(工作規(guī)范)監(jiān)理工作制度匯編

XXXXXXXX公司規(guī)章制度匯編公司規(guī)章制度匯編X年X月目錄第一章總則…………………4第二章公司崗位設(shè)置圖……5第三章員工守則……………6一、管理人員守則…………6二、行政人員守則…………6三、監(jiān)理人員守則…………7四、后勤保障服務(wù)人員守則………………7第四章崗位職責(zé)……………8一、董事長(zhǎng)崗位職責(zé)………8二、總經(jīng)理崗位職責(zé)………9三、副經(jīng)理\工程部長(zhǎng)崗位職責(zé)…………10四、總監(jiān)理工程師崗位職責(zé)………………11五、總監(jiān)理工程師代表崗位職責(zé)…………12六、專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師崗位職責(zé)……………13七、監(jiān)理員崗位職責(zé)………14八、辦公室主任崗位職責(zé)…………………15九、財(cái)務(wù)人員崗位職責(zé)……16十、辦公室文員崗位職責(zé)…………………17十一、司機(jī)崗位職責(zé)………18十二、后勤保障人員崗位職責(zé)……………19第五章勞動(dòng)管理制度………20一、作息、考勤、工作制度………………20二、請(qǐng)、銷(xiāo)假制度…………22三、辭退、解聘、辭職人員管理制度……25四、圖書(shū)借閱及檢測(cè)設(shè)備借用管理制度…27五、辦公用品及勞保用品領(lǐng)用制度………30六、人員錄用制度…………33七、總監(jiān)代表以上人員績(jī)效考核制度……38第一章總則編制說(shuō)明：本規(guī)章制度是不與國(guó)家、省、市等政策不抵觸的前提下，只針對(duì)本公司員工內(nèi)部實(shí)行的管理方式的規(guī)章制度。目的是為提高服務(wù)質(zhì)量，提升企業(yè)形象，加強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為員工提供良好、和諧的企業(yè)氛圍，提供公正、公平的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。各位員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行。編制依據(jù)：《中華人民共和國(guó)憲法》《中華人民共和國(guó)民法通則》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障法》《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國(guó)建筑法》《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《遼寧省勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》《遼寧省勞動(dòng)合同規(guī)定》

《遼寧省安全生產(chǎn)條例》《遼寧省建筑市場(chǎng)管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)定，公司在借鑒上述法律法規(guī)的部分內(nèi)容后結(jié)合公司實(shí)際情況制訂本規(guī)章制度。公司崗位設(shè)置圖董事長(zhǎng)總經(jīng)理董事長(zhǎng)總經(jīng)理副經(jīng)理\工程部長(zhǎng)辦公室主任辦公室主任總監(jiān)理工程師總監(jiān)理工程師總監(jiān)理工程師代表總監(jiān)理工程師代表財(cái)務(wù)人員后勤保障服務(wù)人員司機(jī)辦公室文員監(jiān)理員專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師財(cái)務(wù)人員后勤保障服務(wù)人員司機(jī)辦公室文員監(jiān)理員專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師員工守則一、管理人員守則遵紀(jì)守法、恪守職責(zé)、實(shí)事求是；愛(ài)崗敬業(yè)、服從指揮、團(tuán)結(jié)互助；舉止莊重、積極進(jìn)取、求實(shí)創(chuàng)新；正氣凜然、關(guān)愛(ài)下屬、勇于承擔(dān)。二、行政人員守則遵紀(jì)守法、恪守職責(zé)、實(shí)事求是；愛(ài)崗敬業(yè)、服從安排、團(tuán)結(jié)友愛(ài)；舉止得體、積極進(jìn)取、勤儉節(jié)約；精神飽滿(mǎn)、堅(jiān)持原則、不斷學(xué)習(xí)。三、監(jiān)理人員守則遵紀(jì)守法、恪守職責(zé)、實(shí)事求是；愛(ài)崗敬業(yè)、服從安排、相互尊重；著裝得體、積極進(jìn)取、求實(shí)創(chuàng)新；正氣凜然、精通業(yè)務(wù)、忠于職守。四、后勤保障服務(wù)人員守則遵紀(jì)守法、恪守職責(zé)、實(shí)事求是；愛(ài)崗敬業(yè)、服從安排、團(tuán)結(jié)友愛(ài)；談吐文明、積極進(jìn)取、提高水平；愛(ài)護(hù)公物、勤儉節(jié)約、杜絕浪費(fèi)。崗位職責(zé)董事長(zhǎng)崗位職責(zé)1、主持和召開(kāi)股東大會(huì)，并負(fù)責(zé)會(huì)議決議的貫徹落實(shí)。

