員工招聘錄用制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工聘用制度一、基本原則1、依據(jù)公司的宗旨和文化，成就與機會，以及政策和待遇，吸引和招攬一流人才。我們在招聘和錄用中，注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗，遵循公正選拔與公開競爭原則。2、嚴(yán)格控制本公司員工介紹他人加入本公司擔(dān)任管理職務(wù)。經(jīng)人事部考核合格后可做例外處理，但不得安排其在與介紹人有直接隸屬關(guān)系的部門或同一部門工作。二、錄用條件3、公司承認(rèn)國家正式承認(rèn)的學(xué)歷。4、對于新錄用的員工，本科以上學(xué)歷不超過35周歲；大專以上學(xué)歷不超過30周歲；技術(shù)工（機修、電工等）不超過38周歲；普通工人須初中畢業(yè)，不超過23周歲；清潔工、飯?zhí)玫葐T工年齡不超過35歲。根據(jù)生產(chǎn)實際情況，人事部可統(tǒng)一規(guī)定放寬年齡的工種。5、辭職、自動離職及被辭退者一律不準(zhǔn)重新加入公司。三、招聘與錄用程序6、人力資源規(guī)劃用人部門依據(jù)組織結(jié)構(gòu)中各職位的人員配備要求填寫《人員增補申請表》，部門經(jīng)理批準(zhǔn)、人事部審核后，予以招聘。7、人事部組織實施招聘途徑（1）內(nèi)部選聘：內(nèi)部發(fā)布招聘通知，符合條件的候選人報名，由人事部會同用人部門面試、考試及錄用。公司內(nèi)部的人員調(diào)整應(yīng)先于外部招聘。（2）外部招聘：①參加大學(xué)的招聘會；②參加人才交流會；③向外界發(fā)布招聘信息，在廠區(qū)現(xiàn)場招聘；④聯(lián)系職業(yè)介紹所；⑤聯(lián)系內(nèi)地勞動站或?qū)W校。8、招聘面試與評價（1）E級（含）以上管理人員：人事部組織招聘活動，總經(jīng)理主持面試；（2）E級以下管理人員：人事部會同用人部門進(jìn)行知識、技能考試和心理測驗，最后進(jìn)行面試，面試主考官填寫《面試評價表》；（3）技術(shù)工種員工（車工、鉗工等）：經(jīng)人事部面試、筆試合格后，填寫《技術(shù)工種考核表》，由用人部門組織考試；（4）普通工人：由人事部組織面試、筆試，錄用后由用人部門調(diào)配。9、員工登記G級（含）以上員工填寫《員工登記表》、《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》、《勞動合同》，繳交50元廠證費，到人事部辦理工作證、就餐卡等入廠手續(xù)；H級、I級員工填寫《員工登記表》，繳交100元食宿費，50元廠證費，到人事部辦理工作證、飯卡等入廠手續(xù)。10、職前培訓(xùn)由人事部及用人部門組織培訓(xùn)。11、簽訂勞動合同普通員工試用考核合格后簽訂勞動合同。四、試用期規(guī)定12、經(jīng)錄用、培訓(xùn)后，給予一定試用期限。新錄用的G級（含）以上員工的試用期為三個月；新錄用的H級、I級員工的試用期為一個月。13、G級（含）以上員工試用期滿后，用人部門填寫《試用期考核表》并報人事部存檔，考核合格后予以正式任用；新錄用的H級、I級員工的試用期滿后，經(jīng)直接主管鑒定合格后予以正式錄用。14、H級、I級員工錄用后，繳納試用期食宿費100元，廠證費50元，如其在三個月后辭工，憑食宿費收據(jù)予以退還食宿費100元，廠證費40元。15、試用期間，員工如違反公司規(guī)章制度，公司可隨時解除勞動關(guān)系。試用期間，員工要求辭職，須提前三天通知人事部，否則扣除三天工資作為補償。新錄用員工在一星期內(nèi)辭職或被解雇的，一律不予結(jié)算工資。16、員工在試用期間辭職或解聘參照正式員工辭職或解聘程序執(zhí)行。17、與我公司簽約或有簽約意向的學(xué)生申請來公司實習(xí)，須經(jīng)人事部和用人部門同意。18、應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)期間只發(fā)放基本工資，其中專科畢業(yè)生待遇參照H級工資最高級別執(zhí)行，本科畢業(yè)生待遇參照G級工資最高級別執(zhí)行，碩士畢業(yè)生待遇參照F級工資最高級別執(zhí)行。19、應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)結(jié)束至正式上班之日間隔達(dá)1個月以上者，實習(xí)期間不包含在試用期中，未超過1個月者，實際試用期可扣除實習(xí)的天數(shù)。20、應(yīng)屆畢業(yè)生在實習(xí)期間因生病或其它意外事故造成人身傷害或財產(chǎn)損失，由本人或其所在學(xué)校承擔(dān)。21、應(yīng)屆大學(xué)本科（含）以上畢業(yè)生在報到時，可預(yù)支1000元工資，在隨后的兩個月內(nèi)分期扣還。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工短期聘用制度訂立合同書人甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。第二條乙方的職務(wù)或工種為：第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)(一)甲方公司總部；(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；(三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)；(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。第四條乙方工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。第八條甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。第九條乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。第十條乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十一條甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等五種。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據(jù)之一。第十二條甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資。第十三條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。第十四條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。第十五條本合同有效期為一年，期滿以后自動失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前一個月續(xù)簽合同。第十六條本合同一式