員工崗位聘用制度范本

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第一章

總

則第一條

為規(guī)范公司人力資源管理制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎(jiǎng)罰分明、合理流動(dòng)的用工用人機(jī)制，特制定本辦法。第二章

適用范圍第二條

公司全體員工均適用本辦法。第三章

定編及崗位設(shè)定第三條

公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標(biāo)和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施。第四條

人力資源部會同各部門科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù)，明確職務(wù)的相互關(guān)系，建立清晰的職務(wù)層次、順序。第五條

編制職務(wù)描述書體系，明確每個(gè)職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、難易程度、權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件。第四章

崗位聘用原則第六條

堅(jiān)持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。第七條

公司調(diào)配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專長和意愿相結(jié)合。第八條

實(shí)行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。第九條

崗位聘用期限須短于或等于員工勞動(dòng)合同期限。第五章

干部任免第十條

公司干部任免通過聘用制實(shí)現(xiàn)，即聘用和解聘。第十一條

公司高層干部的任免：1.

總經(jīng)理由董事會任免；2.

其他高級職員由總經(jīng)理提名，董事會任免。第十二條

公司中層干部任免：

由總經(jīng)理或分管副總提名，經(jīng)公司常務(wù)會議決定任免。第十三條

公司一般干部的任免：

由部門經(jīng)理提名，經(jīng)分管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后任免。第十四條

公司所有人事任免事項(xiàng)，均須正式行文通告。第六章

晉升和降職第十五條

公司建立正常職務(wù)升遷機(jī)制。第十六條

對公司成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。第十七條

對公司業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用，特殊情況可連降幾級。第十八條

職位升遷由部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)董事會或公司常務(wù)會議討論通過，由人力資源部行文通告。第十九條

當(dāng)事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出初步意見，報(bào)公司審批。第二十條

員工職位升遷后，其工資待遇和福利應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可保留。第七章

崗位調(diào)換第二十一條

為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調(diào)動(dòng)。第二十二條

員工主動(dòng)提出崗位調(diào)換時(shí)，填寫調(diào)配單向人力資源部申請，經(jīng)新舊崗位主管和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部正式行文任免事項(xiàng)，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。第二十三條

公司提出人事調(diào)動(dòng)命令時(shí)，征求員工個(gè)人和新舊崗位主管意見，均同意后，填寫調(diào)配單并正式行文任免，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。第二十四條

所有的崗位變動(dòng)，其主管均須對員工原崗位的工作進(jìn)行考核、鑒定，并交人力資源部留存。第八章

試用及正式聘用第二十五條

公司所有員工均應(yīng)實(shí)行試用制，須簽訂試用勞動(dòng)合同。試用期的確定：1.

勞動(dòng)合同期限將不滿6個(gè)月的，可不設(shè)試用期；2.

勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長不超過1個(gè)月；3.

勞動(dòng)合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長不超過3個(gè)月；4.

勞動(dòng)合同期限滿3年的，試用期最長不超過6

個(gè)月。第二十六條

試用員工主管對其試用期工作績效進(jìn)行考核，提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘之意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。第二十七條

員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用，須簽訂正式勞動(dòng)合同。第二十八條

根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿10年以上，如員工提出，可續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同。第二十九條

員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，確立在試用、正式期之工資、獎(jiǎng)金及其他福利。第九章

解

聘第三十條

公司因下列原因，可對有關(guān)員工解聘：1.

受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求；2.

受聘人在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)不能完成崗位任務(wù)；3.

因違反國家和公司法律規(guī)章；4.

因公司部門工作變化，部門提出撤崗；5.

公司經(jīng)營業(yè)務(wù)和經(jīng)營管理范圍調(diào)整、變化；6.

受聘人因脫產(chǎn)進(jìn)修、長病假、長期外借，難以履行崗位責(zé)任；7.

無正當(dāng)理由長期曠工；8.

因身體健康狀況不適宜崗位要求；9.