2、組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和投資方案。

3、組織討論和決定公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)。

4、組織討論和簽訂公司年度財(cái)務(wù)收支預(yù)算與年度利潤(rùn)分配方案。

5、組織討論和制定公司承攬、開(kāi)展、拓展業(yè)務(wù)的方案。

6、組織討論和制定公司合并、分立、解散及清算工作的方案。

7、組織討論通過(guò)公司的章程的修改，接受監(jiān)事會(huì)的咨詢(xún)和監(jiān)督。

8、定期審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其它重要報(bào)表，全盤(pán)控制全公司系統(tǒng)的財(cái)務(wù)狀況。

9、提名公司總經(jīng)理和其它高級(jí)管理人員的聘用和解職，報(bào)股東會(huì)批準(zhǔn)和備案。

10、決定公司高層管理人員的報(bào)酬、待遇和支付方式并報(bào)股東會(huì)備案。

11、簽署對(duì)外上報(bào)、印發(fā)的各種重要報(bào)表、文件、資料。

12、處理其他由股東會(huì)授權(quán)的重大事項(xiàng)?？偨?jīng)理崗位職責(zé)1、認(rèn)真貫徹公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、貫徹執(zhí)行上級(jí)部門(mén)的指示、決議，領(lǐng)導(dǎo)公司員工搞好各項(xiàng)工作。

2、總經(jīng)理全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制；對(duì)公司發(fā)生的重大事情進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

3、組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃，積極努力完成董事會(huì)下達(dá)的各類(lèi)任務(wù)，承攬、開(kāi)展、拓展公司業(yè)務(wù)。

4、主持召開(kāi)經(jīng)理辦公會(huì)議、中層干部會(huì)議；協(xié)調(diào)各行政機(jī)構(gòu)的工作，發(fā)揮各職能部門(mén)的作用。

5、負(fù)責(zé)組織制訂和健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，積極進(jìn)行各項(xiàng)改革，推行崗位責(zé)任制，不斷全面提高公司管理水平。

6、加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍、干部隊(duì)伍的建設(shè)，不斷提高各類(lèi)人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

7、主持制訂公司年度預(yù)決算、審批公司重大經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支和公司留存基金的使用和分配方案。

8、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理辦公室，負(fù)責(zé)審批以公司名義發(fā)出的各類(lèi)文件、報(bào)表，批辦上級(jí)來(lái)文，處理涉外事宜，做好公司內(nèi)外的接待工作。

9、定期向董事長(zhǎng)匯報(bào)工作，向公司職工大會(huì)報(bào)告工作，接受監(jiān)事會(huì)的咨詢(xún)和監(jiān)督，對(duì)于提出的問(wèn)題和建議，積極解決和落實(shí)。關(guān)心職工生活，改善和提高職工的生活福利待遇。10、公司章程和董事會(huì)授予的其它職權(quán)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。副經(jīng)理/工程部長(zhǎng)崗位職責(zé)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、貫徹執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示、決議，遵守職業(yè)守則。2、積極努力完成公司下達(dá)的各類(lèi)任務(wù)，承攬、開(kāi)展、拓展公司業(yè)務(wù)。3、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家及地方質(zhì)量、安全方針、目標(biāo)和工程計(jì)劃中的各項(xiàng)目標(biāo)和指標(biāo)，參加工程竣工驗(yàn)收，審查、簽定質(zhì)量評(píng)估報(bào)告。4、代表公司參加相關(guān)部門(mén)舉行的專(zhuān)題研討會(huì)、技術(shù)交流會(huì)，參加上級(jí)部門(mén)組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)及傳達(dá)上級(jí)部門(mén)文件、政策、精神等。5、參與處理工程遇到重大質(zhì)量或安全事故，并應(yīng)有可行性實(shí)施意見(jiàn)。6、參與經(jīng)理辦公會(huì)及總監(jiān)例會(huì)，協(xié)助總經(jīng)理管理，負(fù)責(zé)組織工程管理經(jīng)驗(yàn)歸納總結(jié)。7、定期組織人員培訓(xùn)工作，加強(qiáng)監(jiān)理員業(yè)務(wù)能力的提高。8、定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，全面了解公司工程情況及監(jiān)理人員調(diào)配情況，監(jiān)督總監(jiān)理工程師工作。9、完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。總監(jiān)理工程師崗位職責(zé)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、貫徹執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示、決議，服從公司安排，遵守職業(yè)守則；2、確定項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)人員的分工，有權(quán)對(duì)本監(jiān)理部不稱(chēng)職的監(jiān)理人員提出異議，做出處罰意見(jiàn)，掌握下屬監(jiān)理人員狀態(tài)信息，并能夠準(zhǔn)確全面的做出人員狀態(tài)評(píng)價(jià)，協(xié)助其它部門(mén)工作;

