投資公司人事管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔七、口岸公司人事管理制度第一章總則根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法和省有關(guān)勞動(dòng)政策、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度，以規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理。公司人事部為公司日常勞動(dòng)人事管理機(jī)構(gòu)。在公司初創(chuàng)階段，為了精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，由辦公室代行人事部職責(zé)，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)人事日常管理和對(duì)外勞動(dòng)人事交流事宜。公司勞動(dòng)人事管理的主要目的是，維護(hù)股東作為投資者的合法利益，同時(shí)維護(hù)員工作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益，通過勞資雙方的共同努力以實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)。第二章聘用本公司所需新崗位員工，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，采取公開條件向社會(huì)各界和應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生招聘的形式，經(jīng)面試和必要的考核合格后擇優(yōu)錄取。本公司在聘用員工時(shí)，注重員工的學(xué)歷背景、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和思想品德，以其綜合素質(zhì)適合具體崗位需要為原則，但有特殊才干者可以適當(dāng)放寬條件。新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)公司具體的業(yè)務(wù)需要，由各個(gè)職能部門提出建議要求、人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃安排，呈報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。公司的招聘原則是“專業(yè)對(duì)口、量才錄用、公平競(jìng)爭(zhēng)、以才定位”，首先從公司內(nèi)部挖潛，使公司現(xiàn)有人力資源的使用達(dá)到最合理的配置，然而向社會(huì)招聘。公司在制訂和實(shí)施招聘計(jì)劃時(shí)，應(yīng)充分考慮公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，注意員工的學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、年齡等因素的合理結(jié)構(gòu)，以保證公司人力資源發(fā)展的綜合、平衡和持續(xù)性。新進(jìn)員工報(bào)到工作時(shí)，須將身份證、學(xué)歷證明、技能證書和職稱證書等原件送公司人事部復(fù)印留底，同時(shí)交納近照4張，并簽訂試用期聘用協(xié)議。公司認(rèn)為有必要對(duì)員工進(jìn)行文字考核時(shí)，員工須認(rèn)真接受考核，通過考核反映自己的知識(shí)水平。公司要求員工提交的簡(jiǎn)歷介紹和學(xué)歷資歷證明資料，不得含有任何虛構(gòu)假冒成分。違背這一規(guī)定者便破壞了公司對(duì)員工的信任基礎(chǔ)，也將構(gòu)成公司隨時(shí)辭退該員工的理由。新進(jìn)員工須經(jīng)公司有關(guān)管理制度、員工守則和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)后，才能上崗工作。試用期滿，公司對(duì)試用人員在工作表現(xiàn)、工作效率、工作能力等方面進(jìn)行考核。考核合格者，錄用為正式員工，并簽訂有期限的正式聘用合同，并將其人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入人才交流中心托管，存放于口岸公司名下。試用期間經(jīng)發(fā)現(xiàn)或經(jīng)考核不合格者，公司可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，不擔(dān)負(fù)解聘賠償義務(wù)。第三章聘用合同聘用合同一經(jīng)簽訂，當(dāng)事人雙方必須嚴(yán)格履行各自的權(quán)力和義務(wù)，任何一方不得違反。經(jīng)雙方商定一致同意，聘用合同可以隨時(shí)解除，也可酌情減免解除合同時(shí)應(yīng)作出賠償?shù)牧x務(wù)。聘用合同期限未滿，任何一方?jīng)]有按照本合同中的有關(guān)約定而提出解除聘用合同而另一方不予接受，提出解除合同的一方被視為違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。隨著聘用合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系即自行終止。有一方要求續(xù)簽聘用合同的，應(yīng)在期滿日前十五天以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂聘用合同。員工有下列情形之一的，公司予以解除聘用合同。嚴(yán)重違反公司員工守則和其它規(guī)章制度的；因偽造學(xué)歷和經(jīng)歷或有意隱瞞史實(shí)騙取公司對(duì)其信任的；因失職、瀆職而嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；違犯國(guó)家法律被查處并被依法追究刑事責(zé)任的；醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排工作的；經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作尚不能勝任所從事的工作的；公司客觀情況發(fā)生變化，致使聘用合同不能履行或公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。