集體談判和集體合同

員工申訴程序集體合同的內(nèi)容集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同的履行集體合同的變更集體合同的終止集體談判的程序集體談判的結(jié)構(gòu)集體談判過(guò)程集體談判和集體合同員工申訴程序關(guān)鍵字：他們還有太多的事要做。有時(shí)甚至他們自己就是被申訴的對(duì)象。申訴程序可包含不同的步驟，下圖是一個(gè)比較典型的申訴程序：申訴仲裁是一種解決矛盾的手段，它石油第三方對(duì)勞資雙方因?qū)诠ず贤牟煌忉尪鸬臓?zhēng)議進(jìn)行裁決。這種仲裁不應(yīng)該與合同仲裁混為一團(tuán)。申訴仲裁是根植于集體談判制度中的一個(gè)組成部分。集體合同的內(nèi)容企業(yè)集體合同的內(nèi)容，就是指企業(yè)集體合同的具體條款。由于企業(yè)集體合同是關(guān)于規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的契約，因此，凡是在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中所涉及到的問(wèn)題，都可以納入企業(yè)集體合同的內(nèi)容?？梢哉f(shuō)，企業(yè)集體合同的內(nèi)容可涵蓋勞資雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的方方面面，具體主要包括工資、工時(shí)、休假、勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生、保險(xiǎn)與福利、學(xué)徒、培訓(xùn)、雇傭與解雇、合同的期限與履行、違約責(zé)任、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理甚至工會(huì)的地位、權(quán)利和義務(wù)問(wèn)題等。美國(guó)企業(yè)集體合同的內(nèi)容：（1）（2）主要部分，一般篇幅較長(zhǎng)，條款較多；涉及的內(nèi)容主要是工資、工時(shí)和其他雇傭條（3）合同的結(jié)尾部分。主要就合同的有效期限和終止日期做出規(guī)定。一般包括以下一些條款：去的適用范圍、獎(jiǎng)勵(lì)工資、“停工期”工資、日工資及周工資的計(jì)算、班獎(jiǎng)金、臨時(shí)調(diào)動(dòng)的補(bǔ)貼、圣誕節(jié)補(bǔ)貼以及加班費(fèi)等諸多工資問(wèn)題。請(qǐng)假外出以及投票時(shí)間等問(wèn)題。年老人的工作、健康與福利計(jì)劃、醫(yī)療計(jì)劃、分組保險(xiǎn)計(jì)劃、退休金計(jì)劃以及有保障的年薪等諸多問(wèn)題。集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別1即勞動(dòng)者和管理者，但參與合同簽訂的當(dāng)事人則是不同的。企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂的當(dāng)事人是勞動(dòng)者本人和企業(yè)管理者；企業(yè)集體合同簽訂的當(dāng)事人是勞動(dòng)者集體和企業(yè)管理者。2置標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。3、合同的法律效力不同。企業(yè)勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)管理者雙方簽訂的，為準(zhǔn)，更不得與企業(yè)集體合同的有關(guān)規(guī)定相抵觸。集體合同的履行所謂集體合同的履行，是指企業(yè)集體合同的當(dāng)事人和關(guān)系人履行合同規(guī)定的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利。由于企業(yè)集體合同的簽約當(dāng)事人主要是工會(huì)組織和企業(yè)管理“當(dāng)事”履行企業(yè)集體合同，既是合同約定的義務(wù)，又是法律規(guī)定的義務(wù)。在企業(yè)集體合同的履行當(dāng)中，當(dāng)事人和關(guān)系人針對(duì)合同的不同條款，應(yīng)采取不同的履行方法。