薪酬福利專員主要工作內(nèi)容3篇

1/1薪酬福利專員主要工作內(nèi)容(菁選3篇)薪酬福利專員主要工作內(nèi)容11、協(xié)助上級(jí)制定調(diào)整薪酬福利政策;

2、進(jìn)行準(zhǔn)確的'薪資錄入和管理;

3、維護(hù)人事人員管理系統(tǒng)及對(duì)口總部的薪資福利相關(guān)報(bào)表;

4、負(fù)責(zé)員工檔案管理;

5、積極主動(dòng)和*人事相關(guān)部門聯(lián)系，了解最新的人事和保險(xiǎn)政策并傳達(dá)到部門;

6、負(fù)責(zé)解答員工對(duì)保險(xiǎn)事宜的疑問;

7、負(fù)責(zé)工傷事故的處理和跟蹤;

8、員工辭職，辭退的處理;

9、協(xié)調(diào)員工糾紛的解決;

10、將新的人事政策和法律法規(guī)更新到電子版的員工手冊(cè);

11、綜合工時(shí)制的申請(qǐng);

12、*公文的管理和存檔;

13、負(fù)責(zé)公司有關(guān)人事的SOX[SOX即《薩班斯法案》(SarbanesOxleyAct)的簡(jiǎn)稱]審核;

14、定期編寫市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，對(duì)市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析，并給出執(zhí)行報(bào)告;

15、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的薪酬福利專員主要工作內(nèi)容(菁選3篇)擴(kuò)展閱讀

薪酬福利專員主要工作內(nèi)容(菁選3篇)（擴(kuò)展1）

——薪酬福利專員崗位工作職責(zé)(菁選3篇)

薪酬福利專員崗位工作職責(zé)11、及時(shí)了解*相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，編寫有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

2、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢、人事檔案等;

3、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法。

4、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的`個(gè)別員工工資變動(dòng)。

5、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。

6、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水*，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

7、細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。

8、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

9、配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭(zhēng)議等具體工作。

10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)

11、結(jié)合績(jī)效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃。

12、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。

薪酬福利專員崗位工作職責(zé)21.人力資源管理、社會(huì)保障相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷;

2.有人力資源績(jī)效考核、薪資核算工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉人力資源績(jī)效政策、熟悉勞動(dòng)法規(guī)政策;

4.工作踏實(shí)認(rèn)真，對(duì)工作負(fù)責(zé)。

薪酬福利專員崗位工作職責(zé)31、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;

2、3年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

6、英語口語可以交流，書面熟練。

薪酬福利專員主要工作內(nèi)容(菁選3篇)（擴(kuò)展2）

——薪酬福利專員工作內(nèi)容有哪些(菁選3篇)

薪酬福利專員工作內(nèi)容有哪些11、及時(shí)了解*相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，編寫有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

2、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢、人事檔案等

3、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法。

4、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)。

5、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。

6、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水*，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

7、細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。

8、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

9、配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭(zhēng)議等具體工作。

10、為各部門提供薪資福利方面的.咨詢服務(wù)。

11、結(jié)合績(jī)效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃。

1、教育培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專

12、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。

薪酬福利專員工作內(nèi)容有哪些21、及時(shí)了解*相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，編寫有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

2、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢、人事檔案等

3、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法。

4、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)。

5、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。

6、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水*，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

7、細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。

8、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

9、配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭(zhēng)議等具體工作。

10、為各部門提供薪資福利方面的.咨詢服務(wù)。

11、結(jié)合績(jī)效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃。

1、教育培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專

12、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。

薪酬福利專員工作內(nèi)容有哪些3業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī);熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。

薪酬福利專員主要工作內(nèi)容(菁選3篇)（擴(kuò)展3）

——薪酬福利管理專員(菁選2篇)

薪酬福利管理專員11、執(zhí)行公司薪酬管理制度，編制工作表；

2、執(zhí)行公司福利政策，辦理員工各類保險(xiǎn)；

3、編寫公司外部薪酬福利資料；

4、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作；

5、協(xié)助總經(jīng)理指導(dǎo)下屬公司完善薪酬福利制度；

6、編寫下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調(diào)查；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

薪酬福利管理專員21、大學(xué)本科學(xué)歷，社會(huì)保障、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)（優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可）；

