行政部負(fù)責(zé)人職責(zé)3篇

1/1行政部負(fù)責(zé)人職責(zé)(菁選3篇)行政部負(fù)責(zé)人職責(zé)11、負(fù)責(zé)接聽電話、接待訪客、收發(fā)快遞等前臺(tái)日常工作

2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部活動(dòng)落實(shí)，如行政通知、運(yùn)動(dòng)會(huì)、生日會(huì)等協(xié)助事宜

3、負(fù)責(zé)公司日?？记诠ぷ骷皡f(xié)助相關(guān)人力資源實(shí)務(wù)工作

4、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作

行政部負(fù)責(zé)人職責(zé)21、負(fù)責(zé)場(chǎng)內(nèi)行政事務(wù)管理，包括行政設(shè)施、物業(yè)管理、租金等；

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期供應(yīng)商搜尋、溝通、篩選、比價(jià)等一系列流程，建立供應(yīng)商庫(kù)；

3、負(fù)責(zé)策劃全年場(chǎng)地管理規(guī)劃并主導(dǎo)執(zhí)行，按月復(fù)盤情況及優(yōu)化總結(jié)；

4、按質(zhì)按量地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他的工作。

行政部負(fù)責(zé)人職責(zé)3（1）負(fù)責(zé)公司各部門所需崗位的招聘，制定招聘計(jì)劃，撰寫崗位職責(zé)，人員初試評(píng)估、復(fù)試入職跟進(jìn)等；

（2）負(fù)責(zé)人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等流程的.辦理；

（3）負(fù)責(zé)人事檔案的管理，員工考勤統(tǒng)計(jì)，工資核算、社保增減員等；

（4）負(fù)責(zé)公司的辦公用具的采購(gòu)，倉(cāng)庫(kù)的管理等；

（5）負(fù)責(zé)下發(fā)各類通知、負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、及其他事物。

（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；

行政部負(fù)責(zé)人職責(zé)(菁選3篇)擴(kuò)展閱讀

行政部負(fù)責(zé)人職責(zé)(菁選3篇)（擴(kuò)展1）

——行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)10篇

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)1崗位職責(zé)：

1、公司的招聘，培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度的建設(shè)；

2、建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

4、新員工的入職培訓(xùn)，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

5、負(fù)責(zé)組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；

6、員工工作考核、激勵(lì)制度及部門資金的預(yù)算和控制。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，文科類優(yōu)先；（30—45歲）

2、人力資源等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；

3、具有2年以上的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；

4、擅長(zhǎng)與人溝通，能夠處理員工關(guān)系，完善和維護(hù)企業(yè)文化；

5、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度；

6、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力；

7、有*公益活動(dòng)組織策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

8、有一定的*公文撰寫基礎(chǔ)，負(fù)責(zé)撰寫起草*公文以及*匯報(bào)材料；

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)21、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司車隊(duì)工作。負(fù)責(zé)公司車輛使用的調(diào)度安排工作；

2、負(fù)責(zé)對(duì)司機(jī)進(jìn)行安全行車和職業(yè)道德教育，監(jiān)督、檢查、落實(shí)安全措施；

3、對(duì)司機(jī)的業(yè)務(wù)、技術(shù)要經(jīng)?？己?、培訓(xùn)，提高工作水*和服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)紀(jì)律檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并向行政部經(jīng)理匯報(bào)；

4、司機(jī)工作量的考核，工作狀態(tài)的評(píng)定，工作效果的考核；

5、負(fù)責(zé)教育、檢查司機(jī)做好車輛行車前的例行保養(yǎng)、安全自查，確保車輛在良好的狀態(tài)下運(yùn)行，防止重大事故的發(fā)生；

6、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，掌握出勤情況，負(fù)責(zé)安排司機(jī)的工作時(shí)間表、值班表，安排加班的工作，審核司機(jī)的行駛記錄；

7、建立健全車輛的技術(shù)資料檔案，做好車輛的保養(yǎng)、維修、材料更新情況的記錄，及時(shí)編排保養(yǎng)計(jì)劃，列出費(fèi)用預(yù)算，上報(bào)審批后，督促按時(shí)按質(zhì)完成；

8、車輛運(yùn)行情況（里程、油耗費(fèi)用）報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作；

