錦程教育考試題

1,求職簡歷是獲得面試機會的第步，寫好求職簡歷也會給用人單位留下良好的印

象。關于求職簡歷的相關要素，下列哪一項表述最準確：

巴A.為了讓用人單位清楚，簡歷上應該寫上薪水的明確要求

包B.為了節(jié)省HR的時間，簡歷應該盡可能的簡潔直白

CC.為了突出白己的優(yōu)勢，簡歷應該盡可能羅列自己的長處

匕D.為了獲得HR的青睞，簡歷應該采用優(yōu)質的包裝

正確答案：B

2,求職簡歷的內容選擇不需要具備：

匚A.針對性

匚B.重要性

國C.夸張性

CD.真實性

正確答案：C

3,就業(yè)政策，即國家在一定的歷史條件和階段，為促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，為創(chuàng)造

勞動者就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會所制定的行為準則。大學畢業(yè)生的就業(yè)政策是國家就

業(yè)政策的重要組成部分，我國現(xiàn)行的大學生就業(yè)方針、政策是：

□A.貫徹統(tǒng)籌安排、合理使用、加強重點、兼顧一般和面向基層，充實生產(chǎn)、科

研、教學第一線的方針

CB.堅持“公開、公正、擇優(yōu)、自愿”的原則

CC.實行“市場導向、政府調控、學校推薦、學校和用人單位雙向選擇”的就業(yè)模

式

包D,以上都對

正確答案：D

4,不同的求職人群有不同的求職方式，作為初出茅廬的大學畢業(yè)生，以下哪種方式最

適合：

A.網(wǎng)絡應聘或者參加招聘會

B.獵頭推薦

CC.街頭小廣告

口D.相信自己是人才，所以要耐心等待“伯樂”的出現(xiàn)

正確答案：A

5,大學生就業(yè)難的主要病因包括哪些：①政府過時的政策②學生個人能力的普遍下

降③教育體系的滯后④大學擴招的弊端

CA.①③

CB.②③④

CC.①②④

包D.①②??

正確答案：A

6,下列各項中，是無領導小組討論面試評分要素的是：

CA.語言方面包括：發(fā)言主動性、組織協(xié)調能力、口頭表達能力、辯論說服力

CB.非語言方面包括：面部表情、身體姿勢、語調語速、手勢

Cc.個性特點包括：自信程度、進取心、責任心、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性

ED.以上都是

正確答案：D

7,在中國的政府機關，人們習慣以（）稱呼他人。

口A.名字

CB.先生、小姐

CC.老師

ED.職位

正確答案：D

8,禮儀，作為人類歷史發(fā)展中逐漸形成并積淀下來的一種文化，始終以某種精神的約

束力支配著每個人的行為，是適應時代發(fā)展、促進個人進步和成功的重要途徑。關于

禮儀，下列說法正確的是：

CA.禮儀不僅可以有效地展現(xiàn)一個人的教養(yǎng)、風度和魅力，還體現(xiàn)出一個人對社

會的認知水準、個人學識、修養(yǎng)和價值

CB.禮儀是提高個人素質和單位形象的必要條件

Cc.禮儀是人立身處世的根本、人際關系的潤滑劑，是現(xiàn)代競爭的附加值

ED.以上說法都正確

正確答案：D

9,面試時，求職者可能被問到：“你有什么業(yè)余愛好？”這個問題是想通過業(yè)余愛好，

看看求職者的性格、觀念、心態(tài)。關于這個問題的回答，下列說法不正確的是：

日A.可以回答白己沒有興趣愛好，或者說一些比較庸俗的興趣愛好，這樣可以給

考官實事求是的感覺

匚B.不要只說自己只喜歡看書或是上網(wǎng)等一些個體性的愛好，這樣考官會認為你

這個人性格不好

CC.可以說一些積極活潑的，團體性比較強的興趣愛好，說明白己充滿活力和團

體精神

匕D.不要說?些讓人感覺不好的愛好，這樣會給面試官留下不好的印象

正確答案：A

10,儀表指人的外表，包括人的容貌、姿態(tài)、服飾和個人衛(wèi)生等方面，是人精神面貌

的外觀。面試中，哪種儀表是不恰當?shù)模?/p>

匚A.精神飽滿，面帶微笑

CB.男生要刮胡須，飯后潔牙；女生可化淡妝，發(fā)型文雅、莊重，梳理整齊

國C.衣、褲子、皮鞋與襪子顏色都不?致

巴D.男生應著西裝打領帶；女生裙子不宜太長，但是也不宜穿得太短

正確答案：C

11,關于求職中的電話禮儀，以下說法正確的是：

A.聽到電話鈴響，若正嬉笑或爭執(zhí)，也應該立刻接聽電話

B.聽到電話鈴響，若口中正嚼東西，也應該立刻接聽電話

包C.五聲以內接聽電話，接聽讓人久等的電話，要向來電者致歉

口D.禮貌的問候，報出自己的姓名，開頭問候語親切有精神

正確答案：D

12,第一印象中，55%來自:

