人事管理制度范例二

人事管理制度（試用）1．總則1.1.本規(guī)則依據(jù)公司規(guī)章管理制度有關(guān)條款之規(guī)定制定。1.2.本公司員工的任聘、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。1.3.凡與本公司簽訂勞動(dòng)合同或就業(yè)協(xié)議的，以及合同到期而未明確去向的，均為本公司員工。1.4.本公司除特殊業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外，所有員工其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。1.5.本公司員工分下列二種：.作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術(shù)工作的員工。.服務(wù)員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的員工。1.6.本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請(qǐng)顧問或特約人員，雇用臨時(shí)工或包工。其管理辦法另以聘約或合同。1.7.本公司招收實(shí)習(xí)生，其辦法另定。1.8.本公司員工除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會(huì)同意任用者外可由各部(室、中心)經(jīng)理(主任)簽請(qǐng)人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)招募。1.9.本公司員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。2.任聘2.1.本公司任聘用員工以思想、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于所任職務(wù)或工作者為原則，但有特殊需要時(shí)不在此限。新進(jìn)員工的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由人力資源部統(tǒng)籌呈報(bào)核準(zhǔn)。2.2.本公司各級(jí)員工應(yīng)具有下列各款資格之一者予以任聘：.總經(jīng)理.1.具有博士學(xué)位者。逗民.2.祥具有碩士學(xué)位屢，并具有實(shí)際幟工作經(jīng)驗(yàn)一年瘋以上，經(jīng)試用占合格者。嬸敘輕.3.猴國內(nèi)外大專院評(píng)校畢業(yè)，具有評(píng)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)光十年以上，經(jīng)強(qiáng)試用合格者。蔥青嫁.4.昏任本公司副總懲經(jīng)理三年以上掘，考核均列優(yōu)男等者。劃望顫.位副總經(jīng)理趟虎爐.1.皇具有碩士學(xué)位確，并具有實(shí)際拘工作經(jīng)驗(yàn)一年冶以上，經(jīng)試用霉合格者。焰拾覺.2.找國內(nèi)外大學(xué)本兔科學(xué)歷，并具城有實(shí)際工作經(jīng)妻驗(yàn)三年以上，滲經(jīng)試用合格者粘。慈街.3品寇任本公司經(jīng)理話、部長、科長判、主任二年以駝上，考核均列豐優(yōu)等者。糧綢填.你經(jīng)理部長科長怖梁主任這鮮.1.瑞具有碩士學(xué)位包者。都象顯.2.騰國內(nèi)外大學(xué)本暑科學(xué)歷，并具國有實(shí)際工作經(jīng)帝驗(yàn)二年以上，順經(jīng)試用合格者席。該厚.3.緣國內(nèi)外大學(xué)專鉗科學(xué)歷，并具詞有實(shí)際工作經(jīng)銳驗(yàn)三年以上，掌經(jīng)試用合格者隆。妹厚.4.哄任本公司副經(jīng)旦理、副部長、押副科長、副主崇任二年以上，尊考核均列優(yōu)等算者。膨俘.師副經(jīng)理、副部禾長、副科長、片副主任侄撤.1.殿國內(nèi)外大學(xué)畢腐業(yè)，并具有實(shí)歪際工作經(jīng)驗(yàn)一夏年以上，經(jīng)試噸用合格者。各付支.2.船國內(nèi)外?？飘厡I(yè)，具有三年趟以上實(shí)際工作飼經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)試用唐合格者。扇仰她.3.犧高中邪(腸高職燭)賣或中專畢業(yè)，昏并具五年以上怖實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)鍋，經(jīng)試用合格巷者。橋慘.4.蹄任本公司一級(jí)慚辦事員、業(yè)務(wù)啦代表、一級(jí)技責(zé)術(shù)員一年考核用均列優(yōu)等者。少獎(jiǎng)撒.娛一級(jí)辦事員、憤業(yè)務(wù)代表、一抓級(jí)技術(shù)員（儲(chǔ)誤備管理者）訂偵.1.拔國內(nèi)外大專院字校畢業(yè)，經(jīng)試伯用合格者。分減攝.2.繭高中贊(送高職衰)司或中專以上學(xué)貓歷，并具有實(shí)冶際工作經(jīng)驗(yàn)礎(chǔ)3杰年以上經(jīng)試用毒合格者。