9、負(fù)責(zé)各部門派車單登記工作，依公司車輛使用派發(fā)規(guī)定，分輕重緩急，合理安排車輛；

10、負(fù)責(zé)油料添加、登記、核準(zhǔn)、檢查、報(bào)批、結(jié)帳工作；

11、按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確地上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、工作計(jì)劃；

12、每月對(duì)所有車輛違章情況做檢查（上網(wǎng)查詢），及時(shí)解決并匯報(bào)；

13、部門經(jīng)理交辦的其它工作。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)3崗位職責(zé)：

一、人力資源板塊：

1、員工入離職、考勤、社保公積金等手續(xù)的辦理；

2、協(xié)助區(qū)域進(jìn)行人員招聘，團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作；

3、執(zhí)行集團(tuán)、區(qū)域培訓(xùn)管控要求，落實(shí)項(xiàng)目層培訓(xùn)管理工作。

二、行政板塊：

1、項(xiàng)目部日常辦公、通信、交通、等工作；

2、公司文件的起草與上傳下達(dá)，會(huì)議組織與管理；

3、活動(dòng)策劃與實(shí)施、企業(yè)文化建設(shè)與推廣；

4、公務(wù)接待、對(duì)外聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)等工作。

三、工程資料板塊：

1、項(xiàng)目部的文件發(fā)放、登記、傳遞、催辦；

2、配合工程相關(guān)手續(xù)的辦理，資料的編寫整理。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)4人事工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定、修改、完善、健全并監(jiān)督執(zhí)行公司組織架構(gòu)、人員編制、職責(zé)說明、崗位職級(jí)、薪酬體系、培訓(xùn)等人力資源制度和組織體系；

2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成；

3、負(fù)責(zé)績(jī)效薪資的制定與考核，并不斷改進(jìn)考核指標(biāo)，完善考核機(jī)制；負(fù)責(zé)協(xié)助擬訂每年的薪資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)審批后計(jì)劃執(zhí)行；

4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)編制計(jì)劃表，根據(jù)計(jì)劃表完成招聘需求表，分階段開展招聘工作，并作招聘分析總結(jié)；

5、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，從邀約面試到入職的流程制定；拓展招聘渠道，建立公司人才庫(kù)，完善公司人才儲(chǔ)備機(jī)制；

6、各種人事行政表單及人事行政工作流程制定，修訂及呈報(bào)；

7、制定培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃實(shí)施與跟蹤管理；

8、致力于培育公司核心競(jìng)爭(zhēng)力和建設(shè)、宣傳公司文化，將公司文化落實(shí)到管理制度與管理規(guī)范中；

行政工作職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、制定，并實(shí)施檢查、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲；

2、能迅速建立和健全資產(chǎn)管理、低值易耗品管理、車輛管理、印章管理、會(huì)議組織管理等行政工作流程和規(guī)章制度；

3、負(fù)責(zé)梳理及創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系，定期組織員工開展團(tuán)建活動(dòng)，營(yíng)造良好氛圍，推動(dòng)公司文化建設(shè)與宣傳；

4、組織開展各項(xiàng)后勤服務(wù)工作，如辦公用品、員工工衣、環(huán)境衛(wèi)生等；

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)5（1）負(fù)責(zé)公司各部門所需崗位的招聘，制定招聘計(jì)劃，撰寫崗位職責(zé)，人員初試評(píng)估、復(fù)試入職跟進(jìn)等；

（2）負(fù)責(zé)人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等流程的辦理；

（3）負(fù)責(zé)人事檔案的管理，員工考勤統(tǒng)計(jì)，工資核算、社保增減員等；

（4）負(fù)責(zé)公司的辦公用具的采購(gòu)，倉(cāng)庫(kù)的管理等；

（5）負(fù)責(zé)下發(fā)各類通知、負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、及其他事物。

（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)61、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)票訂購(gòu)、行程安排；

2、參與組織接待工作，綜合會(huì)議工作、并整理成通報(bào)工作

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)跟蹤、督促、督辦總裁辦決定及交辦任務(wù)執(zhí)行情況，并及時(shí)反饋信息；

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展各項(xiàng)行政類相關(guān)事務(wù)；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)71、負(fù)責(zé)公司日常商務(wù)及部分會(huì)務(wù)準(zhǔn)備；