有下列情況之一的，員工可提出解除聘用合同而不承擔(dān)賠償義務(wù)：企業(yè)被執(zhí)法機(jī)關(guān)認(rèn)定為不履行聘用合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)，損害員工合法權(quán)益的；響應(yīng)國(guó)家號(hào)召被征入伍的。公司依據(jù)第十九條(五)、(六)、(七)款解除聘用合同的，必須提前三十天以書面形式提前通知員工。通知立即生效（立即解除聘用合同）的，應(yīng)賠償員工一個(gè)月的工資（取解除合同之前三個(gè)月工資額的平均值）和有關(guān)津貼及在此期間應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。被解聘合同的員工每滿一年公司工齡，享有相當(dāng)于一個(gè)月的工資的補(bǔ)償。合同期內(nèi)員工要求解除聘用合同的（第二十條情況除外），須應(yīng)提前一個(gè)月以文字形式通知公司。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，聘用合同繼續(xù)有效。通知立即生效的或自動(dòng)離職，員工應(yīng)賠償公司相當(dāng)于一個(gè)月工資的損失，退還公司為其支付的脫產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)并賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。第四章工作紀(jì)律員工應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)、刻苦、敬業(yè)和講求效益的精神，努力搞好崗位工作，為公司盡責(zé)盡力。工作中堅(jiān)持禮貌用語(yǔ)、文明待人，注意自身思想品德修養(yǎng)的完善和提高，與大家一起塑造良好的企業(yè)形象。保持公司良好的工作環(huán)境和狀態(tài)，不得隨意亂扔贓物和雜物。公司公共區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。加強(qiáng)考勤制度，做好考勤記錄。員工應(yīng)做到不遲到、不早退、不怠工。凡遲到、早退者應(yīng)自覺登記并注明原因，因私遲到、早退者應(yīng)如實(shí)記入前臺(tái)考勤本。上班時(shí)間不得因私擅自脫離工作崗位。凡是離開辦公室時(shí)間較長(zhǎng)者，應(yīng)事先跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，得到同意后才能離開。因私離開工作崗位者，應(yīng)按照事假的規(guī)定進(jìn)行考勤登記。因公外出辦事者，應(yīng)事先征得直接領(lǐng)導(dǎo)許可，辦事完畢歸來后應(yīng)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)述職。工作時(shí)間不怠工、不吃零食，不扎堆聊天，不干與工作無(wú)關(guān)的事；午休時(shí)間不大聲喧嘩；不在辦公室喝酒。員工應(yīng)妥善保存屬于自己負(fù)責(zé)的文件、帳冊(cè)和函件等資料。未經(jīng)同意，不應(yīng)接觸與已無(wú)關(guān)的公司信息資料，特別是在封面上明確標(biāo)有“保密”、“”和“”字樣的公司各類文件和資料，并有監(jiān)督別人保密的權(quán)力。員工守則中對(duì)保密工作做了特別說明。員工應(yīng)遵循公司關(guān)于保密工作的規(guī)定和要求。違反本公司規(guī)章制度的，按公司員工守則中規(guī)定的獎(jiǎng)懲條例給予處理。第五章勞動(dòng)人事管理公司在用工機(jī)制中引進(jìn)公平公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行“優(yōu)者進(jìn)、劣者出；能者上、庸者下”的用工原則，給積極上進(jìn)的員工不斷創(chuàng)造提薪升遷的機(jī)會(huì)。在管理崗位上的員工，業(yè)績(jī)平平，工作長(zhǎng)期無(wú)起色，不能勝任崗位職責(zé)要求的，可以向下轉(zhuǎn)聘到一般崗位。在一般崗位上的員工，由于工作出色，頗具一定管理水平的，可以往上轉(zhuǎn)聘到管理崗位。為了保證公司人力資源的合理配置，公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工能力在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)職工的崗位。員工應(yīng)服從公司總經(jīng)理及本部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。公司每年初對(duì)員工進(jìn)行年度工作考核，并按照公司考評(píng)制度對(duì)員工進(jìn)行月度和季度常規(guī)業(yè)績(jī)考核，考評(píng)結(jié)果與績(jī)效工資直接掛鉤。員工的績(jī)效考核及獎(jiǎng)罰由辦公室負(fù)責(zé)，并將考核情況呈報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施。當(dāng)公司變動(dòng)員工崗位時(shí)，員工應(yīng)于轉(zhuǎn)崗報(bào)到的限定時(shí)間內(nèi)到新崗位工作。否則，應(yīng)被視為自動(dòng)解除聘用合同。員工轉(zhuǎn)崗時(shí)，應(yīng)與直接領(lǐng)導(dǎo)或由領(lǐng)導(dǎo)指定的員工及時(shí)辦好崗位工作移交手續(xù)。員工要求離職并得到公司批準(zhǔn)的，應(yīng)按員工離職程序辦理離職手續(xù)，最后由辦公室審核。第六章 工資福利待遇以崗定薪、以職定級(jí)、職變薪變、崗動(dòng)薪動(dòng)是公司按勞取酬的激勵(lì)機(jī)制。本公司實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的薪資制，薪資由基本工資、績(jī)效工資和各種福利補(bǔ)貼三大塊組成，根據(jù)“先工作后支付”的原則按月結(jié)算支付。同時(shí)，公司還對(duì)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)。公司按照員工所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和所處的崗位確定基本工資，結(jié)合考評(píng)結(jié)果確定績(jī)效工資，根據(jù)個(gè)人不同情況確定各種福利津貼和補(bǔ)貼。