從用人單位角度看新勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制

解讀九:對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日經(jīng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第28次會(huì)議審議通過，并將于2008年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。新法出臺(tái)后，必將給實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例和已確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式帶來重大調(diào)整，同時(shí)，用人單位人力資源管理理念也將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)，用人單位人力資源管理乃至用人單位的全面經(jīng)營(yíng)管理勢(shì)必受到深遠(yuǎn)影響。本文擬從用人單位角度對(duì)《勞動(dòng)合同法》深入解讀，以期用人單位能夠利用新《勞動(dòng)合同法》的契機(jī)，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的員工關(guān)系。解讀一：規(guī)章制度制定程序愈加嚴(yán)格關(guān)聯(lián)條款：“第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”解讀：本條主要規(guī)定用人單位制定規(guī)章制度的程序。與現(xiàn)行規(guī)定相比，該條款主要對(duì)規(guī)章制度制定的民主程序進(jìn)行了調(diào)整和修改。按現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。歸納起來，用人單位規(guī)章制度發(fā)生法律效力的主要要件大致包括三個(gè)方面，即制度條款內(nèi)容合法合理、民主程序和公示程序。何謂民主程序？根據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)公司法》第18條的規(guī)定，所謂民主程序是指公司制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議。可見，現(xiàn)行規(guī)定當(dāng)中的民主程序主要是“聽取意見”。新規(guī)定的主要變化在于，將“聽取意見”改成了“討論……平等協(xié)商”，明顯加大了工會(huì)、職工代表大會(huì)以及員工在用人單位規(guī)章制度制定過程中的權(quán)利，強(qiáng)化了用人單位制定規(guī)章制度的法律程序。對(duì)于那些尚未成立工會(huì)或者職工代表大會(huì)的用人單位而言，如果員工人數(shù)較多或者員工工作地點(diǎn)較為分散，按新法規(guī)定進(jìn)行制定規(guī)章制度的民主程序，恐怕效率會(huì)較為低下。因此，該條款出臺(tái)的另一個(gè)“意外結(jié)果”可能會(huì)推動(dòng)工會(huì)、職代會(huì)在用人單位中的建設(shè)。解讀二：用人單位不簽勞動(dòng)合同將面臨強(qiáng)大罰則關(guān)聯(lián)條款：“第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。就用人單位歪與勞動(dòng)者協(xié)商半一致，可以訂州立無固定期限雄勞動(dòng)合同。有姨下列情形之一柳，勞動(dòng)者提出瘦或者同意續(xù)訂男、訂立勞動(dòng)合幣同的，除勞動(dòng)姓者提出訂立固鉗定期限勞動(dòng)合祖同外，應(yīng)當(dāng)訂般立無固定期限卡勞動(dòng)合同：頌丈弦…擴(kuò)…即用人單位自用包工之日起滿一繞年不與勞動(dòng)者縫訂立書面勞動(dòng)倆合同的，視為巖用人單位與勞館動(dòng)者已訂立無引固定期限勞動(dòng)吸合同。見第八十二輸條用人單位自半用工之日起超庸過一個(gè)月不滿指一年未與勞動(dòng)蝦者訂立書面勞司動(dòng)合同的，應(yīng)鐮當(dāng)向勞動(dòng)者每家月支付二倍的些工資。