任率增加：45.71%。下屬管理公司20xx年年初在編21人，截止20xx年X月在職人數(shù)88人，本年入職25人，入職率為：28.40%，離任人數(shù)27人，離任率為：30.68%。下屬XX公司年初在編204人，截止20xx年X月在職人數(shù)130人，本年入職32人，入職率為：24.61%，離任人數(shù)36人，離任率為：27.69%。下屬XXX公司年初在編36人，截止20xx年X月在職人數(shù)37人，本年入職10人，入職率為：27.02%;離任人數(shù)9人，離任率為：24.32%。下屬XX公司年初在編27人，截止20xx年X月在職人數(shù)為19人，本年入職人數(shù)為9人，入職率為：47.36%，離任人數(shù)為：7人;離任率為36.84%。二、考勤管理1、每日對員工OA考勤單及請假單的處理。2、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費用進展審核。3、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核XX、XX、XX等工作人員的車費及餐費補貼。4、每月根據(jù)考勤明細，認真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資提供根據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計情況，公布考勤。5、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供根據(jù)。三、人事1、新員工入職時，告知準備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案。2、建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。3、負責管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案。4、建立人事檔案借閱登記表。5、今年X月將集團公司及下屬公司的離任檔案進展整理，歸入檔案室，共計歸檔人事檔案98份。6、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新，根據(jù)領(lǐng)導指標及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應(yīng)增加了人員編制欄目，為人員招聘核編提供了便利。四、薪酬及福利管理1、20xx年，集團各中心及下屬公司薪酬支出截止20xx年X月份共計：1561.16萬元，其中XX放薪酬720.43萬元;XX發(fā)放薪酬：.60萬元;XX發(fā)放薪酬：54.10萬元;凱西來公司發(fā)放薪酬：107.05萬;XX發(fā)放薪酬：210.76萬元;XX發(fā)放薪酬：226.22萬元;XXX薪酬：141萬元。2、集團轉(zhuǎn)正員工根本購置了五險，截止20xx年X月份全集團單位局部保險支出費用240.86萬元，其中XX支出53.88萬元;XX支出:15.90萬元;XX支出:8.02萬元;XX支出:67.22萬元;XX公司支出:19.85萬元;XX公司支出:65.54萬元;XX地產(chǎn)支出:10.45萬元;3、以上兩工程主要人工本錢合計1802.02元，集團公司月人工本錢為180.20萬元,年人均人工本錢4.22萬元。4、公司所有人員社會保險的購置與社?？ǖ闹谱?，員工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社?？?張，員工工傷申報及報銷3人。辦理退休2人，生育備案及生育報銷3人。為表達公司對員工的關(guān)心，公司特在三八節(jié)、高溫時節(jié)、送出慰問。在今年X月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品。五、招聘及儲藏工作1、理解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列實在措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘。3、為更好地適應(yīng)集團公司快速開展的需要，有效地推進公司人才儲藏工作，滿足公司戰(zhàn)略目的及業(yè)務(wù)開展對人才的需求，作好公司人才梯隊建立，為員工提供開展晉升的平臺。集團公司下發(fā)“關(guān)于人才儲藏管理方法”，根據(jù)儲藏管理方法的相關(guān)要求建立人才儲藏庫，截止20xx年X月份儲藏人才庫中人才數(shù)量為：93人，內(nèi)部儲藏人才5人。六、培訓工作為滿足公司快速開展的需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團隊，使新員工理解、認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對新員工進展入職培訓，截止20xx年X月進展培訓員工入職培訓152人次。為強化管理，加強各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能程度，滿足公司的用人要求及員工個人開展，公司各部門開展了及業(yè)務(wù)技能方面的培訓。為跟進培訓執(zhí)行情況，我部門每月都到培訓部門進展旁聽，截止20xx年X月各部門完成內(nèi)部培訓次。20xx年，新員工入職培訓及部門內(nèi)部培訓產(chǎn)生培訓費共計：31370元;其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓費：29370元;新員工入職培訓費：20xx元。七、勞動合同管理負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，20xx全集團公司新簽勞動合同100份，續(xù)簽勞動合同25份;目前，集團及下屬所有員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛情況。