《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》作業(yè)及答案

19春《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》作業(yè)_3交卷時(shí)間：2019-05-1714:49:40一、單選題1.(4分)分析勞動(dòng)力供給時(shí)，需要作出幾個(gè)方面的假設(shè)（）A.勞動(dòng)力供給主體的目標(biāo)建設(shè)B.市場(chǎng)環(huán)境的假設(shè)C.勞動(dòng)力質(zhì)量的假設(shè)D.以上均有糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：2.勞動(dòng)力供給,2.1勞動(dòng)力供給及其影響因素2.(4分)長(zhǎng)期菲利普斯曲線是什么形狀的（）A.水平的B.垂直的C.從左下向右上方傾斜的曲線D.從右下向左上傾斜的曲線糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：7.就業(yè)與失業(yè),7.3就業(yè)與失業(yè)理論綜述3.(4分)技術(shù)進(jìn)步對(duì)()的就業(yè)影響較大。A.熟練工B.非熟練工C.技術(shù)工人D.管理人員糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：7.就業(yè)與失業(yè),7.2失業(yè)類型與成因4.(4分)人力資本這種生產(chǎn)能力與勞動(dòng)者本身的關(guān)系是什么（）A.可分的B.沒(méi)有直接關(guān)系C.不可分的D.不確定糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：8.1人力資本投資理論與基本模型,8.人力資本投資5.(4分)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的靜態(tài)均衡對(duì)調(diào)整時(shí)間是如何假設(shè)的（）A.認(rèn)定經(jīng)濟(jì)變量調(diào)整中時(shí)間的重要性B.調(diào)整時(shí)間很長(zhǎng)C.調(diào)整時(shí)間為零D.調(diào)整時(shí)間較短糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：3.勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡、分割與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng),3.1勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡6.(4分)勞動(dòng)力供給決策的基本分析建立在什么基礎(chǔ)之上（）A.主體意愿B.個(gè)體的經(jīng)濟(jì)決策分析基礎(chǔ)之上C.時(shí)間要素D.不確定糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：2.勞動(dòng)力供給,2.1勞動(dòng)力供給及其影響因素7.(4分)收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在以下關(guān)系A(chǔ).收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少B.替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加C.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少D.替代效應(yīng)小于改入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：2.勞動(dòng)力供給,2.2工作決策理論8.(4分)勞動(dòng)力過(guò)剩的表現(xiàn)是勞動(dòng)力滯存，這種滯存發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部是什么（）A.充分就業(yè)B.勞動(dòng)力短缺C.顯性失業(yè)D.隱性失業(yè)糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：3.勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡、分割與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng),3.2勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡9.(4分)具有中國(guó)特色的分配理論是什么（）A.按勞分配B.按生產(chǎn)要素分配C.按勞分配為主體，多種分配方式并存。D.按要素分配為主體，多種分配方式并存。糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：5.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論,5.3按要素分配的工資生成理論10.(4分)影響宏觀工資水平的決定性因素是什么（）A.國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平B.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率C.國(guó)民收入分配比例D.就業(yè)規(guī)模糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：6.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資水平與工資差別,6.1工資水平變動(dòng)因素二、多選題1.(4分)影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素有哪些（）A.年齡B.家庭C.教育D.流動(dòng)的距離糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：8.人力資本投資,8.1人力資本投資理論與基本模型2.(4分)隱性失業(yè)有哪些特征（）A.表面上就業(yè)B.失業(yè)周期較長(zhǎng)C.無(wú)法準(zhǔn)確識(shí)別D.明顯的群體性糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：7.就業(yè)與失業(yè),7.2失業(yè)類型與成因3.(4分)勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性反映的是什么比值（）A.A類勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比B.A類勞動(dòng)力的工資率變動(dòng)的百分比C.B類勞動(dòng)力的工資率變動(dòng)的百分比D.B類勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：1.勞動(dòng)力需求,1.4勞動(dòng)力需求彈性4.(4分)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家把引起補(bǔ)償性工資差別的非貨幣性因素歸納為A.惡劣的勞動(dòng)條件與傷害危險(xiǎn)B.職業(yè)的社會(huì)聲望與社會(huì)評(píng)價(jià)C.職業(yè)和收入的穩(wěn)定性D.勞動(dòng)的時(shí)間長(zhǎng)度E.勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量糾錯(cuò)得分：0知識(shí)點(diǎn)：6.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資水平與工資差別,6.3工資差別5.(4分)如果只考慮勞動(dòng)與資本兩個(gè)生產(chǎn)要素，技術(shù)進(jìn)步可以分成以下哪幾種類型（）A.知識(shí)密集型技術(shù)進(jìn)步B.?？怂辜夹g(shù)進(jìn)步C.資本密集型技術(shù)進(jìn)步D.勞動(dòng)密集型技術(shù)進(jìn)步糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：1.勞動(dòng)力需求,1.1勞動(dòng)力與勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念三、判斷題1.(4分)人們的實(shí)際退休年齡不一定是法定退休年齡對(duì)糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：4.生命周期與勞動(dòng)參與決策,4.3就業(yè)、轉(zhuǎn)換工作和退休決策2.(4分)勞動(dòng)力供給彈性等于需求彈性被看做“蛛網(wǎng)中立調(diào)件”。對(duì)糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：3.勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡、分割與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng),3.1勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡3.(4分)家務(wù)勞動(dòng)的存在對(duì)勞動(dòng)參與有正面影響。錯(cuò)糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：2.勞動(dòng)力供給,2.2工作決策理論4.(4分)所謂短期的對(duì)勞動(dòng)力的需求，是指資本投入量不會(huì)發(fā)生變化而技術(shù)條件發(fā)生變化條件下對(duì)勞動(dòng)力的需求。錯(cuò)糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：1.勞動(dòng)力需求,1.2短期勞動(dòng)力需求5.(4分)同一平面內(nèi)有無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線且相交于一點(diǎn)。錯(cuò)糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：2.勞動(dòng)力供給,2.2工作決策理論6.(4分)勞動(dòng)力需求是一種原始需求。錯(cuò)糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：1.勞動(dòng)力需求,1.1勞動(dòng)力與勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念7.(4分)工資剛性是指勞動(dòng)力市場(chǎng)上的貨幣工資水平向下浮動(dòng)的可能性或工資向下變動(dòng)的彈性非常低對(duì)糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：5.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論,5.2政治經(jīng)濟(jì)學(xué)與西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論8.(4分)工資是指勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式。對(duì)糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：5.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論,5.1工資形式與工資職能9.(4分)自愿失業(yè)是由于實(shí)際工資率太低而引起勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求而造成勞動(dòng)者失業(yè)的現(xiàn)象。錯(cuò)糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：3.