CA.行為舉止

UB.談話的內容

6C.衣著、發(fā)型等外表

巴D.說話的聲音、語調

正確答案：C

13,無領導小組討論面試中，考官設置“兩難問題”所重點考察的方面是：

CA.分析問題、抓住問題本質方面的能力

CB.分析能力、語言表達能力以及說服力等

匚C.思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解

總D.語言表達能力，概括或總結能力，發(fā)言的積極性和反應的靈敏性等

正確答案：B

14,當面試官詢問“是否打算繼續(xù)深造”時，恰當?shù)幕卮鹗牵?/p>

6A.剛剛畢業(yè)，應該以工作為重，工作需要我學習的時候我就會學習

CB.想好好工作，學了這么多年，不想再學習了

CC.不想工作的時候會去繼續(xù)深造

巴D.原本就對學習不感興趣，還是工作好

正確答案：A

15,面試時，求職者可能被問到：“談?談你的?次失敗經(jīng)歷”。這個問題是招聘單位看

看求職者是否具備良好的心理素質。關于這個問題的回答，下列說法正確的是：

A.失敗是說明一個人的能力的問題，所以最佳的答案就是說自己從來都沒有失

敗過，這樣可表現(xiàn)出自己能力出眾

國B.要說明自己曾經(jīng)受過的挫折，并從挫折中吸取了經(jīng)驗教訓，表達自己不怕失

敗，失敗后會很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作

Cc.可以說出白己慘痛的失敗經(jīng)歷，必要時可以夸張一些，以博得面試官的同情

CD.以上說法都正確

正確答案：B

16,參加面試前要做哪些準備：①調整心態(tài)②了解應聘單位③準備相關材料④回顧

知識技能⑤角色模擬練習

CA.②③⑤

CB.④⑤

CC.①②③④

包D.①②??⑤

正確答案：D

17,王明，主修國際貿易專業(yè)，學習成績優(yōu)秀，畢業(yè)后去一家外貿公司應聘，這家公

司特別強調員工的溝通能力，王明面試時滔滔不絕，自我感覺非常不錯、可是等到面

試結果出來，王明卻榜上無名。你認為下列選項中，哪一項是王明落選的原因：

CA.王明語言表達能力太差

包B.一個好的溝通者不但會說，還要會傾聽

CC.公司覺得王明溝通能力過強，容易跳槽

巴D.有其他人比王明更能說

正確答案：B

18,形體語言是一種很重要的交際手段和表達自己的方式。在面試中，面試官會注意

你的每個細節(jié)，從這些細節(jié)中來評價你的各個方面。因此面試中，我們應該注意的問

題是：

A.不要故意擠壓你的手?指或者折紙、轉筆等，這會被認為是不嚴肅的表現(xiàn)

B.面試時不要撓頭發(fā)、胡子、耳朵，這些可能被認為是緊張的表現(xiàn)

Cc.用手捂著嘴說話也是一種緊張的表現(xiàn)，這樣會影響自己在考官心中的印象

包D.以上說法都應該注意

正確答案：D

19,面試中，評價者或者不給考生指定特別的角色，或者只給每個考生指定一個彼此

平等的角色，評價者通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現(xiàn)，來對考生進行評價。

這種面試方式是：

CA.常規(guī)面試

6B.情景模擬面試

匚C.無領導小組面試

巴D.結構化面試

正確答案：C

20,關于面試過程中的禮儀，以卜哪種說法是正確的？

CA.與面試人員交談時，兩眼視線應落在對方肩頭

國B.應避免急于糾正面試官或與其發(fā)生爭論

匚C.為了避免緊張，交談時目光可移向他人他物

匕D.為了避免緊張，談話時可環(huán)抱雙臂

正確答案：B

21,有一種面試，它通過給一組考生一段時間的討論，來檢測考生的組織協(xié)調能力、

口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧、非言語溝

通能力等各個方面的能力和素質。這種面試方式是：

CA.常規(guī)面試

CB.情景模擬面試

日C.無領導小組討論面試

D,結構化面試

正確答案：C

22,下列不屬于情景模擬面試的是：

CA.工作活動模擬

CB.機關通用文件處理

日C.群組討論

匕D.角色扮演

正確答案：C

23,大公司在招聘文職人員時，除了技能方面外往往還有許多柔性的要求，而這些柔

性的要求很大程度上都是通過面試來考察的。文職崗位要求面試者注重形象和禮儀，

這樣，在面試中我們應該：

CA.大方得體，舉止恰當，不能夠穿著前衛(wèi)，濃妝艷抹

CB.對男生來說，最好不要戴戒指、留長發(fā)，不要穿標新立異的服裝，舉動溫和

等

CC.入座以后，不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作

日D.以上說法都正確

正確答案：D

24,要取得面試的成功，面試時的態(tài)度和心態(tài)也很重要。在面試中我們應該：

匚A.在面試中，要保持自尊和尊重別人，要不卑不亢，彬彬有禮，相信自己，也

要相信考官都是有自己的水平的，對他們要保持應有的尊重

CB.面試中面試官與面試者地位是平等的，面試者是在通過競爭謀求職業(yè)而不是

向面試官乞求工作，所以一定要擺正心態(tài)

