2012年7月自全國學(xué)考試00167勞動法試題答案

2012年7月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1、下列選項中屬于可以終止勞動合同的是（A）A、勞動合同期滿B、工資待遇約定低于當?shù)刈畹凸べY標準C、勞動合同約定的終止條件成就D、勞動者違背合同期限內(nèi)不生育的約定2、按照勞動爭議標的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為（D）A、個人爭議和集體爭議B、個別爭議和團體爭議C、合同爭議和法律爭議D、權(quán)利爭議和利益爭議3、規(guī)定勞動者享受社會保險待遇的條件和標準的是（C）A、企業(yè)規(guī)章制度B、勞動合同C、法律法規(guī)D、集體合同4、下列選項中的關(guān)于社會保險項目，勞動者無需繳納保險費的是（B）A、養(yǎng)老保險B、生育保險C、醫(yī)療保險D、失業(yè)保險5、我國確定不同行業(yè)工傷保險費率的方式是（B）A、統(tǒng)一費率B、差別費率C、浮動費率D、固定費率6、下列選項中屬于勞動合同法定條款的是（B）A、試用期條款B、勞動報酬條款C、競業(yè)限制條款D、補充社會保險條款7、勞動合同解除后，用人單位無需給付勞動者經(jīng)濟補償金的情況是（C）A、用人單位提出并與勞動者協(xié)議解除勞動合同B、經(jīng)濟性裁員C、因勞動者存在過錯而解除勞動合同D、非過錯性辭退8、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護，不合法的是（D）A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作9、安排勞動者在星期六、日工作又不能安排補休的，用人單位應(yīng)當支付不低于勞動者本人標準工資一定比例的工資報酬，具體比例是（B）A、150％B、200％C、250％D、300％10、勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方采取的處理方式是（C）A、撤銷勞動合同B、宣布勞動合同無效C、解除勞動合同D、變更勞動合同11、關(guān)于當事人訂立無固定期限勞動合同的要求，下列選項不符合法律規(guī)定的是（C）A、劉某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同B、張某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C、王某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同D、趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同12、率先頒布失業(yè)保險法的國家是（C）A、美國B、英國C、法國D、德國13、下列選項中關(guān)于我國工會的表述不正確的是（B）A、工會是職工群眾自愿結(jié)合的組織B、所有在職員工都應(yīng)加入工會C、農(nóng)民工也可以參加工會D、工會是工人階級最廣泛的群眾組織14、下列選項中關(guān)于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是（C）A、企業(yè)未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭議B、因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議C、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛D、勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系后，請求用人單位辦理社會保險移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議15、勞動爭議仲裁時效的起始日期是（D）A、從終止勞動關(guān)系之日起B(yǎng)、從勞動關(guān)系解除之日起C、從調(diào)解不成之日起D、從當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利受侵害之日起16、根據(jù)勞動法的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過的是（C）A、1小時B、2小時C、3小時D、4小時17、勞動爭議雙方當事人不在同一仲裁委員會管轄區(qū)域內(nèi)，有權(quán)受理案件的仲裁委員會是（B）A、職工居住地仲裁委員會B、勞動合同履行地仲裁委員會C、職工檔案關(guān)系所在地仲裁委員會D、雙方當事人協(xié)商選擇的仲裁委員會18、下列選項中關(guān)于工資基準的表達不正確的是（D）A、工資基準是確定工資的法律途徑之一B、工資基準是勞動基準的組成部分C、工資基準反映的是國家與用人單位、勞動者之間的物質(zhì)利益關(guān)系D、工資基準的內(nèi)容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協(xié)商制度19、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當（C）A、自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起60日內(nèi)結(jié)束B、自勞動仲裁庭開庭審理之日起60日內(nèi)結(jié)束C、自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束D、自勞動仲裁庭開庭審理之日起45日內(nèi)結(jié)束20、下列選項中對勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的描述不正確的是（A）A、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力可以由他人代理B、某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定限制C、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的D、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂、多涂或少涂均無分。21、勞動監(jiān)察與其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查之間的區(qū)別包括（ABD）A、監(jiān)督主體不同B、監(jiān)督范圍不同C、監(jiān)督時間不同D、監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不同22、保護勞動者合法權(quán)益原則要求包括（ABC）A、勞動者的法定權(quán)益和約定權(quán)益都應(yīng)該得到保護B、對特殊群體的特殊利益要給予特別的保護C、對各種勞動者平等保護D、對用人單位的合法利益也要保護23、下列選項中的糾紛屬于勞動爭議的包括（ABCD）A、某民營企業(yè)與職工因工資報酬發(fā)生的糾紛B、甲某因單位未準其探親假而與單位發(fā)生的糾紛C、乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛D、丙某退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛24、勞動者王某的下列收入不屬于工資范圍的包括（ABD）A、王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費B、單