大學生就業(yè)指導北京大學超星爾雅學習通章節(jié)測試答案

大學生就業(yè)指導(北京大學）超星爾雅學習通章節(jié)測試答案1.1生涯愿景探索1、【單選題】生涯的“以終為始”的規(guī)劃是：A、不達目的不罷休的精神動力B、需要人設定一個固定的目標C、從“未來愿景”出發(fā)的當下定位D、生涯發(fā)展的過程不能偏離自己的目標正確答案：C2、【單選題】從Values到Vision就是A、把“想要”變成“看得見”B、開始尋找豐富的資源C、開始好好學習D、埋頭專注于當前所做的事情正確答案：A3、【多選題】愿景可以激勵人們努力行動，那么：A、愿景需要是自己認可B、愿景應該能激發(fā)人的積極體驗C、愿景需要基于現(xiàn)實D、愿景需要客觀正確答案：AB4、【多選題】生涯愿景是：A、個人認同的未來B、一個清晰的發(fā)展計劃C、能激發(fā)積極體驗的想像D、擁有信心的期待正確答案：ACD1.2拓展理解的“職業(yè)世界”1、【單選題】大學生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)？A、第一產(chǎn)業(yè)B、第二產(chǎn)業(yè)C、第三產(chǎn)業(yè)D、平均分布正確答案：C2、【單選題】中國有多少種職業(yè)？A、三百六十種B、九種C、幾千種D、無限正確答案：C3、【多選題】任何組織都有多種職能，一般包括有：A、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)B、采購、倉儲、物流C、財務、行政、人事D、銷售、市場、售后正確答案：ABCD4、【多選題】第二產(chǎn)業(yè)包括有：A、采礦業(yè)B、制造業(yè)C、電力D、建筑業(yè)正確答案：ABCD1.3學群分類和興趣分類A、做一件事就要把它做好，而不能半途而廢B、工作經(jīng)常依賴于環(huán)境資源取舍C、發(fā)展失去自主性，只是一味隨環(huán)境變化D、開始的選擇，對未來的走向有特別強的決定性。正確答案：D2、【單選題】專業(yè)到職業(yè)的過渡，可以從學群來定位。學群呈現(xiàn)出來的核心指標是：A、職業(yè)的行業(yè)特點B、本領(lǐng)域的核心技能要素C、領(lǐng)域的門檻與難度D、領(lǐng)域的收入水平與發(fā)展前景正確答案：B3、【多選題】大學專業(yè)的學群與未來工作的關(guān)系是：A、學群塑造人的核心能力，從而定位未來工作B、無論學什么，關(guān)鍵看未來如何定位與努力C、跨學群就業(yè)，會付出高昂的成本D、畢業(yè)時的選擇往往會使人慣性地沿此路徑發(fā)展正確答案：ACD4、【多選題】興趣是一個人內(nèi)在的人格傾向性，所以職業(yè)定位最好與興趣關(guān)聯(lián)起來。那么，關(guān)于興趣：A、區(qū)分為：傾向于“喜歡與人互動”與“喜歡與物互動”B、興趣是最好的老師，所以工作選擇一定要與興趣結(jié)合C、興趣是可以持續(xù)改變的，所以更應該從發(fā)展與改變的角度看興趣D、區(qū)分為：傾向于“喜歡關(guān)注觀念”與“喜歡關(guān)注數(shù)據(jù)”正確答案：AD1.4從HPF來了解職業(yè)發(fā)展1、【單選題】了解了歷史、現(xiàn)在、未來三類信息，對人的職業(yè)選擇有什么影響？A、提前找有利求職的關(guān)系B、知道自己會掙多少錢C、使人的決策更有確定感D、了解怎么寫簡歷正確答案：CA、當前的收入狀況B、當前的典型工作一天描述C、這個工作的發(fā)展前景D、這個工作的人際關(guān)系狀況正確答案：B3、【多選題】工作的“未來”信息是指：A、職業(yè)的未來發(fā)展路徑B、提升了的職責對人的要求C、當前職位的下一個目標正確答案：ABC4、【多選題】職業(yè)信息從“理性”到“感性”意味著什么？A、需要個人參與其中B、需要信息更多D、從數(shù)據(jù)信息到體驗信息正確答案：AD1.5信息對稱化1、【單選題】人的潛力往往是被環(huán)境的機會給激發(fā)出來的。