人事管理制度介紹(新員工入職)-公司

勞動用工2工資與福利3人事規(guī)章制度4行為規(guī)范5紀(jì)律處分及申訴程序6目錄制度的定義1第一頁，共57頁。

培訓(xùn)中安排休息時間課間休息后準(zhǔn)時回到教室課堂內(nèi)嚴(yán)禁吸煙洗手間的位置請關(guān)閉手機課堂規(guī)則第二頁，共57頁。一、我們的制度是什么？

公司的制度好比是國家的交通法規(guī)，大家必須嚴(yán)格遵守，才能保證道路的暢通與安全。

管理制度是實現(xiàn)公司目標(biāo)的有力措施和手段，公司要發(fā)展，必定離不開這些制度來規(guī)范我們朝著同一個方向行走。這也是提升自我和提升公司的必然途徑。第三頁，共57頁。

規(guī)章制度的特點：第四頁，共57頁。我們宣講的目的是什么：

——幫助你了解世為的文化和管理風(fēng)格；——幫助你更快地進入角色，盡快的與公司融為一體；——掌握規(guī)章制度這個工具，幫助大家更高效地開展自己的工作。第五頁，共57頁。二、用工管理制度

使公司聘用員工有合理依據(jù)，為公司補充合

格的員工，使其入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)均有章可循。

第六頁，共57頁。2.勞動用工“公開”、“公平”、“公正”、“擇優(yōu)”戰(zhàn)略導(dǎo)向原則任人唯賢德才兼?zhèn)渑e賢不避親原則先內(nèi)后外原則塑造良好的雇主形象原則第七頁，共57頁。2.勞動用工人員編制制定各職能部門及人事部擬定當(dāng)?shù)貏趧恿λ刭|(zhì)公司經(jīng)營、管理模式各崗位工作任務(wù)、工作量公司管理層審核通過公司董事會批準(zhǔn)第八頁，共57頁。2.勞動用工招聘程序任何推薦都需嚴(yán)格按照公司聘用程序進行面試和考核。人事部公司決策層用人部門辦理入職手續(xù)任何偽造與工作相關(guān)信息的行為都將被作為拒絕錄用的理由。第九頁，共57頁。2.勞動用工人員招聘1、公司員工的招聘及挑選均應(yīng)通過人事部。2、先內(nèi)后外的招聘程序。3、所有候選人都應(yīng)至少接受兩次面試。4、確定錄用的候選人，將對其進行背景調(diào)查。第十頁，共57頁。2.勞動用工個人檔案履歷、照片、畢業(yè)證書及其它證明文件個人檔案真實完整不得虛構(gòu)有效職工個人資料發(fā)生變更時，須于變更發(fā)生七日內(nèi)通知人事處。第十一頁，共57頁。2.勞動用工入職流程：審核并辦理入職手續(xù)入職培訓(xùn)提交入職資料安排到用人部門1.人事部組織入職培訓(xùn)：a.世為企業(yè)文化、定位、價值觀和戰(zhàn)略目標(biāo)；b.公司相關(guān)信息c.人事管理制度介紹d.社交禮義、職業(yè)形象

……2.入職培訓(xùn)將幫助新員工更快的融入公司。1.人事部負(fù)責(zé)資料審核；2.發(fā)現(xiàn)虛假資料不予辦理入職手續(xù)。明確崗位職責(zé)；2.熟悉部門同事及工作場所；3.崗前培訓(xùn)。1.原單位離職證明、就業(yè)協(xié)議書2.身份證、學(xué)歷證、3.技能等級證書4.社?？◤?fù)印件/或社保數(shù)碼回執(zhí)一份、5.住房公積金聯(lián)名卡6.銀行卡復(fù)印件7.一寸白底彩照2張