2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)處理；

3、負(fù)責(zé)部門文件歸檔、日常統(tǒng)計(jì)；

4、負(fù)責(zé)公司快遞收寄件、核對(duì)，差旅訂票等；

5、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)事務(wù)處理；

6、參與、協(xié)助公司活動(dòng)等；

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作；

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)8工作職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定行政管理規(guī)劃,參與公司重大行政管理問題的決策,定期組織編寫相關(guān)信息,為公司重大決策提供信息支持;

2、協(xié)助行政中心總經(jīng)理制定公司行政管理的方針、政策和制度。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出適合公司發(fā)展的行政管理方針,組織制訂各項(xiàng)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;

3、組織行政各業(yè)務(wù)板塊工作,開展公司日常行政管理,開展文件收發(fā)、會(huì)務(wù)組織、會(huì)議記錄、行政檔案、印章管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、接待服務(wù)等工作;

任職要求:

1、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),五年以上大型房地產(chǎn)集團(tuán)行政管理經(jīng)驗(yàn);

3、具備主持公司行政體系規(guī)劃、建立、運(yùn)行和管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

4、具備較好的公文寫作水*和辦公軟件操作能力,較好的協(xié)調(diào)溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力,熟悉行政管理的相關(guān)規(guī)范;

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)9任職要求：為人踏實(shí)沉穩(wěn)，綜合能力強(qiáng)，較好的文字功底。

1、根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)與之相適應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)；

3、組織制定、審核企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度，及時(shí)修改和完善；

4、組織指導(dǎo)和監(jiān)督下屬開展各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作；

5、負(fù)責(zé)本企業(yè)高級(jí)管理人員的引進(jìn)、培養(yǎng)和調(diào)配；

6、監(jiān)督企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位；

7、及時(shí)向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；

8、及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源管理問題；

9、參與制定企業(yè)年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門、子公司上報(bào)的月度預(yù)算并參加企業(yè)月度預(yù)算分析與*衡會(huì)議；

10、負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司對(duì)接；

11、負(fù)責(zé)各類文件、會(huì)議紀(jì)要、匯報(bào)材料的管理與審核；

12、負(fù)責(zé)對(duì)各類行政管理制度的審核工作，并指導(dǎo)下屬部門、子公司依照制度開展工作；

13、負(fù)責(zé)企業(yè)行政方面的重要會(huì)議和重大活動(dòng)的組織籌備；

14、負(fù)責(zé)安排企業(yè)后勤保障工作，并審批各項(xiàng)改善員工工作、生活條件的意見、建議；

15、負(fù)責(zé)組織編制企業(yè)行政性財(cái)產(chǎn)、物資采購(gòu)計(jì)劃及預(yù)算，嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)支出；

16、審核、審批企業(yè)辦公用車、基礎(chǔ)建設(shè)、固定資產(chǎn)購(gòu)買等的申請(qǐng)；

17、掌握企業(yè)行政系統(tǒng)運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)；

18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格

1、大專及以上學(xué)歷。

2、能夠熟練使用英文溝通。

3、有行政/人事工作經(jīng)驗(yàn)。

4、可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)10崗位職責(zé)：

1、公司的招聘，培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度的建設(shè)；

2、建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

4、新員工的入職培訓(xùn)，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

5、負(fù)責(zé)組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；

6、員工工作考核、激勵(lì)制度及部門資金的預(yù)算和控制。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，文科類優(yōu)先；（30—45歲）

2、人力資源等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；

3、具有2年以上的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；

4、擅長(zhǎng)與人溝通，能夠處理員工關(guān)系，完善和維護(hù)企業(yè)文化；

5、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度；

6、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力；

7、有*公益活動(dòng)組織策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

8、有一定的*公文撰寫基礎(chǔ)，負(fù)責(zé)撰寫起草*公文以及*匯報(bào)材料；

行政部負(fù)責(zé)人職責(zé)(菁選3篇)（擴(kuò)展2）

——行政人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)(菁選3篇)

行政人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)11、負(fù)責(zé)招聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的'調(diào)配工作

2、制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)

3、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)

4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)

5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施

6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

行政人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)2崗位職責(zé)：

1、公司的招聘，培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度的建設(shè)；

2、建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

4、新員工的入職培訓(xùn)，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

5、負(fù)責(zé)組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；

6、員工工作考核、激勵(lì)制度及部門資金的預(yù)算和控制。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，文科類優(yōu)先；（30—45歲）