而機會是：A、別人所賜予的一種發(fā)展契機B、只有期待，無法設計的東西C、命運的垂青D、在自己目標上有關(guān)聯(lián)的資源正確答案：D2、【單選題】行業(yè)發(fā)展的趨勢代表著機會空間，所以生涯規(guī)劃的“知彼”就是：A、緊盯當前最有機會的領(lǐng)域B、隨時跟進當前的最新發(fā)展C、深入了解行業(yè)、職業(yè)的發(fā)展趨勢D、盡可能多地去參與社會實踐正確答案：C3、【多選題】可以把求職比喻為投資，其相似點是：A、追求高“投入產(chǎn)出比”B、都是一種交換關(guān)系C、都有可能會損失D、都有一定的風險正確答案：ABCD4、【多選題】規(guī)劃，就是基于對某種趨勢預測之后的未雨綢繆，所以A、要選擇一個擁有“趨勢”的專業(yè)B、行業(yè)發(fā)展前瞻性要有所了解C、要認真學習專業(yè)課D、要與同學建立好關(guān)系正確答案：AB1.6趨勢行動（上）1、【單選題】職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務體系，所以職業(yè)定位與選擇需要：A、考慮當前的行業(yè)分類B、把握人群的需求趨勢C、能夠量己力而行D、考慮其經(jīng)濟回報正確答案：C2、【單選題】“人怕入錯行”主要是指：A、所追求的東西超越本領(lǐng)域的邊界B、沒有規(guī)劃就憑直覺選擇C、沒有掙到如預期的回報D、所入的行可能有害于社會正確答案：A3、【多選題】職業(yè)選擇的“人口之勢”是指：A、人口趨勢可以預測未來的規(guī)模性需求B、特定年齡人群，有相似的消費類型C、提供主流人群的核心需求服務，就有前景的選擇D、針對中國的“老齡化”做一些職業(yè)準備正確答案：ABCD4、【多選題】技術(shù)所推動的產(chǎn)業(yè)變革，將改變一個時代對“機會”的內(nèi)涵定義。所以定位職業(yè)需要：A、切實把握當前的產(chǎn)業(yè)趨勢B、以不變應萬物C、以開放的態(tài)度，與時俱進D、關(guān)注具有變革性的技術(shù)更新正確答案：ACD1.7趨勢行動（下）1、【單選題】一個越成熟的社會，規(guī)則體系越健全。所以，隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展，個人生涯最關(guān)鍵的努力，應該是：A、及早進入社會B、加強專業(yè)能力提升C、提升關(guān)際技能D、大學期間就去打工正確答案：B2、【單選題】一個地區(qū)人越多，而且人口數(shù)持續(xù)增長，說明：A、這里將會有越來越多的機會B、這里會有越來越強的競爭C、這個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展受限正確答案：A3、【多選題】在一個組織里，與核心業(yè)務關(guān)系最密切的工作，最有發(fā)展空間。比如，對于小米手機，哪些是核心業(yè)務？A、研發(fā)B、設計C、客服D、人力資源正確答案：AB4、【多選題】巨頭云集的傳統(tǒng)領(lǐng)域，往往形成的是按資排輩的發(fā)展路徑。所以：A、這樣的領(lǐng)域不是優(yōu)質(zhì)的“勢能”領(lǐng)域B、選擇傳統(tǒng)的“××強組織”可以獲得安全感C、最好不要選擇這樣的組織D、如果期望全面發(fā)揮自己才智，慎選這樣的領(lǐng)域正確答案：ABD1.8“路徑依賴”與“資源詛咒”1、【單選題】“先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問題是：A、沒問題B、路徑依賴C、應該鼓勵D、效率低正確答案：B2、【單選題】“專業(yè)對口”宏觀地解釋，就是所學有所用，所以：A、只要獲得職業(yè)的價值即為對口B、專業(yè)對口可以忽略不管C、大學也學不到真正的東西D、職場才是學習的核心舞臺正確答案：A3、【多選題】“富不過三代”主要是因為：B、資源誘惑而失去開拓新領(lǐng)域的創(chuàng)新精神C、固守“資源”領(lǐng)域，而失去發(fā)展的機會正確答案：ABC4、【多選題】因為任何選擇都有“沉沒成本”，所以職業(yè)定位，最好：A、更全面的評估B、對“知彼”有更多迫近C、選擇時更關(guān)注“未來”D、選擇時少糾結(jié)于“可能失去”正確答案：ABCD1.9基于HPF的生涯人物訪談1、【單選題】向更多人表達你的目標與需求，會：A、樹立更多的競爭對手C、被別人嘲笑D、得到更多的資源/信息正確答案：D2、【單選題】“機會垂青有準備的頭腦”的前提是：A、自己成長環(huán)境里是否機會豐富B、你關(guān)于自己的發(fā)展是否有頭腦C、清晰自己期望獲得什么樣的機會D、你有沒有去主動尋找機會正確答案：C3、【多選題】獲得成長與成功的關(guān)鍵有兩層：A、清晰的自我定位B、與有資源的人為伍C、廣泛的資源開拓D、等待機遇垂青正確答案：AC4、【多選題】與發(fā)展相關(guān)的資源，從弱關(guān)系那里更易獲得，因為A、弱關(guān)系網(wǎng)更廣B、彼此利害沖突小C、需求更多元D、牛人更多正確答案：ABC2.1思維力1、【單選題】如果一個人不喜歡自己當前的專業(yè)，那么對其進行“癥狀解”會是怎么樣的？A、了解“不喜歡”的根源，以應對B、引導其培訓對專業(yè)的興趣D、從細化的能力提升入手去應對正確答案：C2、【單選題】解決中國大學生的就業(yè)問題，杠桿解可能是什么？