Cc保持良好的心態(tài)來面對招聘人員，關鍵是做到順其自然，要讓面試官相信你

有能力在將來進入公司后與同事和諧相處

日D.以上說法都正確

正確答案：D

25,握手時，應該主動伸手與人相握的是：

A.男士、主人、下級

CB.上級、客人、女士

區(qū)C.主人、上級、女士

巴D.女士、下級、主人

正確答案：C

26,以下關于面試的說法，錯誤的是：

CA.可以較為全面地了解應聘者的情況

CB.是用人單位對應聘者所做的當面測試

CC.被絕大多數(shù)用人單位所應用

國D.無需特別準備，自然就好

正確答案：D

27,一般而言，崗位對求職者除了技能方面外還有許多柔性的要求，而這些柔性的要

求很大程度上都是通過面試來考察的。文職崗位要求有很強的表達能力，這樣，在面

試中我們應該：

匕A.在回答考官的問題時，可以嘗試運用辯證法，把問題回答的圓滿完整，回答

問題不要陷入絕對的肯定與否定，應正反兩個方面考慮

CB.回答問題前首先要冷靜思考，理清思路，不要急于回答

CC.在面試時要特別注意說話內容、說話語氣以及表達出的誠意，切忌顛三倒四，

語義不清

國D.以上說法都正確

正確答案：D

28,無領導小組討論面試中，考官設置“多項選擇”所重點考察的方面是：

日A.分析問題、抓住問題本質方面的能力

CB.分析能力、語言表達能力以及說服力等

C.思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解

D.語言表達能力，概括或總結能力，發(fā)言的積極性和反應的靈敏性等

正確答案：A

29,與其它的面試相比，無領導小組討論需要預先設置個討論題目。下列選項中，

屬于無領導小組討論常用的題目類型的是：(1)開放式問題(2)兩難問題(3)

多項選擇問題(4)操作性問題(5)資源爭奪問題

CA.(1)(3)(4)(5)

EB.(1)(2)(3)(4)(5)

CC.(1)(2)(3)

巴D.(1)(2)(4)(5)

正確答案：B

30,關于面試中應聘者對服飾的選擇與搭配，卜列說法錯誤的是：

CA.著裝要合體，講究線條配置、搭配合理，色調和諧

CB.衣著服飾要投雇主所好

@C.要凸顯自己的個性與時尚，給主試者以深刻的印象

巴D.服飾要適應應聘職位工作的需要

正確答案：C

31,對自我營銷的描述，以下哪種說法是不正確的：

CA.自我營銷應穿著得體，舉止有禮，談吐自信有朝氣

CB.自我營銷應回答扼要有條理，先講結論再說原因

CC.自我營銷時應預備墊檔的標準答案，爭取緩沖思考的時間

6D.以上說法都不對

正確答案：D

32,關于企業(yè)選聘人員的程序，以下正確的是：①發(fā)布招聘廣告②面試③人力資源

總監(jiān)/經(jīng)理根據(jù)經(jīng)驗站在企業(yè)的角度分析應聘者條件④人力資源部招聘專員對照崗

位要求進行客觀性的挑選

A.①④②③

6B.??④③

Cc.①@?②

區(qū)D.③①@@

正確答案：A

33,求職禮儀的核心是：

CA.行為系統(tǒng)

日B.思想系統(tǒng)

匚C.社會系統(tǒng)

巴D.外在系統(tǒng)

