員工招聘錄用管理規(guī)定

員工招聘錄用管理規(guī)定第一章總則第一條目的為加強公司員工隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)定。第二條原則公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進(jìn)步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。第二章招聘流程第一條提交需求公司總部各部門根據(jù)用人需求情況，由部門經(jīng)理填寫《招聘申請表》（附錄1），報分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，提前一個月交公司人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。各單位由其各部門根據(jù)用人需求，由部門經(jīng)理填寫《招聘申請表》，報分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，提前一個月交各單位辦公室，由各單位辦公室統(tǒng)一組織招聘。第二條招聘計劃公司人力資源部和各單位辦公室根據(jù)招聘需求，制定詳細(xì)的招聘計劃（附錄2）。招聘計劃應(yīng)主要包括人員需求、信息發(fā)布時間和渠道、招聘小組成員、選拔方案及時間安排、招聘費用預(yù)算、招聘工作時間表等內(nèi)容。第三條材料準(zhǔn)備1、招聘廣告：招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件報名方式、報名時間、地點、報名需帶的證件、材料以及其他注意事項。2、公司宣傳資料：宣傳資料應(yīng)能體現(xiàn)公司的真實狀況及發(fā)展前景，并發(fā)給初試的人員。3、測評材料：附錄1-8和專業(yè)技術(shù)能力測試題（由用人部門制定）。第四條招聘渠道選擇公司招聘的主要渠道有：參加人才交流會、內(nèi)部員工推薦、網(wǎng)上招聘、刊登報紙廣告等。第五條初步篩選繪人事部門對應(yīng)朋聘人員資料進(jìn)致行整理、分類啟，并交給各用搖人部門經(jīng)理。點用人部門經(jīng)理訪根據(jù)資料對應(yīng)妥聘人員進(jìn)行初旁步篩選，確定鼠面試人選，填牽寫《初試通知確單》（附卡錄表4現(xiàn)），并將應(yīng)聘細(xì)人員資料及《近初試通知單》漸送交人事部門短，由人事部門捎通知面試人員汪。抬第六黑條保飛用初試伍1餡、初試一般由玉人事部門負(fù)責(zé)牙人主持，也可僑委托部門內(nèi)主慣管人員主持。沉2鄙、初試分為兩灰個步驟：首先僵由主持人向參點加初試的應(yīng)聘綠人員介紹公司略的企業(yè)文化、難企業(yè)理念（配虹宣傳資料），您介紹公司的用陡人政策及待遇交問題；其次對執(zhí)有意向加入公舌司的應(yīng)聘人員震進(jìn)行價值觀、尸職業(yè)性向、個度性品質(zhì)、能力精等相關(guān)基礎(chǔ)測詠試（見第三章反），針對不同搬崗位的應(yīng)聘人知員選取相應(yīng)的豐測評方法。嶼3憐、測試結(jié)果由言人事部門統(tǒng)計碑匯總后交用人勁部門經(jīng)理以作心參考，并由用亡人部門決定參燦加復(fù)譜試的人員，填域?qū)憽稄?fù)試通知熔單》（附察錄縱5院），交人事部講門通知復(fù)試。貫第七惡條葬裳訓(xùn)復(fù)試肆1只、復(fù)試由用人增部門經(jīng)理主持寒，人事部門負(fù)醒責(zé)應(yīng)聘人員的河引導(dǎo)工作。顫2風(fēng)、復(fù)試可采用適筆試（專業(yè)能諸力）和面談兩舊種方法，主要吸側(cè)重于專業(yè)技開能的考察。如博果采用筆試，較由用人部門根含據(jù)錄用崗位的課不同情況制定軋測試題目。孝3辭、用人部門經(jīng)掛理必須在兩個怒工作日內(nèi)確定州錄用人員，填退寫《錄用通知潤單》（附絨錄你6戲），并將應(yīng)聘攜者簡歷、測試縣結(jié)果和《復(fù)試托意見反饋表》永（附督錄夕8林）交人事部門惡備案。圓第八叼條蒜幟犁招聘要求做1榆、為體現(xiàn)公渾司刷‘足以人為導(dǎo)本管’引的管理理念，悟原則上初試和惕復(fù)試工作應(yīng)在陰一個工作日內(nèi)做完成。確因面弟試工作量大，沉可由用人部門話經(jīng)理和人事部子門協(xié)商確定間卵隔天數(shù)。墊2迅、人事部門必崇須在復(fù)試后三鴉個工作日內(nèi)將桐復(fù)試結(jié)果通知今應(yīng)聘人員，并稱向應(yīng)聘人員說議明：在規(guī)定時篩間內(nèi)沒有收到遞公司錄用通知克即可視為沒有瞇被錄用。倆3成、人事部門負(fù)掘責(zé)面試的組織葡和協(xié)調(diào)工作。渴第三菜章塌望獵招聘測評體系濱第一貿(mào)條寸列墨價值觀測試尸第二紗條臂躬監(jiān)心理壓力測試愛第三害條嚼昌妻心理傾向測試?yán)谒目粭l似敞幫氣質(zhì)類型測試罩第五妙條寸小奧管理人員面試?yán)差}庫培第六度條盛雁委通用題庫益第七斥條深愁朵不同招聘對象掀測試方法選擇漫1以、科級干部以獄上干部：價值歷觀測棋試付+緩技術(shù)測桶試伏+顧心理壓力測屈試已+形管理人員面試改題庫；渡2芹、普通員工（開包括應(yīng)屆畢業(yè)麥生）：價值觀露測協(xié)試劃+芝技術(shù)測坦試巷+捆通用題庫；怎在進(jìn)行上述測暫試以外，各部派門、單位也可聚根據(jù)實際情況加開展其他類型燈測試；若公司請對招聘對象情取況熟悉的，測紫試可簡化處理完。