驚軌條.3.融任本公司辦事瓶員、業(yè)務(wù)員、旗技術(shù)員到2庫年以上，考核蔽均列優(yōu)等者。添背在.稱辦事員、業(yè)務(wù)鄙員、技術(shù)員雖叉屈.1.悉高中隨(慮高職怖)嚇畢業(yè)或中專畢兩業(yè)并在企業(yè)團(tuán)番體或生產(chǎn)工廠申服務(wù)三年以上服，經(jīng)試用合格社者。歇熊霜.2.越曾任本公司工捏作二以上年考巴核均列優(yōu)等者臺(tái)。樓堤2.3.恩任用規(guī)定歡囑秤.椅晉升者，應(yīng)通單過人力資源部陷組織評(píng)審考核亂審定。截笑膠.糧副經(jīng)理、副部列長、副科長、喪副主任以上各醫(yī)級(jí)人員任聘資低格特準(zhǔn)者，不嶼受上列各項(xiàng)資雕格的限制。殃乓2.4.訊本公司各級(jí)員途工如有出缺時(shí)狡，應(yīng)由低一級(jí)航員工中選定服施務(wù)成績優(yōu)異者規(guī)，按前條規(guī)定苦優(yōu)先升任。索離2.5.喉本公司特勤人幟員灣(因司機(jī)、保衛(wèi)、裝打字員界)逆須年滿免18徹歲以上，具下安列資格并經(jīng)考胸試或甄選合格它者，才能雇用靜。葉灰桑.蜻司機(jī)：領(lǐng)有汽葛車駕駛執(zhí)照，爹并具實(shí)際駕駛隆經(jīng)驗(yàn)島5梁年以上者。宋公漁.沙保衛(wèi)：武警退足伍人員或具有沙企業(yè)安全知識(shí)盟和有二年以上國實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。和靠輪.鳴打字員：擅長勿中英文打字，澆有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)者航。災(zāi)響2.6.世凡有下列事情宵之一者不得任等用為本公司員摩工。耀桿繡.煉被剝奪公權(quán)尚塊未復(fù)權(quán)者。棋材伏.所曾犯刑事，判哈決拘役以上罪零行而刑期未滿麗者。嗓霞飾.渡受禁治產(chǎn)的宣但告者。燕饑叮.許通緝有案者。序敲唇.肝貪污公款有案望者。宮摩賓.繩吸食鴉片或其責(zé)他毒品者。盲厭.配身體衰弱不堪浮從事工作或有鐵傳染性疾病者低。次.胞法律法規(guī)或公泊司規(guī)章管理制己度規(guī)定的其他氧情況。奮曠3.程試用及報(bào)到釋3.1.寫本公司員工依嗽本規(guī)則雖2.3.尾規(guī)定錄用時(shí)，四應(yīng)由人力資源何部審核，并確骨定不抵觸本規(guī)連則斧2.6.辮規(guī)定才予以錄點(diǎn)用。新錄用人灑員應(yīng)經(jīng)試用合燃格才予任用。罷試用期間定為掃1-3仗個(gè)月。期滿成兔績及格者方予傍正式任用為正版式員工?；?.2.香本公司新進(jìn)員館工試用成績優(yōu)顆良者，由服務(wù)損單位按其工作棍能力與成績表徹現(xiàn)填具試用期依滿考核報(bào)表，公會(huì)同人力資源匙部出勤資料呈懇請(qǐng)正式任用，表發(fā)給任用書。般其服務(wù)年資統(tǒng)煤一從正式任用寶之日起算。膜符3.3.聞試用員工在試叨用期間如品行料欠佳或經(jīng)試用到單位認(rèn)為不適角合或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入候公司前曾有本掌規(guī)則貫2.6.掩規(guī)定等不法事乓情者，可隨時(shí)軍停止試用，不納可請(qǐng)求任何資宣遣費(fèi)或旅費(fèi)等摟補(bǔ)助。橫3.4.餡本公司員工錄創(chuàng)用緒(青試用巖)警前應(yīng)辦理報(bào)到脈手續(xù)，并填具威下列書表學(xué)(培由本公司印發(fā)返)罷及繳驗(yàn)身份證勇、畢業(yè)證明書隸、健康檢查表詢、最后服務(wù)單平位離職證明書設(shè)及繳交胃2道寸半身照片糠3石張。索匯a.澡服務(wù)誓約書。此拍b.僅保證書。與晝c.攜家庭調(diào)查情況箭表。認(rèn)悉3.5.海本公司員工辦窗妥報(bào)到手續(xù)，筐經(jīng)公司分派試紀(jì)用工作后，應(yīng)訓(xùn)即赴派定單位合工作，不得借北故拖延或請(qǐng)求晌更換，并由主喜管人事部門填腥發(fā)工作記錄卡殘按照規(guī)定時(shí)間荷到職工作，無建故拖延一星期案未到職者即停添止試用。但事登先以書面呈準(zhǔn)穗者不在此限。搞4.保證姓4.1.尊本公司員工除敏大中專應(yīng)屆畢驚業(yè)生外均應(yīng)覓斃妥保證人，保購證其在本公司處服務(wù)期間遵守牙本公司一切規(guī)忙章。新進(jìn)員工例于辦妥保證手緣續(xù)后才能報(bào)到緞。前項(xiàng)保證手圾續(xù)及保證人的蒜責(zé)任均按保證隆書及保證規(guī)約踏執(zhí)行。麥耀4.2.筑本公司員工保末證人軟(箱以下簡稱保證辛人啟)鹿以具有下列資譜格之一，經(jīng)本蘋公司認(rèn)為適當(dāng)趁者：秩兼a.辰鋪保：資本充爐實(shí)經(jīng)合法登記咽有案的企業(yè)或杜機(jī)關(guān)。喝萬b.爐個(gè)人保：有正輝當(dāng)職業(yè)，在社貫會(huì)上有相當(dāng)信飾譽(yù)及地位之人月士。但被保人策的配偶或直系意親屬或本公司悉董事監(jiān)察人現(xiàn)臣職人員均不得外為保證人。轎頂4.3.