正確答案：B

34,我們可以有第二次機會來樹立自己的第一印象。你認為這種說法：

CA.正確

EB.錯誤

正確答案：B

35,面試結束后，需要：

CA.趕緊托熟人說情

CB.盡早打聽面試結果

包C.無論錄用與否都要向對方致謝

巴D.提出更多的問題

正確答案：C

36,人際交往要有所保留，初入社交圈中的人常犯的?個錯誤就是“好事?次做盡”，以

為自己全心全意為對方做事會讓雙方關系更融洽、密切，而事實上并非如此。你認為

這種說法：

A.正確

CB.錯誤

正確答案：A

37,人際交往中，“別人希望你怎樣對待他們，你就怎樣對待他們”的法則，被稱為（兀

CA.黃金法則

CB.交換法則

Ec.白金法則

巴D.對等法則

正確答案：C

38,小王剛到報社上班時，干勁十足。雖說是在見習期，但是干的活不比正式員工少。

可是發(fā)薪水時，他發(fā)現(xiàn)自己拿到的還沒有正式員工的一半多，激情一下子蕩然無存。

面對這種情況，小王應該如何應對，表述最準確的是：

CA.小王應該找到領導，要求補足與正式員工的薪酬差額

CB.小王應該馬上辭職，這種不尊重別人勞動的單位不值得待下去

區(qū)C.小王不應該計較一時的收入，應該更加努力增強自身能力，一定可以拿到應

得的報酬

巴D.拿多少錢干多少活，小王以后應該少干活

正確答案：C

39,今年夏天，小卿應聘到了一家大型外資企業(yè)。進去的第?天還是興高采烈的她，

沒過幾天笑不出來了。小卿發(fā)現(xiàn)公司里派系眾多，有以年輕人為主的“青少派”；也有

已經(jīng)有了小孩的“中年圈”。這兩派之間看似和諧，卻矛盾暗涌，時常處于冷戰(zhàn)階段。

小卿不想得罪任何一幫人，所以采取了中立態(tài)度，中飯時，小葉形單影只。同事們聊

天，她根本插不上話，有時工作需要配合時小卿更是履步維艱.…很明顯，小卿遭遇

了職場群體對她的冷暴力，情感上:漠視，工作上不配合，這些已經(jīng)影響到小卿的正常

工作。你覺得職場新人應如何應對這種情？以卜選項正確的是：

CA.積極地正面理解問題，遇到問題不要胡思亂想，應該客觀地對待

B.增強自身“免疫力”

C.把想法大膽地說出來，對“冷暴力”勇敢說不

日D.以上說法都對

正確答案：D

40,企業(yè)執(zhí)行力不足表現(xiàn)為以下哪種情況：

CA.決策緩慢

CB.員工的工作主動性不強

ec.工作流程繁瑣

@D.以上都正確

正確答案：D

41,大學生新入職場，應盡快認真了解企業(yè)文化，并對一些認為不正確或不適合的潛

規(guī)則或企業(yè)文化，提出批評意見。清判斷這一說法的正誤。

CA.正確

EB.錯誤

正確答案：B

42,有些剛步入職場的新人常常會覺得：“我多說話，別人就會認為我愛出風頭”，“我

做那件事，別人會嘲笑我”.....這種“別人”式的想法使之成為“別人”思維的奴隸。如果

職場人有了這種“心理奴隸”的傾向或表現(xiàn)，應怎樣調整？以下說法正確的是：

匚A.如果在模仿他人之后能感覺到快樂，不妨盡力去模仿，否則，按自己的方式

去生活

6B.理智地面對別人的另眼相看、批評指責

口C.與敢作敢為、樂于助人、志同道合的人做朋友

區(qū)D.以上都對

正確答案：D

43,每個人在職場中，由于各種原因，都有可能遇到不公平的待遇，尤其是對于剛剛

步入崗位的大學生，受到不公平的待遇是很常見的事情。對于這種情況，下列做法不

當?shù)氖牵?/p>

CA.當遇到不公平的待遇時;勿過分計較個人的得失，應從大局出發(fā)，讓理智有

效的控制感情，平和心態(tài)，這樣有助于避免不良心態(tài)的滋生和發(fā)展

CB.有意識的改變對比的內容，努力創(chuàng)造優(yōu)勢，改變不利的對比反差，從而達到

心態(tài)平和

EC.在遇到不公平的待遇時，應該據(jù)理力爭，不能改變自己的原則，不惜與老板

和公司翻臉，這樣才能夠維護自己的合法權益不受損害

區(qū)D.當在職場中受到不公平的待遇時，切忌義氣用事，而應冷靜理智的處理，保

持良好的形象和風度，尋找得體的選擇

正確答案：C

44,作為職場新人，只要做好自己的本職工作就可以，不必“大出風頭”，盡量避免引起

他人注意。你認為這種說法：

EA.正確

CB.錯誤

正確答案：B

45,進入知識快速“折舊”的年代，徒有持續(xù)學習的上進心還不夠，更要懂得如何快速有

效地在浩如煙海的信息中“淘金”，掌握最新的關鍵情報。因此，職場新人應該把（）

列為“絕對必要的工作技能”。

日A.學會學習

CB.信息收集

CC.時間管理

巴D.網(wǎng)絡技能

正確答案：B

46,職場上，向領導請示匯報時我們要做到：

CA.一定要充分尊重領導，在各方面維護領導的權威，支持領導的工作，這也是

下屬的本份

CB.不能事事請示，遇事沒有主見，大小事不作主，該請示匯報的必須請示匯報,

但決不要依賴、等待

C.對工作要積極主動，敢于直言，善于提出自己的意見，不能唯唯喏喏，四平

八穩(wěn)