2、人力資源等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；

3、具有2年以上的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；

4、擅長(zhǎng)與人溝通，能夠處理員工關(guān)系，完善和維護(hù)企業(yè)文化；

5、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度；

6、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力；

7、有*公益活動(dòng)組織策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

8、有一定的*公文撰寫基礎(chǔ)，負(fù)責(zé)撰寫起草*公文以及*匯報(bào)材料；

行政人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)31、負(fù)責(zé)招聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

2、制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)

3、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)

4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)

5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施

6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的'辦理

7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

行政部負(fù)責(zé)人職責(zé)(菁選3篇)（擴(kuò)展3）

——設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)11、負(fù)責(zé)空間設(shè)計(jì)部的整體管理：人才梯隊(duì)搭建，項(xiàng)目把控，設(shè)計(jì)指導(dǎo)，創(chuàng)意呈現(xiàn)，項(xiàng)目落地執(zhí)行指導(dǎo)；

2、負(fù)責(zé)完成公司旗下各個(gè)品牌的樣本店型，統(tǒng)一公司各品牌店鋪整體的風(fēng)格及VI形象；

3、統(tǒng)籌部門工作，包括分工、進(jìn)度、質(zhì)量、成本等全流程進(jìn)行監(jiān)控，確保如期完成；

4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)領(lǐng)域的研究和總體規(guī)劃，及時(shí)解決項(xiàng)目過程中的技術(shù)問題；

5、負(fù)責(zé)給予設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)成員充分的技術(shù)支持和外部技術(shù)咨詢；

6、負(fù)責(zé)部門設(shè)計(jì)人員的的技術(shù)培訓(xùn)、考核，不斷提高部門專業(yè)技術(shù)能力及工作效率；

7、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的`各項(xiàng)工作指示，努力配合并完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

行政部負(fù)責(zé)人職責(zé)(菁選3篇)（擴(kuò)展4）

——財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)10篇

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)1一、貫徹黨的經(jīng)濟(jì)工作方針政策，遵守《會(huì)計(jì)法》，熟悉和掌握國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、財(cái)政政策和各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。具體領(lǐng)導(dǎo)本單位財(cái)務(wù)工作，結(jié)合本單位具體情況，制定財(cái)務(wù)管理辦法。

二、按照《預(yù)算法》，認(rèn)真編制并嚴(yán)格執(zhí)行部門預(yù)算和*專項(xiàng)資金預(yù)算，及時(shí)檢查分析財(cái)務(wù)收支和預(yù)算執(zhí)行情況，找出問題，提出建議和措施，不斷提高財(cái)政資金的使用效益。

三、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，建立和健全經(jīng)費(fèi)管理、國(guó)庫(kù)集中支付管理、銀行賬戶管理、票據(jù)管理、資產(chǎn)管理等制度。對(duì)部門預(yù)算、重大開支和重要的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，要經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定，堅(jiān)持民主理財(cái)和“一支筆”審批制度。

四、加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制，建立會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制，根據(jù)不相容職務(wù)相分離的原則，合理、明確會(huì)計(jì)、出納分工，并做好內(nèi)部和外部的協(xié)調(diào)工作。

五、規(guī)范各項(xiàng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，及時(shí)審查本單位的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表；定期組織會(huì)計(jì)檔案的整理、歸檔工作，保證財(cái)會(huì)工作符合《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求。

六、定期或不定期對(duì)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià)，對(duì)涉及會(huì)計(jì)工作的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、內(nèi)部機(jī)構(gòu)和崗位在內(nèi)部控制上存在的缺陷提出改進(jìn)建議。

七、負(fù)責(zé)本單位財(cái)產(chǎn)物資的統(tǒng)一管理，每年進(jìn)行一次財(cái)產(chǎn)清查，健全保管、領(lǐng)用、維護(hù)、賠償、報(bào)廢、報(bào)損以及人員調(diào)動(dòng)交接制度，保證賬物相符。

八、時(shí)刻加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)，做到遵記守法、堅(jiān)持原則、廉潔奉公、依法理財(cái)。

九、負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)計(jì)及其他有關(guān)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。組織和參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，不斷提高政策執(zhí)行水*和業(yè)務(wù)能力。

十、會(huì)計(jì)或出納調(diào)離本崗位時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)交。

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)21、編制及匯總各類集團(tuán)月（年）度報(bào)表及零星報(bào)表、重點(diǎn)稅源月報(bào)表；

2、匯總編制年度預(yù)算表及年度考核指標(biāo)表，進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行分析；

3、編寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告并對(duì)相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)警提示；