A、給學校施加壓力要求提升就業(yè)率B、大學多學直接可以上手的技能C、建立企業(yè)與學校的委托培養(yǎng)體系D、更好地發(fā)展經(jīng)濟以提升更多崗位正確答案：D3、【多選題】杠桿解，就是從癥狀挖掘其中蘊藏的真正問題，然后去解決問題。所以A、杠桿解可能會比較慢一些B、有時可能無法立即找到真正問題C、從更大的視野入手思考問題D、其結(jié)果的持久性會更強一些正確答案：ABCD4、【多選題】癥狀解致力于使呈現(xiàn)的癥狀消失。但這可能帶來的問題是：A、使本來的小問題變成大問題B、使問題解決難度加大C、癥狀消失，但問題依然存在D、自我麻痹而錯失解決問題時機正確答案：ABCD2.2癥狀解之簡化策略1、【單選題】人們之所以習慣于使用“癥狀解”，是因為？A、癥狀消退往往讓人認為問題解決了B、癥狀解都比較容易操作C、癥狀代表著問題的本質(zhì)D、癥狀解方面研究成果比較多正確答案：A2、【單選題】以下哪些是杠桿解A、一個學生一段時間沒找到工作，就歸因于自己無爹可拼。B、每次出現(xiàn)公共事件，我們往往以號召捐贈結(jié)束C、認真分別自己求職中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的藥正確答案：C3、【多選題】簡化的解決經(jīng)常會導致上癮，那是因為？A、簡化的方案往往容易成癮B、簡化的方法比較簡單容易使用C、簡化的方式往往對癥狀影響迅速D、解決方法成為問題的一部分正確答案：BCD4、【多選題】“癥狀解”的“簡化”策略，就是地用“問題”的相反方面來化解問題。以下哪些屬于這種方式：A、用冰敷來退燒B、用過路費來限制車流C、用空氣凈化器解決霧霾D、用興趣來促進學習正確答案：ABC2.3癥狀解之戰(zhàn)略區(qū)隔1、【單選題】大學期間把過多的時間用于兼職，可能導致的損失是？A、入職后可能“上手快”，但“后勁不足”B、沒有更好地同學建立良好的關(guān)系C、過早地“社會化”不利于人成長D、獲得短期利益，而失去長期價值正確答案：D2、【單選題】畢業(yè)生根據(jù)自己的工資決定自己投入的工作量，從中可以看到什么？A、這是一種契約精神B、這是典型的“戰(zhàn)略區(qū)隔”癥狀解C、說明之前沒有談到合同條款D、說明工作沒有滿足畢業(yè)生的興趣正確答案：B3、【多選題】當今社會通行一個“忙”病，但是更多的人并沒有思考忙的目標，因為：A、大家都關(guān)注了眼前結(jié)果而沒關(guān)注到長遠目標B、越忙，人會越忽略長遠目標C、越忙，人會把重要的事拖延成緊急的事而更忙D、工作壓力大，所以只好把焦點放在“做完”事情上正確答案：ABCA、整體不等于部分之和B、角色本位不足以支撐全體C、目標設計不合理是最重要原因D、過程中的相關(guān)人員執(zhí)行力問題正確答案：AB2.4癥狀解之目標侵蝕1、【單選題】目標侵蝕的核心原因是？A、目標經(jīng)常過于宏大B、我們總改變目標期望C、制訂目標的人不是執(zhí)行者D、目標定的不合理正確答案：B2、【多選題】溫水煮青蛙就是典型的“目標侵蝕”現(xiàn)象。其表現(xiàn)是：A、開始時知道目標是跳出去B、最后就無力跳出熱水了C、慢慢就降低為期待水溫別再升高D、青蛙缺乏足夠的前瞻性計劃3、【多選題】以下哪些是“目標侵蝕”的表現(xiàn)？A、開始計劃每天走20000，發(fā)現(xiàn)挺難，后來慢慢減少B、準備學習一個新技能，練了幾天發(fā)現(xiàn)還沒結(jié)果就放棄了C、遇事不順時，立即想到的就是“其實這樣也還可以了”D、從開始的健壯為目標，慢慢降低為健康，再到少病正確答案：ABCD2.5杠桿解之回歸基本點1、【單選題】生涯基本點就是：B、獲得別人支持C、獲得更多財富D、獲得高社會地位正確答案：A2、【單選題】從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點”是什么？A、讓自己學有所用B、隨時準備著改變C、成就快樂生活D、讓自己更成功正確答案：C3、【多選題】公司與公司之間，人與人之間最大的區(qū)別就是其生涯基本目標訴求。因為：A、目標奠定能力指向與相關(guān)成果B、堅定的目標會成為文化的一部分C、目標為引導方向整合資源D、生涯目標是非常個人化的事情正確答案：ABC4、【多選題】回歸基本點是杠桿解的重要前提，其內(nèi)涵是指：A、行事之前先明確期望目標是什么B、只要抓住了主矛盾，其它無所謂C、基本點清晰了，行動才有指向D、只有找到基本點才不會出現(xiàn)問題正確答案：AC2.6杠桿解之拓寬的思考邊界1、【單選題】生涯規(guī)劃如果從“找到一個工作”范疇考慮，與從“人生幸福與發(fā)展”范疇考慮是非常不同的。A、前者更傾向于癥狀解B、想太遠可能更讓人痛苦C、幸福不是可以規(guī)劃的事D、行動才是生涯發(fā)展的關(guān)鍵正確答案：A2、【單選題】杠桿解，就是要站在更長遠的立場看問題，然后回到當前提升執(zhí)行力。