ED.以上說法都正確

正確答案：D

47,對于職場新人來說，最快的提高自己職業(yè)化程度會對自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要的

影響。對于“職業(yè)化”的理解，下列說法正確的是：

CA.“職業(yè)化”是一種潛在的文化氛圍，是一種在職場中專用的語言和行事規(guī)則

UB.“職業(yè)化”是職、他人必須遵循的第一游戲規(guī)則，是國家與國家之間、企業(yè)與企業(yè)

之間、企業(yè)與員工、員工與員工之間必須遵守的道德與行為準則

CC.“職業(yè)化”就是為了達到職業(yè)的要求所要具備的素質和追求成為優(yōu)秀職業(yè)人的

歷程

ED.以上說法都正確

正確答案：D

48,在適當?shù)臅r候闡明自己在某項工作中起到的作用和承擔的責任，這樣可以避免你

在那里苦苦賣力，而老板卻慧眼不識。這種做法是否正確？

6A.正確

CB.錯誤

正確答案：A

49,名牌大學畢業(yè)的小孫應聘到某校任教，收入穩(wěn)定，算不上暴富，但在同學中也算

中等。在一次同學聚會后，看到一些同學大談特談商業(yè)談判，或者升職加薪，或淡出

國培訓，小孫心里極度不平衡。一年后，他辭職應聘到一家公司擔任助理，不僅賠付

原單位大筆違約金，而且新工作也不如人意，收入少，待遇也不高；萬般無奈之下，

小孫只好再覓其他職位。這說明了什么道理，表述最準確的是：

CA.小孫虛榮心太強，胡亂與同學攀比，結果越比越差

CB.小孫事業(yè)心很強，是金子肯定會發(fā)光

Ec.大學生剛入職場，不宜朝三暮四，頻繁跳槽，應該踏踏實實充實自己，等到

積累了資本，再跳也不遲

D,以上說法都不對

正確答案：C

50,職場新人必須在最短的時間內熟悉自己的行業(yè)、企業(yè)、部門、崗位，因此，入職

前和入職后要進行探索的內容應該包括哪些：①了解公司所在行業(yè)的發(fā)展狀況②了

解公司在行業(yè)內的地位，關注公司的戰(zhàn)略發(fā)展③關注職業(yè)機會，熟悉公司內部的組

織結構④熟悉工作程序和工作環(huán)境

CA.①③

CB.③

CC.②③④

ED.①②③④

正確答案：D

51,大學生初涉職場，對現(xiàn)實的工作和人際關系等新面臨的問題所困擾，心理上會有

一定的落差。為了避免職業(yè)心理危機，大學生必須做到：

CA.要盡快平靜心情，認真了解企業(yè)文化

CB.不要急躁，做事時分清輕重緩急

匚C.要克服以前的自由心理，遵守公司章程

ED.以上說法都正確

正確答案：D

52,工作中有的領導喜歡挑剔和指責下屬，認為下屬應該把他交待的一切干好，并且

從不承認別人的優(yōu)點，不尊重下屬的勞動成果，甚至以為如果找不出卜.屬的毛病，就

顯示不出自己的水平高。面對這種領導，應如何相處？以下做法錯誤的是：

CA.耍向這種領導多匯報，讓他知道你在干什么

日B.工作中多請教，使他感到下屬的成績中有他的心血和功勞

CC.要在匯報工作時，強調工作中遇到的困難，并重點介紹是如何克服困難的

巴D.如果有可能，盡量減少匯報的次數(shù)，以免增加領導的壞印象

正確答案：D

53,對于職場新人來說，跟上司溝通，我們應該注意到的問題是:

CA.作為新人，一個很重要的原則就是要知道他是你的上司，尊重他的權威，做

任何事情，讓他感受到，他是你的上司，層次很分明，這個角色意識一定要非常明確

CB.?定要了解這個上司是一個什么樣的人，這是個很重要的前提

Cc.跟上司溝通，?定要注意他的細節(jié)、他的言語動作，或者是其他的小的細節(jié)

