建筑項(xiàng)目員工關(guān)系管理辦法

員工關(guān)系管理辦法理辦法，旨在指導(dǎo)員工關(guān)系管理工作.適用于君華集團(tuán)下屬建筑項(xiàng)目所有員工.員工關(guān)系管理主要涉及以下六個(gè)方面：1、試用期管理：針對(duì)試用期員工,加快試用期員工成長(zhǎng)與進(jìn)步,促使2、離職管理：針對(duì)離職員工，主要通過對(duì)離職員工進(jìn)行離職訪談，3、勞動(dòng)合同管理：確保公司勞動(dòng)用工制度的合法性、規(guī)范性，有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生;確保對(duì)員工勞動(dòng)合同管理的重視，加強(qiáng)對(duì)4、員工紀(jì)律與懲罰：規(guī)范及健全項(xiàng)目規(guī)章制度,加強(qiáng)項(xiàng)目管理，嚴(yán)調(diào)動(dòng)員工積極性,對(duì)員工獎(jiǎng)罰實(shí)行以5、員工申訴管理：保護(hù)員工工作、學(xué)習(xí)、生活的合法權(quán)益,激勵(lì)員工更好地為項(xiàng)目服務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理隱患問題,維護(hù)項(xiàng)目及員6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理:在項(xiàng)目與員工形成勞動(dòng)關(guān)系后，如果雙方勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)，及時(shí)依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)項(xiàng)目正常經(jīng)營(yíng)秩序，建下：1.1試用期員工：積極適應(yīng)新的工作環(huán)境,主動(dòng)與上級(jí)和同事溝通,及時(shí)與試用期員工進(jìn)行工作及生活方面溝通,了解試用期員工2管理流程2.2試用期員工試用期結(jié)束，人力資源中心駐現(xiàn)場(chǎng)代表負(fù)責(zé)安排與2.3試用期結(jié)束面談?dòng)擅嬲勅藢⒃囉闷趩T工是否轉(zhuǎn)正及原因告知試1、離職的分類2、辭職員工離職面談管理了解員工離職原因，對(duì)勝任工作崗位員工進(jìn)行挽留.負(fù)責(zé)安排與離職員工進(jìn)行離職面談，填寫《離職訪談表》并就每月離職面談情況做匯總分析，形成《離職人員分析月4、自動(dòng)離職及辭退處理。人力資源中心駐現(xiàn)場(chǎng)代表將離職員工的相關(guān)離職文件資料，連同1、勞動(dòng)合同管理：主要包括勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、解除或終止.2、勞動(dòng)合同訂立2.1.1建筑項(xiàng)目員工勞動(dòng)合同訂立期限為該建筑項(xiàng)目完工為止，約2.2勞動(dòng)合同由人力資源中心駐現(xiàn)場(chǎng)代表保管,于每月底統(tǒng)一蓋公。3.1人力資源中心駐現(xiàn)場(chǎng)代表在員工勞動(dòng)合同期滿前30天向項(xiàng)目進(jìn)入勞動(dòng)合同解除或終止流程.3.3如果雙方均同意愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同：與集團(tuán)人力資源經(jīng)理溝通意見后，與員工進(jìn)行協(xié)商。并向員工公司方面提出解除勞動(dòng)合同,人力資源中心駐現(xiàn)場(chǎng)代表應(yīng)提前七、員工紀(jì)律與獎(jiǎng)罰2、獎(jiǎng)勵(lì)2.1獎(jiǎng)勵(lì)類型：通報(bào)表揚(yáng)、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)提升、年終表彰。2.2獎(jiǎng)勵(lì)程序資源中心審核→分管董事批準(zhǔn)→董事長(zhǎng)審批→人力資源中心留底備監(jiān)督責(zé)任如發(fā)現(xiàn)下級(jí)違反公司管理?xiàng)l例,應(yīng)及時(shí)制止及糾正.4。2人力資源中心駐現(xiàn)場(chǎng)代表：與制度相關(guān)負(fù)責(zé)人配合，對(duì)員工現(xiàn)有員工違反公司管理?xiàng)l例,應(yīng)及時(shí)制止及糾正.正、違法行為時(shí),有權(quán)提出申訴.2、申訴方式與途徑、信函(署名)方式進(jìn)行申訴.關(guān)部門必須積極配合。凡被調(diào)查人員必須據(jù)實(shí)出證，并對(duì)調(diào)查問題進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見時(shí)間不得超過2周,特殊情1.2因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議.1。3因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議(包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議)。1。4依照法律、法規(guī)和《廣東省企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法》規(guī)的基礎(chǔ)上,依法處理。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序源中心意見，協(xié)商解決.3.3當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商