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文檔簡(jiǎn)介

1/1設(shè)計(jì)總監(jiān)的崗位職責(zé)3篇設(shè)計(jì)總監(jiān)的崗位職責(zé)11、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部項(xiàng)目的組織實(shí)施,執(zhí)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定;合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配,(主要是按其組員特長(zhǎng)分配工作,有利于提高工作效率,減少無(wú)必要的加班)

2、負(fù)責(zé)對(duì)本部門組員進(jìn)行定期技能培訓(xùn),并且協(xié)調(diào)組員之間工作上的問(wèn)題,充分調(diào)動(dòng)組員設(shè)計(jì)總監(jiān)的崗位職責(zé)3篇擴(kuò)展閱讀

設(shè)計(jì)總監(jiān)的崗位職責(zé)3篇(擴(kuò)展1)

——app設(shè)計(jì)總監(jiān)的崗位職責(zé)3篇

app設(shè)計(jì)總監(jiān)的崗位職責(zé)11.全面負(fù)責(zé)公司iOS和Android*臺(tái)客戶端產(chǎn)品的UI、交互設(shè)計(jì);

2.根據(jù)公司移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的定位和需求,負(fù)責(zé)產(chǎn)品整體的視覺(jué)設(shè)計(jì)、交互設(shè)計(jì)與優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)令人愉悅的產(chǎn)品用戶體驗(yàn);

3.負(fù)責(zé)把控產(chǎn)品應(yīng)用的各類設(shè)計(jì)規(guī)范、界面交互風(fēng)格;

4.規(guī)范產(chǎn)品在用戶體驗(yàn)上的統(tǒng)一性和一致性,編寫、維護(hù)和更新產(chǎn)品的相關(guān)設(shè)計(jì)文檔和規(guī)范;

5.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)探索視覺(jué)樣式的多樣性,滿足產(chǎn)品特性、用戶定位、企業(yè)形象三者之間的*衡。

app設(shè)計(jì)總監(jiān)的崗位職責(zé)21.負(fù)責(zé)公司整體互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、APP界面的UI設(shè)計(jì)及創(chuàng)意;

2.制定產(chǎn)品界面的風(fēng)格及標(biāo)準(zhǔn),包括界面控件、界面圖標(biāo)、交互設(shè)計(jì);

3.負(fù)責(zé)把控產(chǎn)品應(yīng)用的各類UI設(shè)計(jì)規(guī)范、UI界面視覺(jué)風(fēng)格;

4.規(guī)范產(chǎn)品在用戶體驗(yàn)上的統(tǒng)一性和一致性,編寫、維護(hù)和更新產(chǎn)品的相關(guān)設(shè)計(jì)文檔和規(guī)范;

5.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)探索視覺(jué)樣式的多樣性,滿足產(chǎn)品特性、用戶定位、企業(yè)形象三者之間的*衡。

app設(shè)計(jì)總監(jiān)的崗位職責(zé)31、負(fù)責(zé)APP產(chǎn)品的.創(chuàng)意、策劃和提案;

2、負(fù)責(zé)APP產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、推廣統(tǒng)籌、渠道管理、數(shù)據(jù)分析;

3、負(fù)責(zé)對(duì)自身及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品、整體行業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析評(píng)估,撰寫評(píng)估報(bào)告;

4、協(xié)助進(jìn)行APP產(chǎn)品包裝和營(yíng)銷推廣方案的制定和實(shí)施,協(xié)助APP產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣;

5、協(xié)調(diào)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)成員之間的工作。

設(shè)計(jì)總監(jiān)的崗位職責(zé)3篇(擴(kuò)展2)

——地產(chǎn)設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)3篇

地產(chǎn)設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)1工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目建筑方案及擴(kuò)初設(shè)計(jì),項(xiàng)目質(zhì)量的把控及項(xiàng)目設(shè)計(jì)進(jìn)度;2.協(xié)助商務(wù)內(nèi)控部門對(duì)建筑設(shè)計(jì)單位的選定;

3.負(fù)責(zé)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的編制及建筑材料的選型;

4.負(fù)責(zé)解決建筑專業(yè)施工過(guò)程中的重大技術(shù)問(wèn)題;

5.負(fù)責(zé)對(duì)公司全國(guó)各地土地市場(chǎng)前期設(shè)計(jì)調(diào)研、拿地方案及產(chǎn)品研發(fā);

6.配合標(biāo)準(zhǔn)化部門編寫設(shè)計(jì)管理部標(biāo)準(zhǔn)化文件的建筑專業(yè)部分,住宅項(xiàng)目、商業(yè)項(xiàng)目等的'其他研究工作,修訂公司產(chǎn)品庫(kù)、建立產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化管理體系;7.協(xié)調(diào)結(jié)構(gòu)、裝修、景觀、機(jī)電專業(yè)完成項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作;8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

任職資格

1.建筑學(xué)相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn)10年及以上,擁有甲乙方工作經(jīng)驗(yàn);知名乙方的大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人/知名甲方房企完整的產(chǎn)品體系經(jīng)驗(yàn)2.具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(5人以上),較好的領(lǐng)導(dǎo)力和組織協(xié)調(diào)能力3.有大型居住小區(qū)或商業(yè)綜合體設(shè)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)4.方案能力突出,了解掌握設(shè)計(jì)全流程

需要建筑設(shè)計(jì)總監(jiān)4人,研發(fā)總監(jiān)要1人;

建筑設(shè)計(jì)經(jīng)理,室內(nèi)精裝機(jī)電經(jīng)理有10個(gè)hc

地產(chǎn)設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)2地產(chǎn)設(shè)計(jì)總監(jiān)北京中鼎文華文化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司北京中鼎文華文化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司,中鼎文華職責(zé)描述:

1、組織制定公司工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系,完善現(xiàn)有技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),健全技術(shù)管理體系;

2、向公司高層決策者對(duì)企業(yè)研發(fā)、技術(shù)改造項(xiàng)目及工藝操作標(biāo)準(zhǔn)的建議,并致力于提高公司的工程技術(shù)管理水*;

3、主管房地產(chǎn)項(xiàng)目建設(shè)工程技術(shù)業(yè)務(wù)、全面負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、建設(shè)過(guò)程中施工配合、設(shè)計(jì)技術(shù)等工作;

4、組織設(shè)計(jì)交底和圖紙會(huì)審;協(xié)調(diào)裝修、景觀專業(yè)完成項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作;

5、及時(shí)解決公司各部門關(guān)于工程技術(shù)的問(wèn)題。

任職要求:

1、建筑學(xué)、城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)全日制本科及上;

2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上房地產(chǎn)設(shè)計(jì)管理工作經(jīng)驗(yàn),主導(dǎo)過(guò)2個(gè)以上住宅或中高端商業(yè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理;

3、思維良好,對(duì)產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計(jì)有較強(qiáng)的把控能力,具備較強(qiáng)的方案設(shè)計(jì)能力。

地產(chǎn)設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)3商業(yè)地產(chǎn)設(shè)計(jì)總監(jiān)湖北文華科教集團(tuán)湖北文華科技教育發(fā)展有限公司,湖北文華集團(tuán),文華崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)配合開(kāi)發(fā)公司項(xiàng)目規(guī)劃、建筑專業(yè)方案設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì);

2、參與設(shè)計(jì)方案評(píng)選、提出優(yōu)化方案;

3、負(fù)責(zé)組織完成產(chǎn)品策劃定位、設(shè)計(jì)管理等工作;

4、對(duì)施工過(guò)程中出現(xiàn)的圖紙問(wèn)題及時(shí)提供專業(yè)的技術(shù)支持。

5、負(fù)責(zé)組織配合工程、招商、運(yùn)營(yíng)、物業(yè)等其他部門的相關(guān)協(xié)同工作,對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)管。

任職資格:

1、統(tǒng)招全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,建筑學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、具有大型商業(yè)綜合體項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn);

3、具有五年以上甲方工作經(jīng)驗(yàn),具有良好的專業(yè)技術(shù)水*;

4、熟練使用、掌握cad、ps、sketchup等設(shè)計(jì)類相關(guān)設(shè)計(jì)軟件;

5、能統(tǒng)籌協(xié)調(diào)其它專業(yè)的配合關(guān)系,分析問(wèn)題與解決問(wèn)題能力強(qiáng)。

此崗位駐河南南陽(yáng),不能駐外者勿投。

設(shè)計(jì)總監(jiān)的崗位職責(zé)3篇(擴(kuò)展3)

——設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)

設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)

在當(dāng)下社會(huì),需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多,崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒?下面是我精心整理的設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé),歡迎大家分享。

設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)11、負(fù)責(zé)公司室內(nèi)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的分工與協(xié)調(diào)工作;

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目方案質(zhì)量的把控,圖紙的審核工作;

3、負(fù)責(zé)方案匯報(bào)及客戶關(guān)系的維護(hù)工作;

4、負(fù)責(zé)下屬員工的培養(yǎng)工作;

5、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)部門進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理

設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)21、參與項(xiàng)目裝飾工程的設(shè)計(jì)管理,包括室內(nèi)、外設(shè)計(jì)、裝飾裝修設(shè)計(jì);

2、全面把控各設(shè)計(jì)項(xiàng)目進(jìn)度、過(guò)程品質(zhì)和標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)處理項(xiàng)目各種突發(fā)狀況;

3、獨(dú)立主持大中型室內(nèi)設(shè)計(jì)項(xiàng)目,獨(dú)立完成方案構(gòu)思、設(shè)計(jì)深化及方案把關(guān);

4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成整個(gè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作,包括前期現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、材料、細(xì)部處理、節(jié)點(diǎn)、收口;

5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部項(xiàng)目工作的組織實(shí)施、執(zhí)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)規(guī)劃、合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配。

設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)31、深度理解客戶需求,把握客戶需求意圖,并將商業(yè)需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)語(yǔ)言;

2、結(jié)合公司商業(yè)運(yùn)營(yíng)能力,將客戶需求轉(zhuǎn)化為可實(shí)施的商業(yè)產(chǎn)品解決方案;

3、具有良好的客戶溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃、談判技巧,能夠把握項(xiàng)目進(jìn)程與流程控制;

4、探索出符合市場(chǎng)需求的、可標(biāo)準(zhǔn)化、可落地的商業(yè)產(chǎn)品解決方案。

5、管理協(xié)調(diào)方案部,制定有效的方案計(jì)劃與策略。

設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)41、裝飾設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷;

2、有大中型項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);

3、有較強(qiáng)的視覺(jué)搭配能力,能熟練操作AutoCAD、Photoshop、3DMAX等軟件;

4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、熱愛(ài)設(shè)計(jì)工作、有創(chuàng)新精神;

5、善于溝通,表達(dá)能力強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)精神;

6、富有創(chuàng)意及執(zhí)行力,有責(zé)任感。

設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)51、負(fù)責(zé)大型展館項(xiàng)目方案的創(chuàng)意設(shè)計(jì)工作(博物館、科技館、規(guī)劃館、企業(yè)展廳等方向);

2、對(duì)部門項(xiàng)目方案創(chuàng)意設(shè)計(jì)進(jìn)行有效的`把握和掌控(展陳大綱分析、*面規(guī)劃布局、數(shù)字多媒體展示創(chuàng)意、整體空間設(shè)計(jì)、三維效果圖的呈現(xiàn));

3、充分理解和分析客戶需求,正確把握項(xiàng)目設(shè)計(jì)創(chuàng)意,方案在設(shè)計(jì)上要能滿足客戶的展示要求;

4、精通各種裝飾材料、施工工藝、及價(jià)格,方案在成本上能夠滿足客戶的預(yù)算和公司的成本控制;

5、與策劃、商務(wù)配合進(jìn)行方案匯報(bào),與項(xiàng)目經(jīng)理配合完成項(xiàng)目的施工;

6、對(duì)部門工作和人員進(jìn)行有效的管理;

7、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)61、嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)計(jì)劃完成各項(xiàng)設(shè)計(jì)工作;

2、根據(jù)確定的方案開(kāi)展擴(kuò)初設(shè)計(jì),提交設(shè)計(jì)成果與設(shè)計(jì)概算;

3、根據(jù)既定的擴(kuò)初設(shè)計(jì)與成本要求開(kāi)展施工圖設(shè)計(jì),并按計(jì)劃提交設(shè)計(jì)成果;

4、全程參與完成項(xiàng)目*面規(guī)劃、方案設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)交底及圖紙審核等工作;

5、了解客戶需求,參與項(xiàng)目相關(guān)單位的各項(xiàng)會(huì)議;

6、對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)提供技術(shù)指導(dǎo)支持;

7、溝通和協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)工作,對(duì)方案設(shè)計(jì)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和合理性負(fù)責(zé);

8、審查項(xiàng)目所簽署的合同、圖紙、報(bào)價(jià);