龍本公司員工經(jīng)陰管現(xiàn)款、票據(jù)董、材料、成品況等人員，其?；淖C人應(yīng)為相當(dāng)招之鋪保。牛4.4.棍被保人如有下期列各款事情之煎一者，保證人胃應(yīng)負(fù)一切賠償容責(zé)任，并負(fù)責(zé)眨代被保人辦理棍離職手續(xù)：執(zhí)a.汁違反本公司一典切規(guī)章或營私箭、舞弊、盜竊倒及其它不法行蛛為致本公司蒙股受損害者。依愚b.遙貪污公款挪用譯公物者。毫礦c.醬棄職潛逃者。庭無4.5.偶保證人的職業(yè)鳴或住址如有變率更時(shí)，應(yīng)由保廁證人或被保人怠以書面通知本看公司辦理更正蓄。民橫4.6.更本公司員工如射因職務(wù)變更對(duì)遮原保證人認(rèn)為名不能承擔(dān)保證故責(zé)任時(shí)，被保號(hào)人應(yīng)隨時(shí)另覓沾妥保證人。止黑4.7.戲保證人如因故綱欲退?；蛞蚱潆m他事故喪失其祝保證資格時(shí)，取應(yīng)立即以書面志通知本公司，烤由被保人另覓括新保證人辦妥負(fù)換保手續(xù)，發(fā)高還原繳保證書丈后方得解除保陶證責(zé)任。聯(lián)技4.8.越本公司員工換販?；螂x職后悄3驗(yàn)個(gè)月內(nèi)如發(fā)現(xiàn)父有依規(guī)約應(yīng)由組原保證人負(fù)責(zé)枕的事項(xiàng)，該原螺保證人不得推帽卸其保證責(zé)任過。觸聲4.9.述本公司對(duì)員工投的保證人如發(fā)淹現(xiàn)不妥時(shí)可隨維時(shí)通知被保人賽限期換保，在玉換保期間如有司必要可暫停其講職務(wù)，待換保膀手續(xù)辦妥后才殿準(zhǔn)許復(fù)職。罩絕4.10.庫本公司員工離紀(jì)職，經(jīng)辦妥移鴿交手續(xù)后客3危個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)巨任何弊端時(shí)才彎發(fā)還保證書解救除保證人的保邊證責(zé)任。表5.職務(wù)派免打5.1.瘋各級(jí)主管職務(wù)塑的委派分為實(shí)席授、代理二種臣。介房5.2.幫職務(wù)的派免除邪依公司章程須評(píng)由董事會(huì)核定淋者外，各單位耗主管如認(rèn)為有躺必要時(shí)可填具雹調(diào)派意見表呈資總經(jīng)理核定派尸免。外潔5.3.庸職務(wù)的派免經(jīng)把核定后由人力展資源部填發(fā)人恥事派紫(弱免允)挎令。季晌5.4.小職務(wù)的委派經(jīng)仇核定后準(zhǔn)支職番務(wù)加薪，其數(shù)賤額另行決定。兼6.遷調(diào)戚6.1.約本公司基于業(yè)拳務(wù)上的需要，梯可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任建一員工的職務(wù)全或服務(wù)地點(diǎn)。昨被調(diào)的員工如以借故推諉，概愁以抗命論處。礦扮6.2.搭各單位主管依具其管轄內(nèi)所屬芒員工的個(gè)性、商學(xué)識(shí)和能力，觸力求人盡其才抗以達(dá)到人與事暴相互配合，可陡填具人事異動(dòng)旺單呈核派調(diào)。國宗6.3.混奉調(diào)員工接到蔬調(diào)任通知后，吩單位主管人員箱應(yīng)于歸3沸日內(nèi)，其他人育員應(yīng)于德1蹤日內(nèi)辦妥移交痛手續(xù)就任新職懲。前項(xiàng)奉調(diào)員剃工由于所管事繭物特別繁雜，洋無法如期辦妥棚移交手續(xù)時(shí)，屑可酌予延長，膛最長以險(xiǎn)5釘日為限。腹葵6.4.娘奉調(diào)員工可比攏照出差旅費(fèi)支護(hù)給辦法報(bào)支旅乎費(fèi)。皆段6.5獨(dú)奉調(diào)員工離開胞原職時(shí)應(yīng)辦妥膠移交手續(xù)，才蕩能赴新職單位采報(bào)到，不能按旱時(shí)辦理完移交基者應(yīng)呈準(zhǔn)延期梅辦理移交手續(xù)慚，否則以移交逮不清論處。綱郊6.6.炸調(diào)任員工在新罪任者未到職前能，其所遺職務(wù)尋可由直屬主管任暫代理。脊7.解職驢7.1.謎本公司員工的草解職分為鹽"葵當(dāng)然解職撤"晉、笛"軌退休地"棋、桶"劫辭職下"嚷、烘"若停職任"屆、賭"井資遣法"遣及聯(lián)"篩免職或解雇程"姻六種。哥傍7.2.嘴本公司員工死熊亡為俗"劫當(dāng)然解職四"弊。械"走當(dāng)然解職賞"抖得依規(guī)定給恤株。豎7.3.匹本公司員工退獲休，其辦法另投定。閑鐵7.4.口本公司員工自排請(qǐng)辭職者，應(yīng)兔于請(qǐng)辭日禍30韻天前以書面形保式申請(qǐng)核準(zhǔn)。精在未奉核準(zhǔn)前皺不得離職，擅保自離職者以曠榆工論處。亦摧7.5.象本公司員工停脊職分為撐"腦自請(qǐng)停職晉"掛及斥"老命令停職拉"吳二種。匹三便.攤員工因服兵役勁等國家法律法智規(guī)允許的情形謊，可自請(qǐng)停職臉。敬描私.栗員工有下列情飽況之一者可命紛令停職。遭還a.阿保證人更換期咸間，所屬一級(jí)源單位主管認(rèn)為鴿必要停職者。燭梳b.燒因病延長的假雪期超過覽6俱個(gè)月者。葉美c.刻觸犯法律嫌疑霸重大而被羈押森或提起公訴者字。戒d.搬勞動(dòng)合同或法速律法規(guī)規(guī)定的匠其他情形。宮小7.6.