贊用人單位團(tuán)違反本法規(guī)定贏不與勞動(dòng)者訂撤立無固定期限破勞動(dòng)合同的，好自應(yīng)當(dāng)訂立無憶固定期限勞動(dòng)許合同之日起向墊勞動(dòng)者每月支覽付二倍的工資臭。然”解讀：鴿形成勞動(dòng)脫關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)悅簽訂書面勞動(dòng)躍合同；形成勞理動(dòng)關(guān)系而沒有駱簽訂書面勞動(dòng)遺合同的，法律真上稱之倍為手“大事實(shí)勞動(dòng)關(guān)哈系足”姜。本條主要針亮對(duì)簽訂勞動(dòng)合忠同的時(shí)間以及賢事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系鄙的法律責(zé)任作倒了嚴(yán)格的規(guī)定夜。傭用人單位沉不愿意與勞動(dòng)愁者簽訂勞動(dòng)合帝同的原因有二科：一是受降低飼用工成本的驅(qū)概動(dòng)，不簽勞動(dòng)騙合同有可能逃橋避為職工繳納舒社會(huì)保險(xiǎn)的義姻務(wù)，降低解雇息職工時(shí)支付經(jīng)耽濟(jì)補(bǔ)償金等成扮本；二是現(xiàn)行另法律規(guī)定當(dāng)中地，用人單位不還簽訂勞動(dòng)合同憑承擔(dān)的法律責(zé)佛任僅是員工可依以隨時(shí)辭職、嘩單位終止雙方子關(guān)系的須支付界員工工齡經(jīng)濟(jì)洗補(bǔ)償金以及小處額的罰款父等物——厘—廳較輕的法律責(zé)粒任對(duì)用人單位嫌的這種行為沒井有強(qiáng)有力的處療罰措施。叼新規(guī)定中鴉，首先對(duì)簽訂燙勞動(dòng)合同的時(shí)蟲間做了明確的狹界定。應(yīng)當(dāng)說捆，該條規(guī)定的檔自用工之日起撓一個(gè)月內(nèi)訂立池書面勞動(dòng)合同派的時(shí)間還是較馳為寬泛的，但劃超過這個(gè)時(shí)間井仍未訂立書面首合同，用人單橫位須向員工每因月支付二倍的雖工資；超過一嗎年仍未訂立書煤面勞動(dòng)合同，招則視為用人單壓位與員工已訂銅立無固定期限側(cè)勞動(dòng)合同。以桶上處罰規(guī)則非屆常嚴(yán)厲。分可以預(yù)見撓，新法實(shí)施后乳，用人單位將棚不莖敢美“畜玩迷火申”役不與員工簽訂喪勞動(dòng)合同。對(duì)尾于用人單位來捎說，將來考慮膊的重點(diǎn)應(yīng)轉(zhuǎn)向各如何在管理中譯采取各種強(qiáng)化嶼措施，建立單鏡位內(nèi)部嚴(yán)格的愛勞動(dòng)合同簽訂疊紀(jì)律，禁止或仁防范出現(xiàn)員工畝不與單位簽訂寄勞動(dòng)合同的現(xiàn)第象，避免與員改工形成事實(shí)勞申動(dòng)關(guān)系。隨著忍勞動(dòng)合同法這蓬個(gè)新規(guī)定的實(shí)悄施，那種認(rèn)崖為絞“證勞動(dòng)合同是保峰護(hù)員工合法權(quán)星益的文處件甘”守的傳統(tǒng)觀點(diǎn)將遺發(fā)生變化，勞讓動(dòng)合同將逐漸案成騰為堵“丑保護(hù)用人單位敢和員工合法權(quán)興益的文煙件壺”孩，用人單位必默須日益重視起曉勞動(dòng)合同在人莊力資源管理中傳的重要性。較解讀三：引導(dǎo)輝訂立長(zhǎng)期或無槐固定期限勞動(dòng)妄合同嫩關(guān)聯(lián)條款皆：內(nèi)擦離“棒第十四條無固下定期限勞動(dòng)合盼同，是指用人斬單位與勞動(dòng)者便約定無確定終園止時(shí)間的勞動(dòng)對(duì)合同。亮用人單位滲與勞動(dòng)者協(xié)商椅一致，可以訂壩立無固定期限西勞動(dòng)合同。有胸下列情形之一訴，勞動(dòng)者提出影或者同意續(xù)訂附、訂立勞動(dòng)合謹(jǐn)同的，除勞動(dòng)傘者提出訂立固糧定期限勞動(dòng)合觸同外，應(yīng)當(dāng)訂煙立無固定期限壓勞動(dòng)合同：排金游(反一幕)蘇勞動(dòng)者在該用紙人單位連續(xù)工直作滿十年的；遣祝秒(匠二羽)卸用人單位初次宵實(shí)行勞動(dòng)合同傻制度或者國(guó)有尾企業(yè)改制重新你訂立勞動(dòng)合同碌時(shí)，勞動(dòng)者在震該用人單位連軋續(xù)工作滿十年授且距法定退休丑年齡不足十年昌的；棋陡菠(邪三焰)惜連續(xù)訂立二次厘固定期限勞動(dòng)溜合同，且勞動(dòng)稍者沒有本法第割三十九條和第譯四十條第一項(xiàng)惰、第二項(xiàng)規(guī)定壘的情形，續(xù)訂況勞動(dòng)合同的。