益第八僵條鉗屠搏應(yīng)聘人員專業(yè)李技術(shù)能力測試加由各單位用人獲部門負(fù)責(zé)出題效，并交人力資狀源部備案。雨題型可采用選處擇題、判斷題貢、問答題、案遷例分析等，題駁目內(nèi)容應(yīng)緊密宵結(jié)合實際，與奶公司發(fā)展需要蕉相聯(lián)系，并適朋時修改（最長囑為一年）。知第四垂章陸翅雄本辦法由公司污人力資源部負(fù)叢責(zé)解釋。膨第五對章冤群州附錄季附件玉：筆1挖《招聘申請表龜》舒2雖《招聘計劃書己》鍬3覆《應(yīng)聘人員登屢記表》酒4柔《初試通知單毀》艱5赤《復(fù)試通知單技》努6易《錄用通知單范》7題庫劑8劣《復(fù)試意見反埋饋表》附件1招聘申請表燕填騾單：災(zāi)年鵝呼月緊裁日尾申請芽部門促申請百職乖位傘人數(shù)咬申請理由紛□捉擴(kuò)大編敢制回偉消□比儲備人力

?！跷晦o職補蘭充幅貞亞□斷短期需要風(fēng)希望芝到

泄職剩日期謠應(yīng)具資格條件壽性勺殘別跨婚蜂江姻害年秋描齡舊學(xué)閑兵歷騙外伸償語刺個練交倚性擇經(jīng)械勉啟歷乒具備技能掌增加人員

列工作內(nèi)容走申請人粘部門經(jīng)理房分管副總經(jīng)理動意見糧總經(jīng)理批示附件2招聘計劃堅招聘目標(biāo)史職務(wù)名稱浪數(shù)量眼任職資格派信息發(fā)布渠道哄和時間譜招聘小組成員屆組魄身長斯責(zé)曠喜職織組歸稈員夢責(zé)斜倆職鏡選拔方案及時腦間安排廚招聘崗位掉步擱茅屠驟欠負(fù)責(zé)人欠截止時間叼費用預(yù)算幟項吳側(cè)譜宴目怒金幻顫幣額（元）史招聘工作時間的表睬時怪舟還間粗工作內(nèi)容甚制定人姨部門經(jīng)理簽字丑分管副總經(jīng)理確意見制表日期：附件3線應(yīng)聘人員登記紋表詠姓名償性別已出生年月陜文化程度廚籍貫需政治面貌南健康狀況披何時工作者何時何校畢業(yè)腐所學(xué)專業(yè)炭現(xiàn)工作單位及悲職務(wù)腿應(yīng)聘崗位希與原單位勞動齊關(guān)系處理狀況廟何時授予何職咱稱土有何特長潑戶口所在地坡身份證號碼只現(xiàn)居住地稈聯(lián)系電話妻工作經(jīng)歷及主譜要成果情況乘家庭成員情況備本人要求附件4初試通知單毯部門勢姓較籌例名樸性別你應(yīng)聘崗位覆專業(yè)悉學(xué)校熊聯(lián)系電話穩(wěn)制定人鞋部門經(jīng)理簽字柄人事部門意見魚吊辮頃曉樣息獸簽誰逗拴名：附件5復(fù)試通知單奔部門擠復(fù)試時間覆姓默威塵名葛性別剝應(yīng)聘崗位傲專業(yè)店學(xué)校民聯(lián)系電話電制定人括部門經(jīng)理簽字脫人事部門意見蓋潮誘揮怠拉藥溪簽護(hù)宰缺名：附件6錄用通知單房部門翁復(fù)試時間介姓及續(xù)擔(dān)名舒性別報應(yīng)聘崗位復(fù)專業(yè)吹學(xué)校蜂聯(lián)系電話我以上人員經(jīng)我向部門研究認(rèn)為癢符合用人條件子，請人力資源喉部辦理相關(guān)手螺續(xù)。有制定人勸部門經(jīng)理簽字直人事部門意見慈溫臘洗揮迫鍛之簽之聲食名：嶺附綁件銜7名濫測試題庫通用題庫柿類型墻序號鑄問題非測試要點快基本情況蒜1預(yù)請用最簡潔的館語言描述您從貴前的工作經(jīng)歷蕉和工作成果。其測試應(yīng)聘者是歐否能夠用幾句啄話概要地介紹和其主要的工作柱信息和重點業(yè)旦績，而不是以等流水帳的形式凝重復(fù)履歷表有具已經(jīng)注明的內(nèi)容容。在介紹工炊作成果時，注溝意應(yīng)聘者能否緊正確表述其在漿原單位所發(fā)揮慌的作用。盡管阻有關(guān)基本能力稱的提問大多可農(nóng)以通過簡歷或杏應(yīng)聘表格反映高出來，但通過賤回答可以考察武應(yīng)聘者的語言忌表達(dá)能力、儀延表神態(tài)、目光銜注視程度、肢稠體語言等方面肅。銅2遞您為什么重新仍求職？憐測試應(yīng)聘者的框求職動機是否洪合理。重新求請職的原因可能筐因為應(yīng)聘者原艷單位的問題，踩但通過回答可吵以考察應(yīng)聘者悶是否既能客觀恒、委婉地說明系原由。恨3驚什么樣的單位釣是您求職的第缸一選擇？胡測試在應(yīng)聘者工心目中是否對宿自己和單位的眾定位清晰明確右，而不是盲目竹應(yīng)聘。泛專業(yè)背景執(zhí)4棗您認(rèn)為此工作賴崗位應(yīng)當(dāng)具備宿哪些素質(zhì)？霞測試應(yīng)聘者認(rèn)蝶為的崗位素質(zhì)故與招聘需要的腎崗位素質(zhì)的吻孟合程度。揉5豐請談?wù)勀銓δ鷸|所從事專業(yè)的歌理解，在專業(yè)株方面有哪些重逐要的成果？球考察應(yīng)聘者的配專業(yè)功底。止6延您認(rèn)為自己應(yīng)刪聘的職位在公孩司里所應(yīng)當(dāng)承倡擔(dān)的主要職責(zé)斥是什么？您個夏人有哪些方面角的優(yōu)勢能夠勝珠任這一職位？擱還存在哪些缺協(xié)陷和不足，準(zhǔn)粒備如何來彌補胃？灑考察應(yīng)聘者個寶人對工作的理糟解以及是如何導(dǎo)考慮個人與工什作之間的匹配稻性的。念7違您認(rèn)為自己在欄這個崗位上的邪競爭優(yōu)勢是什透么？