受聘人因勞動(dòng)合同趨于屆滿；第三十一條

解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個(gè)月前提出。第三十二條

由公司提出的解聘要求，按雙方勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)償。第三十三條

員工解聘后，一般到社會再就業(yè)。公司如建立了內(nèi)部待業(yè)機(jī)構(gòu)，則在公司內(nèi)待業(yè)一段時(shí)間。第十章

附

則第三十四條

本辦法由人力資源部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過后頒行。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工崗位聘用制度第一章總則

第一條為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎(jiǎng)罰分明、合理流動(dòng)的用工用人機(jī)制，特制定本辦法。第二章適用范圍

第二條公司全體員工均適用本辦法。第三章定編及崗位設(shè)定

第三條公司人事部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標(biāo)和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施。

第四條人事部會同各部門科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù)，明確職務(wù)的相互關(guān)系，建立清晰的職務(wù)層次、順序。

第五條編制職務(wù)描述書體系，明確每個(gè)職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、難易程度、權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件。第四章崗位聘用原則

第六條堅(jiān)持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。

第七條公司調(diào)配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專長和意愿相結(jié)合。

第八條實(shí)行自上而下的逐級聘用制，并由人事部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。

第九條崗位聘用期限須短于或等于員工勞動(dòng)合同期限。第五章干部任免

第十條公司干部任免通過聘用制實(shí)現(xiàn)，即聘用和解聘。

第十一條公司高層干部的任免：

1.總經(jīng)理由董事會任免；

2.其他高級職員由總經(jīng)理提名，董事會任免。

第十二條公司中層干部任免：由總經(jīng)理或分管副總提名，經(jīng)公司常務(wù)會議決定任免。

第十三條公司一般干部的任免：由部門經(jīng)理提名，經(jīng)分管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后任免。

第十四條公司所有人事任免事項(xiàng)，均須正式行文通告。第六章晉升和降職

第十五條公司建立正常職務(wù)升遷機(jī)制。

第十六條對公司成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。

第十七條對公司業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用，特殊情況可連降幾級。

第十八條職位升遷由部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)董事會或公司常務(wù)會議討論通過，由人事部行文通告。

第十九條當(dāng)事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人事部受理后提出初步意見，報(bào)公司審批。

第二十條員工職位升遷后，其工資待遇和福利應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可保留。第七章崗位調(diào)換

第二十一條為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調(diào)動(dòng)。

第二十二條員工主動(dòng)提出崗位調(diào)換時(shí)，填寫調(diào)配單向人事部申請，經(jīng)新舊崗位主管和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部正式行文任免事項(xiàng)，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

第二十三條公司提出人事調(diào)動(dòng)命令時(shí)，征求員工個(gè)人和新舊崗位主管意見，均同意后，填寫調(diào)配單并正式行文任免，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

第二十四條所有的崗位變動(dòng)，其主管均須對員工原崗位的工作進(jìn)行考核、鑒定，并交人事部留存。第八章試用及正式聘用

第二十五條公司所有員工均應(yīng)實(shí)行試用制，須簽訂試用勞動(dòng)合同。

試用期的確定：

1.勞動(dòng)合同期限將不滿6個(gè)月的，可不設(shè)試用期；

2.勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長不超過1個(gè)月；

3.勞動(dòng)合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長不超過3個(gè)月；

4.勞動(dòng)合同期限滿3年的，試用期最長不超過6個(gè)月。

第二十六條試用員工主管對其試用期工作績效進(jìn)行考核，提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘之意見，并填寫試用考核單，送人事部審核。

第二十七條員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用，須簽訂正式勞動(dòng)合同。

第二十八條根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿10年以上，如員工提出，可續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

第二十九條員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，確立在試用、正式期之工資、獎(jiǎng)金及其他福利。第九章解聘

第三十條公司因下列原因，可對有關(guān)員工解聘：

1.受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求；

2.受聘人在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)不能完成崗位任務(wù)；

3.因違反國家和公司法律規(guī)章；

4.因公司部門工作變化，部門提出撤崗；

5.公司經(jīng)營業(yè)務(wù)和經(jīng)營管理范圍調(diào)整、變化；

6.受聘人因脫產(chǎn)進(jìn)修、長病假、長期外借，難以履行崗位責(zé)任；

7.無正當(dāng)理由長期曠工；

8.因身體健康狀況不適宜崗位