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性，有局部員工為退休及勞動關(guān)系掛在其他單位人員，為躲避勞動風險，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關(guān)系證明。八、績效管理為保證節(jié)點的順利完成，每月嚴格執(zhí)行考核，對方案的完成起到了很大的推動作用。截止到10月份，集團各中心及下屬公司定性及定性指標扣款合計：53.83萬元;其中定量指標扣款：40.42萬元;定性指標扣款：13.41萬元;各單位完成方案節(jié)點的獎勵金額為：2.11萬元。九、20xx年工作方案及建議1、經(jīng)統(tǒng)計集團公司及下屬公司勞動關(guān)系在其它單位、退休人員、試用期員工未購置工傷保險人員共計93人，因我司主營房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)，工程技術(shù)類人員經(jīng)常出入施工現(xiàn)場，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多，工傷發(fā)生率相對較高。如發(fā)生此類事故，所有費用由用人單位全額承當，存在很大的用工風險。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失建議為以上人員購置意外傷害商業(yè)保險。2、房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在一定難度，將加強招聘工作，開拓多種招聘渠道，特別是同事推薦，此種渠道成功率相對較高，建議被推薦人才年度被評為優(yōu)秀員工，給予推薦人一定的獎勵;后人才流動的頂峰期這些時機，參加一些大型的春招會，補充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的根底人才。3、績效考核工作的根本目的不是為了處分未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效鼓勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地進步組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的方案性和責任心，及時查找工作中的缺乏并加以調(diào)整改善，從而推進工作成果達成。4、各部門對培訓的重視不夠，力度缺乏，公司培訓管理制度的約束力不強，因此存在著各部門為應(yīng)付培訓隨意安排培訓課程;培訓方式單一，均為課堂講授為主，效果不明顯;希望公司能設(shè)立專門的培訓專員、培訓講師隊伍，使員工有外出培訓及外聘講師培訓的時機。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!人事員工工作總結(jié)6事部門的工作期實也是我在領(lǐng)導關(guān)心指導下一個人的工作。下面我對本學期的人事工作總結(jié)如下。一、立場鮮明講政治人們說，人事也是一個實權(quán)位置，當然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比擬強的工作，面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題，不存在模棱兩可的答復，針對詳細問題，一旦形成決定，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以“不是這樣”，更不可以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門工作應(yīng)該是一種原那么性較強，有著黨性作保證的很嚴肅的工作。在以往的工作中我也確實做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。二、擺正位置顧大局學校人事所處的工作位置是聯(lián)絡(luò)上級主管部門的工作較多，與本校老師聯(lián)絡(luò)的反而比擬少，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數(shù)據(jù)，包括資金管理，人員管理，工作管理及學校開展管理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦干，而不會被人發(fā)現(xiàn)，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法理解我所做的工作的重要性。1、為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校老師的所有有關(guān)人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料，今后許多工程需要查閱時，我可以在最快的時間當中為學校領(lǐng)導提供資料。許多老師想理解自己的某些情況，我一查就知道了，老師們看了我的這本資料，感慨的說：要整理出這本東西，那是一項很大的工程吧？是啊，我為了整理出這本東西，不知道設(shè)計了多少方案，做了廢，廢了再做，最終化了將近20天時間才完成了這項大工程。2、加工資今年共進展了三次，二次是工資調(diào)整，一次是在暑期里、一次是在元旦?？崾顕篮?，別人在空調(diào)中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時，我冒著烈日，冒著寒風，到學校為老師們的工資待遇的進步工作著，暑期里我燒到38.8度，由于時間緊迫，不能停下來，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時，天冷的要命，為了及時完成工作，我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了，但我不能停下來，因為時間緊迫。