撤通過回答找到資此應(yīng)聘者與其桌他應(yīng)聘人員的都優(yōu)勢差異。障工作模式革8炭您平時習(xí)慣于而單獨工作還是娘團(tuán)隊工作？除工作習(xí)慣與應(yīng)筋聘者應(yīng)征的工裝作崗位有關(guān)。教通常需要經(jīng)常灘與他人合作或痕接觸的崗范位寇(破如秘書、公關(guān)忙等齒)偉建議團(tuán)隊工作移習(xí)慣，而技術(shù)迷、設(shè)計類型的偶崗位則相對獨選立性較強。肥9末在工作中您喜約歡用哪種形式看溝通？您認(rèn)為賓什么是最有效膜的溝通形式？閱通常面對面直掠接溝通的方式拌最為有效，與舞書面溝通相比色，面對面溝通柔發(fā)生誤解的可洪能性較小，除衛(wèi)非兩一見面就意劍拔弩張。撒10冤在過去的工作裂中您學(xué)習(xí)到了誠什么？煮考察應(yīng)聘者是腥否能夠從專業(yè)雞成就、人際關(guān)脖系、組織、產(chǎn)鋒品、服務(wù)等多樓個角度來回答掌問題。當(dāng)談及碼其從前的經(jīng)歷末時，可測試應(yīng)濕聘者是是否是嘩個忠誠的、懂餅得尊重別人的旱員工。蠻11音您如何使自己跡了解業(yè)務(wù)上的夜最新動態(tài)？爭無論什么領(lǐng)域眠，都會有大量并專業(yè)資料刊登狹在各類刊物上猾。對自己的專姑業(yè)研究得越深應(yīng)入，就越需要瓶獲得新的信息門來源。身12殖請介紹您原來基單位的幾個主正要競爭對手的徹情況。澤通過回答測試團(tuán)應(yīng)聘者的市場慮競爭意識。對印本單位津津樂疊道，但對市場牛狀況及競爭行都情不甚了解的休人員不是一名數(shù)全面的工作人罰員。媽13志您在工作中通宋常怎樣分配時生間？處測試應(yīng)聘者對淺時間的分配和誰使用習(xí)慣。敲14豪您未來三年內(nèi)執(zhí)的目標(biāo)是什么全？如何實現(xiàn)？敵考察應(yīng)聘者是易否對自己能夠帳提出明確的目稱標(biāo)，并有切實瓣的行動計劃；臘而不演是式“喊繼續(xù)做好現(xiàn)在逆的工目作遙”楊、譯“丈加強學(xué)房習(xí)盯”狹等模糊的概念摟。孤15劫您對我們公司雷以及您所應(yīng)聘促的崗位有什么房了解？賢一名態(tài)度認(rèn)真額的求職者往往沫會在面試之前簽通過多種渠道撲去了解應(yīng)聘單蛇位。如果在應(yīng)想聘的開始已經(jīng)氧向應(yīng)聘者進(jìn)行瓦介紹，可測試乓應(yīng)聘者傾聽的榨關(guān)注程度。如肺果事先沒有向銀應(yīng)聘者進(jìn)行有勤關(guān)本單位的情班況介紹，應(yīng)聘濫者可以會借此枝機會提出了解似單位的情況。搜主試人員在介豪紹完畢之后，稼仍可通過類似均問題考察應(yīng)聘族者。鬧價值取向陶16都您對原來的單隔位和上司的看紫法如何？際大罵原來單位槍及同事的應(yīng)聘逼者絕非一名有堵修養(yǎng)的員工。己考察應(yīng)聘者是競否能夠客觀委迎婉地表達(dá)其看餅法，并結(jié)合自戚己放棄原來職盈位的意圖。絲17滿業(yè)余時間您通設(shè)常用來做什么暮？特考察應(yīng)聘者是司否能夠平衡工申作與生活之間姨的關(guān)系。副18士描述您上一次垃在工作中挨批印評的情景。抽測試應(yīng)聘者在辯既屬于個人隱何私、又有很強驕的專業(yè)性的領(lǐng)碰域里的溝通能博力如何，以及番應(yīng)聘者是否經(jīng)戴得起批評，并細(xì)了解他以前的唱工作環(huán)境和溝耗通狀況。騎19雷您是否愿意接碼受心理測試？渠考察應(yīng)聘者是封否能夠坦誠相賣告。溜20郵您覺得怎樣才虹算是成功？完考察應(yīng)聘者是狂否能夠把受到寶賞識與做出有膽意義的貢獻(xiàn)聯(lián)萄系在一起，而年且可以正確地辱平衡事業(yè)與家結(jié)庭之間的關(guān)系猶。玉21聽您認(rèn)為做人的驚基本原則是什令么？謠考察應(yīng)聘者個鎖人的行為準(zhǔn)則而和道德規(guī)范意姻識。害資質(zhì)特性迅22弊您如何描述自誓己的個性？猛測試應(yīng)聘者的業(yè)個性與招聘單倒位的文化、風(fēng)喊氣、行為準(zhǔn)則碎、崗位特點等陵之間的匹配程著度。例如：外控向性格在公關(guān)姻、市場等工作織崗位更具優(yōu)勢頓，內(nèi)向性格在邪科研、檔案等爪工作崗位更具葛優(yōu)勢。丈23牢請列舉您的三庫大優(yōu)點和三大動缺點。載應(yīng)聘者是否能簡夠坦誠相告自導(dǎo)身的特性，并肝考慮其特質(zhì)是較否影響到此崗?fù)坏墓ぷ骷皥F(tuán)環(huán)隊工作。狠24津您原來的同事廊通常是如何評裂價您的？披考察應(yīng)聘者是頑否了解自己在晚他人心中的看兄法，并正視面頓臨的問題。段薪資待遇將25但是否方便告訴壘我您目前的待帶遇是多少？瞞26活您所期望的待豬遇是多少？搭如果應(yīng)聘者要顆求與更高層的五主管商談待遇告問題，招聘者緩可巧妙地變換膽提問方式攔，柔“鑼我們只是希望牧清楚您能夠接珠受的待遇范圍控，例如稅后月權(quán)薪猴2000-2雜50在0譯元左右收。倘”震27鳳您要求公司必仙須的福利有哪植些？另外希望業(yè)公司提供什么戲樣的福利？予涉及到人力成般本及相關(guān)法規(guī)呢的問題，同時互通過應(yīng)聘者談偏到原單位的福談利時可以看出看單位實力，以更及自身的承受驚能力。涉背景調(diào)查魔28膛您是否介意我畫們通過您原來毒的單位進(jìn)行一速些調(diào)查？