行為，要學會察言觀色的明確一些觀點

包D.以上說法都正確

正確答案：D

54,小趙畢業(yè)后在某貿易公司上班，習慣了拖鞋短褲的小趙看到同事大熱天仍然穿白

襯衣打領帶心里很別扭。他認為，又不是政府高官，何必穿成這樣呢？結果上班第一

天就被“請”進經(jīng)理辦公司，受到了批評。這說明了什么道理，發(fā)述最準確的是：

匚A.貿易公司在這個問題上小題大做，完全沒有必要干預

國B.每個單位都有獨特的形象，職場新人是同事關注的焦點，在著裝上應該與單

位整體形象相符

□c小趙不善于察言觀色，這是同事給他的卜?馬威

CD.以上說法都不對

正確答案：B

55,調查顯示，大家公認的試用期潛規(guī)則“七宗罪”是：“不安排實質工作，盡打雜”，“無

理由加班”，“沒有話語權”，“新人背黑鍋"，"老員工倚老賣老”，“長時間坐冷板凳”和“被

同事疏遠排擠”。遇到這種情況，職場新人應如何應付，以下做法錯誤的是：

CA.不小看這些“打雜”，盡量做好，表現(xiàn)出自己好合作、好相處

CB.反省自己是否有做得不妥之處，可以直接問別人

6C.尋求和解，多制造一些工作之外的場合進行溝通

eD.向直接上司反映事實，以便明確自己的職責范圍

正確答案：D

56,人人都有自己的領導。上至國家領導，卜.至普通百姓，都是如此。工作中，如何

與領導相處，下列做法合理的是：

A.如果領導明確指示你去完成某項工作，那你一定要用最簡潔有效的方式明白

領導的意圖和工作的重點

CB.作為下屬，在接受命令之后，應該積極開動腦筋，對即將負責的工作有??個

初步的認識，告訴領導你的初步解決方案，尤其是對于可能在工作中出現(xiàn)的困難要有

充分的認識，對于在自己能力范圍之外的困難，應提請領導協(xié)調別的部門加以解決

Cc.在工作進行之中隨時向領導匯報

ED.以上說法都正確

正確答案：D

57,春秋戰(zhàn)國時期，有位夫子備了很多物品，欲前往南方楚國，便向路人問路。路人

答：此路非往楚國。夫子說：我的馬很壯，沒關系。路人乂再強調這不是去楚國的方

向，夫子依然固執(zhí)的說：我的車很堅固。路人只好嘆息的說：這不是往楚國的方向啊!

方向錯誤，再怎么努力都枉然。這個典故對職場能力提升有怎樣的肩示？

匚A.工作中需要好的領導和指引者

@B.明確工作的重點和方向，不走冤枉路

口C.多參與工作實踐，才不至于紙上談兵

CD.以上都不對

正確答案：B

58,職場中，當同事冷漠時，卜.列做法中合理的是：

匚A.不要有任何臆測，你可以不經(jīng)意地問他“怎么了？”

匚B.以友善態(tài)度表示你想?yún)f(xié)助他

CC.如果他因感情或疾病等私人問題影響到工作情緒時，建議他找人談談或休假

國D.以上說法都正確

正確答案：D

59,召開會議進行交流溝通時，首先應該：

日A.確定會議的目標

CB.確定會議的內容

C.確定會議的時間

D.確定會議的場所

正確答案：A

60,工作中有的領導工作起來抓不住重點，一天到晚忙個不停，工作沒有頭緒，干不

到點子上，使得下屬勞而無功，手忙腳亂，心煩意亂。對這樣的領導，應采取哪種方

法，以下做法錯誤的是：

CA.既耍聽從領導的安排，又要保持自己清醒的頭腦

CB.出色地完成本職任務，以減輕其緊張焦慮的心情

CC.在領導失誤處，做一些變通和修正

@D.緊跟領導的工作節(jié)奏，將工作做到位

正確答案：D

61,職場新人常常由于缺乏自我意識，而認為自己很渺小，無法真正看清自己。應怎

樣調整這種“注定失敗”的不良職場心理？以下說法正確的是：

CA.經(jīng)常使用良好的、積極的、建設性的語匯喑示自己，增強自信心

CB.平時盡量從“為什么能做到”方面著想，而不應圍繞“為什么無法做到”打轉

CC.腦子里經(jīng)常想著“我將要成功”，并努力尋找各種“有助于成功”的方法

區(qū)D,以上都對

正確答案：D

62,()稱之為人際交往中的“心理距離效應”，即只有找到合適的人際關系距離，才

能建立融洽的關系。

CA.蝸牛法則

CB.考拉法則

CC.袋鼠法則

日D.刺猬法則

正確答案：D

63,小劉在大學里面是學生會主席，非常善于演講。進入工作崗位之后，不管有事沒

事，就喜歡大講自己的光輝歷史。單位前輩讓他幫忙做事時，他總說沒空。在一次業(yè)