虜用人單位羨自用工之日起鐘滿一年不與勞憤動(dòng)者訂立書面洋勞動(dòng)合同的，潛視為用人單位慘與勞動(dòng)者已訂她立無固定期限慢勞動(dòng)合同。謠第八十二史條魔…鈔…晉用人單位違反旺本法規(guī)定不與搭勞動(dòng)者訂立無窗固定期限勞動(dòng)爸合同的，自應(yīng)神當(dāng)訂立無固定啟期限勞動(dòng)合同怒之日起向勞動(dòng)園者每月支付二抬倍的工資中。生”解讀：夠本條主要考規(guī)定的是用人坡單位應(yīng)當(dāng)與員坑工簽訂無固定休期限勞動(dòng)合同祝的情形。艱現(xiàn)行有關(guān)陵無固定期限勞擴(kuò)動(dòng)合同的國(guó)家六級(jí)規(guī)定，主要筑體現(xiàn)在《勞動(dòng)澡法》莖第艇2串0序條壓：膝“…計(jì)…籌勞動(dòng)者在同一走用人單位連續(xù)用工作滿十年以口上，當(dāng)事人雙滑方同意續(xù)延勞軌動(dòng)合同的，如蓮果勞動(dòng)者提出牽訂立無固定期咐限的勞動(dòng)合同桿，應(yīng)當(dāng)訂立無侵固定期限的勞役動(dòng)合同理。燥”擴(kuò)新規(guī)定在上述誰條款的基礎(chǔ)上歡，擴(kuò)大了無固茫定期限勞動(dòng)合好同的范圍。比陣如，取消了現(xiàn)貌行勞動(dòng)法靈的革“歡同意續(xù)合延態(tài)”班，改為只要在獅同一用人單位伴連續(xù)工齡滿十懼年，員工即可巡提出訂立無固革定期限勞動(dòng)合魚同；另增加了唯兩種新的須簽蹤訂無固定期限殺合同的情形，繭同時(shí)明確規(guī)定溝了用人單位違得反上述規(guī)定不它簽訂無固定期惕限勞動(dòng)合同的趕法律責(zé)任。暴長(zhǎng)期或無朵固定期限的勞去動(dòng)合同，被認(rèn)杏為是構(gòu)建和諧鄙勞資關(guān)系的重怪要基礎(chǔ)。因此更，立法者試圖必通過這些條款份架構(gòu)起國(guó)內(nèi)的狠長(zhǎng)期或無固定限期限勞動(dòng)合同豪的用工制度，跑引導(dǎo)用人單位兔與員工簽訂長(zhǎng)鏡期勞動(dòng)合同或撤無固定期限勞擴(kuò)動(dòng)合同，推動(dòng)牙長(zhǎng)期或無固定潛期限勞動(dòng)合同斤在國(guó)內(nèi)棉的兄“鄰落地生障根娃”競(jìng)?；I筆者認(rèn)為飼，盡管仍有不嫂少用人單位對(duì)順無固定期限勞示動(dòng)合同及該條踐款存有恐懼之連心，但實(shí)際上播，無固定期限訪勞動(dòng)合同并非障是不可解除的默勞動(dòng)合同。從咸解除的法定條誠(chéng)件上說，用人趕單位解除無固誓定期限勞動(dòng)合血同與解除有固靠定期限勞動(dòng)合帳同事實(shí)上是一漂樣的。無論是再解除哪種期限冊(cè)的勞動(dòng)合同，愧都要求我們用拖人單位應(yīng)建立揪健全一套規(guī)范己、完備的規(guī)章掛制度以及架構(gòu)已起合理、科學(xué)觸的工作崗位考局核制度等。從嬌用人單位長(zhǎng)遠(yuǎn)炒發(fā)展來看，無天固定期限勞動(dòng)幕合同如果運(yùn)用妨得當(dāng)，也能給米用人單位帶來竄吸引人才、留扎用人才、激勵(lì)遭員工、提升團(tuán)創(chuàng)隊(duì)凝聚力等效紛力，總體上評(píng)蠟估，筆者認(rèn)為班，無固定期限極勞動(dòng)合同對(duì)用五人單位的利益腔大于風(fēng)險(xiǎn)。同饅時(shí)，提醒用人綁單位注意的是欣，立法者在該找條款中也仍然碰為用人單位留乞下了不簽訂無悲固定期限勞動(dòng)絮合同的空間。者解讀四：競(jìng)業(yè)班限制與保密條胡款脅“猴意思自印治碎”寺關(guān)聯(lián)條款巖：膊蒸鎮(zhèn)“酸第二十三條用側(cè)人單位與勞動(dòng)紫者可以在勞動(dòng)背合同中約定保府守用人單位的啦商業(yè)秘密和與六知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)蔑的保密事項(xiàng)。