具體薪資框架如下：試用期一般員工部門副經(jīng)理部門經(jīng)理公司副總級(jí)別培訓(xùn)期這是對(duì)沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生而言的培訓(xùn)期。熟練期23456789檔次一檔二檔一檔二檔一檔二檔一檔二檔基本工資績(jī)效工資福利津貼合計(jì)上表中的基本工資根據(jù)員工不同級(jí)別分檔確定，績(jī)效工資根據(jù)考評(píng)結(jié)果確定（具體情況見公司員工考評(píng)辦法）。津貼：包括交通補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼、醫(yī)療津貼、工齡津貼等。公司原則上不安排員工加班。確因工作需要必須加班的，由本人或直接領(lǐng)導(dǎo)填寫加班申請(qǐng)單，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。加班申請(qǐng)單交人事負(fù)責(zé)人備查。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意在節(jié)、假日加班的，加班工資按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。每一工作日公司為員工提供工作午餐補(bǔ)貼（標(biāo)準(zhǔn)另定），加班時(shí)提供工作用餐。超過工作用餐標(biāo)準(zhǔn)的，員工自行負(fù)擔(dān)。員工缺勤的，除了績(jī)效工資受到影響外（參見公司員工考評(píng)辦法），還按下列標(biāo)準(zhǔn)扣除基本工資和有關(guān)津貼：報(bào)酬類別假別基本工資/天這里的基本工資和津貼補(bǔ)貼的天數(shù)按照每月剔除各種休息日和假日后的實(shí)際工作日作為基數(shù)計(jì)算。津貼（補(bǔ)貼）/天交通醫(yī)療生活職務(wù)工齡午餐病假40%病假所扣的基本工資比率按員工在本公司工齡每?jī)赡旯g遞減10%。比如，已有兩年公司工齡的員工每天病假扣除當(dāng)天工資的30%，四年的為20%。100%免100%免免100%事假100%100%免100%免免100%曠工200%100%100%100%100%100%100%工傷免100%免免免免100%產(chǎn)假、護(hù)產(chǎn)假免100%免免免免100%婚（喪）假免100%免免免免100%試用期100%100%員工享受有關(guān)假期的條件與標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)見公司員工守則第十章。凡是超過法定和公司規(guī)定的假期期限的，按照缺勤的規(guī)定，從基本工資、績(jī)效工資和津貼中扣除相應(yīng)的報(bào)酬。員工請(qǐng)假，須事先填寫假單并交驗(yàn)有關(guān)證明，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可休假。員工在申請(qǐng)享受用假時(shí)（包括年休假），應(yīng)跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，充分考慮到用假會(huì)對(duì)公司工作安排帶來的困難，盡量選擇對(duì)公司業(yè)務(wù)影響不大的日子。具體要求如下：婚假：交驗(yàn)結(jié)婚證書、請(qǐng)假報(bào)告。產(chǎn)假：交驗(yàn)生育指標(biāo)卡醫(yī)院開具的嬰兒出生證明、生育休假證明或結(jié)婚證書。護(hù)產(chǎn)假：女方生育休假證明復(fù)印件及結(jié)婚證書。喪假：請(qǐng)假報(bào)告并注明逝者與本人關(guān)系。工傷：由公司委托有關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查確認(rèn)。公司按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，為正式聘用的員工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)和大病統(tǒng)籌等手續(xù)并繳納相關(guān)費(fèi)用。第七章獎(jiǎng)罰公司的獎(jiǎng)懲工作貫徹以獎(jiǎng)為主、以罰為輔的原則，采取精神鼓勵(lì)與物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方法。公司獎(jiǎng)懲實(shí)施條例見《員工守則》。凡屬《員工守則》獎(jiǎng)罰事例之一的或《員工守則》中未予規(guī)定但符合獎(jiǎng)罰條件的，可向人事負(fù)責(zé)人反映，由人事經(jīng)理調(diào)查核實(shí)后，按公司規(guī)定提出處理意見，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)辦。對(duì)制止和挽回公司重大損失的舉報(bào)，公司予以保密并另行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)虛報(bào)、假報(bào)并造成公司不良影響和損失的，公司將給予必要的紀(jì)律處分。在同一考核月度內(nèi)，員工的功與過可以相抵：嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過、記大功與記大過相抵。記功一次與警告兩次相抵；記過一次與嘉獎(jiǎng)兩次相抵。記大功一次與記過二次相抵；記大過一次與記功二次相抵。以上折算，在考評(píng)折算得分時(shí)反映在考評(píng)總分上（參見公司員工守則）。第五十二條 員工在受到懲處時(shí)如有不服者，依照員工守則的規(guī)定，有向總經(jīng)理提出申辯的權(quán)力。但在申辯期間或得到總經(jīng)理答復(fù)之前，應(yīng)照常工作，不得影響崗位職責(zé)和他人的工作。第八章附則本制度未盡事宜，按國(guó)家和浙江省有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。本制度結(jié)合公司《員工守則》和《員工考評(píng)辦法》兩個(gè)文件同時(shí)使用，未盡事宜由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔物流公司人事管理制度目錄