馬上就要放寒假了，老師們都在完成了一個學期的辛勤工作等待著一個美妙假日、浩大節(jié)日之時，我卻在為老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著，加工資對老師來說是一種喜事，對我來說是喜事，更是苦不堪言之事。當然這是我的工作，不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作，我一直是這樣要求自己，我不可能是最好的，但我會為每一的“更好”而努力。三、文明團結(jié)修養(yǎng)好，以身作那么樹典范。老師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器，怎樣才算是一臺好機器呢？我認為這臺機器應(yīng)該具有無論外界條件多么的惡劣，無論別人想怎樣的損壞你，你都可以抱著一種寬廣的胸懷接納，同時感化他，我想我已經(jīng)做到了這一點。我是一名老師，應(yīng)該是學生的典范，我又是一位中層干部還應(yīng)該是普通老師的典范。為此我處處嚴格要求自己，做到上課絕不遲到早退，不備課不進教室，不帶胸卡不站在學生面前。穿著打扮樸實大方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。讓學生服我而不威我，敬我而不遠我。讓同事和我相處，既隨和又放心。關(guān)心同事的生活，積極幫助有困難的同事，敞開胸懷，包容同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行，減少與同事產(chǎn)生的誤解，有時靜不下心來之時，我也會感到很痛苦，為什么別人可以誤解我，我要怕傷害別人呢？但仔細一想我畢竟是一位中層干部，為了學校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應(yīng)該配合學校領(lǐng)導盡可能的減少與同事，尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝邪惡”四、工作勤奮肯實干，鉆研業(yè)務(wù)才能強，職責到位出成績。本學期的工作從大的方面講，我完成了八、九月份：1〕人才引進工作2〕學校統(tǒng)計法執(zhí)法大檢查3〕非在編人員用工制度4〕局部合同工的合同簽訂工作5〕出缺勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作6〕協(xié)保人員鑒合同7〕農(nóng)民工的用工處理8〕工資標準統(tǒng)計調(diào)整工作9〕調(diào)整工資一人一表的填寫、蓋章、審核工作10〕20xx學年度考核三類表格填寫工作11〕學年度考核統(tǒng)計工作12〕學年度考核一人一表填報工作十月份：1〕老師及職工編制的核編工作2〕教工花名冊的編冊工作3〕老師人事信息的修正工作包括A、人員根本情況表B、學歷和學位表C、專業(yè)技術(shù)資格情況表D工資表等信息4〕調(diào)進調(diào)出人員的手續(xù)辦理工作5〕中高級老師比例預(yù)測工作6〕就引進人員的簽約工作7〕醫(yī)保補貼性工資統(tǒng)計及計算工作8〕醫(yī)補一人一表填寫、審核、蓋章、編號工作9〕社?？ǖ牡怯浱畋砉ぷ魇辉路荩?〕獻血工作2〕退休老師的老師資格證書的申辦工作3〕初級職稱申報審批工作4〕初級職稱人員晉升工資工作5〕初級職稱人員職崗調(diào)整工作6〕教職工根本情況匯總表二十五套表格7〕出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作十二月份：1〕人才引進招聘工作2〕年終報表共三十套表格個統(tǒng)計工作3〕勞動福利統(tǒng)計工作4〕勞動情況104表的統(tǒng)計工作5〕第二次工資標準調(diào)整工作6〕工資調(diào)整一人一表填寫、審核、蓋章、檔案調(diào)整號填寫工作7〕退休人員增加養(yǎng)老金工作8〕保險福利構(gòu)成情況統(tǒng)計工作9〕出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作10〕年度考核匯總表、個人表審核、蓋章工作11〕社?？ǖ陌l(fā)放工作五、勇于科研求創(chuàng)新探究創(chuàng)新是青年人應(yīng)有的職責，也是社會向高層次開展的必由之路。我順應(yīng)時代付于給我們的歷史重任，參與人事電腦操作培訓，勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器，不斷尋找能人事工作的科學性和標準性，力求能在人事的工作領(lǐng)域?qū)ふ页鲆稽c有價值的東西?？傊?，我無愧于一個人民老師，____員的榮耀稱號，無愧于學校領(lǐng)導所委托的重任。人事員工工作總結(jié)7自20xx年x月x日進入公司人力資部工作，至今我已經(jīng)7工作個多月了。光陰飛逝，在緊張、繁忙而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有缺乏。自入職以來我主要負責公司的人事招聘、員工檔案資料(入職、轉(zhuǎn)正、離任手續(xù)等)、股份公司和恒泰陶粒公司的社保和局部后勤方面的工作。自20xx年x月份轉(zhuǎn)正以后，我正式成為了君泰公司的一員，下面對我這7個多月以來的工作，做出如下總結(jié)：一、與局部員工簽訂勞動合同為公司25位新進員工(不包括物業(yè)公司)辦理了入職手續(xù)并在其轉(zhuǎn)正后指導他們簽訂了勞動合同，工作開展的比擬順利。二、重新設(shè)計整理了員工人事檔案，將每月人員的增減、部門間調(diào)動等分別用不同顏色標注出來，以備查找方便。三、同步更新：1、通訊錄、各類人事報表;2、每月搜集各部門考勤，根據(jù)考勤卡考對當月考勤，錄入考勤登記匯總表;根據(jù)考勤卡、假條，核對病事假;3、考勤卡的及時更換;4、辦公室飲用純潔水的及時更新。四、人員招聘1、這七個月中先后通過幾個不同渠道(人才網(wǎng)，人才市場，晨報廣告和人力資工作群)預(yù)約面試人數(shù)145人以上，實際參加面試人員不低于131人(辦公室21人，工程部54人，核算部11人，財務(wù)部10人，前期部5人、售房部10人，法務(wù)部11人，保安部9人)，除售房員和工程部施工員還有幾個名額未招聘到位外，其他部門的空缺崗位均已招聘到位，總的說來，招聘工作還算順利。