企業(yè)人員考勤管理制度

企業(yè)人員考勤管理制度關(guān)于企業(yè)人員考勤管理制度范本關(guān)于企業(yè)人員考勤管理制度范文一一、主旨目的：制度執(zhí)行日期：2016年01月26日批準(zhǔn)&簽發(fā)部門:總裁辦為了公司全面、健康、持續(xù)、更好的發(fā)展，規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。二、12適用范圍：本制度適用于公司常駐員工。市場(chǎng)員工考勤據(jù)工作實(shí)際情況另行規(guī)定。人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修訂、宣導(dǎo)、解釋、廢止;并對(duì)本制度在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。3各部門及員工應(yīng)嚴(yán)格遵循本制度規(guī)定。三、1管理規(guī)定：工作制度L1工作時(shí)間：周一至周五；上午09:00—12:00;下午13:00—17:30;午休12:00—13:00。1.2打卡制度公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。員工上、下班均需在考勤機(jī)打卡，作為考勤記錄。員工工作日不坐班，均需將提前簽批完備的《公務(wù)外出單》、《出差審批表》、《請(qǐng)假&補(bǔ)休申請(qǐng)單》等手續(xù)提交人力資源部門備案，作為考勤及計(jì)薪的依據(jù)。請(qǐng)假4天（含）以上的，需總裁審批。簽批要求：部門簽批領(lǐng)導(dǎo)所在部門主管所在部門經(jīng)理/總監(jiān)/總裁辦簽批領(lǐng)導(dǎo)//總裁第1頁(yè)/共6頁(yè)人力資源行政部簽批手續(xù)備案簽批手續(xù)備案簽批手續(xù)備案?jìng)渥徫患?jí)別專員級(jí)以下主管級(jí)經(jīng)理/總監(jiān)級(jí)以上請(qǐng)假4天（含）以上的，需總裁審批成都嬌子涌金電子商務(wù)有限公司L2.4.11.2.4.2員工外出/出差/休假的備案手續(xù)，須本人自行逐級(jí)簽批備案。◎產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。◎產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。⑻元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。7、遲到、曠工管理制度⑴在規(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內(nèi)到崗為遲到；遲到或早退超過(guò)10分鐘小于30分鐘做警告處理；遲到或早退超過(guò)30分鐘小于60分鐘的扣款10元。⑵未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。⑶曠工0.5工作日扣除當(dāng)日工資；曠工1個(gè)工作日扣除2倍當(dāng)日工資。(4)連續(xù)曠工3個(gè)工作日扣發(fā)15天工資或是根據(jù)情況強(qiáng)制辭退。⑸未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說(shuō)明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。關(guān)于企業(yè)人員考勤管理制度范文三一、工作時(shí)間1、員工正常工作時(shí)間為上午8：50至12：00,下午為1：10至5：30o每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。2、公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡。3、所有人須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。4、遲到一小時(shí)之內(nèi)，8：55-9:00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰(主管翻倍)，上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處;超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工1小時(shí)論，超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論。5、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。6、員工無(wú)故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。二、事假管理方法1、事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超過(guò)5天。2、全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天，超時(shí)為曠工。3、事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。事后申請(qǐng)一月不得超過(guò)3次，超3次者則視為曠工。4、員工無(wú)故曠工者，除扣除未出勤時(shí)的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%,充為福利金。5、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。三、病假管理方法1、因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假申請(qǐng)送交人事科登記。2、請(qǐng)病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無(wú)效）。3、全年病假累計(jì)不得超過(guò)30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。4、當(dāng)月請(qǐng)病假1天者，本薪照給，4天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資，超過(guò)4天至8天者扣一天的工資。（須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核）5、不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。四、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限K1-3天由直屬核準(zhǔn)。2、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。