4、負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)審計(jì)、集團(tuán)審計(jì)資料提供的主導(dǎo)和對(duì)接工作；

5、稅務(wù)申報(bào)審核并參與公司稅務(wù)策劃工作；

6、指導(dǎo)會(huì)計(jì)主管崗位工作并對(duì)其復(fù)核，對(duì)其進(jìn)行崗位輔導(dǎo)培養(yǎng)；

7、擬訂與財(cái)務(wù)有關(guān)的制度及流程、參與編制財(cái)務(wù)匯報(bào)材料；

8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)3崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)海外工廠投資建廠前期財(cái)務(wù)相關(guān)工作；

2、海外工廠財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)招聘及培訓(xùn)；

3、新工廠ERP上線財(cái)務(wù)模塊測(cè)試及培訓(xùn)；

4、成本/稅務(wù)/資金/報(bào)表/定期報(bào)告等財(cái)務(wù)相關(guān)工作。

任職條件：

本科學(xué)歷，畢業(yè)5年以上，英語(yǔ)流利，中級(jí)以上職稱，擁有財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擁有CPA/CMA資格及海外經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，能夠接受長(zhǎng)期海外外派工作。

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)4一、專業(yè)能力要求：

1、全日制大專以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)；

2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；具有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書；

3、具有熟煉的會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理的操作技能；工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng)，熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、會(huì)計(jì)和稅收制度；熟悉用友軟件及ERP業(yè)務(wù)流程，受過財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)電算化、辦公軟件等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)、會(huì)計(jì)電算化、辦公軟件知識(shí)。有較強(qiáng)全盤財(cái)務(wù)管理能力；

二、工作職責(zé)

1、5年以上制造業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大、中型企業(yè)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)。

2、組織領(lǐng)導(dǎo)公司財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督，存貨控制等方面工作，有效降低成本，增收節(jié)支，提高效益；

3、建立和完善財(cái)務(wù)部門，建立科學(xué)，系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系及財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；

4、利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)，參與重大經(jīng)濟(jì)合同的審查和決策；

5、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)制度的編制和組織實(shí)施；

6、負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和考核工作；

7、此崗位為外派蘭州公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位，無(wú)意向著慎投。

8、全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)部門的日常管理，從財(cái)務(wù)角度協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各類管理；

9、建立公司財(cái)務(wù)體系，制定財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范公司財(cái)務(wù)操作流程；

10、負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告，月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告；

11、負(fù)責(zé)公司全面的資金調(diào)配，成本核算、會(huì)計(jì)核算和各類財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析工作；

12、管控公司的采購(gòu)、物流及營(yíng)銷等成本與費(fèi)用，對(duì)成本與費(fèi)用效率進(jìn)行評(píng)估，并出具改善方案；

13、管理與銀行及其他關(guān)聯(lián)合作機(jī)構(gòu)的關(guān)系。

崗位要求：

1、有財(cái)務(wù)全盤操作經(jīng)驗(yàn)，3年以上財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有工廠工作經(jīng)驗(yàn)者為優(yōu)；

2、具備優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)能力和財(cái)務(wù)分析能力，能夠從相關(guān)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解決問題；

3、精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范，熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；

4、具備職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)；

5、熟練使用財(cái)務(wù)軟件，和各類辦公軟件；

6、誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)負(fù)責(zé)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

7、本崗位為匯通達(dá)浙江分部下屬合資子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位，全盤負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)事項(xiàng)；

8、本崗位由匯通達(dá)直屬管理，工作雙線匯報(bào)；

9、主要負(fù)責(zé)公司日常賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)核算、稅務(wù)申報(bào)以及公司資金、資產(chǎn)安全管理；

10、負(fù)責(zé)公司IPO合規(guī)基礎(chǔ)事項(xiàng)配合以及資料提供；

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)51、在公司董事會(huì)和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會(huì)計(jì)、報(bào)表、預(yù)算工作；

2、負(fù)責(zé)制訂公司利潤(rùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)規(guī)劃、開發(fā)投資計(jì)劃、開支及成本預(yù)算；

3、建立健全公司內(nèi)部核算的組織，以及財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度；

4、組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，組織編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益；

5、負(fù)責(zé)本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置，并就會(huì)計(jì)人員的配備，會(huì)計(jì)職務(wù)的設(shè)置和聘任提出方案，組織會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)，規(guī)章制度日記帳，并作到日清日結(jié)；