所以A、杠桿解與癥狀解很難區(qū)分B、杠桿解并非都好C、杠桿解應該是組織高層的事情正確答案：D3、【多選題】如果擴大時間范圍，可以看到中國第二產(chǎn)業(yè)勞動力需求一直在增高，而第三產(chǎn)業(yè)勞動力需求在下降。從而可知：A、大學生就業(yè)難B、中國是制造業(yè)大國C、中國人的服務意識弱D、中國進入工業(yè)化時代正確答案：AB4、【多選題】癥狀解與杠桿解最大的區(qū)別就是其效果影響的期限。所以A、杠桿解往往更持久B、癥狀解的長遠效應不足C、杠桿解起作用比較慢D、癥狀解往往立即起作用正確答案：AB2.7杠桿解之延遲效應1、【單選題】事物的發(fā)展往往需要有時間的醞釀過程，所以“延遲效應”就是讓人：A、要有一個較長的結(jié)果等待期準備B、不能過早決策，而要等待結(jié)果正確答案：A2、【單選題】專業(yè)能力的提升往往是較長的時間延遲效應，所以A、專業(yè)所學一定會過時，不能固守B、要堅持努力，把目標期待放長遠C、專業(yè)學習是個非常辛苦的事D、專業(yè)如果不能與時俱進就沒用處正確答案：B3、【多選題】一個正強化的循環(huán)體，往往會演化成指數(shù)級增長。因為：A、增長數(shù)據(jù)會越來越大C、自循環(huán)引起自強化D、因為基數(shù)會越來越大正確答案：CD4、【多選題】“差之毫厘，謬以千里”就是因為有一個時間放大效應。所以，生涯選擇需要：A、非常慎重地執(zhí)行B、與時俱進C、最好進行長遠考慮D、要隨機應變根據(jù)情況調(diào)整正確答案：AC2.8杠桿解的問題解決應用1、【單選題】與同學發(fā)生了矛盾，那么以下處理方法哪個是杠桿解？A、考慮畢業(yè)后十年的重逢，再來定位當前的矛盾B、直接向?qū)Ψ奖磉_自己的不滿C、只要把自己學習搞好就行了，其它不重要2、【單選題】如果不喜歡自己的當前專業(yè)，以下哪些行為是癥狀解？B、逃避難題，開始多多參加社團C、重新思考自己專業(yè)學習的目標D、重新投入學習，堅信長遠的回報正確答案：B3、【多選題】求職中受挫時，可以有的杠桿解有哪些？A、重新思考自己當前最想要的是什么B、對于求職與生涯而言，當前受挫意味著什么C、求職受挫肯定是自己的問題D、可能還沒有找到合適的方法正確答案：AB4、【多選題】對于未來發(fā)展充滿迷茫時，以下哪些是癥狀解？A、通過各種娛樂來調(diào)節(jié)心情B、沉浸到當前的專業(yè)學習中去C、暫時不想這些問題D、進行系統(tǒng)生涯規(guī)劃以定位自己正確答案：ABC3.1決策的意義1、【單選題】字母記憶游戲體現(xiàn)出（）A、決策的重要性B、記憶的重要性C、語言的重要性D、游戲的重要性正確答案：A2、【判斷題】職業(yè)決策就是讓你找到目標的過程。3.2理解決策1、【單選題】下面哪項不是職業(yè)決策的特點？（）A、職業(yè)選項非常多B、每一個選項都需要深入了解內(nèi)容龐雜有大量的信息D、正確的職業(yè)決策一定能帶來成功的人生正確答案：D2、【單選題】職業(yè)決策這一概念最早源自英國經(jīng)濟學家（）的理論A、凱恩B、凱恩斯C、亞當斯密D、達爾文正確答案：A3、【判斷題】選項越多，人的選擇越困難。正確答案：X4、【判斷題】選項多少對決策沒有影響。正確答案：X5、【判斷題】認知復雜性指一個人在做判斷時不同考慮層面的相對數(shù)目。正確答案：X6、【判斷題】有些夢想會讓人不斷的前行，而有些不切實際的夢想會讓人止步不前。（）正確答案：X7、【判斷題】決策意味著機會，也意味著風險。（）正確答案：√3.3決策風格1、【多選題】1決策風格的分類包括（）A、隨意者B、最優(yōu)化者C、任意者D、滿意者正確答案：BD2、【判斷題】在最優(yōu)化決策量表中，分數(shù)越低，越傾向于滿意型決策風格，分數(shù)越高，越傾向于最優(yōu)化型決策風格。正確答案：√3、【判斷題】在做選擇的過程中，最優(yōu)型的人追求最優(yōu)解，滿意型的人則依照滿意則止的原則。（）正確答案：√3.4決策質(zhì)量評估1、【單選題】生涯平衡涉及的因素不包括以下（）A、職業(yè)B、感情C、價值取向D、性別正確答案：D2、【單選題】下面哪個不屬于制定目標的ＳＭＡＲＴ原則A、明確的B、可達到的C、價值性D、周全的正確答案：D3、【單選題】如何才能讓我們更有動力的去實現(xiàn)一個宏大的目標？A、可以將其分解成一小段一小段B、可以指定非常詳細的計劃C、可以將目標變小D、只要努力就可以正確答案：A4、【判斷題】在老師舉出的“蚯蚓的夢想”的例子中，主人公的夢想開始很大，最后越來越小，其中關(guān)鍵的因素就是他沒有制定詳細的目標實現(xiàn)的一些流程。