各部門職責(zé)崗位說明各部門崗位職責(zé)公司各部門職務(wù)說明書

1公司管理層1-1、全面負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)決議；1-2、全面負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)日常經(jīng)營和管理工作；1-3、主持召開公司辦公會(huì)，對(duì)公司經(jīng)營和管理事項(xiàng)進(jìn)行決策；1-4、推動(dòng)關(guān)鍵工作流程和規(guī)章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整；1-5、代表公司參加重大業(yè)務(wù)或其它重要活動(dòng)；1-6、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事會(huì)匯報(bào)；1-7、組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施公司經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)；1-8、跟蹤和發(fā)現(xiàn)市場機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整；1-9、根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)，組織制定和實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃；1-10、監(jiān)督、控制經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施過程，并對(duì)結(jié)果負(fù)全面責(zé)任；；和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其它重大事宜；1-13、領(lǐng)導(dǎo)建立公司與政府機(jī)構(gòu)、新聞傳媒等外部機(jī)構(gòu)間順暢的溝通渠道；1-14、領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的企業(yè)形象；1-15、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；1-16、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀；1-17、全面負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員。2-1、公司日常經(jīng)營管理決策權(quán)；2-2、對(duì)董事會(huì)經(jīng)營目標(biāo)和重大投資決策的建議權(quán)；2-3、對(duì)各職能部門的經(jīng)費(fèi)支出的審批權(quán)和否決權(quán)；2-4、對(duì)非董事會(huì)聘任高層、中層管理人員的人事任免權(quán)；2-5、對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)；2-6、對(duì)公司員工獎(jiǎng)懲的決定權(quán)；2-7、對(duì)直接下級(jí)之間工作爭議的裁決權(quán)；2-8、對(duì)直接下級(jí)的監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)、考核評(píng)價(jià)權(quán)；2-9、董事會(huì)及公司章程賦予的其它權(quán)力。2/141情況和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)；1-5、抓好產(chǎn)品市場調(diào)查、分析和預(yù)測工作。掌握市場動(dòng)態(tài)，努力拓展業(yè)務(wù)渠道，不斷擴(kuò)大1-9、負(fù)責(zé)分管部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)分管各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意2-1、總經(jīng)理授權(quán)工作范圍內(nèi)的決策權(quán)；第二節(jié)各部門職責(zé)、職務(wù)說明書3/141總總經(jīng)理人力資源部經(jīng)理(黎茹)人事助理(羅玲玲)部門名稱：人力資源部直接上級(jí)：公司總經(jīng)理下級(jí)部門：無部門性質(zhì)：人力資源開發(fā)、利用；公共關(guān)系；協(xié)調(diào)、檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督規(guī)程及工作指令的義務(wù)。業(yè)務(wù)工作職責(zé)出公司機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置的意見和建議，以適應(yīng)公司不同發(fā)展階段的需要；1-3、根據(jù)公司要求，負(fù)責(zé)建立、完善公司人力資源管理體系，并協(xié)助、督促各部門專用管理標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)部管理制度的擬定、完善工作；其它公共關(guān)系職責(zé)；1-5、負(fù)責(zé)上傳下達(dá)，及時(shí)準(zhǔn)確地向公司員工、相關(guān)部門傳達(dá)公司的經(jīng)營方針、理念、重；4/141實(shí)施全面管理，并為員工的任用、選拔、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、辭退等提供客觀、準(zhǔn)確、續(xù)，并負(fù)責(zé)有關(guān)勞動(dòng)爭議的協(xié)調(diào)工作；建立相應(yīng)的培訓(xùn)檔案。以及開展各類專業(yè)技術(shù)交流活動(dòng)；效考核工作，負(fù)責(zé)社保、商業(yè)保險(xiǎn)等各項(xiàng)福利工作的管理和實(shí)施；縱向及橫向溝通機(jī)制、反饋機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)和完善。管理工作職責(zé)2-1、堅(jiān)決服從公司總經(jīng)理的管理要求，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，全面貫徹、認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度，一切管理行為向公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)；信息；2-4、及時(shí)向公司總經(jīng)理和相關(guān)部門反映或通報(bào)部門內(nèi)部重要事件和信息、提供合理化建2-8、負(fù)責(zé)部門內(nèi)的人事管理工作，包括提供部門崗位設(shè)置、崗位調(diào)整意見和建議，監(jiān)督2-10、負(fù)責(zé)部門內(nèi)的行政事務(wù)管理，包括部門內(nèi)部文件資料的管理、保存和保密、正確使用辦公設(shè)備、辦公家具和辦公用品等；其他職責(zé)3-1、協(xié)助公司高層擬定發(fā)展規(guī)劃、編制年度經(jīng)營計(jì)劃以及參與公司重大決策事項(xiàng)的討論；明書人力資源部經(jīng)理一.崗位標(biāo)識(shí)信息5/141人力資源部經(jīng)理人力資源部1人力資源部經(jīng)理人力資源部1部門人數(shù).工資等級(jí)總經(jīng)理人事助理14.直接下級(jí)數(shù)二.工作概要工作綜述全面主持公司的人力資源管理各項(xiàng)工作。2.職責(zé)說明工作內(nèi)容及要求1.負(fù)責(zé)主持人力資源部的全面工作，組織、督促、指導(dǎo)部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍2.遵守國家和地方的法律法規(guī)，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)法知法懂法，熟悉行業(yè)內(nèi)政策、合同法、勞動(dòng)法及工商、勞資和檔案管理等；3.個(gè)人道德品行優(yōu)良，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、上進(jìn)心、責(zé)任心和優(yōu)秀的世界觀、文化觀、價(jià)值觀，認(rèn)同公司經(jīng)營理念、價(jià)值觀，貫徹實(shí)施公司CI戰(zhàn)略，參與公司整體形象宣傳，協(xié)助公司總經(jīng)理搞好企業(yè)文化建設(shè)和現(xiàn)代企業(yè)管理制度建設(shè)，增強(qiáng)公司凝聚力；4.在先民主、后集中的原則下，堅(jiān)決服從公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格遵守統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一行動(dòng)、協(xié)調(diào)一致、互相幫助的工作準(zhǔn)則，努力建立并維護(hù)公司的領(lǐng)導(dǎo)核心，具有嚴(yán)明的組織5.根據(jù)公司要求，參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和公司重大決策事項(xiàng)的6.負(fù)責(zé)提出公司機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置的專業(yè)意見和建議，以適應(yīng)公司不同發(fā)展階段的需要，并7.根據(jù)公司精神，組織建立、完善公司人力資源管理體系及本部門終端作業(yè)文件、內(nèi)部管理文件，督促協(xié)助各部門專用管理標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)部管理制度的擬定、討論、修改工作；負(fù)責(zé)公司縱向及橫向溝通機(jī)制、反饋機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)和完善；8.協(xié)助公司總經(jīng)理搞好與政府有關(guān)部門的關(guān)系及保持與其它單位的聯(lián)絡(luò)；9.協(xié)調(diào)各部門間工作關(guān)系，催問督辦重大事項(xiàng)，并將問題及時(shí)向上反饋；10.充分掌握人才、勞務(wù)市場的市場發(fā)展、供求變動(dòng)、薪酬水平，根據(jù)公司政策，結(jié)合本地薪資方案；11.組織并參與招聘、甄試工作，代表公司與員工簽訂試用協(xié)議、勞動(dòng)合同；考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理；13.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、開發(fā)、完善公司人力資源管理應(yīng)用系統(tǒng)、人才信息庫，對(duì)人事信息資料實(shí)施14.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、員工培訓(xùn)和管理工作，建立、完善公司的培訓(xùn)體系，為在職員6/141工的培訓(xùn)、任用、選拔、獎(jiǎng)懲等提供客觀準(zhǔn)確全面的人事意見；工的培訓(xùn)、任用、選拔、獎(jiǎng)懲等提供客觀準(zhǔn)確全面的人事意見；15.協(xié)助公司總經(jīng)理組織對(duì)公司各部門的檢查、考核、評(píng)比，結(jié)合部門考核意見，對(duì)員工績效考核、獎(jiǎng)懲工作提供專業(yè)意見和建議；6.負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利工作的管理和實(shí)施；7.公司人事相關(guān)費(fèi)用的控制和管理；18.定期聽取直接下級(jí)述職，并做出工作評(píng)定；19.完成公司總經(jīng)理交辦的其它事情，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。三、崗位權(quán)限1.制度建議權(quán)及制訂權(quán)：對(duì)符合公司發(fā)展需要的相關(guān)管理制度有制定的建議權(quán)及制訂權(quán)；2.人事管理建議權(quán)：對(duì)公司部門經(jīng)理<不含>以下級(jí)人員的任免、調(diào)動(dòng)、升降職、離職等3.員工招聘權(quán)：負(fù)責(zé)公司員工的招聘管理；4.培訓(xùn)考核權(quán)：對(duì)公司員工崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)等相關(guān)培訓(xùn)的有效性有考核評(píng)5．考勤管理權(quán)：負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理；6．績效考核人事考評(píng)建議權(quán)(部門經(jīng)理<不含>以下級(jí))；7．薪酬建議權(quán)(部門經(jīng)理<含>以下級(jí)員工)；8．薪酬激勵(lì)的執(zhí)行權(quán)，負(fù)責(zé)薪酬的核定／計(jì)算／發(fā)放；9．勞動(dòng)紀(jì)律、員工工作行為、儀容風(fēng)貌的管理權(quán)和處罰權(quán)；10．員工獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)。2．管理權(quán)限2.