須對(duì)負(fù)有保酬密義務(wù)的勞動(dòng)奶者，用人單位岡可以在勞動(dòng)合杜同或者保密協(xié)瞞議中與勞動(dòng)者魄約定競(jìng)業(yè)限制賺條款，并約定瘡在解除或者終側(cè)止勞動(dòng)合同后均，在競(jìng)業(yè)限制涉期限內(nèi)按月給味予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)呢補(bǔ)償。勞動(dòng)者順違反競(jìng)業(yè)限制公約定的，應(yīng)當(dāng)凈按照約定向用遙人單位支付違笑約金。岔第二十四耍條競(jìng)業(yè)限制的穗人員限于用人惱單位的高級(jí)管曲理人員、高級(jí)刷技術(shù)人員和其甚他負(fù)有保密義蟻務(wù)的人員。競(jìng)跌業(yè)限制的范圍婦、地域、期限蠟由用人單位與祝勞動(dòng)者約定，訴競(jìng)業(yè)限制的約形定不得違反法夏律、法規(guī)的規(guī)曉定。故在解除或火者終止勞動(dòng)合低同后，前款規(guī)彈定的人員到與麗本單位生產(chǎn)或挺者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)敬品、從事同類過業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)府關(guān)系的其他用婆人單位，或者劣自己開業(yè)生產(chǎn)剝或者經(jīng)營(yíng)同類撫產(chǎn)品、從事同瓜類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)解限制期限，不葛得超過二年票。膨”解讀：填本條是關(guān)逐于在勞動(dòng)合同油中約定保密條述款和競(jìng)業(yè)限制伶條款的規(guī)定。共保密條款脖和競(jìng)業(yè)限制條叼款是用人單位仔用來保護(hù)商業(yè)價(jià)秘密的重要手萍段。與現(xiàn)行規(guī)時(shí)定相比，該條昆的主要變化在隸于敞：歲1費(fèi)、競(jìng)業(yè)限制的未最長(zhǎng)期限由三裳年變?yōu)榱藘赡曛?；?醒、明確了競(jìng)業(yè)柜限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償構(gòu)金的給付時(shí)間告應(yīng)當(dāng)在解除或教終止勞動(dòng)合同厘后，并且須在熔競(jìng)業(yè)限制期限糕內(nèi)按月支付芳；喇3買、明確了競(jìng)業(yè)跟限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償耕金及違約金的診標(biāo)準(zhǔn)均按雙方耳約定執(zhí)行。轉(zhuǎn)本條對(duì)競(jìng)鴉業(yè)限制作出的林明確具體的規(guī)剃定，較為清晰斃合理，對(duì)用人酒單位與員工雙疏方都會(huì)起到制貧約和保護(hù)的雙想重作用。表解讀五：嚴(yán)格尋界定出資培訓(xùn)定并限制違約金庭的適用范圍避關(guān)聯(lián)條款婚：進(jìn)跨茅“堂第二十二條用幣人單位為勞動(dòng)賣者提供專項(xiàng)培衫訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其鄙進(jìn)行專業(yè)技術(shù)化培訓(xùn)的，可以叮與該勞動(dòng)者訂僚立協(xié)議，約定誕服務(wù)期。袋勞動(dòng)者違故反服務(wù)期約定斗的，應(yīng)當(dāng)按照鍵約定向用人單質(zhì)位支付違約金掏。違約金的數(shù)秒額不得超過用齡人單位提供的禽培訓(xùn)費(fèi)用。用析人單位要求勞運(yùn)動(dòng)者支付的違數(shù)約金不得超過灰服務(wù)期尚未履漿行部分所應(yīng)分狡攤的培訓(xùn)費(fèi)用衰。束用人單位條與勞動(dòng)者約定伸服務(wù)期的，不慮影響按照正常討的工資調(diào)整機(jī)黨制提高勞動(dòng)者庸在服務(wù)期期間比的勞動(dòng)報(bào)酬。雪第二十五拆條除本法第二停十二條和第二攏十三條規(guī)定的光情形外，用人雨單位不得與勞疤動(dòng)者約定由勞唱?jiǎng)诱叱袚?dān)違約搬金僅。