2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；

3、了解薪酬福利管理流程及社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)操流程；

4、熟練使用office辦公軟件；

5、有相關(guān)薪酬福利經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪酬福利專員主要工作內(nèi)容(菁選3篇)（擴(kuò)展4）

——人事專員主要工作內(nèi)容3篇

人事專員主要工作內(nèi)容11、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理的工作。

2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和編寫，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見及建議。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

13、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

人事專員主要工作內(nèi)容21、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì);

2、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作;

5、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;

6、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;

7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整;

8、負(fù)責(zé)公司各類社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理;

9、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì);

10、及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;

11、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

12、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá);

13、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

14、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作;

15、負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;

16、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員主要工作內(nèi)容31、公司規(guī)章制度的宣講/培訓(xùn)（尤其針對(duì)于新入職員工）；

2、員工勞動(dòng)合同的管理；

3、員工社會(huì)保險(xiǎn)的管理；

4、員工檔案/動(dòng)態(tài)管理；

5、人員招聘為員工提供正確的人事、勞動(dòng)、社會(huì)保障及員工福利政策的咨詢。

6、出勤管理提供相應(yīng)報(bào)表；

7、工資管理；

8、員工關(guān)系協(xié)調(diào)。

薪酬福利專員主要工作內(nèi)容(菁選3篇)（擴(kuò)展5）

——薪酬福利專員的崗位職責(zé)有哪些(菁選3篇)

薪酬福利專員的崗位職責(zé)有哪些11、協(xié)助上級(jí)制定調(diào)整薪酬福利政策;

2、進(jìn)行準(zhǔn)確的薪資錄入和管理;

3、維護(hù)人事人員管理系統(tǒng)及對(duì)口總部的薪資福利相關(guān)報(bào)表;

4、負(fù)責(zé)員工檔案管理;

5、積極主動(dòng)和*人事相關(guān)部門聯(lián)系，了解最新的人事和保險(xiǎn)政策并傳達(dá)到部門;

6、負(fù)責(zé)解答員工對(duì)保險(xiǎn)事宜的疑問;

7、負(fù)責(zé)工傷事故的處理和跟蹤;

8、員工辭職，辭退的處理;

9、協(xié)調(diào)員工糾紛的解決;

10、將新的人事政策和法律法規(guī)更新到電子版的員工手冊(cè);

11、綜合工時(shí)制的申請(qǐng);

12、*公文的管理和存檔;

13、負(fù)責(zé)公司有關(guān)人事的SOX[SOX即《薩班斯法案》(SarbanesOxleyAct、的簡(jiǎn)稱]審核;

14、定期編寫市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，對(duì)市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析，并給出執(zhí)行報(bào)告;

15、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

薪酬福利專員的崗位職責(zé)有哪些21、做事細(xì)致謹(jǐn)慎、保密性強(qiáng)、有責(zé)任心、能承受較大的'工作壓力;

2、有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、有耐心;

3、為配合工資及時(shí)發(fā)放及月會(huì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，每月月初均有加班要求;

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

5、熟練使用Office等各類辦公軟件及現(xiàn)代化的辦公設(shè)備。

薪酬福利專員的崗位職責(zé)有哪些31、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;

2、3年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

6、英語口語可以交流，書面熟練。

薪酬福利專員主要工作內(nèi)容(菁選3篇)（擴(kuò)展6）

——薪酬福利專員工作流程步驟(菁選3篇)

薪酬福利專員工作流程步驟1一、社會(huì)保險(xiǎn)

(一)、各項(xiàng)保險(xiǎn)月報(bào)

填寫?zhàn)B老保險(xiǎn)報(bào)表流程

養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心要求在25號(hào)之前報(bào)當(dāng)月報(bào)表，如有補(bǔ)繳，則要求在15號(hào)之前辦理。

如本月有減少，則分為城鎮(zhèn)職工減少和農(nóng)民工減少兩種。

(1)城鎮(zhèn)職工減少又分為：

①中斷，也就是暫不轉(zhuǎn)移的，在月報(bào)表空白處填中斷，中斷人的電腦序號(hào)和中斷人的名字。

②調(diào)出。開具個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移介紹信，要求填寫調(diào)入單位的`單位名稱和單位法人碼以及調(diào)入單位的上級(jí)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)(區(qū)勞動(dòng)局)，到勞動(dòng)局打印轉(zhuǎn)移單。