3、主持編寫(xiě)項(xiàng)目監(jiān)理規(guī)劃、細(xì)則,并負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的日常工作，審查分包單位的資質(zhì),并提出審查意見(jiàn);

4、檢查和監(jiān)督監(jiān)理人員的工作,根據(jù)工程項(xiàng)目的進(jìn)展情況可進(jìn)行人員調(diào)配,對(duì)不稱(chēng)職的人員應(yīng)調(diào)換其工作;

5、主持監(jiān)理工作會(huì)議，簽發(fā)項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的文件和指令；

6、審定承包單位提交的開(kāi)工報(bào)告、施工組織設(shè)計(jì)、技術(shù)方案、進(jìn)度計(jì)劃等，審查和處理工程變更，主持或參與工程質(zhì)量事故的調(diào)查；

7、調(diào)解建設(shè)單位與承包單位的合同爭(zhēng)議、處理索賠、審批工程延期，有權(quán)簽發(fā)《工程開(kāi)工/復(fù)工報(bào)審表》及《工程暫停令》；

8、組織編寫(xiě)并簽發(fā)監(jiān)理月報(bào)、監(jiān)理工作階段報(bào)告、專(zhuān)題報(bào)告和項(xiàng)目監(jiān)理工作總結(jié)，審查監(jiān)理人員記錄的監(jiān)理日記；

9、審核簽認(rèn)分部工程和單位工程的質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定資料，審查承包單位的竣工申請(qǐng)，組織監(jiān)理人員對(duì)待驗(yàn)收的工程項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量檢查，參與工程項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收，主持整理工程項(xiàng)目的監(jiān)理資料。

10、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。總監(jiān)理工程師代表崗位職責(zé)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、貫徹執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示、決議，服從公司安排，遵守職業(yè)守則；2、負(fù)責(zé)總監(jiān)理工程師指定或交辦的監(jiān)理工作；

3、按公司或總監(jiān)理工程師的授權(quán)，行使授權(quán)范圍內(nèi)的總監(jiān)理工程師的職責(zé)和權(quán)力。4、確定項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)人員的分工，有權(quán)對(duì)本監(jiān)理部不稱(chēng)職的監(jiān)理人員提出異議，做出處罰意見(jiàn)，掌握下屬監(jiān)理人員狀態(tài)信息，并能夠準(zhǔn)確全面的做出人員狀態(tài)評(píng)價(jià)，協(xié)助其它部門(mén)工作;

5、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師崗位職責(zé)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、貫徹執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示、決議，服從公司安排，協(xié)助其它部門(mén)工作，遵守職業(yè)守則；2、負(fù)責(zé)編制本專(zhuān)業(yè)的監(jiān)理實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工作的具體實(shí)施，組織、指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督本專(zhuān)業(yè)監(jiān)理員的工作，當(dāng)人員需要調(diào)整時(shí)，向公司或部長(zhǎng)提出建議；

3、審查承包單位提交的涉及本專(zhuān)業(yè)的計(jì)劃、方案、申請(qǐng)、變更，并向總監(jiān)理工程師提出報(bào)告；

4、負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)分項(xiàng)工程驗(yàn)收及隱蔽工程驗(yàn)收，定期向總監(jiān)理工程師提交本專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工作實(shí)施情況報(bào)告，對(duì)重大問(wèn)題及時(shí)向總監(jiān)理工程師匯報(bào)和請(qǐng)示，根據(jù)本專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工作實(shí)施情況做好監(jiān)理日記；

5、負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)監(jiān)理資料的收集、匯總及整理，參與編寫(xiě)監(jiān)理月報(bào)；

6、核查進(jìn)場(chǎng)材料、設(shè)備、構(gòu)配件的原始憑證、檢測(cè)報(bào)告等質(zhì)量證明文件及其質(zhì)量情況，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)進(jìn)場(chǎng)材料、設(shè)備、構(gòu)配件進(jìn)行檢驗(yàn)，合格時(shí)予以簽認(rèn)；

7、負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)的工程計(jì)量工作，審核工程計(jì)量的數(shù)據(jù)和原始憑證。

8、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

監(jiān)理員崗位職責(zé)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、貫徹執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示、決議，服從公司安排，遵守職業(yè)守則。2、在總監(jiān)及總監(jiān)代表的指導(dǎo)下開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作;

3、檢查承包單位投入工程項(xiàng)目的人力、材料、主要設(shè)備及其使用、運(yùn)行狀況，并做好檢查記錄，復(fù)核或從施工現(xiàn)場(chǎng)直接獲得工程計(jì)量的有關(guān)數(shù)據(jù)并簽署原始憑證；