對(duì)部門內(nèi)人員的任免、調(diào)動(dòng)、升降職、離職等有建議權(quán)；對(duì)下級(jí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有指揮權(quán)；4.對(duì)下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查、考勤管理權(quán)；5．對(duì)下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán)；級(jí)有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；7．對(duì)下級(jí)的業(yè)務(wù)水平和工作績效有考核權(quán)；8．對(duì)部門內(nèi)員工的獎(jiǎng)金發(fā)放有二次分配權(quán)；9．對(duì)部門內(nèi)員工財(cái)務(wù)費(fèi)用審核權(quán)；10．對(duì)下級(jí)違反紀(jì)律、工作秩序的行為有批評(píng)權(quán)。四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)7/141%-15%；3.建立健全人才激勵(lì)與考核機(jī)制；4．確保全員勞動(dòng)合同的簽訂；5．及時(shí)辦理員工落戶、存檔等人事手續(xù)；6．能及時(shí)妥善處理各類勞資糾紛，維護(hù)公司利益；7．及時(shí)把公司的指示傳達(dá)給員工并落實(shí)；8.合理配置人力資源，正確評(píng)估人力價(jià)值，控制和降低公司的人力成本。五、工作關(guān)系2.與公司各級(jí)員工溝通密切。1.與勞動(dòng)、社保、保險(xiǎn)、人事代理、招聘網(wǎng)站、報(bào)社、職介機(jī)構(gòu)、大專院校等發(fā)生聯(lián)系；2.與其他相關(guān)政府部門發(fā)生聯(lián)系。六、任職資格學(xué)歷要求學(xué)歷大學(xué)專科以上專業(yè)人力資源、經(jīng)管、文秘等相關(guān)專業(yè)2.專業(yè)知識(shí)要求1.熟悉國家、企業(yè)有關(guān)人才管理與教育培訓(xùn)的法律、法規(guī)、制度等1.熟悉國家、企業(yè)有關(guān)人才管理與教育培訓(xùn)的法律、法規(guī)、制度等；2.具有管理學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源開發(fā)與管理理論等學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)；品知識(shí)；4.熟悉人力資源管理的工作流程；5.熟悉公文寫作、檔案管理。3．必備技能要求1.1.較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)管理能力(組織／協(xié)調(diào)／計(jì)劃／監(jiān)督／輔導(dǎo)／考查／團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力)；2.較強(qiáng)的人際溝通能力(表達(dá)／理解／判斷／應(yīng)變／交際能力)；3.較強(qiáng)的寫作能力、文字處理能力；8/1414.4.較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力；5.優(yōu)秀的人員開發(fā)培養(yǎng)能力和建設(shè)學(xué)習(xí)性組織的能力；6．計(jì)算機(jī)及相關(guān)辦公軟件運(yùn)用嫻熟；4.工作經(jīng)驗(yàn)要求5.工作態(tài)度及要求1.1.認(rèn)同公司的經(jīng)營理念及企業(yè)文化，有很強(qiáng)的工作責(zé)任心；2.具有處理人事工作的耐心；3．踏實(shí)、熱情、細(xì)心、親和力強(qiáng)。6.其他素質(zhì)要求職業(yè)資格年齡要求性別要求體能要求7.職位關(guān)系可直接晉升的職位可相互輪換的工作可晉升至此的職位一.崗位標(biāo)識(shí)信息人力資源管理無行政部工作人事助理人事助理2.2.直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理4.直接下級(jí)數(shù)無0人數(shù).工資等級(jí)人事助理人力資源部1二.工作概要工作綜述9/141在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下承辦人事事務(wù)。2.職責(zé)說明工作內(nèi)容及要求；2．根據(jù)有關(guān)規(guī)定，及時(shí)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、辭退、辭職等勞動(dòng)人事手續(xù)；3．負(fù)責(zé)員工在南京市人才服務(wù)中心辦理落戶、存檔等手續(xù)辦理；4．依據(jù)招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理實(shí)施人才招聘，參加招聘活動(dòng)，并進(jìn)行人才儲(chǔ)備；5．協(xié)助部門經(jīng)理制訂、實(shí)施、評(píng)估員工培訓(xùn)工作；6．協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行工作分析，編寫、完善部門職責(zé)及職務(wù)說明書；7．負(fù)責(zé)匯總每周/月南京、北京人員的考勤情況；9．及時(shí)更新公司網(wǎng)站的招聘信息、員工活動(dòng)信息等；10．負(fù)責(zé)公司員工檔案資料的規(guī)范化管理，為其他業(yè)務(wù)部門提供人員信息及資料；11．建立及維護(hù)公司的人力資源管理信息系統(tǒng)；12．協(xié)助部門經(jīng)理開展各項(xiàng)文娛活動(dòng)等。13．按照公司文檔管理要求，及時(shí)歸檔相關(guān)資料；新、完善；16．協(xié)助部門經(jīng)理完成人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析；17．關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，配合部門經(jīng)理營造和諧的員工關(guān)系；18．完成部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。三、崗位權(quán)限1.制度建議權(quán)及制訂權(quán)：對(duì)符合公司發(fā)展需要的相關(guān)管理制度有制定的建議權(quán)及制訂權(quán)；2.人事管理建議權(quán)：對(duì)人事政策、制度的制定、修改有建議權(quán)；3.業(yè)務(wù)支配權(quán)：對(duì)本崗位業(yè)務(wù)有支配權(quán)。四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)部門工作計(jì)劃和分工，即使實(shí)施員工的招聘、勞動(dòng)合同簽訂、培訓(xùn)等工作；2.及時(shí)辦理員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、辭職、辭退等手續(xù)；3.及時(shí)收集新進(jìn)人員的個(gè)人資料，建立員工檔案；4．確保全員勞動(dòng)合同的簽訂；5．每月準(zhǔn)確提供公司各類員工的分布情況與人員變動(dòng)情況；6．網(wǎng)站招聘信息等6．網(wǎng)站招聘信息等的及時(shí)維護(hù)；關(guān)檔案、資料及時(shí)歸檔；8．社保手續(xù)無差錯(cuò)。五、工作關(guān)系1.內(nèi)部關(guān)系2.與公司各級(jí)員工溝通密切。2.外部關(guān)系站、報(bào)社、、大專院校、醫(yī)院、文化娛樂場所等六、任職資格學(xué)歷要求業(yè)2.專業(yè)知識(shí)要求大學(xué)專科以上人力資源、經(jīng)管、文秘等相關(guān)專業(yè)1.熟悉國家、企業(yè)有關(guān)人才管理與教育培訓(xùn)的法律、法規(guī)、制度等1.熟悉國家、企業(yè)有關(guān)人才管理與教育培訓(xùn)的法律、法規(guī)、制度等；2.具有管理學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源開發(fā)與管理理論等學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)；品知識(shí)；4.熟悉人力資源管理的業(yè)務(wù)流程；5.熟悉公文寫作、檔案管理。3．必備技能要求11.較強(qiáng)的人際溝通能力(表達(dá)／理解／判斷／應(yīng)變／交際能力)；2.較強(qiáng)的寫作能力、文字處理能力；3.較強(qiáng)的邏輯思維能力與創(chuàng)新能力；4.計(jì)算機(jī)及相關(guān)辦公軟件運(yùn)用嫻熟；4.工作經(jīng)驗(yàn)要求5.工作態(tài)度及要求1.1.認(rèn)同公司的經(jīng)營理念及企業(yè)文化，有很強(qiáng)的工作責(zé)任心；2.具有處理人事工作的耐心；3．踏實(shí)、熱情、細(xì)心、親和力強(qiáng)。6.其他素質(zhì)要求職業(yè)資格年齡要求性別要求體能要求7.職位關(guān)系可直接晉升的職位可相互輪換的工作可晉升至此的職位人力資源管理不限，女性優(yōu)先身體健康，精力充沛人力資源部經(jīng)理行政部工作無總總經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理部門名稱：財(cái)務(wù)部直接上級(jí)：公司總經(jīng)理下級(jí)部門：無部門性質(zhì)：財(cái)務(wù)管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。業(yè)務(wù)工作職責(zé)1-2、遵守國家和地方的法律法規(guī)，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷完善和健全公1-3、及時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行月度、季度、年度決算工作，編制各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告，并及時(shí)就公司的導(dǎo)匯報(bào)；管理工作職責(zé)2-1、按照公司管理制度規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)的指示，全面貫徹、認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)管信息；2-4、及時(shí)向公司總經(jīng)理和相關(guān)部門反映或通報(bào)部門內(nèi)部重要事件和信息、提供合理化建2-8、對(duì)本部門的行政事務(wù)管理，包括部門內(nèi)部文件資料的管理、保存和保密、正確使用辦公設(shè)備、辦公家具和辦公用品等；其他職責(zé)3-1、協(xié)助公司高層擬定發(fā)展規(guī)劃、編制年度經(jīng)營計(jì)劃以及參與公司重大決策事項(xiàng)的討論；明書財(cái)務(wù)部經(jīng)理一.崗位標(biāo)識(shí)信息人數(shù).工資等級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理財(cái)務(wù)部12.直接上級(jí)總經(jīng)理4.直接下級(jí)出納6.轄員人數(shù)1CV1二.工作概要工作綜述全面主持公司財(cái)務(wù)方面的各項(xiàng)工作。2.職責(zé)說明工作內(nèi)容及要求1.組織財(cái)務(wù)部的各項(xiàng)工作，督促、指導(dǎo)下級(jí)及時(shí)高效地完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作2.遵守國家和地方的法律法規(guī)，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷完善和健全公司的3.嚴(yán)格按照公司制度審核報(bào)銷憑證，并在財(cái)務(wù)系統(tǒng)中正確記錄各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)；4.按時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行月度、季度、年度決算工作，編制各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告，并及時(shí)就公司的財(cái)務(wù)5.組織編制、審核、調(diào)整、匯報(bào)公司年度預(yù)算；6.定期核對(duì)銀行帳戶和盤存現(xiàn)金，確保公司資金的安全；7.負(fù)責(zé)審核工資報(bào)表及職工獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)助等發(fā)放單；8.負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等外部單位的聯(lián)系；9.定期聽取下級(jí)的工作匯報(bào)，并做出工作評(píng)定；10.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并積極協(xié)助其他部門開展工作。三、崗位權(quán)限1.制度建議權(quán)及制訂權(quán)：對(duì)公司財(cái)務(wù)制度有建議權(quán)和制訂權(quán)，對(duì)于其他相關(guān)管理制度有建2.