人員招聘錄用流程_第1頁
人員招聘錄用流程_第2頁
人員招聘錄用流程_第3頁
人員招聘錄用流程_第4頁
人員招聘錄用流程_第5頁
已閱讀5頁，還剩1頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

招聘流程分為如下工作環(huán)節(jié)：提出人員需求、擬定招聘計(jì)劃、發(fā)部招聘計(jì)劃.聘形式選擇,要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。一鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對企業(yè)的忠誠度較高,內(nèi)部2)招聘形式在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用自薦、推薦、競聘等3)招聘流程人力資源部根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱及職級,編制崗位說明書,并擬定內(nèi)部招聘公告。公告發(fā)布的方式包括公司內(nèi)部通知、在公所有正式員工在上級主管的許可下都有資格向人力資源部報(bào)名C、篩選.人力資源部將參考申請人和空缺職位的相應(yīng)上級主管意見,根據(jù)職務(wù)說明書進(jìn)行初步篩選.對初步篩選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評審小組，并根據(jù)崗位制訂內(nèi)審方案，進(jìn)行內(nèi)部評審，評審結(jié)果1)招聘組織形式2)外部招聘渠道構(gòu)人員以及各類院校的畢業(yè)生。具體招聘渠道如下:擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用.面試通知,初試由人力資源部人員進(jìn)行。人力資源部對應(yīng)聘人員的知識、經(jīng)驗(yàn)、品德和綜合素質(zhì)進(jìn)行初試和評價(jià)，用人單位從工作經(jīng)驗(yàn)與員人力資源部初試合格即可錄用。基層管理人員需用人部門管理人員進(jìn)行復(fù)試,復(fù)試合格后，方可錄用。主管級以上管理人員須根據(jù)實(shí)際情況由人力資源部另行制訂復(fù)試方案.根據(jù)應(yīng)聘人員復(fù)試結(jié)果，為合格者辦理錄工試用期限到后，自動(dòng)轉(zhuǎn)正。職員及基層申

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論