考核合格1、對入職培訓(xùn)的內(nèi)容進行書面考試；2、80分為及格，達(dá)到及格水平以上方能上崗；3、考試不及格者試用期延長一個月，補考合格方能在試用期滿后轉(zhuǎn)正第十二頁，共57頁。2.勞動用工工作時間◆平均每周工作時間為四十小時（不包括用餐時間）?！羧缫蚬什荒馨磿r出勤，一般情況應(yīng)至少提前一天請假；緊急情況不能按時到達(dá)上班地點者，應(yīng)立即電話知會部門負(fù)責(zé)人，說明情況，并及時完成補假申請程序?！艟唧w工作時間及休息日由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要安排。由于工作需要，工作時間可能隨時更改，員工應(yīng)了解并積配合工作分配安排。第十三頁，共57頁。2.勞動用工工作評估第二職業(yè)◆工作評估是員工與上級主管的雙向溝通，回顧工作表現(xiàn)并制定能夠令員工個人和公司發(fā)展目標(biāo)均得以順利實現(xiàn)的培訓(xùn)與發(fā)展計劃的機會?！粼谠囉闷?、提升和調(diào)職、以及每一年度，員工將至少參加一次工作評估，以便員工了解公司對其工作表現(xiàn)的評估和要求，以及個人發(fā)展的建議。公司員工未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的同意，不得從事任何本職工作以外的兼職。第十四頁，共57頁。2.勞動用工升職◆公司的宗旨是盡可能為員工提供更多的升職機會，員工的提升以其工作表現(xiàn)為主要依據(jù)。員工在試用期內(nèi)不做升職的考慮。◆公司有權(quán)根據(jù)發(fā)展需要，調(diào)整員工工作的部門及崗位。如果員工申請調(diào)換崗位，須首先聯(lián)系人事部并填寫相關(guān)表格，經(jīng)面試考核后獲得相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和公司管理層的批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。調(diào)職第十五頁，共57頁。2.勞動用工解除勞動合同◆若試用期考核不符合錄用條件者，公司可采取解除勞動合同或調(diào)崗的方式，如員工不同意調(diào)整崗位，公司將與之解除勞動關(guān)系?！魡T工有《員工手冊》中嚴(yán)重違紀(jì)行為的，公司有權(quán)與其解除勞動合同，將不給予任何補償。第十六頁，共57頁。2.勞動用工轉(zhuǎn)正流程：試用期內(nèi)表現(xiàn)突出部門提交轉(zhuǎn)正申請轉(zhuǎn)正審批人事部執(zhí)行圓滿完成試用期后第十七頁，共57頁。書面形式2.勞動用工離職流程：離職審批移交工作結(jié)清債務(wù)提交《離職申請表》辦理離職手續(xù)發(fā)薪日結(jié)算工資注：1）提交《離職手續(xù)清單》2）試用期內(nèi)須至少提前三日提出辭職；3）轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前一個月，否則以相當(dāng)于一個月工資金額的代通知金即終止勞動合同。4）各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金，原則上按公司發(fā)放薪金的時間領(lǐng)取。第十八頁，共57頁。第三章工資與福利