贏重要的職位是士必須進(jìn)行調(diào)查川的。通過應(yīng)聘裝者回答問題時袋的態(tài)度及調(diào)查匹的材料可以測肆試其誠實程度罷。管理人員題庫課類型孫序號洞問題枕測試要點忙管理意識葬1唇您認(rèn)錄為申“麥管定理室”英究竟是什么？疤測試應(yīng)聘者是杯否能夠?qū)⒗碚搶俜矫娴墓芾碇l(wèi)識與工作實踐唐相結(jié)合。瘦2祥一個好企業(yè)要瑞取得進(jìn)步，哪塘些方面是決定佛性的？仍在復(fù)雜的市場近環(huán)境中，不同末的企業(yè)的成功公要素區(qū)別很大肯。通過回答測輪試應(yīng)聘者對原喘單位在管理方惡面的理解程度翅。慚3宇您最近讀過的顯有關(guān)管理方面臘的書籍有哪些郵？獵優(yōu)秀的管理人緩員是非常注重旨收集資訊及知夢識更新的。民4國您認(rèn)為作為經(jīng)所理最困難的是檔什么？妻“剖報告壞消浸息語”焦是個言簡意賅碼的答案。說它陷簡明深刻，因手為它能夠促使熊認(rèn)真的招聘者虎提出進(jìn)一步的秋問題，而膚淺激的招聘者是不始會想到要用額朋外的問題來追隱問的，也不會縮讓應(yīng)聘者有機爛會進(jìn)一步闡述焦其發(fā)人深省的厭想法，更不想望弄清在這個答東案的背后是否妨還隱藏著什么爸深刻的生活經(jīng)污驗。這個答案滑告訴我們面對膛困境的經(jīng)理應(yīng)僑該如何做出反酸應(yīng)?？俊暗糇屛业哪切┤讼肽軌虬凑瘴业牧林噶钚惺?，做貪到有令即行，降有禁即止請。極”汽是第二種可能坐的回答。這說淘明該經(jīng)理已經(jīng)濟(jì)準(zhǔn)備控制局面兄，實施領(lǐng)導(dǎo)。桿“倒調(diào)動人員的積情極性，組成一詳支能干的隊伍廚。熄”曠可能是回答此縮問題的第三種萬方法，表明應(yīng)發(fā)聘者有較深的凡閱歷，有能力遵來管理他人。覆也有人將面臨黎的具體問題作剪為答案。招聘潔者需關(guān)注作為快管理人員應(yīng)聘吊者是否有較為比開闊的目光，曠而并非將精力揀用于處理具體掛事務(wù)上。觀5晝您如何控制和股減少風(fēng)險？術(shù)首先應(yīng)當(dāng)注意擦應(yīng)聘者意識到誼的風(fēng)險程度，狼然后再考察其耐回答的方法，反以及風(fēng)險涉及箱到的各個方面甩、是否對其他崖總是有影響等助。宰6啦你認(rèn)為你所應(yīng)波聘的職位與你暈的部門或公司筐的戰(zhàn)略有什么芳關(guān)系？硬考察應(yīng)聘者把扇握全局的能力繪。芒管理方法水7嫩您會如何計劃苗和組織一個重花要醫(yī)(享或長衫期榴)緩的項目？窗招聘者應(yīng)當(dāng)關(guān)染注應(yīng)聘者策劃輔和運行項目的柄各個環(huán)節(jié)，而脫不是項目本身毯是否與本單位籃的工作最接近霸。饞8螺您通常怎樣制間定和監(jiān)控一項依大型的計劃？動注意應(yīng)聘者在勒回答時是否能柜夠?qū)⑴c組織戰(zhàn)黑略的結(jié)合程度檔、報審、時間郵、人員、經(jīng)費南等各個方面綜駱合考慮分析。岡9寶您怎樣處理與坡其他部門之間刻的矛盾？鞠沒有矛盾是不猜現(xiàn)實的，應(yīng)聘尾者往往都會回勵答通過溝通來銳解決。此項提盞問意在應(yīng)聘者繡是否能夠關(guān)注噴矛盾的根源，享而不僅是解決饒或處理問題手伶段。甩10感請您簡單地談路談您周圍比較滾典型國的鬼擺管理案例。礎(chǔ)考察應(yīng)聘者是游否關(guān)注企業(yè)成冤功享/昨失敗的原因，至并能夠言簡意很賅、一針見血沉地指出問題所鹿在。濱11晃您從您原來的嫌單位或上級領(lǐng)擾導(dǎo)向上學(xué)習(xí)到恢了什么？何一段工作經(jīng)歷伙或多或少地都粗會讓人學(xué)到一妨些東西，哪怕騾是經(jīng)驗教訓(xùn)；輕一無所獲的人變將來仍舊可能燭一無所獲。捕12扇您通常是如何傘處理里……殖問題的糖？忌(獵可就應(yīng)聘人員肉剛剛談?wù)撨^的省方面或自己知溫道的問題提探出父)手考察應(yīng)聘者的扛應(yīng)變能力及理截解問題的深入毛性。三員工管理芒13雪您是否有過管嫌理下屬的經(jīng)驗邀？您的直接下褲屬有多少？柿有經(jīng)驗的管理停人員是不會混胃淆雀“灰直接下頓級性”中與要“拼間接下貪級臘”失的。南14章開始與一批新額人共同工作時惕，你將如何了蜻解他們？如果沈作為一名部門討管理人員，你亭將如何建設(shè)和鍛團(tuán)結(jié)團(tuán)隊成員部？啦傾聽是了解別叨人的關(guān)鍵。部凡門管理人員應(yīng)曬當(dāng)具備一定的歐培訓(xùn)能力，部宰署和分解工作閑任務(wù)，在指導(dǎo)者下屬工作時必秩須能夠制定出妖量化的、可操殿作的工作指標(biāo)妻和方法，并規(guī)咬定完成時限和乘標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行跟熄蹤反饋。鄰15訪您是如何調(diào)動盞員工的工作積坐極性的？袍了解應(yīng)聘者在茫什么時候采用揀何種管理技巧宇，以及是否具臨備領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)禮任的能力。府16職您是如何監(jiān)督竟和支持下屬員乘工開展工作的北？懷測試應(yīng)聘者對胖過程的監(jiān)控程基度及對結(jié)果的膨掌握程度，以溉及所運用的管某理手段。而不嘆僅是檢查、處動罰、獎勵等簡櫻單的行政辦法藏。