技術(shù)部經(jīng)理崗位職責及權(quán)限說明書

合肥市XXXX工程有限技術(shù)部經(jīng)理崗位職責說明書姓名:所在部門直接上級直接下級技術(shù)部經(jīng)理技術(shù)部副總經(jīng)理技術(shù)工作人員負責主持公司技術(shù)方面工作。負責工作薪酬類型技術(shù)工作月薪＋績效(月、年)管理類表述職責與工作任務(wù)負責公司財務(wù)管理工作,對公司財務(wù)管理工作提出建議和意見。1.1負責制定本部門人員崗位職責，考評員工的工作業(yè)績并據(jù)實提出獎罰意見。1.3合理編制技術(shù)文件，改進和規(guī)范工藝流程。1.4負責公司技術(shù)管理制度制定、監(jiān)督、指導(dǎo)以及對專業(yè)技術(shù)人員的考核。工作量解決工藝技術(shù)問題、技術(shù)管理問題,建立技術(shù)管理制度，就重大技術(shù)事項向公司領(lǐng)導(dǎo)提出任務(wù)決策建議。1。6主持技術(shù)部例會．制定技術(shù)部各項工作計劃.1.7參與技術(shù)談判和對外技術(shù)交流。1。8根據(jù)工作需要和專業(yè)技術(shù)狀況,調(diào)配下級人員工作。1。9及時了解技術(shù)部工作情況及相關(guān)數(shù)據(jù)，做出相應(yīng)的工作安排。權(quán)限2．1對分管工作具有決定權(quán).2。2對部內(nèi)業(yè)務(wù)工作或技術(shù)問題處理上發(fā)生的任何爭執(zhí)意見有決策權(quán).2。3有權(quán)對下屬的任免、調(diào)薪進行提議。2。4有對本部門員工工作的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)。2.5有權(quán)代表公司簽定技術(shù)協(xié)作合同和參加有關(guān)部門召集的技術(shù)會議。2.6有權(quán)處理公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)．外部協(xié)調(diào)關(guān)系所需記錄文檔工作協(xié)作關(guān)系公司各部門各相關(guān)單位、部門它其它年度和季度生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)成本核算和成本分析表考核指標1、重要任務(wù)完成情況;2、保證部門工作的計劃性、有序性;3、上級審核發(fā)現(xiàn)所制定標書中缺失的重要內(nèi)容不超過1處；4、確保部門工作目標的有效實現(xiàn);6、在圓滿完成任務(wù)的基礎(chǔ)上為公司節(jié)省資金;8、對部門內(nèi)其他成員的指導(dǎo)力度，保證部門工作的有效性;9、部門內(nèi)成員工作目標的完成率不低于85%；10、保證統(tǒng)計分析準確及時，為生產(chǎn)及工程部門制定計劃提供依據(jù)；11、按期完成質(zhì)量統(tǒng)