2、參加南湖人才市場舉辦的招聘會2次，由于招聘會規(guī)模較小，應(yīng)聘人員相對較少，共收到簡歷15份，初選合格的有4人(工程部施工員3人，網(wǎng)絡(luò)管理員1人)，均來公司參加了面試，但只有一名工程部施工員通過面試，由于個人原因未到崗，其他均因理論經(jīng)歷不夠，未錄用。3、對于工程部施工員一職的人員招聘一直在進展，2月和3月來參加面試人員較多，到達26人次，經(jīng)人力資部和工程部面試，有適宜人選3名，但由于薪酬待遇低，有2名未到崗，1名到崗一周后離任;4月份以來，由于很多工地都已開工，施工員大多數(shù)都已找到工作，所以來應(yīng)聘的人員大大減少。截止6月底，共預(yù)約60人，實際來參加面試的有54人，至今已有5人入職，其他均因與公司在某些方面未達成協(xié)議而未錄用。五、崗位說明書的編寫與完善在人事主管的指導下完成了公司所有崗位的崗位說明書，并在此根底上修改完善了績效考核表。六、后勤相關(guān)事宜1、從雪百真購置水票2次，每次100張，第一次贈送15張水票，第二次贈送飲水機一臺;及時為辦公室大廳、王總辦公室、會議室更換飲用純潔水。2、從3月份接收食堂以來，每天仔細、認真地稱量蔬菜的重量，檢查蔬菜的新穎度，為員工的飲食平安把第一道關(guān)。七、后續(xù)工作安排(一)部門常規(guī)性工作：1、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計;公司人員的應(yīng)聘、入職登記及離任人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各根本資料的搜集整理。2、招聘工作：采用多種渠道爭取把剩余的幾個空缺崗位招聘到位。3、領(lǐng)導安排的臨時性工作。(二)常態(tài)性學習：1、充分學習公司的各相關(guān)制度、文件，有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)開展。2、對今后工作分析^p①針對工作中缺乏進展改良，克制自己不善表達的缺點，以更好地為公司效勞;②在人力資行業(yè)更加深化的學習，考取人力資方向的初級經(jīng)濟師職稱，使自己的專業(yè)技能有更大的進步;③針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理，進而提出對策。七、總結(jié)在這半年多的時間里，我從一開場的初入人力資行業(yè)的懵懵懂懂轉(zhuǎn)變到了能純熟地運用自己學的專業(yè)知識為公司效勞：通過屢次預(yù)約面試不僅理解了應(yīng)試人員想要理解的事情，還清楚了哪些人員符合公司的要求;通過參加校園招聘會和人才市場招聘會，理論了招聘會的工作流程及各項事宜的安排，自身方面得到了很大進步。但在一些工作中也露出了我的缺點，那就是不善言辭，我會在以后的工作中不斷改良，爭取做到。在公司7個多月，我之所以能充分的完本錢職工作和領(lǐng)導交給我的其它任務(wù)，與領(lǐng)導的悉心指導和同事們的熱心幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導和同事們的幫助表示衷心的感謝!我會在接下來的時間里不斷學習并進步自己的工作效率，調(diào)整工作態(tài)度和工作積極性，繼續(xù)與同事互幫互助，和諧相處。以上是我這7個月以來工作情況的總結(jié)。我將會以認真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作，盡的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù)，為公司奉獻自己的力量。人事員工工作總結(jié)8一、做好人事根底工作。我首先接觸的工作就是人員招聘，因為xxxxx招聘市場比擬局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)xxxxx人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)酒店各崗位入職標準進展挑選，通知其進展面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進展入職培訓，并且每次培訓都會進展意見反應(yīng)，不斷完善我們的培訓內(nèi)容。加上xxxxx酒店對我們進展的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)程度。二、完善人事檔案管理。我會按月把員工的資料整理清楚，并分析^p各部門員工的情況，根據(jù)酒店崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全酒店員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報瀆職問責等。并且按照集團要求每月上報本工程的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令xxxxx酒店人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的忽略對員工造成的損失是無法彌補的。三、保障員工福利機制。我于xxxxx月份開場接手配合xxxxx行政人事完成xxxxx酒店社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開場工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必需要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握根本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通xxxxx社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工效勞。