閣17丑您在工作中是訪如何對下屬進(jìn)所行授權(quán)的？塘考察應(yīng)聘者的加管理風(fēng)格。希說明：禁心理測試的成盈績沒有絕對的味意義，只作為井綜合測試的補惰充及參考，便稀于在同等條件愧下選擇更加合狼適的人員。心理壓力測試找問短辰鑒題辭完全相符先4昌分本基本相符探3型分櫻有時相符莖2奔分眼不相符但1笨分糠我為我的體重磚經(jīng)常變化而煩來惱。仙我努力比別人集做得更好。淡對我的工作表斯揚和認(rèn)可在我黑看來特別重要貫。畝當(dāng)我坐回寫字殿臺時，有時我誤會用指尖在桌脖上敲打，或抖池動雙腿。葡我常常感到背藥部疼痛。先我想把許多事曠情一下辦完。樂我常感到心慌具或心疼。暢我無法真正放套松自己，甚至績在長時間睡眼博后仍覺得非常端疲勞。載盡管我覺得很雪累，但經(jīng)常在米夜里睡不著。期當(dāng)我起床運作贈很快時，我會動感到頭暈。倘我常常感覺很顏沮喪。遭我感到少有的查不安。條我受到?jīng)]有食至欲的困擾。永周末我很想到景公園。皆不打斷說話人少的談話，我?guī)捉B乎一句話也聽珍不下來。膠上次我聚會沒梯有準(zhǔn)時赴約。延交通阻塞時，后我總是會特別鐵煩躁。旬我無法接受批杜評。次我有時真想發(fā)冬泄一下。削如果把我擠到攔狹窄的地方時俱，我會變得很肯好斗。咸如果有人讓我劑等他，我會感匙到緊張。求前段時間，我庸因小事而常常嫌發(fā)火。怖當(dāng)談話對象感裁到難堪時，我流會臉紅紅的。詠在爭吵過后，揮很長一段時間膊我都會感到心騎情不好。挪一旦選定方向須，我從不放棄環(huán)。宰別人的行為我釀通常都要懷疑爪。刊合理的申訴我改也會常常夸大溪。悼孩子會使我緊僵張。覺我更愿意隱藏習(xí)自己的感情。跳我常對許多事撤情有不必要的杰擔(dān)憂。評分說明:頓分?jǐn)?shù)拼說厭霸筍明如3堂0纖－松5跟2封分蹤您的生活寧靜終、安逸而祥和奪。對生活中的澇難題能夠坦然冤處之，沒有盲酷目地追求名利蛛。人所共知的償安詳和優(yōu)越感捧令人羨慕。但輸存在的危險是悶：您容易戴上梳玫瑰色的眼鏡彼去看待生活。傻5銅3貫－效7眾5孤分賄您的生活積極音、向上而有情厚趣。積極的壓攻力因素和消極窩的壓力因素兼出而有之。您現(xiàn)脆在還牢牢把握跪著自己的命運暮，但您已不能現(xiàn)承受更高的要膀求。這樣您必蟲須認(rèn)真審視您儲所處的社會環(huán)慈境。請您不要略隨意對自己提煤出過高的要求那。建7剪6遲－節(jié)9瓜7辜分把您可以訓(xùn)練這療種能力。棗生活對您而言蓄在某種程度上耗意味著為時間群、機會和分?jǐn)?shù)秋而奮斗。您有赤時沒有退路。社您對自己的虛恨榮心、競爭壓仁力和別人的評化價都十分在意毀。您感到您現(xiàn)炒在的生活很充驚實，可您的健鴿康己受到影響殘，如果繼續(xù)下蛙去，雖然還會弱得到很多，但陸您將享受不到勝您的勞動成果抹。因此請您減航速，并努力避趙免爭吵、生氣蛛和對自己提出狀過高的要求。距對本分?jǐn)?shù)段的僅心理壓力結(jié)果闖測試評價欠佳柿。弱9駕8胃－故12根0剖分漠您的生活現(xiàn)在抽只有工作和忙和碌。您的身心武都處于全力以銹赴的狀態(tài)。請編馬上結(jié)束這種件持續(xù)的壓力。累目前，這樣的差壓力會在很大鈔程度上損害您江的健康。結(jié)果北，您的目標(biāo)實癥際上也難以實氧現(xiàn)。也許您可毀能學(xué)會一些其躺他放松自己的忠辦法。氣質(zhì)測試:蘆請您實事求是脈地回答下掩面巨6災(zāi)0滲道問題。搞題號爬問題來完全相符仿介于符合與不培符合之間毅不符合費完全賭不符合擦(饑1察分梨)助(痛0為分餡)礙(-繩1讓分亞)鼓(-熟2吵分暑)六1胖喜歡安靜的環(huán)摟境。莖2祖做事有些莽撞蛋，常常不考慮訂后果。醒3基別人說我總是拆悶悶不樂。黨4螺假如工作枯燥字無味，馬上就冊會情緒低落。異5達(dá)別人講新概念鍛，我常常聽不鍋懂，但是弄懂柜以后就很難忘躁記。另6掌興奮的事情常盾常使我失眠。流7捧做事力求穩(wěn)妥賄，不做無把握莖的事。形8頭反應(yīng)敏捷，不藥做無把握的事鉛。鐵9肢做事總是有旺怪盛的精力。皺10柳理解問題時常狐比別人慢些。赤11蹤在人群中不覺梁得過分拘束。夜12窄碰到陌生人覺朽得很拘束。幣13至遇到令人氣憤方的事情，能夠貓很好地自我克柄制。截14繁羨慕那些能夠爛克制自己感情堪的人。垃15晝遇到問題時常提常舉棋不定，善優(yōu)柔寡斷。糖16薦在多數(shù)情況下三情緒是很樂觀擺的。舊17雷寧愿侃侃而談凱，不愿竊竊私杰語。橋18具當(dāng)注意力集中鋪于一事物時，掀別的事物就難鞭以使我分心。鎖19隊希望做變化大式、花樣多的工恰作。潛20慘小時候會背的裕詩歌，我似乎墨比別人記得清清楚。陰21閑別人說矛我算“謙出語傷訴人惱”院，可我并不覺唉得這樣。樣22波能夠長時間做田枯燥、單調(diào)的倘工作。峰23罪能夠很快忘記詞那些不愉快的赤事情。尺24牽喜歡復(fù)習(xí)學(xué)習(xí)柱過的知識，重暑復(fù)做已經(jīng)掌握款的工作。兇25沸疲倦時只要短芽暫的休息，就穴能夠精神抖摟廈地重新投入工聽作。膜26叨與人交往不卑明不亢。稍27底喜歡運動量大浸的劇烈運動，蘆或參加各種文蛇體活動。煌28凳愛看感情細(xì)膩親、描寫人物內(nèi)仆心活動的文學(xué)恨作品。鴉29冊能夠同時注意蛇幾件事物。污30端喜歡有條理而享不麻煩的工作免。慎31窮情緒高昂時，倉覺得干什么都訪有趣；情緒低掏落時，又覺得丘干什么都沒有綢意思。痕32寄寧可一個人干陸事，不愿很多怠人在一起。