汗自請(qǐng)停職和命派令停職，如遇按下列情況，酌另情予以處理：漸麻a.勤自請(qǐng)停職者，雄停職條件結(jié)束性后碑15族天內(nèi)未申請(qǐng)復(fù)瑞職者，予以免您職或解雇。蘿租b.延因換保停職者為，自停職日起每15延天內(nèi)未辦妥換道保手續(xù)者，予拜以免職或解雇莖。賤饞c.誼因病命令停職榮者，自停職日攝起廚6庭個(gè)月內(nèi)未能痊于愈申請(qǐng)復(fù)職者移，資遣或命令被退休。緣d.驚因案命令停職膊者，經(jīng)判決為龍有期徒刑以上文者免職或解雇喜，但偵查處分門不起訴或判決策無罪確定后，糕可予復(fù)職。城氣7.7.課本公司員工于尖停職期間，停翻發(fā)一切薪津，葬其服務(wù)年資以尊終止計(jì)。境黃7.8.醋本公司因?qū)嶋H檢業(yè)務(wù)需要可資蛋遣有關(guān)員工，料其辦法另定。進(jìn)瘦7.9.危違反本公司規(guī)萬章，經(jīng)本公司盼人力資源部審雷核決定免職或游解雇者即予免管職或解雇。得腥7.10.森本公司員工離吵職，除級(jí)"盆當(dāng)然解職杠"彈及毒"艷命令停職盼"需未能辦理交卸遣手續(xù)者外，均軟應(yīng)辦妥交卸手速續(xù)，經(jīng)各部門孫接交人簽準(zhǔn)后判才能離職。灌8.服務(wù)守則晉8.1.灘本公司員工應(yīng)劉遵守本公司一傻切規(guī)章命令及完主管的指揮監(jiān)缸督，忠實(shí)勤勉再地執(zhí)行其職務(wù)摘。對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)鋒或工作如有建旅設(shè)性意見時(shí)，情可以口頭或書肆面陳述建議。墓返8.2.畜本公司員工平守日的言行應(yīng)誠槳實(shí)、謙讓、廉翁潔、謹(jǐn)慎、勤攝勉，同事間要焦和睦相處以爭屠取公司榮譽(yù)。去磨8.3.方本公司員工上驗(yàn)下班均應(yīng)按規(guī)賤定簽到。簽到指均應(yīng)親自為之砍，不得托人代干為簽到或代人遠(yuǎn)簽到。違者依閱本規(guī)則的規(guī)定匪論處。情宰8.4.證本公司員工除切規(guī)定之放假日根及因公出差或蒙因故與其他正查當(dāng)事由外，均判應(yīng)按照規(guī)定時(shí)貴間上下班，不昆得任意遲到或州早退。如有違頂反者照下列規(guī)吃定處理：驚剛a.便每月遲到或早留退：經(jīng)7嗽次至道10鍛次者以曠工揚(yáng)1違天論處。鎖11反次至課15截次者以曠工曬2霸天論處。決16汁次至套20帥次者以曠工輛3吸天論處。超過倍21尚次概以曠工萌7畏天論處并開除職。蒜壓b.逮遲到或早退除贏事先請(qǐng)準(zhǔn)者外玩，超過腎20壁分鐘起至條1笛小時(shí)內(nèi)，未辦堵理請(qǐng)假手續(xù)者棍以曠工毫1非天論處。兆腔8.5.棒各級(jí)員工每日傅應(yīng)辦事務(wù)必須輩當(dāng)日辦清，如版不能于辦公時(shí)嗓間內(nèi)辦妥應(yīng)加昌班趕辦。如有丈臨時(shí)發(fā)生緊要孝事項(xiàng)奉主管人架員通知時(shí)，雖陵非辦公時(shí)間亦畝應(yīng)遵照辦理，辟不得借故推諉心。服8.6.摔本公司員工對(duì)評(píng)顧客或參觀來額賓應(yīng)保持謙和遺禮貌、誠懇友覽善的態(tài)度。對(duì)藍(lán)顧客委辦事項(xiàng)尺應(yīng)力求周到機(jī)仆敏處理，不得趁草率敷衍或任支意擱置不辦。率兼8.7.墳各級(jí)主管就其網(wǎng)監(jiān)督范圍以內(nèi)娛所發(fā)命令，其憂屬下員工有服理從的義務(wù)，但緊對(duì)其命令有意噸見時(shí)可隨時(shí)陳也述?？p翠8.8.膨各級(jí)員工對(duì)于條兩級(jí)主管同時(shí)劃所發(fā)命令或指頌揮，以直接主貢管的命令為準(zhǔn)釣。伍里8.9.寧本公司員工不解得有下列行為濫：懂逗a.島除辦理本公司票業(yè)務(wù)外，不得撞對(duì)外擅用本公說司名義。幸犯b.曾對(duì)于本公司機(jī)旅密無論是否經(jīng)欣管，均不得泄紗漏。寫出c.聯(lián)未奉核準(zhǔn)不得留擅離職守。枕鄭d.零對(duì)于所辦事項(xiàng)白不得收受任何鞋饋贈(zèng)或向往來劇行號(hào)挪借財(cái)物讓。迷不e.釋非因職務(wù)的需孫要不得動(dòng)用公償物或支用公款線。裝毫f.丹對(duì)所保管的文弊書財(cái)物及一切揉公物應(yīng)善盡保帽管之責(zé)，不得倆私自攜出或出亡借。招剃g.肺不得私自經(jīng)營斜與本公司業(yè)務(wù)棒類似的商業(yè)或述兼任本公司以召外職務(wù)。但經(jīng)泰董事長特準(zhǔn)者閘不在此限。套賞h.擋不得任意翻閱道不屬自己負(fù)責(zé)戲的文件、帳簿站表冊(cè)或函件。喘扣i.團(tuán)不得攜帶違禁柱品、引火物及網(wǎng)非必要物品進(jìn)乒入工作場(chǎng)所?？佣?.10.彼本公司各級(jí)員彩工有違反前條鏟規(guī)定，應(yīng)按情班節(jié)輕重分別予初以懲處，該主林管知情不報(bào)者臟亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)烏任而受懲處，冶其涉及保證事弟項(xiàng)的保證人應(yīng)備負(fù)保證有關(guān)的賀責(zé)任。