(2)農(nóng)民工減少。到勞動(dòng)局打印清算單，勞動(dòng)局將農(nóng)民工一次

性支付個(gè)人賬戶金額劃到單位中方賬戶后，請(qǐng)款發(fā)放。

3、填寫月報(bào)表

4、填寫?zhàn)B老金支付月報(bào)增減變動(dòng)表。

5、填寫離休人員四費(fèi)代發(fā)月報(bào)，季度末報(bào)下季度四費(fèi)代收月報(bào)。

6、如遇有過繳費(fèi)紀(jì)錄(手冊(cè)上有而電腦里沒有)而無電腦序號(hào)的，填保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)填表，從92年10月開始;城合工有多少填多少。

7、所有報(bào)表一式兩份，一份交勞動(dòng)局，一份留存。

填寫失業(yè)保險(xiǎn)報(bào)表流程

失業(yè)保險(xiǎn)管理中心要求在每月25號(hào)之前報(bào)當(dāng)月報(bào)表。

1、如有增加，填新增人員基本情況表。

2、如有減少，填減少人員基本情況表。如減少人員為農(nóng)民工或外埠城鎮(zhèn)，則填待遇申領(lǐng)表。交費(fèi)年限每滿一年給一月，標(biāo)準(zhǔn)為北京市當(dāng)年最低工資的40%。

3、填失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)月報(bào)表。

4、所填表格一式兩份，一份交勞動(dòng)局，一份留存。

填寫工傷保險(xiǎn)報(bào)表流程

與養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)一樣，工作保險(xiǎn)也要求在每月25號(hào)之前報(bào)當(dāng)月報(bào)表。

1、如有增加，填人員增加情況表。

2、如有減少，填人員減少情況表。

3、填工作保險(xiǎn)月報(bào)表。

4、所填表格一式兩份，一份交勞動(dòng)局，一份留存。

填寫醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)表流程

醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心要求在每月25號(hào)之前報(bào)下月報(bào)表

1、如有增加，首先要求增加人填寫參加社會(huì)保險(xiǎn)人員情況登記表，然后依登記表輸入電腦，打印信息采集表，要求本人簽字確認(rèn)，貼一寸彩照，并將增加人員信息導(dǎo)入A盤，報(bào)醫(yī)保中心。同時(shí)，填增加表。

2、如有減少，填減少表。

3、如有補(bǔ)繳，填表。

要求醫(yī)保中心打印月報(bào)表，并認(rèn)真查對(duì)。

(二)、各項(xiàng)保險(xiǎn)管理

1、及時(shí)與各勞資員和人事專員溝通，負(fù)責(zé)好各項(xiàng)保險(xiǎn)工作的政策咨詢。

2、與勞動(dòng)局各科室搞好關(guān)系，盡量處理好各項(xiàng)保險(xiǎn)工作中出現(xiàn)的問題，為公司爭(zhēng)取最大利益。

3、當(dāng)出現(xiàn)工傷事故，需要申請(qǐng)工傷時(shí)，及時(shí)與勞動(dòng)局溝通，并完成工傷認(rèn)定、工傷鑒

定、工傷待遇等各方面的工作。

二、公積金管理

住房公積金管理中心要求在20號(hào)之前繳納,因此需要在13號(hào)左右開始填表,請(qǐng)支票。

1、如本月有增加，填變更清冊(cè)(增加匯交);如本月有減少，填公積金匯交變更清冊(cè);如有補(bǔ)交，填補(bǔ)交書，補(bǔ)交清冊(cè)。

2、填匯交書。用上月匯交額加上本月增加額，然后減去本月減少額，如有補(bǔ)交，一定要加上補(bǔ)交額，即得出本月匯交額。

3、請(qǐng)支票。按照本月匯交額打印付款通知單，找經(jīng)理、總監(jiān)簽字，找財(cái)務(wù)審核(現(xiàn)為夏會(huì)

計(jì))，交財(cái)務(wù)總監(jiān)、總裁簽字，然后交出納(現(xiàn)為小蒙)填支票。

4、如有轉(zhuǎn)移，填轉(zhuǎn)移通知書，通知書上必須要蓋支票上要蓋的章(財(cái)務(wù)專用章、總裁章、執(zhí)行副總裁章)

5、如有支取公積金的，填支取記錄單，同時(shí)按照《關(guān)于加強(qiáng)住房公積金支取管理有關(guān)問題

的通知》上關(guān)于支取公積金的要求，提供支取公積金所需材料，同時(shí)，提供支取本人太*洋公積金卡賬號(hào)。然后，填支取申請(qǐng)書，支取申請(qǐng)書上也要蓋支票上要蓋的章(財(cái)務(wù)專用章、總裁章、執(zhí)行副總裁章)