為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的工

資、福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和世為集團規(guī)章制度制訂。

第十九頁，共57頁。你覺得你是否贏得了老板（上司）的信任了呢？老板（上司）的信任為你帶來了哪些回報？在你看來，如何才能贏得老板（上司）的信任？3.工資與福利工資及所得稅支付：1、工資采用月薪制，每月工資于次月的18日發(fā)放。2、公司通過銀行一次性以轉(zhuǎn)帳方式轉(zhuǎn)入員工的工資卡帳號中。4、員工應(yīng)繳的個人所得稅由公司從其工資中扣除，并上交到稅務(wù)部門。3、按政府規(guī)定應(yīng)由職工繳納的各項社會保險個人部分將由公司在職工當(dāng)月工資中代扣代繳，交至社會保險部門。第二十頁，共57頁。3.工資與福利假期法定節(jié)假日（以國務(wù)院規(guī)定為準(zhǔn)）：節(jié)日類別放假天數(shù)元旦1天春節(jié)3天清明節(jié)1天勞動節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國慶節(jié)3天第二十一頁，共57頁。類別假期條件《假期申請單》審批權(quán)限薪資發(fā)放直接主管部門負(fù)責(zé)人人事部助理總經(jīng)理總經(jīng)理產(chǎn)假98天簽訂正式合同的已婚女員工√√√√√工資按生育保險基金支付，符合婚育保險的按員工的基本工資發(fā)放。病假正規(guī)醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)證明0.5天1天復(fù)核1-3天3天以上病假期間按員工基本工資的60%發(fā)放工資，當(dāng)月超過10天的，并不再享受績效考核工資及其他福利。婚假3天/13天出具結(jié)婚證復(fù)印件√√√√√婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。喪假3天出具相關(guān)證明√√√√√喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。年休假6-15天員工連續(xù)工作1年以上√√√√√職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。事假全年累計不超過15天0.5天1天復(fù)核1-3天3天以上事假每天扣除日工資的100%。3.工資與福利請假類別及審批權(quán)限：假期先批準(zhǔn)后休息第二十二頁，共57頁。病假其他假年假事假申請證明批準(zhǔn)3.工資與福利請假流程第二十三頁，共57頁。3.工資與福利假期請假審批流程：員工請假，須書面提交《請假申請單》。員工年內(nèi)事假累計不得超過15天，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。員工年內(nèi)病假累計超過兩個月，不享受當(dāng)年年休假。年休假須在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期自動取消。直接主管部門主管人事部審批總經(jīng)理助理總經(jīng)理第二十四頁，共57頁。3.工資與福利工傷◆經(jīng)勞動部門鑒定為工傷的，可申請工傷假。工傷假為有薪假，工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。所有醫(yī)療費用按社會保險規(guī)定處理。為了員工的安全，如發(fā)現(xiàn)事故隱患，員工要立即通知其所在部門負(fù)責(zé)人給予整改。工傷假受傷員工或同事部門負(fù)責(zé)人、人事部視情況送往醫(yī)院診治員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。職工在崗位受傷時操作程序：第二十五頁，共57頁。3.工資與福利流產(chǎn)假符合計劃生育政策規(guī)定的女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。員工休流產(chǎn)假至少要提前兩天填寫《請假申請單》。

陪產(chǎn)假所有男性正式員工符合計劃生育政策規(guī)定，在呈遞出生證明后將享有10個日歷天數(shù)護理假。護理假需一次性休完。第二十六頁，共57頁。3.工資與福利孕期及哺乳期公休假符合計劃生育政策規(guī)定的女員工自分娩之日起一年內(nèi)享有每天1小時的哺乳假。哺乳假自分娩之日起一年內(nèi)有效。孕期體檢假符合計劃生育政策的女員工在懷孕期間，出具相關(guān)孕檢證明，可以享受帶薪孕檢假。孕檢假以醫(yī)生建議實際檢查次數(shù)為準(zhǔn)。每次可休息0.5天。第二十七頁，共57頁。3.工資與福利勞動保險

公司將從員工轉(zhuǎn)正之日起，按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、女工生育險和住房公積金等社會保險。保險中個人應(yīng)繳納部分由公司從個人工資中代扣后，交地方社會保險機構(gòu)。第二十八頁，共57頁。3.工資與福利勞動保險社會保險費各險種繳費情況表

險種類型

最低繳費基數(shù)企業(yè)繳費個人繳費合計劃個人賬戶比例比例金額比例金額比例金額

養(yǎng)老保險企業(yè)2023.4520%404.698%153.2928%536.518%自由職業(yè)2023.45

20%383.2220%383.228%醫(yī)療保險

2023.457%141.64152%38.329%172.4545歲以下3%45歲以上3.3%退休人員3.5%失業(yè)保險

2023.452%40.4691%20.23453%60.70352013年1月失業(yè)保險3%生育保險

2023.450.80%16.1876

0.80%15.33

工傷保險

2023.45按行業(yè)風(fēng)險程度確定繳費費率，費率規(guī)定在0.5%-3%，月繳9.58-57.48元第二十九頁，共57頁。3.工資與福利員工獎勵

為了獎勵那些在工作中表現(xiàn)突出、有突出業(yè)績表現(xiàn)的職工；鼓勵和倡導(dǎo)以世為文化為導(dǎo)向的敬業(yè)奉獻精神、團隊協(xié)作精神、營造和諧快樂集體精神。頒發(fā)證書獎金獎品獎勵旅游外出學(xué)習(xí)晉升。。。。。。獎勵方式第三十頁，共57頁。表現(xiàn)突出者工作態(tài)度積極樂于助人無私奉獻拾金不昧發(fā)現(xiàn)或消除安全隱患優(yōu)秀員工提出合理化工作和管理方面建議見議勇為增銷冠軍突出貢獻3.工資與福利提出節(jié)能環(huán)保建議員工獎勵第三十一頁，共57頁。3.工資與福利員工活動豐富多彩的活動：各種競賽新年聚會各類興趣活動俱樂部各種體育運動項目比賽第三十二頁，共57頁。第四章人事規(guī)章制度