正確答案：√5、【判斷題】在職業(yè)發(fā)展的過程中只要你有了夢想，其他的都不重要。（）正確答案：X6、【判斷題】為了保證決策的質(zhì)量，我們要使用一系列的方法找出多種可能的選擇正確答案：√7、【判斷題】職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場上有沒有獲得成功。（）正確答案：X4.1求職準備：硬件——就業(yè)力1、【單選題】所謂的生涯認同就是：A、基于自己的專業(yè)定位自己的發(fā)展B、根據(jù)自己的資源確定發(fā)展方向C、對自己成為什么樣的人的堅定性D、與社會主流一致的生涯決定性正確答案：C2、【單選題】就業(yè)力是求職成功的一個重要預測指標，以下不屬于提升就業(yè)力的項目是？A、加強對自己選擇的認定性B、爭取上一個好學校，利用學校優(yōu)勢C、更廣泛的實踐磨煉D、主動與人建立積極的合作關(guān)系正確答案：B3、【多選題】就業(yè)力由哪幾個維組成？A、生涯的自我認同B、人力資本C、社會資本D、個人適應力正確答案：ABCD4、【多選題】社會資本就是與人建立合作關(guān)系的能力和機會空間。所以建立社會資本，需要：A、更充分的自我表達B、主動去與有資源的人建立關(guān)系C、更廣泛且有效地與人合作D、隨時反思當前交往的人有什么用4.2就業(yè)力之生涯認同1、【單選題】職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動力來源就是：A、工作滿足個人的生涯認同B、所從事的是積極正向的事業(yè)C、有足夠的物質(zhì)激勵D、有良好的工作團隊正確答案：A2、【單選題】求職不是賣白菜，因為A、人與白菜是不同的B、人更會用技巧C、求職是個交易D、求職是雙向選擇正確答案：D3、【多選題】生涯發(fā)展的過程就是發(fā)現(xiàn)、選擇、堅持自己的生涯認同的過程。所以A、只要條件具備，生涯滿意感就強B、生涯認同是生涯規(guī)劃的核心主題C、體驗、反思有助于生涯認同建立D、生涯不是把自己塑造成工具正確答案：BCD4、【多選題】如果工作可以提供人個人認同的價值滿足。那么：A、人會有更高的工作滿意度B、人會更愿意主動投入到當前工作C、人就會成為工作的附庸D、更容易挖掘出人的工作潛能正確答案：ABD1、【單選題】所謂求職中的“差異點”是指：B、簡歷撰寫的針對性C、與目標崗位有更好的吻合度D、足夠多的人的認可正確答案：C2、【單選題】生涯適應力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應對力。所以A、生涯適應力可以預測工作業(yè)績B、生涯適應力越高靈活性越強C、這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標D、面試中這方面可以適當包裝正確答案：A3、【多選題】求職中的“支撐點”就是：A、充分的KST證據(jù)B、實習實踐經(jīng)歷C、重要他人的推薦D、自己的底氣正確答案：ABD4、【多選題】一個有吸引力的產(chǎn)品，往往具有三個核心特點，分別是：A、滿足用戶需求B、具有同類相較獨特性C、更好的外觀D、足夠的信任度正確答案：ABD1、【單選題】進入到六度人際空間，就可以囊括全球人口。所以B、要拓寬人際維度C、經(jīng)營好當前關(guān)系D、建立更多資源交集正確答案：B2、【單選題】相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無法修正，所以：A、人力資本是個不可規(guī)劃的變量B、性別、年齡等無法修改只能認命C、在充分展現(xiàn)自己的人力資本價值D、要更關(guān)注社會資本正確答案：C3、【多選題】社會資就是有價值交集的網(wǎng)絡空間。這個空間的能力決定于：A、網(wǎng)絡里的人的層次B、個人在這個空間的地位C、只能寄望于父輩的積累D、交集聯(lián)結(jié)的深度正確答案：ABD4、【多選題】“要成功就要與成功者為伍”這句話說明了“社會資本”的重要性。所以B、進入資源圈是非常重要的C、建立自己的資源網(wǎng)絡D、社會資本就是關(guān)系能力正確答案：ABC4.5求職中的渠道開拓1、【單選題】企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時機在于：A、有內(nèi)部關(guān)系B、盡早去實習C、盡早了解需求D、充分的能力磨煉正確答案：C2、【單選題】什么是“內(nèi)部招聘”？A、從內(nèi)部招人B、由內(nèi)部提出需求C、內(nèi)部推薦的招聘D、有關(guān)系的招聘正確答案：C3、【多選題】從“招聘廣告”開始的求職，往往已經(jīng)喪失大多機會，因為：A、企業(yè)更傾向于內(nèi)部招聘B、內(nèi)部招聘成本更低C、這時的招聘競爭非常激烈D、外部招聘成本更高正確答案：AC4、【多選題】求職時獲得推薦有什么好處？