審核權(quán)：對(duì)于各項(xiàng)憑證按照公司管理制度有審核權(quán)；3.否決權(quán)：對(duì)于不符合國家法律法規(guī)、公司管理制度的報(bào)銷單據(jù)有否決權(quán)；4.蓋章權(quán)：依照公司的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于各項(xiàng)票據(jù)有加蓋印鑒章的權(quán)限。2．管理權(quán)限2.對(duì)部門內(nèi)人員的任免、調(diào)動(dòng)、升降職、離職、獎(jiǎng)懲等有建議權(quán)；3.對(duì)下級(jí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有指揮權(quán)；4.對(duì)下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查、考勤管理權(quán)；5.對(duì)下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán)；6.對(duì)下級(jí)的業(yè)務(wù)水平和工作績效有考核權(quán)；7.對(duì)部門內(nèi)員工的獎(jiǎng)金發(fā)放有二次分配權(quán)；8.對(duì)部門內(nèi)員工發(fā)生的費(fèi)用審核權(quán)；9.對(duì)下級(jí)違反紀(jì)律、工作秩序的行為有批評(píng)權(quán)。四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)4.財(cái)務(wù)報(bào)告的時(shí)效性和準(zhǔn)確性；5.及時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)任務(wù)。五、工作關(guān)系1.內(nèi)部關(guān)系2.與母公司相關(guān)部門聯(lián)系。2.外部關(guān)系1.與銀行、稅務(wù)、會(huì)計(jì)市事務(wù)所等部門聯(lián)系；2.與其他相關(guān)政府機(jī)構(gòu)以及業(yè)務(wù)單位聯(lián)系。六、任職資格學(xué)歷要求大學(xué)?？埔陨蠈I(yè)會(huì)計(jì)、金融、審計(jì)等財(cái)經(jīng)類專業(yè)2.專業(yè)知識(shí)要求1.熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；2.掌握財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等財(cái)經(jīng)知識(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。3．必備技能要求2.熟練掌握辦公軟件、財(cái)務(wù)軟件的操作和應(yīng)用；3.具有良好的英語閱讀、寫作和溝通能力，至少具有CET-4級(jí)證書；4.較強(qiáng)的人際交往能力、領(lǐng)導(dǎo)能力。4.工作經(jīng)驗(yàn)要求5.工作態(tài)度及要求作精神。6.其他素質(zhì)要求職業(yè)資格年齡要求性別要求體能要求7.職位關(guān)系可直接晉升的職位可相互輪換的工作可晉升至此的職位一.崗位標(biāo)識(shí)信息會(huì)計(jì)師身體健康無無財(cái)務(wù)部經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理上級(jí).定員人數(shù).工資等級(jí)二.工作概要工作綜述財(cái)務(wù)部14.直接下級(jí)數(shù)碼無01.在財(cái)務(wù)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下承辦相關(guān)收支、稅務(wù)等業(yè)務(wù)。2.職責(zé)說明工作內(nèi)容及要求1．遵守國家和地方的法律法規(guī)，協(xié)助部門經(jīng)理制訂、執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)制度；2．根據(jù)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽章的憑證辦理現(xiàn)金、銀行存款的收付結(jié)算業(yè)務(wù)；3．及時(shí)登記現(xiàn)金、銀行日記帳，日記帳做到日清月結(jié)，帳實(shí)相符；4．嚴(yán)格支票使用管理，不簽發(fā)空頭支票和空白支票，不外借帳戶，不坐支現(xiàn)金；5．及時(shí)、準(zhǔn)確地申報(bào)公司各項(xiàng)稅務(wù)報(bào)表；6．妥善保管各項(xiàng)會(huì)計(jì)憑證和報(bào)表；7．完成部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。三、崗位權(quán)限1.制度建議權(quán)及制訂權(quán)：對(duì)公司財(cái)務(wù)制度有建議權(quán)和制訂權(quán)，對(duì)于其他相關(guān)管理制度有建2.報(bào)告權(quán)：對(duì)于不符合相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的行為有向上級(jí)報(bào)告的權(quán)限；3.蓋章權(quán)：依照公司的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于各項(xiàng)票據(jù)有加蓋印鑒章的權(quán)限。四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的準(zhǔn)確性、時(shí)效性；案、資料及時(shí)歸檔；3.及時(shí)提供相關(guān)報(bào)表和報(bào)告。五、工作關(guān)系1.內(nèi)部關(guān)系系；2.與母公司相關(guān)部門聯(lián)系。2.外部關(guān)系1.與銀行、稅務(wù)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等部門聯(lián)系；2.與其他相關(guān)政府機(jī)構(gòu)以及業(yè)務(wù)單位聯(lián)系。六、任職資格學(xué)歷要求學(xué)歷中專以上專業(yè)會(huì)計(jì)、金融、審計(jì)等財(cái)經(jīng)類專業(yè)2.專業(yè)知識(shí)要求1.熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；2.掌握財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等財(cái)經(jīng)知識(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。3．必備技能要求1.熟練掌握辦公軟件、財(cái)務(wù)軟件的操作和應(yīng)用；2.較強(qiáng)的人際交往能力、協(xié)作能力。4.工作經(jīng)驗(yàn)要求5.工作態(tài)度及要求6.其他素質(zhì)要求職業(yè)資格年齡要求性別要求體能要求7.職位關(guān)系可直接晉升的職位可相互輪換的工作會(huì)計(jì)從業(yè)資格不限，女性優(yōu)先身體健康，精力充沛財(cái)務(wù)部經(jīng)理無可晉升至此的職可晉升至此的職位無總經(jīng)理行政部經(jīng)理行政文員員部門名稱：行政部直接上級(jí)：公司總經(jīng)理下級(jí)部門：無規(guī)程及工作指令的義務(wù)。業(yè)務(wù)工作職責(zé)負(fù)責(zé)公司考勤數(shù)據(jù)采集及安全工作；負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理；管理工作職責(zé)2-1、堅(jiān)決服從公司總經(jīng)理的管理要求，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，全面貫徹、認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度，一切管理行為向公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)制訂和更新本部門作業(yè)文件、內(nèi)部管理文件；及時(shí)準(zhǔn)確向部門員工傳達(dá)公司的經(jīng)營方針、理念、重大事件和公告信息；及時(shí)向公司總經(jīng)理和相關(guān)部門反映或通報(bào)部門內(nèi)部重要事件和信息、提供合理化建積極創(chuàng)新、善于變化，主動(dòng)、熱情、持續(xù)地改進(jìn)本部門的各項(xiàng)工作；負(fù)責(zé)制定本部門的工作計(jì)劃、目標(biāo)及總結(jié)工作；按公司質(zhì)量要求，負(fù)責(zé)部門內(nèi)的質(zhì)量管理工作，達(dá)到質(zhì)量目標(biāo)；負(fù)責(zé)部門內(nèi)的人事管理工作，包括提供部門崗位設(shè)置、崗位調(diào)整意見和建議，監(jiān)督負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員的日常工作管理和檢查、考評(píng)；負(fù)責(zé)部門內(nèi)的行政事務(wù)管理，包括部門內(nèi)部文件資料的管理、保存和保密、正確使用辦公設(shè)備、辦公家具和辦公用品等；遵照公司規(guī)定，負(fù)責(zé)部門內(nèi)的費(fèi)用控制；負(fù)責(zé)完成公司總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它各項(xiàng)工作任務(wù)。其他職責(zé)3-1、協(xié)助公司高層擬定發(fā)展規(guī)劃、編制年度經(jīng)營計(jì)劃以及參與公司重大決策事項(xiàng)的討論；明書行政部經(jīng)理一.崗位標(biāo)識(shí)信息總總經(jīng)理文員、駕駛員3XZ-01上級(jí)4.直接下級(jí)數(shù)人數(shù).工資等級(jí)行政部經(jīng)理行政部1二.工作概要工作綜述主持公司的行政部各項(xiàng)工作主持公司的行政部各項(xiàng)工作。2.職責(zé)說明20/141工作內(nèi)容及要求1.負(fù)責(zé)主工作內(nèi)容及要求1.負(fù)責(zé)主持行政部的全面工作，組織、督促、指導(dǎo)部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的2.堅(jiān)決服從公司總經(jīng)理的管理要求，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，全面貫徹、認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度，一切管理行為向公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)；3．負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司部門之間的相互關(guān)系，保持公司上下暢通的交流渠道；4.負(fù)責(zé)對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理；5.協(xié)助公司總經(jīng)理搞好與政府有關(guān)部門的關(guān)系及保持與其它單位的聯(lián)絡(luò)；6．協(xié)調(diào)各部門間工作關(guān)系，催問督辦重大事項(xiàng)，并將問題及時(shí)向上反饋；責(zé)公司車輛管理及調(diào)度；8.定期聽取直接下級(jí)述職，并做出工作評(píng)定；9.完成公司總經(jīng)理交辦的其它事情，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。三、崗位權(quán)限1.制度建議權(quán)及制訂權(quán)：對(duì)符合公司發(fā)展需要的相關(guān)管理制度有制定的建議權(quán)及制訂權(quán)；2.低值設(shè)備、常規(guī)辦公耗材(1000元以下)采購權(quán)；3.固定資產(chǎn)采購建議權(quán)、固定資產(chǎn)分配權(quán)。2．管理權(quán)限2.對(duì)部門內(nèi)人員的任免、調(diào)動(dòng)、升降職、離職等有建議權(quán)；對(duì)下級(jí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有指揮權(quán)；4.對(duì)下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查、考勤管理權(quán)；5．對(duì)下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán)；級(jí)有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；7．對(duì)下級(jí)的業(yè)務(wù)水平和工作績效有考核權(quán)；8．對(duì)部門內(nèi)員工的獎(jiǎng)金發(fā)放有二次分配權(quán)；9．對(duì)部門內(nèi)員工財(cái)務(wù)費(fèi)用審核權(quán)；10．對(duì)下級(jí)違反紀(jì)律、工作秩序的行為有批評(píng)權(quán)。四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)1.保證公司設(shè)備家具完好、供電正常、全公司員工都能正常工作；2.