為強化公司的內(nèi)部管理，促進公司工作規(guī)范化、制度化，逐步使公司的人事管理系統(tǒng)化。第三十三頁，共57頁。4.人事規(guī)章制度考勤規(guī)定

考勤是管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金等福利待遇的重要依據(jù)。員工上下班需在考勤機上錄入指紋，記錄到崗/離崗時間，當(dāng)日計打指紋不成功者，需由本人在人事部的手工考勤表上為其簽字證明，作為月末人事部核對考勤的依據(jù)。

第三十四頁，共57頁。4.人事規(guī)章制度遲到未按規(guī)定上班時間到達(dá)指定工作崗位者。早退未按規(guī)定下班時間離開指定工作崗位者。曠工超過規(guī)定上班時間2小時含1小時）未到達(dá)指定工作崗位或無故離開工作崗位超過2小時，又無充分理由補辦手續(xù)者，視為曠工。第三十五頁，共57頁。保密制度

未經(jīng)許可，任何員工不得將公司的保密文件、信息透露給他人，否則將受到紀(jì)律處分。公眾傳媒

未經(jīng)許可，任何員工不得向公眾或媒體發(fā)布或透露公司管理消息，所有相關(guān)問題都應(yīng)由總經(jīng)辦做出解釋和答復(fù)。4.人事規(guī)章制度

保密意識：保守秘密走到哪都是條準(zhǔn)則第三十六頁，共57頁。

所有員工有責(zé)任愛護公司財產(chǎn)，包括但不限于電腦、打印機、驅(qū)動器、掃描儀及其它外置設(shè)備，通訊電腦軟件、程序和數(shù)據(jù)。AB嚴(yán)禁使用游戲軟件（工作原因除外）及非法盜版軟件。C除非工作需要，嚴(yán)禁使用任何外接數(shù)據(jù)儲存設(shè)備，如磁盤等。所有外接數(shù)據(jù)儲存設(shè)備，若非原裝購置，必須經(jīng)過病毒檢查后方可使用。4.人事規(guī)章制度-電腦設(shè)備使用規(guī)定D

未經(jīng)許可，任何職工不可隨意更改電腦中任何設(shè)置及文件，包括但不僅限于硬件平臺和應(yīng)用軟件及電腦中的數(shù)據(jù)文件。第三十七頁，共57頁。4.人事規(guī)章制度規(guī)章制度公司總體規(guī)章制度人事/財務(wù)規(guī)章制度各部門的管理規(guī)定和辦法公司人事部備案第三十八頁，共57頁。2、增強企業(yè)凝聚力建議或意見；3、提高公共關(guān)系建議或意見。1、提高管理水平、服務(wù)水平、安全水平建議或意見;可向部門領(lǐng)導(dǎo)、人事部提出或投入員工的建議箱。采納將會得到公司的獎勵員工建議4.人事規(guī)章制度第三十九頁，共57頁。員工布告欄公司在員工活動中心設(shè)置員工布告欄，用以展示員工活動、規(guī)章制度、新聞、通告等，是公司管理層對員工發(fā)布相關(guān)信息的主要途徑。所有員工需隨時關(guān)注，并認(rèn)真閱讀及遵照執(zhí)行。員工布告欄及公司內(nèi)任何信息的張貼由公司辦公室管理，未經(jīng)許可，員工不得在公司任何場所張貼通知或告示。對員工布告欄的任何干擾和破壞行為將受到紀(jì)律處分。4.人事規(guī)章制度第四十頁，共57頁。第五章行為規(guī)范

為體現(xiàn)公司員工積極向上的精神面貌，工作期間保持良好的儀表、儀態(tài)。加強文化建設(shè)，規(guī)范員工語言、行為，提升公司形象。

第四十一頁，共57頁。鏡銘面必凈，發(fā)必理，衣必整，紐必結(jié)，頭宜正，肩宜平，胸宜寬，背宜直，氣度勿傲勿暴勿怠，顏色宜和宜靜宜莊。第四十二頁，共57頁。第六章紀(jì)律處分及申訴程序

