XXX 員工考勤與休假管理辦法 文檔

XXXXX****公司員工考勤與休假管理辦法1總則1.1為保障公司正常工作秩序，維護員工休息休假權(quán)利，激勵員工努力工作，根據(jù)國家和地方有關(guān)法律法規(guī)及集團公司文件,制定本辦法。1.2本辦法適用于公司全體員工。2出勤管理2.1出勤要求2.1.1員工應遵守公司工作時間規(guī)定，工作時間內(nèi)不做與工作無關(guān)的事，不妨礙他人的正常工作。2.1.2員工應不遲到、不早退。2.1.3員工在工作時間內(nèi)外出時，要向部門負責人報告自己的去向和事由。2.2遲到、早退或曠工2.2.1晚于規(guī)定上班時間到崗的視為遲到，早于規(guī)定下班時間離崗的視為早退。季度累計遲到或早退達到5次，季度考核結(jié)果不合格；年度累計遲到或早退達到10次，年度考核結(jié)果不合格。2.2.2連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工超過8天的，公司將按嚴重違規(guī)違紀與其解除勞動關(guān)系，具體按《中建交通建設(shè)集團有限公司員工違規(guī)違紀管理辦法》執(zhí)行。2.2.3員工曠工期間，按日應發(fā)工資標準的2倍扣發(fā)工資。3休假管理3.1員工休假的種類包括法定節(jié)假日與公休日、事假、病假、帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、因工負傷休假、加班補休假等。3.2法定節(jié)假日與公休日受的年休假天數(shù)。員工在原單位已享受當年年休假的，調(diào)入公司后不再重復享受。3.5.3員工休假前12個月有下列情形之一的，不享受當年的年休假：3.5.3.1累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。3.5.3.2累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。3.5.3.3累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。3.5.3.4請事假累計達到20天且按規(guī)定不扣工資的。3.5.3.5待崗或其它原因不在本企業(yè)崗位工作超過1個月的（單位派出人員除外）。3.5.3.6員工已享受當年年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的，不享受下一年度年休假。3.5.4年休假不含以下假期3.5.4.1法定公休日、節(jié)假日。3.5.4.2員工按規(guī)定享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假以及因工傷的停工留薪期。3.5.5公司各單位應根據(jù)工作需要并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假，并于每年年初編制本單位員工休假計劃，督促員工按計劃實施休假。3.5.6當年休假可以分兩次使用，原則上當年有效，特殊情況可延長至次年春節(jié)。3.5.7員工發(fā)生病假、事假等減薪假期時，各單位人力資源部門在次年春節(jié)前使用員工當年未休年休假進行沖抵。3.6探親假3.6.1探親假享受范圍：在公司工作滿1年，與配偶或父母不住在一地（地級市范圍內(nèi)），不能在公休日團聚（指回家居住一個晚上或半個白天），并且當年未享受過連續(xù)3天（不含）假期（含法定節(jié)假日、公休日）的員工。3.6.2探親假享受標準：3.6.2.1已婚員工探望配偶的，每年可享受10天探親假。3.6.2.2已婚員工探望父母的，每四年可享受10天探親假。3.6.2.3未婚員工探望父母的，每年可享受10天探親。3.6.3員工在同一年度內(nèi)未休滿年休假的，不得申請休探親假。3.6.4探親假當年有效，當年休產(chǎn)假的員工不再準休探親假。3.6.5探親假含公休日和法定節(jié)假日，工資按全額發(fā)放，享受福利。3.7婚、喪假3.7.1婚假3.7.1.1員工達到法定結(jié)婚年齡的，憑結(jié)婚證書給予婚假3天；符合晚婚年齡的（初婚男年滿25周歲，女年滿23周歲），給予晚婚獎勵假7天。其中，3天婚假不含公休日和法定節(jié)假日，7天晚婚獎勵假含公休日及法定節(jié)假日。假期在領(lǐng)取結(jié)婚證書一年內(nèi)有效，原則上一次性使用。3.7.1.2再婚的可享受婚假3天，不享受晚婚獎勵假。3.7.1.3婚假、晚婚獎勵假工資按全額發(fā)放，享受福利。3.7.2喪假3.7.2.1員工的直系親屬（配偶、父母、子女）以及配偶的父母死亡時，可給予喪假3天。需到外地治喪的，可給予路程假1-3天。3.7.2.2喪假不包括法定節(jié)假日和公休日，路程假含法定節(jié)假日和公休日。工資按全額發(fā)放，享受福利。3.8產(chǎn)假3.8.1女職工正常生育的產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。晚育的給予30天晚育獎勵假，晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受；3.8.2女職工妊娠不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院開具的證明，給予15天至30天產(chǎn)假；妊娠滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；3.8.3符合國家計劃生育相關(guān)規(guī)定的女職工，享受以上產(chǎn)假待遇，其他情況按事假處理；3.8.4產(chǎn)假含公休日和法定節(jié)假日。本辦法未涉及的其它計劃生育休假內(nèi)容及有關(guān)待遇按國家或地方相關(guān)企業(yè)職工生育保險規(guī)定執(zhí)行。