9、完成公司業(yè)績(jī)指標(biāo);

10、進(jìn)行項(xiàng)目業(yè)務(wù)談判;

設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)71、國(guó)內(nèi)外美院或重點(diǎn)藝術(shù)院校建筑、室內(nèi)、環(huán)藝等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、大型商業(yè)綜合體項(xiàng)目的室內(nèi)設(shè)計(jì)方案設(shè)計(jì)或全過(guò)程設(shè)計(jì)與管理經(jīng)驗(yàn);

3、能準(zhǔn)確把握項(xiàng)目及業(yè)主需求,結(jié)合實(shí)際情況并能給予出色的設(shè)計(jì)提案,在整體設(shè)計(jì)方案上有新的創(chuàng)意,善于對(duì)外溝通協(xié)調(diào),熟悉設(shè)計(jì)流程;

4、出色的設(shè)計(jì)及匯報(bào)能力,良好的設(shè)計(jì)品位和審美修養(yǎng);

5、全面負(fù)責(zé)管理和跟蹤項(xiàng)目每個(gè)階段,并對(duì)項(xiàng)目過(guò)程把控;

6、擁有良好的技術(shù)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、管理能力及團(tuán)隊(duì)意識(shí)。對(duì)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培育,帶領(lǐng)多元化設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力;

7、熟悉操作AutoCAD、Photoshop、3Dma_等相關(guān)專業(yè)軟件。

設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)81、能獨(dú)立完成家裝方案效果圖設(shè)計(jì),精準(zhǔn)把控空間效果與細(xì)節(jié)設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)審核團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)方案。

2、優(yōu)秀的理解能力和執(zhí)行力,能通過(guò)圖紙有效的把設(shè)計(jì)理念傳達(dá)給客戶,確保方案的可實(shí)施性。

3、結(jié)合客戶需求完成設(shè)計(jì)方案、施工圖設(shè)計(jì)、報(bào)價(jià)預(yù)算等全套內(nèi)容。

4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)任務(wù)。

設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)91、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部的全面管理工作:包括項(xiàng)目進(jìn)度把控、設(shè)計(jì)方案主導(dǎo)、顏色搭配、選擇材料等

2、做好項(xiàng)目的設(shè)計(jì)任務(wù)調(diào)派,監(jiān)督指導(dǎo)設(shè)計(jì)人員的日常工作,對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的設(shè)計(jì)進(jìn)行審查

3、負(fù)責(zé)對(duì)本部門下屬培訓(xùn),協(xié)調(diào)下屬之間工作上的問(wèn)題,充分調(diào)動(dòng)下屬專業(yè)方面的__意能力及創(chuàng)意效率;

4、能獨(dú)立做出概念設(shè)計(jì)方案;同時(shí)負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行談判,精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計(jì)理念,并讓客戶信服

5、建立設(shè)計(jì)部文檔建檔及方案設(shè)計(jì)的各種規(guī)范,審核設(shè)計(jì)師的方案并給予指導(dǎo)

6、帶領(lǐng)團(tuán)體,提升團(tuán)隊(duì)。

設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)101、負(fù)責(zé)商業(yè)、辦公空間、室內(nèi)美陳的統(tǒng)籌設(shè)計(jì),能按甲方要求作出概念方案及具體深化方案;

2、優(yōu)秀的溝通能力,能獨(dú)立完成方案匯報(bào);

3、思維活躍,設(shè)計(jì)作品有獨(dú)到亮點(diǎn);

4、能帶領(lǐng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì),統(tǒng)籌設(shè)計(jì)方案進(jìn)度管理,人員管理;

設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)111、負(fù)責(zé)產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)管理工作,保障產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)質(zhì)量,提供滿足市場(chǎng)/客戶需要的產(chǎn)品外觀;

1。1溝通理解需求端開(kāi)發(fā)目的,按照項(xiàng)目開(kāi)發(fā)任務(wù),制定階段性外觀設(shè)計(jì)計(jì)劃。

1。2規(guī)劃設(shè)計(jì)項(xiàng)目落實(shí)到個(gè)人,把控設(shè)計(jì)項(xiàng)目進(jìn)度。

1。3主導(dǎo)產(chǎn)品外觀確定,確保產(chǎn)品外觀符合趨勢(shì)或者項(xiàng)目需求,協(xié)助產(chǎn)品樣板打樣落地。

1。4分析篩選具有價(jià)值的外部設(shè)計(jì)資源,合理運(yùn)用提高產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

2、根據(jù)產(chǎn)品年度規(guī)劃,結(jié)合市場(chǎng)需求、銷售情況,對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行外觀升級(jí),參與產(chǎn)品生命周期管理,優(yōu)化產(chǎn)品,確保產(chǎn)品符合當(dāng)下的美觀需求;

3、負(fù)責(zé)審核新產(chǎn)品外觀賣點(diǎn)和設(shè)計(jì)背景,提供給產(chǎn)品企劃部門,確保產(chǎn)品設(shè)計(jì)信息得到及時(shí)傳遞;

4、制定市場(chǎng)考察計(jì)劃:定期走訪市場(chǎng)、專業(yè)展會(huì)、編寫和分析競(jìng)品及跨行業(yè)的優(yōu)秀設(shè)計(jì)案例,輸出分析報(bào)告,最終實(shí)現(xiàn)提升產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)能力;

5、制定系列化設(shè)計(jì)規(guī)劃:統(tǒng)一的設(shè)計(jì)語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn),形成統(tǒng)一風(fēng)格產(chǎn)品,提升公司產(chǎn)品形象。

設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)121、熟悉家居市場(chǎng)的產(chǎn)品定位級(jí)分析

2、對(duì)當(dāng)下智能家具設(shè)計(jì)流行趨勢(shì)有敏銳的洞察力,結(jié)合公司的文化、理念不斷完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)、把握設(shè)計(jì)風(fēng)尚;

3、根據(jù)企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略,確定年度產(chǎn)品設(shè)計(jì)目標(biāo);

4、負(fù)責(zé)管理設(shè)計(jì)部門人員,對(duì)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)的方案及圖稿進(jìn)行審核,最終確定設(shè)計(jì)圖樣,確保新產(chǎn)品的立項(xiàng)、打樣、成本,視覺(jué),上架

5、負(fù)責(zé)所有設(shè)計(jì)產(chǎn)品的成本控制、對(duì)銷量結(jié)果負(fù)責(zé);