務陳述會上，小劉發(fā)揮所長陳述了幾卜種想法，但是當上司吩咐他去做時，他卻做的

亂七八糟。這說明了什么道理，表述最準確的是：

CA.小劉能提出幾十種想法，說明他工作有激情

CB.小劉急于想得到同事的認可是好的，但是方法不對，不應該好高瞥遠

區(qū)C.小劉初入職場不可眼高手低，光說不干，要踏踏實實從小事做起

巴D.以上說法都不對

正確答案：C

64,人際交往的成功與否，在一定意義上，取決于別人在你心中的位置如何。你認為

這種說法：

@A,正確

匚B.錯誤

正確答案：A

65,剛從大學畢業(yè)的天真樸實的女孩安迪來到紐約，鬼使神差地得到了一份許多時髦

女孩夢寐以求的工作：世界著名時尚雜志的主編助理。然而，這是份讓人愛恨交加

的差事一愛它，因為可以留在以Chanel、Prada等頂尖名牌構成的時尚帝國里；恨

它，因為女強人主編米蘭達太難應付。她去找同事瑞丘抱怨，瑞丘對安迪說：“那就

辭職??！”安辿底氣不足地嘟嚷道：“我沒想辭職，只是想訴訴苦..一.”瑞丘一針見血地

對安迪說：“你是在逃避，醒醒吧，她只是干了她該干的?！卑驳虾孟耦D然醒悟了，她

換上了Chanel的套裝，不再以抵觸抱怨的態(tài)度去工作，而是以積極的態(tài)度去融入自

己的工作環(huán)境，積極地應對那些看似不可能的任務…這是影片《穿Prada的惡魔》

中的故事，它給了我們怎樣的職場啟示？

UA.明確的職業(yè)目標就像一臺發(fā)電機，足以激發(fā)難以想象的能量

區(qū)B.除非你不工作，否則永遠不要以抵觸的心態(tài)做事，因為那樣只能使你的能力

大打折扣

匚C.不要礙于習慣、主:觀認知等原因，應盡可能地堅持在工作中發(fā)揮自己的潛能

巴D.以上都不對

正確答案：B

66,小錢來公司快一個月了，她每天上午發(fā)很多有趣的郵件給周圍同事，下午則請大

家喝奶茶吃點心，三天兩頭這樣，同事們有點接受不了。有的同事甚至開始有意回避

小錢。你認為新人小錢在工作中犯了哪種錯誤？

A.沒有提前了解企業(yè)的文化特點

國B.沒有把握好人際關系相處的度

CC.在工作中過多地投入了個人情感

巴D.以上說法都不對

正確答案：B

67,大學生初入職場，首當其沖的便是角色轉變。應對這種角色轉變，下列描述錯誤

的是：

CA.認真了解企業(yè)文化，盡快融入企業(yè)