3.9因工負傷休假3.9.1員工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行停工留薪期，按照國家或地方相關(guān)工傷職工停工留薪期管理規(guī)定執(zhí)行；3.9.2公司根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷員工的停工留薪期，并書面通知工傷員工本人。3.10加班及加班補休假3.10.1公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)完成工作，單位（部門）負責人應統(tǒng)籌合理安排員工工作。3.10.2執(zhí)行標準工時制員工的加班及加班補休假3.10.2.1各單位應嚴格控制加班、加點。由于工作和生產(chǎn)需要，必須進行加班的，須征得員工同意。加班前須填寫“加班審批單”（見附件1），完成審批手續(xù)。3.10.2.2延長工作時間加班每月不得超過36小時，法定節(jié)假日、公休日原則上不得安排加班。3.10.2.3在公休日加班的，在當年度內(nèi)安排相等時間的補休；法定節(jié)假日加班的，應支付加班工資。3.10.3實行綜合計算工時工作制的人員，在公休日加班工作的，原則上安排同等時間的補休。超出年度工時上限的部分，應支付加班費。3.10.4補休方式可采取如下方式3.10.4.1在員工本人同意下以事假或其他減薪假抵沖。3.10.4.2安排員工在生產(chǎn)淡季輪休。3.10.4.3項目停工期或竣工解體前補休。3.10.5以補休方式處理員工加班的，須事先與員工做好溝通，并對補休記錄進行確認。員工應服從單位的休假安排。3.10.6員工加班補休假原則上當年有效，第四季度發(fā)生的加班補休假，可以延長到次年一季度末。3.10.7項目部員工在工程周期內(nèi)累積的加班工時，應優(yōu)先安排在項目竣工解體前或員工工作調(diào)動前集中補休，補休期間工資及福利待遇按正常出勤計算。確因工作需要無法補休的，應支付加班工資，加班工資由在員工應享受加班補休假期間使用該員工的單位承擔。4請（休）假管理4.1請假與銷假制度除法定節(jié)假日、公休日及公司規(guī)定的統(tǒng)一休假外，員工請（休）假必須履行請休假手續(xù)。由申請人提出申請并按照相應審批流程審批（見附件2請（休）假審批單）；假期結(jié)束后，申請人應及時辦理銷假手續(xù)。對于假期到期不歸的，員工所在單位須及時上報上級單位人力資源部門。4.2加班及請休假審批權(quán)限4.2.1公司高管團隊（C1職級及以上）請休假，由公司董事長審批。4.2.2公司總部部門（事業(yè)部）主要負責人（含部門正職以及主持工作的部門副職）請休假由部門分管領(lǐng)導、公司總經(jīng)理審批。公司總部部門副職請休假由所在部門主要負責人、部門分管領(lǐng)導審批。4.2.3公司總部其他員工請休假由員工所在部門主要負責人審批。4.2.4子企業(yè)領(lǐng)導班子正職請休假由公司總經(jīng)理審批。4.2.5子企業(yè)總部領(lǐng)導班子副職人員請休假，在征求公司系統(tǒng)領(lǐng)導意見后，由子企業(yè)總經(jīng)理審批，子企業(yè)總部其他員工請休假遵照子企業(yè)考勤與休假實施細則執(zhí)行。4.2.6子企業(yè)項目部項目經(jīng)理請休假由子企業(yè)主要負責人審批，報公司項目管理部備案。4.2.7子企業(yè)項目部其他員工請休假遵照子企業(yè)考勤與休假實施細則執(zhí)行。4.2.8因特殊情況需要續(xù)假的，要及時詳細說明理由，并按程序獲準后方可續(xù)假。未經(jīng)批準擅自延長假期的，視為曠工。4.3加班及請休假提前時間及提供材料：在加班及休假前應辦理完成審批手續(xù)，并提供相應材料（見附件3）。4.4員工休假臺帳4.4.1各單位應為每位員工建立“員工休假臺帳”（見附件4），員工各類假期的請銷假情況均在臺帳上予以反映；4.4.2公司人力資源負責管理公司總部、項目部所屬人員及各子企業(yè)負責人的休假臺賬，并監(jiān)督指導各子企業(yè)休假臺賬的建立維護；4.4.3各子企業(yè)負責本單位員工休假臺賬的管理工作，及時準確記錄員工各類休假情況。員工調(diào)入或調(diào)出各子企業(yè)時，員工本人的休假臺帳隨轉(zhuǎn)；4.4.4各單位在次年春節(jié)前將上年度本單位員工休假臺賬進行匯總，報送公司人力資源部。4.5下列情況按曠工處理：4.5.1不經(jīng)請假或請假未被批準而擅自休假的。4.5.2休假期滿或續(xù)假未被批準而逾期不歸的。4.5.3不服從組織分配和調(diào)動，借故不到工作崗位報到的。4.5.4工作時間擅離職守或從事與工作無關(guān)活動的。4.5.5不在崗員工在工作日內(nèi)無故不參加公司組織的培訓的。4.5.6未按照公司規(guī)定辦理工作交接或離職手續(xù)擅自離職的。5考勤管理5.1公司采用電子考勤系統(tǒng)考勤，考勤系統(tǒng)中考勤記錄作為考勤依據(jù)。各級員工應按照要求出勤打卡，未能正常出勤打卡的，應通過考勤系統(tǒng)及時申報異?？记诓⑼瓿蓪徟？记谟涗洸坏秒S意修改、刪除。竣工收尾期、人員數(shù)量較少的機構(gòu)、不具備安裝考勤機條件的單位，采用紙質(zhì)考勤。5.2考勤內(nèi)容由出勤、公休、工傷、病假、事假、曠工、探親、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、加班、加班補休假十三部分組成?？记谌沼洠ㄒ姼郊?）由公司人力資源部統(tǒng)一制定。5.3全月考勤周期為上月26日至本月25日，半月考勤周期為上月26日至本月10日。各級人力資源職能部門應及時監(jiān)督、檢查本單位員工出勤打卡情況，及時發(fā)現(xiàn)異?？记诓⒑藢Ξ惓？记谇闆r，督促員工及時完成異常考勤申報審批。5.4員工請休假應附帶齊全各類準假證明等材料。5.5責任與檢查各單位負責人應嚴格把關(guān)，維護考勤