4、按設(shè)計(jì)圖及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)承包單位的工藝過(guò)程或施工工序進(jìn)行檢查和記錄，對(duì)加工制作及工序施工質(zhì)量檢查結(jié)果進(jìn)行記錄；

5、擔(dān)任旁站工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指出并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；

6、做好監(jiān)理日記和有關(guān)的監(jiān)理記錄，及監(jiān)理檔案、書(shū)面材料的整理。

7、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

八、辦公室主任崗位職責(zé)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、貫徹執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示、決議，服從公司安排。2、負(fù)責(zé)公司辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的起草，做好會(huì)議紀(jì)要；

3、負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車(chē)輛、環(huán)境衛(wèi)生、會(huì)務(wù)、接待、辦公用品等，為各部門(mén)做好服務(wù)工作；

4、協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督，協(xié)助建立公司行政辦公費(fèi)用的預(yù)算并控制行政辦公費(fèi)用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行，配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立，督促有關(guān)部門(mén)及時(shí)完成公司各項(xiàng)工作，并將監(jiān)督情況及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的評(píng)估與考核；

5、統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留存；6、負(fù)責(zé)公司證照年檢及升級(jí)工作，注冊(cè)人員注冊(cè)、變更、延續(xù)等工作，主持公司投標(biāo)活動(dòng)；7、負(fù)責(zé)公司人力資源板塊；8、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。九、財(cái)務(wù)人員崗位職責(zé)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、貫徹執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示、決議，服從公司安排，遵守職業(yè)守則。2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)費(fèi)用等經(jīng)濟(jì)往來(lái)的審核報(bào)銷(xiāo)工作，編制會(huì)計(jì)報(bào)表，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，節(jié)約成本開(kāi)支。3、正確執(zhí)行財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)政策，履行財(cái)務(wù)手續(xù)，堅(jiān)持財(cái)經(jīng)紀(jì)律，按章辦事，嚴(yán)守紀(jì)律；4、負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，按要求編制上報(bào)相關(guān)部門(mén)的財(cái)務(wù)報(bào)表，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證和帳表的整理歸檔，搞好現(xiàn)金管理；5、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)印章的保管，做好工資分發(fā)工作，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況。6、掌握稅收政策，負(fù)責(zé)與稅收部門(mén)的協(xié)調(diào)；對(duì)現(xiàn)金和銀行存款帳及簽發(fā)支票的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，保證帳實(shí)相符，不出遺漏。7、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。十、辦公室文員崗位職責(zé)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、貫徹執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示、決議，服從公司安排。2、接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接電話；接待來(lái)訪人員，負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作，負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作，參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。3、監(jiān)理檔案審理、技術(shù)檔案收集工作，監(jiān)理檔案的訂卷、歸檔工作，參與公司投標(biāo)工作。4、負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作，做好物品出入庫(kù)的登記，做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿。5、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，管理公司及員工相關(guān)證書(shū)，并對(duì)其負(fù)責(zé)，公司福利分發(fā)，做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記。管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。6、管理好圖書(shū)及員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)，黨群管理，工會(huì)管理等。7、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。十一、司機(jī)崗位職責(zé)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、貫徹執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示、決議，服從公司安排，遵守職業(yè)守則。2、認(rèn)真完成公司的派車(chē)任務(wù)要求，服從派車(chē)調(diào)度人員指揮。堅(jiān)持行車(chē)安全檢查，每次行車(chē)前檢查車(chē)輛，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)排除，確保車(chē)輛正常運(yùn)行。

3、嚴(yán)格遵守駕駛操作規(guī)程和交通規(guī)則，嚴(yán)謹(jǐn)酒后開(kāi)車(chē)，確保行車(chē)安全。行車(chē)結(jié)束后應(yīng)將車(chē)輛停放指定地點(diǎn)和車(chē)庫(kù)內(nèi)，做好防火、防凍、防盜工作。

4、做好車(chē)輛的維護(hù)、保養(yǎng)工作，保持車(chē)輛常年整潔和車(chē)況良好。

5、認(rèn)真填寫(xiě)車(chē)輛檔安，對(duì)車(chē)輛事故、違章、損壞等異常情況及時(shí)匯報(bào)，寫(xiě)好情況匯報(bào)。對(duì)車(chē)輛運(yùn)行里程和油耗情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提出報(bào)告和降低成本的確良建議。