6、負(fù)責(zé)制定部門年度產(chǎn)品規(guī)劃及季度分解,并制定團(tuán)隊(duì)的績(jī)效及考核

7、負(fù)責(zé)整個(gè)產(chǎn)品的研發(fā)進(jìn)度

8、對(duì)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)分享和新人的培養(yǎng),T隊(duì)建設(shè)

設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)131、設(shè)計(jì)策劃及概念創(chuàng)作

2、方案設(shè)計(jì):項(xiàng)目立項(xiàng)后,對(duì)前期概念方案進(jìn)行深化方案設(shè)計(jì);

3、深化設(shè)計(jì):進(jìn)行深化方案效果圖、施工圖設(shè)計(jì)和審查工作;

4、物料、軟裝設(shè)計(jì):帶領(lǐng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行物料和軟裝方案設(shè)計(jì)和審查工作;

5、設(shè)計(jì)表達(dá):用su模型或手稿形式表達(dá)設(shè)計(jì)概念,與室內(nèi)設(shè)計(jì)師、效果圖設(shè)計(jì)師、施工圖設(shè)計(jì)師及相關(guān)設(shè)計(jì)人員進(jìn)行傳達(dá)、溝通;

6、提案:帶領(lǐng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)和制作提案演示文件,并向客戶進(jìn)行提案;

7、制定、監(jiān)督進(jìn)度:總體把控項(xiàng)目進(jìn)度并監(jiān)督執(zhí)行,對(duì)按時(shí)按質(zhì)完成設(shè)計(jì)任務(wù)負(fù)責(zé);

8、對(duì)內(nèi)溝通:配合、協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)部各流程以及各環(huán)節(jié)的工作;

9、施工交底:項(xiàng)目開(kāi)工前,帶領(lǐng)項(xiàng)目小組對(duì)甲方負(fù)責(zé)人、施工方進(jìn)行施工交底工作;

10、現(xiàn)場(chǎng)跟進(jìn):項(xiàng)目施工過(guò)程中,帶領(lǐng)項(xiàng)目小組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)跟進(jìn),指導(dǎo)施工工作,協(xié)調(diào)、解決施工現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題,確保現(xiàn)場(chǎng)施工反映設(shè)計(jì)的準(zhǔn)確性;

11、工作匯報(bào):定期向總設(shè)計(jì)師匯報(bào)工作及項(xiàng)目進(jìn)展情況。

設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)141、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部所有項(xiàng)目的組織實(shí)施,執(zhí)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定,合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配。

2、具有較強(qiáng)的溝通應(yīng)變和談單能力,熟悉工程預(yù)算、報(bào)價(jià)、施工、材料;

3、負(fù)責(zé)對(duì)本部門設(shè)計(jì)師進(jìn)行定期技能培訓(xùn),并且協(xié)調(diào)人員之間工作上的問(wèn)題,充分調(diào)動(dòng)設(shè)計(jì)師專業(yè)方面的__意能力及創(chuàng)意效率。

4、對(duì)設(shè)計(jì)方案有非常靈敏的嗅覺(jué),可以快速對(duì)方案進(jìn)行分析糾錯(cuò);

5、能獨(dú)立果斷地判斷出概念設(shè)計(jì)方案并能遵循大市場(chǎng)定位,同時(shí)負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通,精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計(jì)理念,并讓客戶信服。

設(shè)計(jì)總監(jiān)的崗位職責(zé)3篇(擴(kuò)展4)

——總監(jiān)崗位職責(zé)5篇

總監(jiān)崗位職責(zé)1崗位職責(zé):

1、具備IPO主板上市戰(zhàn)略規(guī)劃制定,修改公司內(nèi)有關(guān)財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和辦法,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、組織編制每年度的財(cái)務(wù)預(yù)算及專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支預(yù)算,并組織實(shí)施和監(jiān)督財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行,考核各單位財(cái)務(wù)預(yù)算經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況,參與重大合同經(jīng)濟(jì)評(píng)審;

3、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部門對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的成本進(jìn)行預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核,降低消耗、節(jié)約費(fèi)用,提高贏利水*,確保公司利潤(rùn)指標(biāo)的完成。

4、負(fù)責(zé)配合接待稅務(wù)機(jī)關(guān)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的各項(xiàng)稅務(wù)檢查和審計(jì)工作,維護(hù)好與工商稅務(wù)、審計(jì)、外管局等外部關(guān)系。

5、協(xié)同業(yè)務(wù)部門開(kāi)展對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)制造工序分析優(yōu)化,使產(chǎn)品單位成本盡量最優(yōu)化。

6、擬訂資金籌措和使用方案,全面*資金,加速資金周轉(zhuǎn),提高資金使用效率。

7、建立并帶領(lǐng)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)為公司、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供各項(xiàng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù);與公司、集團(tuán)其他部門高效合作,為公司高層提供高效的財(cái)務(wù)支持;

8、根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的情況,負(fù)責(zé)建立和完善公司財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)內(nèi)部控制制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利運(yùn)轉(zhuǎn)。

9、審查公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同,并認(rèn)真監(jiān)督其執(zhí)行,參與公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)以及產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、基本建設(shè)、技術(shù)改造和其他項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益的審議。

任職要求:

1、具備IPO主板上市全盤管理及操作經(jīng)驗(yàn),有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格優(yōu)先;

2、具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格中級(jí)、高級(jí)會(huì)計(jì)證書,熟練應(yīng)用office辦公軟件、金蝶軟件;

3、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感;

4、5年以上制造業(yè)、壓鑄行業(yè)財(cái)務(wù)管理及數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn);

5、有歐美/外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

總監(jiān)崗位職責(zé)21負(fù)責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,上報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批并依照審批決議實(shí)施;

2領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項(xiàng)目和咨詢項(xiàng)目及申報(bào)項(xiàng)目的技術(shù)部份;

3負(fù)責(zé)規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案;

4參與公司重大業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策;

5協(xié)助編寫投標(biāo)方案和咨詢服務(wù),并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作;

6負(fù)責(zé)項(xiàng)目啟動(dòng)、項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目客戶驗(yàn)收及項(xiàng)目?jī)?nèi)部總結(jié)驗(yàn)收評(píng)審等相關(guān)工作;

7負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目中項(xiàng)目組與部門間的問(wèn)題;

8負(fù)責(zé)參與重要項(xiàng)目的售前支持;

9負(fù)責(zé)與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流;

10負(fù)責(zé)制定部門管理規(guī)范報(bào)批并執(zhí)行以及業(yè)務(wù)流程規(guī)范化管理;

11負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員招聘做出決策,并參與重要崗位員工招聘工作;