對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)條款的履行，主要是企業(yè)集體合同的有效期限內(nèi)始終按照集體合同規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂和履行個(gè)人勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)者的工資和各項(xiàng)勞動(dòng)條件不低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)于義務(wù)條款或目標(biāo)條款的履行，主要是將企業(yè)集體合同規(guī)定的義務(wù)和目標(biāo)具體落實(shí)到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和工會(huì)工作計(jì)劃當(dāng)中去，并采取措施，實(shí)施和實(shí)現(xiàn)這些計(jì)劃。對(duì)于內(nèi)容十分明確的條款，合同當(dāng)事人和關(guān)系人只需按照合同規(guī)定的內(nèi)容履行合同即可；對(duì)于內(nèi)容不太明確的條款，若國(guó)家有法規(guī)明確規(guī)定的，按國(guó)家法規(guī)規(guī)定的辦，若國(guó)家法規(guī)無(wú)明確規(guī)定的，則由合同當(dāng)事人和關(guān)系人重新協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果履行。企業(yè)集體合同的履行，又有按份履行和連帶履行之分。所謂按份履行，是指合同一集體合同的變更企業(yè)集體合同的變更是指合同當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的企業(yè)集體合同的有關(guān)條款和內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充的行為。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)集體合同的變更只有合同當(dāng)事人和關(guān)系人只能按照合同的規(guī)定全面履行合同的內(nèi)容和條款，不得提出變更合同的要求。作為變更企業(yè)集體合同的條件，合同所依據(jù)的主客觀條件的變化主要包括：（1）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)或轉(zhuǎn)產(chǎn)，導(dǎo)致企業(yè)集體合同無(wú)法履行；（2）國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)發(fā)生變化，使得合同原規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)低于現(xiàn)行法規(guī)的要求；（3）發(fā)生不可抗事件如水災(zāi)、火災(zāi)或地震等，致使集體合同的部分或者全部條款無(wú)法履行；（4）合同雙方當(dāng)事人和關(guān)系人的某些主觀條件發(fā)生變化，致使合同的部分甚至全部條款無(wú)法履行等。企業(yè)集體合同的變更一般要按照法定程序進(jìn)行，法定程序一般為：首先，一方當(dāng)事人就變更合同向另一方提出請(qǐng)求，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在規(guī)定的期限內(nèi)由雙方進(jìn)行協(xié)商；其次，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，對(duì)合同的有關(guān)條款和內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充；最后，合同變更后，要在規(guī)定的期限內(nèi)上報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)或企業(yè)主管部門(mén)審查。集體合同的終止所謂集體合同的終止，是指合同期滿(mǎn)、合同的目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)或依法解除合同等而使合同法律效力消失。企業(yè)集體合同的終止主要包括以下幾種情況：1應(yīng)立即終止。2的實(shí)現(xiàn)，合同即行終止。3、企業(yè)集體合同因合同依法解除而終止。企業(yè)集體合同的解除主要包括這樣幾種：協(xié)商解除。雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商，一致同意解除合同，則企業(yè)集體合同解除。無(wú)條件單方基礎(chǔ)。企業(yè)集體合同的無(wú)條件單方解除適用于不定期合同的解除。