6、每日核對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金，定期核對(duì)銀行存款帳項(xiàng)，保證貨幣資金的安全與完整；

7、定期編制出納報(bào)告單，反映貨幣資金收支情況；

8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)61、負(fù)責(zé)公司資金運(yùn)作管理日常財(cái)務(wù)管理與分析資本運(yùn)作籌資方略對(duì)外合作談判等。

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本核算與控制。

3、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計(jì)劃完成年度財(cái)務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況。

4、按時(shí)向總經(jīng)理提供財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析，并確保這些報(bào)告可靠準(zhǔn)確。

5、制定維護(hù)改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，以滿足控制風(fēng)險(xiǎn)的要求，如：改進(jìn)應(yīng)收賬款應(yīng)付賬款成本費(fèi)用現(xiàn)金銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。

6、組織制定財(cái)務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定年度季度財(cái)務(wù)計(jì)劃。

7、監(jiān)控可能會(huì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。

8、監(jiān)控公司重大投資項(xiàng)目，以確保未經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目不實(shí)施，批準(zhǔn)的項(xiàng)目在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行并在控制之中。

9、全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作。

10、負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告月/季/年度財(cái)務(wù)報(bào)告。

11、負(fù)責(zé)公司全面的獎(jiǎng)金調(diào)配，成本核算會(huì)計(jì)核算和分析工作。

12、負(fù)責(zé)資金資產(chǎn)的管理工作。

13、管理與銀行稅務(wù)工商及其他機(jī)構(gòu)的.關(guān)系，并及時(shí)辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來(lái)。

14、完成上級(jí)交給的其他日常事務(wù)性工作。

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)71、嚴(yán)格執(zhí)行庫(kù)存現(xiàn)金限額，超過部分必須急時(shí)送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不認(rèn)白條抵押現(xiàn)金；

2、積極配合銀行做好對(duì)帳、報(bào)帳工作；

3、配合會(huì)計(jì)做好各種帳務(wù)處理；

4、貫徹現(xiàn)金管理制度，把好現(xiàn)金收支關(guān)；

5、負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金、銀行存款日記帳，并作到日清日結(jié)；

6、每日核對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金，定期核對(duì)銀行存款帳項(xiàng)，保證貨幣資金的安全與完整；

7、定期編制出納報(bào)告單，反映貨幣資金收支情況；

8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)81、在單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)主管的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本公司會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作；

2、負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、融資計(jì)劃，擬定資金籌措和使用方案，有效地使用資金，利用會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析；

3、進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益；

4、妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳薄、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料；

5、定期審核各種會(huì)計(jì)報(bào)表、年度決算報(bào)告及財(cái)務(wù)情況說明書，并對(duì)上述會(huì)計(jì)報(bào)表、決算報(bào)告和有關(guān)資料所提供財(cái)會(huì)信息的真實(shí)性、合法性、準(zhǔn)確性承擔(dān)責(zé)任；

6、實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，嚴(yán)格維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，對(duì)重要的財(cái)務(wù)收支業(yè)務(wù)應(yīng)親自作不定期的抽查和復(fù)審；

7、監(jiān)督本公司貫徹執(zhí)行國(guó)家的各項(xiàng)財(cái)稅政策、法令和制度。

8、領(lǐng)導(dǎo)本單位的財(cái)會(huì)工作，組織會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督；組織制定本單位的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度，并負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行；

9、完成公司主要行政領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)9一、貫徹黨的經(jīng)濟(jì)工作方針政策，遵守《會(huì)計(jì)法》，熟悉和掌握國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、財(cái)政政策和各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。具體領(lǐng)導(dǎo)本單位財(cái)務(wù)工作，結(jié)合本單位具體情況，制定財(cái)務(wù)管理辦法。

二、按照《預(yù)算法》，認(rèn)真編制并嚴(yán)格執(zhí)行部門預(yù)算和*專項(xiàng)資金預(yù)算，及時(shí)檢查分析財(cái)務(wù)收支和預(yù)算執(zhí)行情況，找出問題，提出建議和措施，不斷提高財(cái)政資金的使用效益。

三、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，建立和健全經(jīng)費(fèi)管理、國(guó)庫(kù)集中支付管理、銀行賬戶管理、票據(jù)管理、資產(chǎn)管理等制度。對(duì)部門預(yù)算、重大開支和重要的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，要經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定，堅(jiān)持民主理財(cái)和“一支筆”審批制度。