12負(fù)責(zé)對(duì)下屬部門經(jīng)理(番禺經(jīng)理)及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進(jìn)行考核;

13參與公司文化建設(shè)工作;

14定期向總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)匯報(bào)工作,定期聽(tīng)取下屬員工的工作匯報(bào);

15參與公司總經(jīng)理會(huì)議或其他重大會(huì)議;

16完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

總監(jiān)崗位職責(zé)3職責(zé)描述:

1.根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀,制定海外(主要為大中華、東南亞、韓國(guó)等地區(qū))品牌、推廣、PR和用戶運(yùn)營(yíng)相關(guān)策略;

2.負(fù)責(zé)建立社交媒體矩陣、進(jìn)行海外用戶運(yùn)營(yíng),聚攏并運(yùn)營(yíng)海外粉絲群體;

3.負(fù)責(zé)通過(guò)海外推廣、異業(yè)合作等提升品牌價(jià)值;

4.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)分析市場(chǎng)情況、把握市場(chǎng)及行業(yè)動(dòng)態(tài),對(duì)市場(chǎng)策略進(jìn)行調(diào)整,適應(yīng)市場(chǎng)需求;

5.豐富市場(chǎng)和媒體渠道,維護(hù)海外地區(qū)公共關(guān)系。

任職要求:

1.本科及本科以上學(xué)歷,46年國(guó)際品牌、市場(chǎng)、PR等相關(guān)經(jīng)驗(yàn),具有優(yōu)秀的專業(yè)能力及良好的團(tuán)隊(duì)管理管理能力;

2.有帶領(lǐng)品牌或者產(chǎn)品出海、跨國(guó)溝通經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.英語(yǔ)流利;

4.有較強(qiáng)的開(kāi)發(fā)性和創(chuàng)新精神。

總監(jiān)崗位職責(zé)4崗位職責(zé):

1、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃制定,完成公司行政管理規(guī)劃,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,積極配合做好內(nèi)部管理工作;

2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃,并組織實(shí)施,做到計(jì)劃明確,方法靈活;

3、擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理;

4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況,按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求,負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃,周工作匯總,月度工作總結(jié)和簡(jiǎn)報(bào),季度、年度工作總結(jié)和公司請(qǐng)示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿;

5、籌備股東會(huì)、董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議的召開(kāi),組織編寫會(huì)議紀(jì)要和決議,并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況;

6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度,做到制度健全,按章辦事,并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制;

7、在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)調(diào)、*衡各部門之間的關(guān)系,匯總各部門的規(guī)章制度,制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行;

8、組織、安排重要客人來(lái)訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象。

任職要求:

1、男女不限,年齡30歲以上;

2、秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

3、8年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn),同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn);

4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力,思路清晰,考慮問(wèn)題細(xì)致;熟練使用辦公軟件;

5、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè);

6、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng);

7、具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。

總監(jiān)崗位職責(zé)5崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司的整體經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,制定招商、運(yùn)營(yíng)目標(biāo)管理計(jì)劃和組織落實(shí),確保完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)任務(wù);

2、定期為公司提出項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)狀況分析和前景預(yù)測(cè)報(bào)告,以及解決方案,為公司管理決策提供參考依據(jù);

3、負(fù)責(zé)客戶引進(jìn)、洽談、簽約審核、管理等工作,確保合同的的正常履行;

4、根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及公司整體規(guī)劃,對(duì)商家進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和優(yōu)化;

5、負(fù)責(zé)商業(yè)運(yùn)營(yíng)事業(yè)部運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)和提升,指導(dǎo)部門業(yè)務(wù)培訓(xùn);建立完善公司招商營(yíng)運(yùn)管理規(guī)章制度,及時(shí)檢查各工作流轉(zhuǎn)程序環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)協(xié)調(diào)處理,保障招商、運(yùn)營(yíng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、8年以上大型商業(yè)招商、營(yíng)運(yùn)管理、租賃、商戶管理、生活業(yè)態(tài)管理經(jīng)驗(yàn);

3、具備現(xiàn)代商業(yè)管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),熟悉相關(guān)業(yè)態(tài)法律法規(guī);具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌、溝通、協(xié)調(diào)、談判、計(jì)劃執(zhí)行力

設(shè)計(jì)總監(jiān)的崗位職責(zé)3篇(擴(kuò)展5)

——技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)5篇

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)11.根據(jù)公司當(dāng)前項(xiàng)目交付壓力和公司市場(chǎng)戰(zhàn)略部署進(jìn)行技術(shù)團(tuán)隊(duì)組建;

2.根據(jù)公司產(chǎn)品所需的技術(shù)方向在工作中或培訓(xùn)會(huì)議中對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn);

3.結(jié)合公司的發(fā)展需要和員工本人的性格、意愿和能力,對(duì)員工進(jìn)行定向培養(yǎng);

4.對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn),讓新員工快速掌握公司的技術(shù)棧和產(chǎn)品業(yè)務(wù);

5.妥善處理員工提出的要求,如員工提出的要求超出職責(zé)范圍之外則及時(shí)向上匯報(bào);

6.通過(guò)溝通了解每個(gè)員工的核心需求,結(jié)合公司制度對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì);

7.高效的向上匯報(bào)工作情況,上級(jí)安排的每件事情要有明確的進(jìn)度跟蹤;

8.根據(jù)商務(wù)部門或銷售人員提出的需求,對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)計(jì)劃進(jìn)行規(guī)劃;

9.根據(jù)客戶需求或產(chǎn)品特點(diǎn)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行總體規(guī)劃和設(shè)計(jì);

10.根據(jù)項(xiàng)目或產(chǎn)品的特點(diǎn)執(zhí)行并監(jiān)督軟件開(kāi)發(fā)流程中的每個(gè)節(jié)點(diǎn);

11.承擔(dān)系統(tǒng)核心功能的研發(fā)工作,熟悉掌握每個(gè)技術(shù)人員的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn),合理分配工作;

12.軟件部署在客戶生產(chǎn)環(huán)境時(shí),必須保證系統(tǒng)安全、災(zāi)備,盡可能保證系統(tǒng)的高可用;

13.根據(jù)軟件的業(yè)務(wù)、成本、用戶規(guī)模、周期等因素選擇合理的軟件架構(gòu)進(jìn)行搭建,以達(dá)到快速、高質(zhì)量交付的效果;

14.積極了解業(yè)界發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)新技術(shù)及趨勢(shì),規(guī)劃公司未來(lái)技術(shù)方向;