6、確保良好的休息、足夠的睡眠，以充沛的精力和體力保證安全行車(chē)。保守機(jī)密，守口如瓶。7、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。十二、后勤保障人員崗位職責(zé)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、貫徹執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示、決議，服從公司安排。2、負(fù)責(zé)公司及外來(lái)信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。3、辦公區(qū)內(nèi)安全保衛(wèi)、防火、防盜等工作。4、辦公區(qū)間衛(wèi)生管理，設(shè)施維護(hù)等。5、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。門(mén)衛(wèi)崗位職責(zé)為確保公司安全工作無(wú)任何事故，明確崗位責(zé)任，特制訂本崗位職責(zé)：一、門(mén)衛(wèi)工作時(shí)間1、全年上崗工作一天一宿，休一天一宿（無(wú)節(jié)假日）；2、除公司在特定假日白天安排值班或公司規(guī)定用餐時(shí)間以外，不得以任何理由出現(xiàn)漏崗現(xiàn)象；3、每天交班時(shí)間為早7：30分，接班人來(lái)后交班人方可離開(kāi)；4、每天晚上17：00—19：00點(diǎn)之間的一個(gè)小時(shí)（具體時(shí)間自行安排）為員工用晚餐時(shí)間，每周六、周日中午11:30—13:30點(diǎn)之間的一個(gè)小時(shí)（具體時(shí)間自行安排）為員工用午餐時(shí)間，可回家用餐，聯(lián)系電話要保持暢通，以便有突發(fā)事件，來(lái)開(kāi)門(mén)；5、辦公樓內(nèi)有人員辦公時(shí)，如需離開(kāi)公司回家用餐，要預(yù)先通知辦公樓內(nèi)辦公人員，并告知何時(shí)回來(lái)。二、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司辦公樓內(nèi)安全保衛(wèi)工作及外來(lái)信息或電話傳遞，確保工作期間公司物品、財(cái)產(chǎn)不受損失和損害，管理好工作范圍內(nèi)的火源及電源，避免火警、盜警現(xiàn)象的發(fā)生。如因工作失誤造成相關(guān)損失視其情節(jié)追究其相關(guān)責(zé)任。2、負(fù)責(zé)公司辦公樓樓內(nèi)的衛(wèi)生及衛(wèi)生間、洗漱間清理、保持，確保干凈徹底無(wú)雜物等。3、平時(shí)如因開(kāi)會(huì)，迎檢或發(fā)放福利等項(xiàng)工作需要，一些零星工作要密切配合，做好相關(guān)工作。4、門(mén)衛(wèi)人員在工作期間，由于自身健康原因而導(dǎo)致發(fā)生的事故，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。5、門(mén)衛(wèi)人員在崗期間，不準(zhǔn)酗酒，非休息時(shí)間不準(zhǔn)睡覺(jué)、看電視，不允許私自會(huì)客，不得留宿外來(lái)人，不許使用電爐子等易引發(fā)火災(zāi)設(shè)施，嚴(yán)禁參與賭博等娛樂(lè)活動(dòng)。勞動(dòng)管理制度一、作息、考勤、工作制度總則為建立健全公司管理制度，加強(qiáng)公司管理，結(jié)合本行業(yè)、本地區(qū)、本公司特點(diǎn)制定本制度。本制度適用于公司內(nèi)除后勤保障人員（有特定作息時(shí)間）以外的所有員工，包括臨時(shí)工、外聘人員、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。分則第三條公司作息時(shí)間分為四部分：春季作息時(shí)間：每年3月1日起至4月30日止；夏季作息時(shí)間：每年5月1日起至8月31日止；秋季作息時(shí)間：每年9月1日起至10月31日止；冬季作息時(shí)間：每年11月1日起至次年2月末止。一、內(nèi)業(yè)員工作息時(shí)間：1、春季工作時(shí)間為：早8:00—中午11:30；午后13:00—17:00；每周6天工作制度。2、夏季工作時(shí)間為：早8:00—中午11:30；午后13:30—17:30；每周6天工作制度。3、秋季工作時(shí)間為：早8:00—中午11:30；午后13:00—17:00；每周6天工作制度。4、冬季工作時(shí)間為：早8:00—中午11:30；午后13:00—16:30；每周5天工作制度。二、外業(yè)員工作息時(shí)間：1、施工季節(jié)工作時(shí)間為：早7:30—中午11:30；午后13:30—17:30（隨工地）；2、根據(jù)工程情況隨施工時(shí)間定（早晨到工地最晚不得超過(guò)7:30分；晚上離開(kāi)工地最早不得超過(guò)17:30分。）3、施工季節(jié)每周實(shí)行7天工作制度，雨天等特殊情況影響正常施工的日期休息。4、非施工季節(jié)回公司上班的外業(yè)人員作息時(shí)間按內(nèi)業(yè)制度執(zhí)行。第四條1、員工逾公司規(guī)定工作時(shí)間10分鐘以?xún)?nèi)到班者，視為遲到；提前10分鐘以?xún)?nèi)下班者，視為早退。逾10分鐘到班或超10分鐘下班者視為曠工半天。員工按月累計(jì)遲到或早退三次及以上視為曠工一天，（1）每月無(wú)故曠工半天者扣除滿(mǎn)勤獎(jiǎng)100元；（2）每月無(wú)故曠工一天者扣除滿(mǎn)勤獎(jiǎng)100元并另罰款200元；（3）每月無(wú)故曠工三天及以上者，公司視情節(jié)予以更多處罰或辭退。2、有下列情形者之一，可不按公司規(guī)定時(shí)間到崗：（1）、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予簽到者；（2）、因公出差并事先報(bào)辦公室備案者；（3）、因故請(qǐng)假，經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)并報(bào)辦公室備案者；（4）、臨時(shí)事故，事后說(shuō)明理由，經(jīng)部門(mén)主管和辦公室核實(shí)者；（5）、其它突發(fā)事件等。