運營總監(jiān)聘用合同2

運營總監(jiān)聘用合同甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：甲方因公司發(fā)展和規(guī)范管理、科學管理的需要而乙方在上述方面擁有相應知識和工作經(jīng)驗甲方經(jīng)決議邀請乙方擔當甲方的運營總監(jiān)甲乙雙方依照國家和本市相關法規(guī)、規(guī)定依照自覺、同樣、協(xié)商一致的原則簽訂本合同第一條合同限時1、合同有效期：自年月日至年月日止（實習期為1個月試用期內(nèi)甲乙雙方依照狀況均可提出清除合同其實不肩負違約責任）合同期滿聘用關系自然停止、聘用合同期滿前一個月經(jīng)雙方協(xié)商贊成能夠續(xù)訂聘用合同、簽訂聘用合同的限時不得高出國家規(guī)定的退離休時間國家和本市還有規(guī)定能夠延長（推遲）退休年齡（時間）的可在乙方達到法定離退休年齡時再依照規(guī)定條件續(xù)訂聘用合同、本合同期滿后任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的應在合同期滿前一個月書面通知對方第二條工作崗位、甲方依照工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為運營總監(jiān)并依照公司管理制度中《運營總監(jiān)崗位責任》明確乙方的詳盡權限和職責、乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務并視乙方能力及甲方需要進行分派第三條工作條件和管理培訓、甲方為乙方供應吻合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作、乙方的考勤與管理悉按甲方相關公司管理制度辦理、甲方可依照工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓第四條工作酬金、依照國家和公司的相關規(guī)定乙方的工作崗位甲方按月支付乙方基本薪水為：元大寫：人民幣；每個月傭金提成按公司月銷售總數(shù)的%提?。ㄔ绮图肮芾碣M金額除外）；收取早餐業(yè)務和管理費兩者總數(shù)的%作為提成；以上所有花銷均為次月10號前結算、甲方依照單位的相關規(guī)定和實質(zhì)狀況可與乙方協(xié)商調(diào)整乙方的薪水、乙方享受公司制度規(guī)定的相關福利待遇、甲方依照工作需要要求乙方加班時除不能抗拒的事由外乙方應予配合相關加班事宜依公司管理制度辦理、乙方自行辦理養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和其他社會保險第五條工作紀律、獎勵和懲治、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律自覺遵從甲方的管理、教育3、甲方按單位相關規(guī)定依照乙方的工作實績、貢獻大小恩賜獎勵4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律甲方按單位的相關規(guī)定經(jīng)予處罰第六條工作時間、休息及休假時間1、乙方每日工作時間8:0013:00、15:0019:00乙方工作每周休息一天；乙方有權享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息、如甲方現(xiàn)行工作時間將來因適應管理要求而減少乙方自動過渡到新的工作制不需要另行約談第七條聘用合同的改正、停止和清除、聘用合同依法簽訂后合同雙方必定全面履行合同規(guī)定的義務任何一方不得擅自改正合同確需改正時雙方應協(xié)商一致并按原簽訂程序改正合同雙方未完成一致建議的原合同連續(xù)有效、聘用合同期滿也許雙方約定的合同停止條件出現(xiàn)時聘用合同即自行停止在聘用合同期滿一個月前經(jīng)雙方協(xié)商贊成能夠續(xù)訂聘用合同、甲方單位被撤消聘用合同自行停止、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致聘用合同能夠清除、乙方有以下狀況之一的甲方能夠馬上清除聘用合同（1）在實習期內(nèi)被證明不吻合聘用條件的；（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；（3）故意不完成工作任務給公司造成嚴重損失的；（4）嚴重瀆職徇私舞弊對甲方單位利益造成重要損害的；（5）被依法追究刑事責任的、有以下狀況之一的甲方能夠清除聘用合同但應提前三十天以書面形式通知受聘人（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能夠從事原工作也不愿從事甲方另行安排合適工作的（2）乙方不能夠勝任工作經(jīng)過培訓也許調(diào)整工作崗位仍不能夠勝任工作的；（3）聘用合同訂馬上所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化致使已簽訂的聘用合同無法履行經(jīng)當事人協(xié)商不能夠就改正聘用合同完成協(xié)議的；（4）乙方不履行聘用合同的、有以下狀況之一的甲方不能夠停止或清除聘用合同（1）乙方因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況、有以下狀況之一的乙方能夠通知聘用單位清除聘用合同（1）甲方未依照聘用合同約定支付工作酬金的、乙方要求清除聘用合同應當提前三十天以書面形式通知甲方第八條違反和清除聘用合同的經(jīng)濟補償、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致由甲方清除聘用合同的甲方應依照乙方在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當于一個月薪水的經(jīng)濟補償最多不高出十二個月、聘用合同訂馬上所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化致使已簽訂的合同無法履行經(jīng)當事人協(xié)商不能夠就改正合同完成協(xié)議由甲方清除聘用合同的甲方按乙方在本單位工作年限工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月薪水的經(jīng)濟補償金、甲方單位被撤掉的甲方應在被撤掉前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月薪水的經(jīng)濟補償金（經(jīng)濟補償金的薪水計算數(shù)為乙方被清除聘用合同的上一年月平均薪水）、甲方無故停止和清除本合同應支付人民幣五萬元作為違約金給乙方、聘用合同履行時期乙方無故要求清除聘用合同應支付人民幣五萬元作為違約金給甲方、乙方因“用人單位未依照聘用合同的約定支付工作酬金”而通知甲方清除聘用合同的甲方應按合同約定結算并清除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作酬金第九條其他事項、甲乙雙方因推行聘用合同發(fā)生人事爭議按法律規(guī)定可申請勞動仲裁、本合同一式貳份甲方一份乙方一份經(jīng)甲、乙雙方簽