五、工作中外出管理方法1、上班中因事外出者，需填寫(xiě)出門申請(qǐng)單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。2、因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并填具請(qǐng)假卡，由主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。3、其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。六、員工打卡管理規(guī)定第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，物制定本規(guī)定。第二條本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡：lo經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。第三條本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下：上午：自8：50至12:00o下午：自13:10至17：30o第三條員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。第四條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過(guò)5分鐘以后打卡者，為第二類遲到;凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。第五條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。第六條員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，一次扣除5元。第七條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)部門主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。第八條員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退，上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。若員工外出/出差/休假未及時(shí)履行備案手續(xù)，從而導(dǎo)致上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不知其具體去向的情形的，該員工外出/出差/休假期間按曠工處理;若因各級(jí)人力資源部門未能履行逐級(jí)上報(bào)的職責(zé)，造成上述情形的，根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予處罰。2.5如遇突發(fā)情況無(wú)法提前預(yù)知，員工應(yīng)在外出/出差/休假當(dāng)天08:30前電話告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在到公司上班后第一天補(bǔ)辦簽批手續(xù);逾期補(bǔ)辦或未辦理，均按曠工處理。如考勤機(jī)發(fā)生故障不能識(shí)別指紋時(shí)，打卡者應(yīng)主動(dòng)向人力資源部考勤崗反映，經(jīng)考勤崗驗(yàn)證后，可另作考勤登記，否則視為曠工。所有員工出勤情況，以公司考勤機(jī)記錄時(shí)間為準(zhǔn);考勤周期為一個(gè)自然月，次月5日前由人力資源部門考勤崗統(tǒng)計(jì)上月度員工出勤情況，作為員工薪資發(fā)放及績(jī)效考核的基礎(chǔ)信息依據(jù)。2缺勤規(guī)定2.1遲到2.1.12.1.22.1.3超過(guò)上班時(shí)間未到崗即為遲到。遲到時(shí)間不超過(guò)30分鐘（含）者，不予罰款。遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)（含）者，每月第一次遲到，不予罰款;每月第二次遲到起，罰款10元/次。1.4遲到1小時(shí)以上，按時(shí)薪扣款。早退2.2.12.2.22.2.3無(wú)故擅自于規(guī)定下班時(shí)間前離崗即為早退，提前5分鐘打下班卡的不算早退。早退罰款10元/次。早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)按時(shí)薪扣款。曠工①未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者，②以公事名義外出辦理私事者，③編造事由、采用蒙騙手段獲得假期者;一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。3.2員工每曠工一天，則扣除當(dāng)日日工資;不足3小時(shí)，按半天計(jì)算；超過(guò)3小時(shí)，按一天計(jì)算;并視情節(jié)予以書(shū)面警告以上處分。3.3員工一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。因曠工處罰解除勞動(dòng)合同者，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)或其它方面的補(bǔ)償。第2頁(yè)/共6頁(yè)成都嬌子涌金電子商務(wù)有限公司2.3.43試用期內(nèi)員工曠工1天，公司有權(quán)予以辭退。各類假期規(guī)定3.1有薪節(jié)假日每周六、周日為法定公休日。國(guó)家法定節(jié)假日及特殊假日（如：國(guó)際三?八婦女節(jié)），按國(guó)家相關(guān)規(guī)定及實(shí)際工作情況休假。臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。1.4臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。病假3.2.1因病不能上班的員工須請(qǐng)病假。員工休病假必須提前申請(qǐng)，確因緊急情況不能提前申請(qǐng)的，第一時(shí)間電話告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并于返崗上班第一天補(bǔ)齊病假簽批手續(xù)并備案。請(qǐng)病假2天以上需提供正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生出具的請(qǐng)假證明；月病假天數(shù)2天（含）以內(nèi)的，可只提供藥房購(gòu)藥清單;否則一律按事假計(jì)算。3.2.5員工一個(gè)月以內(nèi)累積請(qǐng)病假一天不扣工資，一天以上按日工資80%發(fā)放。