為了保證員工有良好的工作表現(xiàn)，保障公司的

順利運作，避免相同或類似的情形再重復(fù)出現(xiàn)。第四十三頁，共57頁。雷區(qū)

任何違反或無視公司規(guī)定、公布的條例、規(guī)章、工作流程和規(guī)則以及本手冊的規(guī)定等行為均屬違紀(jì)行為，都將影響公司的順利運作，必須予以追究。

第四十四頁，共57頁。

紀(jì)律是不能逾越的標(biāo)準(zhǔn)第四十五頁，共57頁。處分類別記大過

降級降職警告

記過

最后警告辭退開除第四十六頁，共57頁。給予“警告”處分的情況：1、上班時間擅離崗位、怠忽工作者；2、因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；3、妨礙公司經(jīng)營秩序，在公司內(nèi)大吵大鬧，情節(jié)輕微者；4、不服從上級主管的工作安排，情節(jié)輕微者；5、不按規(guī)定佩帶工作證，穿拖鞋，或衣著暴露、儀容儀表不整或其他個人行為影響公司形象者；6、損毀、涂改、丟失一般性文件者；7、不注意辦公室、衛(wèi)生負(fù)責(zé)區(qū)及周邊地區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)輕微者；衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)有臟亂差的現(xiàn)象找不到責(zé)任人的，由該衛(wèi)生區(qū)域的負(fù)責(zé)人承擔(dān)；8、酒后上崗者（因公接待除外）；9、不按工作流程工作，情節(jié)輕微者；10、違反公司其它制度，情節(jié)輕微者。第四十七頁，共57頁。給予“記過”處分的情況：1、對上級指示或有限期制作時間等，未能如期完成，給公司造成損失者；2、在公司工作場所和休息場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、玩撲克等，妨礙他人工作與休息者；3、對同事惡意攻擊，或誣陷、偽證、制造事端者；4、因疏忽致使個人辦公電腦或服務(wù)器中數(shù)據(jù)受損害者；5、未經(jīng)許可，攜帶外人進入公司參觀者；6、禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；7、在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意者；8、私自攜帶刀、槍或其他違禁品、危險品進入公司者；9、對上級主管的命令有不同意見，未婉轉(zhuǎn)說明，或經(jīng)陳述未被采納而擅自違抗指揮者；第四十八頁，共57頁。給予“記過”處分的情況：10、不按工作流程工作，或工作不負(fù)責(zé)任，情節(jié)較重者；11、因個人疏忽，對下屬所犯記過以上錯誤沒有及時察覺、制止并上報者；12、在對員工考核評分等管理活動中，摻雜較多個人感情與主觀因素，不能客觀對待下屬者；13、工作時間上網(wǎng)娛樂、炒股、聊天、睡覺、玩游戲、玩手機、看電影等做與工作無關(guān)者；14、在公司內(nèi)飼養(yǎng)貓犬類、或其他帶有攻擊性的寵物，或?qū)⒋祟悓櫸飵У焦緝?nèi)者。15、其它違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重者；第四十九頁，共57頁。

給予“記大過”處分的情況：1、酒后上崗，影響自已或他人工作者；2、損毀、涂改重要文件或公物者；3、怠忽工作，不按工作流程工作，擅自變更工作方法，使公司蒙受一定損失者；4、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，屢勸不聽者；

5、一個月內(nèi)累計曠工達(dá)三日者；6、對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述已見或提供建議，而任意謾罵者；7、擅離職守，致生變故者，或未經(jīng)許可不等候接替先行下班者；8、包庇員工，刻意隱瞞員工犯錯事實者；9、其它重大違規(guī)行為者，如違反安全、質(zhì)量措施規(guī)定，情節(jié)重大者；第五十頁，共57頁。給予“降級/降職”處分的情況：1、打架斗毆，情節(jié)輕微者；2、在公司內(nèi)賭博者；3、一年中累計受到兩次以上記大過處分者；4、散布不利于公司的謠言，或挑撥公司與