6、帶上所填表及支票到北京住房公積金管理中心(木樨地)繳納公積金。

7、負(fù)責(zé)提供公積金方面的政策咨詢。

三、辦理退休、病退手續(xù)

(一)、正常退休

1、在職工退休前一個(gè)月，審查待退休職工的檔案，核對(duì)其參加工作時(shí)間與養(yǎng)老保險(xiǎn)庫中是否一致，并最終確認(rèn)統(tǒng)一。

2、填表，并與月初到勞動(dòng)局養(yǎng)老科打印清算單，要求待退休職工簽字確認(rèn)。打清算單時(shí)注意參加工作時(shí)間，視同繳費(fèi)年限。

3、根據(jù)清算單填過渡性養(yǎng)老金計(jì)算表(D盤退休文件夾)

4、填退休審批表，需到大發(fā)畜產(chǎn)蓋章。

5、帶齊清算單、過渡性養(yǎng)老金計(jì)算表、審批表及待退休職工檔案到勞動(dòng)局養(yǎng)老科審批。

6、審批完后，如轉(zhuǎn)順義，填退休轉(zhuǎn)移單(四份)，需勞動(dòng)局審批。

7、如需企業(yè)補(bǔ)充，則計(jì)算企業(yè)補(bǔ)充部分。

四、職工福利

(一)、藥費(fèi)保險(xiǎn)

1、按照公司政策，發(fā)放職工包干醫(yī)療費(fèi)，同時(shí)及時(shí)將職工門診達(dá)到醫(yī)保保銷標(biāo)準(zhǔn)的藥費(fèi)到勞動(dòng)局醫(yī)保中心辦理保銷。

2、對(duì)超過包干醫(yī)療的個(gè)人自付部分藥費(fèi)認(rèn)真核對(duì)，辦理保銷。(按藥費(fèi)保銷程序)

3、對(duì)符合公司規(guī)定保銷的職工子女藥費(fèi)認(rèn)真核對(duì)、審查，辦理保銷。(按藥費(fèi)保銷程序)

五、勞動(dòng)報(bào)表

1、每月做好勞動(dòng)工資臺(tái)賬。

2、每季按勞動(dòng)工資臺(tái)賬填寫各種勞動(dòng)季報(bào)。

3、年末按要求填寫各種勞動(dòng)年報(bào)。

六、薪酬管理

1、每月在考勤統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)上按時(shí)做好公司本部五職等以下人員的工資。

2、匯總各事業(yè)處工資，請(qǐng)款發(fā)放。

3、月末編寫各事業(yè)處勞資員的工資臺(tái)賬、預(yù)提工資、福利費(fèi)提取、工會(huì)經(jīng)費(fèi)提取表。

4.在做好工資臺(tái)賬的基礎(chǔ)上匯總預(yù)提工資、福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)提取，交領(lǐng)導(dǎo)審核后交財(cái)會(huì)。

薪酬福利專員工作流程步驟21、制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資;

2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完*工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

3管理福利體系的日常事務(wù);

4、按時(shí)完*力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

薪酬福利專員工作流程步驟31.人力資源管理、社會(huì)保障相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷;

2.有人力資源績(jī)效考核、薪資核算工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉人力資源績(jī)效政策、熟悉勞動(dòng)法規(guī)政策;

4.工作踏實(shí)認(rèn)真，對(duì)工作負(fù)責(zé)。

薪酬福利專員主要工作內(nèi)容(菁選3篇)（擴(kuò)展7）

——薪酬福利助理(菁選2篇)

薪酬福利助理11、必要時(shí)為人力資源相關(guān)項(xiàng)目及活動(dòng)提供協(xié)助。

2、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈員工檔案管理，薪資福利數(shù)據(jù)的錄入和薪資系統(tǒng)的'維護(hù)；

3、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì)，員工考勤，記錄和工資數(shù)據(jù)管理；

4、編寫和分析更新法律法規(guī)和*政策,確保薪酬與福利項(xiàng)目能滿足當(dāng)?shù)?和法律法規(guī)規(guī)定;

5、為改善薪酬福利相關(guān)政策和流程提供支持跟進(jìn)解決日常