第一章

總則

第二章

任用

第三章

保證

第四章

服務(wù)

第五章

作息

第六章

待遇

第七章

請(qǐng)假

第八章

值勤

第九章

考績(jī)

第十章

獎(jiǎng)懲

第十一章

遷調(diào)

第十二章

離職

第十三章

福利

第十四章

教育訓(xùn)練

第十五章

安全

第十六章

附則

附錄：日常工作交辦事項(xiàng)表人事管理規(guī)則第一章總

則

第一條：本公司所有員工之任免、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假等人事事項(xiàng)全依本規(guī)則辦理。本規(guī)則無(wú)規(guī)定者得另定辦法辦理之。

第二條：各分支機(jī)構(gòu)及關(guān)系企業(yè)員工之管理，依據(jù)本規(guī)則之規(guī)定及精神另訂管理規(guī)章，經(jīng)總公司核定后施行。第二章

任

用

第三條：本公司如因業(yè)務(wù)需要，得延聘顧問或特約人員，并得雇用臨時(shí)人員，其辦法另訂之。

第四條：本公司各級(jí)人員招募，以對(duì)外公開徵求或推薦方式辦理。

第五條：本公司各級(jí)人員之招募單位（各分公司）主管依業(yè)務(wù)上之需要，匯報(bào)總公司人事單位依前條方式辦理之。非技術(shù)性文職人員之任用，由人事單位簽辦依權(quán)責(zé)劃分程序辦理之。

第六條：本公司錄用新進(jìn)人員，應(yīng)先行試用三十天并視狀況的延長(zhǎng)以三個(gè)月為限，但依權(quán)責(zé)劃分，核定提早正式任用者，不在此限。試用期間品行不佳或工作不力者，得隨時(shí)無(wú)條件停止試用，其薪資支給至試用截止之日止。試用期滿前由權(quán)責(zé)單位予以考核，由人事單位復(fù)核。如合格者予以正式任用，不合格者則予以解雇。