3、員工考勤由經(jīng)理主管，會(huì)同辦公室進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并據(jù)實(shí)填寫(xiě)考勤記錄。4、總監(jiān)理工程師及總監(jiān)代表、組長(zhǎng)或單位工程負(fù)責(zé)人、辦公室主任等應(yīng)每月填寫(xiě)員工考勤記錄，記錄其下屬員工出勤情況，每月25日前交到辦公室匯總后上報(bào)經(jīng)理以便財(cái)務(wù)計(jì)發(fā)工資。5、部門(mén)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)理工程師及總監(jiān)代表、組長(zhǎng)考勤由經(jīng)理定期或不定期抽查（發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次按三次處理）。6、公司抽查時(shí)，如考勤記錄未真實(shí)填寫(xiě)，發(fā)現(xiàn)后當(dāng)事人與記錄人應(yīng)一同接受公司處罰。第五條員工工作制度：1、員工在工作時(shí)間必須著公司統(tǒng)一制服、佩帶胸卡、戴安全帽、持公司提供的必備工程檢測(cè)工具。2、部門(mén)主管必須使用公司統(tǒng)一制發(fā)的工作內(nèi)容手冊(cè)，有義務(wù)要求下屬員工了解公司規(guī)章制度，按公司規(guī)定工作。3、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓。4、員工待人接物要謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。5、員工必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上的精益求精，提高工作效率。6、員工不準(zhǔn)在工作期間喝酒。7、員工不準(zhǔn)在工作期間出入不當(dāng)場(chǎng)所，員工工作時(shí)間不得做私活；8、員工接打客戶(hù)電話原則上不得超過(guò)5分鐘，面對(duì)客戶(hù)要及時(shí)準(zhǔn)確的給予答復(fù)，不能立即答復(fù)的要記錄下來(lái)，及時(shí)找相關(guān)人員咨詢(xún)并反饋給客戶(hù)。9、員工相互間嚴(yán)禁打架、語(yǔ)言侮辱，一但發(fā)現(xiàn)給予記過(guò)處分，勸解不聽(tīng)者作辭退處理。10、員工的工作區(qū)間要注意個(gè)人衛(wèi)生，上班前及下班后對(duì)于工作區(qū)域內(nèi)物品擺放整潔、整齊。11、不準(zhǔn)出現(xiàn)向施工方索要錢(qián)款、物品、施工材料、介紹安排人員、替施工方做施工檔案等存在利益掛鉤的行為。12、員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。13、員工在工作時(shí)間，因工作閑暇，可以看書(shū)、學(xué)習(xí)、研討技術(shù)業(yè)務(wù)，非因工作不到其它部門(mén)走串、閑談、不得大聲喧嘩，聚眾打牌、上網(wǎng)、玩電腦游戲等。14、公司組織召開(kāi)各種會(huì)議、學(xué)習(xí)、或其它活動(dòng)等，員工必須準(zhǔn)時(shí)參加，并不得中途退場(chǎng)。15、員工在工作中應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得用造謠中傷、搬弄是非、挑撥離間、鬧事起哄等手段擾亂秩序，影響團(tuán)結(jié)和工作的順利開(kāi)展。16、員工不得向其他公司提供公司的信息或資料，如有需要需征的總經(jīng)理同意，未得同意私自有上述行為之一給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的公司將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。附則第六條本規(guī)范制度未盡事宜，均按本制度執(zhí)行。第七條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸辦公室。第八條本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。二、請(qǐng)、銷(xiāo)假制度總則為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范。本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、外聘人員、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。本公司請(qǐng)假種類(lèi)分為：非公事假、病假、產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、喪假、嫁娶假、探親假等（附表1）。分則公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)）遞交書(shū)面申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，并在辦公室進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效；員工假期滿(mǎn)后，須到辦公室銷(xiāo)假，否則做曠工處理。員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假條》。（附表2）因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)）批準(zhǔn)和經(jīng)理同意，否則做曠工處理。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)）請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不返崗的，一律視為曠工，曠工半天，罰款100元；曠工1天，罰款300元；曠工2天，罰款600元；曠工3天，回公司待崗只發(fā)放基本工資；曠工5天及以上，開(kāi)除。