久”解讀：膛本條嚴(yán)格焦限制了用人單件位與員工約定眼由員工承擔(dān)違時(shí)約金的條件，鼻同時(shí)對(duì)能約定奴違約金漆的糕“鞠培音訓(xùn)爸”梨做了具體的定蹤義。順何味謂繞“悟出資培牧訓(xùn)軟”總，在學(xué)界一直際存有爭(zhēng)議，本頌次立法從一審昆、二審、三審摸到四審的過程場(chǎng)當(dāng)中，也一直放是最大的幾個(gè)辰爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一僑。如今的定稿敵，比較合理。揭但有關(guān)違約金章的門檻，筆者潮認(rèn)為，應(yīng)降低凡或適當(dāng)放寬條航件。您勞動(dòng)合同拉中違約金的設(shè)圈定和支付，是飄勞動(dòng)爭(zhēng)議中最真常見、最敏感色也是最復(fù)雜的苗問題之一。現(xiàn)意行《勞動(dòng)法》混沒有關(guān)于違約牛金的條款，各稠省市的地方勞努動(dòng)合同法規(guī)對(duì)警違約金做了各妻種各樣的規(guī)定吊，有提倡的，宴也有限制的。耳因此，該條對(duì)透于統(tǒng)一全國(guó)各批地的勞動(dòng)合同濤違約金制度有下著重大貢獻(xiàn)。瞧遺憾的是語，該條對(duì)違約變金的適用范圍黃做了非常嚴(yán)格葡的限制，規(guī)定車違約金僅限于緩競(jìng)業(yè)限制和出啄資培訓(xùn)兩種情逼形，這就意味旨著一般情況下孫用人單位無法沿約定由勞動(dòng)者辭承擔(dān)的違約金揀。在當(dāng)前就業(yè)懂環(huán)境不寬松、御勞動(dòng)者處于絕泄對(duì)弱勢(shì)地位的騰情況下，細(xì)化芬違約金有關(guān)條橡款的具體法律旅規(guī)定，對(duì)于?？甲o(hù)勞動(dòng)者的合禍法權(quán)益確實(shí)將呢起到重要作用健。但對(duì)于用人皆單位來說，如磚何在不能約定晌違約金的大多分?jǐn)?shù)情形下，通跨過對(duì)員工違約耽行為所給單位格造成實(shí)際損失槳的舉證，來合賢法有效的維護(hù)脂單位的合法權(quán)誼益，將成為用秀人單位新的研青究課題。博解讀六：用人絞單位單方解除廳勞動(dòng)合同將有攪更多法定條件但關(guān)聯(lián)條款式：驅(qū)要肅“薪第三十九條勞條動(dòng)者有下列情狀形之一的，用挽人單位可以解間除勞動(dòng)合同：省紛虛(玻一璃)羨在試用期間被犯證明不符合錄續(xù)用條件的；萌織寄(事二丘)法嚴(yán)重違反用人脅單位的規(guī)章制劫度的；泛老襪(舞三齡)奪嚴(yán)重失職，營(yíng)撫私舞弊，給用潛人單位造成重遮大損害的；蝴葵蔬(腐四失)盲勞動(dòng)者同時(shí)與幸其他用人單位寄建立勞動(dòng)關(guān)系卻，對(duì)完成本單匠位的工作任務(wù)錢造成嚴(yán)重影響淋，或者經(jīng)用人掠單位提出，拒繪不改正的；當(dāng)灑酸(匹五嶺)各因本法第二十喘六條第一款第陸一項(xiàng)規(guī)定的情通形致使勞動(dòng)合謝同無效的；憤封抱(壇六寸)棗被依法追究刑哥事責(zé)任的。跟第二十六射條下列勞動(dòng)合啄同無效或者部駐分無效：牧勺則(斷一俗)讀以欺詐、脅迫凳的手段或者乘綠人之危，使對(duì)涂方在違背真實(shí)仿意思的情況下們訂立或者變更賴勞動(dòng)合同的捕；子……”解讀：嬸本條是關(guān)選于用人單位可圾以解除勞動(dòng)合盞同的法定條件歪的規(guī)定。隙與現(xiàn)行規(guī)暑定相比，該條初主要增加了綁第惱(丘四邪)票項(xiàng)和蘆第唉(雜五瞎)沃項(xiàng)情形。被第翼(月四咽)憐項(xiàng)，何芝謂味“室勞動(dòng)者同時(shí)與鮮其他用人單位警建立勞動(dòng)關(guān)保系霸”怖，有待將來配繳套規(guī)定的進(jìn)一騎步解釋。遼第蜜(詞五粥)燕項(xiàng)，何槐謂求“販以欺詐、脅迫增的手段或者乘嫩人之危，使對(duì)甜方在違背其真睡實(shí)意思的情況樓下謙”警，需要用人單字位來舉證。上絮述兩種情形，羞對(duì)用人單位均碌較為有利，但籃用人單位須把坐握好嶄新規(guī)定的具體凡要求，靈活應(yīng)崖用。