第七條：凡有下列情事之一者，不得錄用；

（一）剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。

（二）因案未結(jié)、刑期未滿或經(jīng)法院通緝有案者。

（三）受禁資產(chǎn)之宣告，尚未撤銷者。

（四）無(wú)法依規(guī)定覓妥保證人者

（五）經(jīng)查證與原填資料不符者。

（六）有其他違法犯罪行經(jīng)查屬實(shí)者。

（七）曾在本公司、關(guān)系企業(yè)，被開除或未經(jīng)核準(zhǔn)，而擅自離職者。

（八）精神異常或患有傳染病者。

（九）未滿十六歲者，但初中已畢或經(jīng)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定其工作性質(zhì)及環(huán)境無(wú)礙其身心健康者不在此限。

第八條：新進(jìn)人員報(bào)到，應(yīng)辦妥下列必要手續(xù)；

（一）繳驗(yàn)學(xué)歷證件復(fù)印件。

（二）身份證復(fù)印件。

（三）二寸半身黑白照片三張及彩色（淺綠色背景、制作識(shí)別證用一張）。

（四）填妥個(gè)人資料卡。

（五）簽訂工作契約書并完成保證手續(xù)。

（六）其他經(jīng)認(rèn)必要之文件。

第九條：經(jīng)核定錄用人員，由人事單位發(fā)給報(bào)到通知書及填妥應(yīng)備資料向分發(fā)單位主管報(bào)到，無(wú)特殊理由而未于期限內(nèi)報(bào)到，即取消錄用資格。第三章保證

第十條：公司員工因應(yīng)不同職務(wù)，如需要保證人擔(dān)保得覓保證人擔(dān)保。

第十一條：公司員工從入職日起三內(nèi)需完成對(duì)保作業(yè)，逾期未辦對(duì)保手續(xù)者，應(yīng)予停職，但因特殊情形或公司原因者，得簽報(bào)延期。第十二條：本公司員工保證書由人事單位負(fù)責(zé)對(duì)保審核，每年至少辦理一次對(duì)保（如有必要可隨時(shí)對(duì)保），如發(fā)現(xiàn)保證人不適當(dāng)時(shí)，得隨時(shí)通知被保證人限期換保。有關(guān)保證辦法另訂之。第四章

服

務(wù)

第十三條：本公司員工應(yīng)遵守一切規(guī)章及規(guī)定行事，并應(yīng)服從上級(jí)指導(dǎo)。

第十四條：各級(jí)員工對(duì)公司如有改進(jìn)意見，應(yīng)逐級(jí)反映，應(yīng)以公司信譽(yù)為重，不得在外任意批評(píng)詆毀，如因此使公司遭受損失，須負(fù)道義及法律上之責(zé)任。

第十五條：本公司員工應(yīng)互相尊敬，待人接物應(yīng)謙虛有禮，切勿粗暴。對(duì)于往來廠商應(yīng)視同貴客不得有任何怠慢或刁難情事，并應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受涉及公務(wù)之饋贈(zèng)或向往來廠商挪用財(cái)物情事。

第十六條：本公司員工應(yīng)嚴(yán)守本公司一切業(yè)務(wù)上，非經(jīng)許可不得將文件賬冊(cè)顯示他人，或泄漏本公司其他業(yè)務(wù)資料。

第十七條：本公司員工未經(jīng)許可，不得假借公司名義在外私營(yíng)商業(yè)、兼任他職或圖利同業(yè)。

第十八條：本公司員工對(duì)于本公司一切公物，應(yīng)善加愛護(hù)不得浪費(fèi)，未經(jīng)許可不得私自帶出。

第十九條：本公司員工不得分立派系或以私人成見影響公務(wù)。

第二十條：本公司員工應(yīng)注重整潔，整齊儀容，并自行檢點(diǎn)私生活。

第二十一條：本公司員工應(yīng)奉公守法不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙。

第二十二條：本公司員工應(yīng)利用公余時(shí)間潛心進(jìn)修，研習(xí)與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)之知能以配合公司業(yè)務(wù)之發(fā)展，但以不妨礙業(yè)務(wù)為限。