A、形成信任背書B、使招聘方更效率C、直接與決策人對接D、降低對方招聘成本正確答案：ABCD4.6求職中的人際資源開拓1、【單選題】有重要他人推薦的求職，其獨特優(yōu)勢是：A、可以立即獲得面試機會B、迅速提升招聘單位的信任C、會獲得更高的工資回報D、會獲得應聘單位的特別重視正確答案：B2、【單選題】求職方法中，成功率最高的方法是通過____。A、人才中介B、校園招聘C、招聘廣告D、人際資源3、【多選題】要想獲得朋友、親戚、老師等人際網(wǎng)絡的職業(yè)機會推薦，應該：A、讓對方了解你的獨特性B、展示你清晰的求職目標C、獲得對方對你KST的信任D、提供對方足夠多的好處正確答案：ABC4、【多選題】求職中制作“求職名片”有什么好處？A、廣泛展示“我能做什么”的信息B、這是求職的職業(yè)化表現(xiàn)C、獲得更大人際圈的信息發(fā)布D、投入產(chǎn)出比比較高正確答案：ACD1、【單選題】招聘中，“學歷”是一個敲門磚，應聘成敗關(guān)鍵還是價值創(chuàng)造能力，所以A、選擇上一個好大學，就擁有了獲得好工作的機會B、大學期間應該以知識、技能、品質(zhì)的磨煉為核心C、大學期間應該廣泛接觸企業(yè)，建立求職資源D、更高提升自己的學歷是獲得更大就業(yè)機會的保障正確答案：B2、【單選題】在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是：A、K(專業(yè)知識)B、S(專業(yè)技能)C、T(職業(yè)品質(zhì))D、A(行動力)正確答案：A3、【多選題】如果一個學生畢業(yè)于不太厲害的學校，但其工作能力很強，那么：A、其K方面優(yōu)勢不足B、這很容易獲得工作機會C、S方面有優(yōu)勢D、求職時需要找機會展示正確答案：ACD4、【多選題】用人部分的招人更多關(guān)注“優(yōu)勝”，而人事部分更多關(guān)注“劣汰”，因為：A、雇員的業(yè)績對用人部門影響更大B、人事部門的篩選標準清晰可操作C、人事部分是通過過程標準化工作D、用人部門不太懂專業(yè)的招聘技術(shù)正確答案：AC5.1求職中的職業(yè)化1、【單選題】以下哪一項是正確的，關(guān)于第一印象的描述？A、第一印象一般都不太準確B、第一印象基本是不能改變的C、人們接觸時間有限，往往憑第一印象D、容貌很容易影響人的判斷正確答案：C2、【單選題】求職的過程中，職業(yè)禮儀起什么樣的作用：A、沒有什么大的作用B、純粹是包裝而來的C、呈現(xiàn)一種整體印象D、可能會給人帶來誤導正確答案：C3、【多選題】面試(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：A、面試中通過禮儀所呈現(xiàn)出來的“外在美”很重要B、要即早與應聘單位有所接觸，以建立好的印象C、求職過程中要有好的職業(yè)化禮儀D、求職過程中保持對應聘崗位的充分了解正確答案：ABC4、【多選題】第一印象有時候是不準確的，但它的好處是：A、以貌取人B、經(jīng)驗多了就準確了C、評價成本低D、啟動直覺判斷正確答案：CD1、【單選題】簡歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象，所以：A、簡歷紙要有質(zhì)感，不能太薄B、要使用標準化的簡歷模板C、簡歷要呈現(xiàn)出“簡”的內(nèi)涵D、爭取通過簡歷獲得工作機會正確答案：A2、【單選題】關(guān)于簡歷上使用照片，以下哪一項是錯誤的？A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展現(xiàn)應聘者的個性C、需要提供展現(xiàn)職業(yè)化形象的照片D、照片向閱讀者建立好的第印象正確答案：B3、【多選題】簡歷呈現(xiàn)了一個人T(品質(zhì))方面的細節(jié)，比如：A、如果出現(xiàn)錯別字，會給人留下消極印象B、過多的“藝術(shù)”化設計會偏離簡歷的目標C、簡歷上最好不使用照片D、所寫內(nèi)容與崗位目標不符是不夠職業(yè)化的表現(xiàn)正確答案：ABD4、【多選題】簡歷是求職與招聘方的第一接觸面，所以需要：A、簡歷要“有料”展示與崗位吻合B、通過簡歷形成良好第一印象C、通過簡歷建立“可信”印象D、簡歷設計要精美，有藝術(shù)感正確答案：ABC5.3儀容儀表禮儀1、【單選題】接受別人的名片時，以下哪個表現(xiàn)是不妥的？A、雙手接過B、在名片上做標記C、花幾秒鐘閱讀D、立即插到口袋里正確答案：D2、【多選題】第一次見時禮節(jié)性握手，都有哪些注意事項？