對(duì)員工提出的改善工作環(huán)境的合理要求，在不加大公司管理成本的情況下，盡量采納；21/1413.設(shè)備物品采購貨比三家，控制和降低公司運(yùn)營成本；4.對(duì)政府相關(guān)部門布置的任務(wù)要求按時(shí)保質(zhì)的完成；5.公司內(nèi)部其他部門需要配合的事務(wù)按時(shí)辦理。五、工作關(guān)系1.內(nèi)部關(guān)系2.與公司各級(jí)員工溝通密切。2.外部關(guān)系1.與高新區(qū)管委會(huì)、工商局、稅務(wù)局等相關(guān)政府部門發(fā)生聯(lián)系；2.與業(yè)主及物業(yè)公司發(fā)生聯(lián)系；3.與固定資產(chǎn)設(shè)備供應(yīng)商及維修商聯(lián)系。六、任職資格學(xué)歷要求業(yè)2.專業(yè)知識(shí)要求大學(xué)?？埔陨闲姓芾怼⑽拿氐认嚓P(guān)專業(yè)或相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)歷1.熟悉國1.熟悉國家、企業(yè)有關(guān)工商、稅務(wù)、軟件企業(yè)等法規(guī)制度；2.具有管理學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源開發(fā)與管理理論等學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)；品知識(shí)；4.熟悉公文寫作、檔案管理、固定資產(chǎn)管理。3．必備技能要求1.較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)管理能力(組織／協(xié)調(diào)／計(jì)劃／監(jiān)督／輔導(dǎo)／考查／團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力)；2.較強(qiáng)的人際溝通能力(表達(dá)／理解／判斷／應(yīng)變／交際能力)；3.較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力；4.工作經(jīng)驗(yàn)要求22/1415.工作態(tài)度及要求1.1.認(rèn)同公司的經(jīng)營理念及企業(yè)文化，有很強(qiáng)的工作責(zé)任心；2.具有處理行政事務(wù)的經(jīng)驗(yàn)；3．工作踏實(shí)、積極主動(dòng)。6.其他素質(zhì)要求職業(yè)資格年齡要求性別要求體能要求7.職位關(guān)系可直接晉升的職位可相互輪換的工作可晉升至此的職位一.崗位標(biāo)識(shí)信息行政管理身體健康，精力充沛無人事管理行政文員行政文員(內(nèi)勤)22.直接上級(jí)行政部經(jīng)理4.直接下級(jí)數(shù)無0行政助理(內(nèi)勤)行政部1人數(shù).工資等級(jí)二.工作概要工作綜述在行政部經(jīng)在行政部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司倉庫管理，文檔管理，內(nèi)勤管理。2.職責(zé)說明工工作內(nèi)容及要求1-2.個(gè)人辦公用品、設(shè)備的的領(lǐng)用或借用管理，員工離職時(shí)個(gè)人物品的回收；1-3.公司內(nèi)部辦公設(shè)備、辦公設(shè)施的登記、建卡、維修與保養(yǎng)；23/1411-4.1-4.倉庫物品帳物清晰，做到物帳相符；1-5.制定安全庫存量，保證員工能及時(shí)領(lǐng)到所需物品，適時(shí)提出采購申請(qǐng)；1-6.與供應(yīng)商保持密切聯(lián)系，保障所用設(shè)備的調(diào)換、維修、保養(yǎng)；；1-8.配合財(cái)務(wù)部門進(jìn)行定期的固定資產(chǎn)的盤存工作；2-1.做好信息傳遞工作。包括電話、傳真、信函、電郵等；2-2.保持公司辦公環(huán)境的整潔與美化，對(duì)每日衛(wèi)生狀況進(jìn)行檢查；2-5.接待來訪客戶，安排會(huì)客時(shí)間及場地、會(huì)后場地清理；2-6.配合人力資源部門做好員工的考勤紀(jì)錄；2-7.公司各室鑰匙管理，加班鑰匙領(lǐng)用登記及回收；3-1.按照公司文件管理制度，負(fù)責(zé)日常文件、證書的收發(fā)、借用管理；3-2.收集公司分散在各個(gè)部門和個(gè)人手中的文件、資料集中起來，進(jìn)行整理、存檔；3-3.對(duì)檔案文件資料匯集、編制目錄、卡片、索引等；3-5.嚴(yán)格執(zhí)行公司文件保密制度，做好保密工作；4．關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，配合部門經(jīng)理營造和諧的員工關(guān)系；5．完成部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。三、崗位權(quán)限1.制度建議權(quán)：對(duì)符合公司發(fā)展需要的相關(guān)管理制度有建議權(quán)；2.業(yè)務(wù)支配權(quán)：對(duì)本崗位業(yè)務(wù)有支配權(quán)。四、工作績效標(biāo)準(zhǔn).保證辦公設(shè)備、環(huán)境的正常使用；2.庫房、物資管理到位無問題；4．文檔齊全無差錯(cuò)。五、工作關(guān)系1.內(nèi)部關(guān)系24/1412.與公司各級(jí)員工2.與公司各級(jí)員工溝通密切。2.外部關(guān)系1.物業(yè)1.物業(yè)、電信、設(shè)備維護(hù)商。六、任職資格學(xué)歷要求業(yè)2.專業(yè)知識(shí)要求大學(xué)?？埔陨衔拿氐认嚓P(guān)專業(yè)2.熟悉內(nèi)勤、檔案管理。3．必備技能要求11.較強(qiáng)的人際溝通能力(表達(dá)／理解／判斷／應(yīng)變／交際能力)；2.較強(qiáng)的寫作能力、文字處理能力；3.較強(qiáng)的邏輯思維能力與創(chuàng)新能力；4.計(jì)算機(jī)及相關(guān)辦公軟件運(yùn)用嫻熟；4.工作經(jīng)驗(yàn)要求5.工作態(tài)度及要求1.1.認(rèn)同公司的經(jīng)營理念及企業(yè)文化，有很強(qiáng)的工作責(zé)任心；2.具有處理事務(wù)性工作的耐心；3．踏實(shí)、熱情、細(xì)心、親和力強(qiáng)。6.其他素質(zhì)要求職業(yè)資格年齡要求性別要求體能要求25/1417.職位關(guān)系可直接晉升的職位可相互輪換的工作可晉升至此的職位一.崗位標(biāo)識(shí)信息行政部經(jīng)理人事助理、行政文員(前臺(tái))無行政文員(前臺(tái))22.直接上級(jí)行政部經(jīng)理4.直接下級(jí)數(shù)無0行政文員(前臺(tái))行政部1人數(shù).工資等級(jí)二.工作概要工作綜述在行政部在行政部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司前臺(tái)管理。2.職責(zé)說明工工作內(nèi)容及要求1.公司電話總機(jī)轉(zhuǎn)接、來電登記，做好信息傳遞工作；2.負(fù)責(zé)公司來訪客人接待安排、登記；3.負(fù)責(zé)公司員工、客人的機(jī)票、車票預(yù)定、出差住宿安排；4.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品的購買；5.負(fù)責(zé)公司信函包裹的收發(fā)工作；6.與供應(yīng)商保持密切聯(lián)系，保障所用設(shè)備的調(diào)換、維修、保養(yǎng)；7.保障公司門禁系統(tǒng)的正常使用；負(fù)責(zé)公司考勤數(shù)據(jù)采集；9.關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，配合部門經(jīng)理營造和諧的員工關(guān)系；10.完成部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。三、崗位權(quán)限1.制度建議權(quán)：對(duì)符合公司發(fā)展需要的相關(guān)管理制度有建議權(quán)；2.業(yè)務(wù)支配權(quán)：對(duì)本崗位業(yè)務(wù)有支配權(quán)。26/141四、工作績效標(biāo)準(zhǔn).保證辦公設(shè)備、環(huán)境的正常使用；4．隔天考勤數(shù)據(jù)采集無遺漏。五、工作關(guān)系1.內(nèi)部關(guān)系2.與公司各級(jí)員工溝通密切。2.外部關(guān)系1.物業(yè)、電信、設(shè)備維護(hù)商、日用辦公品供應(yīng)1.物業(yè)、電信、設(shè)備維護(hù)商、日用辦公品供應(yīng)商。六、任職資格學(xué)歷要求業(yè)2.專業(yè)知識(shí)要求大學(xué)?？埔陨衔拿氐认嚓P(guān)專業(yè)悉行政管理。3．必備技能要求11.較強(qiáng)的人際溝通能力(表達(dá)／理解／判斷／應(yīng)變／交際能力)；2.較強(qiáng)的寫作能力、文字處理能力；3.較強(qiáng)的邏輯思維能力與創(chuàng)新能力；4.計(jì)算機(jī)及相關(guān)辦公軟件運(yùn)用嫻熟。4.工作經(jīng)驗(yàn)要求5.工作態(tài)度及要求27/1411.1.認(rèn)同公司的經(jīng)營理念及企業(yè)文化，有很強(qiáng)的工作責(zé)任心；2.具有處理人事工作的耐心；3．踏實(shí)、熱情、細(xì)心、親和力強(qiáng)。6.其他素質(zhì)要求職業(yè)資格年齡要求性別要求體能要求7.職位關(guān)系可直接晉升的職位可相互輪換的工作可晉升至此的職位一.崗位標(biāo)識(shí)信息身體健康，精力充沛行政部經(jīng)理文檔管理員、人事助理無員駛員2.直接上級(jí)行政部經(jīng)理3.隸屬部門行政部4.直接下級(jí)無5.定員人數(shù)16.轄員人數(shù)0XZ-13二.工作概要工作綜述認(rèn)認(rèn)真完成公司的派車任務(wù)要求和汽車的日常保養(yǎng)工作。2.職責(zé)說明工工作內(nèi)容及要求1.堅(jiān)持行車安全檢查，每次行車前檢查車輛，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)排除，確保車輛運(yùn)行。安全駕駛，正確執(zhí)行駕駛操作規(guī)程，聽從交通管理人員的指揮，行車時(shí)集中精力駕駛，嚴(yán)禁酒后2.每次出車回來后，如實(shí)填寫行車記錄，向部門主管簡要匯報(bào)出車情況。車輛用畢后，車輛停泊在指定位置，鎖好方向盤、門窗等；3.3.做好車輛的維護(hù)、保養(yǎng)工作，保持車輛常年整潔和車況良好；4.認(rèn)真填寫車輛檔案，對(duì)車輛事故、違章、損壞等異常情況及時(shí)匯報(bào)，寫好情況匯報(bào)。對(duì)車輛運(yùn)行里程和耗油情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提出報(bào)告和降低成本的建議；5.駕駛員確保良好的休息、足夠的睡眠，以充沛的精力和體力保證安全行車。駕駛員應(yīng)有敬業(yè)精神，熟悉交通法規(guī)、路況和車輛性能，不斷提高自己的技術(shù)水平和積累行車經(jīng)驗(yàn)；6.駕駛員要衣著整潔、禮貌待人、熱情服務(wù)。單獨(dú)為公司領(lǐng)導(dǎo)出車時(shí)，兼有駕駛員和警衛(wèi)7.出車送達(dá)時(shí)，未經(jīng)乘車人允許不得離開車輛，應(yīng)聽從乘車人安排。駕駛員在工作中不該聽的不聽，不該看的不看，不該說的不說，不散播消息，保守機(jī)密，守口如瓶；8.負(fù)責(zé)辦理汽車年檢、車輛保險(xiǎn)等手續(xù)；9.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。三、崗位權(quán)限1.制度建議權(quán)：對(duì)符合公司發(fā)展需要的相關(guān)管理制度有建議權(quán)；2.業(yè)務(wù)支配權(quán)：對(duì)本崗位業(yè)務(wù)有支配權(quán)。四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)1.1.嚴(yán)格遵守交通監(jiān)理部門頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度和交通規(guī)則，保證行車安全；2.負(fù)責(zé)車輛的日常維修保養(yǎng)工作，保持車輛經(jīng)常處于完好狀態(tài)，提高出車率；3.勤儉節(jié)約、修舊利廢、努力降低消耗，延長車輛壽命，保持車輛整潔。五、工作關(guān)系1.內(nèi)部關(guān)系2.與公司各級(jí)員工溝通密切。2.外部關(guān)系1.公司客戶、政府機(jī)構(gòu)1.公司客戶、政府機(jī)構(gòu)人員等。六、任職資格學(xué)歷要求業(yè)2.專業(yè)知識(shí)要求高中以上機(jī)械專業(yè)等28/14129/1412.車輛簡單維修、保養(yǎng)知識(shí)。3．必備技能要求1.較強(qiáng)的人際溝通能力(表達(dá)／理解／判斷／應(yīng)變／交際能力)；2.較強(qiáng)的應(yīng)變處理能力。4.工作經(jīng)驗(yàn)要求5.工作態(tài)度及要求1.1.認(rèn)同公司的經(jīng)營理念及企業(yè)文化，有很強(qiáng)的工作責(zé)任心。6.其他素質(zhì)要求職業(yè)資格年齡要求性別要求體能要求身體健康，精力充沛7.