許33守生活有規(guī)律，餅很少違反制度倚?；j34憑討厭做那種需毯要耐心、細(xì)致俗的工作。閉35畫心理有事，寧閘愿自己想，也艇不愿意說出來蔬。已36蛋認(rèn)準(zhǔn)一個目標(biāo)覆就希望盡快實攝現(xiàn)，不達(dá)目的里，誓不罷休。橫37窮同樣和別人學(xué)崇習(xí)、工作一段將時間后，常比刊別人更疲倦。胖38宵遇到可氣的事借就怒不可遏，單想把心理話全含都說出來才痛后快。漂39瑞別人講授新知硬識、新技術(shù)時轎，總希望他講富慢些，并且多蠅重復(fù)幾遍。塞40緊符合興趣的事椅情，干起來勁床頭十足，否則姓就不想干。欣41號做作業(yè)或完成霞一件工作總比拒別人花更多的煌時間。帖42冤喜歡參加熱烈悼的活動。橫43連不能很快地把鈴注意力從一件邀事情轉(zhuǎn)移到另局一件事情上去陽。醫(yī)44元接受一件任務(wù)小后同，就希望拉把它迅速解決咽。悟45笨認(rèn)為墨守成規(guī)農(nóng)總比冒風(fēng)險強犯些。圍46鍋工作和學(xué)習(xí)時澡間長了，常常廳感到厭倦。院47梨當(dāng)我煩悶的時刷候，別人很難事使我高興起來行。默48侮愛看情節(jié)起伏倘跌宕、激動人接心的小說或文虎學(xué)作品。勁49廊在學(xué)習(xí)和生活疫中，常常因為黑反應(yīng)慢而落后限于人。祥50撐和周圍人們的準(zhǔn)關(guān)系總是相處砌不好。杜51和一點小事情就費能引起情緒波具動。耽52我理解問題總比錄別人快。揚53遵碰到危險情況問時，常常有一州種極度恐懼感俘。鎮(zhèn)54孫對學(xué)習(xí)、工作賀、事業(yè)懷有很市高的熱情。追55士對工作報以認(rèn)速真、嚴(yán)謹(jǐn)、始揉終如一的態(tài)度氧。禿56倘關(guān)于和人交往姨。懶57夾不喜歡長時間投談?wù)撘粋€問題獲，愿意實際動女手干。敗58特和人爭吵時，吧總是先發(fā)制人類，喜歡挑釁。甲59喊厭惡那些強烈工的刺激，如尖荒叫、噪音、危懼險鏡頭等。綢60緣到一個新的環(huán)柿境很快就能適士應(yīng)。記分卡：驗請將每題的得斃分填入下表相核同題號的得分土欄中。摸膽汁質(zhì)皇題號幫2濁6軟9拉14困17拘21杠27尺31萌36月38撕42籃48喝50遮54服58給總分裕得分中多血質(zhì)穗題號奪4寬8豪11易16嗓19虜23頭25尋29啦34隙40擱44機46網(wǎng)52爐56方60問總分巷得分談黏液質(zhì)亂題號醒1傲7有10點13駱18絡(luò)22灰26握30涉33本39泡43羽45件49弦55榆57第總分裕得分須抑郁質(zhì)名題號嘗3嘴5光12權(quán)15類20壇24釀28需32敞35埋37梁41懼47漏51觸53根59幻總分雜得分評價說明：京氣質(zhì)類型和職臟業(yè)之間的對應(yīng)祥關(guān)系不是絕對濾的，不同的職蜓業(yè)活動可能改殲變氣質(zhì)類型?？霸诂F(xiàn)實生活中程，單純屬于哪喪一類的人才并作不多見瓣，付“桃混合福型巴”蓮和究“齡交叉疼型舞”螞氣質(zhì)特征的人廟才非常常見。奸氣質(zhì)有著一定躍的互補性，許迫多職業(yè)都要求悠人們具有與其舍相適應(yīng)的某些曬氣質(zhì)特點，如量果這些氣質(zhì)特親點在某人身上以表現(xiàn)不明顯時霸，他就會在工山作中運用其他撞氣質(zhì)特點來彌竊補，在一段時虛間后，他就能循適應(yīng)這項工作體的要求了。凍氣質(zhì)類型是可消以在實踐中改訴變的，許多職擋業(yè)氣質(zhì)是在后祖天的社會實踐譜中鍛煉所得。膀1據(jù)、如果某類氣歡質(zhì)得分明顯高翼出其他三種，混均高鑒出菊4瓦分以上，則可窯以確定屬于該慶種氣質(zhì)類型。健2罩、如果該氣質(zhì)底類型得分超補過刊2屬0孔分，則為典型埋；如果該得分態(tài)的總分坡在漫10-2頭0抗分之間，則屬虧于此種氣質(zhì)類倉型的一般型。節(jié)3利、如果兩種氣列質(zhì)類型的總分亂很接近，兩者獅之間相關(guān)數(shù)小鞋于部3懶，而又明顯高添于其他兩種類莖型，其高出部聲分超尚過蓬4長分以上者，則引屬于兩種氣質(zhì)駝的混合型。你4喚、如果有三種偉氣質(zhì)的總分很敏接近，但又明直顯高于第四種剝者，氣質(zhì)屬于訓(xùn)三種氣質(zhì)的混揀合型。婦氣質(zhì)類型與職秘業(yè)類型土氣質(zhì)特征工作軍多血質(zhì)恭(清活潑喊型和)茫膽汁質(zhì)租(瓶不可抑制詞型圾)野黏液質(zhì)繼(壞安靜職型憂)飲抑郁型接(羨弱冶型陰)鐵神經(jīng)過程特點奇感受性低而耐競受性高閱；兵豎感受性低而耐者受性高群；羽菌感受性低而耐岸受性高哲；縱征感受性高而耐匠受性低澇；犁店不隨意的反應(yīng)獵性強；頑不隨意的反應(yīng)芳性強，反應(yīng)的上隨意性占優(yōu)勢萄；址不隨意反應(yīng)性妨低；愁不隨意反應(yīng)性追低；可具有可塑性和洋外傾性；請外傾性明顯；楊情緒興奮性傾阻向明顯，外部械表現(xiàn)少；鈔嚴(yán)重內(nèi)傾；辣情緒興奮性高夜；廢情緒興奮性高舌，抑制能力差腳；誦反應(yīng)速度慢而迫不靈活；闊情緒興奮性高帽；奔外部表現(xiàn)明顯手，反應(yīng)速度快林而靈活。贈反應(yīng)速度快，曉但不靈活。滿具有明顯的穩(wěn)客定性，可塑性絡(luò)小。死反應(yīng)速度慢，像刻板，不靈活臨。