第二十三條：廠商、來賓來訪非經(jīng)主管準(zhǔn)許，一律于會(huì)客室洽辦，不得進(jìn)入辦公區(qū)洽談。

第二十四條：本公司員工于工作時(shí)間中，應(yīng)遵守下列各項(xiàng)規(guī)定：

（一）注意秩序不得閑談、戲謔、爭(zhēng)吵、歌唱或吃零食。

（二）不得懶散或處理私事及閱讀非工作需要之書報(bào)。

（三）不得擅離職守，因公外出，應(yīng)面告主管并于員工外出登記簿上記載，經(jīng)主管核準(zhǔn)后，始可外出。

（四）不得打盹、假寐或瞌睡。

（五）接聽電話時(shí)須注意電話禮貌，長(zhǎng)話短說，非本身之業(yè)務(wù)應(yīng)迅速傳達(dá)承辦人接辦，非必要之事情盡量減少私人電話。

（六）下班離開座位前，須將辦公桌收拾干凈并將重要文件收妥上鎖，桌椅靠攏始得離開。

第二十五條：各級(jí)主管在職務(wù)上，應(yīng)注意下列各項(xiàng)：

（一）確實(shí)了解本身職責(zé)及工作范圍。

（二）處理事物應(yīng)迅速、確實(shí)、負(fù)責(zé)，并力求進(jìn)步。

（三）服從組織、和諧協(xié)調(diào)、重整體，排除個(gè)人主義。

（四）日常工作按序辦妥，今日事今日畢。

（五）交辦事項(xiàng)如期完成，并于處理完畢時(shí)，將情形以口頭或書面報(bào)告主管（主管交辦時(shí)應(yīng)酌定限期）。

（六）工作如有疑難，應(yīng)立即請(qǐng)示上級(jí)，不得拖延積壓或擅作主張。

第二十六條：各級(jí)主管在職務(wù)上，應(yīng)注意下列各項(xiàng)：

（一）深刻了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針，領(lǐng)導(dǎo)所屬確實(shí)執(zhí)行。

（二）對(duì)于部屬行為、品德、工作技能應(yīng)隨時(shí)予以教育、訓(xùn)練、考核。

（三）對(duì)于部屬如有監(jiān)督不當(dāng)因而發(fā)生瀆職、失職、失察等情事者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

（四）有裁決權(quán)之高級(jí)主管所裁決內(nèi)容，若與公司規(guī)定有出入時(shí)，應(yīng)明文下條以分明責(zé)任，不得以口頭傳授命令。第五章

作

息

第二十七條：總公司員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，其上下班時(shí)間另依行政命令規(guī)定之；各分公司之營(yíng)業(yè)時(shí)間及作息時(shí)間因地區(qū)之特性及業(yè)務(wù)需要另依行政命令規(guī)定之。

第二十八條：本公司公休假日分星期例假日、國(guó)定假日、民俗假日三種。

（一）星期例假日：星期六及星期日工作需求除外。

（二）法定假日：依國(guó)家人事行政局規(guī)定訂之。

（三）民俗假日：端午節(jié)、中秋節(jié)、除夕、春節(jié)。

以上節(jié)日依國(guó)務(wù)院人事行政局公布為準(zhǔn)，比照休假；休假期間薪津照給，如因需要上班單位人員，按公司規(guī)定辦理。

第二十九條：本公司員工除公休假日及經(jīng)核準(zhǔn)之出差外出者外，每日應(yīng)按規(guī)定到勤，并親自打考勤卡（經(jīng)理級(jí)及顧問級(jí)以上同等職位免打卡），考勤管理辦法另訂之。

第三十條：公司規(guī)定上班時(shí)間晚到者為遲到，提前退勤者為早退，如有遲到、早退超過三十分鐘（不含）以上應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。

第三十一條：凡未按規(guī)定手續(xù)辦理請(qǐng)假，擅不到職，或雖請(qǐng)假，但未經(jīng)核準(zhǔn)而擅離職守者為曠工；連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工達(dá)六日或全年累計(jì)達(dá)十日以上者，予以免職。

第三十二條：因業(yè)務(wù)需要，雖在工作時(shí)間外或休假日，得需加班者，凡無(wú)故或無(wú)正當(dāng)理由不到勤者，以曠工處理。加班辦法另訂之。