為統(tǒng)籌公司發(fā)展計(jì)劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)15天（各種請(qǐng)假種類(lèi)疊加。產(chǎn)假、病假、護(hù)理假等除外），對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)15天的員工，公司可以按實(shí)際超過(guò)天數(shù)扣發(fā)月工資額30%/天。相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果，按相關(guān)規(guī)定加倍處罰。根據(jù)公司管理規(guī)定，為保證公司提供公正、公平的平臺(tái)，員工無(wú)論任何原因本月有請(qǐng)假行為均應(yīng)扣發(fā)滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。附則第十二條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。第十三條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸辦公室。第十四條本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。請(qǐng)、銷(xiāo)假流程圖報(bào)辦公室備案?jìng)€(gè)人申請(qǐng)（填寫(xiě)請(qǐng)、銷(xiāo)假表）經(jīng)理審批部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)）審批報(bào)辦公室備案?jìng)€(gè)人申請(qǐng)（填寫(xiě)請(qǐng)、銷(xiāo)假表）經(jīng)理審批部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)）審批到辦公室銷(xiāo)假可以休假到辦公室銷(xiāo)假可以休假附表1請(qǐng)假類(lèi)別公司規(guī)定備注非公事假請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)可直接告知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)），部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)）留有記錄，每月不應(yīng)超過(guò)一天，如本月有其它形式休假不重復(fù)計(jì)算。超過(guò)一天，不滿(mǎn)五天扣發(fā)月工資額5%/天；超過(guò)五天，不滿(mǎn)十天扣發(fā)月工資額10%/天；十天以上停發(fā)本月工資。請(qǐng)假1天以上經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)）同意后，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假表》到辦公室備案，否則請(qǐng)假不做生效,。全年非公事假不應(yīng)超過(guò)10天，超過(guò)天數(shù)扣發(fā)月工資額30%/天。病假因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)電話告知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)），返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)病假3天及以上，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿(mǎn)時(shí)，員工應(yīng)返崗。非工傷請(qǐng)病假的員工，請(qǐng)假期間工資按本人工資總額的50%發(fā)放。原則上不應(yīng)超過(guò)3個(gè)月，超出3個(gè)月停發(fā)工資。因工傷請(qǐng)假治療的員工，請(qǐng)假期間工資正常發(fā)放，治療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)支付。公司將予以慰問(wèn)并酌情給予生活上的照顧?；榧倥?，年滿(mǎn)20周歲；男，年滿(mǎn)22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，不與非公事假重復(fù)計(jì)算；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天)；公司不給予路程假。超出婚假規(guī)定的按請(qǐng)非公事假處理。喪假直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請(qǐng)喪假5天，不與非公事假重復(fù)計(jì)算。出XX地區(qū)的給予路程假2天。超出喪假規(guī)定的按月工資額5%/天扣發(fā)。嫁娶假嫁娶（指員工子女嫁娶）可按規(guī)定享有2天假期，不與非公事假重復(fù)計(jì)算。出XX地區(qū)的給予路程假2天。超出嫁娶假規(guī)定的按月工資額5%/天扣發(fā)。探親假專(zhuān)指父母或配偶居住地在XX地區(qū)以外的給予。父母或配偶居住地在XX地區(qū)以外，遼寧省內(nèi)的給予5天/年。不給予路程假，不與非公事假重復(fù)計(jì)算。父母或配偶居住地在遼寧省地區(qū)以外的給予10天/年。不給予路程假，不與非公事假重復(fù)計(jì)算。探親假只允許在公司實(shí)行冬季作息時(shí)期給予，公司實(shí)行夏季作息時(shí)期不給予探親假。請(qǐng)假期限超出規(guī)定按請(qǐng)非公事假執(zhí)行。產(chǎn)假/護(hù)理假女員工生育享受14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不多于2周的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于4周的產(chǎn)假。