職位關(guān)系可直接晉升的職位可相互輪換的工作可晉升至此的職位無無無30/141總總經(jīng)理高級(jí)網(wǎng)管理員部門名稱：網(wǎng)絡(luò)中心直接上級(jí)：總經(jīng)理部門性質(zhì)：網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施、網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)用戶、網(wǎng)絡(luò)機(jī)房管理；網(wǎng)站的架構(gòu)，配置，開發(fā)與管理；網(wǎng)絡(luò)安全保密管理、信息存儲(chǔ)備份管理；為技術(shù)委員會(huì)提供相關(guān)支持及相關(guān)信息平臺(tái)的建設(shè)。管理權(quán)限：負(fù)責(zé)對(duì)本部門業(yè)務(wù)，面向公司各個(gè)部門提供服務(wù)。業(yè)務(wù)工作職責(zé)1-2、掌握局域網(wǎng)主干設(shè)備的配置情況及配置參數(shù)變更情況，備份各個(gè)設(shè)備的配置文件；1-3、對(duì)運(yùn)行關(guān)鍵業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)的主干設(shè)備配備相應(yīng)的備份設(shè)備；1-4、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)布線配線架的管理，確保配線的合理有序；1-5、掌握用戶端設(shè)備接入網(wǎng)絡(luò)的情況，以便發(fā)現(xiàn)問題可迅速定位；1-6、采取技術(shù)措施，對(duì)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)經(jīng)常出現(xiàn)用戶需要變更位置和部門的情況進(jìn)行管理；1-7、掌握與外部網(wǎng)絡(luò)的連接配置，監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)通信狀況，發(fā)現(xiàn)問題后與有關(guān)機(jī)構(gòu)及時(shí)聯(lián)系；1-8、實(shí)時(shí)監(jiān)控整個(gè)局域網(wǎng)的運(yùn)轉(zhuǎn)和網(wǎng)絡(luò)通信流量情況；1-9、制訂、發(fā)布網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施使用管理辦法并監(jiān)督執(zhí)行情況；1-10、網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)管理：實(shí)時(shí)監(jiān)督系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障征兆并進(jìn)行處理；1-12、根據(jù)系統(tǒng)環(huán)境變化、業(yè)務(wù)發(fā)展需要和用戶需求，動(dòng)態(tài)調(diào)整系統(tǒng)配置參數(shù)，優(yōu)化系統(tǒng)性1-13、為關(guān)鍵的網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)服務(wù)器建立熱備份系統(tǒng)，做好防災(zāi)準(zhǔn)備；1-14、確保服務(wù)運(yùn)行的不間斷性和工作性能的良好性；1-15、網(wǎng)絡(luò)用戶管理和DESKHELP；1-18、網(wǎng)站的架構(gòu)，配置，開發(fā)與管理；31/141管理工作職責(zé)2-1、公司網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)的規(guī)劃與實(shí)施；2-2、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的維護(hù)與管理；-3、用戶權(quán)限的設(shè)計(jì)與監(jiān)察；2-4、網(wǎng)站的架構(gòu)，配置，開發(fā)與管理及域名管理；2-5、相關(guān)網(wǎng)絡(luò)制度，企業(yè)信息平臺(tái)等的建議，制訂，推行及管理。明書高級(jí)網(wǎng)管一.崗位標(biāo)識(shí)信息高級(jí)網(wǎng)管上級(jí)總經(jīng)理4.直接下級(jí)員人數(shù)1數(shù)1.工資等級(jí)WL-01二.工作概要工作綜述網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施、網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)用戶、網(wǎng)絡(luò)機(jī)房管理；網(wǎng)站的架構(gòu)，配置，開發(fā)與管理；網(wǎng)絡(luò)安全保密管理、信息存儲(chǔ)備份管理；為技術(shù)委員會(huì)提供相關(guān)2.職責(zé)說明工作內(nèi)容及要求LP7．網(wǎng)站的架構(gòu)，配置，開發(fā)與管理；32/1419．網(wǎng)絡(luò)機(jī)房管理。9．網(wǎng)絡(luò)機(jī)房管理。三、崗位權(quán)限1.1.公司網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)的規(guī)劃與實(shí)施。2.網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的維護(hù)與管理。3.用戶權(quán)限的設(shè)計(jì)與監(jiān)察。4．網(wǎng)站的架構(gòu)，配置，開發(fā)與管理及域名管理：5．相關(guān)網(wǎng)絡(luò)制度，企業(yè)信息平臺(tái)等的建議，制訂，推行及管理。2．管理權(quán)限2.對(duì)本部門員工的工作有分配，監(jiān)督、檢查、管理權(quán)。四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)1.1.公司網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)的規(guī)劃與實(shí)施有效合理；2.網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的維護(hù)與管理安全可靠；3.用戶權(quán)限的設(shè)計(jì)與監(jiān)察合理有利；4．網(wǎng)站的架構(gòu)，配置穩(wěn)定，管理簡單及域名管理清楚；5．相關(guān)網(wǎng)絡(luò)制度，企業(yè)信息平臺(tái)等的建議、制訂、推行及管理等可以有效實(shí)施。五、工作關(guān)系1.內(nèi)部關(guān)系1．為公司各部門及各個(gè)員工提供相關(guān)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；2．總部的郵件等信息平臺(tái)的負(fù)責(zé)人聯(lián)系。2.外部關(guān)系1.與ISP上保持業(yè)務(wù)聯(lián)系(包括物業(yè)接入部分)；2.與域名提供商保持業(yè)務(wù)聯(lián)系；3．與設(shè)備提供商的業(yè)務(wù)聯(lián)系(包括售后服務(wù)等)。六、任職資格學(xué)歷要求33/141業(yè)大學(xué)本科以上機(jī)算計(jì)或相關(guān)專業(yè)2.專業(yè)知識(shí)要求PERLSHELL語言做基本應(yīng)用開發(fā)。3．必備技能要求DHCP、DNS服務(wù)配置、管理與維護(hù)；帳戶管理；文件系統(tǒng)、權(quán)限管理與委派；磁盤管理、容錯(cuò)、限額；打印機(jī)管理；打漏洞補(bǔ)丁、備份與還原、網(wǎng)絡(luò)配置、系統(tǒng)安全管理；CIDR技術(shù)；資源和事件審核；服務(wù)器分析和性能優(yōu)化；不同網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的連接；WINSWINSAD理(LDAP)；EXCHANGE遠(yuǎn)程訪問(撥號(hào)、VPN)；IAS遠(yuǎn)程訪問擴(kuò)展(具有身份驗(yàn)證、授權(quán)、審核及記帳功能)；組4網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)與管理：了解城域網(wǎng)、公司專用網(wǎng)架構(gòu)，掌握通過專線提供Internet內(nèi)容發(fā)。DMZ配置隔斷式防火墻，提供NAT功能節(jié)省IP資源；安裝、配置正/反向代理，節(jié)省帶寬及系統(tǒng)資源；配置、維護(hù)DNS服務(wù)；負(fù)責(zé)4.工作經(jīng)驗(yàn)要求3-4年工作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立工作能力強(qiáng)，有正規(guī)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃與管理經(jīng)驗(yàn)。5.工作態(tài)度及要求1.認(rèn)同公司的經(jīng)營理念及企業(yè)文化，有很強(qiáng)的工作責(zé)任心；2．具有處理協(xié)同工作的熱心與耐心；3．踏踏實(shí)實(shí)，謙虛好學(xué)的上進(jìn)心。6.其他素質(zhì)要求職業(yè)資格年齡要求34/141性別要求體能要求7.職位關(guān)系可直接晉升的職位可相互輪換的工作可晉升至此的職位一.崗位標(biāo)識(shí)信息無可以不定期加班無軟件開發(fā)人員系統(tǒng)管理員，網(wǎng)絡(luò)管理員理員理員上級(jí)高級(jí)網(wǎng)管4.直接下級(jí)無人數(shù)1數(shù)0.工資等級(jí)二.工作概要工作綜述網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施；網(wǎng)絡(luò)用戶及其系統(tǒng)配置、應(yīng)用配置等。網(wǎng)絡(luò)機(jī)房管理；基礎(chǔ)設(shè)施，設(shè)備的維護(hù)，使用，檢測與報(bào)修。2.職責(zé)說明工作內(nèi)容及要求1．確保網(wǎng)絡(luò)通信傳輸暢通；負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)布線配線架的管理，確保配線的合理有序；采取技術(shù)措施，對(duì)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)經(jīng)常出現(xiàn)用戶需要變更位置和部門的情況進(jìn)行管理；掌握與外部網(wǎng)絡(luò)的連接配置，監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)通信狀況，發(fā)現(xiàn)問題后與有關(guān)機(jī)構(gòu)及時(shí)聯(lián)系；實(shí)時(shí)監(jiān)控整個(gè)局域網(wǎng)的運(yùn)部分份額，其內(nèi)容包括：用戶的開戶與撤消管理，用戶組的設(shè)置與管理，用戶使用系統(tǒng)服務(wù)和資源的權(quán)限管理和配額管理，用戶計(jì)費(fèi)管理，以及包括用戶桌面聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)的技術(shù)支持服務(wù)和用戶技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)的用戶端支持服務(wù)；3．掌管機(jī)房數(shù)據(jù)通信電纜布線情況，在增減設(shè)備時(shí)確保布線合理，管理維護(hù)方便；掌管機(jī)房設(shè)備供電線路安排，在增減設(shè)備時(shí)注意負(fù)載的合理配置；管理網(wǎng)絡(luò)機(jī)房的溫度、濕度和通風(fēng)狀況，提供適合的工作環(huán)境；確保網(wǎng)絡(luò)機(jī)房內(nèi)各種設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；確保網(wǎng)絡(luò)機(jī)房符合防火安全要求，火警監(jiān)測系統(tǒng)工作正常，滅火措施有效；采取措施，在外部供電意外中斷和恢復(fù)時(shí)，實(shí)現(xiàn)在無人值守情況下保證網(wǎng)絡(luò)設(shè)備安全運(yùn)行。另外，保持機(jī)房整潔有序，35/141按時(shí)記錄網(wǎng)絡(luò)機(jī)房運(yùn)行日志，制訂網(wǎng)絡(luò)機(jī)房管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，也是網(wǎng)絡(luò)管理員的基本按時(shí)記錄網(wǎng)絡(luò)機(jī)房運(yùn)行日志，制訂網(wǎng)絡(luò)機(jī)房管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，也是網(wǎng)絡(luò)管理員的基本4．負(fù)責(zé)基礎(chǔ)設(shè)施，設(shè)備的維護(hù)，使用，檢測與報(bào)修。三、崗位權(quán)限與管理；限的管理與監(jiān)察；3．對(duì)本崗位業(yè)務(wù)有支配權(quán)。四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)1.1.網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的維護(hù)與管理安全可靠；2.用戶權(quán)限的設(shè)計(jì)與監(jiān)察合理有利；3.對(duì)本崗位業(yè)務(wù)盡心盡責(zé)。五、工作關(guān)系1.內(nèi)部關(guān)系1.