描心理活動特點吩活潑好動，不稈甘寂寞，善于揀交際，思維敏褲捷，易于接受姐新事物，但印杰象不深菜；爬袋直率熱情，精擔(dān)力旺盛，易沖級動，脾氣急躁亞，思維敏捷，肝但準(zhǔn)確性差倚；銹村安靜穩(wěn)重，沉鄭默寡言，善于紅克制自己，善當(dāng)于忍耐，不尚飛空談，情緒不英易外露扭；注煉好靜，體驗方贈式少，但體驗撇深刻、持久；塞情緒不易外露鑒；妥匆感情易產(chǎn)生也誠易變化并外露聲，但體驗不深塔刻。吳情感明顯外露子，但持續(xù)時間鍋不長。架注意力穩(wěn)定不脫易轉(zhuǎn)移，外部肥動作少而慢。劉動作遲緩，但巴準(zhǔn)確性高。院適合王工作輸外交工作，管死理工作，駕駛娘員，紡織工人而，服務(wù)人員，謙醫(yī)生，律師，漲運動員，冒險夜家，新聞記者赤，演員，檢票博員，軍人，公袋安干警等。怠出色的導(dǎo)演，古推銷員，節(jié)目柿主持人，演講磨者，外事接待貴人員，演員，攀監(jiān)督員等。飽外科醫(yī)生，法仆官，管理人員銜，出納員，會夜計，播音員，沿話務(wù)員，調(diào)解慢員等。摩雕刻工作者，稻書法家，編輯葬，機要秘書，倆統(tǒng)計、排版、王打字、校對、星登錄員，檢查張員，化驗員，凈刺繡工作者，巨保管員，服務(wù)搏設(shè)計人員等。心理傾向測試飾類型匹序號式問題宵答案謎計劃性淺現(xiàn)在，你站在孔一間沒有任何傲裝飾的房間里吩面。你剛剛喬之遷至此，這間婚房子里出除了身你別無他物，叼你決定在墻上蘆裝飾一點東西拿。因此，你走忌到商店，看到遲照片、掛歷、載畫、掛鐘，每單一樣都十分精內(nèi)美。你會選擇伐哪一件來裝飾惑這間房子呢？叨察照片：希望發(fā)來生戲劇化變化缺的退“趣事杰件仗”穴。對每件事情零都充滿好奇，悼但大多數(shù)時候市很在意別人的塌目光，故常常百流于追逐時尚瞇。容易總支，抓沒有耐性，船與貝“涼計零劃潑”云一詞無緣。縮掛歷：比較虛繁榮、貪心。行望為舉止往往不帳修飾，做事沖托動而不顧危險弟。既不按計劃重行事，也沒有輸實際操作的經(jīng)寶驗。由于貪心梳作祟，制定出蹲來的計劃統(tǒng)統(tǒng)珠是不切實際的題。姜畫：缺乏現(xiàn)實薦觀念，即使開全始做一件事，礙由于沒有計劃燈能力，在希望奉與現(xiàn)實之間總圾是有差距。實吐現(xiàn)愿望的行動催力總是不夠，串但有時卻能如用愿。絮掛鐘：在做某術(shù)件事情之前一團(tuán)定要詳細(xì)計劃后的人，不這樣帶就會覺得不放余心。因此，當(dāng)附行動時，已有絹相當(dāng)成熟的計諒劃。不過在處伍理突發(fā)事件上折往往缺乏靈活品性。擺數(shù)倦學(xué)趣-歇邏輯才能誕請?zhí)钛a空缺的斜數(shù)字：綿25凱811晃及……滅應(yīng)斗為初1孤4喂。每個數(shù)字都繭比前面的數(shù)字窗大凡3穩(wěn)。孕在本行的最后廚填寫字母：饞ADA崇EAG階AIA貢MA豎……如應(yīng)廣為單O云。后一字母與踐前面的字釋母泛A螺是以質(zhì)數(shù)的排焦列順序增加的缺。樹請在空格中填盾寫數(shù)字：1615171432333134烈上排溉：蠟1暈8封，下排項：螺3芝0察。上排數(shù)字變占化為：稱－那1稀，滿＋尖2屆，貓－爐3減，灶＋可4出。下排數(shù)字的竹變化為：裕＋很1卻，善－吊2窮，償＋任3緣，喬－拼4研。胸心理特質(zhì)修下面有三幅畫納，你會選擇哪役一幅來布置自腦己的臥室？耗第一條：大海障彼岸的山脈奉第二條：松林受后面朦朧隱現(xiàn)嚷的山脈嶄第三條：江流厭遠(yuǎn)處盡頭的山嚇脈只同樣是山脈，兩但背后襯托的篇背景不同，由席此可以察覺到艷一個人的個性攏，例甲如豎“氧海懇”粗意味著感情容腳易動搖。浴選擇第一條：挺愛恨分明。一瘡旦認(rèn)定的朋友押，即使赴湯蹈需火也在所不辭塞，屬于正義感確非常強烈的人昏，對于厭惡的任人就不屑一顧向，甚至嫉惡如敬仇。姐選擇第二條：溜個性內(nèi)向。喜蓮歡一個人獨處亮，旁人不太容村易了解，但卻用十分值得讓人殃推敲。撒選擇第三條：點社交能力良好錘，八面玲瓏?？藘r值觀普大家一起分吃博圣誕蛋糕。你郵想吃下面的哪單個部分？裕有草莓的部分西。尤有蠟燭的部分瘡。談有餅干小屋的警部分。卻有砂糖圣誕老匹人的部分。卻有塑料裝飾的泥部斃分鉛(炊松樹、圣誕紅剪等您)論有巧克力牌的篩部分。墾有草莓的部分劃：重視道德觀超念，雖然有時申候會做脫離常進(jìn)軌的事，但大朗體上仍喜歡在著受約束的圈子耗里平靜生活。辰由于太先入為餅主，產(chǎn)生新穎級的想法，但能另在特定的條件間下發(fā)揮長處。玻有蠟燭的部分霜：很現(xiàn)實的人革。重視工作，看最大的興趣就喂是工作，不知帥是希望這樣，裁還是不得不這鎮(zhèn)樣。非常喜歡倦自己為工作忙慕碌奔波的時候琴。毛有餅干小屋的西部分：重視理助想，夢幻浪漫削型。女性則強濕烈地想結(jié)婚。窮沉溺于現(xiàn)實中壯無法出現(xiàn)的幻惹象，也許是一饒種逃避現(xiàn)實的督心態(tài)。圖有砂糖圣誕老葵人的部分：非況常重視人與人韻情，而且很依青賴別人。與其泰獨處，更喜歡傷與別人在一起式。繁有塑料裝飾的拜部分：重視外磨觀，拘泥于形肌式，追求個性叨，擅長策劃，住并能提出令人逗驚奇的構(gòu)想，惑但性情多變。硬有巧克力牌的悉部分：很重視拳發(fā)揮整體實力提，富靈活性。主能力較弱之處滑能以其他方面堂補全，從而提么高整體水準(zhǔn)。吃取得領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力疼后也能夠盡職脊盡責(zé)。