連續(xù)超過(guò)30天（含）的長(zhǎng)期病假，應(yīng)簽訂《醫(yī)療期協(xié)議》；長(zhǎng)期病假的待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;連續(xù)病假包括法定節(jié)休假日在內(nèi)。2.6公司有權(quán)查實(shí)病況真實(shí)性;如一經(jīng)查實(shí)員工本人或醫(yī)院證明弄虛作假，公司將按照實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間的日工資200%進(jìn)行扣罰；情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。事假3.3.13.3.23.3.3因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成簽批程序后方可休假。員工一個(gè)月以內(nèi)累積請(qǐng)事假一天不扣工資，一天以上事假按天累計(jì)并扣發(fā)當(dāng)日工資。休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)《請(qǐng)假&補(bǔ)休申請(qǐng)單》，員工休事假3天（含）以上的，需提前3天申請(qǐng)。3.3.4員工事假原則上單次申請(qǐng)不超過(guò)5天，年累計(jì)不得超過(guò)20天。全年事假累計(jì)超過(guò)20天者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。事假逾期系因特別或意外事故，經(jīng)提出有力證據(jù)者可請(qǐng)董事長(zhǎng)特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多延長(zhǎng)15天。工傷假第3頁(yè)/共6頁(yè)成都嬌子涌金電子商務(wù)有限公司3.4.1員工因工受傷，治療期間，公司依醫(yī)院診斷證明給予員工工傷假。工傷假期間發(fā)放基本工資，治療費(fèi)用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。婚假正式員工登記結(jié)婚后（法定結(jié)婚年齡：女20周歲，男22周歲），可享有3天的婚假;如果符合婚姻法中晚婚規(guī)定的員工（女23周歲，男25周歲），可享受10天（含3天法定婚假）晚婚假。3.5.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，不含國(guó)家法定節(jié)假日，一次性休完，過(guò)期不予保留。3.5.33.5.43.5.5婚假需提前15天提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，完成簽批程序后方可休假。再婚者不享受晚婚假?；榧倨陂g工資全額發(fā)放。3.6喪假3.6.1正式員工的直系親屬（父母、配偶和子女）、公婆（岳父母）及有贍養(yǎng)關(guān)系的親屬的喪事給予喪假。3.6.2喪假原則上不得超過(guò)3天，不含國(guó)家法定節(jié)假日，同時(shí)按死亡親屬路程遠(yuǎn)近適當(dāng)給予1-2天不等的路程假。3.6.33.6.4喪假須一次性休完，逾期視為放棄。喪假期間工資全額發(fā)放。3.7產(chǎn)假與哺乳假已婚正式女員工可享受產(chǎn)假、產(chǎn)檢假及哺乳假，其余情形按病假處理。產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98個(gè)連續(xù)日（包括法定節(jié)假日在內(nèi)），已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，由醫(yī)院出具證明，增加15天。多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3.7.2.2女員工按計(jì)劃生育懷孕的，未滿四個(gè)月流產(chǎn)者，享受15天產(chǎn)假;四個(gè)月以上流產(chǎn)者，享受42天產(chǎn)假。懷孕7個(gè)月后，經(jīng)醫(yī)生證明需要休息的，由本人申請(qǐng)，完成簽批程序后，可以請(qǐng)產(chǎn)假。3.7.2.33.7.3產(chǎn)假期間工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)檢假：第4頁(yè)/共6頁(yè)成都嬌子涌金電子商務(wù)有限公司3.7.3.1產(chǎn)檢假是女員工因懷孕期間進(jìn)行產(chǎn)前體檢而請(qǐng)假;產(chǎn)前檢查須經(jīng)醫(yī)院出具有效證明，并應(yīng)盡量控制在半日內(nèi)。7.3.2妊娠第一周至第十二周合計(jì)享有一天產(chǎn)檢假，妊娠第十三周至第二十七周每四周享有一天產(chǎn)檢假，妊娠第二十八周至第三十五周每?jī)芍芟碛幸惶飚a(chǎn)檢假，妊娠第三十六周以上每一周享有一天產(chǎn)檢假。7.3.33.7.4產(chǎn)檢假期間工資全額發(fā)放。哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予1小時(shí)哺乳假（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳假增加1小時(shí)。.7.5正式男員工的配偶生育時(shí)，可申請(qǐng)5個(gè)連續(xù)日的護(hù)理假。申請(qǐng)護(hù)理假需提供子女出生證明，護(hù)理假一次性休完。護(hù)理假期間工資全額發(fā)放。.8年假3.8.1員工連續(xù)在公司工作滿1年的，享受帶薪年假（以下簡(jiǎn)稱年假），年假期間工資全額發(fā)放。.8.23.8.33.8.3.13.8.3.2公司應(yīng)考慮員工本人意愿，并結(jié)合實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)籌安排員工年假。年假計(jì)算：?jiǎn)T工連續(xù)工作1年后，享受5天年假。次年（按自然年度計(jì)算）開(kāi)始，隨后工作年限每增加1年，年假增加1天，最多為15天。8.4年假最低休假天數(shù)為5天，并需在1個(gè)自然年度內(nèi)集中或分段休完；當(dāng)年度未休完的，不累計(jì)入下一年度；當(dāng)年度內(nèi)逾期未休假者，視為自動(dòng)放棄。8.53.8.63.8.73.8.7.13.8.7.23.8.7.33.8.7.43.8.7.58.7.6國(guó)家法定節(jié)假日不計(jì)入年假。病、事、婚、喪等假別可用年假?zèng)_抵。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年度的年假：年請(qǐng)事假累計(jì)20天（含）以上。累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，年請(qǐng)病假累計(jì)30天（含）以上的。