15.根據(jù)各項(xiàng)目的優(yōu)先級(jí)和工期長(zhǎng)短,對(duì)工程師的工作進(jìn)行合理安排;

16.對(duì)公司的技術(shù)進(jìn)行總結(jié)歸納,對(duì)于關(guān)鍵的模塊進(jìn)行重構(gòu)并抽取,打造成可以單獨(dú)使用的模塊;

17.文檔管理,軟件開(kāi)發(fā)流程中明確規(guī)定每個(gè)階段需要輸出具體的文檔,所有文檔都要維護(hù)在文檔管理系統(tǒng)上;

18.app或web前端與業(yè)務(wù)服務(wù)器之間的通訊協(xié)議維護(hù)在公司的yapi服務(wù)器上,確保每個(gè)接口都有詳細(xì)的說(shuō)明。

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)2一、業(yè)務(wù)職責(zé)

1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。

6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。

7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和糾正措施。

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購(gòu)。

9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

(1)、參與討論公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu);

(2)、確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu);

(3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí),要及時(shí)指出問(wèn)題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

(1)、提出直接下級(jí)崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格,提交給總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格),并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

B、面試

(1)、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試;

(2)、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試,并做最后確定;

(3)、組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

(1)、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)

(1)、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃,提交人力資源部。

4、績(jī)效考評(píng)

(1)、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法;

(3)、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng),并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

(1)、匯總工作報(bào)告,并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通,同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí);

(2)、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí);

(3)、確定書面的交互式的工作通報(bào)制度,與直接下屬進(jìn)行溝通。

6、激勵(lì)

(1)、提議下級(jí)部門和直接下級(jí)的激勵(lì)原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)31、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品未來(lái)發(fā)展方向的研究,負(fù)責(zé)了解、執(zhí)行和落實(shí)國(guó)家、省、市科技政策,結(jié)合公司實(shí)際情況,建立公司科技管理體系,制定并執(zhí)行公司相關(guān)科技政策和科技管理制度,為公司未來(lái)持續(xù)發(fā)展?fàn)I造良好的科技文化和科技創(chuàng)新環(huán)境,分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。

2、確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu),提出直接下級(jí)崗位的用人要求,并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、確定直接下級(jí)的用人要求,組織編寫分管范圍的崗位職責(zé)、操作規(guī)程、安全規(guī)程和制定相關(guān)的工藝文件并督促執(zhí)行。

4、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和方向,做好未來(lái)1年新產(chǎn)品的研發(fā)規(guī)劃,包括擬訂研發(fā)項(xiàng)目、預(yù)算研發(fā)投入。負(fù)責(zé)組織完成研發(fā)任務(wù)。

5、提出分管范圍的員工培訓(xùn)計(jì)劃,完成公司安排的培訓(xùn)任務(wù)。

6、制定分管范圍人員的績(jī)效考核辦法并定期對(duì)他們進(jìn)行考核。

7、負(fù)責(zé)對(duì)分管范圍員工的二級(jí)安全培訓(xùn)。

8、負(fù)責(zé)向下級(jí)傳達(dá)公司的`方針、政策、制度、規(guī)定等。

9、負(fù)責(zé)公司科技制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。負(fù)責(zé)科技信息的編寫、整理、發(fā)布工作,為公司的科技活動(dòng)決策提供依據(jù);

10、負(fù)責(zé)對(duì)外申報(bào)國(guó)家科研經(jīng)費(fèi),負(fù)責(zé)對(duì)外申報(bào)國(guó)家、省、市級(jí)科技成果獎(jiǎng)。

11、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)41、直接對(duì)公司首席執(zhí)行官(CEO)負(fù)責(zé),完成其指定工作方案或達(dá)到工作目標(biāo)。

2、負(fù)責(zé)公司整體各個(gè)部門之間的工作協(xié)調(diào)具體工作任務(wù)的分配。

3、總體對(duì)公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作負(fù)責(zé)。

4、監(jiān)督指導(dǎo)技術(shù)部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。

5、建立不同職能技術(shù)團(tuán)隊(duì)隨時(shí)準(zhǔn)備為公司技術(shù)項(xiàng)目調(diào)用。

6、負(fù)責(zé)技術(shù)部門人事任免工作,隨時(shí)吸納和篩選技術(shù)人才骨干。

7、保證公司網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性,制定技術(shù)部門保密計(jì)劃。

8、對(duì)技術(shù)部門內(nèi)各個(gè)小組成員進(jìn)行統(tǒng)籌安排,合理劃分工作職能。

9、按照網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)部門要求對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行改版或完善。

10、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程,保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)暢通。

11、制定技術(shù)部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃,協(xié)調(diào)各部門的工作,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍;

12、建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門獨(dú)立運(yùn)營(yíng)管理體系和并優(yōu)化完善;

13、建立技術(shù)性獨(dú)立考核制度,和規(guī)范性程序和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)要求。

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)5一、技術(shù)指導(dǎo)類

1、向區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé),對(duì)所在區(qū)域發(fā)型師、技師的技術(shù)進(jìn)行全面指導(dǎo)。

2、經(jīng)常性巡查所在區(qū)域內(nèi)的分店發(fā)型師的技術(shù),每個(gè)店至少1次/月,并向區(qū)域經(jīng)理匯報(bào)每次巡查情況,提交每次巡查的結(jié)果報(bào)告。

3、為發(fā)型師解答在工作中遇到的技術(shù)難題,提供發(fā)型設(shè)計(jì)方面的咨詢服務(wù)。

4、詳細(xì)了解所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)水*,并定期作出評(píng)定,兩個(gè)月/次/人。

5、協(xié)助分店店長(zhǎng)共同提高發(fā)型師的實(shí)際操作能力。

6、幫助分店對(duì)發(fā)型技師的工作能力進(jìn)行指導(dǎo)和訓(xùn)練。

二、培訓(xùn)考核類

1、每個(gè)月底,將下一月的發(fā)型師技術(shù)提升方案和工作開(kāi)展計(jì)劃交區(qū)域經(jīng)理審核。

2、負(fù)責(zé)具體執(zhí)行所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)提升方案和崗位技術(shù)培訓(xùn)工作。

3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)每個(gè)新入職發(fā)型師的技術(shù)考核和崗前培訓(xùn)工作。

4、每月定期向區(qū)域經(jīng)理匯報(bào)、總結(jié)各項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)及考核工作的進(jìn)展情況。