四、標準行政工作流程。在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按方案進展培訓，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)才能和組織才能。有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統(tǒng)的學習，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風，受益匪淺。從xxxxx回來后，就開場系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有缺乏的地方。xxxxx月份xxxxx監(jiān)察室對我們xxxxx工程進展檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作標準化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比方說對xxxxx傳達的文件、周方案周總結(jié)、月方案月總結(jié)、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進展歸類保存，才能保證工作的連接性和有效性。在過去的xxxxx個月中，各項工作雖然獲得了一些成績，但也存在著許多缺乏：由于我本身經(jīng)歷缺乏，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小過失，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。人事員工工作總結(jié)9人事專員個人工作總結(jié)我于20xx年9月13日入職，至今工作已滿兩個個月了。光陰飛逝，在緊張、繁忙而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有缺乏。下面就我入職兩個月以來的工作，做出如下總結(jié)：一．人事信息檔案的管理、勞動合同的管理1、人事信息檔案的管理：〔1〕材料定期及時整理〔2〕確保材料完善〔3〕理解材料安放位置，能在最短的時間內(nèi)找到所需材料2、勞動合同管理負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；對新進員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離任員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的比擬的順利。二．員工入職、轉(zhuǎn)正、離任手續(xù)辦理同步更新：1、通訊錄、花名冊、考勤表2、工作牌辦理3、員工流動性統(tǒng)計4、組織架構(gòu)圖更新5、考勤指紋的錄入6、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除三．培訓方面1、培訓工作分析^p及時完成了職員工新入職培訓，指導新入職員工理解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度四．社會統(tǒng)籌保險方面1、本年度涉及到的工作內(nèi)容：〔1〕已給新進員工及時辦理社?！?〕離任人員辦理停?！?〕符合條件的停保人員辦理失業(yè)登記〔4〕不辦理社保人員及時寫放棄申明?！?〕辦理異地社保轉(zhuǎn)移〔6〕辦理生育保險報銷〔7〕辦理保險的合同續(xù)簽人員到勞動部門備案(8)辦理員工工傷的認定、理賠〔9〕辦理員工的備案五．績效薪酬方面1．每月員工績效考核搜集與匯總2.搜集各部門考勤，錄入考勤登記匯總表：根據(jù)假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假。財務(wù)、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時數(shù)多的部門加班時數(shù)支付加班工資。離任人員假如未辦理離任手續(xù)，暫不發(fā)放工資六．下半年方案〔一〕．部門常規(guī)性工作：1、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計；績效考核的整理匯總；公司人員社會保險、住房公積金的統(tǒng)計匯總；公司人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放；公司人員的入職登記及離任人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各根本資料的搜集整理。2、領(lǐng)導安排的臨時性工作。(二)常態(tài)性學習：1、充分學習公司的各相關(guān)制度、文件；有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)開展。2、對今后工作分析^p①針對工作中缺乏進展改良；②在人力資更加深化的學習；③針對工作中進展不順利的問題，濾清思路從新整理；在公司兩個月期間我能充分的完本錢職工作，與領(lǐng)導交給我的其它工作。這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝！以上是我近兩個月以來，工作情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù)。人事員工工作總結(jié)10時間如梭，不知不覺20xx即將過去，新的一年即將到來。進入公司已九月有余，回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。以下是就入職以來的工作總結(jié)及___年的兩局部分別陳述如下：第一局部：工作總結(jié)工作內(nèi)容：1、行政事務(wù)：優(yōu)化員工膳食、車輛管理、油費控制、宿舍管理、辦公物資采購及控制費用、固定資產(chǎn)維護盤點、公司綠化等2、人事事務(wù)：績效統(tǒng)計、歸檔，員工考勤抽查、匯總，簡歷更新，挑選、通知安排面試等。