第三十三條：每人每月加班總工時(shí)數(shù)不得超過三十小時(shí)，經(jīng)主管同意核定延長(zhǎng)者，不在此限。其加班總時(shí)數(shù)加逾前述規(guī)定，逾時(shí)部份以補(bǔ)休假方式辦理之。

第三十四條：總公司及分公司得各依需要舉行定期性會(huì)議。

第三十五條：?jiǎn)T工在公司服務(wù)，按其工齡給予特別休假日，其辦法另訂之。第六章

待

遇

第三十六條：本公司員工之待遇為月給薪津（含各項(xiàng)津貼），員工待遇按其職位按薪級(jí)表給予適當(dāng)之薪津，薪級(jí)表和各項(xiàng)津貼給付辦法另訂之。

第三十七條：本公司年終結(jié)算有盈余時(shí)，得提撥特別獎(jiǎng)金，發(fā)給編制內(nèi)員工，其分配辦法由總經(jīng)理核定之。

第三十八條：本公司員工出差給予差旅費(fèi)，其辦法另訂之。

第三十九條：?jiǎn)T工婚喪喜慶致贈(zèng)賀儀或奠儀，其辦法另訂之。第七章

請(qǐng)

假

第四十條：本公司員工因故無(wú)法于規(guī)定時(shí)間內(nèi)出勤者，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假辦法另訂之。

第四十一條：凡需辦理請(qǐng)假手續(xù)者，均須事先提出申請(qǐng)，如因特殊事故或不可抗拒之因素，不能事先申請(qǐng)給假者，應(yīng)以電話、書信或囑托他人，向主管報(bào)備，事后補(bǔ)辦手續(xù)，但應(yīng)于三十六小時(shí)內(nèi)為之，逾期不予追認(rèn)。

第四十二條：計(jì)算每年可請(qǐng)假日數(shù)，以當(dāng)年一月一日至十二月三十一日止為計(jì)算基準(zhǔn)。第八章

值

勤

第四十三條：總公司及各分支機(jī)構(gòu)基于業(yè)務(wù)上或安全或其他需要的考慮，得由當(dāng)?shù)刈罡咧鞴懿捎弥登谥?，其方式及有關(guān)事項(xiàng)自行另訂之。

第四十四條：值勤之排定及通知由人事單位負(fù)責(zé)執(zhí)行。

第四十五條：值勤人員不得推諉免值，因故不能當(dāng)值時(shí)，應(yīng)事先找人替換，并通知人事單位，如因請(qǐng)假、出差達(dá)七日（含）以上者，原則上職務(wù)由代理人替補(bǔ)。

第四十六條：值勤職責(zé)依事業(yè)體系性質(zhì)狀況需要由人事單位擬訂實(shí)施辦法，除應(yīng)設(shè)立值勤日志外，并將相關(guān)之主管及當(dāng)?shù)刂伟矙C(jī)關(guān)或設(shè)有保全者之電話列入，以備緊急狀況之聯(lián)絡(luò)處理。

第四十七條：值勤人員應(yīng)將輪值時(shí)間內(nèi)所發(fā)生事項(xiàng)、處理情形及交待事項(xiàng)填記入值勤日記。若遇突發(fā)狀況或重大或特殊情事應(yīng)即時(shí)設(shè)法向有關(guān)主管報(bào)告，若有知情隱匿不報(bào)者，以失職論。第九章

考

績(jī)

第四十八條：本公司員工之提升、調(diào)薪、降級(jí)，除依獎(jiǎng)懲規(guī)定外，均以其考績(jī)?yōu)橐罁?jù)

第四十九條：?jiǎn)T工考績(jī)分平時(shí)考核及年度考績(jī)兩種。

（一）平時(shí)考核：應(yīng)對(duì)所屬員工，就平日工作狀況，隨時(shí)作公正考核及密記于個(gè)人考核資料卡。

（二）年度考績(jī)：應(yīng)就員工之綜上所述合工作表現(xiàn)、勤惰及工作個(gè)案事實(shí)等予以考核評(píng)分。

第五十條：?jiǎn)T工年度考績(jī)，經(jīng)由各權(quán)責(zé)主管審議后，送人事單位評(píng)定成績(jī)，并依核決權(quán)限轉(zhuǎn)呈核定之。