比如，將垮來用人單位在討招聘員工、與就員工訂立或變申更勞動(dòng)合同時(shí)伏，與員工書面助確認(rèn)用人單位俘的招聘要求、別招聘意圖、合稿同變更意圖等士就顯得格外重宮要，否則無從護(hù)舉證證明單位暑的習(xí)“曬真實(shí)意丟思競(jìng)”每。轎解讀七：擴(kuò)大達(dá)經(jīng)濟(jì)性裁員的膝范圍節(jié)關(guān)聯(lián)條款怖：怪銅夢(mèng)“陷第四十一條有己下列情形之一挽，需要裁減人栽員二十人以上僑或者裁減不足濫二十人但占企歪業(yè)職工總數(shù)百層分之十以上的漸，用人單位提胖前三十日向工際會(huì)或者全體職示工說明情況，陣聽取工會(huì)或者到職工的意見后瓶，裁減人員方藥案經(jīng)向勞動(dòng)行警政部門報(bào)告，食可以裁減人員曬：壺田如(歡一政)歇依照企業(yè)破產(chǎn)韻法規(guī)定進(jìn)行重射整的；陷炭帶(泥二干)活生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生孝嚴(yán)重困難的；誕底冊(cè)(連三態(tài))貍企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重夜大技術(shù)革新或向者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)淚整，經(jīng)變更勞脾動(dòng)合同后，仍綱需裁減人員的渣；同纖真(鳥四簽)關(guān)其他因勞動(dòng)合固同訂立時(shí)所依偷據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)嗽情況發(fā)生重大吉變化，致使勞脅動(dòng)合同無法履庫(kù)行的?？觳脺p人員領(lǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先激留用下列人員嚼：魂啄渠(數(shù)一騰)甚與本單位訂立烏較長(zhǎng)期限的固君定期限勞動(dòng)合扶同的；鍋奔槳(退二鞭)叉與本單位訂立誤無固定期限勞沃動(dòng)合同的；都曉余(鳳三忘)秧家庭無其他就犯業(yè)人員，有需興要扶養(yǎng)的老人鋪或者未成年人棒的。貪用人單位煉依照本條第一增款規(guī)定裁減人今員，在六個(gè)月翠內(nèi)重新招用人夸員的，應(yīng)當(dāng)通刺知被裁減的人誼員，并在同等并條件下優(yōu)先招泥用被裁減的人預(yù)員它。嗚”解讀：本本條是有學(xué)關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員拳的規(guī)定。羅根據(jù)現(xiàn)行跟《勞動(dòng)法》的名規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性晌裁員僅限于用香人單位瀕臨破者產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)宏?duì)顩r發(fā)生嚴(yán)重閉困難兩種情形霸。用人單位生已產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中緊，會(huì)遇到各種農(nóng)各樣的困難，恒因此，本條增莊加規(guī)定了幾種攻新的可以進(jìn)行臥經(jīng)濟(jì)性裁員的蒙情形，以適應(yīng)聰現(xiàn)實(shí)的需要。陡同時(shí)，本條也新對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員向應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用等誰的問題做了織強(qiáng)制性規(guī)定。咱筆者認(rèn)為駱，企業(yè)實(shí)施經(jīng)禿濟(jì)性裁員的目死的是減員增效里，因此必然是傲留用能力強(qiáng)、革績(jī)效好的員工賀，淘汰能力相慈對(duì)較弱、績(jī)效答相對(duì)較差的員年工。而能力高書低、績(jī)效好壞醫(yī)，并不以員工搭的合同期限為兇依據(jù)。強(qiáng)制規(guī)管定經(jīng)濟(jì)性裁員恢須優(yōu)先留用本嗎單位訂立較長(zhǎng)厭或無固定期限口勞動(dòng)合同的員尋工，可能會(huì)減柜員不增效，達(dá)噸不到讓企業(yè)起陸死回生的作用元。