作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、復印、、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、結(jié)算、車輛管理、固定資產(chǎn)添置、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進展備案……在完本錢職工作的同時也發(fā)現(xiàn)很多缺乏之處，主要表如今以下幾個方面：1、由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美;2、由于車輛管理專業(yè)知識方面的欠缺，車輛管理一直沒有很好的進步;3、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，根本檢查不到位，因此存在一定的重制度建立，輕制度落實現(xiàn)象。這些都需要我在今后的工作中實在加以解決。工作效率雖有所進步，但并非是最快的!接下來的個人中會根據(jù)以前工作中存在的缺乏，不斷改良，進步自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!總的來說20xx年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的缺乏，但這一切的一切相信也會隨著20xx年的到來而逝去。非常感謝公司可以給我一個學習與進步的舞臺，感謝各位領(lǐng)導，和同事對我指導和幫助!讓我在工作中不斷的學習和進步，漸漸的提升自己的才能!第二局部：20xx年工作方案：1、加強專業(yè)學習，豐富自己，拓寬知識面;本著實事求是原那么，做到上情下達、下情上報，及時理解部門員工的思想動態(tài)，正確引導，加強溝通，第一時間將相關(guān)情況上報上級領(lǐng)導;2、加強主動意識，進步辦事的實效性;全面進步執(zhí)行力度，抓決策落實;新的一年，新的挑戰(zhàn)，我將以更好的姿態(tài)和更敬業(yè)的工作態(tài)度，投入到公司行政管理的各項工作當中，為公司整體目的實現(xiàn)，發(fā)揮行政應(yīng)有的作用，力爭20xx年能獨立擔起行政管理的全面工作!最后，請公司領(lǐng)導給予我指導性意見!人事員工工作總結(jié)11我于20xx年11月8日進入我公司擔任行政人事部駕駛員，在公司領(lǐng)導及同事的關(guān)心幫助下我很快適應(yīng)了自己的本職工作，現(xiàn)將一個月的工作總結(jié)如下：一、努力學習，不斷進步自身素質(zhì)入職一個月以來，認真學習公司各項規(guī)章制度，學習各種交通法律法規(guī)和駕駛方面的知識，嚴格遵守公司簽訂的《駕駛員目的責任書》中的各項規(guī)定，使自己的自身素質(zhì)有了很大進步。二、鉆研技術(shù)，平安駕駛認真學習駕駛技術(shù)，不斷進步駕駛技能。在工作中，努力樹立平安第一的效勞意識，做到了對車輛的及時檢查、維修、保養(yǎng)，確保每次平安出車，文明駕駛。三、嚴格自律，努力做好本職工作嚴格按照各項規(guī)章制度，堅守工作崗位，堅持不遲到、不早退、不無故缺勤，保證無論刮風下雨都隨叫隨到，從小事做起，服從領(lǐng)導安排，不泄露公司領(lǐng)導談話內(nèi)容，堅決維護公司利益和個人形象。四、保護車輛，節(jié)儉節(jié)約嚴格做到車輛的“三檢一?！敝贫?，堅持保持車輛的完好及整潔，確保不滴不漏，節(jié)儉節(jié)約，積極熟悉地形路況，做到少繞彎，節(jié)省油耗。通過一個月的`學習和理論，使自己的駕駛技能及個人素質(zhì)有了很大進步，但是仍存在很多缺乏之處，在以后的工作中我會謙虛慎重，努力學習，多跟同事交流學習，積極融入公司這個大家庭，以此來實現(xiàn)自己的價值，爭取為公司的開展奉獻自己的力量。人事員工工作總結(jié)12在這緊張而又繁忙是三個月里，我得到了領(lǐng)導和同事的幫助，一邊工作一邊學習，有進步也有缺乏，下面就我入職的三個月作出如下總結(jié)：一、開展的目的1、積極學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下根底。2、平時多閱讀公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到適宜人選做準備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責。3、公司的各個方面的流程比擬完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學習有關(guān)人力資方面知識，如經(jīng)常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力進步自己，爭取做一名合適公司需要的人力資者。二、開展的工作由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比擬瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理。1、招聘工作：剛來第二天便開場了緊張的審計招聘工作，于是開場了一邊學習一邊招聘審計，一周的時間里集中打安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招聘，自己從中也學到了不少網(wǎng)招的技巧。2、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時間比擬長，各個規(guī)章制度流程還比擬完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比擬認真慎重的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員的辭退工作，以及新員工X、勞動合同的簽訂辦理。3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。