CB.快速熟悉每位同事，不要拉幫結派

CC.做事學會任勞任怨，分清輕重緩急

區(qū)D.全身心投入工作，拉近與老板距離

正確答案：D

68,團隊與群體不同，群體可能只是一群烏合之眾，而團隊必須具備高度的戰(zhàn)斗能力,

為此，團隊需要滿足一些條件。以下不屬于團隊必要條件的是？

匚A.自主性

匚B.思考性

匚C.合作性

日D.-致性

正確答案：D

69,公司的非直接上級（在特殊情況下）指令傳至本崗時，也要堅決執(zhí)行，但盡量不

要向自己的直接上級匯報、反饋，以避免可能的矛盾。這一說法，你認為：

CA.正確

EB.錯誤

正確答案：B

70,職場中雖然講究誠實可信，但誠實是一門藝術，應考慮時機、場合、領導心情、

客觀環(huán)境等多個因素，否則誠實也會犯錯誤。請判斷這一說法的正誤。

包A.正確

CB.錯誤

正確答案：A

71,工作中有些領導可能會獨斷專行，經(jīng)常用命令的口吻同下級說話，希望所有的下

屬絕對地、無條件地服從。在這樣的領導手下工作，可以采用多種方法來避免矛盾。

以下方法中錯誤的是：

巴A.該執(zhí)行的執(zhí)行，該拒絕的拒絕，有時，?味服從和奉迎，只會加劇他的獨斷

專行的心理定勢

CB.盡量減少與這種領導發(fā)生正面沖突，以免加深彼此的矛盾，并給工作造成不

好的影響

Ec.向這種領導表達出自己的不滿，并指出其工作安排中的不足和缺點

口D.與這種領導相處，要積極尋找機遇，自然而然地顯示出你的才干、能力，爭

取得到他的重視

正確答案：C

72,職場冷暴力，?股指上司或群體用非暴力的方式刺激對方，致使?方或多方心靈

受到嚴重傷害。它主要體現(xiàn)在讓人長期飽受漠視、譏諷，甚至于不能日常工作等。你

認為職場中應怎樣化解這種冷暴力，請選出下列做法中錯誤的?項：

.A.“以冷制冷”，加強反擊

CB.換位思考，理解上司和同事

匕C.增強自身'免疫力”，培養(yǎng)豁達樂觀的個性

巴D.積極正面理解問題，把想法大膽說出來

正確答案：A

73,很多人一提起溝通就認為是要善于說話，其實，職場溝通既包括如何發(fā)表自己的

觀點，也包括怎樣傾聽他人的意見。作為職場新人，下列做法不當?shù)氖牵?/p>

CA.要注意個人形象，不但要具有內在的涵養(yǎng)與很高的文化素質，也要借助外在

形象讓自己達到內外統(tǒng)一的完美

B.要充滿激情，什么事情要敢做敢當，要敢于挑戰(zhàn)權威，盡快樹立自己的威信

ec.要順應風格，不同的企業(yè)文化、不同的管理制度、不同的業(yè)務部門，溝通風

格都會有所不同

口D.要找準立場，作為新人應該謙虛，發(fā)表觀點時也不要過于強調自己的觀點，

多站在別人的立場上考慮問題

正確答案：B

74,從校園人到職業(yè)人的轉變，是大學生人生道路上的轉折點，這種轉變過程中，最

重要的是實現(xiàn)（）轉換。

CA.觀念

CB.態(tài)度

Cc.情緒

ED.角色

正確答案：D

75,小張是重點高校本科畢業(yè)，畢業(yè)之后進了一家地產(chǎn)公司，與他同時進入公司的同

事學歷都沒有他高，這讓他有了優(yōu)越感。當領導要求他從事最基礎的工作時I他覺得

大材小用。一次在計算某個報表時，由于疏忽，給公司帶來損失。事后，小張覺得不

在乎，覺得像做錯了一道數(shù)學題似的，改過來，卜次注意就是了。如何看待小張的這

種態(tài)度，下列表述最準確的是：

CA小張是一個自信的人，應該鼓勵這種自信

CB.公司的確大材小用了，應該給予小張更重要的工作崗位

區(qū)C.小張不是自信，而是自負過度，應該端正態(tài)度，從小事做起

口D.小張對工作態(tài)度不認真，應該加強教育

正確答案：C

76,在工作中，為了免受不道德行為的侵犯，我們應該適當使用“擦邊球”的方法來保護

自己。你認為這種說法：

CA.正確

日B.錯誤

正確答案：B

77,男士商務著裝中，雙排扣西服應：

區(qū)A.所有扣子都扣好

□B.只扣上面一顆扣子

CC.扣上面兩顆扣子

UD.扣中間一顆扣子

正確答案：A

78,在職場中，碰見那些言辭激烈、口不擇言、喜歡冒犯對方的人，應該避免與之交

往或合作。你認為這種說法：

包A,正確

CB.錯誤

正確答案：B

79,某公司的老總對?位前來應聘的畢業(yè)生說，你的文憑代表你應有的文化程度，它

的價值會體現(xiàn)在你的底薪上，但有效期只有6個月，要想在我這里發(fā)展，就必須學會

“充電，根據(jù)這段材料，你認為以下說法正確的是；

口A.大學生的文憑決定了求職的成功與否

EB.學會學習是職場生存的前提

Uc.很多企業(yè)持有錯誤的人才觀

CD.以上說法都不對

正確答案：B

80,下列哪一項不能作為職業(yè)成功的標準？

CA.發(fā)揮個人職業(yè)潛力

區(qū)B.工作清閑，不需要努力就能完成

□C.獲得成就感和滿足感

口D.社會或他人從財富、社會地位、名譽等角度給予認可

正確答案：B

81,商務著裝中，關于女士的絲襪，以下說法不正確的是:

UA.必須是連褲襪

CB.無破損

日C.與套裝、皮鞋顏色統(tǒng)一

口D.長度高于裙子的底部

正確答案：A

82,良好計劃的益處包括哪些：（1）可充分調配有效資源，發(fā)揮最大效能（2）可預

測問題，防患于未然（3）便于與其他人溝通，幫助他人了解事情的進展（4）協(xié)助

評估目標的可行性（5）便于建立優(yōu)先順序，避免浪費或資源過度使用

匚A.(2)(3)(4)(5)

匚B.(1)(2)(4)(5)

匚C.(1)(2)(3)(5)

國D.(1)(2)(3)(4)(5)

正確答案：D

83,以下哪項不屬于中華傳統(tǒng)倫理中的榮辱觀？

日A.有志者，事竟成

CB.寧可毀人，不可毀譽

CC.寧可窮而有志，不可富而失節(jié)

區(qū)D.倉康實而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱

正確答案：A

84,在充滿競爭的現(xiàn)代職場里，如何才能揚長避短，保持心理健康呢？以下做法正確

的是：

包A.對競爭有一個正確認識，有競爭，就會有成功者和失敗者

CB.對自己要有一個恰如其分的評估，努力縮小

正確答案：D

85,關于如何對待批評，下列表述哪項是正確的：

CA.對他人的批評置若罔聞，不屑一顧

CB.對他人的批評，無論好壞，進行反擊

包C.對他人的批評據(jù)理力爭、有則改之，無則加勉

口D.對他人的批評認為沒有任何價值

正確答案：C

86,有效的執(zhí)行目標的特征不包括：

@A.遠超出團隊生產(chǎn)能力

匚B.可執(zhí)行

匚C.激勵人心

巴