公務員廉潔年金將制造新的不公平

Word公務員廉潔年金將制造新的不公平國務院發(fā)展研究中心提交的改革方案總報告顯示，初步提出簡稱為“383方案”的改革設想，即包含“三位一體改革思路、八個重點改革領域、三個關聯(lián)性改革組合”的新一輪改革的基本思路和行動方案。其中改革的八個重點領域中“深化政府行政管理體制改革”里一項關于“建立公務員廉潔年金制度”受到27日各大媒體的廣泛關注。

人社部在10月25日的記者會上回答養(yǎng)老金問題時說，養(yǎng)老金雙軌制問題會逐步得到解決。此外，將建立符合機關事業(yè)單位特點的職業(yè)年金。雖然針對機關事業(yè)單位的職業(yè)年金和廉潔年金概念上略有差別，但是，最終都是公務員退休后領取的一項養(yǎng)老保障資金。也就是說，從這兩個官方消息分析，看來公務員廉潔年金制度已經(jīng)列入改革的重點內(nèi)容之一。

廉潔年金制度是從經(jīng)濟利益上對公務員是否廉潔從政給予的一種獎懲。從我們知曉的新加坡和中國香港地區(qū)看，效果較好。新加坡、香港廉潔勤政的公務員在退休后可以拿到一大筆（比如香港約為400萬~500萬港元）廉潔金，但如果公務員在職期間被發(fā)現(xiàn)腐敗行為，這筆錢將被取消，以此化解公職人員的腐敗動機。但必須認識到，中國內(nèi)地與新加坡、香港的制度環(huán)境差異大，其政策是否值得借鑒需要深入研究。

新加坡和香港是小政府、大社會體制，兩者又是世界金融中心，政府財力較為雄厚。公務員少而精、財力雄厚使得這兩個地區(qū)能夠負擔起公務員退休后的巨額年薪。中國內(nèi)地龐大的公務員隊所需的財政支出極為龐大，能否負擔就是一個問題。此外，目前公務員隊伍現(xiàn)狀離老百姓期待相差甚遠，推行廉潔年金是否符合民意，能否說服民意值得懷疑。

為了完善養(yǎng)老保障機制，政府提倡的企業(yè)年金制度進展一直不理想，其中一個原因就是它可能加大不公平。因為，能夠出錢給職工建立養(yǎng)老年金或者購買養(yǎng)老商業(yè)保險的都是國企、央企、國有金融單位等實力雄厚企業(yè)，這些企業(yè)職工退休后養(yǎng)老金替代率就高于其他企業(yè)特別是私有企業(yè)。再錦上添花建立養(yǎng)老年金，確實加大了養(yǎng)老上的不公平狀況。建立公務員廉潔年金制度同樣面臨此問題。特別是在目前養(yǎng)老金雙軌制基礎上實行公務員廉潔年金制度，將使得這種不公平被迅速加大。雙軌制情況下，公務員的退休養(yǎng)老金替代率已經(jīng)達到80%~90%，高出企業(yè)職工30~40個百分點。如果再實行公務員廉潔金制度，那么，公務員的實質(zhì)性養(yǎng)老替代率將超過100%以上，極大地拉大養(yǎng)老上的不公平。

因此，從國情、財力和公平角度分析，在中國內(nèi)地實行公務員廉潔金制度就是令人懷疑的。如果非要推行的話，筆者認為應該率先處理好幾個前提問題。首先，大幅度精簡機構(gòu)、減少人員。真正建立起一支高效、精煉的公務員隊伍后再推行阻力要小得多。其次，先行實行養(yǎng)老金并軌，徹底破除公務員和一般職工養(yǎng)老上的雙軌制。特別是要大幅度縮小養(yǎng)老金替代率上的巨大差距。再次，公務員廉潔年金的來源，采取公務員在工薪收入中扣劃一大塊，財政出資一小塊的做法。最好不要打著廉潔的旗號變相地給公務員增加養(yǎng)老保障福利。首先要使廉潔年金真正起到公務員廉潔保證金的作用，而淡化其養(yǎng)老補充資金的用途。最后，對公務員從政期間廉潔狀況要有一個嚴格的考核體系。這個體系必須是公開接受民眾監(jiān)督參評的體系。如果不能