入職至今，我可以勝任本崗工作作，并根本完成了領(lǐng)導交給的各項事務(wù)，這與公司領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝！我希望今后能以最飽滿的熱情為公司做出最大的奉獻。無論是任何事情我都會盡職盡責，精益求精，做到高效完成任務(wù)。三、即將開展的工作1、由于剛來面試時候上級領(lǐng)導就說20年想要開展培訓工作，所以這也將是自己20年開展工作的重點，爭取把機關(guān)這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱巨的任務(wù)，希望能在上級領(lǐng)導的幫助下把這項工作開展好。2、過了農(nóng)歷年之后X月份是招聘頂峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到適宜人選。由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與如今公司均有區(qū)別，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領(lǐng)導的指正，在漸漸改正學習中，希望通過公司領(lǐng)導的幫助及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭取為公司人力資方面開展做出自己的奉獻。今年我開場了自己的第一份工作。這一次，可以說，真的是一個人，一路上，沒有一個朋友或者說一個熟悉的人與我同行，這一路，有苦也有淚，有歡笑也有淚水，讓我也成長了不少，也學到了不少。能進入xx集團，首先我必須感謝公司的領(lǐng)導給予我這個時機，在人力資科工作將近一年的時間，工作期間缺乏太多的知識與工作經(jīng)歷，是公司的領(lǐng)導和同事給予我的幫助。作為人力資文員，擔任的工作職責有：員工招聘、錄用、離任、檔案管理、通知的發(fā)放、領(lǐng)導臨時交辦的事項，除此之外，還協(xié)助上級領(lǐng)導安排的各項工作、5s檢查情況整理及臨時編制通知。當然，我本身的經(jīng)歷缺乏，對人事工作的理解也不深化，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學習，虛心請教，總結(jié)如下：一、員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離任1、招聘：一般是通過現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)、門口張貼招工啟事、街道派發(fā)招聘廣告、員工帶熟人等方式，根據(jù)所提供的簡歷表，通過面試，其中涉及到個人的語言表達才能、儀容儀表、工作經(jīng)歷、是否具備吃苦耐勞的精神、以及前來本公司效勞的意志。從事招聘工作已經(jīng)有幾個月的時間了，也參與了多種的招聘渠道，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場招聘的效果是最好的，其他幾個方式效果一般。我個人做了一個原因分析^p：現(xiàn)場招聘可以直接與應(yīng)聘者面談，且應(yīng)聘者大局部都是打算在當?shù)毓ぷ鞯娜?，工資程度不會有太大的差異，能讓用人單位直接理解到應(yīng)聘者的語言表達才能、經(jīng)歷理論，應(yīng)聘者的條件，同時也讓應(yīng)聘者理解到用人單位提供到的條件，更關(guān)鍵的是：雙方能直接談條件。相對其他招聘方式來說，現(xiàn)場招聘更具優(yōu)勢。2、錄用：經(jīng)面試后，假如認為該應(yīng)聘者符合應(yīng)聘崗位條件的，再安排時間到公司與主管面試。面試成功后，要求應(yīng)聘者持安康證以及所需證件上崗，對于新進員工，一般將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境，由主管安排詳細工作并作相應(yīng)的說明。3、轉(zhuǎn)正：辦公室人員試用期一般為3個月，車間員工試用期分為兩種，一種為3個月，另一種為7天。待試用期滿后，由用人部門主管根據(jù)該員工的工作態(tài)度、才能、團隊合作精神等決定該員工是否可以轉(zhuǎn)正。4、離任：辦理離任手續(xù)一般需要提早一個月到人力資科填寫離任申請表，再經(jīng)所屬部門領(lǐng)導簽名同意辭職，方可辦理離任手續(xù)。二、人事檔案管理人力資科負責將員工簡歷表、身份證復印件、安康證明等資料建立個人檔案，再以電子檔形式〔一般是制作表格〕存放于計算機中，便于日后對員工信息的查詢，離任人員在離任之后，將其檔案及時調(diào)出并做相應(yīng)的離任記錄〔尤其是被公司辭退的人員〕。記得有一次，由于我個人的意識缺乏，將車間某位員工檔案里面的資料了透露給車間主管了，結(jié)果被領(lǐng)導臭罵了一頓。從那次以后我就警告自己以后做事一定要三思而后行，身為人力資科的成員，就一定要檔案管理好，不隨意把員工信息透露給任何人。到如今我已經(jīng)形成了一種習慣，除了人力資科的同事，任何人一靠近我的文職我就關(guān)掉任何與檔案有關(guān)的文件。當然，有時候也會忽略，不慎重，但我希望自己在將來可以做得更好。三、通知的發(fā)放人員的晉升、獎懲事件均以通知的形式，上級簽確認后發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工。有時行政科工作忙時，還會幫助編制通知、發(fā)放。剛來公司的時候，對整個環(huán)境都不熟悉，第一次發(fā)放通知的時候經(jīng)常會手忙腳亂，有時候我很忙的時候會抱怨：行政科明明有組員很空閑，為什們讓我去派發(fā)通知，這根本不是我的工作。但如今回想一下，雖然這不是我的工作，但卻發(fā)現(xiàn)自己可以清楚記得每個部門的位置及成員，與各部門的成員也都可以相處融洽。四、5s工作每周星期三都為5s檢查日，包括車間檢查和辦公室檢查。待其他5s成員檢查拍照回來后，各檢查成員將照片導出分類，再交由我編制，待編制完成后，由各車間查閱并將意見反應(yīng)到我處進展修改，再交由陳總審批簽名，最后總經(jīng)辦蓋章生效。