5、按照公司標(biāo)準(zhǔn)要求,定期考核所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)能力,并上報(bào)管理中心和區(qū)域經(jīng)理。

三、信息服務(wù)類

1、每個(gè)季度發(fā)布最新的流行發(fā)型款式及季節(jié)性發(fā)型,并向發(fā)型師講解實(shí)際操作過(guò)程中的處理技巧。

2、經(jīng)常性地向發(fā)型師提供新的技術(shù)和新的設(shè)計(jì)理念的培訓(xùn)信息及各類大型賽事信息。

3、負(fù)責(zé)對(duì)所在區(qū)域的發(fā)型師進(jìn)行新產(chǎn)品的功用,適合對(duì)象及操作技巧的講解。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)中心整體技術(shù)*臺(tái)搭建,技術(shù)方案篩選,制定符合本中心發(fā)展規(guī)劃的具體技術(shù)發(fā)展路線和計(jì)劃方案;

2、始終站在行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)前端,推進(jìn)和提供適合本中心開(kāi)展醫(yī)療美容項(xiàng)目的技術(shù)解決方法和手段;

3、組建和維護(hù)操作團(tuán)隊(duì),制定各崗位的管理細(xì)則及工作流程,負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)工作的開(kāi)展及培訓(xùn);

4、根據(jù)工作特點(diǎn)建立風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制,制定應(yīng)急措施,保障中心的各項(xiàng)醫(yī)療項(xiàng)目在安全性、可靠性和有效性基礎(chǔ)上展開(kāi)。

任職資格:

1、具有醫(yī)療管理、整形相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,具備各類微創(chuàng)美容儀器及產(chǎn)品的使用和理論知識(shí);

2、從事過(guò)一線工作,具有較強(qiáng)的微創(chuàng)美容行業(yè)或崗位實(shí)際管理和操作經(jīng)驗(yàn);

3、具備豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理經(jīng)驗(yàn)和良好的溝通技巧,有良好的培訓(xùn)口才;

4、具有海外同類機(jī)構(gòu)同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

設(shè)計(jì)總監(jiān)的崗位職責(zé)3篇(擴(kuò)展6)

——銷售總監(jiān)的崗位職責(zé)3篇

銷售總監(jiān)的崗位職責(zé)1職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的新老客戶開(kāi)發(fā)與銷售,完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)。

2.通過(guò)各種渠道、媒介尋找潛在客戶及維護(hù)長(zhǎng)期客戶,善于把握客戶信息和客戶需求,共同制定客戶跟進(jìn)方案。

3.跟進(jìn)潛在客戶,分析市場(chǎng)和行業(yè)發(fā)展信息和優(yōu)劣勢(shì),協(xié)助公司擬定正確的產(chǎn)品銷售策略。

任職要求:

1.一年以上銷售經(jīng)驗(yàn),有房地產(chǎn)、電銷、廣告行業(yè)一年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

2.熟悉銷售流程,具備扎實(shí)的客戶基礎(chǔ)及敏銳的商業(yè)意識(shí)和較強(qiáng)的談判能力。

3.樂(lè)觀積極,能抗壓,熱愛(ài)銷售工作,擁有良好的語(yǔ)言表達(dá)和人際溝通能力

銷售總監(jiān)的崗位職責(zé)2銷售總監(jiān)崗位職責(zé)是負(fù)責(zé)整個(gè)銷售部門的。其工作主要是:

1,督促銷售人員的工作;

2,銷售計(jì)劃的制定;

3,定期的銷售總結(jié);

4,銷售團(tuán)隊(duì)的管理;

5,每月每位銷售人員的績(jī)效考核的評(píng)定:

a,開(kāi)發(fā)客戶的.數(shù)量;

b,拜訪客戶的數(shù)量;

c,客戶的跟進(jìn);

d,銷售指標(biāo)的完成;

6,銷售人員的計(jì)劃及總結(jié);

7,上下級(jí)的溝通、

8,制定不定期的沙龍活動(dòng)、

7,銷售人員的素質(zhì)和專業(yè)培訓(xùn)。

8,銷售策略的運(yùn)用;

9,對(duì)于反對(duì)意見(jiàn)的處理;

10,潛在客戶以及現(xiàn)有客戶的管理與維護(hù)等。

銷售總監(jiān)的工作計(jì)劃:

第一。督促銷售人員的工作:

每位銷售人員都會(huì)有自己的一套銷售理念,我們一開(kāi)始,是不知道每位銷售人員的特色在哪里。等完全了解的時(shí)候,我們就應(yīng)該充分發(fā)揮其潛在的優(yōu)勢(shì),從而來(lái)彌補(bǔ)其不足之處。

如果銷售人員實(shí)在沒(méi)有什么潛力可以發(fā)掘,可以進(jìn)行相對(duì)的幫助,來(lái)幫助每一位銷售人員順利的完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)。

銷售總監(jiān)需要督促的方面有:

1。參與制定公司的銷售戰(zhàn)略、具體銷售計(jì)劃和進(jìn)行銷售預(yù)測(cè)。

2。組織與管理銷售團(tuán)隊(duì),完成公司銷售目標(biāo)。

3??刂其N售預(yù)算、銷售費(fèi)用、銷售范圍與銷售目標(biāo)的*衡發(fā)展。

4。招募、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核下屬員工,以及協(xié)助下屬員工完成下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。

5。編寫各種市場(chǎng)信息,并及時(shí)反饋給上級(jí)與其他有關(guān)部門。

6。參與制定和改進(jìn)銷售政策、規(guī)范、制度,使其不斷適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展。

7。發(fā)展與協(xié)同企業(yè)和合作伙伴關(guān)系,如與渠道商的關(guān)系。

8。協(xié)助上級(jí)做好市場(chǎng)危機(jī)公關(guān)處理。

9。協(xié)助制定公司項(xiàng)目和公司品牌推廣方案,并監(jiān)督執(zhí)行

10。妥當(dāng)處理客戶投訴事件,以及接待客戶的來(lái)訪。

第二。銷售業(yè)績(jī)的制定:

銷售業(yè)績(jī)的制定要有一定的依據(jù),不能憑空想象。要根據(jù)公司的現(xiàn)狀,以及公司課程種類劃分。當(dāng)然不能缺少的是銷售淡、旺季的考慮。我應(yīng)該以公司為一個(gè)基準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)際的預(yù)估。

隨后要做的事情就是落實(shí)到每一個(gè)銷售人員的身上,甚至可以細(xì)分到每一個(gè)銷售人員日銷售業(yè)績(jī)應(yīng)該是多少,周銷售業(yè)績(jī)是多少,從而完成公司下達(dá)的月銷售業(yè)績(jī)。最終完成每年的銷售指標(biāo)。