累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，年請(qǐng)病假累計(jì)90天（含）以上的。累計(jì)工作滿20年以上的員工，年請(qǐng)病假累計(jì)120天（含）以上的。受到公司書(shū)面警告、通報(bào)批評(píng)等處分的。公司另行規(guī)定不享受年假的。第5頁(yè)/共6頁(yè)成都嬌子涌金電子商務(wù)有限公司4力口班（含接待）管理4.1加班：①員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況;②員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的.情況。因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班、員工出差或公司組織的會(huì)議，安排有專門旅游項(xiàng)目或培訓(xùn)項(xiàng)目的，均不作為加班。員工在規(guī)定工作時(shí)間以外連續(xù)工作不足1小時(shí)，不視為加班。加班的最終簽批權(quán)為部門負(fù)責(zé)人，員工加班須提前提出申請(qǐng)或告知部門負(fù)責(zé)人;未經(jīng)報(bào)備的不視為加班。員工加班時(shí)應(yīng)注意各項(xiàng)安全，結(jié)束離開(kāi)時(shí)須關(guān)閉自己工作區(qū)域內(nèi)所有電器和門窗，最后離開(kāi)者負(fù)責(zé)檢查和鎖門。員工加班盡量作補(bǔ)休處理。員工補(bǔ)休必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假&補(bǔ)休申請(qǐng)單》，完成簽批程序后方可休假。四、1234附則：本制度中的“天”，除產(chǎn)假與哺乳假外，均指工作Ho本制度中的“日工資”指按勞動(dòng)合同中簽訂的月工資為基數(shù)核算的日工資。本制度自頒布之日起施行，此前相關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的，均以本制度為準(zhǔn)。關(guān)于企業(yè)人員考勤管理制度范文二1、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2、適用范圍本制度適用于冷鏈物流項(xiàng)目所有員工。3、工作時(shí)間：⑴夏至：上午:8:00—12:00,下午：14:00—18:00;冬至：上午：8:00—12:00,下午：13:30—17:30;⑵每個(gè)月4天帶薪休班，各部門根據(jù)工作情況合理安排人員休班，并填報(bào)休班申請(qǐng)表，部門負(fù)責(zé)人同意簽字后報(bào)綜合管理部備案。⑶全勤獎(jiǎng)勵(lì)：因工作或崗位原因放棄個(gè)人休班而工作的，1個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)40元，2個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)100元，三個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)150元。4、考勤制度：⑴公司實(shí)行每日簽到制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間.⑵簽到次數(shù)：?jiǎn)T工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。(3)簽到時(shí)間：簽到時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；(4)因公外出未簽到：因公外出未能簽到應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，由部門負(fù)責(zé)人審批簽字，外出前將登記表遞交到綜合管理部;如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。(5)因忘記簽到者，應(yīng)填寫(xiě)《未簽到申請(qǐng)表》，由部門負(fù)責(zé)人證明其出勤情況，并審批，最后交由綜合管理部。上述情況考勤由各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助綜合管理部進(jìn)行管理。5、請(qǐng)假制度⑴員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。⑵員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。⑶請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。1（4）請(qǐng)假的核決權(quán)限天數(shù)1天（含）以內(nèi)人3天以內(nèi)員一般員工（固定工）部門主管（含）以上部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理4天（含）以上注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。（5）員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。6、休假制度⑴假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日由部門負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng);再送總經(jīng)理審批;最后報(bào)綜合管理部備案。⑵請(qǐng)事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向上級(jí)請(qǐng)假，上班后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交綜合管理部備案。⑶病假◎病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，需開(kāi)病假證明；◎三個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后；◎請(qǐng)長(zhǎng)假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。病假前2日為帶薪假期，超2日以上病假按事假處理，一天病假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。（4）事假?1個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由部門負(fù)責(zé)人審批；1個(gè)工作日以上，3個(gè)工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批;3個(gè)工作日以上