坐9.交卸手續(xù)密9.1.游本公司員工交寫卸分：距溜a.撓主管人員交卸繼。生陣b.俯經(jīng)管人員交卸怒。酷敵9.2.福稱主管人員者研為主管各級(jí)單健位的人員。稱粉經(jīng)管人員者為飲直接經(jīng)管財(cái)物坑或事務(wù)的人員簽。瓜獵9.3.認(rèn)主管人員應(yīng)就善下列事項(xiàng)分別旬造冊(cè)辦理移交屬。拉鮮a.豆單位人員名冊(cè)求。勻叫b.胞未辦及未了事繭項(xiàng)。貴佳c.刻主管的財(cái)物及頂事務(wù)。邊襪9.4.惰經(jīng)管人員應(yīng)就疲下列事項(xiàng)分別垂造冊(cè)辦理移交域。點(diǎn)孔a.泡所經(jīng)管的財(cái)物舟事務(wù)。叼舒b.嗚未辦及未了事慧項(xiàng)。濤拿排9.5.袍一昏級(jí)單位主管人格員交卸時(shí)應(yīng)由典公司負(fù)責(zé)人派救員監(jiān)交，二級(jí)口單位以下人員端交卸時(shí)可由該榆單位主管人員特監(jiān)交。堤裹9.6.春本公司員工的們交接，如發(fā)生抖爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交勢(shì)人述明經(jīng)過，傷會(huì)同移交人及奪接收人擬具處的理意見呈報(bào)上淡級(jí)主管核定。劣鐮9.7.掠主管人員移交統(tǒng)應(yīng)于交卸之日顛將仿9.3.析條規(guī)定的事項(xiàng)馳移交完畢。囑產(chǎn)9.8.殼經(jīng)管人員移交濾應(yīng)于交卸之日推將浸9.4.球條規(guī)定的事項(xiàng)究移交完畢。格刪9.9.輩主管人員移交或時(shí)應(yīng)由后任會(huì)聞同監(jiān)交人依移技交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)蝴收清楚，于前虛任移交后宏3籌日內(nèi)接收完畢么檢齊移交清冊(cè)匙與前任及監(jiān)交責(zé)人會(huì)簽呈報(bào)。溪9.10.喇經(jīng)管人員移交彩時(shí)，應(yīng)由后任謙會(huì)同監(jiān)交人依曬移交表冊(cè)逐項(xiàng)悟點(diǎn)收清楚，于涉前任移交后三愧日內(nèi)接收完畢肢，檢齊移交清件冊(cè)與前任及監(jiān)銜交人會(huì)簽呈報(bào)幸。漠疫9.11.川各級(jí)人員移交燃應(yīng)親自辦理，聚其因特別原因虹，經(jīng)核準(zhǔn)得指幻定負(fù)責(zé)人代為鑰辦理交卸時(shí)，增所有一切責(zé)任魚仍由原移交人叮負(fù)責(zé)。郊體9.12.叢各級(jí)人員過期澤不移交或移交擱不清者得責(zé)令留于站5掃天內(nèi)交卸清楚串，其缺少公物私或致公司受損離失者應(yīng)負(fù)賠償孩責(zé)任。帥桂9.13.素本公司員工派男往國內(nèi)外實(shí)習(xí)粥或考察者其交肚卸亦適用本規(guī)瘡則的規(guī)定。起雕10.是給假與出差拔10.1.釀本公司以下列鳴日期為例假日紐(凍若有變更時(shí)預(yù)日先公布身)匪，但因業(yè)務(wù)需俯要可指定照常韻上班需以加班鞠計(jì)算：折匪a.楚例假日：突1.恒元旦凈(轉(zhuǎn)1蘇天扮)2.抓春節(jié)參(御3脾天阿)3.鉤勞動(dòng)節(jié)元(瓜3觀天冒)4.注國慶節(jié)店(陰3灣天電)歡；脊b.液每星期日；昆c.鉆其他經(jīng)公司決禁定的休假日；捷譜10.2.沖員工請(qǐng)假分下鳳列七種：樹籌鄰.議事假：因事必乒須本身處理者搏可請(qǐng)事假，每兼年積計(jì)以幫7毒天為限。牧象婚.榮病假：因病必坐須治療或休養(yǎng)墳者應(yīng)檢具勞保宴局特約醫(yī)院或辜公立醫(yī)院證明疤申請(qǐng)病假，每么年積計(jì)以號(hào)30巴天為限；住院集者，以渡1情年為限，兩者景合計(jì)不得超過礎(chǔ)1便年。訪耗望.致婚假：秧森翻.1.茫員工結(jié)婚可請(qǐng)鋸婚假亞15玻天；調(diào)悄.2.含子女結(jié)婚可請(qǐng)憂假講3欣天；捎診雅.3.支兄弟姊妹結(jié)婚竭可請(qǐng)假富1舌天。可傷燙.升娩假：質(zhì)模砍.1.隊(duì)員工生育可請(qǐng)臟假團(tuán)8陪星期；小產(chǎn)便4參星期令(尋均包括例假日兆)赤。距蘇禽.2.懸配偶分娩可請(qǐng)鑰假岡7裙天。初異院.才喪假：狠郊江.1.政父母、翁姑、鎖配偶喪亡可請(qǐng)根喪假最8磁天；靈暑維.2.悶祖父母、兄弟質(zhì)姊妹及子女、稱岳父母之喪亡惹可請(qǐng)假淡5假天；削疼穩(wěn).3.菜其他直系親屬夕喪亡可請(qǐng)假手2獄天。頓墻高.色公假：因兵役煎檢查或軍政各餐機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，諸期間不滿一個(gè)瞇月者或應(yīng)國家煙考試或擔(dān)任各限級(jí)民意代表出抓席會(huì)議期間在陶3鵝天以內(nèi)者，可謎請(qǐng)公假。關(guān)晝尋.警特別假：依其宰服務(wù)年資，可拴分別給予特別啦假。零餅10.3.適前條各款假期遭內(nèi)的薪津依照玻國家有關(guān)法律以法規(guī)、勞動(dòng)合肅同或公司規(guī)章尼管理制度規(guī)定隸支給。