第三。銷售計(jì)劃的制定:

制定一份很好的銷售計(jì)劃,同樣也是至關(guān)重要的事情。當(dāng)然銷售計(jì)劃也是要根據(jù)實(shí)際情況而制定的。銷售計(jì)劃的依據(jù)其實(shí)就是以銷售業(yè)績(jī)?yōu)橐粋€(gè)基準(zhǔn),進(jìn)行不同策略的跟進(jìn)?,F(xiàn)在,銷售計(jì)劃可以分下面這幾個(gè)方面進(jìn)行:

1。分區(qū)域進(jìn)行

2。銷售活動(dòng)的制定

3。大客戶的開(kāi)發(fā)以及維護(hù)

4。潛在客戶的開(kāi)發(fā)工作

5。應(yīng)收帳款的回收問(wèn)題

6。問(wèn)題處理意見(jiàn)等。

第四。定期的銷售總結(jié):

銷售總結(jié)工作是需要和銷售計(jì)劃相結(jié)合進(jìn)行的。銷售總結(jié)主要目的是讓每一位銷售人員能很具體的回顧在過(guò)去銷售的時(shí)間里面做了些什么樣的事情,然后又取得的什么樣的結(jié)果,最終總結(jié)出銷售成功的法則。當(dāng)然,我們可能也會(huì)碰上銷售不成功的案例。倘若遇到這樣的事情,我們也應(yīng)該積極面對(duì),看看自己在銷售過(guò)程中間有什么地方?jīng)]有考慮完善,什么地方以后應(yīng)該改進(jìn)的。

定期的銷售總結(jié)同時(shí)也是銷售總監(jiān)與銷售人員的交流溝通的好機(jī)會(huì)。能知道銷售團(tuán)隊(duì)里面的成員都在做一些什么樣的事情,碰到什么樣的問(wèn)題。以便可以給予他們幫助,從而使整個(gè)銷售過(guò)程順利進(jìn)行。

銷售總監(jiān)的崗位職責(zé)3職務(wù)名稱:國(guó)外銷售總監(jiān)

直接上級(jí):總經(jīng)理

直接下級(jí):外貿(mào)跟單員

本職工作:負(fù)責(zé)全面公司*大陸以外客商管理

工作責(zé)任:

一、國(guó)外銷售部總監(jiān)崗位職責(zé)

(一)正確掌握市場(chǎng)

1、定期組織市場(chǎng)調(diào)研,編寫市場(chǎng)信息,分析市場(chǎng)動(dòng)向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)。

2、編寫有關(guān)洗化行業(yè)信息,掌握洗化行業(yè)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài),分析銷售和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展?fàn)顩r,提出改進(jìn)方案和措施。

3、負(fù)責(zé)編寫、整理、歸納客戶資料,對(duì)客戶群進(jìn)行透徹的分析。

(二)確定銷售策略,建立銷售目標(biāo),制定銷售計(jì)劃。

1、完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)為目的,確定銷售目標(biāo),制定銷售計(jì)劃。

1、監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行情況,將銷售進(jìn)展情況及時(shí)反饋給總經(jīng)理。

2、根據(jù)項(xiàng)目的賣點(diǎn)(賣點(diǎn)是可以創(chuàng)造的)和目標(biāo)客源的需求制定媒介的總方向和總精神。

3、完善國(guó)外市場(chǎng)營(yíng)銷策劃方案,制定執(zhí)行系統(tǒng)并監(jiān)控執(zhí)行結(jié)果。

(三)管理銷售活動(dòng)

1、制定銷售管理制度、工作程序,并監(jiān)督貫徹實(shí)施。

2、營(yíng)銷隊(duì)伍的組織、培訓(xùn)與考核。

3、客觀、及時(shí)的反映客戶的意見(jiàn)和建議,不斷完善工作

二、國(guó)外銷售部總監(jiān)崗位職責(zé)

國(guó)外銷售部總監(jiān)的主要職責(zé)是組織、安排、落實(shí)銷售部的各項(xiàng)工作。領(lǐng)導(dǎo)完成項(xiàng)目銷售工作。

具體內(nèi)容分為以下幾項(xiàng):

(一)負(fù)責(zé)國(guó)外銷售部行政管理,組織協(xié)調(diào)銷售部各項(xiàng)日常工作。

(二)負(fù)責(zé)國(guó)外銷售部工作時(shí)間、人員安排,管理、監(jiān)督銷售部工作紀(jì)律。

(三)負(fù)責(zé)國(guó)外業(yè)務(wù)員工作行為,形象規(guī)范管理。

(四)負(fù)責(zé)工作環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督、管理。

(五)負(fù)責(zé)國(guó)外銷售部銷售業(yè)務(wù)管理:

1、定各階段銷售目標(biāo),根據(jù)市場(chǎng)狀況及時(shí)調(diào)整銷售策略及銷控計(jì)劃,策劃組織實(shí)施各項(xiàng)銷售工作。

2、組織安排銷售動(dòng)態(tài)分析,分析項(xiàng)目的'市場(chǎng)、廣告、客戶等回饋信息,為公司決策提供依據(jù)。

3、定期組織安排洗化行業(yè)國(guó)際市場(chǎng)調(diào)查與分析,提出市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告,全面掌握市場(chǎng)情況,為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)。

4、協(xié)調(diào)配合國(guó)外業(yè)務(wù)員與客戶的談判,監(jiān)督接待、談判簽約等銷售進(jìn)程,促進(jìn)成交,審核合同條款。

5、組織每周銷售例會(huì),總結(jié)銷售情況。

6、負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考核。

7、制定并組織銷售業(yè)務(wù)流程、監(jiān)督實(shí)施。

8、制定并組織填寫各類銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)表,監(jiān)督建立客戶檔案管理。

9、處理各種突發(fā)事件,完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

(六)做結(jié)傭函,每月統(tǒng)計(jì)銷售人員傭金、工資情況,列明細(xì)表。

三、國(guó)外銷售部總監(jiān)崗位職責(zé)

協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)處理并完成每日的行政事務(wù)工作。具體工作職責(zé)如下:

(一)每日10:00前完成前日來(lái)電、來(lái)訪的確認(rèn)工作,如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題匯報(bào)總經(jīng)理。

(二)每日11:00前完成媒介信息更新,新品上窗工作。

(三)每日下午17:30前完

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