第五十一條：?jiǎn)T工考績(jī)實(shí)施辦法，另訂之。第十章

獎(jiǎng)

懲

第五十二條：獎(jiǎng)勵(lì)分下列各種：

（一）升職：提升職位。

（二）晉級(jí)：晉級(jí)加薪。

（三）給獎(jiǎng)：授予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。

（四）記功：分記嘉獎(jiǎng)、小功、大功等三種。

第五十三條：懲戒分下列各種：

（一）免職：免除其職位（解雇）。

（二）停職：停止其職位及職務(wù)。

（三）降級(jí)：降低級(jí)階。

（四）記過：分記警告、小過、大過、等三種。

第五十四條：停職員工，其服務(wù)年資前后連續(xù)接算，其辦法另訂之。

第五十五條：?jiǎn)T工違反公司規(guī)章，致使公司蒙受損失者，應(yīng)追究賠償并按本章所訂獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法懲處，如涉及刑責(zé)者，應(yīng)送司法機(jī)關(guān)偵辦。

第五十六條：?jiǎn)T工犯有過錯(cuò)，在未被發(fā)覺前自行坦白報(bào)告者，得酌情從寬議處。

第五十七條：凡受獎(jiǎng)勵(lì)者，除考績(jī)規(guī)定外，于適當(dāng)時(shí)間公司予以表?yè)P(yáng)。

第五十八條：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法，另訂之。第十一章

遷

調(diào)

第五十九條：本公司為適應(yīng)業(yè)務(wù)上之需要，得隨時(shí)遷調(diào)員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，不得拒絕。

第六十條：為求公司業(yè)務(wù)之發(fā)展，如發(fā)現(xiàn)員工之才能學(xué)識(shí)、個(gè)性不適合其所任之職務(wù)，各單位主管得就所屬不稱職之員工申請(qǐng)更調(diào)職務(wù)，以求人與事互相配合。

第六十一條：調(diào)任員工接獲通知后，應(yīng)於規(guī)定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，除因特殊原因經(jīng)批準(zhǔn)延期外，不得延期赴調(diào)，違反者依情節(jié)懲處或免職。

第六十二條：?jiǎn)T工個(gè)人因工作不適合其性向或無(wú)法勝任時(shí)，得按規(guī)定申請(qǐng)調(diào)職，但未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅離現(xiàn)職。

第六十三條：調(diào)任員工在接替人員未到職前，職務(wù)由單位主管暫派其他人員代理之。

第六十四條：?jiǎn)T工調(diào)遷，如遠(yuǎn)離服務(wù)地點(diǎn)得酌情給付相當(dāng)之津貼，其辦法另訂之。

第六十五條：本公司員工於職務(wù)遷調(diào)時(shí)，須辦理移交，其辦法另訂之。第十二章

離

職

第六十六條：?jiǎn)T工離職分為、退休、離職、停職、資遣及免職或解雇，其辦法另訂之。

第六十七條：?jiǎn)T工死亡視為離職，其撫恤辦法另訂之。

第六十八條：?jiǎn)T工退休，給予退休金，其辦法另訂之。

第六十九條：?jiǎn)T工因個(gè)人因素自動(dòng)請(qǐng)辭職，一般人員應(yīng)于十五日前，科室級(jí)主管（副主管）人員應(yīng)於二十日前，經(jīng)（副）理級(jí)以上人員應(yīng)於三十日前，以書面申請(qǐng)核準(zhǔn)。

第七十條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，應(yīng)予停職：

（一）因病或特殊事故已逾規(guī)定期限仍不能上班者，得自請(qǐng)停職。

（二）刑事訴訟案件，實(shí)行中被扣押者。

（三）涉嫌違反本公司規(guī)章，情節(jié)重大有待查明事實(shí)者，得命令停職。

第七十一條：自請(qǐng)停職之員工，因事在六個(gè)月以內(nèi)，或因病在一年以內(nèi)者，得申請(qǐng)復(fù)職，逾期應(yīng)視同自動(dòng)離職。

第七十二條：因案命令停職之員工，經(jīng)法院判決不起訴或無(wú)罪確定后，得申請(qǐng)復(fù)職。

第七十三條：?jiǎn)T工於停職期間，停發(fā)一切薪津。

第七十四條：停職員工