文件下發(fā)到各部門、車間，由各部門、車間進展整改。到如今為止，5s工作已經(jīng)開展了5個月的時間，從整體來說，各部門、車間5s工作有了很大的提升。但仍存在一個很大的問題就是：各部門車間無法將5s工作保持，只是到了檢查日才做好5s工作，敷衍了事。待5s檢查完畢后，各部門車間5s工作又變得懶散了。五、其他工作除上述之外的工作還有對辦公軟件的純熟操作，比方excel、word、ppt的操作、對文錄入也有一定的要求、打印、復印、，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作。第一次面試的情景似乎還在昨日，就自身而言，可能還會欠缺一定的經(jīng)歷與知識，但是我的思想是成熟了，因為接觸到不同的人，聽到看到的也比擬多，也使得我在以后的路中少走了一些彎路，謝謝在這里幫助過我的每一個人！人事員工工作總結(jié)1320xx年9月，我有幸作為一名人事專員參加Xx公司，成為這個大家庭的一份子。于是，在開放和諧的氣氛之下，我和一群友好、團結(jié)又積極向上的同事們一起攜手度過了入職以來的三個多月。這三個多月以來，幸有他們對我抱以微笑，伸以援手，我才能盡快調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)一個全新的城市和工作環(huán)境。這段時間，我的主要工作內(nèi)容可以分為兩大類，人事類和行政類，詳細可劃分為以下幾項：1、人員招聘，包括Xx20xx年度校園招聘和社會招聘。2、員工面談，包括績效面談、轉(zhuǎn)正面談、老員工面談及離任面談。3、內(nèi)部文件的修訂，包括職位說明書和其它制度。4、展會協(xié)助，提供接待及展示效勞。5、年會協(xié)助，包括視頻采訪、排桌、現(xiàn)場協(xié)助。6、其他事務(wù)性工作及領(lǐng)導臨時交辦的事項。通過了幾個月的工作與理論，與初來乍到對公司內(nèi)部情況一無所知的狀況有所不同，我對公司所處的行業(yè)、外部的環(huán)境以及內(nèi)部的人員、規(guī)章、制度及辦事流程有了一定的理解。這些理解幫助我認識真正的Xx，也明確了在日后的工作中可能會遇到的挑戰(zhàn)及今后努力的方向。盡管有一些收獲，但過去三個多月的理論同時也暴露了我自身存在的一些缺乏，主要有以下幾個方面：1、對技術(shù)類招聘需求的理解還不夠快速、準確。由于到公司的時間尚不長，且對安防行業(yè)缺乏深化的理解，對于一些技術(shù)術(shù)語、開發(fā)流程等方面的知識也不夠熟悉，因此在招聘技術(shù)類的崗位的時候，在簡歷挑選和面試需考察的素質(zhì)提取上，會走一些彎路。2、缺乏人生閱歷，面試技巧需要進一步提升。私以為，一名優(yōu)秀的面試官，不僅需要具備良好的業(yè)務(wù)知識和專業(yè)的理論知識，更重要的是要掌握扎實的面試實操技巧，豐富的人生閱歷那么是畫龍點睛之筆。業(yè)務(wù)知識和理論知識可以通過后天的努力習得，但豐富的人生閱歷只能靠時間去沉淀，扎實的面試技巧那么只有在不斷的觀察、理論與總結(jié)之中才能淬煉而成。___年畢業(yè)至今，不過一年有余，無論從人生閱歷還是工作經(jīng)歷來說，都處于起步階段，因此在這兩方面，我都還有很長一段路要走。3、職業(yè)化的心態(tài)與習慣尚未完全建立。HR對外代表公司形象，對內(nèi)是一個輔助和支持的部門，需要處理各種紛繁的事務(wù)，因此職業(yè)化的形象和處事方法顯得很重要。目前，我在工作上的一些言行舉止，照舊保存著過去的習慣，考慮問題大局部時候不夠周全，遇事不夠鎮(zhèn)定有時甚至抱有幼稚的心態(tài)，這些都是不夠職業(yè)化的表現(xiàn)?；谝陨先狈Γ瑸榱烁玫赝瓿晒ぷ魅蝿?wù)，更有效率地為公司其他部門提供支持和效勞，在將來的一年，我將主要從以下幾個方面不斷進展自我完善：1、加深對公司和行業(yè)的理解，努力成為業(yè)務(wù)伙伴加深對公司和行業(yè)的理解主要通過兩種方式：一是熟讀并熟悉公司各項規(guī)章制度，以便更好的為業(yè)務(wù)部門提供支持。二是關(guān)注安防行業(yè)及公司開展的最新動向，行業(yè)的理解有助于我們理解業(yè)務(wù)部門的需要，從而找到有價值點的工作。2、加強溝通，補充技術(shù)常識，理解相關(guān)技術(shù)開發(fā)的流程接到招聘需求時，加強與用人部門的溝通，多問幾個“是什么”“為什么”“怎么樣”，確保對招聘職位有一定程度的理解。另外，積極補充技術(shù)常識，理解相關(guān)開發(fā)流程，為理解同類型的招聘需求奠定根底。3、積極參加內(nèi)外部的培訓或分享，在實戰(zhàn)中不斷總結(jié)面試技巧理論是最好的老師。有意識地學習心理學、行為學方面的知識，并試著運用到面試過程中去。按時總結(jié)面試過程中的缺乏，并將新總結(jié)到的技巧運用于下一次的面試之中。4、關(guān)注細節(jié)，從小事做起，進步職業(yè)素養(yǎng)從學生向職場人的轉(zhuǎn)變盡管在畢業(yè)證書拿到的那一刻就已經(jīng)開場，但真正完成這個過程必然要經(jīng)過不少的錯誤與教訓。關(guān)注工作中的細節(jié)，從言行舉止方面設(shè)立標準，并不斷堅持，從而努力養(yǎng)成職業(yè)化的習慣和心態(tài)。羅馬非一日之功，萬事皆不可一蹴而就。但只要目的明確，并持之以恒的付出努力，必能有所收獲。HR之路遙遙無盡，在全新的一年，定當勤勉，對于自己的缺乏，正視并努力改良，對于需要保持的，堅持并爭取做到更好，以便發(fā)揮個體的價值，創(chuàng)造更好的績效。人事員工工作總結(jié)14我于20xx年7月26日入職，至今工作已滿三個月了。光陰飛逝，在緊張、繁忙而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有缺乏。下方就我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)：一、招聘工作：1、發(fā)布招聘信息；對日常招聘崗位進展分析^p，包括：崗位工作資料、任職資格、崗位梳理，都有哪些。