合同，一般要求在一定條件下放可解除。這些條件限定要有的法定事由，如企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)或轉(zhuǎn)產(chǎn)，發(fā)生不可抗力，當(dāng)事人雙方團(tuán)體解散等。當(dāng)企業(yè)集體合同解除的這些法定事由成立后，解除方當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)書(shū)面通知另一方當(dāng)事人，并（4）裁決或判決解除。當(dāng)企業(yè)集體合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方當(dāng)事人要提請(qǐng)仲裁或提起訴訟。仲裁部門(mén)或法院要根據(jù)實(shí)際情況做出解除合同的裁決或判決。集體談判的程序所謂企業(yè)集體談判的程序，一般是指企業(yè)集體談判所要經(jīng)過(guò)的過(guò)程和步驟，實(shí)際上是談判雙方當(dāng)事人在各個(gè)階段包括從準(zhǔn)備階段到正面交鋒直到集體合同簽訂階段所主要有：談判對(duì)手的承認(rèn)、談判義務(wù)、談判的常設(shè)機(jī)構(gòu)、談判的準(zhǔn)備、談判進(jìn)程、談判代表授權(quán)以及集體合同期限等。是一個(gè)至關(guān)重要的問(wèn)題；談判對(duì)手的承認(rèn)問(wèn)題，主要是企業(yè)管理者一方對(duì)工會(huì)組織代表資格的承認(rèn)問(wèn)題。擬定談判方案。就是要根據(jù)近期的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，雙方當(dāng)事人各自擬定內(nèi)容包括談判的基本原則、最低目標(biāo)和主要談（2）組建談判組織。即在沒(méi)有談判常設(shè)機(jī)構(gòu)的情況下，雙方當(dāng)事人都要臨時(shí)成立自己的談判機(jī)構(gòu)，（3）約定談判日期和地點(diǎn)。這是由雙（4）談判日期和談判地點(diǎn)以及談判的雙方當(dāng)事人代表等上報(bào)政府或勞動(dòng)問(wèn)題的部門(mén)或機(jī)構(gòu)。需要指出的是，在談判準(zhǔn)備階段，企業(yè)管理者還有義務(wù)向工會(huì)方面提供企業(yè)準(zhǔn)談判集體合同。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)集體合同的簽訂可經(jīng)企業(yè)職工大會(huì)的批準(zhǔn)。業(yè)穩(wěn)定和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行等；期限較短，有利于勞方通過(guò)不斷談判來(lái)改善自己的勞動(dòng)條件和工資待遇，企業(yè)管理者在這方面可以靈活掌握。集體談判的結(jié)構(gòu)所謂企業(yè)集體談判的結(jié)構(gòu)，是指企業(yè)集體談判的集中或分散程度，具體來(lái)說(shuō)，就是指企業(yè)集體談判在哪些級(jí)別上進(jìn)行。也就是說(shuō)，談判是建立在企業(yè)級(jí)別上，還是建立在行業(yè)級(jí)別上；是建立在地方一級(jí)上，還是建立在全國(guó)范圍內(nèi)；是建立在單個(gè)級(jí)別上，還是建立在多個(gè)級(jí)別上等。由發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家企業(yè)集體談判的發(fā)展實(shí)踐可知，企業(yè)集體談判的結(jié)構(gòu)是由歷史因素、市場(chǎng)狀況、主體情況、談判內(nèi)容以及國(guó)家法律與政策等多種因素綜合作用決定的。就我國(guó)目前企業(yè)結(jié)構(gòu)的復(fù)雜狀況和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r而言，單獨(dú)采用哪一級(jí)談判結(jié)構(gòu)都不能適合實(shí)際的需要，而在近期內(nèi)建立行業(yè)談判和企業(yè)談判兩級(jí)結(jié)構(gòu)較為合適；行業(yè)談判較為適合于國(guó)有企業(yè)，企業(yè)級(jí)談判較為適合于非國(guó)有企業(yè)。其分析的（1）我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)是中央計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，國(guó)有企業(yè)主體力量強(qiáng)大，其中的工會(huì)組織很難發(fā)揮應(yīng)有的作用，甚至只是企業(yè)行政的附屬物。