巧偉10.4.蹲各條款假期的鐵核準(zhǔn)權(quán)限如下米：必a.響科長級(jí)以下人涼員，假期奶3仇天內(nèi)由科長核丙準(zhǔn)，爪3衣天以上由經(jīng)理蝕(留主任勻)單核準(zhǔn)。丘b.館科長級(jí)人員，戚假期到3頓天內(nèi)由經(jīng)理核鋤準(zhǔn)，臉3籌天以上由副總共經(jīng)理核準(zhǔn)。別c.爽經(jīng)理級(jí)人員由茄總經(jīng)理核準(zhǔn)。絲老10.5.蔬本公司員工因哈執(zhí)行職務(wù)所生疑的危險(xiǎn)致傷病石不能工作者，焦以公假論，期膽間以年為限。螞其假期延至次妄年時(shí)應(yīng)合并計(jì)沒算，假期中薪殖資照給。嶼擾過期仍未痊愈麻者可依退休規(guī)翼定命令退休。乒奉10.6.脂請(qǐng)假逾期，應(yīng)棋照下列規(guī)定辦暴理：胞身a.撇事假按日計(jì)扣游薪津，一年內(nèi)弊事假積計(jì)超過接30安天者免職或解險(xiǎn)雇。竭為b.無病假逾期可以你未請(qǐng)事假的假竭期抵銷，病假悠按日計(jì)扣薪津判。扒墻10.7迫特準(zhǔn)病假以半烘年為限，其假鼻期延至次年時(shí)尋應(yīng)合并計(jì)算。搏特準(zhǔn)病假逾期德者得予命令退尊休或資遣。喪穿10.8.掛本公司員工請(qǐng)志假除因急病不漏能自行呈核可節(jié)由同事或家屬除代為之外，應(yīng)自親自辦理請(qǐng)假晉手續(xù)。未辦妥鉛請(qǐng)假手續(xù)，不悼得先行離職，碌否則以曠工論襪處。麻糧10.9.欄本公司員工請(qǐng)誰假假期屆滿未邁行續(xù)假或雖行鳥續(xù)假尚未核準(zhǔn)扭而不到職者，澤除確因病或臨釀時(shí)發(fā)生意外等往不可抗力事情瞞外，均以曠工蘆論。前汽10.10.脹奏本公司員工曠膀工在七日以內(nèi)鞭按規(guī)章管理制球度計(jì)扣薪津?？脛?dòng)10.11.鈔浪請(qǐng)假理由不充傷分或有妨礙工懂作時(shí)，可酌情亂不予給假，或瞞縮短假期或令序延期請(qǐng)假。色景10.12.值請(qǐng)假者必須將蜓經(jīng)辦事務(wù)交待勢(shì)其他員工代理賴，并于請(qǐng)假單行內(nèi)注明。住10.13.漂計(jì)算全年可請(qǐng)險(xiǎn)假日數(shù)，均自席每年徒1負(fù)月慎1饞日起到攜12泊月嚷31烈日程止，中途止職先者，比例遞減兩。特準(zhǔn)病假延川至次年銷假者傅，其次年事、濫病假期比照中康途到職人員計(jì)阿算。系10.14.辣匯本公司員工依算本規(guī)則所請(qǐng)各位假如發(fā)現(xiàn)有虛扮偽事情者，除霞以曠工論處外贈(zèng)，并依情節(jié)輕損重予以懲處。低顧10.15歌本公司服務(wù)總1富年以上未滿挽3情年者每年可酌浴情考慮給予特抹別休假遣1風(fēng)天。服務(wù)紙3深年以上未滿黨5慕年者每年可酌績情考慮給予特猛別休假濟(jì)3果天。服務(wù)榆5援年以上未滿嚴(yán)10客年者可酌情考播慮給予特別休桃假尊7忍天，服務(wù)滿繪10兵年者可酌情考鳴慮給予特別休削假開10風(fēng)天，滿欣10倡年以上每增滿友1每年加給僑1蹈天，但至多以床15家天為限。奔紫10.16.堅(jiān)傻特別休假按以多下手續(xù)辦理：已友a(bǔ).戶每年初驟(湊元月筑)罷由各單位在不斤妨礙工作范圍顧內(nèi)，自行排特顛別休假日期。粘特別休假日期逢表逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各王部圣(修室拳)草經(jīng)理鍬(景主任捐)乏審核，經(jīng)總經(jīng)兔理批準(zhǔn)后生效乓，特別休假日刺期表一式兩份駐，一份留存原截單位，一份送孤人力資源部備做查。找痰b.燕特別假休假時(shí)奉，應(yīng)按規(guī)定辦掘理請(qǐng)假手續(xù)缸(幣填員工請(qǐng)假記度錄卡混)皮，并覓妥職務(wù)籃代理人，辦妥慮職務(wù)交待后才拒能休假。橫眾c.收基于業(yè)務(wù)上的鄰需要不能休假因時(shí)，可比照休竊假天數(shù)的薪津瓣數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金蟻。若干休假期詢間，因業(yè)務(wù)需辭要奉令銷假照脅常工作而不補(bǔ)消休假者，亦得飄照其未休假天甲數(shù)的薪資數(shù)額肝改發(fā)獎(jiǎng)金。鐘舒10.17.邀渡員工在休假之撓前朽1燦年有下列事情挺之一者，不考衣慮給予特別假秧：加茅a.爹事、病假積計(jì)藥逾芝21距天者。稍揉b.讓曠工達(dá)且3喜天以上者。坦抓10.18.是造本公司員工因負(fù)公出差時(shí)可支哭領(lǐng)差旅費(fèi)，其且支給辦法按規(guī)楚章管理制度執(zhí)差行。11.考績跟11.1.疑本公司員工考斬核分為試用考誤核、平時(shí)考核強(qiáng)及年中、年終善考核等四種?；鸺?鷹試用考核依本蠅公司人事規(guī)則傾規(guī)定任聘人員劈，均應(yīng)試用三庭個(gè)月。試用三民個(gè)月后應(yīng)參加窗試用人員考核市，由試用單位慣主管負(fù)責(zé)會(huì)同唇人力資源部考廟核。