A、與對的手虎口相對B、雙手握對方單手D、上下三下正確答案：ACD3、【多選題】名片禮儀要注意的事項有：A、不能涂改名片B、雙手托遞交換C、不留私宅電話D、無公信頭銜不列正確答案：ABCD5.5面試溝通中的職業(yè)化禮儀1、【單選題】面試的時候聽到面試官的提問，需要：A、毫無猶豫地回答B(yǎng)、稍作思考再回答C、直接指出簡歷內(nèi)容D、請面試官再做更詳細解釋正確答案：B2、【單選題】進入面試房間需要給面試審視觀察你的機會，所以A、始終與面試官保持目光接觸B、保持一段時間的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、請面試官決定接下來的環(huán)節(jié)正確答案：C3、【多選題】面試約見為何要提前一段時間到達目的地？A、可以熟悉場景，避免慌亂B、提交處理非重要的事情(如上廁所)C、避免路上堵車而耽誤面試D、與單位的接待人員交流機會正確答案：ABD4、【多選題】面試交流的時候最好與對方保持45度的側(cè)身，因為A、避免被觀察的壓力感B、沉默思考的時候避免目光無所適從C、避免過強的壓迫感正確答案：BC5.6面試中的“影響”力1、【單選題】面試溝通中與面試官目光交流的方式是：A、一刻不離地注視著對方的眼睛B、注視著對方的額頭思考和表達C、關(guān)注兩眼與鼻子間的三角區(qū)D、盯著自己的簡歷，顯得有底氣正確答案：C2、【單選題】面試中回答問題與問問題的比例最好是：B、盡量少問問題C、按面試官要求來D、提前準備問題正確答案：A3、【多選題】面試中回答問題，更好傳送可信性的特征是：A、拿出實在的證據(jù)B、較少小動作C、多用肯定的措辭D、前后表述一致正確答案：ABCD4、【多選題】面試中回答關(guān)于自己擁有什么方面的能力的問題時，需要：A、用學歷、專業(yè)所學作為素材B、用STAR的方式C、直接陳述相關(guān)能力D、拿出成果材料正確答案：BD5.7面試中的非語言禮儀1、【單選題】聽到別人陳述的事情，應該向別人點頭回應。點頭應該：A、點頭一下表明聽到了即可B、比較緩慢地點頭三下C、快速高頻點頭以示認可D、不認可的事情直接搖頭表示正確答案：C2、【單選題】求職時要“像個大學生的樣兒”指的是：A、要充分準備，做到無可挑剔B、要把自己的缺點與做適當?shù)匕bC、以“求教”的角色，尋求包容正確答案：D3、【多選題】面試中盡量避免引發(fā)對方聯(lián)想的著裝與動作，因為：A、這樣分散面試焦點B、這樣偏離的面試目標C、引起不必要的負面第一印象D、可能會引起不必要的關(guān)注正確答案：ABCD4、【多選題】呈現(xiàn)自己的優(yōu)點時最好要：A、多多益善B、有素材與證據(jù)C、要與求職目標關(guān)聯(lián)D、不能一次性說完正確答案：BCD6.1初步了解簡歷1、【單選題】根據(jù)HR看簡歷的方式，什么特點的簡歷更容易勝出？A、形象專業(yè)、重點突出、信息與崗位匹配B、聲情并茂，語言生動感人C、包裝精美，彩色打印，制作精良，一看就特別重視D、手寫的，一看就非常真誠正確答案：A2、【多選題】HR看簡歷有什么特點？A、時間極其寶貴，平均20s到1分鐘看一份B、初篩有底線，需要達到基本標準C、視線停留時間短，喜歡重點突出的簡歷D、喜歡詳細分析簡歷，找到你潛藏在簡歷中的優(yōu)勢正確答案：ABC3、【判斷題】簡歷中要告訴HR，只要企業(yè)要我，什么崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學，機會更多了。正確答案：X4、【判斷題】做簡歷力求內(nèi)容多，盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經(jīng)驗。正確答案：X5、【判斷題】在制作簡歷時應該突出重點、關(guān)鍵字，方便HR閱讀，增加面試機會。正確答案：√6、【判斷題】簡歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢都寫上，這樣即使所投崗位不匹配，HR還能看到我其他的優(yōu)勢，幫我選擇適合我的崗位，機會更多了。正確答案：X6.2簡歷第一步：形象專業(yè)1、【多選題】制作和投遞簡歷時，以下哪些做法是錯誤的？A、用大段的文字寫自我評價B、為了多寫一些經(jīng)歷，每個經(jīng)歷都只用簡單的標題展示C、發(fā)郵件投遞簡歷時，簡歷的word文檔命名為“我的簡歷”，郵件名為“我的簡歷”D、最好只用一頁紙正確答案：ABC2、【判斷題】張貼干練、職業(yè)的照片有利于增加面試機會。正確答案：√3、【判斷題】制作簡歷時，我們可以給簡歷加彩色封面，以吸引HR注意。正確答案：X4、【判斷題】簡歷中要放上經(jīng)過PS處理的精美生活照，以增加印象分。正確答案：X5、【判斷題】用不職業(yè)的郵箱賬號發(fā)送求職簡歷，可能會給HR你還沒有準備好進入職場的印象。