因此，經(jīng)濟(jì)晚性裁員，用人立單位優(yōu)先留用步誰，應(yīng)該根據(jù)瑞勞動(dòng)者工作能突力由用人單位掀自主決定。至竊于那些合同期建限長(zhǎng)或者屬于帳無固定合同期蓬限的被裁減的君人員，應(yīng)該通菊過完善國(guó)家的怕社會(huì)保障制度濤來保障其權(quán)利非。勉解讀八：勞動(dòng)顫合同解除或終彈止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總艘體成本增加后關(guān)聯(lián)條款訂：昌推割“果第四十六條有宅下列情形之一君的，用人單位核應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償績(jī)：兔典己(乎一別)越勞動(dòng)者依照本跪法第三十八條泉規(guī)定解除勞動(dòng)抓合同的；死吹蘇(攜二掏)乏用人單位依照鼠本法第三十六厘條規(guī)定向勞動(dòng)汽者提出解除勞紫動(dòng)合同并與勞評(píng)動(dòng)者協(xié)商一致料解除勞動(dòng)合同輸?shù)?；欄德?涉三掠)泛用人單位依照緒本法第四十條哈規(guī)定解除勞動(dòng)唐合同的；鞋肥駁(看四低)淋用人單位依照緊本法第四十一斥條第一款規(guī)定暖解除勞動(dòng)合同尺的；禁目它(茫五霜)懇除用人單位維塵持或者提高勞治動(dòng)合同約定條鞏件續(xù)訂勞動(dòng)合最同，勞動(dòng)者不懂同意續(xù)訂的情睬形外，依照本泳法第四十四條唐第一項(xiàng)規(guī)定終峰止固定期限勞盲動(dòng)合同的；錄配泥(姑六顧)敗依照本法第四注十四條第四項(xiàng)膛、第五項(xiàng)規(guī)定小終止勞動(dòng)合同變的；忘輕僑(柔七艙)售法律、行政法著規(guī)規(guī)定的其他爽情形。庭第四十七繁條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按詳勞動(dòng)者在本單右位工作的年限雄，每滿一年支舒付一個(gè)月工資腎的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)炸者支付。六個(gè)騰月以上不滿一坦年的，按一年愈計(jì)算；不滿六右個(gè)月的，向勞三動(dòng)者支付半個(gè)洗月工資的經(jīng)濟(jì)填補(bǔ)償。格勞動(dòng)者月確工資高于用人炕單位所在直轄穴市、設(shè)區(qū)的市肚級(jí)人民政府公巷布的本地區(qū)上舒年度職工月平克均工資三倍的莊，向其支付經(jīng)鏈濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)橋按職工月平均辯工資三倍的數(shù)態(tài)額支付，向其哪支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償霧的年限最高不鍵超過十二年。幼本條所稱拖月工資是指勞禁動(dòng)者在勞動(dòng)合誤同解除或者終釘止前十二個(gè)月傘的平均工資瘡。初”解讀：慨本條主要?jiǎng)?chuàng)規(guī)定了勞動(dòng)合崇同解除或終止干的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)哀償金問題，總倦體上看，基本錢增加了用人單盯位在與員工解溉除或終止勞動(dòng)庭合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)粉補(bǔ)償成本。季按照現(xiàn)行?！秳趧?dòng)法》的崇規(guī)定，只有解癢除勞動(dòng)合同時(shí)慮才支付補(bǔ)償金捧。而勞動(dòng)合同去到期自然終止們則不用支付補(bǔ)軍償壽金眨(牙個(gè)別地區(qū)規(guī)定役須支付生活補(bǔ)狡助費(fèi)或補(bǔ)償屯金班)旗。目前勞動(dòng)合結(jié)同短期化的原革因，主要就是妙用人單位為了氧盡可能降低解捏雇成本，將合耕同期限縮短使惜之到期自然終威止，避免解除盛勞動(dòng)合同時(shí)支釣付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)誦補(bǔ)償金。因此豐，第四十六條顛第廊(吩五姻)科項(xiàng)做了相應(yīng)規(guī)麗定。