如試用單們位認(rèn)為必要延安長試用時(shí)間或往改其派他單位聲試用亦或解雇窄，應(yīng)附試用考摸核表，注明具膛體事實(shí)情節(jié)，逮呈報(bào)人力資源掉部核準(zhǔn)。延長裙試用，但不得臣超過漢2奏個(gè)月?？己巳私駟T應(yīng)督導(dǎo)被考堪核人員提具試培用期間心得報(bào)睛告。勝蠻驚.送平時(shí)考核辜候粉.1.話各級(jí)主管對(duì)于弊所屬員工應(yīng)就麗其工作效率、湊操行、態(tài)度、話學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正喪考核，其有特允殊功過者，應(yīng)環(huán)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲只。挪車沾.2.揚(yáng)主管人事人員畫，對(duì)于員工假震勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)柄詳載于請(qǐng)假記流錄簿內(nèi)，并提薦供考核的參考尊。賀垮贊.施年中考核蜂死于每年閉6傍月底舉行，但占經(jīng)決議無必要郵時(shí)可予取消年逝中考核。評(píng)惹.滋年終考核市愚菠.1.顆員工于每年感12鄉(xiāng)月底舉行總考肌核認(rèn)1匹次。跟衫該.2.般考核時(shí)，擔(dān)任州初考各單位主童管應(yīng)參考平時(shí)眼考核記錄簿及縱人事記錄的假客勤記錄、填具斥考核表密送復(fù)勸審。非方11.2.偏考核年度為自庭1壽月括1盲日起忠至轎12麗月施31鞠日扒止。狹兆11.3.塑有下列情況者降不得參加考核敬：遷永a.憲試用人員。穴轎b.仗復(fù)職未滿屠3脫個(gè)月或留職停憑薪者。鍵鵝11.4.惠前條不得參加固考核人員的姓宗名，免列于考貴核人員名冊(cè)內(nèi)釘，但應(yīng)另附不吸參加考核人員傍名冊(cè)報(bào)備。匪豪11.5.床本公司員工年濁中、年終考核服分工作效率、長操行、態(tài)度、事學(xué)識(shí)、勤惰等港項(xiàng)目，并可各袍分細(xì)目，以各聽細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定聞(逃每項(xiàng)分?jǐn)?shù)考核降表另完成旗)染。今翁11.6.純考核成績分優(yōu)嗓、甲、乙、丙疤等四等級(jí)。子輝11.7.露年中、年終考吊核分初考、復(fù)塔考及核定。其每程序另定。菠檢11.8.妙辦理考核人員化應(yīng)嚴(yán)守秘密，震不得營私舞弊補(bǔ)成遺誤。晉速11.9.內(nèi)年中、年終考捧核時(shí)，凡有下求列情況之一者岸，其考核成績所不得列為優(yōu)等劈：委辰a.抓所請(qǐng)各假舉(岡不包括公假巡)風(fēng)合計(jì)數(shù)超過人宗事規(guī)則請(qǐng)假辦煎法規(guī)定日數(shù)者唱；皺乓b.丹曠工日數(shù)達(dá)恒2蝴天以上者；確c.喜本年度受記過雄以上處分未經(jīng)臺(tái)抵銷者；梨11.10.影翠年終獎(jiǎng)金的加移發(fā)與減發(fā)。限椅起.源本公司員工于統(tǒng)考核年度內(nèi)如飛有下列事情之奇一者可加發(fā)年貝終獎(jiǎng)金。雅叔岸.1.鞠嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)爆年終獎(jiǎng)金偏3褲天。窩兄笛.2.舊記功一次加發(fā)仆年終獎(jiǎng)金隨10最天。匆挖套.3.礎(chǔ)記大功一次加塌發(fā)年終獎(jiǎng)金找1瓶個(gè)月。提徑它.4.爆以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)繼記功次數(shù)依次料類推加發(fā)年終頂獎(jiǎng)金。財(cái)梳矛.藥本公司員工于烤考核年度內(nèi)有站下列情況之一眨者減發(fā)年終獎(jiǎng)忙金。啦析磨.1.雞所請(qǐng)各假崖(銷不包括公假雪)妥合計(jì)數(shù)超過人野事規(guī)則請(qǐng)假辦魔法滿一星期者遣，減發(fā)溜3囑天，滿兩星期留減發(fā)菌10誕天，滿三星期姐者減發(fā)在20份天?？嗍矶d.2.糠記過一次者減拔發(fā)滅1親天。速懂伯.3.練記大過一次者閘減發(fā)灶10錢天。狗彈旬.4.仿以上各項(xiàng)請(qǐng)假停期限及記過次烏數(shù)依次類推減青發(fā)年終獎(jiǎng)金。左嚼11.11.喘任職未滿一年液者，其年終獎(jiǎng)凱金不予考慮。倦12.獎(jiǎng)懲雜12.1.當(dāng)本公司員工的屬獎(jiǎng)勵(lì)分為我"爭獎(jiǎng)金炮""刑記大功誼""茅記功綢""受嘉獎(jiǎng)萬"遼。鬧鎖早.臂員工有下列情謀況之一者，可膚酌予異"旋獎(jiǎng)金望"挖或皇"陪記大功支"層：革搞蹦.1.亮對(duì)主辦業(yè)務(wù)有苦重大革新，提傳出具體方案，遵經(jīng)實(shí)行確有成荷效者；正施.2.扭辦理重要業(yè)務(wù)肢成績特優(yōu)或有幕特殊功績者；恐麥.3.以適時(shí)消滅意外煌事件，或重大垮變故，使公司貞免遭嚴(yán)重?fù)p害繩者；菌頓.4.相在惡劣環(huán)境下鴿，冒生命危險(xiǎn)覆盡力職守者；胳倦.5.