四、加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制，建立會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制，根據(jù)不相容職務(wù)相分離的原則，合理、明確會(huì)計(jì)、出納分工，并做好內(nèi)部和外部的協(xié)調(diào)工作。

五、規(guī)范各項(xiàng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，及時(shí)審查本單位的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表；定期組織會(huì)計(jì)檔案的整理、歸檔工作，保證財(cái)會(huì)工作符合《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求。

六、定期或不定期對(duì)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià)，對(duì)涉及會(huì)計(jì)工作的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、內(nèi)部機(jī)構(gòu)和崗位在內(nèi)部控制上存在的缺陷提出改進(jìn)建議。

七、負(fù)責(zé)本單位財(cái)產(chǎn)物資的統(tǒng)一管理，每年進(jìn)行一次財(cái)產(chǎn)清查，健全保管、領(lǐng)用、維護(hù)、賠償、報(bào)廢、報(bào)損以及人員調(diào)動(dòng)交接制度，保證賬物相符。

八、時(shí)刻加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)，做到遵記守法、堅(jiān)持原則、廉潔奉公、依法理財(cái)。

九、負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)計(jì)及其他有關(guān)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。組織和參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，不斷提高政策執(zhí)行水*和業(yè)務(wù)能力。

十、會(huì)計(jì)或出納調(diào)離本崗位時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)交。

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)10崗位要求：

1、年齡24—35歲，財(cái)會(huì)類專業(yè)，男女不限；

2、有總賬會(huì)計(jì)崗位經(jīng)驗(yàn)2年以上，商貿(mào)類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、有較強(qiáng)責(zé)任心，做事穩(wěn)重踏實(shí)，有互聯(lián)網(wǎng)思維，熟悉用友軟件；

崗位職責(zé)：

1、在董事會(huì)和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)報(bào)表、預(yù)算及各類相關(guān)工作。

2、負(fù)責(zé)制定公司利潤(rùn)計(jì)劃、資本運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)。

3、制定和管理各類稅收政策方案程序及具體執(zhí)行。

4、建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度。

5、組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，組織編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高收益。

6、監(jiān)督公司遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法令、紀(jì)律，以及董事會(huì)決議。

職位概要：

主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，完成企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃。

工作內(nèi)容：

1、利用財(cái)務(wù)核算與財(cái)會(huì)管理原理為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；

2、建立和完善財(cái)務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；

3、制定公司資金運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù)、決算；

4、對(duì)公司投資活動(dòng)所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計(jì)算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式；

5、籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；

6、主持對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制；

7、協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等*部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益；

8、參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；

9、審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)管理工作報(bào)告；

10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

行政部負(fù)責(zé)人職責(zé)(菁選3篇)（擴(kuò)展5）

——人事主管負(fù)責(zé)人職責(zé)(菁選3篇)

人事主管負(fù)責(zé)人職責(zé)11、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地；

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作；

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

5、其他相關(guān)工作。

人事主管負(fù)責(zé)人職責(zé)21、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司行政、人事事務(wù)進(jìn)行全面統(tǒng)籌管理；

2、管理公司各類證照、資質(zhì)和印章；

3、公司各類通知（會(huì)議、培訓(xùn)、管理、放假、值班安排、迎接檢查、工作計(jì)劃、工作安排等）、通報(bào)、決定等公司發(fā)文擬定、送審、下發(fā)、實(shí)施、監(jiān)督；

4、會(huì)議、培訓(xùn)、接受考核（評(píng)審）或檢查、公司聚會(huì)的組織，以及相適應(yīng)的接待、場(chǎng)所（地）安排布置，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)或主辦部門實(shí)施；

5、公司行政管理制度的擬定、發(fā)布、監(jiān)督；

6、辦公用品的計(jì)劃編，采購(gòu)、發(fā)放登記的管理；

7、依據(jù)公司運(yùn)行情況進(jìn)行人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)和制度；

8、負(fù)責(zé)編制企業(yè)招聘計(jì)劃，多渠道發(fā)布招聘信息，組織篩選、面試、錄取合格員工，負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正定崗、崗位調(diào)動(dòng)等手續(xù)；

9、組織設(shè)計(jì)、制定、完善公司績(jī)效考核體系及標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，開展、監(jiān)督、核查各部門月度、年度考核工作；

10、負(fù)責(zé)公司