盡管提出建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來(lái)，情況有所變化，但國(guó)有企業(yè)這種基本格局并（2）我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革以來(lái)，各種經(jīng)濟(jì)形式蓬勃發(fā)展，私有企業(yè)、外資企業(yè)、股份制企業(yè)在這些企業(yè)中開(kāi)展企業(yè)集體談判的前提條件之一時(shí)，規(guī)范的組建作為談判主體的獨(dú)（3）在我國(guó)引進(jìn)企業(yè)集體談判機(jī)制是一種新興事物，需要慎重對(duì)待，不可能一蹴而就。集體談判過(guò)程集體談判過(guò)程由幾個(gè)階段構(gòu)成。隨著時(shí)間的推移，為使談判更加有效，每一階段的情況都不斷有改 進(jìn) 。 下 圖 所 表 的 是 較 為 代 表 的 談 判 過(guò) 程 ：1、準(zhǔn)備階段不論是工會(huì)代表還是資方代表，都需要花費(fèi)很多時(shí)間來(lái)從事談判準(zhǔn)備工作。如果以前的合同已經(jīng)到期，那么各方都需要認(rèn)真審查依據(jù)原有合同所進(jìn)行的各種申訴，并依此來(lái)修行在新一輪談判中隊(duì)合同中有關(guān)條款所持的原則立場(chǎng)。另外，在此階段，還需全面搜集關(guān)于各行業(yè)和其他企業(yè)的工薪、福利、工作條件、資方與工會(huì)權(quán)利、生產(chǎn)力、缺勤情況等方面的資料。在分析完這些資料之后，雙方還需確定各自的優(yōu)先事項(xiàng)以及為達(dá)到各種目的所采取的戰(zhàn)略技術(shù)。雙方都應(yīng)采取靈活的姿態(tài)，以便在談判中隨時(shí)準(zhǔn)備為達(dá)到更實(shí)質(zhì)的目的而舍棄不太重要的要求。2、初始要求在談判的初始階段，雙方都會(huì)拿出各自的初始階段，向?qū)Ψ教岢龀醪降囊?。談判開(kāi)始階段雙方的姿態(tài)很關(guān)鍵。這一階段的氣氛是敵意的還是平和的，將對(duì)此后雙方的談判風(fēng)格定下基調(diào)。3、繼續(xù)談判這一階段是實(shí)質(zhì)性階段，在這一階段，每一方都試圖了解對(duì)方到底最看重的是什么，并希望通過(guò)這種摸底來(lái)達(dá)成最佳的交易。在談判期間，資方和工會(huì)方都應(yīng)迅速和準(zhǔn)確的評(píng)估和工薪、福利和其他經(jīng)濟(jì)方面變動(dòng)的有關(guān)的費(fèi)用預(yù)算。4、達(dá)成協(xié)議并簽訂合同勞資代表在擬定了初步的協(xié)議后，一般都需將協(xié)議內(nèi)容反饋給他們各自所代表的群體，聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)并確定初步協(xié)議是否為多數(shù)人所接受。在經(jīng)過(guò)反復(fù)協(xié)商和必要的修改后，就可進(jìn)入正式批準(zhǔn)階段。所謂正式批準(zhǔn)，是指工會(huì)成員通過(guò)投票來(lái)確定合同條款是否被最終認(rèn)可。正式批準(zhǔn)是一個(gè)特別重要的程序。在進(jìn)行正式批準(zhǔn)投票之前，工會(huì)談判代表小組首先應(yīng)向工會(huì)成員解釋協(xié)議的內(nèi)容。然后在訴諸投票解決。如果投票通過(guò)，那么協(xié)議就成為正式的合同。該合同中還包括合同有效期限的條款。顯然，如果協(xié)議未能合乎它所代表的大多數(shù)會(huì)員的觀點(diǎn)和利益，那么它被正式通過(guò)的可能性就大大降低。5、談判僵局不論談判過(guò)程怎樣安排，勞動(dòng)雙方并非總能在所有問(wèn)題上立即達(dá)成一致協(xié)議。當(dāng)雙方在某些問(wèn)題互不相讓時(shí)，就出現(xiàn)了僵局。在這種情況下，可以訴諸于第三方進(jìn)行調(diào)解、斡旋和仲裁。6、閉廠與罷工如果僵局不能打破，那么或者資方可能轉(zhuǎn)入閉廠狀態(tài)，或者工會(huì)可能轉(zhuǎn)入罷工狀態(tài)。罷工是工會(huì)成員拒絕工作以給資方造成壓力。7、勞資合作集體談判和集體合同企業(yè)集體談判是指，勞動(dòng)者代表與企業(yè)管理者或雇主為規(guī)定雙方可以接受的錄用條件和明確彼此之間