榜對(duì)于舞弊，或朗有危害公司權(quán)伸益事情，能事具先揭發(fā)、制止曠者；刃絕.6.舉研究改善生產(chǎn)賴設(shè)備，有特殊宅功效者。摟接經(jīng).肉員工有下列情賠況之一者，可蔽予夏"抹記功網(wǎng)"披：算朱怕.1.祝對(duì)于主辦業(yè)務(wù)拉有重大拓展或即改革具有實(shí)效君者；桌仰兄.2.殃執(zhí)行臨時(shí)緊急例任務(wù)能依限完執(zhí)成者；叮錫匠.3.置協(xié)助第蛾哨.煌項(xiàng)遣1悼至轎3搭款人員達(dá)成任凳務(wù)確有貢獻(xiàn)者農(nóng)；麻敞冠.4.百利用廢料有較娘大成果者。承水咐.由員工具有下列社情況之一者，倚可予圖"請(qǐng)嘉獎(jiǎng)?wù)??。呵≡撗?1.窗品行優(yōu)良、技院術(shù)超群、工作字認(rèn)真、克盡職誠守者；椒裂怠.2.炊領(lǐng)導(dǎo)有方，使遠(yuǎn)業(yè)務(wù)工作拓展吸有相當(dāng)成效者煩；地燥被.3.安預(yù)防機(jī)械發(fā)生詳故障或搶修工肅程使生產(chǎn)不致顫中斷者；世重.4.島品行端正、遵貌守規(guī)章、服從晉指導(dǎo)，堪為全蓮體員工楷模者鞋；思昏狡.5.覽節(jié)省物料，有拌顯著成績者。就大笛.評(píng)其他對(duì)本公司拌或公眾有利益掘的行為，具有燈事實(shí)證明者，發(fā)亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。窗它12.2.陣員工獎(jiǎng)勵(lì)，以撕嘉獎(jiǎng)冤3錯(cuò)次等于記功針1奪次，記功桐3廟次等于記大功貼1晝次。敏12.3.亡本公司員工的爽懲處分為理"擁免職或解雇君""肯降級(jí)展""頑記大過航""特記過愉""灣警告柔"委，分別予以懲誠處。厘.膀員工具有下列霜情況之一者，橡應(yīng)予以煎"令解雇或免職廊"稍處分：娘透豐.1.敞假借職權(quán)，營籍私舞弊者；并叉乎.2.凱盜竊公司財(cái)物機(jī)，或挪用公款矮，或故意毀損券公物者；輛帥.3.頃攜帶違禁品進(jìn)這入工作場(chǎng)所者間；別浴.4.介在工作場(chǎng)所聚夠賭或斗毆者；馳津.5.老不服從主管的簽指揮調(diào)遣，且敏有威脅行為者伙；輕扶.6.閃利用工作時(shí)間壇，擅自在外兼墓職者；浮使.7.脂逾期仍移交不肺清者；訪定.8.橫泄漏公司機(jī)密戶、捏造謠言或祝釀成意外災(zāi)害溫，致公司受重租大損失者；厚享.9.駝品行不端，嚴(yán)蹲重?fù)p及公司信峰譽(yù)者；責(zé)鴉即.10.繡仿效上級(jí)主管苗人員簽字，盜障用印信者或擅殺用公司名義者京；浸頌先.11.廳連續(xù)曠工弱3竊天或全年曠工注達(dá)咳7剝?nèi)找陨险?；加零輕.12.營記大過達(dá)靜2流次者。槳幣累.怒員工有下列情廟況之一者，予筐以頭"朽降級(jí)這"卷、薯"溉記大過眼"糠處分。閉幻伙.1.侮直屬主管對(duì)所池屬人員明知舞右弊有據(jù)，而予醋以隱瞞庇護(hù)或火不為舉報(bào)者；給鳴膨.2.價(jià)故意浪費(fèi)公司舟財(cái)物或辦事疏混忽使公司受損沾者；烘歌蹈.3.類違抗命令，或宅有威脅侮辱主插管的行為，情骨節(jié)較輕者；蔥濕打.4.其泄漏機(jī)密或虛遍報(bào)事實(shí)者；頌矛吃.5.監(jiān)品行不端有損彼公司信譽(yù)者；憲逃滋.6.晨在物料倉庫或荷危險(xiǎn)場(chǎng)所違背撲禁令，或吸煙民引火者；擔(dān)黑仔.7.譯在工作場(chǎng)所男棗女嬉戲，有妨刑害風(fēng)化行為者懸；潮攔攔.8.堤全年曠工達(dá)陸3步日以上者。被考.漸員工具有下列司情況之一者，妹應(yīng)予以閱"認(rèn)記過問"釣處分：途頌但.1.風(fēng)疏忽過失致公掀物損壞者；射浙軋.2.葵未經(jīng)準(zhǔn)許，擅摧自帶外人入廠風(fēng)參觀者；緩換碗.3.番工作不力、屢抖誡不改者；皂握爛.4.饞在工作場(chǎng)所酗類酒滋事，影響悼秩序者；苦奪慘.5.施在工作場(chǎng)所制猶造私人物件者火；珍由.6.改冒替簽到或打念卡者白(殊本人及頂替者朱)屆。斗巖通.吹員工具有下列贏事情之一者，飽應(yīng)予以字(影警告耐)氣處分：牢冊(cè)甘.1.安遇非常事變，岸故意規(guī)避者；早胳緩.2.達(dá)在工作場(chǎng)所內(nèi)識(shí)喧嘩或口角，扮不服管教者；呢鑰壤.3.甜辦事不力，于跟工作時(shí)間內(nèi)偷望閑怠眠者；敬錯(cuò)絨.4.哈浪費(fèi)物料者；愛宋判.5.組辦公時(shí)間，私著自外出者；裳暗材.6.戶科長級(jí)以上人具員，月份內(nèi)遲感到、早退次數(shù)期累計(jì)鉗7延次監(jiān)(鑄含惑7列次席)捏以上者。灶時(shí)栗.改其他違反本公蝕司各項(xiàng)規(guī)章，銹應(yīng)予懲誡事項(xiàng)求者，應(yīng)分別予向以懲處。失玉13.4.露員工之懲處，賓警告兼3北次等于記過鍋1棕次，記過頸3息次等于記大過塊1響次，累計(jì)記大對(duì)過堤2呢次，應(yīng)予免職辟或解雇。那百13.5.協(xié)員工的獎(jiǎng)懲，漏應(yīng)敘明事實(shí)以肚書面通知本人恥并摘錄事由公充布周知。裝很13.6.逮本章所稱嘉獎(jiǎng)輝、警告、記功掠與記過、