位支付王某的勞動保護方面的費用C、王某在國慶節(jié)期間加班獲得的報酬D、單位支付王某的計劃生育獨生子女補貼25、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者可以持與單位達成的調(diào)解協(xié)議向人民法院申請支付令，調(diào)解協(xié)議涉及的事項包括（ABC）A、拖欠勞動報酬B、經(jīng)濟補償C、工傷醫(yī)療費D、社會保險26、甲公司與乙某簽訂勞動合同后，下列選項中符合勞動合同法的包括（ACD）A、在試用期內(nèi)，乙某提前3日通知甲公司解除合同B、在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時通知乙某解除合同C、乙某不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個月工資后解除與乙某的合同D、因甲公司強迫乙某加班，乙某可隨時通知甲公司解除合同27、法律上對特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護，特殊群體包括（ABCD）A、殘疾人B、少數(shù)民族人員C、未成年人D、農(nóng)村剩余勞動力28、國際勞工組織的主要機構(gòu)包括（ABD）A、國際勞工大會B、國際勞工組織理事會C、調(diào)解委員會D、國際勞工局29、下列選項中關(guān)于勞動爭議解決方式的說法不正確的包括（AC）A、勞動爭議仲裁的裁決是終局的B、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序C、勞動爭議調(diào)解是仲裁的前置程序D、在企業(yè)調(diào)解委員會主持下達成的調(diào)解協(xié)議，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行30、勞動法基本原則的功能主要包括（ACD）A、在勞動法體系中的凝聚和統(tǒng)率功能B、在勞動司法中的解釋說明功能C、在勞動立法中的依據(jù)和準則功能D、在勞動執(zhí)法中的指導(dǎo)和制約功能三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）請在答題卡上作答。31、集體合同答：集體合同是指工會或勞動者代表與用人單位或其組織之間就勞動者的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基本上簽訂的書面協(xié)議。32、勞動合同變更答：勞動合同變更是指在勞動合同履行期間，勞動合同雙方當事人協(xié)商一致后改變勞動合同的內(nèi)容的法律行為。（2分）勞動合同的變更，僅限于勞動合同內(nèi)容的變化，而不可能是主體的變更。（1分）33、女職工特殊保護答：女職工特殊保護是指在通常的勞動保護之外，根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機能的特點以及生育子女的特殊需要而實行的，對于女職工的特殊的勞動保護。34、勞動就業(yè)答：勞動就業(yè)是指具有勞動能力的勞動者在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）請在答題卡上作答。35、簡要說明政府作為就業(yè)促進的最主要義務(wù)主體的理由。答：（1）這是勞動力市場健康運行的必然要求。（1分）（2）這是控制失業(yè)率、維護社會全安的需求。（2分）（3）這是解決我國人口大國就業(yè)形勢嚴峻的必然要求。（2分）36、簡要說明勞動者的基本勞動義務(wù)。答：（1）全面履行勞動義務(wù)。（1分）（2）不斷提高勞動技能。（1分）（3）認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范。（1分）（4）遵守勞動紀律和職業(yè)道德。（1分）（5）法律規(guī)定的其他義務(wù)。（1分）37、簡要說明實行生育保險制度的意義。答：（1）保障生育女職工和嬰兒的身體健康，促進優(yōu)生優(yōu)育。（2分）（2）實行生育保險是對婦女生育價值的認可。（2分）（3）有助于婦女解放，實現(xiàn)男女平等。（1分）五、論述題（本大題共1小題，共15分）請在答題卡上作答。38、論述勞動法的功能。答：勞動法對一個國家的經(jīng)濟建設(shè)、社會和諧發(fā)展具有重要的功能。具體可以概括為以下幾個方面：（1）保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性。（3分）（2）合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率。（3分）（3）規(guī)范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系。（3分）（4）維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進社會安定團結(jié)。（3分）（5）推進社會進步。（3分）六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）請在答題卡上作答。39、案例：2009年5月，王某到某建筑公司務(wù)工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資800元，每天工作9小時，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負責(zé)。2009年8月，王某在施工中因自己操作不當被砸傷，后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。2010年5月，合同到期，公司終止與王某的合同關(guān)系。請回答：（1）王某與建筑公司簽訂的合同中哪些內(nèi)容違反了勞動法的規(guī)定？答：（1）每日工作9小時，違反了勞動基準法。（1分）（2）“死傷病殘，公司概不負責(zé)”，這一條內(nèi)容違法。（1分）（2）王某因自己操作不當被砸傷能否認定為工傷？為什么？答：（1）能認定為工傷。（1分）（2）因為工傷保險實行無過錯責(zé)任原則。（2分）（3）合同到期后，公司能否終止與王某的合同關(guān)系？為什么？答：（1）能。（1分）（2）因為根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止。（3分）40、案例：2010年6月，鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負責(zé)人告訴鄒某，該工作屬于非全日制用工，每天工作七小時，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，公司不為其繳納社會保險，工資按月發(fā)放。同時，該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務(wù)合同，并向鄒某解釋說，非全日制用工人員與公司是勞務(wù)關(guān)系，所以簽勞務(wù)合同。2010年8月，鄒某在騎自行車上班途中，被一輛逆向行駛的轎車撞倒造成骨折，花去醫(yī)藥費8000多元。請回答：（1）鄒某與公司之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？為什么？答：（1）鄒某與公司之間是勞動關(guān)系。（1分）（2）全日制用工與非全日制用工屬于勞動關(guān)系。（2分）（2）公司將鄒某作為非全日制用工是否合法？為什么？答：（1）公司將鄒某作為非全日制用工不合法。（1分）（2）非全日制用工工作時間每天不超過4小時，鄒某每天工作7小時。（2分）（3）鄒某能否認定為工傷？為什么？答：（1）能認定為工傷。（1分）（2）鄒某在上班途中發(fā)生交通事故。（2分）H