所價值觀傾向測澇試嚼以下污1-3榜6垃題糕有曾A棍、澇B值兩種觀點與態(tài)爺度。比較同一擔(dān)題中棉的氣A苦與半B墾，把同自己平四時考慮的相接儀近的京畫再“○釘”胞，兩者都不符浴合的俘畫彎“△”桃安畫閘“○循”妄者紗得延2幸分，匙畫菜“△伴”去者貌得附1妖分，槽把擇Ⅰ佛-舌Ⅸ組的得分，分別塞按縱向累積，起記慧入黨“裝表格區(qū)”撇。正確的話，呢合計劉為召7稈2具分。漁1己.逗（仆A綿）即使有所損擇失，以后再掙廟回取來置魯（葬B笨）沒有確實可月靠的贏利就不丙著手做秤2.(A辭)慰國家的繁榮是垮經(jīng)濟(jì)力量在發(fā)球揮作用氧（羽B(yǎng)腸）國家的繁榮滅是軍事力量在非發(fā)揮作用鏡3下．秘（摩A鳳）想當(dāng)政治家收（凈B卵）想當(dāng)法官食4斥．堅（矩A括）憑衣著打扮蓋或居住條件了翠解他人釋（喝B差）不想憑外表幣推測他人婦5歉．貍（縱A蝕）養(yǎng)精蓄銳，玻以便大刀闊斧解地工作?。ú替）必要時愿意浩隨時獻(xiàn)血德6霜．逃（牙A葵）想領(lǐng)個孤兒睜撫養(yǎng)歲（異B搏）不愿讓他們顆留在家中專7銅．態(tài)（固A校）買汽車買能倉把家人裝下的期大型汽車朝（息B挺）買汽車買外傭型美觀、顏色向適宜最新型汽利車晉8舍．敢（略A斑）留意自己和價他人服裝群（絲B隸）無論是自己瞧的事還是他人攝的事，全不放茶在心上裝9恢．扮（瘡A珠）結(jié)婚前首先皂確保自己有房勸間基（君B棒）不考慮以后表的事腫1女0畝．黨（遇A膀）被認(rèn)為是個賊照顧周到的人懼（律B學(xué)）被認(rèn)為是有程判斷力的人爪1串1靈．含（憐A兵）生活方式同室他人不一樣也孝行鋪（犬B湊）其他人家里的有的東西我也榆想湊齊料1捎2累．芳（論A堪）為能被授予荷勛章而奮斗巧（般B胳）暗地幫助不火幸的人籃1慶3話．掙（槍A劫）自己的想法亡比別人的正確檔（善B基）必須尊重他關(guān)人的價值觀殖1花4掌．柄（就A妥）最好婚禮能凱上電視，而且法有人贊助趣（城B警）把婚禮搞得標(biāo)比別人的更有衛(wèi)氣派呈1返5港．綠（叨A助）被認(rèn)為手腕侮高，能推斷將芳來的人午（送B予）被認(rèn)為是處齡事果斷的人只1鵝6檔．運（餐A?。┑昝骐m小，季也想自已經(jīng)營拔（案B策）不干被人輕贈蔑的工作隊1瞎7攝．臘（泰A塌）對法定的傭被金、利息很關(guān)莫心見（公B?。╆P(guān)心自己的我能力和適應(yīng)性弊1春8瞧．謀（階A萬）在人生道路隙上不獲勝就感暈到無意義媽（填B沸）認(rèn)為人生應(yīng)繼該互相幫助們1膊9體．秤（叉A車）社會地位比俊收入更有吸引疫力倆（汗B希）與社會地位慚相比安定最實竄惠撓2律0滅．疼（脖A聚）不重視社會這的慣例維（溪B獄）經(jīng)常被邀請背主持婚禮喊2功1使．尿（崗A在）同獨身生活信的老人交談穩(wěn)（倍B碗）為別人做事釘嫌麻煩勉2站2瓶．蛇（館A他）度過充實的懼每一天聲（漠B貞）在還有生活漠費時不想干活顆2敘3寸．豎（搖A洲）有空閑時間素就想學(xué)習(xí)文化卸知識床（況B致）考慮被他人今喜歡的方法睜2閣4燃．讓（勝A鑰）想一鳴驚人戴（佳B美）生活平平淡殼淡，同別人一鎖樣就行了捐2睬5騰．檢（些A助）用金錢能買演到別人的好意底（航B封）在人生中必信需的是愛而不礎(chǔ)是金錢虜2沾6緒．倍（咳A社）一考慮到將早來就緊張不安仗（孔B電）對將來能否怨成功置之度外濟(jì)2炕7電．柜（掘A倦）伺機重新大差干一番莫（凈B獄）關(guān)心發(fā)展中鵲國家人們的生泥活勞2昨8習(xí)．禁（皺A物）該盡量利用槍親戚繡（綁B殲）同親戚友好管地互相幫助雙2挺9盡．議（食A櫻）如托生動物蠟的話愿變?yōu)楠{康子案（繳B市）如托生動物釣的話愿變?yōu)樾芤曝埦?跪0妨．痕（際A躁）嚴(yán)格遵照作蓋息表，生活有亮規(guī)律怪（編B踢）不想忙忙碌豬碌，愿輕松的燥生活呀3正1魯．銜（未A秘）有空的話讀濱成功者的傳記糾（啟B技）有空的話看警電視和睡覺具3裝2熱．列（犬A免）干不賺錢的但事是沒意思的燈（纖B乞）時常請客送讓禮給他人聾3許3巴．添（危A畢）擅長干決得僅出勝負(fù)的事情昌（浴B興）擅長干改變厚家室布局和修英理東西迷3孔4綿．端（時A沙）對自己的行起動有信心船（押B逝）注意與對方順合作敞3反5兆．罪（驕A揪）有借于人，俊但不借物給別光人許（者B裁）忘記借進(jìn)、揚借出的東西核3浸6忍．滔（是A竄）不認(rèn)為人生秩由命運決定惑（矩B團(tuán)）被命運擺布鑒也很有趣ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨAB19AB1AB20AB2AB21AB3AB22AB4AB23AB5AB24AB6AB25AB7AB26AB8AB27AB9AB28AB10AB29AB11AB30AB12AB31AB13AB32AB14AB33AB15AB34AB16AB35AB17AB36AB18合計圍判斷：價值態(tài)貓度不明確的話蘆，分?jǐn)?shù)就會分厭散，得分超擺過稱1晚2貓分的，就不妨右把它看成是你姐的胳“復(fù)職業(yè)價值釘觀豆”襯。各種價值觀磨解釋如下所示叨：

涉Ⅰ父獨立經(jīng)營型

可

階紛也稱非工資生滴活者型。這種圈類型的人不受馬別人指使，憑羊自己的能力擁睜有自己的縫小牲“諷城哀堡芒”拋，不愿受人干無涉，想充分施觀展本領(lǐng)。

要Ⅱ智經(jīng)濟(jì)型

裳

似尺也稱經(jīng)理