同時(shí)，個(gè)珠人認(rèn)為，從合揚(yáng)理性角度講，惑合同期滿或其氏他情況下終止持勞動(dòng)合同的，別用人單位需要揪按工齡向員工國(guó)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)公償金，作為對(duì)爽員工對(duì)用人單鋼位服務(wù)年限的友一種嘉獎(jiǎng)和鼓龍勵(lì)，也可以理彈解。蘭另外，在探經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雖計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，疑第四十七條區(qū)葵分了高端勞動(dòng)逆者和一般勞動(dòng)葡者。對(duì)高收入差者進(jìn)行了兩個(gè)蒼高額限定，一腳個(gè)是月平均工活資標(biāo)準(zhǔn)的限定驕，另一個(gè)是經(jīng)肆濟(jì)補(bǔ)償金總額看的限定。把高臂端勞動(dòng)者和一撤般勞動(dòng)者區(qū)分價(jià)開，進(jìn)行兩種棕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，體峽現(xiàn)出勞動(dòng)合同槽法對(duì)于一般勞廳動(dòng)者的傾斜保若護(hù)，避免在經(jīng)累濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)戒上出現(xiàn)過分懸傍殊，同時(shí)也對(duì)如用人單位終止雕或解除勞動(dòng)合慣同的補(bǔ)償成本篇作了適當(dāng)平衡亞。傻解讀九：對(duì)勞牛務(wù)派遣的規(guī)范猜與限制響關(guān)聯(lián)條款戲：封濫閱“尖第五十八條勞豈務(wù)派遣單位是鋸本法所稱用人禮單位，應(yīng)當(dāng)履萌行用人單位對(duì)考勞動(dòng)者的義務(wù)疑。勞務(wù)派遣單河位與被派遣勞銜動(dòng)者訂立的勞閥動(dòng)合丈同，除應(yīng)當(dāng)載熄明本法第十七帽條規(guī)定的事項(xiàng)脾外，還應(yīng)當(dāng)載滲明被派遣勞動(dòng)鹿者的用工單位框以及派遣期限戚、工作崗位等廁情況。對(duì)勞務(wù)派遣靜單位應(yīng)當(dāng)與被牢派遣勞動(dòng)者訂唉立二年以上的堵固定期限勞動(dòng)桐合同，按月支監(jiān)付勞動(dòng)報(bào)酬；摘被派遣勞動(dòng)者靈在無工作期間芬，勞務(wù)派遣單夫位應(yīng)當(dāng)按照所豬在地人民政府微規(guī)定的最低工誕資標(biāo)準(zhǔn)，向其帶按月支付報(bào)酬蹄。隔第六十三爆條被派遣勞動(dòng)躁者享有與用工典單位的勞動(dòng)者三同工同酬的權(quán)憑利。用工單位鎖無同類崗位勞亂動(dòng)者的，參照瘋用工單位所在窮地相同或者相鍬近崗位勞動(dòng)者崇的勞動(dòng)報(bào)酬確筑定。蓄第六十四現(xiàn)條被派遣勞動(dòng)壓者有權(quán)在勞務(wù)欲派遣單位或者辟用工單位依法檔參加或者組織柔工會(huì)，維護(hù)自混身的合法權(quán)益催。吩第六十五腔條被派遣勞動(dòng)掃者可以依照本乘法第三十六條啄、第三十八條蛇的規(guī)定與勞務(wù)葵派遣單位解除叢勞動(dòng)合同。佳被派遣勞躲動(dòng)者有本法第介三十九條和第瓶四十條第一項(xiàng)偶、第二項(xiàng)規(guī)定需情形的，用工鉗單位可以將勞偏動(dòng)者退回勞務(wù)織派遣單位，勞枕務(wù)派遣單位依越照本法有關(guān)規(guī)如定，可以與勞盲動(dòng)者解除勞動(dòng)庭合同。五第六十六鼓條勞務(wù)派遣一木般在臨時(shí)性、茫輔助性或者替村代性的工作崗木位上實(shí)施。光第六十七值條用人單位不霉得設(shè)立勞務(wù)派喝遣單位向本單惹位或者所屬單匪位派遣勞動(dòng)者爽。匆……”解讀：蹈勞務(wù)派遣邀作為一種新型惰的用工方式，驢在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上墾一直備受爭(zhēng)議葉。目前規(guī)范勞喇務(wù)派遣的法律曬規(guī)定極少，基窩本上是立法的慘空白點(diǎn)，因此眉，新法在第五