為公司各部門及各個(gè)員工提供相關(guān)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；2.總部的郵件等信息平臺(tái)的負(fù)責(zé)人聯(lián)系。2.外部關(guān)系1.與ISP上保持業(yè)務(wù)聯(lián)系(包括物業(yè)接入部分)；2.與域名提供商保持業(yè)務(wù)聯(lián)系；3．與設(shè)備提供商的業(yè)務(wù)聯(lián)系(包括售后服務(wù)等)。六、任職資格學(xué)歷要求學(xué)歷大學(xué)專科以上專業(yè)機(jī)算計(jì)或相關(guān)專業(yè)2.專業(yè)知識(shí)要求設(shè)備有一定的故障分析、解決、處理能力；36/1413．必備技能要求管理；文件系統(tǒng)、權(quán)限管理與委派；打印機(jī)管理；打漏洞補(bǔ)丁、病毒防護(hù)等。了解CIDR技術(shù)，資源和事件審核；不同網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的連接；用戶培訓(xùn)：提供相關(guān)部門相關(guān)應(yīng)用操作培訓(xùn)；實(shí)際工作中需要的基本相關(guān)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的安裝，配置，管理與維護(hù)；對(duì)配件及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備有一4.工作經(jīng)驗(yàn)要求5.工作態(tài)度及要求1.認(rèn)同公司的經(jīng)營理念及企業(yè)文化，有很強(qiáng)的工作責(zé)任心；2.具有處理人事工作的踏實(shí)、熱情、細(xì)心和耐心。6.其他素質(zhì)要求職業(yè)資格年齡要求性別要求體能要求無身體健康，可以不定期加班7.職位關(guān)系可直接晉升的職位可相互輪換的工作可晉升至此的職位高級(jí)網(wǎng)管軟件開發(fā)人員無37/141總經(jīng)理文檔中心負(fù)責(zé)人文檔管理員文檔保管員部門性質(zhì)：負(fù)責(zé)文檔的整理存儲(chǔ)、文檔的編寫校對(duì)以及中英文的翻譯工作業(yè)務(wù)工作職責(zé)；要；1-3、根據(jù)公司要求，負(fù)責(zé)建立、完善公司文檔中心管理體系，并協(xié)助、督促各部門使用；針、理念、重大事件和公告信息；1-6、了解文檔管理的方法，定期整理各個(gè)部門所提供的文檔，為其分類、編號(hào)，實(shí)現(xiàn)文，為各個(gè)部門提供文檔查詢服務(wù)；1-8、為各個(gè)部門提供文檔校對(duì)服務(wù)，檢查各個(gè)部門所提供文檔中文字上的疏漏，并對(duì)文化處理；1-9、編寫一份公司內(nèi)部刊物，記錄公司一段時(shí)間所參與的活動(dòng)，以及組織員工所參加的活動(dòng)，旨在讓公司成員更好的了解公司的發(fā)展，加強(qiáng)公司員工之間的溝通；1-11、協(xié)助各個(gè)部門完成中英文翻譯工作，包括：網(wǎng)站翻譯、宣傳資料的翻譯、技術(shù)資料管理工作職責(zé)要求，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，全面貫徹、認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度，一切管理行為向公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)；確向部門員工傳達(dá)公司的經(jīng)營方針、理念、重大事件和公告信息；續(xù)地改進(jìn)本部門的各項(xiàng)工作；38/141合理管理各個(gè)部門提交的文檔，保證各個(gè)文檔的管理符合各個(gè)部門的要求；、管理文檔編寫的流程，為文檔設(shè)置權(quán)限，保證有效人員方能查看。其他職責(zé)明書文檔中心經(jīng)理一.崗位標(biāo)識(shí)信息文檔中心經(jīng)理上級(jí)公司總經(jīng)理文檔中心4.直接下級(jí)無人數(shù)1數(shù)3.工資等級(jí)WD二.工作概要工作綜述負(fù)責(zé)文檔中心的各項(xiàng)工作。2.職責(zé)說明工作內(nèi)容及要求1.負(fù)責(zé)主持文檔中心部的全面工作，組織、督促、指導(dǎo)部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍2.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，了解和掌握文檔中心的管理和實(shí)施方法；3.個(gè)人道德品行優(yōu)良，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、上進(jìn)心、責(zé)任心和優(yōu)秀的世界觀、文化觀、價(jià)值觀，認(rèn)同公司經(jīng)營理念、價(jià)值觀，協(xié)助公司總經(jīng)理搞好企業(yè)文化建設(shè)和現(xiàn)代企業(yè)管理制公司凝聚力；4.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定文檔中心的年度發(fā)展規(guī)劃；5.提出文檔中心設(shè)置的意見和建議，以適應(yīng)公司不同發(fā)展階段的需要；6.根據(jù)公司要求，負(fù)責(zé)建立、完善公司文檔中心管理體系，并協(xié)助、督促各部門使用文檔7.擬訂本部門的管理制度、提高本部門的工作效率；39/1418.8.負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確地向本部門成員傳達(dá)公司的經(jīng)營方針、理念、重大事件和公告信息；9.了解文檔管理的方法，定期整理各個(gè)部門所提供的文檔，為其分類、編號(hào)，實(shí)現(xiàn)文檔管10.為各個(gè)部門提供文檔校對(duì)服務(wù)，檢查各個(gè)部門所提供文檔中文字上的疏漏，并對(duì)文檔11.協(xié)助其他部門完成一部分文檔工作；12.協(xié)助各個(gè)部門完成一些中英文翻譯工作，包括：網(wǎng)站翻譯、宣傳資料的翻譯、技術(shù)資三、崗位權(quán)限1.1.制度建議權(quán)及制訂權(quán)：對(duì)符合公司發(fā)展需要的相關(guān)管理制度有制定的建議權(quán)及制訂權(quán)；2.文檔管理建議權(quán)：對(duì)文檔管理、制度的制定、修改有建議權(quán)；3.業(yè)務(wù)支配權(quán)：對(duì)本崗位業(yè)務(wù)有支配權(quán)。2．管理權(quán)限1.1.按公司質(zhì)量要求，負(fù)責(zé)部門內(nèi)的質(zhì)量管理工作，達(dá)到質(zhì)量目標(biāo)；2.負(fù)責(zé)本部門的人員工作分配，檢查每位成員的工作情況；3.管理文檔編寫的流程，為文檔設(shè)置權(quán)限，確證有效查看。四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)1.1.根據(jù)各個(gè)部門的要求和計(jì)劃，合理安排本部門的工作；2.合理安排本部門人員的工作分工；4.為各個(gè)部門提供高質(zhì)量的文檔服務(wù)。五、工作關(guān)系1.內(nèi)部關(guān)系；2.與公司各部門發(fā)生協(xié)作關(guān)系。2.外部關(guān)系六、任職資格學(xué)歷要求業(yè)2．必備技能要求大學(xué)本科理科/工科背景11.較強(qiáng)的人際溝通能力(表達(dá)／理解／判斷／應(yīng)變／交際能力)；2.較強(qiáng)的寫作能力、文字處理能力；3.工作經(jīng)驗(yàn)要求1.有一1.有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。4.工作態(tài)度及要求；2.具有文檔管理工作的耐心；3.踏實(shí)、熱情、細(xì)心。5.其他素質(zhì)要求職業(yè)資格年齡要求性別要求體能要求6.職位關(guān)系文檔管理和編寫22-45身體健康可直接晉升的職位可相互輪換的工作可晉升至此的職位一.崗位標(biāo)識(shí)信息無商務(wù)人員文檔管理員文檔管理員40/14141/141文文檔中心經(jīng)理無0上級(jí)4.直接下級(jí)數(shù)人數(shù).工資等級(jí)文檔管理員文檔中心3二.工作概要工作綜述1.主要負(fù)責(zé)文1.主要負(fù)責(zé)文檔的編寫、校對(duì)工作。2.職責(zé)說明工工作內(nèi)容及要求2．為各個(gè)部門提供文檔校對(duì)服務(wù)，檢查各個(gè)部門文檔文字疏漏，并對(duì)文檔的格式進(jìn)行規(guī)范3．編寫一份公司內(nèi)部刊物，記錄公司動(dòng)態(tài)及員工活動(dòng)，旨在讓公司成員更好的了解公司的發(fā)展，加強(qiáng)公司員工之間的溝通；4.協(xié)助其他部門完成一部分文檔工作；5.協(xié)助各個(gè)部門完成一些中英文翻譯工作，包括：網(wǎng)站翻譯、宣傳資料的翻譯、技術(shù)資料三、崗位權(quán)限1.1.制度建議權(quán)：對(duì)公司發(fā)展的相關(guān)管理制度有制定的建議權(quán)等；2.文檔管理建議權(quán)：對(duì)文檔管理、制度的制定、修改有建議權(quán)和制訂權(quán)；3.業(yè)務(wù)支配權(quán)：對(duì)本崗位業(yè)務(wù)有支配權(quán)。四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)2.為各個(gè)部門提供高質(zhì)量的文檔服務(wù)。五、工作關(guān)系1.內(nèi)部關(guān)系；2.與公司各部門發(fā)生協(xié)作關(guān)系。42/1412.外部關(guān)系六、任職資格學(xué)歷要求業(yè)2．必備技能要求大學(xué)本科理科/工科背景11.較強(qiáng)的人際溝通能力(表達(dá)／理解／判斷／應(yīng)變／交際能力)；2.較強(qiáng)的寫作能力、文字處理能力；3.工作經(jīng)驗(yàn)要求1.有一1.有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。4.工作態(tài)度及要求1.認(rèn)同公司的經(jīng)營理念及企業(yè)文化，有很強(qiáng)的工作責(zé)任心；2.具有處理人事工作的耐心；3.踏實(shí)、熱情、細(xì)心。5.其他素質(zhì)要求職業(yè)資格年齡要求性別要求體能要求6.職位關(guān)系無身體健康可直接晉升的職位可相互輪換的工作可晉升至此的職位文檔中心部經(jīng)理商務(wù)人員無43/141文檔保管員一.崗位標(biāo)識(shí)信息文檔保管員上級(jí)文檔中心經(jīng)理文檔中心4.直接下級(jí)無人數(shù)1數(shù)0.工資等級(jí)二.工作概要工作綜述文檔。2.職責(zé)說明工工作內(nèi)容及要求2．為各個(gè)部門提供文檔的查詢工作，跟蹤文檔，保證文檔的完整性和保密性；3．協(xié)助文檔編寫人員完成一定的文檔編寫工作。三、崗位權(quán)限11.制度建議權(quán)：對(duì)公司相關(guān)管理制度有制定的建議權(quán)；2.文檔管理建議權(quán)及制訂權(quán)：對(duì)文檔管理、制度的制定、修改有建議權(quán)及制訂權(quán)；3.業(yè)務(wù)支配權(quán)：對(duì)本崗位業(yè)務(wù)有支配權(quán)。四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)五、工作關(guān)系1.內(nèi)部關(guān)系；2.與公司各部門發(fā)生協(xié)作關(guān)系。2.外部關(guān)系44/141六、任職資格學(xué)歷要求業(yè)2．必備技能要求11.較強(qiáng)的人際溝通能力(表達(dá)／理解／判斷／應(yīng)變／交際能力)；4.熟練使用辦公軟件。3.工作經(jīng)驗(yàn)要求年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。4.工作態(tài)度及要求1.認(rèn)同公司的經(jīng)營理念及企業(yè)文化，有很強(qiáng)的工作責(zé)任心；2.具有處理人事工作的耐心；3.踏實(shí)、熱情、細(xì)心。5.其他素質(zhì)要求職業(yè)資格年齡要求性別要求體能要求6.職位關(guān)系可直接晉升的職位可相互輪換的工作可晉升至此的職位文檔管理身體健康文檔中心部經(jīng)理行政文員無45/141總經(jīng)理測試部經(jīng)理技術(shù)支持組技術(shù)支持工程師測試組測試工程師部門名稱：測試部直接上級(jí)：公司總經(jīng)理下級(jí)部門：無管理權(quán)限：受公司總經(jīng)理的委托，負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，提供技術(shù)支持。業(yè)務(wù)工作職責(zé)Bug效的建議，幫助修改Bug；1-3、驗(yàn)證Bug，作好回歸測試,及時(shí)補(bǔ)充測試用例，努力提高測試質(zhì)量；1-7、持，收集客戶需求，為產(chǎn)品的完善和進(jìn)一步開發(fā)提供資料；1-8、配合市場部，做好產(chǎn)品展示、宣傳工作。