工作室人員職責(zé)

創(chuàng)新工作室人員職責(zé)工作室主任職責(zé)：負(fù)責(zé)創(chuàng)新成果的自評(píng)、申報(bào)及項(xiàng)目的跟蹤；負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作室活動(dòng)場(chǎng)所、設(shè)備和經(jīng)費(fèi)的策劃、申請(qǐng)、落實(shí)，從資金上保證職工創(chuàng)新工作室正常運(yùn)轉(zhuǎn)；負(fù)責(zé)工作室成員的年終考核，對(duì)創(chuàng)新項(xiàng)目成果獲得者及工作室優(yōu)秀成員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并向上級(jí)主管部門推薦參與年度的評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)；負(fù)責(zé)處理工作室成員的申請(qǐng)加入或退出事宜。工作室領(lǐng)銜人職責(zé)：全面主持“創(chuàng)新工作室”的日常工作；負(fù)責(zé)項(xiàng)目立項(xiàng)決策及督促落實(shí)各項(xiàng)活動(dòng)的開展和成果總結(jié)推廣，規(guī)劃課題開展，撰寫工作室工作報(bào)告；負(fù)責(zé)每季度召開一次工作室會(huì)議，謀劃布置季度的創(chuàng)新工作，研究解決創(chuàng)新過程中遇到的困難和問題；負(fù)責(zé)做好大型活動(dòng)的預(yù)算，并報(bào)交工作室主任批準(zhǔn)。組織委員職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)立項(xiàng)項(xiàng)目的跟蹤，并將創(chuàng)新成果的推廣情況進(jìn)行匯總，上交至工作室主任；負(fù)責(zé)對(duì)工作室成員上交的文字資料及出勤情況進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，供工作室主任考核評(píng)價(jià)參考；負(fù)責(zé)“理論學(xué)習(xí)”，包括選擇精讀書目、組織開展科技創(chuàng)新研究及實(shí)踐活動(dòng)。宣傳委員職責(zé)：及時(shí)用攝像機(jī)、照相機(jī)、文字記錄工作室活動(dòng)，通訊報(bào)道本室各項(xiàng)工作、活動(dòng)動(dòng)態(tài)、成員先進(jìn)事跡、研究成果等宣傳；負(fù)責(zé)工作室活動(dòng)簡報(bào)；負(fù)責(zé)活動(dòng)主持，以及成果匯報(bào)的形象發(fā)言。資料員職責(zé)：負(fù)責(zé)建立項(xiàng)目日常管理檔案，將每月創(chuàng)新項(xiàng)目均納入檔案管理，并對(duì)創(chuàng)新成果進(jìn)行整理、保管；負(fù)責(zé)填寫活動(dòng)記錄并提醒相關(guān)成員提交有關(guān)材料，統(tǒng)計(jì)并管理工作室成員上傳資料、文件，供工作室主任年終考核評(píng)價(jià)參考；負(fù)責(zé)工作室的網(wǎng)站建設(shè)與管理工作：工作室網(wǎng)站、MSN及QQ群的建立、管理。工作室成員:1.1.2.3.4.5.6.創(chuàng)新工作室成員由變電分公司試驗(yàn)室人員自愿報(bào)名和核心人員推薦，并經(jīng)考試選拔產(chǎn)生，統(tǒng)一在創(chuàng)新工作室領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；成員申請(qǐng)加入或退出工作室，需經(jīng)創(chuàng)新工作室領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意，對(duì)不能認(rèn)真負(fù)責(zé)完成工作室布置的各項(xiàng)活動(dòng)的成員，經(jīng)創(chuàng)新工作室領(lǐng)導(dǎo)小組審定后做出調(diào)整，同時(shí)根據(jù)需要及時(shí)增補(bǔ)人員；本工作室成員應(yīng)自覺加強(qiáng)本崗位專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，盡快掌握新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝，為科技創(chuàng)新打牢基礎(chǔ)；應(yīng)關(guān)注生產(chǎn)過程中的環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)，培養(yǎng)觀察發(fā)現(xiàn)問題的能力，把握創(chuàng)新點(diǎn)，每人每季度提合理化建議不少于2條；應(yīng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，主動(dòng)參與、共同研究，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)智慧優(yōu)勢(shì)，每名成員科技創(chuàng)新