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文檔簡介

職工慰問管理辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)工會工作~切實關(guān)心職工身心健康~發(fā)揮工會聯(lián)系黨政和職工群眾的橋梁紐帶作用~充分調(diào)動和激發(fā)職工群眾的積極性~促進(jìn)集團(tuán)發(fā)展.現(xiàn)結(jié)合集大國家法定節(jié)假日堅持值班和生產(chǎn)的職工~委派到外地及長期限駐外工作的職工~，。3.女職工生育第一胎~且辦理了獨生子女證~每人給予慰問費(fèi)500元。5.如有特殊情況~慰問費(fèi)超出上述標(biāo)準(zhǔn)~要第一時間向工會報告~請示集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)二、公司重點幫困的主要對象及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn):休人員家庭~對差額部分給予定期補(bǔ)助。2、凡是職工本人或家庭成員患重大疾病~或需長期治療的慢性重病~個人承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)較重且影響家庭基本生活的困難職工家庭、退休人員家庭~經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究可以適當(dāng)給予臨時性補(bǔ)助.3、凡是收入低~子女讀書負(fù)擔(dān)過重~影響家庭生活的困難職工家庭,低于當(dāng)?shù)丶彝プ畹蜕畋Ｕ暇€,~適時適當(dāng)給予臨時性補(bǔ)助。退休人員家庭~適時適當(dāng)給予臨時性補(bǔ)助。1、工會對集團(tuán)的困難職工要全面掌握其困難情況~做到“四清”~即:家庭人口清~經(jīng)濟(jì)來源清~生活水平清~職工撫養(yǎng)人口清。根據(jù)職工的實際情況~及時向公人申報—工會辦公室審核資料—工會主席審批—財務(wù)部門領(lǐng)取費(fèi)用四、違反下列條件之一者不予補(bǔ)

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