管理工作職責(zé)2-1、堅(jiān)決服從公司總經(jīng)理的管理要求，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，全面貫徹、認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度，一切管理行為向公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)；2-2、負(fù)責(zé)制訂和更新本部門作業(yè)文件、內(nèi)部管理文件；2-3、組織內(nèi)部員工的交流、培訓(xùn)，提高員工的工作技能；46/1412-4、及時(shí)準(zhǔn)確向部門員工傳達(dá)公司的經(jīng)營方針、理念、重大事件和公告信息；2-6、負(fù)責(zé)制定本部門的工作計(jì)劃、目標(biāo)及總結(jié)工作；2-7、負(fù)責(zé)完成公司總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它各項(xiàng)工作任務(wù)。其他職責(zé)3-1、協(xié)助公司高層擬定發(fā)展規(guī)劃、編制年度經(jīng)營計(jì)劃以及參與公司重大決策事項(xiàng)的討論；明書測試部經(jīng)理一.崗位標(biāo)識(shí)信息1.崗位名稱測試部經(jīng)理3.隸屬部門無4.直接下級(jí)測試、技術(shù)支持工程師5.定員人數(shù)16.轄員人數(shù)47.工資等級(jí)8.崗位編碼CS-01二.工作概要工作綜述負(fù)責(zé)組織和管理產(chǎn)品的測試,及時(shí)準(zhǔn)確的提交測試報(bào)告,協(xié)助開發(fā)部門提高產(chǎn)品質(zhì)量。2.職責(zé)說明工作內(nèi)容及要求1.分析產(chǎn)品需求，制定測試計(jì)劃，安排技術(shù)支持工作；2.指導(dǎo)產(chǎn)品測試，配置測試資源(硬件)，控制測試進(jìn)度，保證測試質(zhì)量；3.規(guī)范工作流程，制作各類報(bào)告模板，提高工作效率；4.監(jiān)督技術(shù)支持，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。三、崗位權(quán)限1.對(duì)開發(fā)部門的產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度、缺陷修改進(jìn)度等的相關(guān)問題有建議權(quán)；4.對(duì)不符合測試標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品有拒絕權(quán)。2．管理權(quán)限1.對(duì)測試人員、技術(shù)支持人員有管理和指導(dǎo)權(quán)限；3.對(duì)部門內(nèi)人員的任免、調(diào)動(dòng)、升降職、離職等有建議權(quán)；4.對(duì)下級(jí)的業(yè)務(wù)水平和工作績效有考核權(quán)；5.對(duì)部門內(nèi)員工的獎(jiǎng)金發(fā)放有二次分配權(quán)；6.對(duì)下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán)；7.對(duì)下級(jí)違反紀(jì)律、工作秩序的行為有批評(píng)權(quán)。四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)2.控制測試進(jìn)度，可以保證數(shù)量、質(zhì)量；3.管理本部門員工，使團(tuán)隊(duì)合作及整體發(fā)展良好。五、工作關(guān)系1.內(nèi)部關(guān)系1.根據(jù)測試計(jì)劃,調(diào)節(jié)測試資源，安排測試工作；2．根據(jù)用戶反饋，合理安排技術(shù)支持工作；3.培訓(xùn)員工，幫助員工提高技能；通，調(diào)解。2.外部關(guān)系2.維護(hù)測試與技術(shù)支持部的部門網(wǎng)站。六、任職資格學(xué)歷要求學(xué)歷大學(xué)?？埔陨蠈I(yè)計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、電子信息等相關(guān)專業(yè)2.專業(yè)知識(shí)要求1.掌握測試?yán)碚撝R(shí),熟練書寫測試計(jì)劃和測試用例,掌握自動(dòng)化測試知識(shí)；2.掌握軟件開發(fā)技術(shù),熟練使用常見的開發(fā)工具和測試工具；3.熟悉linux操作系統(tǒng)，熟練搭建和使用linux測試平臺(tái)。3．必備技能要求3.較好的英語閱讀和理解能力；4.豐富的測試經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)產(chǎn)品上市及產(chǎn)品開發(fā)情況合理安排測試。4.工作經(jīng)驗(yàn)要求三年以上測試工作經(jīng)驗(yàn)。47/14148/1415.工作態(tài)度及要求突發(fā)任務(wù)、事件的能力。6.其他素質(zhì)職業(yè)資格:年齡要求性別要求體能要求7.職位關(guān)系可直接晉升的職位:可相互輪換的工作可晉升至此的職位試不限，男性優(yōu)先身體健康，精力充沛無無測試小組負(fù)責(zé)人軟件測試工程師一.崗位標(biāo)識(shí)信息5.定員人數(shù)2二.工作概要工作綜述4.直接下級(jí)無6.轄員人數(shù)0位編碼CS-111.對(duì)軟件產(chǎn)品進(jìn)行測試,發(fā)現(xiàn)Bug及時(shí)提交,協(xié)助開發(fā)人員解決問題.提高產(chǎn)品的質(zhì)量。2.職責(zé)說明工作內(nèi)容及要求用例；g行回歸測試,不斷對(duì)用例庫進(jìn)行更新,以保證測試用例的覆蓋率；4.和開發(fā)人員積極溝通,更加了解產(chǎn)品及協(xié)助開發(fā)人員進(jìn)行單元測試。三、崗位權(quán)限1.發(fā)現(xiàn)的問題，有找開發(fā)人員協(xié)助檢查的權(quán)限；2．有對(duì)問題進(jìn)行記錄和跟蹤的權(quán)限；3．發(fā)現(xiàn)問題及和其他部門交流中出現(xiàn)的問題有上報(bào)部門經(jīng)理的權(quán)限；49/1414．對(duì)于不符合測試相關(guān)規(guī)定的情況，有權(quán)不進(jìn)行相關(guān)測試工作，有保留其問題，上報(bào)部門5．有向開發(fā)人員索取需求文檔，設(shè)計(jì)文檔，開發(fā)文檔，做為測試的參考資料的權(quán)限。四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)；五、工作關(guān)系1.和部門內(nèi)部人員有效的交流經(jīng)驗(yàn)；；2.幫助技術(shù)支持人員進(jìn)行問題排查及定位。關(guān)系1.配合開發(fā)人員進(jìn)行問題的定位及排查；六、任職資格學(xué)歷要求學(xué)歷大學(xué)?？埔陨蠈I(yè)計(jì)算機(jī)及計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)2.專業(yè)知識(shí)要求3.掌握計(jì)算機(jī)基本理論知識(shí),熟悉軟件開發(fā)及軟件工程理論。3．必備技能要求1.基本軟件開發(fā)語言,C,Java等；2.會(huì)使用自動(dòng)化測試工具，如MI,Rational公司的工具。4.工作經(jīng)驗(yàn)要求5.工作態(tài)度及要求1.做事認(rèn)真負(fù)責(zé),發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提交；耐心；50/1416.其他素質(zhì)要求職業(yè)資格年齡要求性別要求體能要求7.職位關(guān)系可直接晉升的職位可相互輪換的工作可晉升至此的職位試無身體健康測試小組負(fù)責(zé)人技術(shù)支持無技術(shù)支持工程師一.崗位標(biāo)識(shí)信息1.崗位名稱技術(shù)支持工程師2.直接上級(jí)部門經(jīng)理3.隸屬部門測試部4.直接下級(jí)無5.定員人數(shù)26.轄員人數(shù)07.工資等級(jí)8.崗位編碼CS-21二.工作概要工作綜述對(duì)公司產(chǎn)品用戶提供，即時(shí)，準(zhǔn)確，專業(yè)的技術(shù)支持服務(wù)。2.職責(zé)說明工作內(nèi)容及要求1．及時(shí)響應(yīng)客戶的需求,解決用戶遇到的各類問題；2．配合市場部，做好產(chǎn)品演示、宣傳的工作；3．和開發(fā)、測試人員積極地交流，及時(shí)了解產(chǎn)品出現(xiàn)的問題和解決方案；4．通過學(xué)習(xí)、組織、整理資料(包括用戶手冊(cè)，快速安裝指南等)，充實(shí)產(chǎn)品知識(shí)庫。三、崗位權(quán)限業(yè)務(wù)權(quán)限提出的問題進(jìn)行記錄和跟蹤的權(quán)限；2．及時(shí)處理客戶提出的需求的權(quán)限；3．發(fā)現(xiàn)問題及和其他部門交流中出現(xiàn)的問題有上報(bào)部門經(jīng)理的權(quán)限。四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)1.正確而快速地響應(yīng)用戶提出的各類問題，使問題解決率達(dá)到80%以上；2.細(xì)致而耐心的與用戶溝通，使用戶滿意度達(dá)到95%以。五、工作關(guān)系1.內(nèi)部關(guān)系2.與測試部門溝通，對(duì)用戶反饋的問題重新進(jìn)行驗(yàn)證；3.與市場部溝通，做好產(chǎn)品宣傳工作；4.與文檔中心溝通，協(xié)助完成用戶手冊(cè)或快速安裝指南等文檔。2.外部關(guān)系2．整理用戶需求，及時(shí)向內(nèi)部相關(guān)部門反映。六、任職資格學(xué)歷要求學(xué)歷大學(xué)專科以上專業(yè)計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、電子信息等相關(guān)專業(yè)2.專業(yè)知識(shí)要求3．必備技能要求2．有很強(qiáng)自學(xué)能力，掌握相關(guān)技術(shù)的發(fā)展趨勢；3．熟悉公司產(chǎn)品各種特性，了解競爭對(duì)手產(chǎn)品的優(yōu)劣。4.工作經(jīng)驗(yàn)要求5.工作態(tài)度及要求51/14152/1411．具有良好的溝通能力，對(duì)用戶服務(wù)熱情周到、細(xì)致耐心；2.不斷積累和更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。6.其他素質(zhì)要求職業(yè)資格年齡要求性別要求體能要求7.職位關(guān)系可直接晉升的職位可相互輪換的工作可晉升至此的職位技術(shù)支持身體健康，精力充沛測試部門經(jīng)理測試人員無總總經(jīng)理美術(shù)設(shè)計(jì)部主管工部門名稱：美術(shù)設(shè)計(jì)部直接上級(jí)：公司總經(jīng)理下級(jí)部門：無部門性質(zhì)：美術(shù)設(shè)計(jì)管理權(quán)限：受公司各部門經(jīng)理委托，為公司統(tǒng)籌、辦理、包裝公司產(chǎn)品及宣傳物業(yè)務(wù)工作職責(zé)53/141管理工作職責(zé)提供部門崗位設(shè)置、崗位調(diào)整意見和建議；明書美術(shù)設(shè)計(jì)部主管一.崗位標(biāo)識(shí)信息2.2.直接上級(jí)總經(jīng)理4.直接下級(jí)數(shù)美術(shù)設(shè)計(jì)員1美術(shù)設(shè)計(jì)部主管1人數(shù).工資等級(jí)二.工作概要工作綜述應(yīng)應(yīng)付公司全面美術(shù)設(shè)計(jì)方案。2.職責(zé)說明工工作內(nèi)容及要求1.負(fù)責(zé)組織、督促、指導(dǎo)部門人員完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；2.配合各部們經(jīng)理,提供設(shè)計(jì)方案；3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)設(shè)計(jì)品/宣傳品的制作進(jìn)度；4.定期聽取直接下級(jí)述職，并做出工作評(píng)定。三、崗位權(quán)限1.根據(jù)公1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃要求，提供宣傳策略、推銷意念、設(shè)計(jì)與改良產(chǎn)品的方法，配54/141部門運(yùn)行企業(yè)識(shí)別；3.根據(jù)各部門需求，提供設(shè)計(jì)方案。2．管理權(quán)限1.負(fù)責(zé)制訂和更新本部門作業(yè)文件、內(nèi)部管理文1.負(fù)責(zé)制訂和更新本部門作業(yè)文件、內(nèi)部管理文件；2.負(fù)責(zé)制定本部門的工作計(jì)劃、目標(biāo)及總結(jié)工作；3.按公司質(zhì)量要求，負(fù)責(zé)部門內(nèi)的質(zhì)量管理工作，達(dá)到質(zhì)量目標(biāo)；4.負(fù)責(zé)部門內(nèi)的人事管理工作，包括提供部門崗位設(shè)置、崗位調(diào)整意見和建議；5.負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員的日常工作管理和檢查、考評(píng)；6.負(fù)責(zé)完成公司各部們經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)2.按時(shí)完成設(shè)計(jì)任務(wù)。五、工作關(guān)系1.內(nèi)部關(guān)系2.與公司各級(jí)員工溝通密切。2.外部關(guān)系1.與印刷1.與印刷廠,展覽制作公司,光盤制作等制造商發(fā)生聯(lián)系。