女員工生育或者流產(chǎn)期間的工資及費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付女員工（女員工應(yīng)在生育或流產(chǎn)時(shí)起一個(gè)月內(nèi)委托直系親屬帶齊相關(guān)資料到公司辦公室，由辦公室派人負(fù)責(zé)辦理生育保險(xiǎn)支付），本公司不再另行發(fā)放工資及其它費(fèi)用。女員工哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間(以下稱(chēng)哺乳期間)，本公司為哺乳期間女員工安排1小時(shí)/上午和下午的時(shí)間作為哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每日增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。男員工享護(hù)理假，由生育保險(xiǎn)基金支付護(hù)理期間費(fèi)用，公司不再另行發(fā)放工資及其它費(fèi)用。結(jié)合公司實(shí)際情況，男員工在公司執(zhí)行夏季作息時(shí)期內(nèi)享有3天護(hù)理假，公司在執(zhí)行冬季作息時(shí)期內(nèi)享有15天護(hù)理假。請(qǐng)假期限超出規(guī)定按請(qǐng)非公事假執(zhí)行。三、辭退、解聘、辭職人員的管理制度為完善公司管理制度，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，把公司利益與員工利益緊密結(jié)合起來(lái)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，在原有公司管理辦法基礎(chǔ)上補(bǔ)充如下內(nèi)容。一、人員辭退制度：有下列情形者公司采取辭退制度（如對(duì)公司造成惡劣影響的，公司將采取法律手段維護(hù)公司信譽(yù)）：嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度等公司有關(guān)規(guī)定者；違反國(guó)家法律、法規(guī)，喪失工作權(quán)利者；其它違紀(jì)行為。二、人員解聘制度： （1）凡年滿(mǎn)65歲人員，公司不再繼續(xù)聘用（特殊情況另議）。三、人員辭職制度：1、如公司員工因正當(dāng)理由提出辭職，需提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)（附表1），經(jīng)經(jīng)理同意后，方可辦理辭職手續(xù)。2、辭職人員在公司同意其辭職申請(qǐng)后，歸還在公司期間所借閱的圖書(shū)，檢測(cè)設(shè)備，工作服、安全帽等公司物品，要把在公司原工作任務(wù)做完善交接，如有歷史遺留問(wèn)題需要向其了解情況時(shí)應(yīng)積極配合。3、對(duì)通過(guò)公司提供培訓(xùn)費(fèi)用及在公司服務(wù)期間所獲得的個(gè)人證書(shū)，如上崗證、安全證、見(jiàn)證員證、造價(jià)員證等在員工辭職或公司辭退時(shí)不發(fā)放給個(gè)人，公司做注銷(xiāo)處理。4、對(duì)在公司服務(wù)期間個(gè)人取得的國(guó)家及省級(jí)注冊(cè)證書(shū)，在正常辦理辭職手續(xù)后，其證書(shū)要無(wú)償留在公司滿(mǎn)3年方可申請(qǐng)調(diào)出，對(duì)未按公司規(guī)定履行辭職手續(xù)或中途離職人員，其注冊(cè)證書(shū)在其離職之日起5年內(nèi)由公司保管，5年后視情況給予辦理調(diào)出手續(xù)。四、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。五、本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。X年X月附表1XXX公司員工辭職申請(qǐng)表XXXX制填表時(shí)間：年月日姓名部門(mén)崗位年齡辭職原因辭職承諾本人自愿與XX公司解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，雙方無(wú)任何勞動(dòng)合同糾紛。辭職人簽字：部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：簽字：辦公室主任意見(jiàn)：簽字：經(jīng)理意見(jiàn)：簽字：四、圖書(shū)借閱及檢測(cè)設(shè)備借用制度XXXX制X年X月為營(yíng)造良好學(xué)習(xí)氛圍，提升員工整體文化素養(yǎng)，提升員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，提高員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，合理管理圖書(shū)借閱及檢測(cè)設(shè)備借用工作，特此制定管理制度。圖書(shū)借閱制度公司所有圖書(shū)、圖集、規(guī)范借閱者僅限公司在職員工。公共參考圖書(shū)、圖集、規(guī)范概不外借，如工作需要或其他原因必須借閱者則通過(guò)正常借閱程序。每周三為圖書(shū)借閱時(shí)間。員工在借閱書(shū)藉時(shí)須做好登記征得圖書(shū)管理員同意后方可外借，每次最多借閱一冊(cè)，最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)2周，若未能讀完需辦理續(xù)借手續(xù)。員工在閱讀過(guò)程中，應(yīng)愛(ài)護(hù)書(shū)籍，如發(fā)現(xiàn)在書(shū)中批改、圈點(diǎn)、劃線、折角、涂寫(xiě)，一處扣款50元；歸還圖書(shū)時(shí)，發(fā)現(xiàn)圖書(shū)丟失，應(yīng)及時(shí)向圖書(shū)管理員申請(qǐng)核銷(xiāo)，照價(jià)賠償；如員工逾期60日未歸還圖書(shū)，視為圖書(shū)自動(dòng)出讓?zhuān)磿?shū)價(jià)的原值倍賠償，由公司財(cái)務(wù)代扣。每年12月中旬由公司圖書(shū)管理員對(duì)所有圖書(shū)清查一次。公司現(xiàn)有圖書(shū)、圖集、規(guī)范除特殊情況下不再增加，如有需要辦