6、【判斷題】除了應聘平面設計類崗位，其他崗位的簡歷均不需要制作彩色封面，干練簡潔的一頁紙最好。正確答案：√6.5簡歷第二步：人崗匹配（下）1、【多選題】簡歷中應該展現(xiàn)哪些自身的硬實力？A、實習經(jīng)驗B、專業(yè)學習成績C、各種競賽獲獎或資格證書D、技能水平正確答案：ABCD2、【多選題】投簡歷前進行崗位調(diào)研的方法有哪些？A、網(wǎng)絡收集信息B、從業(yè)人員訪談C、工作見習D、實習正確答案：ABCD3、【多選題】為什么要在寫簡歷前充分調(diào)研崗位？A、幫你判斷這個崗位是否適合你B、了解HR關(guān)心哪些能力，有針對性地寫簡歷C、學習專業(yè)用語，會用行業(yè)內(nèi)專業(yè)詞匯描述自己D、體現(xiàn)對本崗位的熱情正確答案：ABCD4、【判斷題】我們自身擁有的溝通能力、協(xié)調(diào)能力都屬于“硬實力”。正確答案：X正確答案：√6、【判斷題】好的簡歷可以幫助我們找到合適的崗位，所以不必進行崗位調(diào)研。正確答案：X7、【判斷題】了解崗位到底需要什么素質(zhì)和能力，是我們在做簡歷過程中最不容忽視的關(guān)鍵步驟。正確答案：√8、【判斷題】要做到人崗匹配，要做到，對方想看什么，你就呈現(xiàn)什么。正確答案：X9、【判斷題】簡歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求，把企業(yè)最關(guān)心的內(nèi)容，如專業(yè)背景、相關(guān)的實習經(jīng)驗放在視覺上最顯眼的部位，即頁面的中上部。重點內(nèi)容詳細寫，次要內(nèi)容簡略寫，不相關(guān)內(nèi)容不寫。正確答案：√10、【判斷題】簡歷要把我所有的優(yōu)勢都展現(xiàn)出來，HR會幫我決定我適合什么崗位。正確答案：X6.6簡歷第三步：會講故事1、【單選題】STAR原則中哪個部分最能說明我的具體能力？A、S，強調(diào)困難有多大B、T，強調(diào)目標有多高多難C、，強調(diào)我具體采取了什么行動來克服困難和解決問題D、R，強調(diào)我得到多少人表揚正確答案：C2、【單選題】STAR原則中的T指的是什么？A、在當前情景中你要達成的行動目標是什么B、你面對多大的困難C、你是否有團隊支持D、你是否得到了表揚3、【多選題】怎么寫簡歷才叫用事實說話？A、用具體的事例來支撐自己簡歷中的結(jié)論B、展示做事后的確切結(jié)果C、夸贊自己能力強D、列出具體的能力正確答案：ABD4、【多選題】一份簡歷怎么才能做到用事實說話？A、你得有事實，也就是需要有豐富的經(jīng)歷和能力B、非常了解自己的獨特優(yōu)勢C、熟悉所投崗位的能力要求D、得會包裝自己，會編故事正確答案：ABC5、【判斷題】會講故事是指我們要簡潔并突出重點的介紹一件是你特別有成就感的事情。正確答案：√6、【判斷題】制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的了解和熱情。正確答案：√6.7面試前的準備1、【單選題】關(guān)于面試準備，以下建議不恰當?shù)挠校篈、事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷以備不時之需B、帶上各種成果證明，如成績單、榮譽證書、專業(yè)等級證書等C、不要刻意去準備發(fā)言，顯得不真實D、事先進行一些演練，緩解緊張正確答案：C2、【多選題】面試心態(tài)該如何自我調(diào)整？A、平靜看待對求職中的起起伏伏，求職挫折很正常，不要都歸于自己不行B、充分的準備和演練C、帶著緊張去交流，不要過度關(guān)注緊張本身，慢慢就放松了D、帶著雙向選擇的真誠心態(tài)正確答案：ABCD3、【判斷題】面試時緊張是正常的，我們要做到克服緊張，不被緊張打敗。正確答案：√4、【判斷題】面試前最關(guān)鍵的準備是著裝和形象。正確答案：X5、【判斷題】面試前做一些信息收集和資料準備是非常有必要的。正確答案：√6、【判斷題】面試時如果感到緊張，就應該不停地跟自己說“不要緊張，緊張就壞事兒了”。正確答案：X7、【判斷題】面試是雙向選擇，企業(yè)沒有選擇我我還可以有機會去尋找更適合我的工作。正確答案：√6.8面試形式之多對一1、【單選題】引領(lǐng)整個討論進行，不斷進行總結(jié)和升華，經(jīng)常透過現(xiàn)象看本質(zhì)，不斷分析他人的觀點，不斷將大家的觀點整合成新的觀點，形成完整的、有邏輯的體系。這是對無領(lǐng)導小組討論中哪個角色的行為要求？A、破冰者B、領(lǐng)導者C、組織者D、總結(jié)者正確答案：B2、【單選題】無領(lǐng)導小組討論面試前的準備不包括