六、任職資格學(xué)歷要求業(yè)畢業(yè)于設(shè)計(jì)學(xué)校或具專業(yè)設(shè)計(jì)文憑具備藝術(shù)和創(chuàng)作天份，以及平衡市場要求的能力，務(wù)求令設(shè)計(jì)能在藝術(shù)和商業(yè)元素中取得平衡2.專業(yè)知識(shí)要求1.具備美術(shù)及設(shè)計(jì)理論的知識(shí)及評(píng)審能力2.具備有關(guān)印刷品復(fù)制過程、攝影技巧及計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)方面的知識(shí)；3.有獨(dú)立工作能力，能按照程序表工作，提交和講解設(shè)計(jì)建議；55/1414.掌握字體設(shè)計(jì)、插圖及攝影的技巧；5.對(duì)視覺效果、美學(xué)及市場具備敏銳且獨(dú)到的觸覺。3．必備技能要求1.1.較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)管理能力(組織／協(xié)調(diào)／計(jì)劃／監(jiān)督／輔導(dǎo)／考查／團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力)；2.較強(qiáng)的人際溝通能力(表達(dá)／理解／判斷／應(yīng)變／交際能力)；3.較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力；4.計(jì)算機(jī)及相關(guān)辦公軟件運(yùn)用嫻熟；5.優(yōu)秀的人員開發(fā)培養(yǎng)能力和建設(shè)學(xué)習(xí)性組織的能力。4.工作經(jīng)驗(yàn)要求上該職位工作經(jīng)驗(yàn)。5.工作態(tài)度及要求1.1.認(rèn)同公司的經(jīng)營理念及企業(yè)文化，有很強(qiáng)的工作責(zé)任心；2.具有處理人事工作的耐心；3．踏實(shí)、細(xì)心、親和力強(qiáng)。6.其它素質(zhì)要求職業(yè)資格年齡要求性別要求體能要求7.職位關(guān)系可直接晉升的職位可相互輪換的工作可晉升至此的職位一.崗位標(biāo)識(shí)信息1.崗位名稱美術(shù)設(shè)計(jì)員3.隸屬部門無美術(shù)設(shè)計(jì)統(tǒng)籌身體健康，精力充沛無無無美術(shù)設(shè)計(jì)員2.直接上級(jí)美術(shù)設(shè)計(jì)主管4.直接下級(jí)無56/1415.定員人數(shù)16.轄員人數(shù)0等級(jí)8.崗位編碼二.工作概要工作綜述2.職責(zé)說明工工作內(nèi)容及要求1.設(shè)計(jì)及印刷不同產(chǎn)品，包括：商標(biāo)、海報(bào)、信息系統(tǒng)、包裝、書刊出版和場刊等；2.負(fù)責(zé)平面及界面設(shè)計(jì)工作，包括版面構(gòu)思、版面編排、排字和插圖等；3.利用多媒體圖像及動(dòng)畫，設(shè)計(jì)及推廣公司和商品形象，或促進(jìn)信息的傳達(dá)；4．完成部門經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。三、崗位權(quán)限1.協(xié)1.協(xié)助美術(shù)設(shè)計(jì)主管,提供設(shè)計(jì)與改良產(chǎn)品的方法，配合相應(yīng)活動(dòng)。四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)2.按時(shí)完成設(shè)計(jì)任務(wù)。五、工作關(guān)系1.內(nèi)部關(guān)系2.與公司各級(jí)員工溝通密切。2.外部關(guān)系1.與印刷1.與印刷廠,展覽制作公司,光盤制作等制造商發(fā)生聯(lián)系。六、任職資格學(xué)歷要求學(xué)歷學(xué)歷掌握相關(guān)的應(yīng)用軟件，并具有豐富的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)57/141平平面及界面等相關(guān)專業(yè)業(yè)2.專業(yè)知識(shí)要求2.具備有關(guān)印刷品復(fù)制過程及計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)方面的知識(shí)；3.有獨(dú)立工作能力，能按照程序表工作；4.掌握字體設(shè)計(jì)及插圖的技巧；5.對(duì)視覺效果、美學(xué)的觸覺。3．必備技能要求11.較強(qiáng)的人際溝通能力(表達(dá)／理解／判斷／應(yīng)變／交際能力)；畫及設(shè)計(jì)能力；3.較強(qiáng)的邏輯思維能力與創(chuàng)新能力；4.計(jì)算機(jī)及相關(guān)辦公軟件運(yùn)用嫻熟。4.工作經(jīng)驗(yàn)要求5.工作態(tài)度及要求1.1.認(rèn)同公司的經(jīng)營理念及企業(yè)文化，有很強(qiáng)的工作責(zé)任心；2.具有處理人事工作的耐心；3．踏實(shí)、熱情、細(xì)心、親和力強(qiáng)。6.其它素質(zhì)要求職業(yè)資格年齡要求性別要求體能要求7.職位關(guān)系可直接晉升的職位可相互輪換的工作可晉升至此的職位美術(shù)設(shè)計(jì)美術(shù)設(shè)計(jì)主管無無58/141總經(jīng)理系統(tǒng)研究部經(jīng)理驅(qū)動(dòng)組嵌入式軟件工程師嵌入式軟件工程師應(yīng)用組嵌入式應(yīng)用工程師部門名稱：系統(tǒng)研究部直接上級(jí)：公司總經(jīng)理下級(jí)部門：無部門性質(zhì)：嵌入式linux系統(tǒng)相關(guān)軟件開發(fā)；產(chǎn)品原型開發(fā)；解決方案制定管理權(quán)限：部門內(nèi)人員的工作分配、工作監(jiān)督和業(yè)績考核業(yè)務(wù)工作職責(zé)1-4、負(fù)責(zé)外包軟件項(xiàng)目中與linux內(nèi)核、驅(qū)動(dòng)、及其它嵌入式相關(guān)的軟件編寫、調(diào)試、文1-5、嵌入式系統(tǒng)解決方案的制定，負(fù)責(zé)根據(jù)客戶的需求，獨(dú)立或組織、協(xié)調(diào)其它技術(shù)部管理工作職責(zé)59/141其他職責(zé)司規(guī)章制度修訂的意見；實(shí)際情況和總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)，為公司制定總體規(guī)劃提供意見；明書系統(tǒng)研究部經(jīng)理一.崗位標(biāo)識(shí)信息總總經(jīng)理嵌入式軟件工程師5系統(tǒng)研究部經(jīng)理系統(tǒng)研究部2上級(jí)4.直接下級(jí)數(shù)人數(shù).工資等級(jí)二.工作概要工作綜述管理系統(tǒng)研究部及其相關(guān)研發(fā)項(xiàng)目。2.職責(zé)說明工作內(nèi)容及要求1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，編制本部門的年度工作規(guī)劃；匯報(bào)；3.外包軟件項(xiàng)目的評(píng)估，負(fù)責(zé)承接外包軟件項(xiàng)目，并獨(dú)立或組織、協(xié)調(diào)其它技術(shù)部門，完5.嵌入式系統(tǒng)解決方案的制定，負(fù)責(zé)根據(jù)客戶的需求，獨(dú)立或組織、協(xié)調(diào)其它技術(shù)部門，6.部門技術(shù)人員的技術(shù)培訓(xùn)與工作培訓(xùn)。三、崗位權(quán)限1.技術(shù)項(xiàng)目管理權(quán)：管理上級(jí)批準(zhǔn)的項(xiàng)目；2.技術(shù)建議權(quán)：向技術(shù)委員會(huì)提交技術(shù)發(fā)展方向建議。2．管理權(quán)限2.對(duì)部門內(nèi)人員的任免、調(diào)動(dòng)、升降職、離職等有建議權(quán)；對(duì)下級(jí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有指揮權(quán)；4.對(duì)下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查、考勤管理權(quán)；5．對(duì)下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán)；級(jí)有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；7．對(duì)下級(jí)的業(yè)務(wù)水平和工作績效有考核權(quán)；8．對(duì)部門內(nèi)員工的獎(jiǎng)金發(fā)放有二次分配權(quán)；9．對(duì)部門內(nèi)員工財(cái)務(wù)費(fèi)用審核權(quán)；10．對(duì)下級(jí)違反紀(jì)律、工作秩序的行為有批評(píng)權(quán)。四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)量的完成；2.根據(jù)客戶需求，按時(shí)，高質(zhì)量的完成方案設(shè)計(jì)；3.根據(jù)商務(wù)部門的需求，按時(shí)，高質(zhì)量的完成產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)。五、工作關(guān)系1.內(nèi)部關(guān)系1.與公司各部門發(fā)生協(xié)1.與公司各部門發(fā)生協(xié)作關(guān)系。2.外部關(guān)系11.跟客戶討論產(chǎn)品(項(xiàng)目)需求。六、任職資格學(xué)歷要求業(yè)2.專業(yè)知識(shí)要求本科以上計(jì)算機(jī)，電子3．必備技能要求60/14161/1414.工作經(jīng)驗(yàn)要求5.工作態(tài)度及要求1.認(rèn)真1.認(rèn)真，踏實(shí)，有創(chuàng)新精神。6.其他素質(zhì)要求職業(yè)資格年齡要求性別要求體能要求7.職位關(guān)系可直接晉升的職位可相互輪換的工作可晉升至此的職位嵌入式項(xiàng)目管理身體健康，精力充沛無嵌入式產(chǎn)品部嵌入式軟件工程師嵌入式應(yīng)用工程師一.崗位標(biāo)識(shí)信息嵌入式應(yīng)用工程師系統(tǒng)研究部嵌入式應(yīng)用工程師系統(tǒng)研究部2人數(shù).工資等級(jí)上級(jí)4.直接下級(jí)6.轄員人數(shù)部門經(jīng)理無0二.工作概要工作綜述1.完成項(xiàng)目相關(guān)的軟件開發(fā)62/1412.職責(zé)說明工工作內(nèi)容及要求三、崗位權(quán)限權(quán)。四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)2.學(xué)習(xí)能力，項(xiàng)目研究能力。五、工作關(guān)系1.內(nèi)部關(guān)系部門間項(xiàng)目合作。2.外部關(guān)系六、任職資格學(xué)歷要求業(yè)2.專業(yè)知識(shí)要求大學(xué)本科以上計(jì)算機(jī)，電子2.數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及算法。3．必備技能要求63/1414.工作經(jīng)驗(yàn)要求5.工作態(tài)度及要求1.1.認(rèn)真，踏實(shí)，有創(chuàng)新精神。6.其他素質(zhì)要求職業(yè)資格年齡要求性別要求體能要求7.職位關(guān)系可直接晉升的職位可相互輪換的工作可晉升至此的職位一.崗位標(biāo)識(shí)信息嵌入式軟件工程師身體健康，精力充沛部門經(jīng)理嵌入式產(chǎn)品部無嵌入式軟件工程師嵌入式軟件工程師上級(jí)部門經(jīng)理系統(tǒng)研究部4.直接下級(jí)無人數(shù)5數(shù)0.工資等級(jí)XT-21二.工作概要工作綜述1.完成1.完成項(xiàng)目相關(guān)的軟件開發(fā)。2.職責(zé)說明工作內(nèi)容及要求64/141三、崗位權(quán)限權(quán)。四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)2.學(xué)習(xí)能力，項(xiàng)目研究能力。五、工作關(guān)系部門間項(xiàng)目合作。六、任職資格學(xué)歷要求業(yè)2.專業(yè)知識(shí)要求大學(xué)本科以上計(jì)算機(jī)，電子3．必備技能要求4.工作經(jīng)驗(yàn)要求5.工作態(tài)度及要求65/1411.1.認(rèn)真，踏實(shí)，有創(chuàng)新精神。6.其他素質(zhì)要求職業(yè)資格年齡要求性別要求體能要求嵌入式軟件工程師身體健康，精力充沛7.職位關(guān)系可直接晉升的職位可相互輪換的工作可晉升至此的職位部門經(jīng)理嵌入式產(chǎn)品部無總經(jīng)理嵌入式產(chǎn)品部經(jīng)理軟件組嵌入式軟件工程師硬件組嵌入式硬件工程師的管理66/141業(yè)務(wù)工作職責(zé)1-2、致力于嵌入式產(chǎn)品的硬件設(shè)計(jì)和上層應(yīng)用軟件的開發(fā)，同時(shí)根據(jù)公司項(xiàng)目需求參與談；管理工作職責(zé)；明書嵌入式產(chǎn)品部經(jīng)理一.崗位標(biāo)識(shí)信息總總經(jīng)理嵌入式軟件、硬件工程師8嵌入式產(chǎn)品部經(jīng)理嵌入式產(chǎn)品部1上級(jí)4.直接下級(jí)數(shù)人數(shù).工資等級(jí)二.工作概要工作綜述全面主持嵌入式產(chǎn)品部的各項(xiàng)工作。2.職責(zé)說明工作內(nèi)容及要求1.負(fù)責(zé)主持嵌入式產(chǎn)品部的